发帖数: 1 | 1 主要是因为离北京太近了，都知道北京工资高，比河北的工资水平高了大约2-5倍，当
然要去北京找工作，还有创业，反正离家也不远。
高端人才都到北京了，河北留下的都是没几个上过大学的，就连文化水平不高的能去北
京打工的也去了，稍微有点头脑和能力的就去北京，可见最后河北留下的都是些什么样
的人了，没啥本事在当地打工的或者做小生意的比较苦逼的，或者是家里在当地有背景
，可以进事业单位的牛逼的，也就是这两种比较极端的了。
但是去事业单位的也不是什么人才，只是家里有后台，所以人才的流失，就让河北搞什
么都缺人才，一直是个农业大省，南方很多省都很富了，而地处华北平原这么好的地理
位置的河北省却一直富不起来。
跟北京竞争抢人才也是徒劳的，工资水平在那里摆着呢，给高了也雇不起，留不住，这
应该就是离北京近最不好的一点了。
房价被拉高就更别提了，离北京南边最近的一个隶属于保定的县级市涿州市，如今房价
已经一万多一平米了，而当地的普通打工族每月收入才2000多元，真是工作半年才能买
到一平米，人才也不会回来的。 |
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t**m
发帖数: 2262 | 2 谷歌中國高階人才開始流失
* 2010-04-18
* 新聞速報
* 【中央社】
全球知名搜尋引擎公司谷歌(Google)退出中國大陸後，除了留下30%的網路搜尋
市場，還出現高階人才流失的危機，谷歌中國工程研究院原院長王勁就已轉任百度的技
術副總裁。
香港文匯報報導，王勁是第一位加盟百度的原谷歌中國高層。加入百度之後，王
勁將主要參與百度北京研發團隊的管理和建設工作。
王勁曾先後在中國及美國矽谷的多家公司擔任管理和技術職務，包括甲骨文
、阿里巴巴、eBay等。2000年6月，王勁加入谷歌，負責谷歌在中國的廣告系統，成為
李開復所組建的谷歌中國團隊高層管理人員。
李開復於2006年8月曾經向外界介紹谷歌中國團隊，包括朱會燦、周傑、簡立峰
、劉駿、張智威、邸爍。
在王勁轉到百度之前，大陸業界傳言，谷歌圖片搜索創始人朱會燦已跳槽至騰訊
。不過谷歌表示，朱會燦並沒有加盟騰訊，而是返回美國總部工作。
谷歌退出中國大陸的搜尋市場時表示，將保留在中國的銷售和研發業務及地
圖等服務。但競爭對手顯然將蠶食谷歌的 |
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n******g
发帖数: 17225 | 3 原标题：中央巡视组：商务部干部流失问题突出| 辞职的干部去哪儿了？
来源：中国经济周刊
《中国经济周刊》 记者 张燕|北京报道
视觉中国 视觉中国
近日，中央纪委国家监委网站公布了中央第十四巡视组在商务部的巡视情况。巡视
反馈中指出，商务部“选人用人方面的问题反映较多，日常监督管理存在薄弱环节，干
部流失问题比较突出，基层党建工作抓得不够严实”。
截至7月26日，十九届中央第一轮巡视已经公布了共16家单位党组织巡视反馈情况
，这是本轮巡视首次点名干部流失情况。
在大学生就业选择出现“公务员热”的大背景下，在职公务员却出现辞职、流失突
出的问题，这进一步引发了各界的关注和思考。
>> 商务部2014年至2016年辞职人数最多
根据商务部官方网站上公布的历年来商务部机关辞职和取消录用人员名单，从2008
年到2017年，商务部累计辞职人数达152人，其中，2015年辞职人数最多，共有30人选
择辞职。（2008年—2017年商务部机关辞职人数统计见表1。）
从辞职人数的分布上来看，2014年至2016年是辞职人数最多的3年，分别有27人、
30人和23人选择辞职。与全国公务员辞职人数统计对... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 4 近日，《人民日报》对三省六市100家企业的问卷调查结果显示，制造业吸引人才正面
临“三难”。高达 73.08% 的企业认为，目前企业迈向高质量发展的过程中最主要困难
就是“技术人才缺乏”。
“央企招一个博士生能给出的年薪大概二三十万元，而民营企业年薪能给到四五十万元
。”、“想挣钱的都奔房地产、金融去了，奔制造业的少”、“一流的工程师、研发人
才去高校，二流的去设计公司，三流的才来制造业企业”、“懂工艺的不懂软件，懂软
件的又不懂工艺，人才太少”……
——来自各大制造企业的声音
找不到、招不来、留不住......日前，《人民日报》在广州和深圳、青岛和潍坊、长沙
和株洲等三省六市详细调查100家企业，真切地感受到了制造业企业面临人才的“三难
”问题，我国的技术人才需求缺口正越来越大。
以下为人民日报报道节选：制造业引才须综合施策
核心：
■ 我国制造业人才培养规模位居世界前列，制造业人力资源结构逐步优化，人才聚集
高地初步形成，人才发展环境逐渐改善。
■ 记者对100家企业的问卷调查结果显示，当问及“目前企业迈向高质量发展，主要困
难有哪些”时，高达 73.08% 的企业选择“技术人才缺... 阅读全帖 |
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s*****r
发帖数: 34 | 5 丘成桐：引进世界一流人才需要做什么？
精选 / 梁伯枢 / 2016-09-12 / 收藏
在引进海外优秀人才来华创新创业方面，中国这些年已经取得很不错的进展，但仍面临
各种挑战。引进世界一流人才，我们目前需要克服哪些障碍呢？哈佛大学教授丘成桐8
月13日就此接受了我们的专访，在六个方面提出了他的观点和建议。
海外一流专家医疗保险应该包括配偶
海外专家来华工作，医疗一直是一个热门话题。比如，看病当中碰到的语言障碍问题、
医疗保险问题、隐私问题、医疗档案问题等等。丘成桐则和我们谈起了平日里专家很少
谈及但又不可回避的问题：海外专家配偶和子女的医疗保险问题。
“在美国聘请我当教授，我的妻子儿女，他们的医疗保险都包括在里面，中国则不包括
家人。我们刚刚引进一个美国来的教授。他妻子要生小孩，在国外生很贵，在中国生医
疗费用又没有地方报销。”丘成桐发现医疗问题其实比薪水、子女教育更为重要，海外
专家来中国工作，他们的配偶怎么可以不在身边呢？如果配偶医疗没有保障，他们怎么
能够安心留在中国呢？
丘成桐自2002年至今担任浙江大学数学科学研究中心主任，2015年开始担任清华大学丘
... 阅读全帖 |
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b*****d
发帖数: 61690 | 6 “习语”论人才：聚才筑梦择天下英才而用之
2017年6月，24名在港中国科学院院士、中国工程院院士给中共中央总书记、国家主席
、中央军委主席习近平写信，表达了报效祖国的迫切愿望和发展创新科技的巨大热情。
习近平对此高度重视，作出重要指示并迅速部署相关工作。习近平指出，香港拥有较雄
厚的科技基础，拥有众多爱国爱港的高素质科技人才，这是我国实施创新驱动发展战略
、建设创新型国家的一支重要力量。
“天下事莫不成于才”，党的十八大以来，“尊重劳动、尊重知识、尊重人才”已成了
党和国家的一项长期方针。其实，对于教育、对于人才，习近平一向看得很重，并在很
多场合提起并分享着自己的人才观。习总书记都说过什么？一起来听听~
【青年·人才】
（2018年5月2日，习近平来到北京大学考察。）
这个5月，在“五四”青年节和北京大学建校120周年校庆日来临之际，习近平总书记来
到北京大学考察，与北大师生座谈，和大学生们分享了心得，这也是习近平在2014年五
四青年节后，再一次来到北大。
“人才培养是育人和育才相统一的过程，大学是立德树人、培养人才的地方，是青年人
学习知识、增长才干、放飞梦想的地... 阅读全帖 |
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s*****r
发帖数: 34 | 7 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: superer (), 信区: Military
标 题: 丘成桐：引进世界一流人才需要
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Sep 12 09:43:36 2016, 美东)
丘成桐：引进世界一流人才需要做什么？
精选 / 梁伯枢 / 2016-09-12 / 收藏
在引进海外优秀人才来华创新创业方面，中国这些年已经取得很不错的进展，但仍面临
各种挑战。引进世界一流人才，我们目前需要克服哪些障碍呢？哈佛大学教授丘成桐8
月13日就此接受了我们的专访，在六个方面提出了他的观点和建议。
海外一流专家医疗保险应该包括配偶
海外专家来华工作，医疗一直是一个热门话题。比如，看病当中碰到的语言障碍问题、
医疗保险问题、隐私问题、医疗档案问题等等。丘成桐则和我们谈起了平日里专家很少
谈及但又不可回避的问题：海外专家配偶和子女的医疗保险问题。
“在美国聘请我当教授，我的妻子儿女，他们的医疗保险都包括在里面，中国则不包括
家人。我们刚刚引进一个美国来的教授。他妻子要生小孩，在国外生很贵，在中国生医
疗费用又没有地方报销... 阅读全帖 |
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s*****r
发帖数: 34 | 8 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: superer (), 信区: Military
标 题: 丘成桐：引进世界一流人才需要
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Sep 12 09:43:36 2016, 美东)
丘成桐：引进世界一流人才需要做什么？
精选 / 梁伯枢 / 2016-09-12 / 收藏
在引进海外优秀人才来华创新创业方面，中国这些年已经取得很不错的进展，但仍面临
各种挑战。引进世界一流人才，我们目前需要克服哪些障碍呢？哈佛大学教授丘成桐8
月13日就此接受了我们的专访，在六个方面提出了他的观点和建议。
海外一流专家医疗保险应该包括配偶
海外专家来华工作，医疗一直是一个热门话题。比如，看病当中碰到的语言障碍问题、
医疗保险问题、隐私问题、医疗档案问题等等。丘成桐则和我们谈起了平日里专家很少
谈及但又不可回避的问题：海外专家配偶和子女的医疗保险问题。
“在美国聘请我当教授，我的妻子儿女，他们的医疗保险都包括在里面，中国则不包括
家人。我们刚刚引进一个美国来的教授。他妻子要生小孩，在国外生很贵，在中国生医
疗费用又没有地方报销... 阅读全帖 |
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m*********r
发帖数: 98 | 9 这是一个需要海归的时代，也是一个成就海归的时代。
回首2008年，李东升认为自己抓住了“千载难逢的好机会”。
那年5月，中国商用飞机有限责任公司成立，中国人要造自己的大飞机，极缺高端
人才。年底，中央推出引进海外高层次人才的“千人计划”，在欧洲空中客车公司工作
的李东升实现回国找到真正属于自己立足之地的长久梦想，入选“千人计划”，成为国
家特聘专家，任中国商飞型号总设计师助理。
李东升只是最新最大一波留学人员归国潮中的一朵浪花。从2008年到2011年，中国
留学人员回国人数总计约50万，远远超过了此前30年的总和。
这是一个需要海归的时代，也是一个成就海归的时代。中央人才工作协调小组办公
室主任、中组部人才工作局局长孙学玉在接受《瞭望》新闻周刊专访时表示，自全球金
融危机以降，西方国家经济发展环境恶化，而中国政府抓住机会向世界吹响人才集结号
，“在这种局面下，一大批富有理想、爱国、有志于继续从事科技研究和创业的人才回
来了。”
在数十年数以百万计的海外留学人员中，从来不缺乏寻梦祖国的热情。广西壮族自
治区副主席陈章良、百度公司首席执行官李彦宏等知名“海归”对本刊表示，与过去受
尽屈辱... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 10 最近，在央视对话开了个策划会，有一个选题相当引人关注：那就是中国将花大气力从海外引进高端人才。
对于迅速崛起的中国而言，高端人才稀缺是个人所共知的现实。
2009年12月，中央人才工作协调小组召开会议，对实施引进海外高层次人才“千人计划”作出部署。2009年1月，中共中央办公厅转发《中央人才工作协调小组关于实施海外高层次人才引进计划的意见》。5月，中央将召开高规格的人才会议，推出人才发展纲要。
中国是目前世界上数量最大、损失最多的人才流失国之一。据媒体披露，数量逾百万之众。2008年，4万中国大陆居民加入美国国籍，位列全球之冠。其中不乏科技高端人才。
我觉得这事跟爱国无关。
都WTO了，人才跨国流动很正常，不少被西方国家培养的华裔牛专家回来帮助我们伟大祖国发展，也没见国际舆论天天哗然。而且我们政府对待天天西飞的孔雀态度也从“回国服务”改成了“为国服务”。
但有个现实问题必须引起广大有识之士高度重视。本来都是黑眼睛、黑头发、黄皮肤的聪慧中国种，怎么在国内环境下成不了才？我们的阳光、空气、温度和水哪里出了问题？
举个例子:有学者指出,当今中国也许只有 500位生物学家能够发表高质量的研究论 |
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p***y
发帖数: 18037 | 11 http://breath35.wordpress.com/2012/04/07/%E6%96%87%E6%91%98-%E5
最近新加坡副總理尚達曼的一席演講提到台灣人才外流嚴重，戳中臺灣痛處。過去兩三
天各界從政府高層到輿論界都在檢討，可謂「尚達曼一句話 台灣人才雞飛狗跳」。然
而包含勞委會在內的主流意見都將問題指向薪資過低，殊不知在眾多造成經濟發展失衡
的因果鏈當中，工作起薪低只是浮上抬面的冰山一角。
臺灣的產經發展前景值得擔憂，有諸多環節需要檢討分析。
首先是「財團政治」。個人很早就指出台灣以企業內債（對比南韓的國際銀行外債）養
成的的發展模式。是造成現下國、民兩黨政策都向財團靠攏的歷史成因。長期以來產業
結構缺乏左派的政治關懷，民運和工會不成氣候、也沒有法令保護。這部分屬於歷史共
業，其利弊臺灣只能概括承受。但假若財團和科技大廠能發揮企業責任和良心，對外帶
頭衝出臺灣品牌，對內保障受薪者生計，則臺灣也可以在全球化高增長模式外取得另類
的穩定發展。最需要注意的只有控制尖端人才外流和失業問題兩項。
然而，以台資為主的貿易經濟，由於早期的代工市場近年逐步被中國大陸和東南亞吃光
，已... 阅读全帖 |
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g**1
发帖数: 10330 | 12 華為留不住人才 任正非痛心
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2019-02-17 00:46經濟日報 記者戴瑞芬／綜合報導
華為創辦人任正非 （本報系資料庫）
華為創辦人任正非 （本報系資料庫）
華為員工2018年平均年薪高達人民幣110萬元，是阿里巴巴員工的四倍、中興通訊的五
倍、小米的六倍。不過，華為博士級員工近五年平均離職率為21.8%，讓華為創辦人、
總裁任正非慨歎，「華為留不住高級人才」。任正非經常在華為內部員工的網路社群「
心聲社區」發總裁電郵，春節前他發了007號總裁電郵，告訴員工「據2018年全年財報
初估，華為18萬員工人均年收入可達人民幣110萬元」，要比2017年員工平均年薪人民
幣70萬元更令人眼紅。
不過，任正非在春節後又發了最新的總裁電郵，這次他痛心慨歎「華為留不住高級人才
」。
華為調查發現，近五年博士級員工平均離職率為21.8%，且入職時間越長累計離職率越
高。以2014年入職華為的博士員工來看，經過四年去掉大半，還留在華為只有57%。
IPO觀察報導，一位碩士級的華為離職女性員工曾發文華為內部高壓，透露華為員工雖
然掙得多，但是睡得少，一語道盡華為高薪賺的... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 13 中国最近几年貌似是在用高薪挖一些外国人才，涉及到很多行业的，之前我看到说挖了
俄罗斯和韩国的飞行员，后来华为又在日本挖创新技术人员，涉及到半导体方面的，因
为以前半导体技术是中国的短板，现在应该也是。
最近又是在挖韩国的电池技术人员，包括手机电池和汽车电池，总之只要是技术好的人
，就高薪挖过来了，这一招用的不错啊，很像是之前美国用高薪吸引全世界的人才。
果然是谁有钱谁就有吸引力啊，高薪比什么都实际，这些人才也不一定是爱中国的，但
是最起码不会跟钱有仇，中国这个挖墙脚做的很不错。
但是如果可以的话，最好是把苹果公司的高科技人员挖过来，尤其是把ios技术人员挖
过来一些，再就是因特尔公司和波音公司，哦，对了，还有空客公司，这些都是中国需
要的人才，如果再加上一个，那就是德国的发动机技术人员，最好是高端的，豪车的发
动机，普通的发动机，国产的已经不错了。
我只能说，这就是有资本实力的优势所在，谁有资本实力，谁就能拥有一流尖端的人才
，几十年前，中国人才流失海外，几十年后，外国人才又纷纷来到中国，这还真是个轮
回。 |
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I********l
发帖数: 8702 | 14 人才流失海外的主要原因就是因为国内太看重洋学历。 |
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p*********3
发帖数: 8525 | 15 白天phd马工
晚上灌水撸管
算不算人才流失？
我看少了这些人中国石油发展更好 |
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发帖数: 1 | 16 美国现在人才流失比较严重，因为川普的保守政策，美国越来越走向了闭关锁国的道路。
川普看谁都像是间谍，尤其是中国留学生，因为中国现在是第二大经济体，是在很多方
面有潜力赶超美国的，所以美国就不自信了，但是这样的政策，只会导致美国变得不再
开放和包容，美国不会变得“再次伟大”，因为美国不再能够留得住人才。
反倒是中国现在正出台了很多利好政策，大批量的人才涌向中国，不管是飞行员，还是
技术员工，或者是科学家，愿意到中国工作的很多，得人才者得天下，美国真要输了。 |
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发帖数: 1 | 17 就说最近一段时间国内这个火箭人才流失的问题，不是说一个比较牛逼的科学家跳槽了
么。
说白了还是这个待遇的问题，如果能够把待遇的问题给解决了那谁都不会走，估计还能
引进一大批人才。
就看之前爆料的国内一些民航为了吸引人才公开招聘，薪酬高达百万年薪每年。一下把
韩国和新加坡的飞行员都给招过来了，弄得别人国家飞行员人才紧缺。
我觉得这就是一个非常好的办法，加薪加薪，各种福利待遇往上堆。
可以想一下，如果说能够在航天领域做出突破的话那肯定不是几百万能够买得到的。 |
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H******i
发帖数: 4704 | 18 文末提到下面几年USCIS将逐渐普及网上申请。
去年来55%在美中国人回国 美面临人才流失挑战 国际在线
国际在线专稿：据《纽约时报》及《联合早报》5月31日综合报道，由纽约市市长彭博
领导的移民小组29日公布一份报告说，美国的经济竞争对手正在寻求扭转人才外流的局
面，把在美国的本国科学家、工程师和企业家吸引回国。在这些国家当中，表现最为积
极的是中国。随着各国试图说服已经在美国扎根的技术娴熟的人士回国创业，在人才战
方面，美国正面临着激烈的竞争。此外，报告还批评美国的移民制度“缓慢、不灵活，
与美国的劳动力需求不同步”。报告称，由这种制度造成的经济创伤阻止了外国人在美
国的投资，阻碍了拥有高等学历的外国学生留在美国。
据了解，中国政府两年前启动“人才发展”计划，旨在将在海外工作和学习的中国人吸
引回国。那些回国教书的有经验(特别在科学技术方面)大学教授和研究人员，可获得相
当于15.8万美元(约合人民币100.42万元)的奖金。另外，回国的学者和企业家在政府指
定的地区创业，还可享受住房补贴和税收减免。该报告指出，中国也正在吸引一些在特
殊科学领域拥有海外专利的华侨。评估报告显示，中... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 19 中国加紧吸引韩国半导体技术人才步伐
崔贤珠 记者 | 2018.07.02 09:33写信给编辑
韩国半导体设备制造商Semics公司总裁刘完植(音)最近接到了中国某公司的并购提议。
该公司在测试半导体性能的晶圆测试(Wafer Prober)设备领域排名全球前三，是一家实
力雄厚的小企业。
该企业给出的条件非常优厚，包括中国愿意为该公司支付在华建厂、购买设备以及研发
(R&D)的所有费用，条件是中国对合资企业持股51%，Semics持股49%。刘总裁表示“同
意与中国合作意味着可以确保中国市场，曾让我非常心动。但这样一来，过不了几年等
我们的技术被拿走之后公司就会成为一个毫无内核的躯壳，因此考虑再三最终做出了拒
绝”。
在中国对半导体领域攻势加强的同时已有各种情况显示韩国半导体的繁荣似乎已经进入
尾声，这使得韩国半导体产业进入“不稳定的繁荣期”。中国制定“半导体崛起”政策
，计划在2025年前投入1万亿人民币(约合177万亿韩元)将半导体自给自足的比例从13.5
%(2016年)提高到70%。目前韩国半导体出口总量的40%都出口到中国，如果中国的政策
目标顺利实现，韩国半导体产业将遭... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 20 向钱看？五位台星遭点名入籍中国。（图／合成图）
台湾人才近来纷传出走消息，如联电荣誉董事长曹兴诚入籍新加坡、撞球神童吴珈庆则是入籍中国寻求更好的环境发挥专长，《自由时报》更报导了有5位经常往返两岸的台星也被点名悄悄成为「中国人」，原因传出是为了缴交较少的所得税。
台湾演艺圈5位经常往返两岸的艺人遭点名入籍中国，包括童安格、黄安、潘美辰、陈明真以及季中平等人，都被指出已经悄悄变为「中国公民」！据悉，长期在中国发展，每年还是需要缴交20%~25%的所得税，但若是中国公民仅需负担8%的所得税，相差之大让有些艺人决定放弃台湾护照、入籍中国，就是为了减少高额的赋税压力。
不过被点名的5位台星却都否认到底，童安格经纪人就苦言「这传言真的很扯，他拿的是台湾护照。」而黄安老婆兼经纪人小邱也曾否认此消息，直言2008年总统大选还有返台投票、拿的也是台湾护照，入行20年的潘美辰也透过经纪人回应，直言「她是台湾人，台湾就是家乡。」
至于陈明真与季中平也双双否认，陈明真认为近年来两岸交流频繁，「在中国工作申请工作证就好，根本不需要入籍。」她更代替季中平否认成为中国公民的传闻。近年来台湾人才纷传出走，如今就连演... 阅读全帖 |
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d*********u
发帖数: 2952 | 22 哈哈，大新闻！ 出国的居然什么时候成了人才了。那我去菜市场岂不是等于去了人才
市场？ |
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d*********u
发帖数: 2952 | 23 哈哈，大新闻！ 出国的居然什么时候成了人才了。那我去菜市场岂不是等于去了人才
市场？ |
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s********i
发帖数: 17328 | 24 中国是个自上而下的社会，只有皇帝是人才，人才才会被利用，否则不是给自己找不自
在吗？
★ 发自iPhone App: ChinaWeb 1.1.5 |
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发帖数: 1 | 25 台湾现在的GDP不太乐观，曾经是亚洲四小龙，现在比香港还要惨点，所以台湾的经济
还是要振兴的，台湾岛内的民众呼声也比较强烈，蔡英文不但消减了一些公职人员的退
休金等等待遇，还不允许一些企业跑到大陆，并且忙着亲美舔日，心思也不在台湾经济
上，光想着怎么跟大陆作对，都是绿营自己的那点小算盘，把台湾经济给坑了。
现在台湾的GDP已经恢复成中国一个省的份额了，而且还不是排名靠前的省份，继续这
么下去，宝岛台湾，恐怕也会变得更加落魄不堪。
现在很多台湾的人才，都是往大陆走了，来大陆发展还是前途比待在小小的台湾要光明
的多，蔡英文政府阻止企业容易，但是阻止个人，是很难的，你不可能每一个人都盯着。
不过富士康已经是在大陆上市了，这也算是给台湾经济敲了个警钟，一个毫无吸引力的
地方，将来有更多的企业和人才跑到大陆，台湾就更没有活力发展经济了。
台湾该怎么做，才能把经济搞起来，看来也只能是选择统一这条路了，独立是根本不可
能的事情，中国也不会让这样的事情发生，继续这么分着，台湾只会越来越穷。 |
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s*****e
发帖数: 16824 | 29 没啥流失的。李斯早就说过，人就如同老鼠，成就如何是看在什么地方。留国内的人高
考可能不如你，但是国内有空间发展，现在各种总师都是30-40岁的那拨，相反来美国
的基本都只能打杂，潜力都浪费了。 |
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l*****i
发帖数: 20533 | 30 东北这种，适于关起门来自己搞社会主义计划经济。工农业部门齐全，不会过得差。
现在这种，本地企业包袱重，但是又开放市场给外地，单纯市场竞争是干不过那些血汗
工厂的。而且已经进入恶性循环。经济下滑，人才流失，然后进一步下滑。。。 |
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M***o
发帖数: 710 | 32 官方数据显示：自1978年以来，有106万中国学生留学海外，仅27.5万人回国；2010年
据教育部统计今年全国高考报名人数为946万人，比去年减少74万人。另一种说法是：
每年“海归”数量正在以万计增加。更随着欧美金融危机，就业空间也越来越小。2009
年10月前谷歌总裁李开复在哥伦比亚大学演讲，他谈到回国创业时告诫海外学子：“现
在再不回去，就来不及了。”
是留学，还是“人才流失”。记者采访几位业内人士和在读留学生，请他们还原一
个相对真实的海外留学生职业选择，以及就业状况。
留学生就业现状
英国：回国发展人数过半
出国学生：2009年留学32857人 毕业率80%以上
2007年留学英国的中国学生人数为2.3万人、2008年同比上升了50%。而去年，英国
使馆共向中国学生发放了32857份留学签证。
“英国领事馆日前发给我一份邮件，其中表示在英国的国际学生人数目前超过了41
万人，中国学生占比很大。”南京外服英美部主任程闽告诉记者，从机构掌握的数据看
，每年就要送走200多个学生，其中近70%为国内本科毕业、赴英读研究生课程的学生。
“这部分学生虽不算顶尖，但在国内至少也都是中等 |
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A**U
发帖数: 1116 | 33 加拿大统计局一项历时21年（1982-2003）的大型研究发现，加拿大人才流失的数量情
况并不是人们想象的那么严重，每年离开加拿大的人士仅占0.1%，外流人数于2000年达
到高潮，为27,000人；2003年大约 15,000人离开加拿大；人才外流比例于90年代相差
无几。
报告指出，人才外流比例与经济周期相关。当加拿大经济表现出色时，较少人士去其他
地方寻找机会。研究还得出以下结论：年龄在25岁至34岁的加拿大人最可能离开；个人
入息越高离开的可能性越大，这在年入息10万及以上人士中最明显；大西洋省份的加拿
大人更少离开；卑诗居民外流的比率最高；魁省说法语人士比说英语人士更少离开；城
市居民比乡村居民离开的比例高两倍。 |
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s******r
发帖数: 2876 | 34 做生物的那么多，流失这几个不算什么
而且基本上都是简单劳动，谁都可以干，
复旦的不做，自有别人来做。
据我所知，2005年从复旦本科毕业来美的，出了个别科研一直很坚决，学校program又
巨牛的人以外，已经没有人做什么生物研究了，大家法律，统计，金融，会计，回国直
接工作都鸟兽散了。 |
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m***y
发帖数: 14763 | 36 These guys can't be used any way, and thus not "人才" at all. Not a loss,
not a pain, either. |
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s*****r
发帖数: 11545 | 37 什么狗屁人才，在那都一样，奴才最受欢迎，党同伐异是生存之道。跟对老板最重要。
好在老板可以换，老爸却不能。 悲愤也没用，要想不开的话可以自己创业。 |
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l*******1
发帖数: 16217 | 38 院士李宁是人才，拿了两千万，关进去了，太严了，李宁们都不回来了
大家喜欢做学问不假，但是也很喜欢钱，这两者不矛盾 |
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k*******g
发帖数: 7321 | 39 就这样吧！
把已经腐败地都关进局子里，换一批新人腐败一下。人才需要流动更新！ |
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c*********t
发帖数: 369 | 40 国内的人才都来这里当科技民工了， 为了生计奔波， 生计解决了， 也还要为了孩子
留在这边。
国内目前的教育科研体制， 跟官本位结合太紧密， 基本就是门派帮派， 是中国官场
在教育科研圈子的翻版。
所以改开后， 没有什么世界性的成果，主要以copy为主。 |
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z******4
发帖数: 4716 | 41 屁 我走那一年2008年人才还都是流出哪 也就这几年才有改变
一拨人正好成长起来了 |
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n**d
发帖数: 9764 | 43 老邱当然是人才，中宣部大大的失误。美宣部也失误。 |
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发帖数: 1 | 44 我操，你特么一个下室索南，也配叫自己人才？？真够不要脸的，现在明显是大牛都在
回国，留在美国的都是你这种背房贷的loser，整天就知道意淫 |
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c****o
发帖数: 32446 | 46 二十一世纪什么最贵？人才最贵！叹息。。。加州现在怎么了。。。 |
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s****i
发帖数: 1593 | 48 这些算个鸟精英啊，最多投机取巧能赚点钱的人。带走的最多是点钱，这些sb能有多少
懂技术的，TG可以印人民币就是了，又不差钱。
国内现在根本不缺人或者人才，军工、科研单位，高校养的干活的人多了去了，项目也
不差钱，缺的是能带头的大牛，或者是在国外见过世面的，因为毕竟技术还是有差距。
这样才连骗带哄的让大牛回去，国内移民出来的，官钱再有实力，也扛不过三代。技术
骗到了才是真的。
如果说文革是把人的粉刺逼出来了，大家都很ugly了。
那现在就是在排毒呢，虽然过程比较痛苦和漫长。 |
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b*****n
发帖数: 17570 | 49 肯定是。今天的中国经济上升，机会大把，国家有前途，当然吸引人才了。 |
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