q********g
发帖数: 10694 | 1 Sobereva
Department of Chemistry, University of Science and Technology Beijing,
Beijing 100083, China
前言：本文主要介绍过渡态、反应路径的计算方法，并讨论相关问题。由于这类算法极
多，可以互相组合，限于精力不可能面面俱到展开，所以只介绍常用，或者实用价值有
限但有启发性的方法。文中图片来自相关文献，做了一定修改。由于本文作为帖子发布
，文中无法插入复杂公式，故文中尽量将公式转化为文字描述并加以解释，这样必然不
如公式形式严谨，而且过于复杂的公式只能略过，但我想这样做的好处是更易把握方法
的梗概，有兴趣可以进一步阅读原文了解细节。对于Gaussian中可以实现的方法，文中
对其在Gaussian中的使用进行了一些讨论，希望能纠正一些网上流传的误区。虽然绝大
多数人不专门研究计算方法，其中很多方法也不会用到，但多了解一下对开阔思路是很
有好处的。
文中指的“反应”包括构象变化、异构化、单分子反应等任何涉及到过渡态的变化过程
。“反应物”与“产物”泛指这些过程的初态和末态。“优化”若未注明，... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 2 自古以来，咱们中国人都喜欢谈养生，但是，和古人相比，90%以上的现代中国人走偏
了。何以见得？在古人看来：
一、养生是一种人生信仰，一种持续修炼，一种生活方式，而不是单纯的散步、运动，
瑜伽、健身，洗浴、按摩，更不是一群人汇聚在马路边，放着刺耳的音乐，跳跳广场舞。
二、养生是一种文化传承，一门人文艺术，一种人生管理，而不是单纯的吃好、喝好、
玩好，营养平衡，荣光满面；睡好、歇好、干好，心身放松，逍遥自在。
三、养生是一种环保行动（亲和、融入、顺应、关爱自然），一种社会责任（身国同治
，修齐治平，内圣外王，扶正祛邪，弘扬正气的责任），一种人、社会、自然和谐相处
的高雅境界（天、地、人三才合和）--最佳生态、最佳人态、最佳神态（天人合一）的
有机结合，而不是单纯的风调雨顺，住好、用好、风水好，环境洁净，社会稳定，国泰
民安，百姓衣食无忧。
2000多年前，《礼记·礼运》把“社会稳定，国泰民安，百姓衣食无忧”的养生社会，
描述为理想化的“大同”世界：
“大道至行也，天下为公，选贤与能，讲信修睦。故人不独亲其亲，不独子其子，使老
有所终，壮有所用，幼有所长，矜寡孤独废疾者，皆有所养；男有分，女... 阅读全帖 |
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q********n
发帖数: 3248 | 3 白云先生：文明史上最大的骗局（上)
欧洲中心论
一、苏美尔文明：人类第一次造轮子
要研究欧洲和西方文明的问题，如果脱离地中海文明这个大框架，只把视野局限于欧洲
，那么西方文明从何而来，西方文明为什么是现在这样，欧洲的未来又将会是怎样，这
些问题都无法得到解答。尤其是一提起西方文明，就言必称古希腊古罗马的，更是一条
黑的伸手不见五指的死胡同。
地中海文明，指的是美索不达米亚平原，古埃及，古波斯和欧洲环地中海区所居住的民
族共同创建的文明。西方文明的根，根本就不在古希腊，也更不在古罗马。而是在两河
流域和北非。在地中海文明传承的出场顺序中，欧洲人作为最晚开化的蛮族，恰恰是最
后一个出场的。第一个出场的，则是苏美尔人，和他们的苏美尔文明。
苏美尔文明，充满了太多的迷和神奇。苏美尔人从何而来，不知道，他们亡国后，又消
失在了哪里，也不得而知。更令人匪夷所思的是，他们的文明出现的太早，当时地球上
其他民族都还在吃草的时候，他们已经开始住宫殿了。以及，他们的文明太先进，当其
他民族都还只是原始部落的时候，他们已经建立了王国并发明了一套现代国家治理体系
。他们点亮了地中海文明的第一座灯塔。
苏美人居... 阅读全帖 |
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h*********i
发帖数: 2605 | 4 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: huchihaisai (hu), 信区: SanFrancisco
标 题: 华为：通过残酷的年度考评，让好员工发财 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Mon May 30 23:05:44 2011, 美东)
在华为什么决定总收入？那就是部门职位+年度考评+工龄。
自从2006年开始搞定岗定薪后，进一步加强了年度考评的牵引力，几乎所有涉及到利益
的东西（工资、职级、奖金、股票等）都跟年度考评强相关。年度考评是一种有比例的
硬性竞争，大致如下：
上年度考评A（10%左右），奖金有惊喜，股票重点配，工资涨很多。
上年度考评B+（40%左右），奖金不错，股票正常配，工资正常涨。
上年度考评B（40%-50%左右），奖金一般，股票一点点配，工资慢慢涨。
上年度考评C（5%-10%左右），奖金和股票没有，工资基本不涨
上年度考评D，这个打到算中奖了。
华为HR政策重点是激励A和B+，保证其职位收入的绝对吸引力，同时保证B的半饥饿状态
。换句话说，同样职位，拿A和B+的人出去再找个跟华为一样收入的不太容易，这样就
实... 阅读全帖 |
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h*********i
发帖数: 2605 | 5 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: huchihaisai (hu), 信区: SanFrancisco
标 题: 华为：通过残酷的年度考评，让好员工发财 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Mon May 30 23:05:44 2011, 美东)
在华为什么决定总收入？那就是部门职位+年度考评+工龄。
自从2006年开始搞定岗定薪后，进一步加强了年度考评的牵引力，几乎所有涉及到利益
的东西（工资、职级、奖金、股票等）都跟年度考评强相关。年度考评是一种有比例的
硬性竞争，大致如下：
上年度考评A（10%左右），奖金有惊喜，股票重点配，工资涨很多。
上年度考评B+（40%左右），奖金不错，股票正常配，工资正常涨。
上年度考评B（40%-50%左右），奖金一般，股票一点点配，工资慢慢涨。
上年度考评C（5%-10%左右），奖金和股票没有，工资基本不涨
上年度考评D，这个打到算中奖了。
华为HR政策重点是激励A和B+，保证其职位收入的绝对吸引力，同时保证B的半饥饿状态
。换句话说，同样职位，拿A和B+的人出去再找个跟华为一样收入的不太容易，这样就
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G******i
发帖数: 5226 | 6 ☆─────────────────────────────────────☆
huchihaisai (hu) 于 (Mon May 30 23:08:29 2011, 美东) 提到:
发信人: huchihaisai (hu), 信区: SanFrancisco
标 题: 华为：通过残酷的年度考评，让好员工发财 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Mon May 30 23:05:44 2011, 美东)
在华为什么决定总收入？那就是部门职位+年度考评+工龄。
自从2006年开始搞定岗定薪后，进一步加强了年度考评的牵引力，几乎所有涉及到利益
的东西（工资、职级、奖金、股票等）都跟年度考评强相关。年度考评是一种有比例的
硬性竞争，大致如下：
上年度考评A（10%左右），奖金有惊喜，股票重点配，工资涨很多。
上年度考评B+（40%左右），奖金不错，股票正常配，工资正常涨。
上年度考评B（40%-50%左右），奖金一般，股票一点点配，工资慢慢涨。
上年度考评C（5%-10%左右），奖金和股票没有，工资基本不涨
上年度考评D，这个打到算中奖了。
华为HR政策重点是激励A和... 阅读全帖 |
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w*****g
发帖数: 4298 | 7 在华为什么决定总收入？那就是部门职位+年度考评+工龄。
自从2006年开始搞定岗定薪后，进一步加强了年度考评的牵引力，几乎所有涉及到利益
的东西（工资、职级、奖金、股票等）都跟年度考评强相关。年度考评是一种有比例的
硬性竞争，大致如下：
上年度考评A（10%左右），奖金有惊喜，股票重点配，工资涨很多。
上年度考评B+（40%左右），奖金不错，股票正常配，工资正常涨。
上年度考评B（40%-50%左右），奖金一般，股票一点点配，工资慢慢涨。
上年度考评C（5%-10%左右），奖金和股票没有，工资基本不涨
上年度考评D，这个打到算中奖了。
华为HR政策重点是激励A和B+，保证其职位收入的绝对吸引力，同时保证B的半饥饿状态
。换句话说，同样职位，拿A和B+的人出去再找个跟华为一样收入的不太容易，这样就
实现了留住骨干的目的。年度考评要拿A和B+至少要在三级部门内PK掉一半的人，由于
华为基层员工笨蛋很少，所以你不是那么容易PK掉别人的。对于研发，同一产品大类的
小产品开发团队是一起排名的，核心项目组、产品利润强的项目组，年度A和B+就偏多
，反之就偏少，但偏态会控制在一定范围内，特别是奖金，... 阅读全帖 |
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h*********i
发帖数: 2605 | 8 在华为什么决定总收入？那就是部门职位+年度考评+工龄。
自从2006年开始搞定岗定薪后，进一步加强了年度考评的牵引力，几乎所有涉及到利益
的东西（工资、职级、奖金、股票等）都跟年度考评强相关。年度考评是一种有比例的
硬性竞争，大致如下：
上年度考评A（10%左右），奖金有惊喜，股票重点配，工资涨很多。
上年度考评B+（40%左右），奖金不错，股票正常配，工资正常涨。
上年度考评B（40%-50%左右），奖金一般，股票一点点配，工资慢慢涨。
上年度考评C（5%-10%左右），奖金和股票没有，工资基本不涨
上年度考评D，这个打到算中奖了。
华为HR政策重点是激励A和B+，保证其职位收入的绝对吸引力，同时保证B的半饥饿状态
。换句话说，同样职位，拿A和B+的人出去再找个跟华为一样收入的不太容易，这样就
实现了留住骨干的目的。年度考评要拿A和B+至少要在三级部门内PK掉一半的人，由于
华为基层员工笨蛋很少，所以你不是那么容易PK掉别人的。对于研发，同一产品大类的
小产品开发团队是一起排名的，核心项目组、产品利润强的项目组，年度A和B+就偏多
，反之就偏少，但偏态会控制在一定范围内，特别是奖金，... 阅读全帖 |
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f********t
发帖数: 6999 | 9 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: huchihaisai (hu), 信区: JobHunting
标 题: 华为：就是要给员工以残酷的年度考评！(转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Mon May 30 23:08:29 2011, 美东)
发信人: huchihaisai (hu), 信区: SanFrancisco
标 题: 华为：通过残酷的年度考评，让好员工发财 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Mon May 30 23:05:44 2011, 美东)
在华为什么决定总收入？那就是部门职位+年度考评+工龄。
自从2006年开始搞定岗定薪后，进一步加强了年度考评的牵引力，几乎所有涉及到利益
的东西（工资、职级、奖金、股票等）都跟年度考评强相关。年度考评是一种有比例的
硬性竞争，大致如下：
上年度考评A（10%左右），奖金有惊喜，股票重点配，工资涨很多。
上年度考评B+（40%左右），奖金不错，股票正常配，工资正常涨。
上年度考评B（40%-50%左右），奖金一般，股票一点点配，工资慢慢涨。
上年度考评C（5%-10%左右），奖金和股... 阅读全帖 |
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w*****g
发帖数: 4298 | 10 在华为什么决定总收入？那就是部门职位+年度考评+工龄。
自从2006年开始搞定岗定薪后，进一步加强了年度考评的牵引力，几乎所有涉及到利益
的东西（工资、职级、奖金、股票等）都跟年度考评强相关。年度考评是一种有比例的
硬性竞争，大致如下：
上年度考评A（10%左右），奖金有惊喜，股票重点配，工资涨很多。
上年度考评B+（40%左右），奖金不错，股票正常配，工资正常涨。
上年度考评B（40%-50%左右），奖金一般，股票一点点配，工资慢慢涨。
上年度考评C（5%-10%左右），奖金和股票没有，工资基本不涨
上年度考评D，这个打到算中奖了。(manage out/fire)
华为HR政策重点是激励A和B+，保证其职位收入的绝对吸引力，同时保证B的半饥饿状态
。换句话说，同样职位，拿A和B+的人出去再找个跟华为一样收入的不太容易，这样就
实现了留住骨干的目的。年度考评要拿A和B+至少要在三级部门内PK掉一半的人，由于
华为基层员工笨蛋很少，所以你不是那么容易PK掉别人的。对于研发，同一产品大类的
小产品开发团队是一起排名的，核心项目组、产品利润强的项目组，年度A和B+就偏多
，反之就偏少，但偏... 阅读全帖 |
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h*********i
发帖数: 2605 | 11 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: huchihaisai (hu), 信区: SanFrancisco
标 题: 华为：通过残酷的年度考评，让好员工发财 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Mon May 30 23:05:44 2011, 美东)
在华为什么决定总收入？那就是部门职位+年度考评+工龄。
自从2006年开始搞定岗定薪后，进一步加强了年度考评的牵引力，几乎所有涉及到利益
的东西（工资、职级、奖金、股票等）都跟年度考评强相关。年度考评是一种有比例的
硬性竞争，大致如下：
上年度考评A（10%左右），奖金有惊喜，股票重点配，工资涨很多。
上年度考评B+（40%左右），奖金不错，股票正常配，工资正常涨。
上年度考评B（40%-50%左右），奖金一般，股票一点点配，工资慢慢涨。
上年度考评C（5%-10%左右），奖金和股票没有，工资基本不涨
上年度考评D，这个打到算中奖了。
华为HR政策重点是激励A和B+，保证其职位收入的绝对吸引力，同时保证B的半饥饿状态
。换句话说，同样职位，拿A和B+的人出去再找个跟华为一样收入的不太容易，这样就
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z***y
发帖数: 7151 | 12 【 以下文字转载自 Working 讨论区 】
发信人: wuzhong (theone), 信区: Working
标 题: 华为HR年度考评
发信站: BBS 未名空间站 (Mon May 30 11:36:16 2011, 美东)
在华为什么决定总收入？那就是部门职位+年度考评+工龄。
自从2006年开始搞定岗定薪后，进一步加强了年度考评的牵引力，几乎所有涉及到利益
的东西（工资、职级、奖金、股票等）都跟年度考评强相关。年度考评是一种有比例的
硬性竞争，大致如下：
上年度考评A（10%左右），奖金有惊喜，股票重点配，工资涨很多。
上年度考评B+（40%左右），奖金不错，股票正常配，工资正常涨。
上年度考评B（40%-50%左右），奖金一般，股票一点点配，工资慢慢涨。
上年度考评C（5%-10%左右），奖金和股票没有，工资基本不涨
上年度考评D，这个打到算中奖了。
华为HR政策重点是激励A和B+，保证其职位收入的绝对吸引力，同时保证B的半饥饿状态
。换句话说，同样职位，拿A和B+的人出去再找个跟华为一样收入的不太容易，这样就
实现了留住骨干的目的。年度考评要拿A和B+至少要在三级... 阅读全帖 |
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h*********i
发帖数: 2605 | 13 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: huchihaisai (hu), 信区: SanFrancisco
标 题: 华为：通过残酷的年度考评，让好员工发财 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Mon May 30 23:05:44 2011, 美东)
在华为什么决定总收入？那就是部门职位+年度考评+工龄。
自从2006年开始搞定岗定薪后，进一步加强了年度考评的牵引力，几乎所有涉及到利益
的东西（工资、职级、奖金、股票等）都跟年度考评强相关。年度考评是一种有比例的
硬性竞争，大致如下：
上年度考评A（10%左右），奖金有惊喜，股票重点配，工资涨很多。
上年度考评B+（40%左右），奖金不错，股票正常配，工资正常涨。
上年度考评B（40%-50%左右），奖金一般，股票一点点配，工资慢慢涨。
上年度考评C（5%-10%左右），奖金和股票没有，工资基本不涨
上年度考评D，这个打到算中奖了。
华为HR政策重点是激励A和B+，保证其职位收入的绝对吸引力，同时保证B的半饥饿状态
。换句话说，同样职位，拿A和B+的人出去再找个跟华为一样收入的不太容易，这样就
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l*********1
发帖数: 2971 | 14 据新华社电 国务院总理温家宝13日主持召开国务院常务会议，分析一季度经济形
势，研究部署下一阶段经济工作。
会议指出，当前我国经济运行总体平稳。一季度国内生产总值同比增长8.1%，居民
消费价格上涨3.8%；工业生产平稳增长，结构调整积极推进，农业生产形势较好，夏收
作物长势好于常年；进出口贸易基本平衡，财政金融平稳运行，全国公共财政收入增长
14.7%；城镇居民人均可支配收入和农民人均现金收入扣除物价因素后实际分别增长9.8
%和12.7%。总的看，我国经济的基本面是好的，经济增速处于合理区间；宏观调控政策
具有较大回旋余地。
会议对下一阶段重点工作作了部署。(一)继续加强和改善宏观调控。抓紧落实并完
善结构性减税政策，扩大营业税改征增值税试点的行业和地区范围，加大对小微企业的
扶持力度。(二)着力扩大内需。既要坚定不移地扩大消费需求，也要保持适度的投资规
模，提高投资质量和效益。切实打破垄断，放宽准入，激发民间投资活力。严格规范地
方政府融资平台，继续妥善清理地方政府性存量债务。(三)努力实现农业再获丰收。(
四)保持物价总水平基本稳定。(五)努力保持对外贸易稳定增长。(六)加快推... 阅读全帖 |
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p*******o
发帖数: 1464 | 15 楼主好像是偏左的吧？角度蛮有意思的。
补充一个我的观察，毛派转向斗争态还有一个原因，在这几年来来往往的回合中， 慕
然回首发现自己慢慢的孤立了，自己不象原来想的那样那么能代表群众了。这点是很要
命的，群众基础是毛可以凌驾于一切的合法性的基础。而且毛派是不信法制，只信党的
权力的。所以他们认为自己的代表人物象薄，是被“搞”了，因此生出许多悲情来，抗
争的情绪就多了。 |
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m********y
发帖数: 21909 | 16 发信人: monkeylady (MonkeyQueen), 信区: ChinaNews
标 题: Re: 我建议给与老桃奖励
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Aug 4 11:03:55 2011, 美东)
三胡气恨的是老桃拉偏架。
老桃的基本理论就是，启蒙民主都是老百姓的自然的、主体的选择，不能人为去启蒙，
要让老百姓自然进化。这个话，单看没有啥大错，如果中国的民众处于一种纯自然的状
态下，没有任何意识形态强烈的影响他们，甚至逼迫他们，我也同意，民主毕竟老百姓
是主体， 他们有选择的权利。
但问题在于，目前的老百姓并非处在一个纯自然的进化状态中，gcd利用手中的国家机
器，对民众进行洗脑，目的就是阻止他们自然进化和自然启蒙，在这种情况下，老桃要
求三胡无所作为，而不要求gcd停止洗脑，那么，老桃的观点，“民主是老百姓自己的
事儿，没有你啥事，哪里凉快你去哪里”，这种论调自然就是帮着gcd， 但老桃的公正
的外衣是要民主的，但要无为而治。
所以三胡说老桃是5毛，高级5毛，隐藏很深的5毛，也不是没有道理的。 |
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c***s
发帖数: 70028 | 17 为何多数人感觉工资“被增长”
“为啥子我每个月工资只有1000多元？而你们公布的全市月平均工资却高达2000多元？为什么多数人感觉自己的工资‘被增长’了？”昨天下午，彭应吉等10位市人大代表就此询问市统计局，“平均工资能不能真实地代表老百姓的收入？”
彭代表一针见血地提问：“你们统计平均工资的时候，有没有把民营企业纳入统计范围？”市统计局调研员童泽华等三位工作人员回答：“现在确实没有把私营企业工资纳入统计范围，这是一个制度缺陷。”
他们还以去年公布的2008年平均工资为例，解释了为什么部分市民感觉没有达到平均工资。
2008年全市城镇职工平均工资为26985元，月均2248元，增长16.8%。扣除物价上涨因素，实际增长10.6%。首先，这个数据呈“偏态分布”，在统计范围内，超过这个平均数的只有35.6%，而低于平均数的达64.4%，所以大部分感觉“被增长”。
其次，这个工资当中还要扣除社会保险、医疗保险、住房公积金、个人所得税等，实际拿到手的还要少一点。
再次，这个数字没有把私营企业纳入进去。私营企业的平均工资相对偏低，不到2000元，而且私营企业数量多，全市共有5.6万多个，从业人员 |
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c***s
发帖数: 70028 | 18 小村落看起来如同世外桃源。
最偏村落隐于市 狗不吠人鸡不跑
广州从化市有个村叫尧社，离广州闹市123公里左右，没有手机信号，电视只能收看一个台。整个村落100余人，平时仅约27人在家，有的人一辈子没到过广州，快70岁的人看起来才五十七八岁。这里人畜和谐，鸡见人不跑，狗见人不叫，一切可谓优哉游哉。记者昨天探访了这个“世外桃源”。
树密风难吹进
“尧社的海拔600多米，去年这里的机耕路才硬化成水泥路。”从良口镇到尧社的几十公里山路，完全蜿蜒盘旋在大山中，绝大部分路段只容一辆车通行。一路上，山与山之间云雾缭绕，颇有“蜀道难难以上青天”之势。
一到尧社村口，只见黄泥砖做成的瓦房靠山面水，少数几栋洋楼在其间显得格外醒目。村落四周密不透风的森林，大风吹过，鸟儿也能处变不惊。
不同角度看这个村落。
手机没信号电视一个台
离尧社村口约1.5公里的地方，手机信号会突然持续消失，让人顿生“自绝外界”之感。无论村民如何拨动频道，“只能收看到一个珠江台”。村民说，村民一般不看报纸，电视看不成，手机打不了，使他们无法知道外面的世界发生多少变化。
当然，闭塞有闭塞的好处，当年日本鬼子横行良口时，因尧社山高林密，让... 阅读全帖 |
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n****y
发帖数: 777 | 19 青少年身体素质是一个国家国民身体素质的基础。但20年来我国青少年身体素质持续下
降。我国从1985年开始进行了四次全国青少年体质健康调查，最近一次调查结果显示，
最近二十年，我国青少年 的体质在持续下降，主要表现在学生肺活量、速度、力量等
体能素质持续20年下降。眼睛近视率初中生接近60%，高中生达到76%，大学生甚至高达
83%，也就是说，现在的10个大学生中，还找不到两 个视力良好的人！2002年我国7—
18岁城市男生的肥胖检出率达到了11.50％，女生为7.74％，而在8年之前，上述的比率
分别是男生3.98％，女生3.46％。[1] 2005年，全国第二次国民体质检测报 告指出：
和2000年相比……国民身体形态综合指数降低了0.86%；国民身体机能综合指数下降了9
.65%。三大变化分别是：成年男性肥胖率较高，并比2000年有所增长；20岁到69岁年龄
段的乡村人群 体质比同年龄层的城镇人群差；国民体质水平在我国呈“东高西低”状
态。青少年肺活量水平继续下降，与2000年相比，7到18岁和19到22岁两个年龄段的城
市女生，肺活量分别下降303毫升和238毫 升，为下降率最... 阅读全帖 |
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d****o
发帖数: 32610 | 20 偏度为零是不理想的
政府需要大量的sb和少量的聪明人
因此理想状态是均值高于中位数的正偏态的智商分布
相应的政策已经出来了
就是这几天很火的AA
你们申房顶的时候要多结合这一点来写 |
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h**y
发帖数: 1232 | 21 今天把辛辛苦苦地留了两年多才留起来的长发给剪去了，只因为生命之轻难承头发之重。
也许，只有在真正感受着生命的脆弱之时，人们才会如我这般疼惜自己。太多人，在脆
弱之后会忘了脆弱，在强大之前已经“强大”。
偏财易捞，守正难为
遇见你，尤其遇见你的祖父，我明白一个道理：生世轮转之后，很可能当下的“你”或
“我”与当时的“你”或“我”大相径庭、无可比对，但不论哪一个“你”、哪一个“
我”自身间终会有丝丝缕缕的联系。这联系未必存在于诸生世所从事的职业，未必存在
于所拥有的名利、地位、财富等方面，必存在于心底的最私处和精神的最高处。
（一）
无疑，你遗传了你祖父做生意的天分；亦无疑，你没有继承你祖父的经商之道。
得有多么幸运，当你不顾一切地捞偏门儿的时候，你的祖父却以“守正”来为你的来生
来世“保驾护航”！
（二）
那一世，你的祖父是鼎鼎有名的商人。他置业、持家、庇护子孙，他照应商户、成全乡
里，修路造桥，利益八方。你的父亲虽无你祖父高瞻远瞩的能力和敢为天下先的气魄，
但百分百地继承了他老实做人、踏实做事的美德。到了你这里，祖辈、父辈的优点已如
晨雾般渐渐散去，你独辟了一条蹊径——捞偏门。
与你的... 阅读全帖 |
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c******k
发帖数: 1140 | 22 波片是利用双折射来改变快轴和慢轴的相位，从而改变输出偏振态。一个超短光脉冲比
如 1ps，经过1/4，半波片和线性起偏器输出后，所以好奇的是它的偏振模式色散有多
大？偏振模式色散是因为有双折射才产生的。 |
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d******e
发帖数: 7844 | 23 人们定义了mode是因为mean与它相分离了。在正态分布下，mean, median and mode
should be identified into one (or consistent). 正是由于分布的偏态，才导致了
它们的相互分离。这才定义了这几个不同的概念。
我所定义的自权重将带给你一个mean与mode的最大限度的重逢机会。如果是这样，你还
愿意继续用你的那些有偏倚的算术平均数来检验总体分布间的差异显著性吗。
精算有一段评论很给力，哈哈：
啥叫mean和mode的重逢？借用潜伏台词--mean mode，还他妈重逢，颇具浪漫主义气质
啊！ |
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c***s
发帖数: 70028 | 24 近日，全国各地去年的平均工资数据相继公布。记者昨日统计，在已公布的20个省份中，北京的平均工资最高，其中2014年北京市城镇非私营单位就业人员年平均工资为102268元，为最低的河南省的2.4倍。
相关数据公布后，不少人称自己的工资未达到平均水平，大呼“拖了后腿”。
北京非私营单位平均工资是河南2.42倍
截至昨日下午，北京、浙江、广东等20个省份都公布了2014年平均工资的数据，数据分为城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资两项。
数据显示，20个省份，无论是私营还是非私营单位就业人员，北京市平均工资均位居首位，其中2014年北京市城镇非私营单位就业人员平均工资为102268元，城镇私营单位就业人员平均工资为52902元。
在北京之后，城镇非私营单位就业人员平均工资排名前五的分别是浙江、广东、青海和重庆；城镇私营单位就业人员平均工资排名前五的分别有广东、重庆、浙江和安徽。
而河南省非私营和私营单位两项数据均居最末，分别为42179元和27414元，北京市的两项数据分别为河南省的2.42倍和1.92倍。
仅4省份平均工资超过全国平均水平
记者了解到，5月27日，国... 阅读全帖 |
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i***s
发帖数: 39120 | 25 北京市人社局近日发布了“关于公布2015年度北京市职工平均工资的通知”，透露2015年度全市职工平均工资为85038元。与此同时，本市各项社会保险缴费工资基数和缴费金额也将随之调整。
本市这次公布的数据显示，2015年度全市职工平均工资为85038元，月平均工资为7086元。受此影响，本市2016年度社会保险缴费工资基数中，以本市上一年职工月平均工资作为缴费基数的，其缴费工资基数即为7086元，而上次这一标准为6463元，提高了623元。
6月15日，人社局发布《关于统一2016年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的通知》。本市2016年度社会保险缴费工资基数中，以本市上一年职工月平均工资作为缴费基数的，其缴费工资基数即为7086元，缴费基数上限按照本市上一年职工月平均工资的300％（21258元）确定。
“对不起，我拖了后腿”、“还没赶上去年的平均值，你们就又涨了”……日前，各省市正陆续发布2015年度的职工平均工资情况，北京市人社局与统计局联合发布的北京职工每月7086元的平均收入水准，让不少民众大呼“没想到”。
而往年平均工资发布时，相似的声音也是这般此起彼伏。平均工资到底是怎... 阅读全帖 |
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b*****d
发帖数: 61690 | 26 新华网北京4月13日电(付子英 刘铮)国家统计局新闻发言人盛来运13日解释说，城镇
居民收入的增加跟大家的感觉不一致跟收入的分布有关。
盛来运在国务院新闻办举行的新闻发布会上说，从统计角度来解释，多数居民人均
收入低于平均数，这不是一个正态分布，而是偏态分布。为了帮助大家认识这个问题，
国家统计局发布了去年城乡居民收入的中位数(按收入的由低到高排队，处于中间位置
的收入数)，今年一季度继续发布了居民收入中位数。收入中位数一般低于平均数，就
是说有50%以上居民的收入低于平均收入。
国家统计局数据显示，今年一季度，全国城镇居民人均可支配收入6796元，扣除价
格因素同比实际增长9.8%，其中中位数为5658元；农村居民人均现金收入2560元，实际
增长12.7%，其中中位数1872元。
盛来运介绍说，在主要经济指标增速回落的情况下，一季度城乡居民收入增长还是
比较快的。这说明，虽然中国经济增长速度出现了回落，但还是处在适度较快增长的区
间，经济稳定增长为收入增加奠定了坚实的基础。同时，这两年国家出台了一系列措施
支持居民收入增长，所以才有这样好的局面。国家统计局对比了相关部门的行政记录，... 阅读全帖 |
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m****a
发帖数: 604 | 27 技术上讲是没错的。收入是lognormal分布，属于偏态分布。50%的人收入低于平均值。对于经济分析，如果在乎经济总量，那么用平均值多点。如果是个体收入，那么用中值多点。 |
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s******m
发帖数: 1154 | 29 本文摘自：《法制日报》2011年6月19日、7月3日，作者：萨苏，原题：《十八里店“
飞毛腿”》
“双桥老流氓”案是上世纪70年代震动京师的大案，据老人讲，这个团伙专门入室
强奸妇女，兼抢劫，活动于朝阳区、通州、顺义等地，共发生380起案件，警方动用大
量人力物力，历时10年，却束手无策，最后在偶然机会加上机缘巧合才告破了，而最令
人震惊的是，380起强奸案，其实均出自一个人……
警方给他的绰号就叫“飞毛腿”。对这个曾让京城捕头们困扰了十年的奇特案犯，
老孙给了一句评价——“他的想法，从来没跟我们一样过。”
最开始，抓“老流氓”的抓法很不正规，主力极有上世纪70年代时代特色，叫做“
首都工人民兵”。
“飞毛腿”案第一起，发生在1972年夏天。当时报到革委会，情况是有一案犯蒙面
裸体夜入十八里店一农村民宅，强奸了一个带孩子的年轻妇女。受害人连案犯的身高体
态都说不清。此后，这样的案子接连发生，都是强奸，顺便盗窃，作案范围以朝阳区双
桥为中心，方圆大约10里，最远的到通县、顺义等地，每一次案犯都自称“老流氓”。
这么大的犯罪区域，所以抓“老流氓”出动了三百民兵，也是准备发挥咱们一贯的
“人... 阅读全帖 |
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n**s
发帖数: 2230 | 30 年薪10万 你就打败了90%的中国人
出品 | 网易浪潮工作室
如果你有一些爱分享职场鸡汤的朋友，那你一定会看到很多职场热文，比如《年薪10万
和年薪100万的人差在哪里》、《为什么你只能拿十万年薪》；而如果你逛的是知乎，
这个问题就可能变成了《年薪十万，女朋友觉得我没前途要分手，我该怎么办》。在许
多中国人眼里，年薪十万并不是一件风光的事情，甚至更像是收入底层。
在2016年底，因为国家进行税务改革，个人自行申报纳税的起点是年收入12万，就有消
息称， “年收入12万元以上被定为高收入群体，要加税”。虽然这一消息后来被证实
为谣言，但当时还是触发了网友的众怒。尤其是一线城市的白领们，刚刚过万的工资交
完房租还完花呗，感慨自己小康都算不上，一次双十一就能被拉下贫困线，怎么就成高
收入群体了？
网友的观点反应了人们朴素的正义观，但年薪十万是不是真的就像大家说的那么惨，就
另有说法了。
有多少人年薪十万
当我们在谈“工资”的时候，不一定指自己到手的钱，国家，企业，个人眼中的“工资
”定义都不一样。
一个企业招聘时说工资年薪十万，如果它没有标明“税后”，那么这个年薪通常指的是
税前年薪，这笔... 阅读全帖 |
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h***i
发帖数: 89031 | 31 按照你的说法 以95%的置信区间，你的统计过程是一个偏态分布 |
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发帖数: 1 | 32 女真人海日笑死我了，这问的傻逼老将没话说啊
: 按照你的说法 以95%的置信区间，你的统计过程是一个偏态分布
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n**e
发帖数: 1296 | 33 《自然》上周进行了一项对科学家的调查发现，将近三分之二的研究人员考虑过辞去科
研工作。40%的被调查科研人员每周工作超过60小时。青年科学家面临的最大挑战是申
请研究经费。当研究人员被调查影响事业最大的挑战，65%的人说曾考虑放弃研究职业
，15%的实际已经辞去科研工作。大约三分之一认为发表论文数量是工作业绩唯一的评
价标准，另外三分之一表示自己发表了一篇不值得骄傲的论文，16%的人表示他们在研
究中曾经有偷工减料的行为。
华盛顿特区拯救生物医学研究倡导组织主任克里斯·皮科特说，“调查结果绝对发人深
省，虽然不知道大家对这些问题讨论了多久。调查说明科学事业现实远远低于研究人员
开始的期望值”。科学家的职业压力可能会影响科学成果质量并抑制创造力。如果科学
家为了维持生机只有围绕基金申请和发表论文为科研目的，开展有风险的创造性研究将
成为奢侈品。
当调查青年科学家面临的最大挑战时，近12000名接受调查着中，大约44％的人选择申
请研究经费，这和《自然》2016年的另外一项调查结果类似，有将近50%的研究人员被
调查者认为申请经费是最大的挑战。面临压力第2和第3选项为“工作与生活平衡被打破... 阅读全帖 |
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g********y
发帖数: 303 | 34 楼主对不起啊，好不容易能写三百字以上的贴子，不多占几个楼，觉得不甘心啊，反正
你占的也不少，想来不会介意我的。我先撤了，下午忙，等有时间时一定回贴。
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你在转移话题，人家说你编故事，并不是指这个学生自杀事件。人家只是说你说话处处
谎言，比如说清华少年班。这个优秀的孩子自杀，肯定有他自己的原因，人家的精神世
界你不懂，你就用很狭隘的观点去猜测别人的死因。
我曾经有做过三年心理系的助理，每个人都有自己的苦恼，这和种族没有关系。我当年
的学生有白人，黑人和少数ABC，我觉得他们的苦恼是没有什么区别的。你在贴子一开
始说有调查有数据，我把你所有贴子都看了，也没有找到所谓的数据。不过，官方数据
显示男生中，白人自杀比例最高，亚裔的最低。Non-Hispanic Whites had the
highest rates with 7.87 and 6.71 suicides per 100,000, respectively. The
Asian/Pacific Isl... 阅读全帖 |
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s*****e
发帖数: 16824 | 35 没那么多，是个偏态分布，输的人比赢的人多不少。 |
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k****w
发帖数: 100 | 36 石嫣，今年28岁，她是中国人民大学的在读博士，因为学习成绩出类拔萃，硕士时还曾
到美国留过学，她一直都是同学眼中羡慕的尖子生。
无论别人怎么说，石嫣仍然在两种角色中不停地变化，每天穿梭于学校和农场之间
，生活非常辛苦。一个在读博士为何要去种菜当农民呢？是因为家里穷，还是另有隐情
？令人惊叹的是，这位在读女博士竟然靠种菜创造100多万元的年销售收入。这是一位
怎样的女博士？她背后有着怎样的故事？为此记者走访了石嫣的家庭。
2010年8月2日，记者跟随石嫣回了一趟她河北保定的老家，石嫣父母都是当地普通
的职工，石嫣从小特别懂事，学习成绩一直很好。
石嫣的母亲耿素芬：从小学到大学到博士，都没让家里费过心，每年都能拿奖学金。
2006年，石嫣从河北农业大学本科毕业后，因为成绩优秀，被学校直接保送中国人
民大学硕博连读。就在她快上博士一年级的时候，学校里有一个到美国留学的机会，在
老师的推荐下石嫣顺利到美国留学。半年后，当她从美国回来后，做的第一件事居然是
要到农村种菜，这个决定像一颗定时炸弹在家里和同学圈中炸开。
石嫣的母亲耿素芬：上学上那么高学历以后，还跟当农民一样，我觉得没什么价值
似的。... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 37 是啊，它说我是妮子那我就是咯，反正是量子态的^_^ |
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ET
发帖数: 10701 | 38 tmac打得总体不错，一个是数据在那，特别是助攻方面。
他就是最后2分钟的2传1投的决定值得商榷。
有人回说，要是这3个机会抓住了呢，那他就是功臣。你就能看到他fist pump的情景。
我个人还是认为该坚持打姚，为何不呢？一个是战术对，另外效率也高。事实多次证明
，一口吃成胖子是不现实的。
几个牛逼的球队，啥时候都是当正常时间打。
当然，完全是值得商榷，也许有人就说该这样打，队员不争气而已。
所以我不认为该把全队的输球都放他身上。全队防守有很大问题。灰熊做了多少队员之
间的无球掩护，空栏不说；小gasol提上来的策应打得也不错。他们的里-外结合的也行，
更何况队员发飙，3分哗哗的。
火箭总体队员可对方对位上也有些问题，总体偏慢。 |
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h***a
发帖数: 533 | 39 跑步半年，效果明显。血压降了10~20，总胆固醇185到150。好胆固醇升高。血糖100至
85。甘油三酯180至85。多年来一直锻炼，每周两次篮球，可各种指标一直是亚健康状
态。看来跑步真神奇啊。
不过白细胞有些下降，上网查了一下，好像与跑步有关系。不知道各位有没有相似的情
况。 |
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w******0
发帖数: 4472 | 40 血糖85？什么状态？ 不会太低么？？？
跑步半年，效果明显。血压降了10~20，总胆固醇185到150。好胆固醇升高。血糖100至
85。甘油三酯180至85。多年来一直锻炼，每周两次篮球，可各种指标一直是亚健康状
态。看来跑步真神奇啊。
不过白细胞有些下降，上网查了一下，好像与跑步有关系。不知道各位有没有相似的情
况。 |
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t***D
发帖数: 1853 | 41 以前一直听说这个牌子在国内很火。每次去MALL，都觉得他家人气不高，也一直觉得
的他家的衣服不适合在美国穿，所以一直没有帮衬过。
最近几个月时装杂志总说，他家找了N多很不错的设计师加盟，所以抱着试试看的态
度，去了他家一趟，总体感觉价格不高，好看的衣服基本无折扣。但是衣服穿在身上的
确有形有款，但是觉得他家的SIZE有点问题？M号的毛衣大了，但是小夹克衫，我居然
穿到8号！我承认我个高，大骨架，宽肩膀，但是晕，我平时上衣也就是6号，但是他家
上衣8号，还紧紧地？
大家，也有同感觉得他家的号小吗？请大家谈谈对他家衣服的感觉，突然，很FAN他
家，多谢了 |
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h*******y
发帖数: 884 | 42 这不光是抗虫基因自己面临的问题。我们现今社会合成的或者大力推广的很多药物，杀
虫剂，杀草剂，甚至化肥，优良品种，都有可能产生选择偏态的问题。抗生素现在已经
到第几代了？可能有一天产生一种超级细菌，什么现有的抗生素都不好使了，那怎么办
？继续踏上寻找解决办法之旅呗，想当年肺炎，肺结核也是花了很多年才得到控制的。
所以说，兵来将挡，水来土掩，先不说会不会有超级昆虫产生，这世界一物降一物，
我们永远不缺新问题和解决新问题的热情。杀草剂生产公司还担心他们的新产品不好卖
呢。 |
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y**a
发帖数: 9065 | 43 这是性别特征，女汉子见多了但还没见过任何人可以跳脱的，花木兰在战事完结后还不
是迫不及待回家对镜贴花黄，lol
霓凰之所以红颜戎装征战沙场，是因为父亲去世而幼弟无能，不得已才临危受命的，也
就是说她这个“保护别人”的角色是被动选择的。但她这形象在林殊面前必然要反转，
不管梅长苏身体是怎样孱弱，在她心目中林殊始终是少年将军、定了亲的未来夫婿，所
以在他面前应该会自然而然地缩到“被人保护”的位置上去，女儿态当然也会自然流露
，因为他们是没成过亲的，所以霓凰的反应是又羞又喜才对。
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 1.0.4 |
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d**********6
发帖数: 4434 | 44 完全是胡说八道，我可以负责任的告诉你
1. 没有任何种族的智商分布是u-shape的，都是bell-shape，不过中间位和扁平形状不
一样。
2. 智商跟成就基本是0相关。智商是一套成型的测量工具得出来的几个数值，根本无法
预测变幻莫测的人和变幻莫测的世界。整天说中国人智商高，就好像在吹嘘我们中国国
家足球队的身高亚洲第一。
3. 所谓的白人高智商人多完全是扯淡。白人是成就比中国人高，不是智商高。
4. 哪怕是成就的分布，白人世界也是u-shape的，不过他们的中轴更靠右，最右端延展
更远
5. 不是智商分布影响教育，是教育影响成就分布，完全跟智商没关系。当然，还有很
多其他因素，比如历史，社会，环境等。
7. 说个最基本的统计概念，标准正态分布是无干涉自然状态下会产生的分布，两边对
称的bell-shape，如果有重要因素受到干扰，比如教育因素受干扰（e.g. 国家有优秀
的教育政策）后的成就分布，分布就会变偏态，基本还是个bell-shape，但歪歪的不对
称。评价因素是否有好的影响，就是看分布歪的厉害不，不是分布变u型。
P.S. u型分布社会学里极其极其罕见，只有分布影响因素... 阅读全帖 |
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b*****u
发帖数: 289 | 45 生活不容易，历史已经没法改变，穿越只是美好的幻想。在USMLE的路上，由于背景，
环境的不同，每个人达到的成绩千差万别。国人报喜不报忧，所以，在这种偏态的信息
来源上，后来者，很难做出正确的判断。在这个班上，似乎考99很容易，好像人人99，
真到了自己试一试的时候，才发现不容易，有家有业的，一家子人吃饭穿衣住房，压力
很大，白天还有做牛马，做科研。哭是没用的，没人可怜，只能自己拼了。能不能成？
只能祈祷上帝。 |
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T*******I
发帖数: 5138 | 46 A new horizon of Statistics:
Ligong Chen and his Self-weight Curves
版上有人对我在统计学里造新词满怀……。是的，我确实造了几个新词，诸如
1）随机常量(random constant, 事实上，我们每个人的生命的每一刻就是一个random
constant。这个生命的全部属性在那一刻具有不变的确定性，但却具有随机性。)
2）常量期望(constant expectation, 即一个常量自己，或一个不变量。当我们对一个存在的最大期望等于对它的最小期望时，它就是一个不变量，或常量。它是随机变量的对立面。)
3）随机对应（random correspondence, 严格地说，这个词不是我造的。它早就存在于人们的思维活动中，只不过我可能是第一个尝试了从数学的角度给出一个严格定义的人，尽管我的定义所采用的数学表述语言和格式并不100%的严谨，但我给出的定义的逻辑思路应该是可行的）
4）全域回归(fullwise regression，这个词是相对于分段回归（pi... 阅读全帖 |
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