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w********2
发帖数: 632 | 5 上海董家渡刷全国地王纪录
2014-06-26 07:29:00 来源: 时代周报
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尽管愁云惨雾满楼市，上海外滩却似乎又要诞生一个地王。
5月23日，上海市黄浦区规土局公布有关董家渡社区13、15号地块的最新控制性详细规
划。按照该区域的平均楼面地价测算，上述地块的总价或将超过300亿元，有望取代广
州亚运城地块成为新的全国总价地王。
然而，与2010年的“外滩地王”—外滩8-1金融地块项目一样，董家渡地块目前被黄浦
区政府人士确认为将以勾地的方式出让。在土地市场上，勾地制备受争议，甚至在某种
程度上被变相等同于“内定制”。
据时代周报记者了解，围绕董家渡地块，近期传闻甚多，有说法指称黄浦区定向推地，
上海外滩投资开发有限公司将联合两家央企共同接手。一时间，这块“地王”深陷重重
迷雾。
规划三次调整
如果在颇具小资情调的上海老码头享受晚餐，几乎所有旅游者都会注意到一个面朝黄浦
江的顶级楼盘—外滩九里。
这是央企华润置地的高端住宅“九里系”的招牌产品，自2009年始不断推出房源。它的
“高大上”可以体现在最普... 阅读全帖 |
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f****o
发帖数: 8105 | 6 【 以下文字转载自 WoldMiscNews 俱乐部 】
发信人: fuxeto (富士德), 信区: WoldMiscNews
标 题: 《今日点击》中南海内定周永康徐才厚死缓（2015/02/01）
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Feb 6 13:09:21 2015, 美东) |
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发帖数: 1 | 8 你也可以认定自己已经赢了，内定自己另外一个马甲为国务卿 |
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w*****n
发帖数: 2260 | 9 【 以下文字转载自 board 讨论区 】
发信人: wanshan (扶着墙进Buffet店 扶着墙出Buffet店), 信区: board
标 题: 最新消息：历史版版主已经内定大波，蟋蟀嗝屁了
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Nov 18 10:08:46 2010, 美东)
shaver须帅你不要气馁， 往再接再厉，争取历史版下任版主 |
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r******8
发帖数: 204 | 10 还有，当cv投出去后，很快就要推荐信的，几乎对每一个投简历都要推荐信的，我感觉
是内定的。这种情况很可能他们要收集足够大量的分母。我的分析有道理吗？ |
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c*********t
发帖数: 369 | 12 那是因为想内定的人在系里没有足够的影响力，或者系里派系很明显。系里大牛的影响
力起了很多作用。
今天给我上课的这个教授，之所以show给我看各个候选人材料，并一再让我去听讲座，
就是想借我的口作为学生说好话，我心里很清楚。
我发这个帖子，就是安慰那些失败的朋友，当然不是质疑得到位置的faculty了，他们
也不容易，中国人都是或者基本上都是没有关系的。 |
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f*******e
发帖数: 802 | 13 是啊, 美国也有内定的, 我也看到了, 只能感叹. |
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m*******u
发帖数: 6052 | 15 据我所知，内定的比率还不低，起码十个职位里有两个吧，所以只能乐观的把campus
visit当作增加经验值 |
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l*******s
发帖数: 3562 | 16 真能内定的地方，那得非常和谐才行
我就没见过有几个和谐的地方
短2 |
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a**********d
发帖数: 2293 | 17 没有人说美国没内定，也没有人说美国绝对公平。各个学校、专业、系的情况都不太一
样，大家只不过是把自己知道的情况share一下，没必要怀疑这个那个。
面试时候job talk只是整个申请过程中的一环，很多其他东西都是在search committee
meeting和faculty meeting上讨论。虽然我个人觉得job talk比较反映学术素养，但
是很多job talk上表现平平甚至很差的人，文章照发，funding也不少拿，有的老教授
能看出这种类型的、喜欢招这种类型的，也不奇怪。
短2 |
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c*******5
发帖数: 263 | 19 我还赞成puoldboy提到的学生其实并不了解招人的方方面面，他们往往觉得应该招
research presentation好的candidate. 其实research只是招人的一个方面，faculty
的工作除了research外还有很多很多。我自己这么多年也只听说过一个内定的，绝大多
数都是正常招人。 |
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f**l
发帖数: 2041 | 20 我参与过好两次招人了，从来没有见过内定的事情。有的人影响大，也许更能决定事情
。但申请人的材料是所有人都可以看的，也是所有人都可以发表意见的。如果条件足够
，那是没有话说，否则招个很弱的人来，会变成所有人的负担。而招自己学生的事情，
更没谱了，方向完全一致的faculty招来就是浪费资源。 |
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s**********n
发帖数: 1485 | 21 建议楼主，你所看到的只不过JOB TALK，INTERVIEW过程的冰山一角而已。你怎么知道
CANDIDATE见COMMITTEE MEMBER时候表现如何？性格上有没有问题？是不是目中无人？
有没有难以解决的TWO BODY PROBLEM？有被有被CHAIR套出来其实把你们学校就是当
个备胎，其实心另有所属？
再说你一个学生，不客气说对一个领域能有多少见识，认为最好的，真的就最好么？
最后，连学生的意见都有WEIGHT，哪可能是内定呢。 |
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C*S
发帖数: 1658 | 22 "如果真的是内定了，系里院里说话有分量的人物都已经摆平了，还犯得上鼓动一个学
生给造声势吗。"
ft.
What do you think 全国两会代表 are doing now? |
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h********r
发帖数: 821 | 23 内定的情况比例有多高我不知道（估计谁也说不准），就说我见过的证据确凿的一个例
子吧：前老板某日接待一位大佬，不才忝列陪席。大佬饮酒酣，突然对前老板说：“那
个小×啊，真对不起，两年前你申请我们学校的AP位置，我看了你的材料。你的推荐信
很强，文章也不错，但是我们那个职位是为一个已经在我们那里干了n年的人设立的，
所以。。。”前老板脸上一阵阴晴圆缺，俺装作没听清，低头猛喝酒。 |
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E**********y
发帖数: 991 | 24 我其实都没有见过不是内定的，都是有了人选以后打广告。 |
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g********r
发帖数: 8017 | 25 对。其实到了年底还没有跟哪个系主任密谋好的，干脆不要申请了。浪费感情。去申请
公司，公司也都内定了。申请政府，政府当然更黑了。还是在家待业算了。 |
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s**********e
发帖数: 33562 | 26 你真的出色的话，肯定是有机会的。
我们这里曾经有过内定人选，其他人找来都是陪太子读书。结果有一位陪读特别优秀，
人见人爱，花见花开，车见爆胎。大家觉得不招他的话恐怕要亢旱三年天打雷劈，最后
给这位牛人又创造了一个职位，大家皆大欢喜。 |
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j***o
发帖数: 5096 | 28 才看见你的帖子说要到越南当Dean了，办得怎么样了？
顺便问一下，那个算不算内定？哈哈哈。。。 |
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g********r
发帖数: 8017 | 30 有的时候是州里经费没批耽误的。内定的真没几个。多想无益。 |
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r******8
发帖数: 204 | 31 前一段时间投出去application后，他们问我要推荐信。我问这个推荐信是每一个人都
要还是筛选后才要，被告知是每一个投简历的都会被索要推荐信。我就估计这是内定的
位置，置之不理很长时间。但是今天他们又催我要推荐信了。大家觉得这种招聘是真招
还是假招？我是否应该给他们推荐信呢？ |
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m******r
发帖数: 3197 | 32 我不太懂这个逻辑。想看你的推荐信是因为他们有内定的人选？
★ 发自iPhone App: ChineseWeb - 中文网站浏览器 |
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r******8
发帖数: 204 | 33 我觉得第一轮要推荐信就是为了多收集一堆含有推荐信的材料而已。这样好给内定的人
选有一个说法嘛。对不? |
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m******r
发帖数: 3197 | 34 可能看专业吧。我们基本在一个网站上上传所有材料。只需要推荐人上传一次，我们申
请人看不见信的内容，但是可以选择我提交这个推荐人的还是其他的。没碰见过催推荐
信的事情，所以我也不能理解为什么想看申请人材料会是因为有内定人选。在我看来，
我不会放弃任何一个机会，你怎么又知道这次使真是假呢？
★ 发自iPhone App: ChineseWeb - 中文网站浏览器 |
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r******8
发帖数: 204 | 35 如果是自己递推荐信，多一份少一份无所谓。总要麻烦推荐人，还是有点不好意思。
位置那么多，我不愿意浪费时间在这种内定的上面。 |
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A**E
发帖数: 424 | 36 一些广告说
Review of applications will begin immediately, and continue until the
position is filled
还有一些广告里，一些职位的要求非常specific
这样八成都是内定的吧
几周前麻省Lowell一个职位，广告出来还不到24小时就删除了
绿卡广告骗我们申请的也不少吧 |
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p*****1
发帖数: 754 | 37 这样啊。昨天看到一个专业排名十几名的学校广告 Nov. 29 发出来的，说"review
begin from Nov. 30 until position filled"，知给一天准备时间么? 这是不是内定
的哦？反正我就将申请材料标题一改半小时搞定发出去了。 |
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a****e
发帖数: 1662 | 38 发考题绝大多数都是内定的。极少是对外招聘的。这就是为什么牛老伴和推荐信那么重
要。招人的学校系所，主要看的是人品如何，而不是你又多聪明能干。
所以如果没有什么很强的靠山，找发考题工作比较难。另外再找工作时，无论未来雇主
如何挑剔，你都不能太过强硬，否则根本很难在学术界混饭吃。 |
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r******y
发帖数: 21907 | 39 真的啊 我们这里起码去年招人就不是内定的 search committee内部分两派 意见不统一
最后选了个两派都无所谓的，真是坑爹。 |
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l***d
发帖数: 1798 | 41 我觉得你说太极端了。
“大多数内定，极少对外招聘”
我觉得正好相反。 |
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C***x
发帖数: 223 | 42 根据我的观察和经历，我绝不相信大多数Faculty职位都是内定的。 |
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P*****t
发帖数: 4978 | 43 持绝大多数位置都是内定的人，估计大都是刚进市场或者还没毕业的吧。 |
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m****m
发帖数: 2211 | 45 有没有点具有点统计意义的证据啊
都是faculty了
不要拍拍脑袋就说好不好
你要说招fullP大部人是内定，我还觉得有点靠谱 |
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a****e
发帖数: 1662 | 47 内定的含义很广，但没有老板或者牛人们的影响，很难有啥希望找到发考题。要不那么
多千老们文章无数常年转战也没人见待？抱大腿特别是牛大腿的都不会说的，都只会给
自己贴金。。。可见江湖上混还是要守其规则，虚晃的忽悠比说实话可爱有人缘多了，
每人都会给自己拼命贴金么，呵呵 |
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C***x
发帖数: 223 | 48 看来老板是牛人，推荐人是牛人，学校是牛校，paper在牛journal等等的因素在你看来
都是“内定”的一部分...你的逻辑真奇特。
你是不是觉得一个姑娘长的漂亮家境好性格好朋友多教育背景不错于是嫁个好人家的话
就一定算是包办婚姻？ |
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m*****w
发帖数: 549 | 49 可能不对题，如果在公司里，我见到的位置都不是内定的。
有的时候很难理解，为什么不提升内部的人，非要召一个没有直接经验的人。
现在看来，很简单，除非要提升的人周围都没有意见，否则公司里平衡关系就打破。
所以，宁愿在外面召人，也不愿意promote内部员工。 |
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m****m
发帖数: 2211 | 50 按其逻辑
清华电子系的第一名MIT给offer
北大数学系的第一名Harvard给offer
那都是内定的
为什么呢
因为如果同样这两个人
去国内一个省级大学，同样的成绩，肯定拿不到该二校的offer！ |
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