e********8
发帖数: 929 | 1 Companies ruined or almost ruined by India, Inc:
那些被印度人毁掉或者差一点毁掉的公司
Adaptec - Indian CEO Subramanian Sundaresh fired.
Adaptec公司：印度人CEO Subramanian Sundaresh被解雇了。
【Adaptec 公司是全球顶级的数据存储公司，我查了一下，印度人Sundi
Sundaresh在1998年7月至2002年4月间担任Jetstream的总裁兼首席执行官，然后2002年
Jetstream终于维持不下去倒闭了；然后同年他出任存储控制厂商Candera的CEO，然后
Candera在2004年12月耗尽6000万美元资金后倒闭；然后Sundi Sundaresh出任Adaptec
的CEO，然后到2009年的时候投资人Steel Partners声称在Sundaresh的任期内：公司的
企业经营价值大幅度下滑，从大约2亿美元下降到了0。公司在研发上投入了超过2亿美
元的资金，但是营收却从2006财年的3.44亿美元猛降至2009财年的1.15亿美元，降... 阅读全帖 |
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l******r
发帖数: 18699 | 2 摘自世界日报是 北美地区最大的中文报纸, 总部在纽约
韩杰记者
现在美国人的普遍印象是：中国是世界大工厂，生产价廉物美的商品，而印度
是个培训基地，专门培养资讯技术人材。资讯技术(IT)这一行，曾是华人移民的金 饭
碗，曾几何时，愈来愈多的印度公司来美承包业务，重重地打击了行内的华裔精英。很
多人都在问：在美国资讯科技市场，华人还有多少机会？
印度人善用传帮带策略
许多华人认为，除了印度软体公司使用低价战术进攻美国市场外，在美国的印
度技术人员也采取「传帮带」的策略，把一些技术和经验不怎麼样的菜鸟引入技术工作
岗位，把其他族裔的员工逐一排挤出这个行业。
来自北京的黄倩对此体会最深。在一家美国大银行做资料库管理工作。
黄倩说，她过去的工作现在由印度来的工程师来做，因为公司这方面工作被一
家印度公司承包了。「印度有四大电脑软体公司，还有多如牛毛的小型 谘询公司。」
它们联手在美国承包工程，然後再把工作带回印度，印度公司再派人员来这裏做维护工
作。她用一个同事的话说：「公司每个房间里都有印度人。」
她认为印度人最重要的特点就是他们有团队精神，具体的方法是传帮带。一个
业务高手先把活承揽下来，... 阅读全帖 |
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J*******3
发帖数: 1651 | 3 硅谷早晚会毁在老印手里
先来看看被老印毁掉或者搞得奄奄一息的公司Adaptec公司：印度人CEO
SubramanianSundaresh被解雇了。老印的特点就是抱团，会忽悠，但是根本不关心公司
的前途和发展，只会打自己的小算盘。
Adaptec 公司是全球顶级的数据存储公司，我查了一下，印度人SundiSundaresh在1998
年7月至2002年4月间担任Jetstream的总裁兼首席执行官，然后2002年Jetstream终于维
持不下去倒闭了；然后同年他出任存储控制厂商Candera的CEO，然后Candera在2004年
12月耗尽6000万美元资金后倒闭；然后SundiSundaresh出任Adaptec的CEO，然后到2009
年的时候投资人SteelPartners声称在Sundaresh的任期内：公司的企业经营价值大幅度
下滑，从大约2亿美元下降到了0。公司在研发上投入了超过2亿美元的资金，但是营收
却从2006财年的3.44亿美元猛降至2009财年的1.15亿美元，降幅达到67％。公司每年的
运作都是亏损的，各项亏损总计达到2.7亿美元。其中，从最近收购Arist... 阅读全帖 |
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q********i
发帖数: 4290 | 4 乐观：印度人不是一般的乐观，那是相当乐观。比如申请绿卡的预测下月排期。中国人
把各种险境都考虑到了，然后会得到一个最悲观的预测。你到印度的移民神坛去看看，
印度人会把所有可能出现的利好都考虑进去，然后预测出一个相当乐观的排期。假如中
国人和印度人在预测同一件事，你什么都不用想，只是算个中国人预测的结果和印度人
预测的结果的平均值，那就应该是相当靠谱的结果。
爱热闹：印度人喜欢凑热闹。只要有聚会，印度人决不会拉空。周末没事，印度人会驱
车几个小时，就是为了参加一个普普通通的聚会。我住的地方几乎没有印度人，和我一
起工作过的一个印度人，经常周末开四个多小时的车，去参加印度人的聚会。
爱自己的文化：印度人对自己文化的热爱，最突出地表现在服装上。来美国的印度人，
都有几套印度的传统服装，并且隔三差五就穿上出去溜一圈。一个印度人来我们这培训
，一个多月，穿的都是印度的传统服装。看着，那些印度的传统服装穿起来并不方便，
也不好看，但人家就那么热爱。还有，印度人十分钟爱自己的饮食。大家出外聚餐，只
要有印度人，印度人都会积极地推荐印度餐馆。 |
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c*****e
发帖数: 3226 | 5 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: lookacar (买买提外f研究首席专家), 信区: Military
标 题: 印度人挤走了中国人
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Mar 11 20:19:33 2015, 美东)
摘自世界日报是 北美地区最大的中文报纸, 总部在纽约
韩杰记者
现在美国人的普遍印象是：中国是世界大工厂，生产价廉物美的商品，而印度
是个培训基地，专门培养资讯技术人材。资讯技术(IT)这一行，曾是华人移民的金 饭
碗，曾几何时，愈来愈多的印度公司来美承包业务，重重地打击了行内的华裔精英。很
多人都在问：在美国资讯科技市场，华人还有多少机会？
印度人善用传帮带策略
许多华人认为，除了印度软体公司使用低价战术进攻美国市场外，在美国的印
度技术人员也采取「传帮带」的策略，把一些技术和经验不怎麼样的菜鸟引入技术工作
岗位，把其他族裔的员工逐一排挤出这个行业。
来自北京的黄倩对此体会最深。在一家美国大银行做资料库管理工作。
黄倩说，她过去的工作现在由印度来的工程师来做，因为公司这方面工作被一
家印度公司承包了。「印度有四大电脑软体公司，还有... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 6 不能否认，印度人中间还是有很多精英的。并没有很多什么外国大公司被印度人给坑了
的说法。起码微软在印度人担任CEO 之后，不论是公司的业绩也好，员工的福利也好，
不说上升多少，也并没有下降多少。
说起印度人的语言优势，如果说这在以前是一个主要因素，但是现在我们华人的英语也
并不是弱势。在美国接受过教育的华人员工越来越多，即使是从中国转岗过来的员工英
语也不是问题。反而印度人虽然喜欢发言，但是他们常常是废话连篇，言之无物。
团结问题一直是我们民族的一个小短板，无论是各行业间还是海外华人，都无法拧成一
股绳，反观印度人则不然，有一种说法叫，如果你招了一个印度人，就等于招了他整个
村子。虽然是个玩笑，但这不得不说印度人之间的相互扶持是非常多的，一旦一个印度
人升任高位，很多就会产生一个印度人的小团体。
我觉得印度人越招越多的原因是他们的抱团取暖精神。一个印度人爬到领导的位置，他
就会把手下的印度人提拔一串。而我们的华人领导，又担心下属太强超过自己，又担心
手下华人太多被别人指责不够公允。反正就是一个打麻将精神，截上家胡，拦下家胡，
结果最后自己也不胡。我们常常看到论坛上有人抱怨，千辛万苦准备的... 阅读全帖 |
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b******y
发帖数: 2729 | 7 【 以下文字转载自 WaterWorld 讨论区 】
发信人: grasshopper (大肚子哥哥 (singing crickets)), 信区: WaterWorld
标 题: 我的中国同胞，为什么印度人能复制犹太人的成功？ (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Nov 6 12:11:50 2011, 美东)
发信人: grasshopper (大肚子哥哥 (singing crickets)), 信区: ChinaNews
标 题: 我的中国同胞，为什么印度人能复制犹太人的成功？
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Nov 6 12:10:32 2011, 美东)
作者：waikikitea 发表于文学城子女教育论坛
在上一期（11.7.2011）的《时代》周刊里，有一篇文章“印度的首位出口：首席执行
官（ India’s Leading Export: CEOs）”. 文章指出：在美国500强公司里做首席执
行官的，除了美国人以外的最多的是印度人。一家猎人公司在中国和东南亚的顾客们说
，为什么印度人总是能拿到所有最高的职位？
在同一期周刊里，细心的人... 阅读全帖 |
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g*********r
发帖数: 9366 | 8 【 以下文字转载自 ChinaNews 讨论区 】
发信人: grasshopper (大肚子哥哥 (singing crickets)), 信区: ChinaNews
标 题: 我的中国同胞，为什么印度人能复制犹太人的成功？
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Nov 6 12:10:32 2011, 美东)
作者：waikikitea 发表于文学城子女教育论坛
在上一期（11.7.2011）的《时代》周刊里，有一篇文章“印度的首位出口：首席执行
官（ India’s Leading Export: CEOs）”. 文章指出：在美国500强公司里做首席执
行官的，除了美国人以外的最多的是印度人。一家猎人公司在中国和东南亚的顾客们说
，为什么印度人总是能拿到所有最高的职位？
在同一期周刊里，细心的人会发现在介绍希拉里的一篇文章里有张照片（p31），在她
的办公室里有两个印度人。 设想一下，希拉里的工作应该是美国最高机密之一，居然
工作室里有两个印度人，说明美国对印度人是完全敞开的。
这让我想到印度人近来在多个方面在美国都很成功：宝来坞很合美国人的胃口，前几年
有个电影“Slum... 阅读全帖 |
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g*********r
发帖数: 9366 | 9 作者：waikikitea 发表于文学城子女教育论坛
在上一期（11.7.2011）的《时代》周刊里，有一篇文章“印度的首位出口：首席执行
官（ India’s Leading Export: CEOs）”. 文章指出：在美国500强公司里做首席执
行官的，除了美国人以外的最多的是印度人。一家猎人公司在中国和东南亚的顾客们说
，为什么印度人总是能拿到所有最高的职位？
在同一期周刊里，细心的人会发现在介绍希拉里的一篇文章里有张照片（p31），在她
的办公室里有两个印度人。 设想一下，希拉里的工作应该是美国最高机密之一，居然
工作室里有两个印度人，说明美国对印度人是完全敞开的。
这让我想到印度人近来在多个方面在美国都很成功：宝来坞很合美国人的胃口，前几年
有个电影“Slumdog Millionaire” 获奥斯卡，得到美国主流社会的认可。 Fareed
Zakaria 显然是思想库里一个重要成员。几个主要的媒体都有具有影响力的印裔，比如
Sanjay Gupta。 在美国的大公司里印度人比中国人级别高的有许多。
为什么印度人能复制犹太人的成功？ 我觉得一个因为是他们相互帮助。公司里的印度... 阅读全帖 |
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l**********r
发帖数: 4612 | 10 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: saturnsaturn (土星), 信区: SanFrancisco
标 题: 单打独斗的中国人vs.团队合作的印度人
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Feb 4 15:42:59 2014, 美东)
摘自《独闯华尔街》
团队精神特别体现在印度软件公司善于利用传、帮、带上面，说得夸张一点儿，真有点
儿兵团作战的策略。他们采用团队精神有组织地进攻，集中力量攻打资讯技术。在美国
的印度技术人员，将本族裔一些技术和经验不怎么样的同胞引入技术工作岗位，通常是
一个业务高手先把活儿承揽下来，然后再招聘两个新手；高手分配活计给新手做，新手
一两年后出头；然后，他们出去再带新人，逐渐把其他族裔的员工逐一排挤出这个行业
。我找工作去面谈时，只要见到印度人，心里就会对自己说：“这次肯定没机会了，印
度人不往死里‘叮’住你，他是绝不会松口的。”他们一定要留住这个位置安顿自己的
同胞。
语言上的优势是印度人能够爬上高位的原因之一。因为印度的官方语言是英语。经理的
工作主要是管理与沟通，虽然中国人听不懂印度腔的英语，但美国人能够... 阅读全帖 |
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l**********r
发帖数: 4612 | 11 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: saturnsaturn (土星), 信区: SanFrancisco
标 题: 单打独斗的中国人vs.团队合作的印度人
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Feb 4 15:42:59 2014, 美东)
摘自《独闯华尔街》
团队精神特别体现在印度软件公司善于利用传、帮、带上面，说得夸张一点儿，真有点
儿兵团作战的策略。他们采用团队精神有组织地进攻，集中力量攻打资讯技术。在美国
的印度技术人员，将本族裔一些技术和经验不怎么样的同胞引入技术工作岗位，通常是
一个业务高手先把活儿承揽下来，然后再招聘两个新手；高手分配活计给新手做，新手
一两年后出头；然后，他们出去再带新人，逐渐把其他族裔的员工逐一排挤出这个行业
。我找工作去面谈时，只要见到印度人，心里就会对自己说：“这次肯定没机会了，印
度人不往死里‘叮’住你，他是绝不会松口的。”他们一定要留住这个位置安顿自己的
同胞。
语言上的优势是印度人能够爬上高位的原因之一。因为印度的官方语言是英语。经理的
工作主要是管理与沟通，虽然中国人听不懂印度腔的英语，但美国人能够... 阅读全帖 |
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f********4
发帖数: 2883 | 12 西谚曰，打不过的，就加入。美加华人在职场应该加入印度人，或者说是使自己被他们
接受为自己人，合作者。
华人在美加职场竞争不过烙印已经成为事实。这个事实是华人不得不接受的，无论华人
多么想不通，不服气。华人想要通过以什么离间白人烙印等等方式来来改变这个现状是
绝对此路不通的。反而你们由于离间印度人与白人的关系的企图使自己招致印度人的仇
视。这样你们就两头都塌了，白人也不待见，印度人也仇视，那时候你们的日子不是更
困难了？你们就会连现在所有的职位都不保。
首先你们得要认识到，谁这样着力提拔印度人的？不是那些掌握这些企业真正权力的白
人吗？而说中国佬是网络间谍的白人，说要杀光中国人的白人杀光中国人，不正是白人
吗？
不要以为那是针对中国的。杀光中国人，Chinamen种族蔑称，侮辱挑衅的都是全体中国
人，不管在哪里的包括在美加的中国人，这个民族。更不要说美国主流媒体一再地
Single out 中国人，注意，是一般中国老百姓的中国人，而不是中国政府，来进行各
种道德批判。国内的，以小悦悦事件为代表说中国人怎样无德无义 ，以娄敬事件为代
表说中国人种族歧视黑人，国外的，以华人诈取教堂施舍，孩子... 阅读全帖 |
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L**********g
发帖数: 498 | 13 跟中国人崇洋媚外相比，印度人从来不鸟外国人，如果外国人是女的，甚至强奸你是没
商量，中国人敢吗？印度光凭这点就比中国人强。
当然了，我并不是鼓励中国人去强奸外国人，而是希望中国人对待外国人的态度不要那
么谄媚，要学习印度人，我们中国人经常取笑印度人“自大”，但我却把这理解为“自
信”，中国人标榜自己很“谦虚”，但我把这理解为“自卑”，你们看看中国的基层官
员，在本国百姓面前是作威作福，可在老外面前连屁都不敢放，哪怕是个瘪三老外，中
国的官都给让三分，当官的都带头崇洋媚外，普通民众怎么不追随呢？
可人家印度就不同了，不仅当官的不鸟外国人，就连普通百姓也不把外国人当回事，请
不要说这是印度落后的原因，主要是社会制度和历史造成的，跟印度人不会崇洋媚外没
关系。
中国人在1840年之前的几千年里也没有崇洋媚外，甚至歧视外国人，从对老外的称呼就
能看出来，那时的中国人把老外称为“西夷”或“夷人”，把北方少数民族成为“胡人
”，这些称呼都含有未开化的意思，属于蔑称，1840年后才开始崇洋媚外，直到现在。
如果1840年开始崇洋媚外到现在是正常的话，那么1840年之前几千年的中国就是不正常
的了，如... 阅读全帖 |
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d**e
发帖数: 6098 | 14 ☆─────────────────────────────────────☆
Everlasting1 (Dreamweaver) 于 (Sat Apr 21 17:33:25 2012, 美东) 提到:
我住的小区印度人很多（占30%，中国人24%），所以认识很多烙印。每次问印度人做什
么工作，大部分回答都是IT （软件开发，系统分析，网站维护，信息安全等等），或
在电脑公司，或在银行。也有一些是丈夫做IT，妻子做金融。其中不少每周还可以在家
工作2-4天。有时候不得不感叹烙印是天底下最精的人种，没有之一。人家做职业选择
真是短平快，哪挣钱，哪好找工作就去哪。不像很多中国人包括我自己，有点学术追求
的理想主义，拿得起放不下。刚刚看到StevenLow的帖子说Faculty最好，本人就在学术
界，想说两句。
出海钓鱼的人知道，海鸥积聚的地方通常鱼比较多。烙印某种程度上很像海鸥，充斥烙
印的行业基本上是排名很靠前的行业(IT, 金融等，医生律师也不少）。相反，学术界
的烙印比老中要少很多。
IT基本上是万金油，那个行业都需要。我的邻居烙印大妈就一印度的CS硕士学位，刚刚
开始... 阅读全帖 |
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l**********r
发帖数: 4612 | 15 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: saturnsaturn (土星), 信区: SanFrancisco
标 题: 单打独斗的中国人vs.团队合作的印度人
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Feb 4 15:42:59 2014, 美东)
摘自《独闯华尔街》
团队精神特别体现在印度软件公司善于利用传、帮、带上面，说得夸张一点儿，真有点
儿兵团作战的策略。他们采用团队精神有组织地进攻，集中力量攻打资讯技术。在美国
的印度技术人员，将本族裔一些技术和经验不怎么样的同胞引入技术工作岗位，通常是
一个业务高手先把活儿承揽下来，然后再招聘两个新手；高手分配活计给新手做，新手
一两年后出头；然后，他们出去再带新人，逐渐把其他族裔的员工逐一排挤出这个行业
。我找工作去面谈时，只要见到印度人，心里就会对自己说：“这次肯定没机会了，印
度人不往死里‘叮’住你，他是绝不会松口的。”他们一定要留住这个位置安顿自己的
同胞。
语言上的优势是印度人能够爬上高位的原因之一。因为印度的官方语言是英语。经理的
工作主要是管理与沟通，虽然中国人听不懂印度腔的英语，但美国人能够... 阅读全帖 |
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B********t
发帖数: 1321 | 16 大家看看moonlightt的帖子，这货对印度人的敬仰之情真是如滔滔江水啊：
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发信人: moonlightt (月光妹妹), 信区: JobHunting
标 题: Re: 粗略谈一谈这次中美两国签证改革对H1的影响
中国的绿卡配额和印度的分开来算， H1也是分开计算的，根本就是自己和自己竞争，
碰不到别人的奶酪
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发信人: moonlightt (月光妹妹), 信区: JobHunting
标 题: Re: 粗略谈一谈这次中美两国签证改革对H1的影响
印度人和华人还是有区别的，
1. 印度人可以3家合买一个豪宅，大家都念好学区－－－华人能做到吗？ 3家就必须是
3个豪宅，所以后来的华人根本挤不上来。
2. 印度人可以在一个位置一直呆20年不动地方，最后成为CEO，华人有一个吗？华人喜
欢不停挪位儿，生活目标就是多了那么税后的几千块，最后的结果就每一个华人走后空
出来的位... 阅读全帖 |
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f********t
发帖数: 6999 | 17 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: fuckthrust (...), 信区: SanFrancisco
标 题: 说印度人只会PPT，你们太低估印度人了
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Nov 28 16:12:25 2014, 美东)
说印度国力弱，本国企业没有和欧美竞争，所以提拔印度人很放心，这种言论，构成中
国人对印度人的三大鸵鸟思想：
1）印度种姓制度，国家不统一
2）印度人只会吹牛做PPT
3）印度国力弱，本国企业没有和欧美竞争，欧美人提拔印度人没有戒心
事实上，印度种姓制度就像中国的女人不上族谱一样，已经是非常淡化。没错，很多地
方，女人依然不上族谱，但是，不能上族谱的女人仍然做你的经理当你的长官做你的
医 生，决定你的生死。说印度国家不统一，真是狗屁不通。印度实行选举制度和移民
海外 多年，印度人在海外受到的不公正待遇多了。所以，印度人对印度的认同远超过
中国人 对中国的认同。台湾人和香港人，还有维吾尔人，对中国的认同，和印度人比
，差远了 。印度人对异族的通化，比中国人强太多。比如孟哲雄省，藏南省，克什米
尔，泰米尔 ，你去问... 阅读全帖 |
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b***z
发帖数: 921 | 18 首先申明自己没有在一流大公司混过，也就是在湾区的二流三流公司混迹。基于自己混
迹二三流公司所见所闻，印度人已经不可战胜。华人除了真正干活比印度人好，其他方
方面面都是完败。
1. 干活：脏活累活都是华人干，Manager会找一个印度人一起，但是这个印度人一般都
是只说话不干事的，最后的功劳都是印度人的。
2. 沟通：印度人的沟通无障碍，各种场合能说会到，和各个层面的人熟络。华人一个
星期干完的活，印度人在组内Meeting的时候听一个小时，在组外Meeting的时候讲的比
干这个活的华人要好。
3. 文化：每年各个公司的Diwali（印度的一个节日）都是办的有声有色，常常这一天
整个组的人光明正大的不干活。专门有人来组织，花公司的钱、用公司的时间在公司庆
祝他们的节日。华人的节日最多只是大家聊天的时候问候两句。
4. 招聘：印度Manager招人，华人的简历直接扔到垃圾桶，只在一堆印度人的简历中找
，不管简历多烂，都不会考虑华人的简历。
5. Recruiter：公司的Recruiter都是印度人，你废了九牛二虎之力拿到了Offer，可是
Recruiter确可能给你个Low Ball... 阅读全帖 |
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d*******u
发帖数: 1181 | 19 首先申明自己没有在一流大公司混过，也就是在湾区的二流三流公司混迹。基于自己混
迹二三流公司所见所闻，印度人已经不可战胜。华人除了真正干活比印度人好，其他方
方面面都是完败。
1. 干活：脏活累活都是华人干，Manager会找一个印度人一起，但是这个印度人一
般都是只说话不干事的，最后的功劳都是印度人的。
2. 沟通：印度人的沟通无障碍，各种场合能说会到，和各个层面的人熟络。华人
一个星期干完的活，印度人在组内Meeting的时候听一个小时，在组外Meeting的时候讲
的比干这个活的华人要好。
3. 文化：每年各个公司的Diwali（印度的一个节日）都是办的有声有色，常常这
一天整个组的人光明正大的不干活。专门有人来组织，花公司的钱、用公司的时间在公
司庆祝他们的节日。华人的节日最多只是大家聊天的时候问候两句。
4. 招聘：印度Manager招人，华人的简历直接扔到垃圾桶，只在一堆印度人的简历
中找，不管简历多烂，都不会考虑华人的简历。
5. Recruiter：公司的Recruiter都是印度人，你废了九牛二虎之力拿到了Offer，
可是Recruiter确可能给你个Low Ball... 阅读全帖 |
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H******i
发帖数: 4704 | 20 【 以下文字转载自 WaterWorld 讨论区 】
发信人: yyber (忍而不发), 信区: WaterWorld
标 题: 印度的首位出口：首席执行官
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Nov 5 13:47:51 2011, 美东)
作者：waikikitea 发表于文学城子女教育论坛
在上一期（11.7.2011）的《时代》周刊里，有一篇文章“印度的首位出口：首席执行
官（ India’s Leading Export: CEOs）”. 文章指出：在美国500强公司里做首席执
行官的，除了美国人以外的最多的是印度人。一家猎人公司在中国和东南亚的顾客们说
，为什么印度人总是能拿到所有最高的职位？
在同一期周刊里，细心的人会发现在介绍希拉里的一篇文章里有张照片（p31），在她
的办公室里有两个印度人。 设想一下，希拉里的工作应该是美国最高机密之一，居然
工作室里有两个印度人，说明美国对印度人是完全敞开的。
这让我想到印度人近来在多个方面在美国都很成功：宝来坞很合美国人的胃口，前几年
有个电影“Slumdog Millionaire” 获奥斯卡，得到美国主流社会的认可。... 阅读全帖 |
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o**********e
发帖数: 18403 | 21 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: saturnsaturn (土星), 信区: SanFrancisco
标 题: 单打独斗的中国人vs.团队合作的印度人
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Feb 4 15:42:59 2014, 美东)
摘自《独闯华尔街》
团队精神特别体现在印度软件公司善于利用传、帮、带上面，说得夸张一点儿，真有点
儿兵团作战的策略。他们采用团队精神有组织地进攻，集中力量攻打资讯技术。在美国
的印度技术人员，将本族裔一些技术和经验不怎么样的同胞引入技术工作岗位，通常是
一个业务高手先把活儿承揽下来，然后再招聘两个新手；高手分配活计给新手做，新手
一两年后出头；然后，他们出去再带新人，逐渐把其他族裔的员工逐一排挤出这个行业
。我找工作去面谈时，只要见到印度人，心里就会对自己说：“这次肯定没机会了，印
度人不往死里‘叮’住你，他是绝不会松口的。”他们一定要留住这个位置安顿自己的
同胞。
语言上的优势是印度人能够爬上高位的原因之一。因为印度的官方语言是英语。经理的
工作主要是管理与沟通，虽然中国人听不懂印度腔的英语，但美国人能够... 阅读全帖 |
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o**********e
发帖数: 18403 | 22 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: saturnsaturn (土星), 信区: SanFrancisco
标 题: 单打独斗的中国人vs.团队合作的印度人
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Feb 4 15:42:59 2014, 美东)
摘自《独闯华尔街》
团队精神特别体现在印度软件公司善于利用传、帮、带上面，说得夸张一点儿，真有点
儿兵团作战的策略。他们采用团队精神有组织地进攻，集中力量攻打资讯技术。在美国
的印度技术人员，将本族裔一些技术和经验不怎么样的同胞引入技术工作岗位，通常是
一个业务高手先把活儿承揽下来，然后再招聘两个新手；高手分配活计给新手做，新手
一两年后出头；然后，他们出去再带新人，逐渐把其他族裔的员工逐一排挤出这个行业
。我找工作去面谈时，只要见到印度人，心里就会对自己说：“这次肯定没机会了，印
度人不往死里‘叮’住你，他是绝不会松口的。”他们一定要留住这个位置安顿自己的
同胞。
语言上的优势是印度人能够爬上高位的原因之一。因为印度的官方语言是英语。经理的
工作主要是管理与沟通，虽然中国人听不懂印度腔的英语，但美国人能够... 阅读全帖 |
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f********t
发帖数: 6999 | 23 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: fuckthrust (...), 信区: SanFrancisco
标 题: 说印度人只会PPT，你们太低估印度人了
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Nov 28 16:12:25 2014, 美东)
说印度国力弱，本国企业没有和欧美竞争，所以提拔印度人很放心，这种言论，构成中
国人对印度人的三大鸵鸟思想：
1）印度种姓制度，国家不统一
2）印度人只会吹牛做PPT
3）印度国力弱，本国企业没有和欧美竞争，欧美人提拔印度人没有戒心
事实上，印度种姓制度就像中国的女人不上族谱一样，已经是非常淡化。没错，很多地
方，女人依然不上族谱，但是，不能上族谱的女人仍然做你的经理当你的长官做你的
医 生，决定你的生死。说印度国家不统一，真是狗屁不通。印度实行选举制度和移民
海外 多年，印度人在海外受到的不公正待遇多了。所以，印度人对印度的认同远超过
中国人 对中国的认同。台湾人和香港人，还有维吾尔人，对中国的认同，和印度人比
，差远了 。印度人对异族的通化，比中国人强太多。比如孟哲雄省，藏南省，克什米
尔，泰米尔 ，你去问... 阅读全帖 |
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o**********e
发帖数: 18403 | 24 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: saturnsaturn (土星), 信区: SanFrancisco
标 题: 单打独斗的中国人vs.团队合作的印度人
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Feb 4 15:42:59 2014, 美东)
摘自《独闯华尔街》
团队精神特别体现在印度软件公司善于利用传、帮、带上面，说得夸张一点儿，真有点
儿兵团作战的策略。他们采用团队精神有组织地进攻，集中力量攻打资讯技术。在美国
的印度技术人员，将本族裔一些技术和经验不怎么样的同胞引入技术工作岗位，通常是
一个业务高手先把活儿承揽下来，然后再招聘两个新手；高手分配活计给新手做，新手
一两年后出头；然后，他们出去再带新人，逐渐把其他族裔的员工逐一排挤出这个行业
。我找工作去面谈时，只要见到印度人，心里就会对自己说：“这次肯定没机会了，印
度人不往死里‘叮’住你，他是绝不会松口的。”他们一定要留住这个位置安顿自己的
同胞。
语言上的优势是印度人能够爬上高位的原因之一。因为印度的官方语言是英语。经理的
工作主要是管理与沟通，虽然中国人听不懂印度腔的英语，但美国人能够... 阅读全帖 |
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J*******3
发帖数: 1651 | 25 漫谈印度和印度人
在生活和工作中，无论你是多么好的谈判高手。在当你和印度人谈判时都是一件非常困
难的过程 首先 他不会按常规出牌 其次 他的死缠烂打的功夫超一流，他们对细节和无
关紧要的环节表现出超乎寻常的关注，死死的咬住不放NG，如果你想通过讲事实，摆道
理来说服和调整他们，那简直就是痴心妄想，绝不可能。他不但不会听你的观点和道理
，而且会故意的把主题叉出去，再就是他会模糊主题 让谈判的对手不知 道真正的底线
在哪里。在每一个细小的环节。他会咬住通常无关紧要的地方而无限的蔓延下去。直到
把谈判的对手拖的精疲力尽时才会在你没有耐心时放出他的牌使 得对手不得不接纳他
的无厘头的条件。这几招谈判的手段他们屡试不爽。每试必成。深的要领。这就是为什
么印度人采购的东西是最低价的。一般来说 美国人经营不好或者经营不下去的东西和
产业。卖给印度人之后却往往起死回生。一般人坚持不下去的时候。印度人却还能挺住
。他们的耐力一流。不屈不饶的精神不得不让人佩服。
印度人自己的圈子里等级很明显。过去 赤贫的人数相当的庞大。是一个特别大的群体
。正因为这个巨大的赤贫的群体的历史原因 造就了印度人的群体文化。他... 阅读全帖 |
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l********i
发帖数: 43 | 26 各位好！
首先我大概交代下背景：
朋友的车被印度人撞了，印度人留了纸条，然后朋友给印度人发短信，印度人承认撞了
，但是想私了，只想给一点钱。朋友问他要保险号，印度人不给。
更气人的是，过了几周印度人借口朋友在小区里停错停车位，直接叫了拖车把朋友的车
拖走了。
本来朋友想不给保险号就算了，现在印度人欺负到头上了，当然叫警察！
警察来了，印度人没办法，给了一个保险号（因为短信里都有他的msg记录）
但是，问题来了：
朋友本身买的是半保，印度人号称他的也是半保
但是朋友给自己的保险公司打电话，竟然无法查到印度人的保险号时候是有效的！
然后，给印度人的保险公司打电话，那边客户本来说一天之内给结果，现在杳无音讯。
所以我们怀疑：
1） 印度人给警察的保险号就是无效或者过期的 -- 请问各位，有没有什么好办法能
在网上直接查保险号的？
2） 如果对方的保险公司一直不联系我朋友，我们有什么其他措施吗？譬如直接雇佣一
位律师告印度人，或者去小额法庭直接告他？
或者，各位有更好的其他的支招？
如果有，可以直接邮件联系我 [email protected]
/* */ （欢迎各路法律人士！... 阅读全帖 |
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l********i
发帖数: 43 | 27 各位好！
首先我大概交代下背景：
朋友的车被印度人撞了，印度人留了纸条，然后朋友给印度人发短信，印度人承认撞了
，但是想私了，只想给一点钱。朋友问他要保险号，印度人不给。
更气人的是，过了几周印度人借口朋友在小区里停错停车位，直接叫了拖车把朋友的车
拖走了。
本来朋友想不给保险号就算了，现在印度人欺负到头上了，当然叫警察！
警察来了，印度人没办法，给了一个保险号（因为短信里都有他的msg记录）
但是，问题来了：
朋友本身买的是半保，印度人号称他的也是半保
但是朋友给自己的保险公司打电话，竟然无法查到印度人的保险号时候是有效的！
然后，给印度人的保险公司打电话，那边客户本来说一天之内给结果，现在杳无音讯。
所以我们怀疑：
1） 印度人给警察的保险号就是无效或者过期的 -- 请问各位，有没有什么好办法能
在网上直接查保险号的？
2） 如果对方的保险公司一直不联系我朋友，我们有什么其他措施吗？譬如直接雇佣一
位律师告印度人，或者去小额法庭直接告他？
或者，各位有更好的其他的支招？
如果有，可以直接邮件联系我 [email protected]
/* */ （欢迎各路法律人士！... 阅读全帖 |
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s**********n
发帖数: 2343 | 28 摘自《独闯华尔街》
团队精神特别体现在印度软件公司善于利用传、帮、带上面，说得夸张一点儿，真有点
儿兵团作战的策略。他们采用团队精神有组织地进攻，集中力量攻打资讯技术。在美国
的印度技术人员，将本族裔一些技术和经验不怎么样的同胞引入技术工作岗位，通常是
一个业务高手先把活儿承揽下来，然后再招聘两个新手；高手分配活计给新手做，新手
一两年后出头；然后，他们出去再带新人，逐渐把其他族裔的员工逐一排挤出这个行业
。我找工作去面谈时，只要见到印度人，心里就会对自己说：“这次肯定没机会了，印
度人不往死里‘叮’住你，他是绝不会松口的。”他们一定要留住这个位置安顿自己的
同胞。
语言上的优势是印度人能够爬上高位的原因之一。因为印度的官方语言是英语。经理的
工作主要是管理与沟通，虽然中国人听不懂印度腔的英语，但美国人能够听得懂。对美
国人来说，他们的英语就像中国人所说的外地口音。为此印度人无不得意地说：“We
speak the language!”（我们说英语！“the language”在这儿指英语）。印度人不
甘心只做程序员，他们的眼睛会紧紧地盯住管理阶层。一旦当上经理，他们就有雇人的
权力，... 阅读全帖 |
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p*******g
发帖数: 2976 | 29 【 以下文字转载自 USANews 讨论区 】
发信人: kickok (淡定熟男), 信区: USANews
标 题: 都是混在美国: 为什么印度人过得那么好?
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Nov 12 19:49:27 2012, 美东)
中国的教科书里都说印度人是白人血统,但是怎么看都不像. 比起黑人,他们白不了多少
,比起白人和东亚人,他们实在黑得太多.伸出手来, 手心是白的, 手背是黑的, 实在让
人觉得莫名其妙.
印度和中国一样, 都是文明古国.但这个国家似乎总和贫穷,落后,软弱分不开.提起印度
人,好多中国人戏称他们为阿三, 三哥,甚至红头阿三.
但你想就此就小看印度人,你实在是犯了大错. 刚刚公布的美国人口调查中显示,美裔印
度人是所有种族中收入最高的, 家庭收入中位数居然达到了91,195美元,远超白人的50,
740美元(老黑,老墨就不比了), 也超过了华裔的84,300美元.
印裔的成功例子数不胜数,遍及各行各业. 且不说他们很多人是我们硅谷码工们的顶头上
司, 单看一些响当当的大公司里面,就有不少印裔的CEO,例如PEPSI的女老板, 华旗银行
的... 阅读全帖 |
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C********g
发帖数: 9656 | 30 【 阿波罗新闻网2011-10-08讯】表面上看，中国比印度先进富裕，中国的GDP和人均
GDP两项指标都是印度的两倍，人口比印度只多出约12％，按说中国要比印度富裕。
但真实情况确相反，从我在中国生活的两年半的所见所闻，真实的中国人比印度人生活
艰难的多、苦的多。
印度农民没有苛捐杂税。印度农民占总人口的比例和中国差不多，但印度农民自给自足
，国家根本不从农业上提取税收，也不象中国地方有那么多官员要养活，尽管印度的农
业技术比中国落后，这主要是印度农民懒造成的
要是印度农民有中国农民这么能吃苦，印度农村肯定要比中国富裕，中国有世界上最能
吃苦的农民，有最高的农业单产，但中国农民被压迫的太深，税赋太重，以占人口大多
数的农民来说，印农民比中国农民轻松的多。
印度人享有充分的流动自由。中国人在自己的土地上要暂住证，印度不需要，也没有因
为暂住证被关押被打死的情况。印度人可以在总统府的对面要饭，也可以在象中国长安
街一样繁华的地段搭棚生活，根本没有人以影响市容而象赶鸭子一样到处赶。
印度也没有象中国一样到处打砸摊主的城管，也不会因为三轮车影响政府形象而被取缔
。在印度，只要你能在某个地方找... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 31 中国的教科书里都说印度人是白人血统，但是怎么看都不像。比起黑人，他们白不了多少，比起白人和东亚人，他们实在黑得太多。伸出手来，手心是白的，手背是黑的，实在让人觉得莫名其妙。
印度和中国一样，都是文明古国。但这个国家似乎总和贫穷、落后、软弱分不开。提起印度人，好多中国人戏称他们为阿三、三哥，甚至红头阿三。
但你想就此就小看印度人，你实在是犯了大错。
刚刚公布的美国人口调查中显示，美裔印度人是所有种族中收入最高的，家庭收入中位数居然达到了91,195美元，远超白人的50,740美元(老黑,老墨就不比了)，也超过了华裔的84,300美元。
印裔的成功例子数不胜数，遍及各行各业。
且不说他们很多人是我们硅谷码工们的顶头上司，单看一些响当当的大公司里面，就有不少印裔的CEO。例如PEPSI的女老板，华旗银行的前总裁，万事通卡、ADOBE的现任总裁等等。他们的Bobby
Jindal，Nikki Haley都是炙手可热的红州州长。Fareed Zakaria是CNN的金牌主持……
印度人为什么这么成功，难道他们也像我们中国人那样，离开了那个浑水塘，就一个个成龙成凤啦? 根据我的观察，个人感觉有几个... 阅读全帖 |
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r*********9
发帖数: 728 | 32 从印度人的用手习惯看印度的先进性
对于一个外国人来说，看印度可以从印度孟买和班加罗尔繁华的高楼大厦和低矮简陋的
贫民窟入手；看印度社会可以从精英政治和根深蒂固的种姓制度入手；看印度人可以从
他们身上不断散发的咖喱味道以及独具特色的用手习惯来管窥一斑。
稍微对印度有所了解的人，在和印度人握手的时候都不会伸出左手，因为这一使命
只能用右手来行使。这并没有什么奇怪，我们还是先来谈右手。印度人的右手之所以特
别，是因为它还有一个代替工具使用的功能，具体的比如中国人的筷子，西方人的刀叉
。也就是说普通印度人吃饭的时候是用手抓。他们习惯把菜和米饭和在一起揉成团，然
后送进嘴里。这一习惯也对他们的烹饪产生了影响。不论是不是吃素的，都习惯于把菜
剁碎煮成糊状，加上咖喱调料，这样做是为了方便用手将菜和米饭混合。正是因为长时
间的这种使用，使得印度人的右手除了不可以用来喝汤，基本上可以应付其它所有的食
物。
印度人的宗教观念讲究循环，更多地看到来生，也许就是因为这个原因使得印度人
的左右手也有这种循环传承的意味。既然右手管了食物的进入，那么左手就必须对食物
的出来作出交待。
既便是... 阅读全帖 |
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w*********g
发帖数: 30882 | 33 为什么在美国精英职场上华人难敌印度人？
字号:小中大2014-03-23 10:16:58
更多
关键字 >> 印度美国在美华人美国职场微软CEO萨提亚·纳德拉陆奇赵小兰职场竞争龙
象之间
前些日子，微软原执行官斯蒂夫鲍尔曼宣布退休，由印度裔高管萨提亚•纳德拉
（Satya Nadella）接任，出乎很多人的意外，由于微软本身的影响，印度裔出任CEO，
引起不少议论。
为什么在职场上在美华人竞争不过印度人？龙象之争微软新任CEO印度裔印度裔高管萨
提亚•纳德拉打败热门候选人华裔陆奇
微软新任CEO印度裔高管萨提亚·纳德拉
鲍尔曼一年前宣布即将退休后，微软董事会就开始物色接替人选，各种传说也纷至沓来
。有趣的是英国博彩网站Ladbrokes 专门开设了竞猜选项。诺基亚CEO埃洛普（Stephen
Elop）以1比5的赔率高居榜首。微软首席运营官Kevin Turner次居第二热候选，赔率
为1赔6。在这份竞猜榜上，微软云计算和企业部门执行副总裁萨提亚•纳德拉位
列第8，赔率为1:14。故微软宣布萨提亚•纳德拉出任新CEO时，纳德拉被称为是
... 阅读全帖 |
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o**********e
发帖数: 18403 | 34
子。
发信人: atong (atong), 信区: Military
标 题: Re: 你们太低估印度人了
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Nov 27 16:47:36 2014, 美东)
说印度国力弱，本国企业没有和欧美竞争，所以提拔印度人很放心，这种言论，构成中
国人对印度人的三大鸵鸟思想：
1）印度种姓制度，国家不统一
2）印度人只会吹牛做PPT
3）印度国力弱，本国企业没有和欧美竞争，欧美人提拔印度人没有戒心
事实上，印度种姓制度就像中国的女人不上族谱一样，已经是非常淡化。没错，很多地
方，女人依然不上族谱，但是，不能上族谱的女人仍然做你的经理当你的长官做你的医
生，决定你的生死。说印度国家不统一，真是狗屁不通。印度实行选举制度和移民海外
多年，印度人在海外受到的不公正待遇多了。所以，印度人对印度的认同远超过中国人
对中国的认同。台湾人和香港人，还有维吾尔人，对中国的认同，和印度人比，差远了
。印度人对异族的通化，比中国人强太多。比如孟哲雄省，藏南省，克什米尔，泰米尔
，你去问问他们是印度人还是藏人/缅甸人/克什人。而中国呢，连自己完全控制的少数
民族地区都有强... 阅读全帖 |
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k****k
发帖数: 3322 | 35 中国的教科书里都说印度人是白人血统,但是怎么看都不像. 比起黑人,他们白不了多少
,比起白人和东亚人,他们实在黑得太多.伸出手来, 手心是白的, 手背是黑的, 实在让
人觉得莫名其妙.
印度和中国一样, 都是文明古国.但这个国家似乎总和贫穷,落后,软弱分不开.提起印度
人,好多中国人戏称他们为阿三, 三哥,甚至红头阿三.
但你想就此就小看印度人,你实在是犯了大错. 刚刚公布的美国人口调查中显示,美裔印
度人是所有种族中收入最高的, 家庭收入中位数居然达到了91,195美元,远超白人的50,
740美元(老黑,老墨就不比了), 也超过了华裔的84,300美元.
印裔的成功例子数不胜数,遍及各行各业. 且不说他们很多人是我们硅谷码工们的顶头上
司, 单看一些响当当的大公司里面,就有不少印裔的CEO,例如PEPSI的女老板, 华旗银行
的前总裁, 万事通卡,ADOBE的现任总裁等等. 他们的Bobby Jindal, Nikki Haley都是
炙手可热的红州州长. Fareed Zakaria是CNN的金牌主持……
印度人为什么这么成功, 难道他们也像我们中国人那样, 离开了那个浑水塘,就... 阅读全帖 |
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k******n
发帖数: 1740 | 36 从当下的宣传来看，似乎总是印度人很穷，环境脏乱差，阿三哥又有奇葩“创意”，或
是红头巾又悲剧了。我觉得这是很不正常的，甚至当下国人已经思维定势了，认为印度
人永远不可能超过中国，因而会说：“印度人总是试图和中国人比较，而中国人的目标
只有美帝。”这种观点确实荒诞到愚蠢，就我观察而言，新闻报道的中的印度人大多是
低种姓的一群人，这些人受其宗教、文化影响，认为自己的社会地位是前世果报，自己
当下生活困境本该如此，因而可怜的低种姓群体不会为未来打拼，整日慵懒，无所事事
，也不注重自身形象和生活环境。但是，我们不禁要问，印度真的只有这样一群人吗？
当然网络的报道有时会选择性失明，我们不要忘记，印度还有那些优越的高种姓群体，
以及那些思维中不受种姓制度影响的进步人士！
印度正是在上述那群人的带领下，积蓄着强大的能量，一旦小宇宙爆发，才真正是
世界的威胁。举个简单例子来说，为什么印度在当下人们高科技领域软件和生物制药要
甩出我们好几条街道？而咱们的许多技术还是不断的山寨国外的高端，虽然有时候我们
宣称，多数国外拥有的技术，我们也拥有，但是这背后却隐藏着巨大的质量和性能的硬
伤。所以，在当下嘲讽印度... 阅读全帖 |
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f********t
发帖数: 6999 | 37 说印度国力弱，本国企业没有和欧美竞争，所以提拔印度人很放心，这种言论，构成中
国人对印度人的三大鸵鸟思想：
1）印度种姓制度，国家不统一
2）印度人只会吹牛做PPT
3）印度国力弱，本国企业没有和欧美竞争，欧美人提拔印度人没有戒心
事实上，印度种姓制度就像中国的女人不上族谱一样，已经是非常淡化。没错，很多地
方，女人依然不上族谱，但是，不能上族谱的女人仍然做你的经理当你的长官做你的
医 生，决定你的生死。说印度国家不统一，真是狗屁不通。印度实行选举制度和移民
海外 多年，印度人在海外受到的不公正待遇多了。所以，印度人对印度的认同远超过
中国人 对中国的认同。台湾人和香港人，还有维吾尔人，对中国的认同，和印度人比
，差远了 。印度人对异族的通化，比中国人强太多。比如孟哲雄省，藏南省，克什米
尔，泰米尔 ，你去问问他们是印度人还是藏人/缅甸人/克什人。而中国呢，连自己完
全控制的少数 民族地区都有强烈的分离趋势。说印度没有统一语言，更是鸵鸟，印度
语和英语在印度 的普及比普通话更多更广，比如香港新疆普通话就不普遍。 印度人只
会吹牛，做PPT。实际上，本人工作和很多印度的PRESALES/... 阅读全帖 |
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g********0
发帖数: 6201 | 38 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: thanksgiving (###), 信区: JobHunting
标 题: 揭秘印度人吃饭为何用手抓 只因特有的快感(组图) (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Dec 23 22:46:14 2011, 美东)
发信人: Cnews (chinanews), 信区: Headline
标 题: 揭秘印度人吃饭为何用手抓 只因特有的快感(组图)
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Dec 23 19:41:53 2011, 美东)
虽然目前在许多正式场合，印度人已经开始用刀叉吃饭，但在私底下，他们仍然习惯用手抓饭吃。“手抓饭”是印度人长久以来的就餐习俗，吃饭前他们会先洗净手，然后准备就餐。
也正因为这一习惯，使得印度大部分菜都被做成糊状，这样才便于用手抓饼卷着吃，或是抓米饭拌着吃。如果去印度人家里做客，一定要尝试“手抓饭”的乐趣。
每个人面前摆放一个大盘子，把米饭盛上，再浇上菜和汤，然后用手稍加混合，捏成团，就抓着送进嘴里。
在街头的小吃摊、小吃店以及寺庙里，人们通常用一种干树叶压制成的盘子来盛食... 阅读全帖 |
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t**********g
发帖数: 3388 | 39 【 以下文字转载自 Headline 讨论区 】
发信人: Cnews (chinanews), 信区: Headline
标 题: 揭秘印度人吃饭为何用手抓 只因特有的快感(组图)
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Dec 23 19:41:53 2011, 美东)
虽然目前在许多正式场合，印度人已经开始用刀叉吃饭，但在私底下，他们仍然习惯用手抓饭吃。“手抓饭”是印度人长久以来的就餐习俗，吃饭前他们会先洗净手，然后准备就餐。
也正因为这一习惯，使得印度大部分菜都被做成糊状，这样才便于用手抓饼卷着吃，或是抓米饭拌着吃。如果去印度人家里做客，一定要尝试“手抓饭”的乐趣。
每个人面前摆放一个大盘子，把米饭盛上，再浇上菜和汤，然后用手稍加混合，捏成团，就抓着送进嘴里。
在街头的小吃摊、小吃店以及寺庙里，人们通常用一种干树叶压制成的盘子来盛食物，有的餐馆则给每个吃饭的人一片新鲜的树叶，用来盛米饭等食物，这倒是很环保。
印度人认为吃饭中很多快感来自触觉，刀叉和筷子阻止了这种感觉，所以也就阻却了特有的快感。更重要的是，用手抓饭可以提前了解食物的温度，避免烫着舌头或者口腔。
印度人抓饭时大多... 阅读全帖 |
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v****e
发帖数: 10715 | 40 【 以下文字转载自 Headline 讨论区 】
发信人: Cnews (chinanews), 信区: Headline
标 题: 揭秘印度人吃饭为何用手抓 只因特有的快感(组图)
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Dec 23 19:41:53 2011, 美东)
虽然目前在许多正式场合，印度人已经开始用刀叉吃饭，但在私底下，他们仍然习惯用手抓饭吃。“手抓饭”是印度人长久以来的就餐习俗，吃饭前他们会先洗净手，然后准备就餐。
也正因为这一习惯，使得印度大部分菜都被做成糊状，这样才便于用手抓饼卷着吃，或是抓米饭拌着吃。如果去印度人家里做客，一定要尝试“手抓饭”的乐趣。
每个人面前摆放一个大盘子，把米饭盛上，再浇上菜和汤，然后用手稍加混合，捏成团，就抓着送进嘴里。
在街头的小吃摊、小吃店以及寺庙里，人们通常用一种干树叶压制成的盘子来盛食物，有的餐馆则给每个吃饭的人一片新鲜的树叶，用来盛米饭等食物，这倒是很环保。
印度人认为吃饭中很多快感来自触觉，刀叉和筷子阻止了这种感觉，所以也就阻却了特有的快感。更重要的是，用手抓饭可以提前了解食物的温度，避免烫着舌头或者口腔。
印度人抓饭时大多... 阅读全帖 |
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s*******h
发帖数: 3219 | 41 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: sammamish (sammamish), 信区: JobHunting
标 题: 印度人正在吃掉华人和华人的孩子(zt) (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Mar 2 00:51:30 2014, 美东)
发信人: KarenKitty (开运精灵), 信区: SanFrancisco
标 题: 印度人正在吃掉华人和华人的孩子(zt)
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Mar 1 22:04:55 2014, 美东)
抗击SCA5的同时，我们要看到更一个更严酷更急迫的现实：印度人正在吃掉华人和华人
的孩子！（其实老莫就是上大学，也不会去干科技。）其实印度人才是我们需要全力对
付的！
你孩子上大学绝对不是目的，而职场，职场，职场才是真格！软件一直是华人最重
要的阵地，在科技日新月异的今天，软件的地位越来越高！过去这10年，印度人闪电般
地占领了北美软件并且走向世界，连德国都请印度搬运科技移民！
以往印度人多是医生，开旅店，加油站。这些行业需要资本或长年教育，有能力入行的
人口有限。可是整飞机... 阅读全帖 |
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a***g
发帖数: 3377 | 42 说印度国力弱，本国企业没有和欧美竞争，所以提拔印度人很放心，这种言论，构成中
国人对印度人的三大鸵鸟思想：
1）印度种姓制度，国家不统一
2）印度人只会吹牛做PPT
3）印度国力弱，本国企业没有和欧美竞争，欧美人提拔印度人没有戒心
事实上，印度种姓制度就像中国的女人不上族谱一样，已经是非常淡化。没错，很多地
方，女人依然不上族谱，但是，不能上族谱的女人仍然做你的经理当你的长官做你的医
生，决定你的生死。说印度国家不统一，真是狗屁不通。印度实行选举制度和移民海外
多年，印度人在海外受到的不公正待遇多了。所以，印度人对印度的认同远超过中国人
对中国的认同。台湾人和香港人，还有维吾尔人，对中国的认同，和印度人比，差远了
。印度人对异族的通化，比中国人强太多。比如孟哲雄省，藏南省，克什米尔，泰米尔
，你去问问他们是印度人还是藏人/缅甸人/克什人。而中国呢，连自己完全控制的少数
民族地区都有强烈的分离趋势。说印度没有统一语言，更是鸵鸟，印度语和英语在印度
的普及比普通话更多更广，比如香港新疆普通话就不普遍。
印度人只会吹牛，做PPT。实际上，本人工作和很多印度的PRESALES/SALES打交道... 阅读全帖 |
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t**********g
发帖数: 3388 | 43 【 以下文字转载自 Headline 讨论区 】
发信人: Cnews (chinanews), 信区: Headline
标 题: 揭秘印度人吃饭为何用手抓 只因特有的快感(组图)
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Dec 23 19:41:53 2011, 美东)
虽然目前在许多正式场合，印度人已经开始用刀叉吃饭，但在私底下，他们仍然习惯用手抓饭吃。“手抓饭”是印度人长久以来的就餐习俗，吃饭前他们会先洗净手，然后准备就餐。
也正因为这一习惯，使得印度大部分菜都被做成糊状，这样才便于用手抓饼卷着吃，或是抓米饭拌着吃。如果去印度人家里做客，一定要尝试“手抓饭”的乐趣。
每个人面前摆放一个大盘子，把米饭盛上，再浇上菜和汤，然后用手稍加混合，捏成团，就抓着送进嘴里。
在街头的小吃摊、小吃店以及寺庙里，人们通常用一种干树叶压制成的盘子来盛食物，有的餐馆则给每个吃饭的人一片新鲜的树叶，用来盛米饭等食物，这倒是很环保。
印度人认为吃饭中很多快感来自触觉，刀叉和筷子阻止了这种感觉，所以也就阻却了特有的快感。更重要的是，用手抓饭可以提前了解食物的温度，避免烫着舌头或者口腔。
印度人抓饭时大多... 阅读全帖 |
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发帖数: 18403 | 44 老中千万不要像烙印学习成功。
【 以下文字转载自 JobMarket 讨论区 】
发信人: Body (生命的奇迹), 信区: JobMarket
标 题: 印度人没法用
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Oct 23 20:14:50 2014, 美东)
我和印度人一起工作了很长时间，现在是彻底对印度人死心了。我自己的公司，以后也
不会再招印度人了。
诚信问题。印度人完全没有诚信的概念。彻底的撒谎，在印度人看来，是完全可以接受
的事情。另一方面，印度人又要求其他人对他完全诚信。
信任问题。印度人对其它人难以完全信任。印度人对你说，你是我最信任的人，你完全
可以当他在放屁。
戒心问题。印度人认为你帮他是应该的。你帮他没让他200%满意，他认为你是在害他。
告密问题。印度人认为告密是很正常的事，有密不告，过期作废。
能力问题。印度人的能力很成问题，没有人在背后扶持，基本上无法做成任何事。 |
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T*********n
发帖数: 45 | 45 这事烦得我都不知道从何说起。有点长。。。。
事情的背景：
我在东北一家保险公司工作。组里干活的几乎都是中国人，但是有两个印度人S和D，一
男一女。这两个人天天臭在一起，水平太滥。跟其他印度人一样，他们爱吹，爱抢
credit。我们research大头呢，为了提高本组民工的技术水平，同时要搞一个良好的工
作community，就搞了一个叫pod的活动。这个活动是什么意思呢？就是每周五下午的四
个小时，组内各种level的人坐在一起，几个人一组搞一个小topic。我呢，就被分到了
big data。
这个big data组呢，开始有7个人：那两个印度人，我，我teammate S（中国人，已跳
槽），我老板 W（中国人，已跳槽），一个avp(美国人）M，还有一个中立的印度人A。
这个印度人A还好，我们一起共事过，不抢功劳，能力也不错。印度人S自从A升职了，
就各种讥讽A。但是A也不计较，大忙不管，小忙还是帮帮。我老板是这个team的lead。
当时大家是这么计划的，其个人做三个小的topic，分组时这个样的：
topic A: 我老板，我，S。 我们很实际，直到一周四个小时也做不了啥，于是... 阅读全帖 |
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t**********g
发帖数: 3388 | 49 【 以下文字转载自 Headline 讨论区 】
发信人: Cnews (chinanews), 信区: Headline
标 题: 揭秘印度人吃饭为何用手抓 只因特有的快感(组图)
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Dec 23 19:41:53 2011, 美东)
虽然目前在许多正式场合，印度人已经开始用刀叉吃饭，但在私底下，他们仍然习惯用手抓饭吃。“手抓饭”是印度人长久以来的就餐习俗，吃饭前他们会先洗净手，然后准备就餐。
也正因为这一习惯，使得印度大部分菜都被做成糊状，这样才便于用手抓饼卷着吃，或是抓米饭拌着吃。如果去印度人家里做客，一定要尝试“手抓饭”的乐趣。
每个人面前摆放一个大盘子，把米饭盛上，再浇上菜和汤，然后用手稍加混合，捏成团，就抓着送进嘴里。
在街头的小吃摊、小吃店以及寺庙里，人们通常用一种干树叶压制成的盘子来盛食物，有的餐馆则给每个吃饭的人一片新鲜的树叶，用来盛米饭等食物，这倒是很环保。
印度人认为吃饭中很多快感来自触觉，刀叉和筷子阻止了这种感觉，所以也就阻却了特有的快感。更重要的是，用手抓饭可以提前了解食物的温度，避免烫着舌头或者口腔。
印度人抓饭时大多... 阅读全帖 |
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b******y
发帖数: 2729 | 50 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: kkndkknd (kknd), 信区: JobHunting
标 题: 中国人面试中国人跟印度人面试印度人区别
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Apr 4 17:07:00 2013, 美东)
我的经历是
最大区别在于中国人会在同等条件下录用一个中国人，如果中国人不是最优的或者距离
最优选择比较远，一般中国面试官都不会考虑
印度人录用印度人，一般只要有印度人过了及格线，就基本上会录用印度人，哪怕这个
印度人不是最优的，但是他的知识能力达到了做这件工作的最低要求，印度人就会优先
录用
结果就是印度人一般会从印度人里面挑一个最优录用，中国人一般都会从所有应聘者里
面挑一个最优的录用
中国人招人时候，很多时候过多考虑别人怎么看，总是怕别人嫌自己不够专业。印度人
多数都在考虑如何结党 |
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