M********t
发帖数: 5032 | 1 研究认为斑胸草雀在鸟蛋孵化前会发出叫声 告知其为全球变暖做好准备
cnBeta.COM
vivian
4小时11分钟前
斑胸草雀原产于印度尼西亚和澳大利亚等地的一种小型鸟类。 据外媒报道，近日澳大
利亚迪肯大学（Deakin University）的研究人员发现， 在特别炎热的地区，斑胸草雀
父母会对即将孵化的幼鸟发出一种特殊的叫声。研究人员认为斑胸草雀或许通过此举告
知幼鸟“不要长得太大”，以适应全球变暖。
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研究人员发现，在任何季节当温度超过79华氏度（26摄氏度）时，斑胸草雀就会发出一
种特殊的鸣叫声 。在鸟蛋孵化前五天，斑胸草雀父母会发出更为频繁的叫声。 这也意
味着斑胸草雀试图告知幼鸟外面的世界。
为证明他们的猜测， 迪肯大学Mylene Mariette和Katherine Buchanan进行了一项实验
。 他们将两组斑胸草雀鸟蛋放入孵化器中，并将温度调节至100华氏度（约37.8摄氏度
）左右。研究人员向其中一组鸟蛋播放了“全球变暖”的鸣叫声。
在幼鸟孵化后，研究人员在适宜的环境温度下进行饲养。13天后研究人员发现听到特殊
叫声的鸟类的体型比另一... 阅读全帖 |
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M********t
发帖数: 5032 | 2 研究认为斑胸草雀在鸟蛋孵化前会发出叫声 告知其为全球变暖做好准备
cnBeta.COM
vivian
1天15小时前
斑胸草雀原产于印度尼西亚和澳大利亚等地的一种小型鸟类。 据外媒报道，近日澳大
利亚迪肯大学（Deakin University）的研究人员发现， 在特别炎热的地区，斑胸草雀
父母会对即将孵化的幼鸟发出一种特殊的叫声。研究人员认为斑胸草雀或许通过此举告
知幼鸟“不要长得太大”，以适应全球变暖。
研究人员发现，在任何季节当温度超过79华氏度（26摄氏度）时，斑胸草雀就会发出一
种特殊的鸣叫声 。在鸟蛋孵化前五天，斑胸草雀父母会发出更为频繁的叫声。 这也意
味着斑胸草雀试图告知幼鸟外面的世界。
为证明他们的猜测， 迪肯大学Mylene Mariette和Katherine Buchanan进行了一项实验
。 他们将两组斑胸草雀鸟蛋放入孵化器中，并将温度调节至100华氏度（约37.8摄氏度
）左右。研究人员向其中一组鸟蛋播放了“全球变暖”的鸣叫声。
在幼鸟孵化后，研究人员在适宜的环境温度下进行饲养。13天后研究人员发现听到特殊
叫声的鸟类的体型比另一组鸟类更小。 研究人员认为这... 阅读全帖 |
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g*******e
发帖数: 91 | 4 130base就不错了? 好像有人抱140的，当然那多半是牛人。
anyway, 有没有人知道amazon招人时，上一个面试记录会考虑马？我能猜出有一个面试
官黑我。当然也是咱准备不足学艺不精。
还有最重要的，据了这个马上申请另一个组行不行？那位兄弟知道？多谢！ |
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m*****z
发帖数: 623 | 5 即使平了还得看另一组的脸色。。。要么drama 要么悲剧
看里皮那长脸。。。哈哈 |
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d*******s
发帖数: 2689 | 6 ld在一个比较大的部门， 他这个方向有两个组， 他的组2个人， 就他和他的前老板， 另一组3个人。 ld的前老板在ld来公司半年后离职了，所以他们组现在就是ld一个人。 公司让他像另一个人汇报(现在的老板）， 不是另一个小组的。 可是另一个组的老板昨天跑过来对ld说, 我也是你的老板，你以后要向我汇报每周，还告诉ld几月几月去开会。 ld有点模糊，就和现在的老板说了这件事，现在的老板说，你不归他管，不用像他汇报。ld被夹在中间，不知道怎么办才好，刚去公司， 公司还正在裁员， 很怕处理不好关系。 有经验的xdjm给出个主意被。 |
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f*******e
发帖数: 3433 | 7 学生在参加别组项目之前要问另一个组prof是否能把导师加进project. 如果另一个组的
prof同意，那么和导师说，由导师决定你是否能加入另一个组项目和他是否
参与。 把导师撇开加入别的项目不厚道，毕竟是你导师付钱，即使TA也是你导师推荐
的。
我读博时就遇到这样情况，我得到另一个项目老师和导师许可后，和导师一起加入到他
的项目。 |
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c*******h
发帖数: 127 | 8 这是某公司的代理recruiter找到我的. 上周二(感恩节前)电话面试, hiring manager
问了一些技术问题, 觉得我非常合适, 说下周会叫我面试. 这周四就是昨天(到周三下
午他们还定不下来具体的时间...)中午我去onsite, 见了hiring manger, 另一个
manager, 一个team lead, 和一个project manager.
我现在手里有个offer已经快到决定时间了, recruiter大概是催他们快做决定.还叫我
把reference和expect salary都告诉他了.
今天recruiter说, 面试大家反馈都很好. hiring manager觉得他手里攒住的6-12个月
后的活更适合我. 目前的不适合, 所以想把我弄到另一个组里先做6-12个月, 再把我调
回来. 另一个组的manager没有见过我, 所以让我周一再去一次.
这是什么节奏啊? 觉得我不合适, 直接说no就行了, 我又不是非去他们那. 为啥叫我去
面另一个组呢??? |
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w*****t
发帖数: 145 | 9 昨天去on-site，两个组的hiring manager一起面的，最后见了大老板
今天其中一个HM给我发email问 'DO you have a preferency to work for me or 'XX'
? You will be hearing back from us next week.'
这表示好消息吗？要怎么回啊？会不会得罪另一个HM呢？其实是另一个HM先找的我，把我邀请去onsite的。。
其实两个组做的东西差不多，感觉这个给我email的人更nice一点，组里人多一些，另一个组只有两个人。。。
希望下个星期能听到好消息，求祝福~~~ 拿到offer了来发面经。。。 |
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w********0
发帖数: 1211 | 10 你还别说，真要加两个Coed队进来，赛程反倒是好安排了。一方面10个队打单循环几乎
是不可能的，因为那样得45场，每个场地15场，9个小时满打满算每场也只有36分钟，
只够1局30分的，但大家多半不喜欢。另一方面，显然不能把2支A组和（或）2支Coed单
独分出去，让剩下的队单循环。所以最合理的办法自然是10个队分两组，每组有1个A，
3个B, 1个Coed, 单循环，每个队打４场。每组10场单循环，共20场，三个场地各6，7
，7场。如果1场2局21分，按45分钟算，2个场地2:15结束，一个场地1:30就结束了。
再接下来怎么办？如果是淘汰赛，那A组和Coed队又得分出去了，而且１场就完事了，
剩下的B组队每个队顶多也就２场淘汰赛，这样场地利用率也太低了。
所以更合理的办法应该是继续“循环”，但是实力太悬殊的队之间不再相遇，也就是有
点类似世锦赛复赛阶段那样，两个小组的出线球队再循环相遇一遍。比如说，小组前三
名（正常情况下应该是一个A组队和两个B组队）同另一个组的前三名各相遇一遍，这样
增加９场。小组后两名（正常情况下应该是一个Coed队和一个B组队）同另一个组的后
两名各相遇一 |
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d**********a
发帖数: 63 | 11 已经给offer的组（称1组吧）
1. Ivy，top 10 medical school，免疫方向（但不是我很感兴趣的cancer
immunotherapy）
2. lab曾经较大，有P grant，但现在规模小了，虽然最近有上升趋势，现在两个grant
，还有一个说分很高，肯定拿到
3. 面谈时和老板讲几个小时，看起来人不错，性格暂时喜欢
4. 口头答应转H1B，说因为自己不担心funding，可以支持我 （我真应该直接要H1B啊）
5. 系里有超牛，network环境会不错
刚面的组（2组）
1. 业界大牛，wellknown医院，top15吧
2. 面谈时间不长，我当时一见牛整个人都不function well了，所以觉得自我表现一般
3. 但非常喜欢这个牛，非常charming，humorous,smart，tough，很对口味
4. 大组，但感觉气氛好
我 and 问题
1. 没啥突出的，知识面宽点，但都不深，比较有好奇心
2. 背景和2组（牛牛）相近，研究有连贯性，更喜欢这个方向，做了这个postdoc，90%
就定走 academia了，而且又在牛组，所以会顺利些？... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 12 警方在盗窃团伙所住酒店查获大量未去吊牌的服饰/警方供图
警方在盗窃团伙所住酒店查获大量未去吊牌的服饰/警方供图
家分析这类屏蔽包的夹层可能是用金属镀层的方式制作的
昨天，记者从黄浦公安分局获悉，警方经过缜密侦查，连续抓获两个外籍盗窃团伙，抓获外籍犯罪嫌疑人19名，查获盗窃所得品牌服饰1500余件，价值30万元，涉及品牌包括ZARA、H&M、优衣库、FOREVER21、Pull&Bear等。
为什么这些老外作案多次却未被发现呢？原来，他们使用的是高科技的屏蔽包，可以阻隔掉商场防盗报警器的检查。
只看不买引起警方注意
5月19日，在南京东路步行街东端的ZARA专卖店内，民警老于盯上了一名年轻女子。该女子身材娇小，但却背了一个与其身材比例极为不协调的乳白色仿皮包。从外观上看，包显得很轻，似乎没有装任何东西。该女子不停地在货柜之间穿行，漫不经心地翻看着衣物。而且，与其他顾客不同的是她似乎并不在意衣服的颜色、大小是否合适，而是两眼盯着售货员，神色略显紧张。民警凭借经验初步判断此女子有盗窃衣物的嫌疑。
没买任何东西，该女子在ZARA逛了几圈后，又来到不远的GAP店内，同样的行为、同样的眼神，同样不... 阅读全帖 |
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d**********a
发帖数: 63 | 13 1组才面完2天就给offer，HR打电话过来提醒看offer，另要作background test什么的
，咋办？对了，2组牛当时说要一个月才给答复，因为要继续面，还有找人推荐的
candidates，已经面过9个了吧（不算我） |
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a*****k
发帖数: 704 | 14 今天刚二面了一个组，比较想去的那个，拿到onsite，下周去
另一个猎头刚帮我set up了另一个组的第一轮面试，
我还没来得及跟他和那个组的人说，
这怎么办？
需要告诉他们我要去Onsite吗？ |
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c***s
发帖数: 70028 | 15 秦宇子超短裙热舞
一波未平一波又起，今晚（9月30日），汪峰齐秦组再次打响组内夺冠之战。继杨坤组黑马余枫出线后，齐秦组再有黑马突围，张卓含威能否一路“黑”到底？而另一组，汪峰的“心头肉”耿斯汉终遇强敌帕尔哈提，两人首次对决让导师陷入两难。最终，将由哪两位学员补齐本季好声音“四强”席位，须等黎明前live show的最后一役。
耿斯汉帕尔哈提同台对决 汪峰遭遇最艰难抉择时刻
经上周五晚那英杨坤组小组冠军一战，可知本季《好声音》“四进一”赛制微调，使竞技变得简单粗暴。当晚，第一场对决就让人始料未及。“帕尔哈提！”当主持人华少念出耿斯汉在live show首轮比赛中抽签选中的对手时，那英和杨坤惊诧不已，唯独主考核导师汪峰面色平静。
耿斯汉一反常态，收起了之前张狂的摇滚范儿，选择以一首内敛的《爱着谁》迎战帕尔哈提。这也是他第一次在《好声音》演唱非“汪峰制造”。果然，寻求突破就需面对质疑，“你只有唱汪峰的歌才像你自己。”相对那英的差评，杨坤则持有异议：“张狂没了，但力量还在。”
对手帕尔哈提也在“尝新”，把一首脍炙人口的《有多少爱可以重来》演绎出了新疆风情，还有帕尔哈提的好兄弟亲自来到现场弹奏弹... 阅读全帖 |
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a********5
发帖数: 1631 | 16 菜鸟第一次想换组。现在的组人数比较多，但是产品质量一直上不去，最近一年因为
DIRECTOR出走的原因连续两次重组，没有拿得出手的项目。也没啥可学的技术。
从个人角度刚刚做完了一个比较大的project，难度和需要考虑的地方也比较多，问题
是这个project属于那种hidden project, 外人根本看不出贡献何在，每次要解释还要
解释半天，后来干脆不解释了。
而且这个组往上三层，tech lead, manager, director全是阿三。虽然现在tech lead
和manager 表面上对我都还不错，各种feed back也比较positive，但是呆在这种组总
不是长久之计。而且他们看起来也并没有要提拔的意思，每个季度的OKR都是没有下文
，1-1也很难按时保证。
正好另一个组想要我过去，从tech lead 到manager都点头了，只差我们这边我自己以
及manager松口。对面组画了很大的饼，也说了我现在的组一些负面的东西。对面组的
lead是我同一个本科的师姐，他们做的东西也明显比这个组拧螺丝的impact要大。已经
打算跳了，请问有经验的人大概怎么和mana... 阅读全帖 |
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c*******k
发帖数: 1308 | 17 想换到同公司的另一组去，业务与现在的组不重叠。那个组的产品我现
在的组负责debug。刚听说那个组可能有opening，想去试试看。
我想给那个组的manager发封信表示兴趣并附简历，但是那个老板和我
现在的老板是汇报给同一个大老板的，虽然没听说有私交，但不知道会
不会让我现在的老板知道，到时换不了组还把人得罪了。
此外我还担心，为了避免矛盾，也许他们并不会从同一个大组招人。不
知怎样把这件事做的稳妥安全。请大家给点意见好吗？谢谢！ |
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g*****1
发帖数: 998 | 18 都是申请了一个职位，然后on-site时顺便另一个组来1-2个人顺便面以下另一个职位。
职位都进行了具体的介绍，完了非要我说对哪个更感兴趣，我不想失去机会，坚持说都
感兴趣，面试人说如果你选一个你更喜欢的话，那么对你去这个组就有利一些。请问到
底怎么回答比较好？坚称都喜欢还是根据自己更有把握的职位说一个？ |
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发帖数: 1 | 19 我在项目P,一直都汇报给本组的team leader A，因为本组的manager B也很关注该项目
,我也cc给B,所以B大概知道我在干啥. 最近同一个项目下的另一个组因为进度原因提出
向外组借人两三个月.他们认为我相对最合适，尽管我们组的人对那个组的了解都几乎
是零.
我本人也是有信心做好的,但因为A说我在外借期间不用向他汇报,我对以后的年度级效
评估有些顾虑. 如果我事情做完做好啦,回组后估计没啥问题。 但如果进展不顺,回组
后B就可能会很简单的评估为"出去干了几个月也没干漂亮",感觉就不太公平。因为我目
前在本组干的大小活自认为还是比较干净利落的,也不需要A多操心,对其他组的support
也很清爽有效的。
请问我应如何处理这种情况才好? |
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i*****a
发帖数: 572 | 20 我们组要扩大，人太多了（11），而且还要继续招人，现在的老大被promote成大组的
team lead，成立一个新的组（过去5个人）。他问我要不要去新成立组那边，这个新成
立的组老大向他report。我对新的老大的管理不是很舒服，所以就说我要想想（我有卡
）。
我还是挺喜欢老大的管理风格的，他以身作则。新组的老大太年轻，不够服众（至少不
够服我！）。
今天要跟老大说了，希望他会留住我！ |
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s****t
发帖数: 1049 | 21 两周前确定的这周五onsite的时间，提前一周公司给定好了机票和旅馆。
现在突然通知我能否临时安排同一个公司另一个组的onsite，让我在那个地方住一个周
末，周一继续onsite另一个组。
但是第二个onsite的机会是我非常重视的，怕自己准备不好，而且这么安排，完全就是
我计划之外的。
我原想给onsite之后还可以让我复习两周多准备再去onsite
如果我跟他们说第二个onsite想两周之后，可以么？他们会不会不高兴。
另外一个原因是我下周二9点必须回到学校，周一晚上只能坐红眼航班凌晨三点到家，
还怕时间这么紧定不到飞机。 |
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c******y
发帖数: 14 | 22 是被recruiter直接联系的，所以就这么稀里糊涂的去面SDE了。也不知道这个组工作怎
么样？发展前景好么？请问onsite会问针对性强的问题么，比如database，big data什
么的？本人fresh phd。
两轮电面，都是algorithm, data structure的常规问题。
一面：
阿三哥，迟到十五分钟，口音好难懂，态度还不错。不过最后因为写code时间来不及了
，就让我面完email他。email他也没回，又联系recruiter帮忙forward才搞定。
问了两个问题:
- 0，1 matrix里面找最大的全是1的正方形面积。
我用的dynamic programming
leetcode上有一题是找全是1的长方形面积，比这个难。
- array of numbers，找所有的unique pairs。
e.g. [1,2,1,3] -> [(1,2),(1,3),(2,3)]
二面：
小白哥，迟到大概8分钟，很nice。题目简单到我已经想不太起来了。
有一题好像是给两组数，怎样把一组数里的一个数和另一组里的一个数调换一下，使得
两组数的平均值更接近。
e.... 阅读全帖 |
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s*********0
发帖数: 24 | 23 两年前换到现在这个组，很清闲，来之后慢慢发现做的东西没什么意思，最近在考虑换
组/换工作。我现在的工资在salary range之外，我老板之前在帮我做salary
adjustment，几周前他换去了同一个department下面另一组。现在adjustment已经批下
来了，只是上面还没有给我通知，也还没签paperwork。
由于各种原因，换工作不是很顺利，换组应该没有问题。可是这样拿到了adjustment之
后马上换组似乎不太好。adjustment的%不小，也不甘心涨工资之前直接换组。大家有
什么建议吗？ |
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A*****e
发帖数: 26 | 24 完全不一样，以前的是一个high-level的system design 和planning，领导很重视的那
种。 现在的组是扑在业务线上的，很缺人，需要处理各种这条业务线上的细节和全世
界的trouble tickets。。
都没商量过，直接被发到这个组了。之前那个组的manager也很气愤。这几天跟好几个
朋友聊过了，大家都支持争下去，要不然让我重新找个组，要不然就要求他们赔偿，然
后走人。这个违反契约精神的。
方向比工作地点重要。现在这个组是很特殊业务线上的活儿，对以后的简历什么的没有
什么帮助，甚至是跳槽的障碍。 |
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g********t
发帖数: 153 | 25 LD 对 MS 内部的另一个组很感兴趣 （也是因为现在的组比较无聊）； 但是现在的组
很有可能在FY年底给LD升级。是不是在年中这个时候转组，今年的升级就没戏了，
review也最多3了？
可不可以在换新组的时候，和新的manager 讨价还价一下，确保好的review 和 升级？
各位MS前辈有无此类经验？
谢谢 |
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f********t
发帖数: 6999 | 26 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: guaguabo (GuaGuaBo), 信区: Military
标 题: 客机消失前曾发出两组发动机数据
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Mar 12 00:38:57 2014, 美东)
客机消失前曾发出两组发动机数据
新科学家杂志昨天报道，客机发动机制造商劳斯莱斯公司曾在客机消失前收到两组发动
机数据。一组在起飞时发出，另一组在航行过程中发出，数据或有助于了解客机消失前
所处状态。据国际民航组织规定，这些报告在飞行事故调查员介入前通常保密。
分享到： |
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发帖数: 1 | 27 唐阵：两组数据昭示习近平反腐的结局与天意(图)发表时间： 2016-08-28 20:50 作者
： 唐阵
中共倒台前，亡党会是这一段时间的热话题。（图片来源：GETTY IMAGES）
【看中国2016年08月28日讯】近期高智晟新书有关中共亡于2017年的预言，引起了人们
的关注。在我上一篇文章《意外？据说中共会突然倒台》中，已从历史上预言的先见性
，和与苏共突然倒台的类比，谈到中共突然倒台的可能。今天我会从官方披露的两组涉
及中共腐败和习近平上台反腐的数据和事实，探讨在习近平当局的“努力”之下，中共
败亡的必然性。
打虎势猛？4年落马人数是63年的20倍
8月22日，大陆官媒《人民论坛网》刊文分析了中共官场腐败特点。其中整理统计了自
中共十八大以来（2012年11月15日到2016年7月31日）落马高官对比数据。
从中共建政至中共十八大召开前的63年间，落马省部级以上高官为145人，平均每年有2
.3名高官被查、落马。而十八大召开后的四年时间，平均每年约45人落马，是之前的约
20倍之多。
从1978年到十八大之前，落马的国家级官员仅四人：陈希同、陈良宇、成克杰、薄熙来
。而中共... 阅读全帖 |
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t**********8
发帖数: 1683 | 28 神十航天员乘组基本已定
来源: ych2000 于 2013-06-05 20:47:28 [档案] [博客] [旧帖] [转至博客] [给我悄
悄话] 本文已被阅读：1667次 字体：调大/调小/重置 | 加入书签 | 打印 | 所有跟帖
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32 编辑过。如有问题，请报告版主或论坛管理删除.
2012年6月10日公开亮相的神九航天员备份乘组。。。从左向右依次是王亚平、张晓光
、聂海胜
神十航天员乘组基本已定：聂海胜、张晓光、王亚平
聂海胜。。。1964年10月生，湖北枣阳人，特级航天员，副军，少将军衔，神舟计划首
批航天员之一；2005年10月，成功执行神六载人航天飞行任务，被授予“英雄航天员”
荣誉称号。
王亚平。。。1978年4月生，山东烟台人，四级航天员，副团，少校军衔，首批女航天
员之一；空军第7批女飞行员，能飞4种机型，参加过多次战备演习、汶川抗震救灾、北
京奥运消云减雨等重大任务。
“齐地美女”王亚平
另一组神十航天员乘组分别是：刘伯明、潘占春、邓清明，主发射窗口... 阅读全帖 |
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g******o
发帖数: 4042 | 29 客机消失前曾发出两组发动机数据
新科学家杂志昨天报道，客机发动机制造商劳斯莱斯公司曾在客机消失前收到两组发动
机数据。一组在起飞时发出，另一组在航行过程中发出，数据或有助于了解客机消失前
所处状态。据国际民航组织规定，这些报告在飞行事故调查员介入前通常保密。
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A****1
发帖数: 287 | 30 看一下两个组以前的人的出路吧，大牛组也未必出路好。你如果还是喜欢第二个组，为
何不用拿到的offer去follow up 一下？
grant
啊） |
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A******a
发帖数: 143 | 31 不知道这两个组有没有任何重叠，可否用第二个组的headcount而同时report给两边，
分配一下时间。借用headcount的事不算罕见，但就看两个组是什么关系，第一个组的
老板是否在大老板那里站得起来，和他多么挺你了。
[在 AaronHe (Aaaaaron) 的大作中提到：]
：要说多背有多背
：
：........... |
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A*****e
发帖数: 26 | 32 博士毕业的，以前谈的那个组做的东西基本就是我博士工作在企业界的一个重要应用，
high-level的planning类的东西，一直很有兴趣的方向
给换的组，是扑在电商业务线上的，需要处理各种繁琐的tickets，各种oncall，跟之
前的组一点关系都没有，我完全没有背景，感觉以后换工作也没什么好说的，跟业务线
关系太紧了，不想往这方面做。
不是一家想长待的公司。所以也不想忍着等换组
一周多了，一直在跟HR什么的沟通，做好最坏打算了。 |
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F********s
发帖数: 56 | 33 我在一家公司工作两年了。我曾在年初表示想升senior position。我的 manager 对我
的表现很满意，我和小组其他manager 和 senior 关系都不错。组里就我一个不是
senior,但是我们组没有升 senior 的名额，而且谁也不能确定地告诉我 when there
will be an opening. 可能是两年，可能是半年。他们还表示抱歉。
今天manager找我做performance review，说有一个potentially exciting
opportunity。另一个组确定会有一个升senior的名额。他问我是否愿意去那个组。他
不能保证我去那边就能很快升senior,但是至少那边有机会。我对那边的工作很不熟悉
，要学很多新的基本的东西，而且那边有很多个staff。虽然他们在我看来不是很出色
，但是升senior会有人竞争。我的manager反复强调他对我很满意，但是他不想限制我
的 career development。
我不知道应该怎样答复他，希望大家能给我指点一下。Career wise,到底应该怎么选择
。多谢。(I like in |
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N**7
发帖数: 44 | 34 现在在新产品开发组NPI，现在产品维护组Product Integration缺人，
周五早上碰到他，跟我说让我考虑考虑能不能转到integration组；说那边要找人的话
还要培训，要花很长时间，相信我去了那个组能上手很快
在现在的组，report给他下面的一个group leader；转到integration的话，可以直接
report给他
老板平时对我还不错；不过我还是想留在NPI，是不是直接和他说，还是不理会他以后
不主动再提我也不提？ |
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t**r
发帖数: 3428 | 35 小公司转组是不是比较tricky的一个事情。弄不好会弄巧成拙
个人有意愿去另一个组，主要是对现在的工作不敢兴趣 那个组的工作我比较有兴趣。
没有跟任何人提过这个想法。
如果贸然提出来，会不会严重得罪现在的老板？
如果对方组面试我不通过。是不是就失业了？ |
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d**k
发帖数: 606 | 36 我现在是team leader，report给director, director说了做的好明年可能升manager。
director说另一个组的人明年转到我的组，现在他的活大多由我分配。但现在那人在其
他manager下面，我确定那个manager也知道director的意思，但不是很愿意放人（但我
还算支持我）。那个手下应该不知道director的未来安排，所以干我的活有选择性（有
些不积极做），时常和他manager汇报我的活，要求意见，CC我。
这种情况怎么处理关系好？不处理好和那人关系，会被认为不会管理人。那人不好好干
活，任务完成不好，我有责任。我在的组是新组，人手也不够。有招人名额，但招人比
较挑，不会很快招上。要不主要做好重要的活，其他活降低质量？ |
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d*****y
发帖数: 26 | 37 例如有两组样品，一组10个，全部测试，可得均值和方差，另一组30个，只测试了其中
的15个，可得这15个的均值和方差。那么如何估计这全部40个样品的均值和方差？多谢
！ |
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s******y
发帖数: 28562 | 38 我的直觉啊，第一个组对你印象非常好，所以立刻就给你offer了。你则未必是第二个
组心里的最佳人选。所以才会说要至少等一个月。
至于说癌症免疫。我的建议是，越是现在大热的坑就越不要进去。现在进入癌症免疫的
人有点太多了。等你博士后做完的时候市场上一堆做同样事情的人来和你抢工作。
grant
啊） |
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d**********a
发帖数: 63 | 39 谢谢胖老师哈。可是1组也是免疫啊，不知是不是坑。。。您说的是啊，2组我应该没戏
（虽然我觉得我更qualify 2呵呵）。。。 |
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A****1
发帖数: 287 | 40 看出路也是把双刃剑，要看比例的，很多大牛组是出不少牛人，一看alumni能亮瞎你的
眼，但事实上是大部分人都是在找学术界工作之前就被淘汰了，所以都没列在人家的名
单中，你要真去了这种组先得跟其他postdoc竞争,survive下来再在学术界找工作。你
看到的是90%的人都找到工作了，其实只是20%或者更少。 |
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d***a
发帖数: 13752 | 41 Professional的做法，是学生自己不要凑过去占这个便宜，从合作中退出来。
正常的合作是两个组之间的合作, 同一个组的人应该同进退。一个学生为了好文章，自
己挤到另一个组跑脚，这是非常cheap的做法。 |
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S*********a
发帖数: 1640 | 42 拿了一个组Offer可以再面别的组吗？
要是没拿到另一组Offer，会导致自己Manager不爽，以后日子不好过吗？
干一段时间再跳是不是也不如直接跳别的公司去过程隐蔽没什么后顾之忧？ |
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j*********5
发帖数: 362 | 43 他们说知道我之前面试挂了，但现在这个组对我感觉很感兴趣。
G的牛们说说这一般是什么情况？
说明上次performance不是很差？
而且不是先面试后match组么？怎么又直接说某组感兴趣了？
完全晕了。 |
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l********k
发帖数: 239 | 44 现在有两个面试都是同一个公司。如果Hiring Manager对你的背景很感兴趣，想要你加
入，但又知道你在另一个组也有面试。他也许会问你偏向哪个组时，大家会怎么回答？
或者这种情况该怎么处理？ |
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a***u
发帖数: 383 | 45 我也遇到了类似情况，一个组的recruiter最后说可以让我先面试另外一个组，然后可
以根据另一个组的feedback直接给offer。 |
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t*****a
发帖数: 12 | 46 我是J1签证，有效期到3月份。但是元旦之后换另一个组，到另一个项目。
DS表上的sevis number没变，但是sponser program变了。
1月底回国还需要再申请签证吗？
多谢多谢！ |
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p********y
发帖数: 557 | 47 下面转自“云皓”的评述：(和你的评论对比一下）
我的上一篇刘欢组文章14进4，没写吉克隽逸，是因为她唱了一首毫无声乐评论价值的
歌曲。这一次，我要用更多的笔墨书写黑妹的形象。
她的发音方式确实是很欧美的，声音形成的线条光华流利，我用光华是因为黑妹（吉克
隽逸）的声音真的有一种辉煌的气质。她的声音后支点在全背，她却并不让共鸣走向空
旷，声音是坚实的，这会产生一种很硬实的声状态。她的喉咙打开程度和呼吸支持度都
算一般。但是黑妹唱的很聪明，会扬长避短。黑妹没有特别强的优点，同时也没有特别
短的缺陷。如果把选手的各个素质比作水桶的板，那么黑妹以相同长度的统一木板围合
了最多的水。
《halo》起调在中音，从低音域开始叙事，整首歌低频下潜到lowF，高频到达highC，
而且她的低频略带一丝沙腔，她的低频是从下往上走，是从喉头到腹部再升到鼻咽腔为
主的颅腔共鸣，而到了高音她的共鸣腔反倒下移，从喉到胸，这使得她的声音始终保持
着一条均衡的流线，换句话说，她用身体的高位置处理低音，用低位置处理高音，这样
的低频很瓷实，这样的高频很坚实。她还有一嗓假声，她的假声也很坚实，这个假声不
是我以前说过的“脑... 阅读全帖 |
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I********l
发帖数: 8702 | 48 再来一个数据：
http://www.xccn.org/jlhz/xc_51.shtml
全国范围内高等院校的农村生源比例为50%，重点高校仅为30%
■ 农村考生都进了哪些大学
农村生源比例较高，一直是中国农业大学的一大特色。不过，近日该校招生办对
10年来的城乡新生比例做了一个统计，结果却有点出人意料：1999年至2001年的3年间
，中国农业大学的农村新生比例均在39%左右。但自2002年起，农村新生比例开始下降
，2007年跌至最低，仅为31.2%。
一直受农村考生青睐的中国农业大学尚且如此，其他高校的农村学生又有多少？
记者日前走访了南开大学、清华大学、北京师范大学等几所重点高校，发现情况并不乐
观。
南开大学近3年来统计数据显示：2006年农村新生比例为30%，2007年这一数据为
25%，2008年为24%，下降趋势比较明显。清华大学、北京师范大学、华北电力大学、北
京理工大学等近几年的统计则显示，农村新生比例最高时也不超过1/3。
耐人寻味的是，教育部学生司本专科处副处长苟人民介绍说，教育部的统计数据
显示，从1989年至... 阅读全帖 |
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m********4
发帖数: 36 | 49 谢谢回复。但这样的话A会不会觉得同样面试两个组凭什么自己出国际机票而另一个组
只出欧洲的机票？
我打算告诉A还要去B那里面试。 |
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