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i****n
发帖数: 13151 | 3 哇，原来这个东东这么好，，，不知道声音大不大，耽误室友睡觉就不好了
点吵，和面的时候声音比较大，不过其他方面都还好。刚开始需要经验值来调整配方和
烘烤时间，不过，几次就完全熟练了。我们的sunbeam用了将近3年，一直都使用的很好
的，没有故障。不过，上个月月初给用坏了。当时不小心酵母加多了，也没注意。结果
，机器凌晨自动和面，然后按照原先预定的程序恒温发面，由于酵母多加了一倍，所以
发面发出来的体积过大，机器自动开始烘烤的时候，面体溢了出来，溢到了内胆之外和
外胆内壁之间，和发热丝直接接触了，开始碳烧了: Ｓ捎谑橇璩浚蠹叶疾恢溃
恢钡郊依锏膕moke alarm报警了，才把大家吵醒，跑到厨房一看，乖乖，都开始焖烧了
。没有明火，但是整个面包机都被焖烧黑了。。。
再给大家汇报使用心得。 |
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m***j
发帖数: 9290 | 4 为什么我用面包机直接烤出来的面包，总象馒头？
里面没有面包的质感，而且比较硬？
点吵，和面的时候声音比较大，不过其他方面都还好。刚开始需要经验值来调整配方和
烘烤时间，不过，几次就完全熟练了。我们的sunbeam用了将近3年，一直都使用的很好
的，没有故障。不过，上个月月初给用坏了。当时不小心酵母加多了，也没注意。结果
，机器凌晨自动和面，然后按照原先预定的程序恒温发面，由于酵母多加了一倍，所以
发面发出来的体积过大，机器自动开始烘烤的时候，面体溢了出来，溢到了内胆之外和
外胆内壁之间，和发热丝直接接触了，开始碳烧了�: Ｓ捎谑橇璩浚蠹叶疾恢
溃恢钡郊依锏膕moke alarm报警了，才把大家吵醒，跑到厨房一看，乖乖，都开始
焖烧了。没有明火，但是整个面包机都被焖烧黑了。。。
再给大家汇报使用心得。 |
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c*******7
发帖数: 3763 | 5 忘了说一下，俺的那个sunbeam面包机很耐用的。即便上个月月初焖烧事故后，里面的
面包全部都焦碳化了，整个机器都焖烧黑了。用刀把那些焦炭全部刮掉，清理清洗干净
后，接通电源，机器还是能够启动。
只不过，那个焦炭味焦油气味没办法去除，所以整个机器就没法做面包了，报废了。
所以，sunbeam面包机机器本身质量还是很好的。俺们那是操作不当引起的人为操作事
故。
点吵，和面的时候声音比较大，不过其他方面都还好。刚开始需要经验值来调整配方和
烘烤时间，不过，几次就完全熟练了。我们的sunbeam用了将近3年，一直都使用的很好
的，没有故障。不过，上个月月初给用坏了。当时不小心酵母加多了，也没注意。结果
，机器凌晨自动和面，然后按照原先预定的程序恒温发面，由于酵母多加了一倍，所以
发面发出来的体积过大，机器自动开始烘烤的时候，面体溢了出来，溢到了内胆之外和
外胆内壁之间，和发热丝直接接触了，开始碳烧了�: Ｓ捎谑橇璩浚蠹叶疾恢
溃恢钡郊依锏膕moke alarm报警了，才把大家吵醒，跑到厨房一看，乖乖，都开始
焖烧了。没有明火，但是整个面包机都被焖烧黑了。。。
再给大家汇报使用... 阅读全帖 |
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A******M
发帖数: 1587 | 6 我的sunbeam，10年前35刀买的，就是不肯坏，至今内胆无损，继续每周至少出品两炉。
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M****a
发帖数: 169 | 7 看了你的帖子好后悔啊
因为家里的电压力锅买回来以后一直在落灰尘,怕爆炸不敢用
家里电饭锅坏了,昨天还下单刚买了一个....已经运出来了,不能退了....
原来用家里的电饭锅就好啊... |
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l**s
发帖数: 20567 | 8 可以单独换内胆
不过，内胆一般不需要换，坏了可以做铁锅用 |
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L******d
发帖数: 2461 | 9 我的是NS-WAC18 Micom Fuzzy-Logic (Uncooked) 10-Cup Rice Cooker,用了几年后不
沾层坏了。用得挺小心的。那个内胆原厂的老贵，一气之下回国从淘宝掏了3个回来。 |
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w******y
发帖数: 291 | 10 调查工资有至少两种方法。 我都经历过。 一种是问以前公司的HR， HR会把你的Title
， 工资报告过去。如果HR 不回应， 调查公司可以要你提供W2 form。
还有就是直接向政府部门要报告， 你的SS/Medicare 工资， 在那里工作都会有记录。
你说你的工资差个一两千还说的过去，比如你有24000， Round up说成25000，完全可
以理解，但多说1W， 就太离谱了。
你现在的办法就是什么也别做。 多做多错。 千万别去新公司坦白，这样只会加深坏印
象。 说不定人家不care 呢。 |
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a*****p
发帖数: 189 | 11 我们项目总共40多号人，只有3个中国人，其他都是印度人。不过绝大多数的印度哥们
都挺好的，我蛮喜欢他们的，别把印度人想太坏了。 |
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C*****a
发帖数: 300 | 12 有onsite，很远，可能坐bus或飞机去，到了还有一个小时车程（自己又不会开车，这
一个小时都不知道咋解决。。）
这情况，实在很麻烦，想询问公司可否cover费用。但是没有HR的联系方式，只有
hiring manager的，是否可以直接和hiring manager 讨论钱的事？会不会给对方坏印
象啊？
还想问大家，像我这种坐公共交通去，然后还有一小时路到公司的，不会开车的都怎么
解决的？有可以pick up的出租嘛？一小时路又会很贵。。
多谢指教 |
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E**s
发帖数: 514 | 13 老中真的很坏。。去面试过一次，一中年女性，北大毕业的。我跟公司的大头还很熟悉
，这个女淫根本不买帐，尽给我出难题。
开会的时候，那些所谓在公司混的高年资中国银凑一起，叽叽咕咕，从来不鸟新人。不
鸟也就算了，你自己倒是捯饬捯饬，弄的光线一点，毕竟代表着中国人。。结果从远处
一看，就能区分出来中国人，日本人，韩国人。。
whatever，自己过自己日子好了。。 |
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b*******k
发帖数: 16989 | 14 不过这hr也是脑子坏了，h1b能花多少钱。就是把最贵的律师费都算上最多也就是七八千
一般也就是四五千块就全下来了 |
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m***i
发帖数: 58 | 15 上个月到东部面试。挺大的一公司，行事却很奇怪：不要说没有象其他公司找LIMO接送
，竟连TAXI都要我自己找。当时为了方便，2天连着面试2家公司；去时匆忙，且第一家
公司已安排好LIMO，我也就忘了第二家公司还未帮我安排车子送我回机场这碴。结果面
试第二家前 ，匆忙间找HOTEL要了个TAXI公司的电话，后来让HR帮忙联系。但面完后，
HM陪我等了近20分钟，车子都没来。因见HM没多少聊天的兴趣（要么是对我不太感兴趣
，要么就是他人本身就不大爱说话），我后来也赖得找话题了，就让他先回OFFICE，我
自己接着等。
TAXI终于来了。在去机场的路上，那司机就让我先付钱（$100），说是公司打电话时，
并没付钱。我掏出信用卡，结果被告知他不接受信用卡。我平时多数是用信用卡付款，
曾去过的很多城市，TAXI也都接受信用卡。我身上很少带大额现金，平时只带些钱用于
付小费什么的，而这次匆忙间，竟连DEBIT卡都忘了带！我提出用我的信用卡或是其他
比较值钱的东西作抵押，等我回家后寄钱给他，他再把抵押品寄我我，我付邮费。但他
不肯接受，又把我送回那公司去。。。
离飞机起飞只有2.5小时不到，平时到机... 阅读全帖 |
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y********e
发帖数: 302 | 16 楼主是个妹纸。鉴定完毕。
老印对初乳职场的国人细妹纸还是OK.
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t******t
发帖数: 302 | 19 其实是想说有竞争,利害关系.我跟你的经历相反.被老印女背后捅刀子,打小报告,联合
别的印度人整我.还到处造我的谣. |
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A**k
发帖数: 1978 | 20 废话，当然行了
北美老中的人生轨迹和老印不要太像，甚至有的印度人童年更悲惨 |
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s*********t
发帖数: 52 | 21 别把关系搞坏了，将来background check的时候会比较麻烦，导师给的事情可以*慢慢*
做，别完全不做，也别花大把时间做，尽量让他老人家happy就好 |
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j******l
发帖数: 10445 | 22 是recruiter或者hr的问题，才一年工作经验就让你应聘principle engineer,就像让小
学生参加大运会一样。老印也许不知道内情所以什么难题都问。
我也遇到过无知的recruiter,给我发的工作介绍和我的简历基本不对应，丫可能是拿佣
金的，招到一个拿一笔钱，再转身哄骗下一个。对公司和面试人根本不负责任。google
有不少这样的recruiter. |
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g**e
发帖数: 6127 | 23 大牛批评的对，继续回去背调GC的各种参数下次喷死老印 |
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F**p
发帖数: 1046 | 24 这种情况毕竟少。真的少数得逞的，也坏了烙印的名声。没什么好羡慕的 |
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d***n
发帖数: 832 | 25 这还真不是畏畏缩缩的问题
是怎么能够解决问题的问题
挑起种族斗争的邮件
不管有理没理
一般不会起多少正作用的
另外印度人有好的有不好的
就象中国人有好有坏一样
你的邮件似乎没提某一些
而且你自己都说了没有证据
玩游戏就得按大家都认可的规则来玩
随便说说不要见怪 |
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n****2
发帖数: 307 | 27 三姐能上的了台面，早就上了。根本不需要等h4。那么多icc，还怕找不到sponsership?
我觉得，这是对ICC绝对是坏消息。原来两口子都要sponsership。现在只要一个，两人
都能干了。icc的生意要减少一半。 |
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c***z
发帖数: 6348 | 28 现实就是美国种族主义在抬头，针对的就是你我
再不团结就是死路一条
不光要团结在美华人，也要团结老印和其他少数民族，还要团结国内群众，建立最广泛
的反种族主义的统一战线
白人要做manager比少民要容易一百倍，只有最苦最累最没有visibility的活才轮到你
我 |
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s*********x
发帖数: 52 | 29 职场本来就是工作关系，互相合作，互相竞争。在斗争中合作，在合作中斗争。就算都
是中国人的公司，里面也有各种问题，有人往上，有人背黑锅。
真心觉得没有必要如受迫害的小媳妇一样，说老印，说老白，最重要是做好自己，该据
理力争的要争，该隐忍合作的要尽释前嫌，按规则出牌，维护自己和别人的核心利益，
才是正道。
请勿谩骂，只是个人体会而已！ |
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o**********e
发帖数: 18403 | 30 我也没听说过。 老中一般不干这事。
以后也别跟烙印学坏了。 |
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h*******e
发帖数: 6167 | 32 你的确不算幸运，但是职场里有几个幸运儿啊？
如果我是你，我不会怪那个中国人脾气怪。人家不欠你的，你没理由要求人家回答你的
问题。如果是我（事实上我刚进公司的时候就是这么做的），我会毕恭毕敬的跟那个中
国人打招呼，送他小礼物，请他吃饭，总之一定会跟他搞好关系。没有良好的人际关系
，你去哪个组都是不受人待见的。中国人不管表面是否冷淡，一大把年纪还在底层至少
说明没啥坏心眼儿，你给他点好处他肯定觉得你好，到时候再问问题不迟。
另外你问了人家问题，就算人家没好好回答你你也得说人家好。不管怎么说你耽误了人
家的时间，人家本可以不搭理你的。你要到处说人家好，包括老板面前，多夸别人别人
自然喜欢你，下次才好再问问题。你觉得你是包子？我只能告诉你，对于一个初出茅庐
的小菜鸟，有包子做就不错了。你想不当包子，得有那个资本先。
太多中国人连本国同胞都搞不好关系了，而且一张嘴就跟楼主一样，说那个中国人脾气
古怪、不好相处之类的。要知道，你在另一个中国人眼里，也是一个不虚心、一脸苦相
的家伙呢。跟同胞搞好关系是义务、是责任。 |
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l*****v
发帖数: 122 | 33 妈呀，这道题拿过来面小印，10个人里面，能有1个通过G家店面吗？ |
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c****a
发帖数: 3173 | 34 为啥老白没有意识到呢？不过也好，美国公司坏掉了可以让中国公司崛起。。。哈哈，
挺好的。 |
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d**z
发帖数: 3577 | 36
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所以老中愚蠢啊。不懂下大棋，还会坏大事。
一旦老中爱内斗出了名，就更难走入管理层。
因为在外人眼里，爱内斗==不懂 TeamWork。
而爱斗自己人，在外人眼里更是不可思议的事。
因为自己人都不能和睦，那休想跟异族关系会好。
所以这种人那能让他管理领导不同种族的下属。
当然外人是不明白老中会对外人好，过自己人狠。
即使最后明白了，也觉得这太变态，不会重用。
老中一旦爱内斗出了名，要改良形象非常困难。
何况很多内斗是出卖自己人，这更是Traitor嘴脸。
老中在洋人面前伤害同胞的行为，也伤了自己。
无论如何，上司至少觉得老中人际关系能力奇差。
于是自然潜意识里下结论，老中不适合做经理。
另外，推荐自己人，在西方是很正常自然的事。
所以如果老中毁谤其他老中，那肯定实况是更糟。
在外人眼里，不推荐本身就意味实际情况是负面。
外人这么推理，完全理性，但不知道老中是反理性。
老中爱内斗，没有组织或领导能力已是招牌形象。
所以老中被外人歧视，跟老中爱内斗有一定的关系。 |
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b***r
发帖数: 4186 | 37 挺靠谱的，组里一个三姐QA，以前没有合作过太多不了解，后来一个大feature让她给
测，笨到把我震惊了。
首先什么都不懂，来了一年怎么拿最新code都不知道，我每天一半时间在看她env出了
什么问题。
java code 不编译直接提交。有一天提交三个东西break了三个不同的地方。我气死了
，直接截屏发给老板。最荒谬的是有个东西我说你不用测，loop到他的时候直接skip就
可以了，回头一看，她把我那个enum entry直接comment 掉了。。。
最烂的是嘴坏，自己的东西有问题，开会说我拿了babar最新的code，现在我的系统有
这个问题。
据组里人说就这样这个三姐还比前面那个三姐强十倍，前面那个拿到新offer就走人了
。。。都是三哥经理找来的。 |
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m**********t
发帖数: 385 | 38 我至今任然很清晰的记得我离开morgan stanley 的那天，那天早晨，我在公司像往常
一样开会，HR突然走进来，小声把我叫了出去。他告诉我，因为没有抽到h1b，我没有
合法的身份，所以从明天开始，我就不能上班了。我苦笑着拿下了我的工作badge，装
作什么都不在乎的样子回到办公桌去收拾东西，我不敢和同事说再见，因为我害怕眼泪
什么时候就会不小心掉出来。
回想刚毕业那年，第一份快到手的工作也因为H1B搞砸了。当时有个内推的机会，一位
师兄有个朋友推荐了个内部的职位，经过两轮面试后终于到了最后的面试。我的表现不
是最优秀的，但我的工作热情和积极性表现比较好，加上其他候选人不是太强，所以我
基本已经得到了offer. 我当时问内部的那个朋友打听，公司是否可以给办H1B，他隐晦
的说，他自己也是公司给办的H1B，但他刚开始面试时还没有决定要长期留在美国，所
以没有向公司提出，后来工作3个月后，改变主意想留下来，就跟上司提出，公司也就
安排律师给办理了。他说我可以向主管经理提出，但什么时候提我自己决定。所以当HR
最后出来和我谈的时候问了我的签证状态，我就提出希望留下来长期工作，希望公司给... 阅读全帖 |
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m**********t
发帖数: 385 | 39 我至今任然很清晰的记得我离开morgan stanley 的那天，那天早晨，我在公司像往常
一样开会，HR突然走进来，小声把我叫了出去。他告诉我，因为没有抽到h1b，我没有
合法的身份，所以从明天开始，我就不能上班了。我苦笑着拿下了我的工作badge，装
作什么都不在乎的样子回到办公桌去收拾东西，我不敢和同事说再见，因为我害怕眼泪
什么时候就会不小心掉出来。
回想刚毕业那年，第一份快到手的工作也因为H1B搞砸了。当时有个内推的机会，一位
师兄有个朋友推荐了个内部的职位，经过两轮面试后终于到了最后的面试。我的表现不
是最优秀的，但我的工作热情和积极性表现比较好，加上其他候选人不是太强，所以我
基本已经得到了offer. 我当时问内部的那个朋友打听，公司是否可以给办H1B，他隐晦
的说，他自己也是公司给办的H1B，但他刚开始面试时还没有决定要长期留在美国，所
以没有向公司提出，后来工作3个月后，改变主意想留下来，就跟上司提出，公司也就
安排律师给办理了。他说我可以向主管经理提出，但什么时候提我自己决定。所以当HR
最后出来和我谈的时候问了我的签证状态，我就提出希望留下来长期工作，希望公司给... 阅读全帖 |
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T*******e
发帖数: 4928 | 40 lol. 黑老中派还会怪被打死的老中不懂得跪舔，
坏了美国华人的名声。
不过应该还有一派，直接奔枪店，再多买几把。 |
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发帖数: 1 | 41 截屏然后保留，如果他们敢删就是造假。印度人都很坏的，楼主还是尽快找下家吧。 |
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A*******5
发帖数: 690 | 42 但他和你没有任何利益冲突时，这完全是有可能的，一般来讲，印度北方的人坏的更主
动更彻底，是积极使坏的，印度南方人属于没有自己的立场，墙头草，拍马屁极为夸张
，老板说什么是什么，有的根本没有分辨是非对错的能力。很难说哪种破坏性更强，不
过两者混在一起绝对是加成效果。
：我觉得主要还是看人吧
：不过我也在南方 |
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A*******5
发帖数: 690 | 43
谢谢您的建议！能看的出来您对这件事的关心，分析的也到位。
不过我说的除恶务尽，真的不是因为一时激动，而且希望大家引起注意，我以前是有这
方便深刻教训的。
您说的对，他并不算是很恶心的烙印，如果不要求升职，加薪，办绿卡，天天拍他的马
屁（没办法，这点还是跟烙印学的），他就是个非常和蔼可亲的老板，我刚来时就是这
样的。
可是现在情况变了，大家已经撕破脸皮了，最让我不能容忍的是他跟HR撒谎，污蔑我。
想想他是老板啊，他的资源，影响力不是我可以比较的，想想看他居然可以为了自己的
利益颠倒是非，要知道在公司里任何一个人都倾向于相信领导，而不是小兵，他已经动
了坏心思，是他要将对方干掉了。
我接触过的烙印，无论职位高低，遇事没有一个勇于承认错位的，哪怕那就是他自己的
错误，白纸黑字摆在那，也是上来一口否认，混淆视听，这个其实根本不是聪明，如果
本身是领导，那更是大忌。下次大家遇到了，一定不能轻易放过。他们是小人，做人心
虚，你不害他，他却会想先除掉潜在威胁。
学校那件事，我刚来美国几个月啊，根本不知道用法律手段保护自己，何况最好奖学金
和分数的事都解决了，连向系里appeal都没有做，根本想不到... 阅读全帖 |
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A*******5
发帖数: 690 | 44
谢谢！如果事情只截止到他强迫我重做那350页，我也许没那么肯定他就是要害我，而
他一而再再而三地说谎，毫不犹豫地污蔑一个没权没势没身份地下属，连我咨询地犹太
律师都脱口而出， 他很坏！ |
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A*******5
发帖数: 690 | 45
这个帖子各种背景的朋友都有，老成的前辈一般都怕晚辈一时冲动吃亏，都是好意。我
们还年轻，又在美国这里投入了很多时间，青春，放弃了在国内奋斗发展人脉的时机，
除了坚持下去，还有什么选择吗？我们付出了，就要有回报，人生就一次，蹉跎了输不
起。
可能早年间形式没那么坏，周围的人也要nice的多，但是也掩藏了人性恶的一面，现在
资源少了，各种矛盾都露骨了。以前在学校现在在公司，可能大家都有这种下意识，比
如办绿卡，比如涨工资，比如升职，哪里轮得到我啊，我又不是XXX人。可是长此以往
无形中给自己套上枷锁，何来自信。他们打击我们的策略就是先打击我们的自信，让我
们自己垮了，所以我们要以彼之道，还施彼身。人在不同的心理状态下的成就也不一样
，有时我心情不好的时候，下班走在去地铁站的路上，天都黑了，看着乱七八糟嘈杂喧
哗的city，我觉得自己就是这个city里千千万千的ghost 之一，而意气风发充满自信时
我会向着那黑暗说，我是暗夜之王。 |
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发帖数: 1 | 46 Asian 告racial discrimination 最煩是好多case 是micro aggression 或者較間接那
种, 先例較少, 美媒又喜歡吹棒we are model minority: 勤カエ作,奉エ守法, 最最最
重要不攪事.
所以我們真的要好好收集証据, 据理カ爭,你manager 真的在你背後講你坏話, 你大可
出律師信提醒他harassment, 他會好快收口 |
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P******r
发帖数: 1342 | 47 这是公司给你下的套，建议你不要签。这公司真是坏到骨子里了，也SB到骨子里了。
从Software Engineer变成Software Programmer应该算是demotion，这又是实打实的报
复，而且对你构成实质伤害，并且留下实质证据了。你可以咨询/报告给EEOC。
Software Programmer是另一个title会导致你H1B不能用（在申请H1B的时候是不一样的
）。
无论如何楼主MM赶紧开始面试新公司，做好后备手段，版上的人都能给你refer各家公
司的。加油！
contingent |
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发帖数: 1 | 48 截屏然后保留，如果他们敢删就是造假。印度人都很坏的，楼主还是尽快找下家吧。 |
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A*******5
发帖数: 690 | 49 但他和你没有任何利益冲突时，这完全是有可能的，一般来讲，印度北方的人坏的更主
动更彻底，是积极使坏的，印度南方人属于没有自己的立场，墙头草，拍马屁极为夸张
，老板说什么是什么，有的根本没有分辨是非对错的能力。很难说哪种破坏性更强，不
过两者混在一起绝对是加成效果。
：我觉得主要还是看人吧
：不过我也在南方 |
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A*******5
发帖数: 690 | 50
谢谢您的建议！能看的出来您对这件事的关心，分析的也到位。
不过我说的除恶务尽，真的不是因为一时激动，而且希望大家引起注意，我以前是有这
方便深刻教训的。
您说的对，他并不算是很恶心的烙印，如果不要求升职，加薪，办绿卡，天天拍他的马
屁（没办法，这点还是跟烙印学的），他就是个非常和蔼可亲的老板，我刚来时就是这
样的。
可是现在情况变了，大家已经撕破脸皮了，最让我不能容忍的是他跟HR撒谎，污蔑我。
想想他是老板啊，他的资源，影响力不是我可以比较的，想想看他居然可以为了自己的
利益颠倒是非，要知道在公司里任何一个人都倾向于相信领导，而不是小兵，他已经动
了坏心思，是他要将对方干掉了。
我接触过的烙印，无论职位高低，遇事没有一个勇于承认错位的，哪怕那就是他自己的
错误，白纸黑字摆在那，也是上来一口否认，混淆视听，这个其实根本不是聪明，如果
本身是领导，那更是大忌。下次大家遇到了，一定不能轻易放过。他们是小人，做人心
虚，你不害他，他却会想先除掉潜在威胁。
学校那件事，我刚来美国几个月啊，根本不知道用法律手段保护自己，何况最好奖学金
和分数的事都解决了，连向系里appeal都没有做，根本想不到... 阅读全帖 |
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