s******y
发帖数: 28562 | 1
tenure-track 的不同说法而已。
就签
每个学校不一样。我们是三年签一次但是每年需要审评一次，有些地方是每年签一次。 |
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s****m
发帖数: 57 | 2 国内评职称多半是到了工作年限，满足各项硬性要求就给评（例如发了几篇论文，完成
了几个项目，得过某个级别的奖等等），没有像美国大学里那么实实在在地靠委员会的
委员审评。所以很难讲国内的职称有多少学术界人脉，我觉得职称跟人脉好像没什么直
接关系。我只是想问问在美国大学的评职称体制中，如何将以前国内的工作经验和职称
折算成评职称年限的。比方说，普通人要6~7年评上associate，考虑到我以前的经验，
能不能让我4~5年评上？ |
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b*********1
发帖数: 1054 | 3 云老师这么一说，弄的俺很紧张和内疚，俺一个暑期基金也没写出来，还死了两个，文
章也没写完。最生气的是，死了的这个小基金是他奶奶州里的，俺前导师还是里面的椅
子。说写的很好，一个说应该去要大钱，俺们这小钱就算了。一个说很好，但是前期数
据还不够，再做一些。卧槽，您两人是从一个星球来的吗？去他个奶奶，没钱俺也楞做
，结果这两个礼拜出了很好的数据，正在重复，好了先专利。
这些有眼无珠的审评人，俺是珍珠，珍珠，真猪。 |
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s******y
发帖数: 28562 | 4 浪费时间，而且没有什么用。你把这些信息写在评天牛的材料里还会被审评者看不起。 |
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s******y
发帖数: 28562 | 5 首先，这个过程你没有做错任何事情。其他发考题坚持让你做leading PI 是因为这个
才是正确的事情。如果他们不这样做，反而会让人怀疑他们是不是在占你的便宜。
至于这个具体的grant申请，你们在第一次申请就能拿到的可能性是极低的。所以我强
烈不要把这个作为你的决定的基础。至于你公司的offer,在你澄清之后，我发现那个根
本就八字都没有一撇，所以我根本不知道你有什么好想来想去的。
至于说你现在的决定，我觉得非常简单：
1。 推掉那个博士后的offer, 首先你已经说得很明白，那个是一个没有前途得方向，
而且也不是你现在做得方向。至于他们说一年之后可以让你升为RAP, 这个根本就不能
当真。即使可以当真也不是什么大不了得好事情，因为RAP根本就是一个没有什么地位
的千老。
2。 不要退掉你的申请。虽然你的申请拿到的可能性很低，但是如果能拿到审评意见，
对你或者你的合作者还是很有用的。
3。一定要努力准备公司的面试，最好到公司里面去。 |
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H****y
发帖数: 2992 | 6 A：话说这月圆之夜，紫禁之巅。李胖云虎四大名捕约好了，要到故宫某屋顶上比武去。
B：瞧选这地方。最后谁赢了？
A：倒也没分出胜负。四人刚一跳上去，房顶就塌了。
B：可不是嘛，加起来得有一千斤重。
A：虽然没伤着人，可守故宫的人不干呐！揪住四人要他们赔。
B：这可怎么办？
A：这难不倒他们。老李跟那人说，房顶我有的是，你看着拿吧。
B：够霸气的。
A：出了紫禁城，四人一合计，决定转移到旁边的中南海瀛台岛。
B：为啥非要去那儿呀？
A：那儿清净，还能顺便捉几条鱼回去。
B：都这身材了，还惦记着吃呢。
A：来到红墙外，四人纵身一跃，就翻了进去。
B：好功夫！问题是怎么过湖呀？
A：凌波微步，听说过吗？正朝着岛前行呢，冷不丁冒出个警卫来，拦住四人：这里不
许溜冰！
B：那怎么办？
A：这四人哪把警卫放在眼里啊？身形一闪，就不见影儿了。
B：上岛了？
A：掉窟窿里了。
B：看来没冻结实。
A：警卫马上拿对讲机叫来一堆人，费了半天劲把这四人弄上来。一人给一条毛巾。您
别说，这么冷的天，人都不带打哆嗦的。
B：和鸭子是一个道理。
A：虎肉兄问警卫：能再给个塑料袋吗？
B：要那干嘛？
A：手里不是都攥... 阅读全帖 |
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s******y
发帖数: 28562 | 7 对SRO 指出这个问题，说这个审评人的评分分布非常不正常，有可能有严重的
undisclosed conflict of interest |
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C***t
发帖数: 915 | 8
其实这是新晋教授普遍存在的问题。因为我们之前博士薄厚通常都是比较不错的学校和
导师，所以在自己找工作和刚刚工作时，也容易以原先的Lab标准要求自己。其实大部
分人学校档次都是退后不少的。我们可以说是没有准备接受下列的问题：
1，学生素质下滑，凡事要亲自动手。
2，学校对研究的支持力度没有原先学校那么大。
3，自己独立发的paper比原先和导师一起要差很多，而且审评中被刁难的更厉害。
其实如果你做好准备的，把这些当做必然的，就没有那么苦恼了。这也不代表自己not
on the right track. 要知道，导师们年轻时也是这么过来的。 |
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r***e
发帖数: 10135 | 9 C已经资助多年给投了很多钱了。。。。
这个人家识货，谢谢大家关心
外审评委的问题是他们不是搞C的，对B也不是很清楚，基本是传统的A方向出来的
你再怎么讲，总有1/3-2/3的部分他们不明白
预期给了一个小时，但是讲的时候光各方向的背景介绍就差不多用完了，不讲学科背景
的话，后面跨学科的就根本听不明白了
类似于生物系里用物理方法研究材料问题 |
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b*********1
发帖数: 1054 | 10 你这个一补充，我又被打击了。
做network太困难，不是每个人都能做到你这么好。
好薄厚，这个可遇不可求啊，尤其在烂校，好薄厚的几率太低了。
混进卫生部审评委员会，这个更难了，必须要有好的基金轨迹，人家PO才会理你。唉，
啥时候人家大人物能看上小土豆啊！
你自己干活得力，学生薄厚也得力，不成功都不行啊！
可是我自己太难复制了。
美国 |
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发帖数: 1 | 11 三封推荐信的用意就在于，避免导师和学生关系过好而带来的偏向行为，总有另外两个
合作过的人，从其他角度来审评你的业务能力和沟通技巧。
三个合作过的人给你的评论，算是全方位的了。 |
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b*********1
发帖数: 1054 | 12 鼓励的话就不说了，就是不鼓励你知道自己也必须坚持住，毕竟有家有舍，不能任性。
写了这么多本子，那么你觉得自己长进了吗？这个是关键啊。很多时候参评意见刚看见
会一肚子火，这时候不要意气用事。放下来干别的事情，等冷却一下，然后再分析。现
在我手头还有5年前失败的本子，以及当时的意见。尽管有的意见没道理，但是大多数
还是指出了本子的缺陷，能命中的基金一般读起来还是比较吸引人的，即使不是自己熟
悉的领域。不能为投基金而投，多找中过基金的朋友同事给看看，找别人成功的基金本
子学一下。卫生部网站就有这样的本子让大家学习。有时候没中，我们总爱怪审评者没
读懂，胡说胡评，就是不愿意承认自己写的不好，我也这样，人之常情嘛，自我否定是
不容易的，尤其在一直还没有拿到基金的时候。因为这会打击自己的信心，可是不经过
这一步，总是不会进步啊。
最后还要说，大家都这样，就是硬磨，最后你就慢慢摸着窍门了。
来这儿报道拿到基金的，手里也一堆失败的本子呢，不要太沮丧！ |
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l*****g
发帖数: 996 | 13 如果你家境比较好没有经济负担可以考虑清华，但是万一你过不了tenure审评呢？你能
适应那竞争性吗。
去北航直接正教授了，工资住房都解决了。如果对你的科研扶持力度也不错，感觉很容
易选择啊。
实在不行，过几年跳到清华有可能吗？ |
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b*********1
发帖数: 1054 | 14 唉， 一个小基金你还气成这样，好多人辛辛苦苦准备的大基金不照样被评得狗是一样。
有时候你觉得写得很清楚，其实你不见得写清楚了。啥时候你能心平气和地看审评意见
了，你的基金就会来了。
共勉 |
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s******y
发帖数: 28562 | 15
都9年了，你应该已经有自己的独立记录了，会被当成一个独立研究者来看待，所以你
说的那些不会成为审评者的顾虑的。 |
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a*****n
发帖数: 2499 | 16 你先把东西收拾好吧，别人估计立马让你扫地出门。
没找到下家就和老板杠，找死。学校换的最勤快的就是行政人员了。 |
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l**********n
发帖数: 60 | 17 我不是行政人员，是research division 的staff scientist. 我本来想睁一只眼闭一
只眼过了，但是老板写的评语实在太biased，就好像一张白纸上有一个黑点，她就把整
张纸说成是黑色的. 比如她说我low productivity,实际上我去年发了十篇peer-
reviewed journal articles, 其中四篇一作，这在我们行业已经是超高产出了，这还
是在我去年秋天休了三个月产假的情况下完成的。但是老板在review 里只字未提。我
现在与HR director 开会，就是想摆正事实，把damage 降低到最小。请前辈指教！ |
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n**s
发帖数: 987 | 18 主要看工资是谁出
如果是老板的funding,老板说了算，别的人真的没有办法
如果是纳税人的钱，你可以提供事实，比较，举报，对此人造成一定伤害，让他如过街
老鼠，人人喊打。但也要做好走人的准备
: 我不是行政人员，是research division 的staff scientist. 我本来想睁一只
眼闭一
: 只眼过了，但是老板写的评语实在太biased，就好像一张白纸上有一个黑点，她
就把整
: 张纸说成是黑色的. 比如她说我low productivity,实际上我去年发了十篇peer-
: reviewed journal articles, 其中四篇一作，这在我们行业已经是超高产出了
，这还
: 是在我去年秋天休了三个月产假的情况下完成的。但是老板在review 里只字未
提。我
: 现在与HR director 开会，就是想摆正事实，把damage 降低到最小。请前辈指
教！
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y***c
发帖数: 48 | 19 能否和系主任谈谈？
如果是老板项目钱，那确实没办法。得走人。看看能否换组吧。 |
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l**********n
发帖数: 60 | 20 我已经默认七月份不再renew contract了，这次会议在没有其余事件发生的情况下，能
改变这个先前决定，让我立刻走人么？
我同意我肯定要走，但是过几个月再走会让我找工作比较有余地。 |
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l**********n
发帖数: 60 | 21 The meeting was over, I already came back from the meeting. It is about
buying a return flight ticket for me once my employment ends at the
university in July since I am still on H1b. Then I told the HR director that
I already had 485 EAD, then she said that she will inform general counsel
about this..... |
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T*******e
发帖数: 4928 | 25 现在你的眼光要放远，你手里还没发文章的项目，在你走后，都会
被易主。还没写完或没approved的文章，一作你就不要想了，你老板肯定
会想方设法把你的名字弄掉或是弄到后面去，让你替人做嫁衣。从她给你
的极端歪曲的review可以看出来。
所以现在你应该全力以赴找能跳槽涨薪的工作。千万别浪费时间
想在临走前把剩下的文章发了。如果你不想2017年一篇
一作都没有的话，赶紧找好的工作跳槽。不要等到7月份。 |
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h**y
发帖数: 15 | 27 （一）岗位名称：新技术总监 工作地点：北京
工作职责：
1、 制定年度产品线工作规划和市场拓展目标，针对产品研发转化情况及市场变化及时
决策；
2、负责制定并实施健康市场拓展及产品推广计划，对重要客户进行开拓、沟通与管理
，制定合作方案，促进合作意向的达成；
3、制定与实施各产品线的价格体系、营销策略，并进行销售政策的修订和监督执行；
4、团队管理工作；
任职资格：
1、医学、遗传学等相关专业，硕士及以上学历；
2、具有6年以上销售管理工作经验，从事过医疗健康行业市场推广、经营管理工作；
3、对国内外医疗健康行业市场发展情况有深入的了解，提出利于市场拓展的见解和方
案；
4、良好的沟通协调和表达理解能力，观察力和应变能力强，能承受较强的工作压力；
5、出色的团队建设能力、组织开拓能力，富有团队合作精神。
（二）岗位名称：资质申报总监 工作地点：北京、天津或深圳
工作职责：
1、制订CFDA、FDA和CE注册规划和策略，全面参与并组织实施注册工作；
2、负责指导CFDA、FDA和CE等相关国家的产品注册项目；
3、及时获... 阅读全帖 |
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h**y
发帖数: 15 | 28 欢迎大家投递简历，mail:l********[email protected],tel:01080481633
（一）岗位名称：新技术总监 工作地点：北京
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1、 制定年度产品线工作规划和市场拓展目标，针对产品研发转化情况及市场变化及时
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3、制定与实施各产品线的价格体系、营销策略，并进行销售政策的修订和监督执行；
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3、对国内外医疗健康行业市场发展情况有深入的了解，提出利于市场拓展的见解和方
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5、出色的团队建设能力、组织开拓能力，富有团队合作精神。
（二）岗位名称：资质申报总监 工作地点：北京、天津或深圳
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1、制订CFDA、FDA和CE注册规划和策... 阅读全帖 |
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h**y
发帖数: 15 | 29 除下文职位外，还招聘其他研发岗位，欢迎投递简历，联系方式:
01080481633 l********[email protected]
公司网址:
http://www. genomics.cn
（一）岗位名称：新技术总监 工作地点：北京
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1、医学、遗传学等相关专业，硕士及以上学历；
2、具有6年以上销售管理工作经验，从事过医疗健康行业市场推广、经营管理工作；
3、对国内外医疗健康行业市场发展情况有深入的了解，提出利于市场拓展的见解和方
案；
4、良好的沟通协调和表达理解能力，观察力和应变能力强，能承受较强的工作压力；
5、出色的团队建设能力、组织开拓能力，富有团队合作精神。
（二）岗位名称：资质申报总监 ... 阅读全帖 |
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h**y
发帖数: 15 | 30 除了下文提到的职位，还有实验员和研发的职位，欢迎大家投递简历 tel:01080481633
mail:l********[email protected]
一、岗位信息
（一）岗位名称：新技术总监 工作地点：北京
工作职责：
1、 制定年度产品线工作规划和市场拓展目标，针对产品研发转化情况及市场变化及时
决策；
2、负责制定并实施健康市场拓展及产品推广计划，对重要客户进行开拓、沟通与管理
，制定合作方案，促进合作意向的达成；
3、制定与实施各产品线的价格体系、营销策略，并进行销售政策的修订和监督执行；
4、团队管理工作；
任职资格：
1、医学、遗传学等相关专业，硕士及以上学历；
2、具有6年以上销售管理工作经验，从事过医疗健康行业市场推广、经营管理工作；
3、对国内外医疗健康行业市场发展情况有深入的了解，提出利于市场拓展的见解和方
案；
4、良好的沟通协调和表达理解能力，观察力和应变能力强，能承受较强的工作压力；
5、出色的团队建设能力、组织开拓能力，富有团队合作精神。
（二）岗位名称：资质申报总监 工作地点：北京、天津或深圳
工作职责：
1、制订CFDA、FDA和CE注册规划和策略，全面参... 阅读全帖 |
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b*****7
发帖数: 20 | 31 江苏先进生物与化学制造协同创新中心人才招聘启事（人事代理）
一、中心简介
“先进生物与化学制造协同创新中心”由南京工业大学牵头，联合清华大学、浙江大学
、南京邮电大学、中科院、新加坡国立大学、扬子石化公司、中国建材、九思高科、无
锡方圆、省经信委、南京市政府等共同组建而成，聚合了国内外42家单位的先进平台基
地；集聚了包括11名两院院士、15名中组部“千人计划”国家特聘专家、26名国家杰出
青年科学基金获得者、10名教育部“长江学者”在内的400余名科研骨干；以国家知识
产权培训基地等为支撑，形成了良好的科技服务业集聚区,成为国家首批入选“高等学
校创新能力提升计划（2011计划）”的14个中心之一。
中心以“立足南京、服务江苏、辐射全国、走向世界”为发展定位，强化对外拓展，面
向江苏化学工业高端化的重大需求，以政产学研协同为手段、科技创新创业为路径、人
才培养为根本、机制体制创新为关键、经济社会发展为目的，着力实施“纵向、横向”
协同，形成政府引导建设、大学主体运营、企业广泛参与的格局，全面提升人才培养质
量和核心创新能力，实现行业区域经济转型升级与有特色创新创业型大学建设的协同发
... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 32 薪酬福利
1. 优秀员工将有美国进修与工作机会,并提供H1B工作签证;
2. 安必奇不但关心员工的薪资待遇（硕士年薪10～12w；国内博士年薪15w~25w；海
归博士年薪25w～35w）,更关心员工的生活和个人发展;
3. 优秀员工解决北京、天津、上海户口
工作地点：北京、天津、上海、西安、成都、美国
北京公司地址：北京经济技术开发区力宝广场B13-2606
上海公司地址：张江药谷大厦
天津公司地址：天津经济技术开发区洞庭路220号天津国际生物医药联合研究院
西安公司地址：西安市未央区凤城一路与未央路十字东北角利君V时代A座1404
成都公司地址：成都市高新区盛和一路88号康普雷斯大厦A栋1206
美国公司地址：美国纽约长岛
应聘流程与投递简历
投递简历（[email protected]/* */）——简历筛选——电话面试——现场面试—
—专业测试——offer发放
有意者请通过以下方式投递简历。
接收简历邮a class="__cf_email__" href="/cdn-cgi/l/email-protection" data-cfemail="a... 阅读全帖 |
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u***************r
发帖数: 11227 | 33 发信人： hyandji(小黄牛), 信区： Medicine
标题： 我们凭嘛要养活300万医药代表?
发信站： BBS未名空间站(Wed Oct 11 10:34:40 2017,GMT)
10月9日，新华社发布中办、国办《关于深化审评审批制度改革鼓励药品医疗器械
创新的意见》，该《意见》指出，禁止医药代表承担药品销售任务，禁止向医药代表或
相关企业人员提供医生个人开具的药品处方数量。医药代表负责药品学术推广，向医务
人员介绍药品知识，听取临床使用的意见建议。
百度百科显示，医药代表是负责相关药品的推广工作的人员，有些负责医院，客户
为医生，有些负责药店，客户为经销商。而年初《因一纸公文300万人面临失业 为何大
家拍手叫好？》一文报道，此前有统计显示，中国医药代表人群总数大概有300万。
中国的很多事情，非得要弄到不可收拾的地步才会真管。当今社会，对医药代表这
个职业可以说是嗤之以鼻，原本以为国家将全面取缔医药代表这个职业，却没想到《意
见》将其合法化了。当然，更能掌握综合情况的“顶层”，考虑问题也肯定比我等“升
斗小民”周到，让医药代表合... 阅读全帖 |
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y*********g
发帖数: 1 | 34 我们刚刚成立了一个小而精专的赴美留学咨询公司Foofee。
创建者：
来自中国大陆和新加坡，在美国著名高校获得学位，现在美国科技公司工作。
咨询师：
多数曾在美国著名大学招生委员会如Stanford, Harvard, Columbia等从事专职工作，
负责审评申请，决定录取。常年积累的经验，使他们最清楚明确地知道什么样的申请
者最容易获得名校的青睐。我们联合这些宝贵的资源，希望能助您留学梦想成真。
服务：
我们的咨询师将直接提供修改润色您的个人陈述（Personal Statement）, 推荐信
（Recommendation Letter）和简历 （Resume）的服务。 我们不求大而全，相反，
我们专注在我们的特长，把我们咨询师的强大背景转化为您成功的杠杆支点。
欢迎大家访问我们的网站www.myfoofee.com |
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h*********e
发帖数: 6997 | 35 请问你现在和那些“智力发育一般”的，“非常弱智”的人比起来，成功了多少倍？
我觉得如果真是对知识如饥似渴，真有那个天份，完全可以自学一些东西多读一些课文
书，甚至不一定非要上正规的学校(具体例子请参见两个姓爱的)。
少年班好像一个主要目标和审评标准就是早上大学，越早越成功，至于早上完了以后怎
么样，事业上能干出点什么，就不管了。所以人才是否被埋没跟上不上少年班真没什么
关系。
主， |
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r****t
发帖数: 10904 | 36 你到底对少年班知道多少？少年班的“主要目标和审评标准”根本不是早上大学，本身
就是大学，进校就和大一学生一样，已经上了大学了。 |
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l******a
发帖数: 16364 | 37 ☆─────────────────────────────────────☆
poisonous (poisonous) 于 (Fri Jun 15 16:01:12 2012, 美东) 提到:
难道就是因为他是单身母亲养大的，我儿是double income family的？一样的教育环境
，一样的课外活动，一样的成绩，一样的社区服务，但不一样的肤色决定了不同的命运
。这在一个标榜平等的社会里公平吗？
说到弱势群体，难道我们不是弱势群体吗？孩子们上学要傅双倍的努力。还担心被划入
nerd的行列。从一出生他们就没有在同一起跑线上，这对他们不公平。谁是犹太人没有
写在脸上，但谁是亚裔，一眼便知，一生也不会变。
在美国屁大的事都有人去小白楼举牌子，我们也应voice out,为我们的下一代，为我们
的族裔。我要建议员！
☆─────────────────────────────────────☆
mamallama (dahema) 于 (Fri Jun 15 16:02:07 2012, 美东) 提到:
举牌子，去抗议！
☆────────────────────... 阅读全帖 |
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l*********0
发帖数: 13 | 38 在版上潜水了很久，大家的信息也给了我很大的帮助。
我是国内的博士，无背景，在美国做了3年薄厚，天然药物方向，现在上海一985高校工
作。从联系到最终工作，之间花了将近半年时间，这期间要面试、职位公示、专家审评
、学校敲定等程序，最后以引才引进作为副教授，有启动经费和安家费。
本人实力不算很强，在本领域有IF 1-4的文章10篇左右，也有一些专利和参编著作等。
就像别的萜子所说，国内的除科研以外的事较多，总的来说，感觉还可以，比在国外做
薄厚那种没有稳定感的状况要好。 |
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s********u
发帖数: 1783 | 39 ☆─────────────────────────────────────☆
laurawu2000 (laurawu2000) 于 (Wed Apr 15 05:50:13 2009) 提到:
在版上潜水了很久，大家的信息也给了我很大的帮助。
我是国内的博士，无背景，在美国做了3年薄厚，天然药物方向，现在上海一985高校工
作。从联系到最终工作，之间花了将近半年时间，这期间要面试、职位公示、专家审评
、学校敲定等程序，最后以引才引进作为副教授，有启动经费和安家费。
本人实力不算很强，在本领域有IF 1-4的文章10篇左右，也有一些专利和参编著作等。
就像别的萜子所说，国内的除科研以外的事较多，总的来说，感觉还可以，比在国外做
薄厚那种没有稳定感的状况要好。
☆─────────────────────────────────────☆
vucy (vucy) 于 (Fri Apr 17 15:00:30 2009) 提到:
都不错，大家都不错，国内讲师也不好拿.很多回去的人听说干脆是助教。
☆─────────────────────────────────── |
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o****y
发帖数: 790 | 40 打到一个"唐骏"，还会有千万个"唐骏"站起来。
作为社会，我们的教训是：
1。建立起健全，公正的审评制度。我在美国生活了10多年，亲身经历过两次背景调查
。美国人也有假博士文凭。去学校当老
师就更严格，要提交成绩单和推荐信原件。
2。要让犯规者得不偿失。否者，"唐骏"会前赴后继，打不胜打。因为，人性本恶，都
想不劳而获。 |
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m********a
发帖数: 12601 | 41 我不太明白你怎么定义研究教授
但是我去和系里这个职位的另外一个海归也聊了
感觉需要的功能都有，从待遇到申请项目
当然，如果担心过了不评审，也没办法
FRESH PHD一来就想找个养老的职位，是很难
我当时了解的，这种特聘的审评因为不占名额，比普通副教授评教授要容易点，也不知
道是不是真的 |
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w****k
发帖数: 6244 | 42 目前的人才选拔和使用以及激励机制
招到的千人，回去也会变庸人
同时还扼杀青年人才
就是应该加大科研投入，规范基金审评体系，公平公正公开
同时大幅度提高科研工作者的待遇
甭管啥千人百人。给点时间和耐心，很快就起来了
共产党王八蛋们就是喜欢面子工程，急功近利 |
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k*****n
发帖数: 417 | 44 【 以下文字转载自 Biology 讨论区 】
发信人: kinston (stone king), 信区: Biology
标 题: 专访：谢晓亮的科学人生
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Aug 5 23:39:28 2011, 美东)
http://news.sciencenet.cn/htmlnews/2011/8/250485-1.shtm
谢晓亮简介：
1962年出生于北京。1984年毕业于北京大学化学系。1990年获美国加州大学圣地亚
哥分校化学博士学位。1990~1991年在美国芝加哥大学从事博士后研究。1992~1998年在
美国太平洋西北国家实验室（PNNL）环境分子科学实验室工作。1999年受聘哈佛大学化
学与化学生物学系正教授，2009年受聘哈佛Mallinckrodt讲席教授。2011年5月当选美
国科学院院士。他还获选美国艺术与科学院院士、美国物理学会会士、美国科学促进会
会士、美国生物物理学会会士和中国化学会荣誉会士。
作为室温下单分子荧光显微技术的开拓者之一，谢晓亮教授推动和带领了单分子研
究在生物学中的应用。他是单分子酶学的... 阅读全帖 |
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l*****e
发帖数: 276 | 45 回国一个多月找工作面试去了一些大学和研究所，说说我了解的一些情况吧。
我是美国非牛校牛老板理科博士，非牛校非牛老板博后2年，文章一作不多，有两篇业
内最好的杂志的文章和Science二作。
联系工作还是有人引见一下最好，不一定很熟的人，校友，引用过你的文章的人什么的
都可以联系一下。起码可以了解些内部情况，有个大致的判断。
国内对发表文章档次好像是最看重的，所以我自觉还比较受欢迎。比较搞笑的是跟本科
呆过的实验室的老师聊天，本来对我没什么兴趣，我一说到发的文章的杂志，噌的一下
坐起来了。另外查索引引用的时候我联系的地方都只查SCI/EI一作和SCI/EI他引,其它
都不算。
青千很重要，大家都觉得如果能申到对以后申请项目等其它事情都会非常有帮助。不少
地方申到青千是一个待遇，没有就差很多。有一些有能力引进青千的学校好像就只要青
千，可以找人问一下，免得白费工夫。很多人都提到了，几乎所有单位都会说非常欢迎
你，你去申请青千吧，我们支持，这基本上没意义。也有自信有底气的地方说有自己的
判断，是否申到青千跟职位和待遇没直接的关系，这种好像还是比较少。
许多学校的制度都在转变中，有些混乱。有传... 阅读全帖 |
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A*S
发帖数: 354 | 46 【 以下文字转载自 Pharmaceutical 讨论区 】
发信人: ADS (ASD), 信区: Pharmaceutical
标 题: 国内制药公司招临床医学副经理
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Oct 29 05:56:56 2014, 美东)
招聘公司：上海一医药集团
所属部门：临床医学部
工作地点：上海
年薪： 150万元RMB 起
职位描述：
1.主持临床医学部工作，包括项目管理、医学支持、数据管理、生物统计、临床监查等
业务；
2.参与制定临床研究的战略规划，为公司决策层提供专业建议；
3.依据公司的目标要求，领导研究团队确保试验按照时间预期及预算费用高质量完成；
4.负责公司临床部门团队建设，各岗位职责和岗位要求的确定，绩效评估体系的建立
，团队成员的考核及人员培训；
5.负责建立临床研究的质量体系，建立健全临床研究相关的操作规程和标准； 6.指导
新药临床研究方案及相关文件的设计和制定，指导分析统计数据，指导撰写临床试验报
告和研究结论；，并确保临床方案在研究基地的有效实施； 7.负责建立和维持关键专
家、学科领域领袖人物的关系，并保持与公司... 阅读全帖 |
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A*S
发帖数: 354 | 47 【 以下文字转载自 Pharmaceutical 讨论区 】
发信人: ADS (ASD), 信区: Pharmaceutical
标 题: 国内制药公司招临床医学副经理
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Oct 29 05:56:56 2014, 美东)
招聘公司：上海一医药集团
所属部门：临床医学部
工作地点：上海
年薪： 150万元RMB 起
职位描述：
1.主持临床医学部工作，包括项目管理、医学支持、数据管理、生物统计、临床监查等
业务；
2.参与制定临床研究的战略规划，为公司决策层提供专业建议；
3.依据公司的目标要求，领导研究团队确保试验按照时间预期及预算费用高质量完成；
4.负责公司临床部门团队建设，各岗位职责和岗位要求的确定，绩效评估体系的建立
，团队成员的考核及人员培训；
5.负责建立临床研究的质量体系，建立健全临床研究相关的操作规程和标准； 6.指导
新药临床研究方案及相关文件的设计和制定，指导分析统计数据，指导撰写临床试验报
告和研究结论；，并确保临床方案在研究基地的有效实施； 7.负责建立和维持关键专
家、学科领域领袖人物的关系，并保持与公司... 阅读全帖 |
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s******y
发帖数: 28562 | 48
是的，对外是正教授，对内是副教授。有事业编制（北清浙复交不给事业编制）。
以前的确是直接给正教授。但是今年待遇比以前好太多了，如果也给正教授，以前的千
青弄不好要反了。呵呵。
但是，对于特别优秀的人选，还是可以直接给正正教授的。比方说楼上那位在海外已经
有tenure的同学，直接给个正教授没问题。
考核大概和美国这里的tenure and promotion 差不多，基本上就是你写一份你在过去
几年的研究和教学方面的贡献的资料送到学校的委员会以及校外委员会审评。 |
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s******y
发帖数: 28562 | 49 你在说什么呢？
前几届千青都是直接给的正教授，没有你说的那个什么校内职称审评的这个环节。
如果你说的是明年的下一届千青，我在本主题的帖子里说的很明白，原则上只给特任教
授（虽然对于特别优秀的仍然可以直接给正教授），需要最后考核的时候通过评审才能
给正教授。我个人觉得我讲的够清楚了。
而且下一届都还没有报名呢，人都还没影呢，有没有人来申请都还不知道呢，你怎么就
说的那么有鼻子有眼了好像都已经科大校内已经评过好几次似的？
至于科大以前的特任教授有人没有评上正教授，这个并不奇怪。因为科大以前本来就很
少给人一个特任教授的称号，以前引进的千青都统一是正教授称号。如果以前就只给了
特任教授的称号，那一般都是那些没有拿到千青的人，他们中偶尔有一两个没有评
上正教授有什么奇怪的？
至于说千青来源的特任教授和校内其他副教授一起PK? 你这个说法我没有听说过。我听
到的说法是千青的职称评审是和其他人分开的。如果你有非常官方的，非常确定的渠道
请指出。否则的话请注意您的说法是否会误导别人。 |
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