w***t
发帖数: 8175 | 1 唐毅已在殡葬管理所工作十余年
华西都市报记者田雪皎摄影报道
网帖爆料
安岳事业单位公招惊现2.2分进资格复审，招聘职位疑点重重
求证对象
“2.2分考生”唐毅、安岳县人社局
求证报告
由于是殡葬岗位，所以参考人数少；机读卡填涂失误造成罕见低分
他参加事业单位考试，最后成绩出来只有2.2分，竟以第二名身份进入复试。“2.2
分考生”唐毅迅速被网友发掘公之于众。昨日，唐毅告诉华西都市报记者，此次事业单
位入编考试是他第一次机会，也是他最后一次机会。以失败告终的他，表示“这就是命
运，愿意接受命运的安排”。
网帖爆料
2.2分排名第二进复试
11月15日，离资阳市安岳县2011县直事业单位公招资格复试还有一星期时，资阳某
网站出现了一个帖子《事业单位公招惊现2.2分进资格复审，158万人的安岳县就真的没
人了吗？》，正是这个帖子让“2.2分考生”唐毅饱受议论。
唐毅报考安岳县殡葬管理所0601岗位，结果考生邓位以61.8分名列第一，他以2.2
分名列第二进入复试。网友质疑该岗位为“萝卜岗位”，是专为内定人员而设置。
随后，网友“安岳云雾”指出，该岗位的招聘疑点重重：该职位只要求中专学历，
年... 阅读全帖 |
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h*******0
发帖数: 3598 | 2 【 以下文字转载自 WashingtonDC 讨论区 】
发信人: hello6000 (hello), 信区: WashingtonDC
标 题: 一个大概的感觉
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Jun 19 21:48:26 2013, 美东)
1。世界的经济还有5年左右才能完全恢复。
2。为了稳定，政府和政府相关的大部分员工还是会维持现状。但是待遇会减。新的机
会很少。内部的调动成为主流。
3。因为中国和其他国家的中层富人大量涌入，所以华府和加洲的房地产数据会好。但
是其他数据和就业市场不会有变化。因为富人主要是为了部分资金的避险，更不是投资。
预测：房价稳定在高位，同时上升空间有限；现在已经有职业的失业的机会小，但是日
子会过的艰难些；新的工作机会少，对刚毕业的学生是一个头疼的问题，采取的措施是
，要扩大求职面。因为大公司裁人的同时也在招人，你得碰运气。对于靠政府部门吃饭
的，可以尝试换更好的职位，但是一定要留在政府内部。做中美之间贸易大买卖的，
成本增加，利润减少。对于搞科研的，有实验室的只能少招人。没有实验室的，得杀条
血路才有饭吃。而做制药的朋友，如果只是份工作... 阅读全帖 |
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a****r
发帖数: 12375 | 3 http://bbs.tianya.cn/post-develop-2006871-1.shtml
今年深圳工资白涨了
楼主：西门小官人123 时间：2015-03-25 19:12:00 点击：1922 回复：16
之前看到深圳的底薪涨到2030了，所以屁颠屁颠的跑过来找工作，我没有
多少技术，就是想找一份普工。结果跑遍大半个深圳，发现情况和我想像的相
差太远了！
来深圳半个月了，之前是到公明，后来是到坪山，现在在石岩，所看到的
情况都差不多！第一，招人的工厂相当少，跟前两年比是少多了！第二，就是
开出的工资相当低，这一点比较蛋疼！
我找工作的条件应该不算高吧，只有一条，就是希望工资按劳动法计算，
其他条件不敢多提，但是我走了这么多地方，发现还真没有！大部分工厂的底
薪是涨到了2030，问题在于加班费。按劳动法来说平时加班1.5倍，那么就是
17.5元一小时！但我看到的是大部分都没超过15元。然后就是星期六加班也没
有双倍，有很多还是26天制的！更加离谱的是还有很多直接就全天候12元一小
时的！唉！都是泪啊！
这一次工资算是白提了，根本不具法律效应！都是工厂说了算！但是房租
什么的节... 阅读全帖 |
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v****g
发帖数: 11080 | 4 第一招，血汗工厂廉价劳力出口换外汇
第二招，房地产，土地财政
第三招，印钱，维持房地产泡沫。
就这三招。厉害国的撅起就只有一个指标，钞票，就是钞票多。它不像其它的大国崛起
那样，有技术、创新之类的干货，厉害国只有钞票。这三招有不同的时间窗口，但作用
都是一样，都是带来大量的纸钞，但越到后来，敢印多少钱，也都取决于美元储备，所
以归根结底底气在于美金储备的多少。贸易战失利，美元储备会越来越少，厉害国就越
接近于现原形。 |
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s**********e
发帖数: 178 | 5 My two cents:
我是我老板(亚裔)的第一个PhD学生.我进实验室的时候,就老板和另一个postdoc,老板
已经没钱招薄厚了,只能招学生(因为学校的钱). 我们老板的原则是坚决不招美国人.
说实话,认真肯做Science的美国人估计不会进亚洲AP的实验室,除非是star.
我们实验室后来的学生和薄厚不是中国人就是韩国人.大家都很努力,不过写作就是真不
行.我自己写得第一篇文章,也是很有问题.所以我老板就是自己拼命写.不过他说他最
enjoy的就是写文章.他tenure的时候只有NSF一个funding,我们做得很基础,拿不到NIH.
不过他文章非常多,就是4,5分的一大把.最后tenure很顺利.我们还是还不错的学校.
我老板在公司干过经理,所以还是有管理之道,从不push我们.当然我们也是自己都很努
力.我老板经常和我说,该度假了.所以我觉得当老板的,要有人性,大家才会心甘情愿的
干.毕业后我和老板是很好的朋友.会是一辈子的朋友.
他的优点:
1)自己很努力,而且是热爱Science的努力,不是急功近利的发paper,拿钱.
2)作为AP,实验技术非常过关.我实在搞不定的... 阅读全帖 |
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s******y
发帖数: 28562 | 6 花了一些时间才把所有回帖都看完。
很多同修们提出了很好的建议，非常感谢！
有几个同学提出的问题我想澄清和回答一下啊。
1。关于导师的人品问题：这个本来和招学生并不是直接相关的问题的，不过因为学生
进来之后是一个互动的过程。那么我就说两句吧。
我觉得自己不太可能成为特别hard core的变态老板，因为我这个人容易心软，甚至会
因为同情一个人而弯曲自己本来的原则（所谓的糊涂好人吧），所以我是不太可能对学
生太糟糕的。
但是，在我的经历和观察中，我发现对学生一味的善良让他们爱干啥就干啥并不等于就
是好导师。我认识一个非常善良的导师，基本上是从来不去管教学生那种。可是他的学
生都抱怨得特别厉害，厉害到我们看见他们就会绕路走那种程度。因为他的实验室太缺
乏管理了，所以特别乱，大家都把东西乱放，效率特别低，实验室还时不时出点事故（
比方说放射性东西撒出来了没人注意等等），学生几年都出不了一篇文章，但是他们都
把这个怪在导师头上。当然，导师的确要负管理上的责任。我现在倾向于认为，太纵容
学生或者把学生赶得太紧，都是不可以的。如果逼得太紧，会让他们失去对科研的兴趣
，甚至会间接被迫捏造假数据。如果根... 阅读全帖 |
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i****0
发帖数: 124 | 7 没人来回答，我试着答一下吧。一家之言，仅供参考。
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1. 如果9月入职的这一波没拿到offer的话，5月毕业之后我只有去industry工作。明年
一月还会有学校招人吗？如果招人，一般是什么时候申请啊？
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学校春节学期招人的也有，但是相对fall少很多了。如果你感兴趣，自己现在就多关注
一下招人广告就好了。
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2. 如果学校招人，能拿到一月入职的offer的话，不知道在OPT下面，能不能从
industry转雇主到学校？
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学校里申请h1b 很容易的。不占名额，你倒时候直接让学校帮申请好了。
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3. 现在比较纠结，因为还有一些学校没有消息，还抱有一点幻想能再来几个onsite，
没法死心，专心找industry的工作。
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理解，但是还是奉劝你move on. 要不然就发信给scc，直接问结果好了。知道了，就安
心了。
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H****y
发帖数: 2992 | 8 招学生
A: 最近没见你上网。忙什么呢？
B: 写毕业论文。
A: 你写那个干什么？
B: 给学生写的，要不他毕不了业。
A: 毕不了业就对了！这是他份内的事儿, 叫他自己急去。
B: 问题是他自己不急，还整天跟我抱怨：你做的这个坑爹方向，毕业就是失业。博士
这点工资，起码还饿不着。
A: 嘿，这态度！
B: 这算好的了。先招了个老印。当初看他简历的时候就把我吓了一跳。好嘛，比我会
的还多呐！
A: 有些老印的简历你得悠着看。
B: 我想，至少他们编程应该不差，我正需要个新程序。把他招来了，头一个星期愣是
没见着人。
A: 在家歇着呢？
B: 我也这么问他。他回答说，basically, actually, 他天天来实验室干足九点到五点
。只不过是晚上九点到早上五点。
A: 这样的生活规律啊！
B: 他一堆印度同学都这样的。后来我跟他说，这样不行啊。我要半夜十二点爬起床，
跟太太说去Lab meeting，这不找抽吗？你得跟大家overlap一下。
A: 他听了吗？
B: 听了，效率也挺高，两个月不到就把我的程序编了一半了。
A: ... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 9 这篇文章大家也许看过《Don't Become a Scientist!》。如果这个政策能结构性的减
少博士生数量，那是功德无量。我也是发考题，目前已经劝退了两个想读博的中国学生
。他们最后一个进了银行，一个去了media.
http://katz.fastmail.us/scientist.html
“如果你身居高位，能够领导科学界，那么你应该尝试着去劝说那些发放研究经费的部
门少招些博士生。大街上论吨撮的科学家完全就是他们的资助政策的后果——几乎所有
的博士生都是由联邦基金支持的）。那些基金会总在抱怨很少有年轻人对科学感兴趣，
而造成这种结果的原因正是他们毁了科学作为事业。他们本可以扭转这种局面，只要他
们少招些博士生，让博士生的人数与教职的人数大致相当就可以了，但他们不干，甚至
他们根本不屑于严肃地讨论这件事（许多年来，NSF到处宣扬他们虚假的预测，说科学
家短缺，而多数基金会好像真以为是这么回事）。结果就是，最好的年轻人，本该去做
科学家的，对此唯恐避之不及；而博士班里是一帮弱弱的美国学生，还有一帮被美国学
生签证所吸引来的外国人” |
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o**********e
发帖数: 18403 | 10 最重要的还是诚实守信。 别的招数
很好，但大成靠德。 祝愿大家心想
事成。
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发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: ITRelief
标 题: 在美国改善办公室人际的小招 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Sep 18 09:52:47 2014, 美东)
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标 题: 在美国改善办公室人际的小招
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Sep 18 02:37:07 2014, 美东)
最近好像种族歧视贴很多啊。我自己的经历，觉得多数情况下华人感到的种族歧视其实
是不能与同事顺畅交流造成的，归根结底是人际问题。在美国抱怨种族歧视的回国多数
会抱怨社会黑暗，在哪也处不好。
好了，废话少说，总结一下办公室人际小招:
1， 干好本职工作。办公室最讨厌的人就是不出力搞破坏让人擦屁股的人了。自己份内
的事做好，信息透明，做什么进程如何让大家看清楚。对上级要想到... 阅读全帖 |
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r*****s
发帖数: 1815 | 13 如果你是it业的话
创业公司烙印少。游戏行业烙印少。
: 哪里烙印少现在？
: 好不容易有老中当上manger，不想着扩大中国人的势力，还一副我很公正客观只
招最优
: 秀的人不看种族的样子。妈的活该老中在美国都被烙印干死。
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发帖数: 1 | 14 体内湿气过重，会让人觉得困倦、身体四肢沉重、没有食欲、手脚冰冷、皮肤起疹
、脸上黏腻不舒服，甚至出现肠胃炎。人体对于外界温度、湿度变化有自然调节能力，
但有些人因体质、疾病或生活习惯等因素，造成体内水分调控失衡，湿留体内，影响身
体健康。
此外，现代人少动、多吃、熬夜、压力大，也会造成肠胃消化功能受阻，水分代谢
失调。那么，怎样去除体内的湿气呢？还得从改善生活习惯入手。
第1招：越懒越要运动
体内湿气重的人大多数都是饮食油腻、缺乏运动的人。这些人常常会感觉身体沉重
、四肢无力而不愿活动，但越是不爱运动，体内淤积的湿气就越多，久而久之，必然就
会导致湿气攻入脾脏，引发一系列的病症。
运动可以缓解压力，促进身体器官运作，加速湿气排出体外。跑步、健走、游泳、
瑜珈、太极等运动，有助活化气血循环，增加水分代谢。
第2招：饮食清淡适量
肠胃系统关系到营养及水分代谢，最好的方式就是适量、均衡饮食。酒、牛奶、肥
甘厚味等油腻食物不易消化，容易造成肠胃闷胀、发炎。甜食油炸品会让身体产生过氧
化物，加重发炎反应。
生冷食物、冰品或凉性蔬果，会让肠胃消化吸收功能停滞，不宜经常食用，如生菜
、沙拉、西瓜、大... 阅读全帖 |
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o**********e
发帖数: 18403 | 15 最重要的还是诚实守信。 别的招数
很好，但大成靠德。 祝愿大家心想
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最近好像种族歧视贴很多啊。我自己的经历，觉得多数情况下华人感到的种族歧视其实
是不能与同事顺畅交流造成的，归根结底是人际问题。在美国抱怨种族歧视的回国多数
会抱怨社会黑暗，在哪也处不好。
好了，废话少说，总结一下办公室人际小招:
1， 干好本职工作。办公室最讨厌的人就是不出力搞破坏让人擦屁股的人了。自己份内
的事做好，信息透明，做什么进程如何让大家看清楚。对上级要想到... 阅读全帖 |
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o**********e
发帖数: 18403 | 17 【 以下文字转载自 ITRelief 俱乐部 】
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最近好像种族歧视贴很多啊。我自己的经历，觉得多数情况下华人感到的种族歧视其实
是不能与同事顺畅交流造成的，归根结底是人际问题。在美国抱怨种族歧视的回国多数
会抱怨社会黑暗，在哪也处不好。
好了，废话少说，总结一下办公室人际小招:
1， 干好本职工作。办公室最讨厌的人就是不出力搞破坏让人擦屁股的人了。自己份内
的事做好，信息透明，做什么进程如何让大家看清楚。对上级要想到做到上级想到的，
也要想到做到上级想不到但是喜闻乐见的。做个报告弄个总结条理清楚... 阅读全帖 |
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o**********e
发帖数: 18403 | 18 最重要的还是诚实守信。 别的招数
很好，但大成靠德。 祝愿大家心想
事成。
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最近好像种族歧视贴很多啊。我自己的经历，觉得多数情况下华人感到的种族歧视其实
是不能与同事顺畅交流造成的，归根结底是人际问题。在美国抱怨种族歧视的回国多数
会抱怨社会黑暗，在哪也处不好。
好了，废话少说，总结一下办公室人际小招:
1， 干好本职工作。办公室最讨厌的人就是不出力搞破坏让人擦屁股的人了。自己份内
的事做好，信息透明，做什么进程如何让大家看清楚。对上级要想到... 阅读全帖 |
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h*******0
发帖数: 3598 | 20 1。世界的经济还有5年左右才能完全恢复。
2。为了稳定，政府和政府相关的大部分员工还是会维持现状。但是待遇会减。新的机
会很少。内部的调动成为主流。
3。因为中国和其他国家的中层富人大量涌入，所以华府和加洲的房地产数据会好。但
是其他数据和就业市场不会有变化。因为富人主要是为了部分资金的避险，更不是投资。
预测：房价稳定在高位，同时上升空间有限；现在已经有职业的失业的机会小，但是日
子会过的艰难些；新的工作机会少，对刚毕业的学生是一个头疼的问题，采取的措施是
，要扩大求职面。因为大公司裁人的同时也在招人，你得碰运气。对于靠政府部门吃饭
的，可以尝试换更好的职位，但是一定要留在政府内部。做中美之间贸易大买卖的，
成本增加，利润减少。对于搞科研的，有实验室的只能少招人。没有实验室的，得杀条
血路才有饭吃。而做制药的朋友，如果只是份工作来养家，得早早转行到其他工业，服
务业或金融领域，已经没有回头的路了。
总结：
每个人都会感觉到钱少了不好赚了， 除了买粉的，数钱的，还有做军火的。呵呵。
每个人的日子，除了心理期望有落差外， 实际的生活水平其实变化不大。
和一些朋友聊天， 胡乱得出的感觉，我... 阅读全帖 |
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w****e
发帖数: 3827 | 21 来一记馊招：
适当放弃杜兰特，只派小个子顶防
至少我是没看出来1哥防或巴博萨防有什么区别。2米1左右的人 一抬手 勇士那帮地出
溜谁能够得着？
剩下的 就拼了命的掐威少 当然这种级别的球员不是你说限制就限制的，你有1哥有汤
神 但明显速度力量和威少差一个级别
至少 一成不变已经证明没戏。目前为止 还没看出来勇士有任何针对威少的夹击防守策略
总结一下：说什么也没用 看样子是打不过 |
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w*****s
发帖数: 387 | 22 曾因毕业后卖猪肉而引起争议的北大“猪肉王子”陈生回到母校招聘。这次回来，陈生不仅带来了关于创业的经验，还为北大学子带来了年薪20万的工作岗位。
20万年薪为公司招中高层人才
在陈生为学生发放的宣传单上写着“招聘：首年20万年薪”的字样。同学都惊呼“条件太优越了”。
陈生介绍，这是他第一次回北大进行招聘，他准备为自己的公司招揽中高层人才，如总裁、董事长助理等。昨天下午，他就已经收到了一百多份简历。陈生说，他之所以给出这么高的薪金，就是想在北大招到高端人才。“过几年我就‘退休’了，需要有合格的人来接班，我来北大招生，就是希望未来能有人把公司撑起来。”陈生说。
陈生对前来应聘的学生没有专业上的要求，他最看重的是应聘者跟传统行业及其公司是否匹配。“现在很多人都想从事互联网行业，到传统行业工作的人越来越少。但那些从事传统行业的人又不一定适合我的公司。”他没有给此次招聘设定数量，能招到几个就算几个。
陈生坚信，传统行业才应该是创业的主战场。经过他的统计，在中国，超过10亿美元的互联网公司有30家，而超10亿美元的非互联网企业有1178家，互联网企业与非互联网企业的比例是1：39，互联网企业只占了2... 阅读全帖 |
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c**c
发帖数: 2593 | 23 俺们Ask Jeeves也就一个五百多号人的小公司，在这个
规模上本来利润也就不错，最近并入IAC公司以后，IAC
的老板，也就是当年一手创办FOX电视网，打破了ABC、
NBC、CBS三巨头垄断的传奇人物Barry Diller，又开始
往Ask Jeeves里加大投资，于是Ask Jeeves也开始猛招
人了。俺面试的时候随口问过，Ask Jeeves有多少工程
师，都是什么学历，答曰软件工程师大约有一百五十人，
其中一半左右是博士。俺当场被震了。以往只听说古狗
是业界招博士比例最高的公司，但再乐观的估计，也没
超过三分之一。而Ask Jeeves竟有一半。以少而精而骄
傲。他们还说，现在再招人，基本上只招博士了，除非
应聘的硕士能表现出高度相关的研发经验。那叫一个挑
剔。比当初的古狗还要古狗。不过也就是因为规模小吧。
真要有一天能发展到古狗那种规模，哪有那么多博士可
以招，肯定还是要把学历门槛降下去的，呵呵。
Ask Jeeves在搜索市场里是小老弟，市场份额只能排在
第五，名气也远比不上前四个老大哥(Google, Yahoo,
MSN, AOL)。Ask Jeeves旗下先后 |
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M**U
发帖数: 2752 | 24 美国中部，我们学校算是这个州和临州比较大的啦。今年KPMG在我们学校已经停止招国
际学生了，但是还是接受已经有了H-1的人。E&Y还招，但是貌似招的人少了。Deloitte
根本就没来招人。PWC一直就不招。
不知道其他地区情况怎么样？
冬天毕业了，形势好严峻呢。 |
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p*******r
发帖数: 4048 | 25
我现在就是这么run我的实验室。 我有好些technician, 比如同时run 5个project, 然
后周一我开会，看一下大家的结果，就行了。剩下时间我就自己折腾computational
biology. :)
以后还是想多招technician, 少招学生。学生就真的作为接班人那样来培养。
grant, review, talk那些，我是尽量能少干就少干。
唯一的问题就是要想办法怎么养这些technician, 最近在找工业界的钱。 |
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a***a
发帖数: 62 | 26 原帖在
http://mitbbs.com/article1/Quant/31267309_3_0.html
招20人不是容易的事情，我们的计划是明年（2011）有十人左右到位
后年（2012）基本招满。最早一批估计明年三月开始上班。
至于具体的工作介绍，我可以到HR找找，但估计都是那些套话。Model
Review Group是个bank-wide group...整个JP Morgan Chase(不限于
IB）的数量模型都要过这个组。Analytics在quant部门的确是偏IT一
些。不过绝对不是啥back office. Back Office一般指做settlement
的。
Pay的问题大家最关心了。不过我不是MD...没资格定这个。但在北京
招类似职位的公司不只我们一家。其他跨国公司，或中国的公司早就
在北京设点招人了。我们算晚的了。所以Pay一定是competitive的。
否则一定招不到人，更别说20个这样的大手笔。
同时我想说的是，对于junior主要还是看发展吧。如果发展的好，
几年之后没谁还会在意刚开始的时候多或少的那几万？还有就是
这些职位，的确不够fanc... 阅读全帖 |
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y*****6
发帖数: 9545 | 27 【 以下文字转载自 MiscNews 讨论区 】
发信人: Cnews (chinanews), 信区: MiscNews
标 题: [ZGPT]警察教育体制大变革:停招本科生(图)
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Jan 2 00:13:27 2008), 转信
警察教育培训体制大变革,借鉴“美国模式”,公安部属院校今秋实行
对于2008年参加高考的高中毕业生来说，他们能够填报志愿的大学可能会少了几个———中国人民公安大学、中国刑警学院等公安部属大学将停止招收本科生。中国的警察教育培训体制发生重大变革，由学历教育向培训教育转变。
连日来，一则《公安大学停招本科生》的帖子，引爆出中国警察培养机制即将进行的大变革：全国警校将停招本科生，公安部属院校今秋实行，借鉴“美国模式”，淡化或暂停学历教育，培训将成为警校的主要职能。本报记者调查核实确有此事，而且中国人民公安大学已向公安部递交了一套改革方案。
大学毕业后再上公安大学
日前，有网友发帖称，公安大学在2008年停招本科生，刑警学院也同时暂停本科生招收。这两所学校，是公安部直属的公安院校，一直有警察摇篮的美誉，也是很多高中毕业生 |
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c***s
发帖数: 70028 | 28 古力娜扎
当娜扎在节目中声泪俱下自称是三点水的“渣”时，林青霞落泪怜惜，赵丽颖感同身受。同时，其他女星也纷纷“躺枪”——在网友看来，被“黑”的女星中，娜扎不是第一个也不是最后一个，但哭得梨花带雨委屈不已，只有娜扎。
对于大多数明星来说，被“黑”是娱乐圈的必修课。毕竟，无论是长相还是表演，即使是大腕明星也不可能做到人人喜欢，板砖与鲜花齐飞才是常态。因此，既然享受了鲜花与掌声，就必然需要承受吐槽和板砖。但如今有些年轻明星一言一行动辄被网友围攻，因此获得了“招黑体质”的称号。“招黑体质”从何而来？明星们大概需要先从自身找原因。
有的明星是因为角色不讨喜，有的是扮相跟观众期待不相符，还有的是源于言行不当，还有的，是因为绯闻太多。种种负面新闻满天飞，娜扎用眼泪表达委屈不是不可以，但有没有先想想“招黑”的原因？她说，自己无论说什么都是错的，但随后又继续通过长微博以及节目里解释的方式多番谈到本就争议连连的感情，难怪会引来“炒作”的抨击。
“哭”解决不了任何问题，娜扎的眼泪和解释只会带来更多负面的评价。要想把“招黑”变成“洗白”，让别人“黑转粉”、“路人转粉”，娜扎不妨多学学杨幂“自黑”的豁达、赵丽颖... 阅读全帖 |
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b*****d
发帖数: 61690 | 29 重庆全市今年拟公招近万名警察
http://www.sina.com.cn 2010年03月22日03:59 华龙网-重庆晚报
本报讯 昨日，今年我市一季度市属事业单位公招报名及初审全部结束。报考情况
显示，共有700人报考的市公安局居民身份证制作中心1个工勤人员岗位，最终有206人
参与竞争，超过平均竞争比例20多倍。
今年一季度市属事业单位公招共设870个职位，吸引了9765人报名。经资格审查，
最终有6045人确认参考，竞争675个岗位，竞争比例约 9：1。市城市建设技工学校“教
师6”岗、市经济信息中心“经济研究咨询岗位1”等15个岗位竞争也较激烈，确认参考
人数均超过百人；医疗卫生事业单位报考人数普遍较少，市三院“放射医师”岗、市妇
幼保健院“临床检验2”岗、重医大附一院“辅助生殖中心医师”岗等21个岗位均1人参
考。
市人事考试中心提醒，此次公招公共科目笔试时间为本月27日，专业科目测试将在
本月27日至4月7日举行，网上报名资格审查合格并缴纳了报名考务费确认参考者，请于
今日上午9时起至26日下午6时，登录市人力资源和社会保障网报名系统打印准考证。
另据了解，今年上半 |
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a*******y
发帖数: 235 | 30 查找讨论区'Military'内， 标题含：'' 作者为：'Math1978'，'70'天以内的文章
序号 标记 作者 日期 标题
1 Math1978 Jul 10 Re: 佛教为什么不适宜在非洲开展？
2 Math1978 Jul 10 中共超级卧底将军张克侠回忆录承认中共制造七七事变
3 @ Math1978 Jul 10 何炸麻这孙子，还发表过这种“论文”呢！
4 Math1978 Jul 10 Re: 中共超级卧底将军张克侠回忆录承认中共制造七七事变
5 Math1978 Jul 10 Re: 消息出来了：是叶梦圆遭到11万6千磅消防车碾压
6 Math1978 Jul 10 Re: 中共超级卧底将军张克侠回忆录承认中共制造七七事变
7 Math1978 Jul 11 一个海上强国的兴衰
8 Math1978 Jul 11 过几天会不会在某领事馆的墙上看到“办证”？
9 Math1978 Jul 11 Re: 逃票让上海地铁运营方每天损失近十万元，更令城市蒙羞
10 Math1978 Jul 11 Re: 中国驻美大使馆，谁干的？
11 Math1978 ... 阅读全帖 |
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m*s
发帖数: 612 | 31 奥巴马ＣＡＲＥ网崩溃
其他没有几个好的
根据我跟老婆多年政府ＩＴ经验
一个表面因素－－－钱少，招不到好ＤＥＶＥＬＯＰＥＲ
深层原因－－－体制问题
老婆是决定合同给谁的三人小组之一
刚完成一轮招标
合同给了一个不太有名的公司
她们用的。ＮＥＴ技术
微软公司也参加了招标
为什么没有给微软公司？
它报价高８０％，而且态度傲慢
这样以来，再加上层层ＳＵＢ－ＣＯＮＴＲＡＣＴＩＮＧ
就只能招没有绿卡的直接从印度来的啊三了
我在ＤＯＤ项目工作多年
面试超过１００人
我觉得外面的ＪＡＶＡ ＤＥＶＥＬＯＰＥＲ应该至少７０％有ＳＴＲＵＴＳ 或ＪＳ
Ｆ 经验
可来面试的基本没有实际经验
原因就是给的ＲＡＴＥ 不够，还要公民
所以现在招人我气的不参加了，白浪费时间
我给他们说，既然都不行
那么就一个条件
不是年轻漂亮的金发美女不招
一个ＳＥＮＩＯＲ ＤＥＶＥＬＯＰＥＲ
政府ＲＡＴＥ 一般１２０－１８０／小时
一级ＣＯＮＴＲＡＣＴＯＲ 拿４０－８０
二级拿２０－４０
到ＤＥＶＥＬＯＰＥＲ 就剩６０／小时
这个ＲＡＴＥ 招不到好ＤＥＶＥＬＯＰＥＲ
就这样做出来的网站能好嘛？ |
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f***y
发帖数: 4447 | 32 制衣厂月薪六千五招普工，一个上午只收到三份简历。市人社局等单位举行异地务工人
员专场招聘会，制造业企业仍面临招工难。
春节后企业招工难是否有所缓解?昨日，广州市人社局等单位联合举行市区联动专
场招聘会，新快报记者走访发现，虽然应聘者不算少，但制造业企业，尤其是大量需要
普工的劳动密集型企业，仍难招到一线工人，有制衣厂甚至为一线工人开出了4000元-
6500元的月薪，但一个上午只收到3份简历。
1500家企业提供4.5万个岗位
昨日，广州市人社局联合市总工会、市法援处举办广州市“春风行动2015”促进异
地务工人员就业市区联动专场招聘会，共组织约1500家企业进场招聘，提供岗位4.5万
个。与开年招聘冷清局面相比，昨日的招聘会人气明显旺了不少，在位于广州市人力资
源市场中心市场的主会场，还出现了排队现象。
不过，以招一线普工为主的制造业企业仍面临招工难。昨日上午11时，在主会场的
招聘会开始了3个小时，一家大型针织面料企业由于求职者不多，招聘人员已撤场。
珠海建轩服装有限公司是“例外服饰”的生产与研发基地，该公司现场负责人刘小
姐说，公司需要大量... 阅读全帖 |
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M******a
发帖数: 6723 | 33 日前，有媒体找我评论关于“野鸡大学”的问题，以为是指国内通报400余所虚假大学
的事，对方说是美国的野鸡大学，才知道美国的事闹大了。5月初美国国土安全部实行
“钓鱼执法”打击黑中介，涉及一千多名国际学生，以中国留学生为主。上网就发现比
野鸡大学更为惊人的消息。一是爱荷华大学近百名中国留学生因找人代为上课或考试，
涉嫌学术欺诈面临被开除；二是华裔家长抗议常青藤大学招生中歧视华人学生，与江苏
家长讨要教育公平的风波遥相呼应。
这几起有关中国留学生的新闻似无关联，又好像有某种内在的联系。很多人的第一反映
：这是真的吗？是美国人的恶意行为和种族歧视吗？对此，是需要认真讨论和辨析的。
好在留学网站和“知乎”上此类信息非常丰富，各种声音表达充分，可以帮助我们了解
事情真相、认识问题所在。
▍已然出现的诚信危机
对于陷入“野鸡大学”风波、有可能被遣送回国的中国学生，人们纠结的是他们是无辜
的吗？中国学生声称是受骗上当，而美国警方坚持认为“学生们百分之百清楚这是一所
什么学校”，因为他们交了钱而没有去上过一节课。比较公允的意见，其中肯定有被中
介误导而上当受骗的；也有因无力完成学业，不得已购野鸡大学文... 阅读全帖 |
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g**1
发帖数: 10330 | 34 唐鳳靠這招打進聯合國會議發言！ 中國代表氣到崩潰
分享唐鳳靠這招打進聯合國會議發言！ 中國代表氣到崩潰到Facebook 分享唐鳳靠這
招打進聯合國會議發言！ 中國代表氣到崩潰到Line 分享唐鳳靠這招打進聯合國會議發
言！ 中國代表氣到崩潰到Google+
2017-12-22 22:13
〔即時新聞／綜合報導〕第12屆聯合國網路治理論壇（Internet Governance Forum,
IGF）在日內瓦舉行，全球2000多名政商學界代表與會。我國行政院政務委員唐鳳受邀
發言，並哂谩笖滴粰C器人」直播，突破中國方面的打壓，成功發言。雖然中國代表當
場表示強烈抗議，卻也被台灣友邦回擊「請尊重大會」！
第12屆聯合國網路治理論壇（Internet Governance Forum, IGF）在日內瓦舉行，政
務委員唐鳳哂脭滴粰C器人直播，突破中國打壓，成功發言。（翻攝自IGF影片）
第12屆聯合國網路治理論壇（Internet Governance Forum, IGF）在日內瓦舉行，政務
委員唐鳳哂脭滴粰C器人直播，突破中國打壓，成功發言。（翻攝自IGF影片）
《上報》報導，本次會... 阅读全帖 |
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f******o
发帖数: 2469 | 35 中国人有天赋，又勤奋，可是为什么世界一流大学开始不爱招中国学生了？耶鲁大学教
授陈志武分析了原因。这些年看到这么多从国内培养出来的杰出高材生，他们在专业上
这么突出，但思维方式那么僵化、偏执，社会交往能力又那么差，除了自己狭窄的专业
就不知道怎么跟人打交道、怎么表达自己，让我非常痛心。这些问题的根子都出在教育
上，包括正式的学校教育、家教和社会文化教育。
为什么世界一流大学不爱招中国学生？有两件事再次引发了我对中国教育的担忧。
一个是，跟一位美国名牌大学金融教授谈博士研究生招生政策时，他说他们今后可能不
再招收中国博士研究生了。
这不是种族歧视问题，他自己也是中国人，而是因为过去多年的中国学生，开始学习成
绩都好，后来做博士论文研究时虽然未必突出，但还可以，可是等到毕业上学术市场找
教职岗位时，表现都不好，没办法找到一流大学教职。所以，他们不想再浪费时间培养
中国学生了。
实际上，不只是他们大学有这个打算，我所在的耶鲁和其他大学，也讨论过同样的问题
。虽然我们没有决定完全停招中国学生，但有意识地少招或者偶尔不招。
a5xe8j0006142138378.jpg
以2015年为例，美国的... 阅读全帖 |
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l*********e
发帖数: 140 | 36 邪教以洗脑与诈术欺瞒控制人，他们骗取你的金钱， 更戕害你的心灵。以下是台湾
的“反邪教
联盟”网站归纳罗列的邪教惯用伎俩。赶紧来看看邪教都是怎么坑人的？摸清这六招，
再想骗你可就难了！
自称一尊神，建立权威
一切邪教诈骗的诀窍，最重要的就在于“转世”、“降世”、“装神” 。
邪教组织的头目都会自我神化为神仙、佛陀或上帝降世等，他们冒用现成的宗教，
以便确立其教义的正义和正当。
他们盗用正统宗教的概念、教义、典籍和术语，刻意混淆自己与正统宗教的区别，
利用正统宗教容易被社会接受的特点，引诱有宗教情结或认同某些宗教理念的人们误入
其中。
接下来，您可以看到几个一本正经胡说八道的实例。
实例一：人民圣殿教——释迦牟尼降世， 耶稣基督降世
美国印地安纳州的人民圣殿堂教，创始人琼斯，自称是神的化身。几千年前化身为
释迦牟尼，创建佛教，后来又化身为耶稣基督，创建基督教。最后导致1978年南美圭亚
那大屠杀(Jonestown
massacre)， 918人死亡。
实例二：日本奥姆真理教——神仙降世
日本奥姆真理教，创始人麻... 阅读全帖 |
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t***g
发帖数: 594 | 37 为人师表不容易啊。
少招学生，多招postdoc。
或者招phd的时候，最好招有过工作经验的人，不要招那些本科刚刚毕业的小屁孩。
现在的小屁孩，除了会考试，其他什么都不会。 |
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l****y
发帖数: 486 | 38 你说的原因都存在。工资是一个重要原因，博士比博后工资低佷多，并且很多学校前三
年甚至全部都由 graduate school付工资和fringe benefit. 一般招一个博后五年花的
钱可以招两个学生做五年。
但是要注意，学生是从零开始，也要花大量时间上课和做TA (来付他们的工资）所以出
活一般比博后慢不少。对于刚独立的教授，要招多少学生要三思（对于周期长的学科尤
其如此），因为你是有 tennure clock 的，到时间你必须要 promote. 见过不少AP,
实验室一堆学生，但就是出活慢，最后沒能promote.
如果你是学生，也要考虑这个问题，如果一个实验室有很多学生，往往意味导师没法对
每个学生进行细致的 mentoring。你要考虑你是不是一个性立性强的人，是不是应该加
入这样的实验室。 |
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b***2
发帖数: 1650 | 39 【 以下文字转载自 WaterWorld 讨论区 】
发信人: earlybirdie (有虫吃), 信区: WaterWorld
标 题: 在美国改善办公室人际的小招
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Sep 18 02:37:07 2014, 美东)
最近好像种族歧视贴很多啊。我自己的经历，觉得多数情况下华人感到的种族歧视其实
是不能与同事顺畅交流造成的，归根结底是人际问题。在美国抱怨种族歧视的回国多数
会抱怨社会黑暗，在哪也处不好。
好了，废话少说，总结一下办公室人际小招:
1， 干好本职工作。办公室最讨厌的人就是不出力搞破坏让人擦屁股的人了。自己份内
的事做好，信息透明，做什么进程如何让大家看清楚。对上级要想到做到上级想到的，
也要想到做到上级想不到但是喜闻乐见的。做个报告弄个总结条理清楚简洁明了1234，
长email先上summary后上细节。
2， 对下级己所不欲勿施于人，不到不得已别老下午4、5点甩工作给人。对同级特别是
竞争关系同级主动合作，而且公开在会议和email里帮助其邀功，比如“要不是John昨
天熬夜写这个brief，我们不可能赢得今天客户的认可。”... 阅读全帖 |
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w********a
发帖数: 2381 | 40 【 以下文字转载自 Seattle 讨论区 】
发信人: wakinglala (淡如微风), 信区: Seattle
标 题: 招人招人，Sr. mkt analyst
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Jul 28 12:42:38 2014, 美东)
本地非IT大公司，要会做sas的，越快越好，想来的把简历给我，真不想再招个非我族
类啊。
加一条，这个职位要五年工作经验，我的理解是少几年但是简历很漂亮的也可以，但刚
出校门或者还是学
生就比较够呛。
Responsibilities
· Design, create, and lead analyses to inform strategies targeting
customer engagement while ensuring optimal return on invested dollars.
· Translate analytical findings into actionable recommendations.
· Develop innovative solutions usin... 阅读全帖 |
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l******d
发帖数: 530 | 41 有些同学抱怨为啥一些非热门的小破公司给得钱少，却怎么招人也那么屌，这些同学可
能没有在小公司工作的经历。小公司对新人的要求跟大公司是不一样的。大公司里有培
训制度，而且有牛人领着，新人就是几十上百枚螺丝钉中的一个，混日子总是可以的。
但是小公司里都是一个萝卜一个坑，混日子是不可能的（除非你是老板的关系户）。小
公司基本没有什么培训，大家都是overloaded，也没空带新人，但对招来的新人却是希
望能尽快进入角色。在这种情况下，小公司招人会很小心。如果招的人没法按时完成任
务，会影响整个项目的进展，就算把新人赶走也弥补不了，所以，有时候招不到合适的
，小公司会宁愿空着这个职位，让老员工加班加点。而老员工们也愿意做这种事情，因
为如果新人经验不足，指导新人的时间还不如自己做算了。 |
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d*****3
发帖数: 710 | 42 看到很多宝妈妈们的帖子里提到了宝宝吐奶的现象，有些吐奶现象可能是因为宝宝吃的
过饱，那么如何判断宝宝的饥饱呢，一般来说，可从以下四招来判断：
第一招：看体重
用婴儿体重增加的情况和日常行为来判断宝宝是否吃饱是比较可靠的。如果宝宝清
醒时精神好、情绪愉快，体重逐日增加，说明宝宝吃饱了;如果宝宝体重长时间增长缓
慢，并且排除了患有某种疾病的可能，则说明通常认为宝宝吃饱的时候他并没有吃饱。
第二招：听哭声
哺乳时，宝宝长时间不离开乳房，哺乳后，宝宝啼哭，这是他吃饱的表现。
第三招：看吃奶方式
宝宝吃过奶后能安静地睡觉，直到下次吃奶前才有些哭闹。或有时猛吸一阵，就把
奶头吐出来哭闹，体重不增加，这是宝宝吃不饱的表现。
如果吃奶时很费劲儿，吮吸不久便睡着了，睡不到1~2小时又醒来哭闹，或有时猛
吸奶，这也是宝宝吃不饱的表现。
第四招：看排便
大便不正常，出现便秘和腹泻。正常大便应为黄色软膏状。奶水不足时，大便会出
现秘结、稀薄，发绿或次数增多而每次排出量少，这是宝宝吃不饱的表现。 |
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b******g
发帖数: 477 | 43 两套东西，怎么搅和一起了。
第一，freeze不freeze，关perm什么事啊。而且公司freeze不freeze一般没什么硬性文
件规定，就是开会可能说一下，无法缺少的人（比如关键的人）离开了，管你freeze还
是不freeze啊，都要招。公司就是提醒大家，你们少招人而已。
第二，另外，你去读perm的规则，上面哪个地方写了和hire freeze有关的东西？
第二，freeze本身就可以在公司确定要招了你后发生，就是招了你后，才不准备招别的
人了，有什么矛盾么？ |
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G****a
发帖数: 10208 | 44 【 以下文字转载自 Biology 讨论区 】
发信人: Tianzi (tt), 信区: Biology
标 题: 解决生物科研苦逼的制度性思考
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Jul 7 14:07:24 2012, 美东)
(好久没来这个版了，狠想念大家。今天不是来灌水的。我想谈点正经事。）
1982年的薄厚起步价是三万美刀，2012年的千老的起步价是四万美刀。按照购买力，
1982年薄厚的年薪相当于现在七万多。这么多年，千老的工资实际上是大幅下降了。
其实生物这个行业被做残了，有一半原因是大量从第三世界国家涌入的劳动力。市场决
定的。如果生物能象计算机那样真正产业化，还可以吸收这么多的劳动力。而90年代克
林顿政府给NIH拨款加倍，是2005年后形势大坏的另一个重要原因。拨款加倍导致各学
校扩建扩招。在任何一个行业，扩招的后果就会导致水平差的人混入。对计算机行业来
说，因为充分市场化了，有市场把关。有人吹的天花乱坠，产品不行，没有市场，长期
来看照样难以混下去。泡沫的时候，随便搞各微软证书就可以找到年薪7万的工作，泡
沫破灭 的时候这些人就会被淘汰。而象生物这种靠政... 阅读全帖 |
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D**********R
发帖数: 25234 | 45 慈濟聖地牙哥服務處除了舉辦各種回饋社區的慈善事業，還有一項不為大眾熟悉的
教育工作，那就是針對初中及高中學生品德訓練所成立的「慈濟少年班」。
慈濟少年班簡稱「慈少」。聖地牙哥慈少成立於1996年，每個月固定於週末聚會上
課，並輔以多種社區服務，讓孩子在實際行動中體認驗證上課所學。
慈少上課內容著重在認識慈濟精神、學習做人處事道理、討論規畫未來社區服務活
動、並檢討過往服務活動。孩子們從與其他慈少的互動討論中培養自我認知，提升自信
心，
建立正確的價 值與人生觀，並且可進一步開發潛力，激發領導才華。
慈少的社區服務活動包含了熱食發放、老人院探訪、食物分類、淨灘、社區孩童課
業輔導、街頭募款、在聖地牙哥地球日及博覽會中推動環保與素食......等各種多采多
姿的內容。
參加慈少的孩子，將藉由社區服務中學會用行動來對人付出關懷，同時由「見苦」
中而學得「知福、惜福」及「感恩自己所擁有的一切」。此外，孩子參加慈少後，增長
了愛心與耐心，
與家長的互動往往更形進步與緊密，對家長與子女雙方都是非常珍貴的收穫。
慈少配合學校學年，以... 阅读全帖 |
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i******m
发帖数: 229 | 46 17年的威少把个人进攻如同06年的科比一样，演绎到了极致，除非你对他有什么个人的偏见，否则是不应该存有什么疑问的，惊天动地的赛季场均3双，在如今这个时代，做到这点，不管是否有刷数据的嫌疑，不可否认，这是一项伟大的记录，个人对威少膜拜一分钟......可是，说到了可是，篮球是5个人的，现代篮球早就不是一招鲜吃遍天的时代了，即使强如詹姆斯也是一直在变化，NBA是一个全球最顶级的篮球商业联盟，里面存在各种各样的身体素质逆天强大的怪物、技战术指导大师、通晓各种技巧的狂人，即使你可以在一场比赛中把对手打得没有招架之力，但是通过各种数据分析，防守大师的钻研，很快就会出现应对的办法，也许不能完全的抑制你，但是绝对不可能让一种方式在联盟成为无敌的存在，说到这里还是要膜拜一下威少，他牛逼了整个赛季......可是，是球员就有优缺点，是球队就有软肋，雷霆的强点众所周知，雷霆的软肋也是赤裸裸摆在人们面前，同样也是威少的强点和软肋，如同06年风华绝代的科比，如同热火之前的詹姆斯。NBA的总冠军或者能够在季候赛里面走的更远的球队，先不说深厚的板凳深度在那里支持，光是场上的五个人就是平衡的存在，如同一个整体：有人... 阅读全帖 |
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k****3
发帖数: 2770 | 47 说说常用的三招，一般看情况而定。
1. 底线正手连续拉出多球旋转和力量大而落点很深的球，角度不打太大，减少失误。
直到把对手推到底线后面很多，等对方出短球就上前拍死。
2. 正手连续inside-out，攻击对方反手。加很多上旋，一样等对方出短球然后拍死。
一般连续打正手inside-out，只要落点深，旋转多，一般在4.0的水平中没有多少人防
守可以down-the-line直接反击。即使对方打down the line，只要不是很暴力，一般都
能救到球。这招很管用的。呵呵
3. 和对手对拉cross-court球，有时候会突然上前击打上期球，攻击直线，来个突袭。
缺点是容易失误，不过我最拿手就是inside-out和down the line，所以这招还凑合。
其实一切都基于失误少，否则全部都是死招。呵呵 |
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d********f
发帖数: 43471 | 48 【 以下文字转载自 Biology 讨论区 】
发信人: Tianzi (tt), 信区: Biology
标 题: 解决生物科研苦逼的制度性思考
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Jul 7 14:07:24 2012, 美东)
(好久没来这个版了，狠想念大家。今天不是来灌水的。我想谈点正经事。）
1982年的薄厚起步价是三万美刀，2012年的千老的起步价是四万美刀。按照购买力，
1982年薄厚的年薪相当于现在七万多。这么多年，千老的工资实际上是大幅下降了。
其实生物这个行业被做残了，有一半原因是大量从第三世界国家涌入的劳动力。市场决
定的。如果生物能象计算机那样真正产业化，还可以吸收这么多的劳动力。而90年代克
林顿政府给NIH拨款加倍，是2005年后形势大坏的另一个重要原因。拨款加倍导致各学
校扩建扩招。在任何一个行业，扩招的后果就会导致水平差的人混入。对计算机行业来
说，因为充分市场化了，有市场把关。有人吹的天花乱坠，产品不行，没有市场，长期
来看照样难以混下去。泡沫的时候，随便搞各微软证书就可以找到年薪7万的工作，泡
沫破灭 的时候这些人就会被淘汰。而象生物这种靠政... 阅读全帖 |
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c******n
发帖数: 16666 | 49 【 以下文字转载自 Faculty 讨论区 】
发信人: pll (娃娃鱼), 信区: Faculty
标 题: 我们系最失败的一次招人
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Jul 9 13:16:09 2014, 美东)
前几年的事，招人的时候，committee里的几个老教授坚持要招个根正苗红的人。他们
所谓的根正苗红是：1,是我们这个专业博士出身的，来了才能教课（我们这个专业，全
美把它专门单独做专业的学校就没几个）2,要有工业界经验（这些老教授当年基本都是
工业界混的不错杀回学术界的）。吵来吵去，招了个本系毕业在某个做nasa军工合同的
公司混得很不错的女的，完全自动忽略了这个人自毕业以来没发过半片文章，没独立搞
过一个合同。
结果这个人来了大半年，一没课教，二不知道怎么写grant，三老公在家赋闲。我们学
生少，选修课经常开不起来，想tenure得弄到门学生必修课教工作量才过得去，可是系
里的有些没funding的老教授为保证工作量把必修课攥得紧紧的，所以新人经常弄不到
够人数的课教。此人以前在公司，弄到的合同多半是靠着公司的资源和人脉，而且大型
合同也不是光杆AP能... 阅读全帖 |
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