j**********5
发帖数: 5878 | 1 我在21楼说过，我不是那种快进快出的玩法，
我一直有底仓，有些票长期底仓成本非常低，做波段只是降成本，一旦大趋势不好，就
甩底仓出局，那时候才知道真正盈利多少，只要手上有票，啥都谈不上，目前看来盈利
是120%，如果爆跌立马缩水，当然一旦上涨利润也往上升， |
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g****t
发帖数: 31659 | 2 开盘这个熊套，让我担心明天啊。
今天感觉问题不大。
我个人还是大盘走到右侧上升趋势出来了再说。 |
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N****g
发帖数: 5172 | 3 【 以下文字转载自 shopping 讨论区 】
发信人: hj523 (wokao523), 信区: shopping
标 题: 赞一下联想客服
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Aug 27 10:21:48 2010, 美东)
看版上很多朋友在抱怨联想客服怎么怎么着，前些天我在outlet定东西的时候也遇到问
题，相当恼火，
但是后来联想把问题解决的比较到位，从此联想在我心目中的地位噌噌往上升。
当时outlet上了一批新货，我看见后那个兴奋啊，扫了一眼配置，马上下订单买了两台
（手脚要快，你
们懂的）。由于有一台是给朋友的，所以用的分开的订单。过了几天后，我在网上查
status的时候，发
现丫竟然把我其中一个订单取消了，我C，我容易吗我，守了好几天outlet，隔几分钟
就刷一次，好不
容易看见几台性价比高的，结果刚一打开产品页面就被别人抢走了，这次好不容易中了
，丫居然给我取
消了。马上问客服究竟是怎么回事，结果人家很淡定说你这两台订单时间上太接近了，
我们认为这是重
复订单，所以就给你取消了。。。我C,想想前几日的辛苦，我瞬间就爆发了，质问他们
为什么在没有通
知 |
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m********e
发帖数: 3562 | 4 我来说说新手小护士的生存技巧吧，觉得有用的请看在我码字的辛苦上面发个包子，双
黄最好。老人请自动飘过。我说的这些适用于新手，谨慎保守小护士，大胆小护士请飘过。
1. 除非你很清楚市场，溢价的东西不要屯。例子就是ipad，new cellphone，
kinect这样的东西。厂家都是原价卖，基本没有打折，神医是要靠提价卖才有利润的。这些东西
太容易受商家进货的影响，很容易崩盘，所以如果你不清楚市场走向的话，不要屯，快进快出比较保
险。不然要去退货啥的，费时费力又伤人品。
2. 只有一个人收的货，进的时候必须非常谨慎。这通常说明这个神医有特殊渠道，
或者deal不是很hot。万一神医不收了，你自己想在医院或者amz跳水都没法跳。Deal都是经常有
的，miss一些就miss一些，少赚几块钱，总比看着家里一堆毒药愁的茶饭不思的要好。尤其是对没
有自己解毒能力的护士更是如此。
3. 下单之前，去ebay和amz查查价格，ebay还可以查流量，估量一下，万一没人收
，自己去卖是否会亏本。一般有deal出来，价格都会下降一些，这个也要考虑在内。同时这样
也还可以估计一下神医的成本... 阅读全帖 |
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s*******n
发帖数: 4605 | 5 以后填表的时候就报大数，然后砍掉距离远的包裹，再把剩下的距离近的包裹里面物品
的数量减少到你的实际数量，估计就没有什么问题了。要是把物品数量往上升，amazon
可能会说你合并包裹。 |
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c****o
发帖数: 4716 | 6 有40多页的listing，翻了10几页，价格才往上升了2，3块 |
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o****9
发帖数: 479 | 7 回答太妙了。看来国家实验室比烂校还不好混。我又少了一条出路。
我何日才能从烂校往上升一级呀？ |
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p********1
发帖数: 1011 | 8 我两年前就毕业了，一年前回来找他想重新申请教职，可是他说他的项目太忙，没空与
我collaborate写paper，不过他给了我一个dataset。
我前几个星期刚用那个data写了一篇paper，发给他review，第二作者空着，看他想不
想把自己名字放上去，他可能碍于面子，说不想做coauthor，但是口气很生气，还找其
它莫名其妙的理由训我。而且，他在去年夏天说我可以加入他的grant team的，这次生
气地说“你不要加入我的project了”。 还有，本来他之前说好会帮我review，结果几
个星期过去了，他根本不理我了。明显，他对我有意见了。
后来一想，我应该直接把他名字放上去的。 这个导师没有研究能力，但是有圈钱的能
力，给他做事的是系里的另外一个新faculty。 我做的东西与他的现在的大grant有关
，所以他挺在乎的。 他是加拿大人，已经university professor，没有往上升的压力
，但是有系里其它faculty相比的压力。
大家给说说：现在怎么弥补与他的关系？
我现在找faculty工作还指着他写好的推荐信呢。 |
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m*****8
发帖数: 701 | 9 USC在大多美国人眼里是个野鸡大学，只不过近几年被一些华裔的留学生给超热起来，
排名往上升了点，跟UC的那些分校档次差的太远。 |
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d**********e
发帖数: 31 | 10 老婆看到的华人前两天的一个贴，有人纠结顶级法学院和一般学校法考题怎么选，大家
怎么看？很好奇如果是男的大家怎么看？弄得自己也有点试试法学院了。
"真心求建议，去TOP3 读law school还是继续做faculty，offer都拿到了需要做选择>_
刚刚接到了最后一所申请的TOP3的law school的电话，也被录取了。回想一路申请JD的
过程，真是不敢相信能有这样的结果。不过现在纠结也来了，现在在一个比较小的
research school，工科科专业tenure track AP。本来打算转法律，patent bar也考了
，但是怕申请结果不好，顺带还申请了一些学校的tenure track ap的职位，没想到也
拿到了dream school的Offer。于是现在要在转法律去TOP3和转学校继续做AP之间抉择
。长期潜水，知道版上法律和学术界的牛MM都好多，所以真心想征求大家的意见，争取
能做出最好的决定吧。
两个Offer的基本情况：
TOP 3 JD:打算读专利，但也不是特别排斥别的方向，还是想在law firm干，不想做In
house。TOP3名声在外，感觉出来... 阅读全帖 |
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b*********1
发帖数: 1054 | 11 活细胞咋用干冰吗？你不是把细胞都冻死了。活细胞可以用小口的细胞培养合，长到差
不多60%的样子，然后用培养液把整个盒子灌满了，把盖子拧死，可不想平时留缝让细
胞透气的样子。然后用封口膜封死。俺的经验，三天之内可以，过了俺就不知道了。俺
们这儿的访问学者用这种办法带回国细胞，都活了。在美国内部，俺们也这样邮寄。干
冰用来邮寄冰冻的细胞，风险就是，如果干冰中途流失厉害，温度上升，大多细胞会死。 |
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s******y
发帖数: 28562 | 12 我的建议是：
1， 企业界的工作没有你想的那么不稳定，即使这个公司倒了，你也可以到别的公司去
。而你现在的工作，你其实还没有拿到tenure，所以也没有你自己认为的那么稳定
2，teaching college 很难拿到资金来发夏季的薪水的，而且往上升工资的空间也不多
，所以我觉得你对两者薪水的比较恐怕不是很客观。
3，工作就是工作，尤其是teaching college 的工作，其实并没有什么惊天动地的社会
意义，并不比企业里的工作高尚多少。而且对于teaching college 的工作，你既然已
经有了经验，以后在企业里腻了要跳回去也是不难的，这一点和research university
有很大的不同。而你爱人，因为现在在那里开始work-paid Ph.D. Study, 所以我觉得
他/她不能搬的理由比你大。尤其是如果他/她的工作薪水比你高很多的话。
4， 至于说在不在大城市，在美国这里基本无关紧要。搬家卖房子什么的，在美国也是
生活的常态。更不用说你担心的搬家另外找工作的事情还根本没有发生呢，不应该构成
主要的考虑因素。 |
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p*********y
发帖数: 1617 | 13 知道校长的出身这样的细节是往上升的人的要求吧。
对于CS来说，还是热点，新技术聚集点重要些。。。 |
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t*********e
发帖数: 39 | 14
当然。但是他说从Research Associate Professor也是可以升到tenured
associate professor的，只要他满足要求，比如再拿一个R01。不是必须从TTAP往上升。 |
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a*****e
发帖数: 159 | 15 我觉得这篇写的不错。
在学校里面，能够跟老美，犹太人抗衡的基本也就印度人了。
也是抱团。利益链条。和公司里差不多，捧一个出来。然后大家一起往上升。
韩国人也不错。
中国人里这样的很少。别看top school有不少中国人，但根本形成不了战斗力。没有核
心圈子。
所以很多就回国去做人上人。 |
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j******a
发帖数: 1582 | 16 新浪上的节选
http://book.sina.com.cn/liter/toxicparents/
5.2
恶毒话语的力量
多数父母都会偶尔说些贬损孩子的话，这未必就是言语虐待。但是，如果经常地对
孩子的外表、智力、能力或作为人的价值进行言语攻击，那就是虐待行为了。
与总是企图控制孩子的父母一样，使用言语虐待子女的父母有两种不同的方式。有
的父母对孩子的攻击是直接公开的恶意贬损。他们会骂孩子愚蠢、无用或丑陋；他们会
说孩子没生下来就好了；他们漠视孩子的感情以及自己对孩子的不断攻击对其正在培育
中的自我形
象的长期影响。
还有一类使用言语虐待子女的父母表现得更为间接一些，攻击孩子的方法是长期不
断地取笑，挖苦，使用侮辱性的绰号或微妙的侮辱言辞让孩子寒心。这些父母常故作幽
默以掩饰自己的虐待，他们会开些小小的玩笑，像“我最后一次看到这么大的鼻子是在
拉什莫尔山①上”，或者“这是件好看的夹克衫—给小丑穿的”，或者“他们分配大脑
那天你一定不在家”。
如果孩子或者家中的任何人对此表示不满，那虐待者总是会怪他或她缺乏幽默感。
“她明明知道我只不过是在开玩笑。”他会这样说，好像被虐待者是他的同谋... 阅读全帖 |
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s******e
发帖数: 2181 | 17 和老婆没办共同帐户因为一直懒得去弄。房租一直是从我账户里扣每个月2000不到一点
，娃的医保也一直是我出的，老婆只负责买吃的还有她那些她自己喜欢的乱七八糟的东
西。其实她税后收入和我差不多（我扣去医保）。目前打算买房，首付由我爸妈和我的
账户里的存款一起出30%，剩下月供打算和老婆一人分担一半。但这还不依不饶，时不
时拿我账户帮她还信用卡，而她的钱我是一分不能动的，她自己说法是喜欢看到自己账
户的钱啪啪啪往上升。
再说出力，老婆带孩子比我多点，但家里力气活我也没少干，再说力气活她也干不了，
只能吩咐我去干，可是觉得她带孩子多了就觉得我出力少了，整天说我懒还动不动离婚
威胁，真md够了。
以前没工作念书的时候，两个人奖学金加起来也就2万多一年，没有娃，日子过得轻松
自在。现在挣得多了，孩子也有了，房子也在开始买了，反而家庭不和睦，到底是我太
小气还是老婆太作 |
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n***n
发帖数: 21 | 19 因为出来读书的原因，这两年家里的开销一下子加大，但是我的生活费家里还是给足了
的。这个月月初的时候，我妈给我打电话，说爸爸查出有糖尿病。以前爸爸并不怎么关
心自己的身体，叫他去检查，他总是推脱说不去，总认为自己没问题，总以为自己还年
轻，还能工作。。。当时爸爸是公司的中层，他的同事都比他年轻。。。因为爸爸不太
会处理人际，所以一直没有往上升。爸爸每天工作量挺大，我承认家里确实需要爸爸，
但是我不想看到爸爸这么劳累。因为还要过段时间才回去，所以给爸妈邮了点东西回去
。爸爸给我发微信，问我寄了什么，我说是几件衣服，让他收到短信就去领。结果他还
说他不清楚，我就叫他把短信转发给我，结果一看，都寄到2天了，他一直没去领。然
后我又打电话问我妈，妈妈说我爸去了两次，快递点关门着的。我总觉得爸爸的行为有
点反常，像是有点健忘，好像不太弄得清楚事情。。。这是有什么征兆吗？我一下子觉
得自己很没用，都这么大了还不能挣钱，还在花家里的钱，而爸爸妈妈一天天在老去，
我觉得好对不起他们。。 |
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b*******a
发帖数: 822 | 21 煎饼的配方就很有意思了，也是难做的部分。我查的正宗的是加绿豆面和黄豆面，可是
这两种
面的延展性超级差，很难做，即使有SPREADER。如果是新手，我强烈建议先上白面糊，
熟练了，做30%的绿豆面，配30%的黄豆面，配40%的白面（我放弃用纯杂粮面了，不好
摊啊）。总之就是你如果只有白面，就用水调成面糊（浓度适中的），如果有绿豆面，
也可以加30%，也可以50%的绿豆面配50%的白面，黄豆面没有就算了。
摊煎饼很关键，即使用饼铛，也是有窍门的，看人贴的视频以为很简单，后来发现大意
了，所以开头的一张直接失败了。
首先CREPE MAKER的温度要开到最低（一直都是1档就行了，我一开始用了3档，温度太
高，杂面糊一浇上去就定住了，摊不开，失败），最好是先打开，还没升温的时候放入
面糊，快速用SPREADER摊开（这步骤最关键，决定你的饼的薄厚和好坏），等到温度慢
慢往上升了一点，放一个鸡蛋，用SPREADER摊开。看到饼的边缘变硬了，撒香菜和香葱
末和芝麻，然后把锅铲伸到饼的底部，翻面。刷酱，放薄脆，卷饼，吃。 |
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s******e
发帖数: 2181 | 22 人口密集的地方房子怎么都是坚挺的。我看衰明年的股市，周期到了，今年再往上升的
势头已经挺艰难了。 |
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c****n
发帖数: 215 | 23 我有不到4年工作经验，现在东部，这边生活费用比较高，现在的收入10万多。不过行
业一般，比较传统，偏应用。公司里面也不是很容易往上升。没有什么跳槽压力
现在朋友推荐的一个德州公司给了offer，他们考虑到两边生活费用的差别，给的工资
不如现在的高，但是换算过来比现在的高出将近20%。
德州那边的公司更偏向研究一些。就以后发展来看，德州那边的稍微好一些。其他两边
差不多。再讨价还价还可能要多点，不过总数基本和现在的差不多。
这么平级的跳槽是不是不太值得？ |
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m******7
发帖数: 52 | 24 都是联邦政府工作，起点一样。
1.地点好，在纽约metro area，工作不是很喜欢，没什么技术含量，就处理文件，没啥promotion空间。
2.地点很不好，偏僻，但是工作和专业（science and engineering)对口，虽然起点也不高，但一年后马上就升了一个台阶，以后往上升的空间也大些。
单身(但想一找到合适的就结了，在偏的地方感觉不好，长期在几乎没中国人的地方感觉“孤单”，心里一直离不开大城市）。但隔行如隔山，想一开始就选对，不想以后折腾。 |
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s*******h
发帖数: 2148 | 25 男僧的话选2
啥promotion空间。
也不高，但一年后马上就升了一个台阶，以后往上升的空间也大些。
感觉“孤单”，心里一直离不开大城市）。但隔行如隔山，想一开始就选对，不想以后
折腾。 |
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P******0
发帖数: 9787 | 26 how do you know "一年后马上就升了一个台阶"?
啥promotion空间。
也不高，但一年后马上就升了一个台阶，以后往上升的空间也大些。
感觉“孤单”，心里一直离不开大城市）。但隔行如隔山，想一开始就选对，不想以后
折腾。 |
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M****e
发帖数: 178 | 27 根据周围的人的经历，我认为进公司的研发部门，
1. 最最重要的是background match。 如果你的研究生期间，和公司招聘职位要求做的
一模一样，你还是有希望进去的。另一个方法，赶紧看看有没有internship,做个
intern。 我认识的毕业就进公司的都是在那个公司做过intern的。
2. 但是现在公司的scientists基本上都要求postdoc经历，所以你可以先在看看公司在
什么方向招人，就选哪个方向做postdoc. 当然是general direction,两年后match与否
是看运气的。公司不是很看重publication的IF, 不过CNS等顶级paper还是很有用的。
做完postdoc再进公司职位薪水会比fresh phd高不少。事实上，想在一个公司慢慢积累
经验，往上升，是很难的，公司从外面招director，而不是promote本公司的员工。
3. 生物技术公司和制药公司是有区别的，我认识的在生物制药公司的人都觉得自己的
工作好，而生物技术公司觉得压力大（可能是因为辛苦和薪水的比例问题吧） |
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j***r
发帖数: 316 | 28 往上升可能不是太容易。但是LAYOFF是不用怕的。2008年这一次，倒霉的是TRADER和
QUANT。IT的都立马在HF里找到不错的工作了。
15W+BONUS凑个20W在街上尤其是BUYSIDE真的不算什么，没有人会嫉妒你的。不过在小
公司的话可能工作强度还是比其他地方的IT强一些。我见过有特别累的，但是不知道这
些特别累的是不是挣的更多。 |
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d******u
发帖数: 32 | 29 其实能找到工作都不错了，一般没得挑。
想走career path一步一步往上升的去大公司，想以后自己搞一摊买卖的去小公司。
感觉楼主应该是个女的，还是去大公司较好。
可以慢慢爬，即使爬不上去也没什么。
中国男的在美国升职挺难得，但是如果自己创业，立马有机会由最底层蚂蚁变成老板了
。呵呵
好，大家好像一
每年发好些
东西比较
。希望以后还
也许还可以跳到 |
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r*****s
发帖数: 985 | 30 我也支持你LD的意见，
毕业刚出来关键是利用大公司知名度高
把自己的Resume弄的好看一点，
然后小公司大公司的来回捣腾：
大公司很难往上升，
就过两年到小公司涨工资涨职称，
再过两年回大公司至少也可以match这个工资职称了吧.
其实就是从专业角度看，
呆在一个公司就了，
特别是大公司，
就容易锈掉了。 |
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P**********c
发帖数: 3417 | 31 最近也在想这个问题。IT赶上好的时候是不错，但是它不长久，公司兴衰很快，假设你进facebook, 等它上了市你赚了相当于几年赚的钱，但是这个不足以让你退休。之后呢，之后你又要寻找下一个增长点，否则的话你就是一普通工程师, 再往上升会比较困难。金融的话因为是直接跟钱打交道，感觉一直呆在一个公司也可能工资涨的会比较快，可以一直做下去。 |
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d******e
发帖数: 551 | 32 扯吧，“因为是直接跟钱打交道，感觉一直呆在一个公司也可能工资涨的会比较快”，
不知这感觉是哪里来的。
你进facebook, 等它上了市你赚了相当于几年赚的钱，但是这个不足以让你退休。之后
呢，之后你又要寻找下一个增长点，否则的话你就是一普通工程师, 再往上升会比较困
难。金融的话因为是直接跟钱打交道，感觉一直呆在一个公司也可能工资涨的会比较快
，可以一直做下去。 |
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s**********e
发帖数: 326 | 33 There are the same. 本来1.4之后的版本是1.5, 后来他们决定把1.5改成5.0, 从5.0
的基础上往上升版本号。这道题真无聊。。。 |
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l**r
发帖数: 18 | 34 【 以下文字转载自 Dreamer 讨论区 】
发信人: Dreamer (不要问我从哪里来), 信区: Dreamer
标 题: 该不该转码工？
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Jun 14 22:23:59 2013, 美东)
请帮忙转到 job hunting 版，那里正讨论相关话题。谢谢了。
我是火坑专业博士毕业，就是化学，生物之类的，毕业之后在这个行业写了几年程序做
数据分析五的。现在四十岁，单收入，六位数多一些，往上升做管理基本无望。最近工
作不顺心，就踅摸着骑驴找马，结果不是很理想，因为工作机会不多。然后就试了试码
工工作，情况好多了，最近估计能搞定。跳过去的工作就是码工，要几年经验，会写要
求的代码。假定钱一样多 --- 想想看，火坑专业真是坑爹，博士毕业加n年只能和几年
工作经验的码工比 --- 你会不会跳，假如你是我？ |
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s*******n
发帖数: 135 | 35 不都是想往上升么
做个经理，再往后能做个senior |
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s*******n
发帖数: 135 | 36 职业发展该怎么做的？
是 往上升么
做个经理，再往后能做个senior
是这样的规划，可以吗？
谢谢 |
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P**********c
发帖数: 3417 | 37 你过的怎么样只跟你在公司眼里能给他创造多少revenue有关，跟这个公司总共多少
revenue没半毛钱关系。如果公司觉得技术不重要，或者现有的技术已经够好了，
而你却偏偏是靠做技术吃饭的，那你自然不会好过到哪儿去。没有哪个公司是做慈善
的。员工的收入永远都是公司的cost, 要justify这个cost, 就要证明它的重要性。
底层manager不见得比技术骨干强，我认识一些国人本来有做底层manager的机会，但是
就是觉得底层manager吃力不讨好，但是再往上升又很难所以选择不做底层manager的。 |
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s*****r
发帖数: 43070 | 38 美国更糟糕，国男往上升很难，各种打压，你要是满足当一辈子码农，美国应该可以满足 |
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d*****v
发帖数: 72 | 39 刚刚结束，印度人一个小时三道题，感觉bar又往上升了，大家好好准备吧
一个单词数组，求任意两个单词的距离
实现List类，要有添加，删除，返回长度，o1复杂度
给一个嵌套list类似 {{1 1} 2 {1 1}}，每一个list里的元素相加乘以深度求和。这个
例子的话是，（1+1）*1 +２×２＋（１＋１）×１。最底层list深度是1，之前面经还
有问最顶层深度是1的情况 |
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L***s
发帖数: 1148 | 40
phd
我的理解是可以。每个degree level，只要是往上升的，都能拿opt。 |
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h****e
发帖数: 2125 | 41 不容易，除非是一个高层有中国人的公司。想往上升就两条，第一能出活，第二高层有
人。 |
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T*******e
发帖数: 4928 | 42 我猜想是不是很多人两年内E4升E5，所以新手一进去压力很大。
但是E5往上升，expected时间长一些。
E5 |
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发帖数: 1 | 43 好吧，我确实不了解，实习的时候看到三丧的VP都是中年大叔，觉得可屌了
不过人家也没说第五年才变成VP，也许VP往上升就很难了吧
in |
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g*****o
发帖数: 272 | 44 E5应该争取拿P9，如果是P9又是自己本来就想回去，那就是不错的机会。
P8感觉稍微有点低了，不过如果楼主自己很想回国，吃点亏也没啥，回去再往上升呗。
或者在FB混到E6再回去，基本一定是P9了。现在去阿里又不是啥初创公司，晚两年没啥
区别。 |
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n*******0
发帖数: 2002 | 45 嗯，不仅如此，平时的时候看上去好像是挺公平的。但是慢慢的那些核心业务莫名其妙
的都是在三哥三姐手里。真想往上升就很难了。 |
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k***a
发帖数: 636 | 46 楼主这career发展确实够快的，是不是觉得再往上升associate director难度太大，
politics太严重？ 这个位置转cs fresh需要勇气，赞一个。 |
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x******2
发帖数: 546 | 48 DIA好~以前就在这个组，下面的几个小组项目都很关键，最有名的比如可以搜一搜f1~
lz如果是entry level的话去dia很好，能学的东西非常多~如果是senior了可能就不太
好，因为dia里senior的人非常多，想再往上升不容易，而且基本上dia上层印度人全面
领导~
[在 pendata (pendata) 的大作中提到：]
:第一个: cloud (Emulab)
:Brief Description of Team [Emulab] :
:Our team is responsible for building and maintaining the network emulation
:framework that enables quick, reliable and repeatable load and scalability
:testing for cloud networking. Our framework is also used for testing Google
's own internal network fabric. We are i... 阅读全帖 |
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s*******s
发帖数: 1031 | 49 新人做dia挺好，但是千万不要想长呆，升职以后马上去别的组。ads是老组，里面坑巨
多，而且做东西很慢，想做东西会有很多阻力，想往上升比别的组吃亏很多。
我跟人聊了一下，有人在别的组一年半就6升7了，据说明年很可能升8。当然，他在其
他组呆在6也有两年。但是这个升值速度在ads对大多数人是不可
能的。 |
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z***e
发帖数: 5393 | 50 简直笑死人，这里这么多马工，哪个有啥“技术管理”相关工作？mentor几个intern？
连财务预算都没做过的在这里口称“技术管理”
谁不是以为可以在美帝公司往上升几级然后能趾高气扬回国～～～～额，能做啥？你们
搞懂国内职级关系没有？从组长到VP之间怎么划分的？
想象很丰富，还“工业界”有不错的前景？啥前景？40多岁刷题折腾破字符串的前景？ |
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