h*****w
发帖数: 8561 | 1 不太可能进来的个个都是态度端正能干活的,好学校也做不到,何况是烂学校,我组里还
算不错了,至少都还愿意干活,但是有的学生的确水平不行,当个技术员使唤还可以,要看
写作我得吐血三升而亡,这样的学生你也得让人家毕业不是?
不过熬过开头就好了,我现在已经有底气和想来的学生说NO了,目前的基本原则是本科生
肯定不要,硕士生基本不要,除非特别强的,博士生精挑细选,如果拿不到大钱,最多维持4
个博士生的规模,不然的话太累.
未来我大概不用给写THESIS了至少. |
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b*********1
发帖数: 1054 | 2 让人羡慕的任性啊。鲁塞如我长了40年，从来没敢任性过。小学，中学，大学非常努力
，勉强能在中上游。没当过学霸，看着学霸不用怎么努力还拿高分，资格鞋都跑丢了，
才不再最后。既阿姨考了两次，其中隔了四年，都是1960总分，这是15年前啊。别人随
随便便就2100多，羡慕嫉妒恨啊。申请干上了911后，签证赶上来2002大拒签。恨不得
24小时在实验室终于提前毕业然后博士后，觉得能上市场了，干上了2008经济危机，烂
人碰上烂时间，来到了大农村烂校混日子养娃。从来都是兢兢业业，态度端正，苦逼的
人生来不得半点任性啊。能任性多么幸福啊！
啥时候也让我这种苦逼鲁塞任性一把啊 |
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发帖数: 1 | 3 我2010年海归过985做百人，后来因为家庭原因又回美国做了ttap。作为对两边的情况
都比较了解的人，我觉得不可否认的是：国内的科研做的进步很快。我从事的领域是看
发文章的，我在国内是在一个教重实验室，他们发文章的数量和级别都远超我目前的
100多的R1的水平，望尘莫及，我美国的学校根本没有希望去追赶。我觉得国内的优势
是：钱多，人多，人的工作态度端正积极、聪明人也多，非常ambitious。 但是客观来
说，和美国的顶级名校比，差距还大。我觉得国内真正意义上超越国外的标志应该是：
人家都愿意发中文的杂志了，对发cns都不感兴趣了，老外也学着写中文文章了，觉得
还是中国的期刊水平高。目前还早着呢。 |
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g******t
发帖数: 11249 | 4 一般情况下，非超一流学校
能完成博士论文，自圆其说，有几篇文章发表，态度端正，老板没钱了都让走了
完不成博士论文或者早早去公司工作无暇顾及科研，只能拿硕士走人
特别能干的拖个半年一年，最后也都让拿学位走了
耗子兄不是拖了8年不毕业，最后系里求着学位证送到家里了么
学术做的不行的，本身也找不到教职，并不影响学校声誉
顺水人情本身学校也无所谓的
MIT Harvard不知道 |
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h*******1
发帖数: 4830 | 5 你这人说话要态度端正，要有自信。
这个世界实际上谁都看不上谁。
就看谁愿意为谁做拼命3浪 |
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A**********g
发帖数: 987 | 6 好好沟通一下， 不一定非要离婚吧。 大家都把态度端正一下。 逢年过节孝敬父母一
些钱都是应该的。 但是给弟弟20万买房这种事还是说不通。 即使是你有心支援，
也应该先跟你劳工说说你弟弟的难处，看他愿不愿意在合理范围内表示一下。 愿意是
情分， 你应该表示感激。 不愿意也无可指责。 |
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e**********0
发帖数: 7133 | 7 对方ID:
txgirl465
Feedback (+/-/0):
+++
具体交易内容:
4* iPad + case
我的评价:
我从来没有给小护士留过feedback.不过新人还是要鼓励以下. 应她的请求,我也留个.
交易的第一次,把我看成梦老. 原本应该给++++++的, 现在只能给+++.
该小护士细心勤快, 吃苦耐劳. 态度端正, 交流积极, 值得推荐.
交易原始贴链接:
n/a |
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c*v
发帖数: 93 | 8 在版上潜水数日，发现很多态度端正情绪稳定经验丰富的老鸟，决定驻扎学习，写一篇
心得做投名状。主要是给新人看，老鸟们请指正。
个人感觉版上的人对Fidelity (FD)熟悉，对Vanguard (VG) 略显陌生，看到一个帖子
里还说VG的fund大都不好，我不同意，在这里把两者比较一下。以下评论仅适用于股票
基金，债券基金我不熟。
1. MF种类：FD wins 。FD 本身的基金就比VG多，而且可以免费买NTF。有一个基本
区别要强调一下：在VG开户有MF account 和brokerage account 的区别。MF account
只能买VG自己的基金，BROKERAGE ACCOUNT 还可以买很多别人家的NTF，但每年收$30的
管理费。FD的账户其实既是MF账户又是一个免费的BROKERAGE账户。如果你还买个股的
话，无论如何要开个FD的帐户，倒不见得用它来交易（手续费颇高），但它的RESEARCH
资源远远胜过其他任何DISCOUNT BROKER。
2. MF 质量：INDEX FUNDS – TIE; CORE ACTIVE MF – VG WIN |
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b*******y
发帖数: 12791 | 9 面试好比相亲，都是找以后要长期相处的人。每个team有自己的chemistry。技术上很
多时候不差就好，就好象相亲并不是非要大美女，大帅哥。但是要让人觉得好相处，和
team的chemistry match。中国女生很多时候给人的感觉没有那么彪悍。
另外，manager们都清楚，很多时候不是最牛的人，而是容易合作，态度端正的人对公
司的贡献最大。it is the attitude that counts. 这是我两任老板常说的话。
如果招人只看技术，那么考试就好了，为什么要面试，而且是最后要面对面的面试？就
是这个道理。
你看到重的是人的学历，可是hiring manager比你看重的方面多多，最后综合考虑找一
个人了。 |
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l**********r
发帖数: 4612 | 10 有朋友最近想海归联系了不少国内企业，他们还真是把“讲奉献”作为员工的基本要
求。在国内你找工作首先是要态度端正，挑三拣四讲待遇的先就给拍死了。 |
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t*******2
发帖数: 182 | 11 3个月review一次是真的，但我个人认为没那个lz说得那么可怕，
yahoo肯定不是可以混吃等死的地方，只要态度端正，正常工作，应该没啥问题 |
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y***n
发帖数: 1594 | 12 所以要态度端正，只要不是自己的公司， 每天都在job market上。 |
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y***n
发帖数: 1594 | 13 所以要态度端正，只要不是自己的公司， 每天都在job market上。 |
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h*******e
发帖数: 6167 | 14 中国人要团结和报团的言论是说给公司高层的中国人听的。
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我觉得正相反，是说给新人听的。没人欠你的，所以你得对你的上级好，像小印给烙印
拍马屁一样，这才叫团结。你表现好了，高层中国人自然也乐意提拔你，照着你。一个
找工作的中国人没资格要求老中面试官给你无条件放水，放水必然是有条件的。你必须
态度端正，求人就得有求人的样子，这样才能给你放水。一个拽了吧唧的小印是没有烙
印搭理的。 |
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z***m
发帖数: 1602 | 15 我是全部给positive的。
只是strong positive还是positive的区别。
反正公司不是我的，而且一般来面的人，水平也差不到哪儿去，只要态度端正，学东西
都很快的。 |
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z***m
发帖数: 1602 | 16 都general hire你怕啥
就算不是general hire，翻旧账又能怎样你？再说了，都过来留学的人，只要态度端正
，coding这些东西，高中知识就差不多了吧。 |
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i***h
发帖数: 12655 | 17 这个最靠谱
另外我觉得ＬＺ错的多一点，听描述是等知道面官是同胞就开始不满心态失衡了，那怎
么行。就算同胞要互助你也要把态度端正认认真真的来。 |
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s*****e
发帖数: 1679 | 18 能放就放，只要那个人态度端正不是那种到时候吃里扒外的白眼狼都没关系 |
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u***n
发帖数: 21026 | 19 说的这么好听，你还是没有解决实际问题，既然你这么看好楼主的潜力
我就替楼主问你一下，楼主这么积极进取的，态度端正的，你公司腾个职位给她算了
也算是帮楼主的忙了，不要告诉我看好一个人是一回事情，招工又是一回事情。
老印在后面又不知道笑倒了几个。 |
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N*D
发帖数: 3641 | 20 会刷题还是说明一些问题的，比如学习能力强，态度端正。这个衡量新童鞋还算靠谱，
衡量老同志就有些不公平了啊。 |
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S********t
发帖数: 3431 | 21 自己哪方面擅长，就怎么面，就是最理想的。
所以这个问题注定得不出统一的答案。有人脑子灵光做题强，有人实际经验积累丰富，
有人擅长吹项目，有人擅长分析讲思路。也有人综合都很强，也有人资质平庸又初出茅
庐靠勤刷题能补拙。
不过我一直以为，楼上说的要职位对口，这个有点 overstated。我觉得学习能力强和
有分析解决问题的能力和态度端正，更胜过 domain knowledge的对口。除了一些特定
领域，vision, VR/AR, AI，普通的 engineering project，social，ads，search这些
，哪有那么多高深莫测的 domain knowledge。经历完全对口，可能也就上手快一个月
，但是招人来干活是长期的事情。
offer |
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S********t
发帖数: 3431 | 22 除开明确的政治斗争和种族排挤勾心斗角等情况，我觉得有时候pip可能也还是事出有
因的。mgr拉个headcount来也不容易，丢一个headcount不是光荣的事情，更何况组里
出不出成绩，mgr也要担着。少个人总是少份力。mgr招人来组里肯定初衷不是想满足自
己折磨人的兽欲。很多中国人包括我自己内向谨慎的很多，虽然态度端正工作认真基本
能力也有，但是英语有时候也不太想多讲，每逢跟mgr 1:1都要紧张，难免沟通上会吃
些亏。有时候你自己有些想法，遇到些问题，mgr不一定知道，或者跟mgr想法有出入，
mgr了解的情况上层的决策，组与组之间的角力，你也不一定明白。这一类的我觉得都
能算是soft skill。当然，这都还是偏tech communication的soft skill，还有更soft
的一些说话处事风格那些就更缥缈能难控制了。
不要说什么被pip了不会抗争还让人反省自己，都被pip了你不反省下自己。最起码的，
如果不是你自己是soft/hard skill的问题，如果真是恶劣老板照顾烙印欺压老中，或
者是人品不好拉组员做牺牲品的老板，是明白人的话不用等到被pip，早就把老... 阅读全帖 |
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s****3
发帖数: 61 | 23 managager招人不容易
员工 来你们家 容易吗 以为员工 非来你一家不可吗
结果被骗 职业生涯 身份 命悬一线.
pip这种事发生 对谁的影响最大？
哪个员工是想混日子 只拿钱不干活的 尤其刚毕业的.
别站着说话 不要疼.
: 除开明确的政治斗争和种族排挤勾心斗角等情况，我觉得有时候pip可能也还是
事出有
: 因的。mgr拉个headcount来也不容易，丢一个headcount不是光荣的事情，更何
况组里
: 出不出成绩，mgr也要担着。少个人总是少份力。mgr招人来组里肯定初衷不是想
满足自
: 己折磨人的兽欲。很多中国人包括我自己内向谨慎的很多，虽然态度端正工作认
真基本
: 能力也有，但是英语有时候也不太想多讲，每逢跟mgr 1:1都要紧张，难免沟通
上会吃
: 些亏。有时候你自己有些想法，遇到些问题，mgr不一定知道，或者跟mgr想法有
出入，
: mgr了解的情况上层的决策，组与组之间的角力，你也不一定明白。这一类的我
觉得都
: 能算是soft skill。当然，这都还是偏tech communic... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 24 几年以前，我在职业刚开始的时候就遇到了很大的不顺利，现在回头想想其实也从中学
到了很多。也算是塞翁失马焉知非福吧。
刚从研究生毕业来到公司的时候，因为所在的组一直Re-Org，导致两年换了五个老板。
直接stuck在很低的level很久。到新的组后发现大老板也没有要提拔我的意思。
在那个组呆了半年以后，感觉不妙。开始准备面试，一个月后在内部找了另一个组。
简短来说就是工作前两年没有升职，换了新的组两年升职两次。
我总结的经验就是，发现不妙的苗头就赶快走，别等着人家PIP你。等到PIP的时候已经
晚了，想着怎么去和PIP抗争更是浪费自己宝贵时间。PIP本来就是看你不顺眼，你
performance再提高也没用。大好青春何必去和烂人抗争。反咬一口打种族牌也就是拖
，最终最自己career也没啥好的发展。
个人要努力，态度端正，不要怨天尤人。这个世界本来就是不公平的，和老板合不来就
早点炒老板鱿鱼。 |
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u***n
发帖数: 21026 | 25 我不聪明，不灵活，学习能力差一点
但是态度端正，谦虚谨慎，可以不？ |
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发帖数: 1 | 26 嗯…… 那个态度端正怎么看呢？POJ上AC 1000道题肯定没问题 |
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s******y
发帖数: 17729 | 27 发重了是扣钱还是领两次啊，我虽然还没有人内推我都比较关心，工作态度端正 |
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m********l
发帖数: 791 | 28 其实我想说的就是
大部分国人应该都是互相帮助的
另外就是鼓励国人之间互相放水 :)
当然不是无目的的放水，我觉得下面几种情况属于黑人
1.出偏题难题，只有一种解法的题目，或者非得要写出他想要的解法，或者要求写出只
有少数人想得到的解法
2.抓住简历上的细节狂问
3.说自己很懂的但是candidate并不是很懂的技术
4.故意把题目说的很模糊，又不给引导
还是大家常说的那点，多放点水，只要candidate态度端正，沟通顺畅就行了。没必要
非要按客观的标准来看，多给点hint，多写点好评，谁会知道你是在放水？另外就是争
取当面试官的机会。 |
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y***i
发帖数: 279 | 29 1有待商榷，很多时候面试题不一定是面试官自己选的，即使是自己选的，考难题也很
难说是黑吧。
: 其实我想说的就是
: 大部分国人应该都是互相帮助的
: 另外就是鼓励国人之间互相放水 :)
: 当然不是无目的的放水，我觉得下面几种情况属于黑人
: 1.出偏题难题，只有一种解法的题目，或者非得要写出他想要的解法，或者要求
写出只
: 有少数人想得到的解法
: 2.抓住简历上的细节狂问
: 3.说自己很懂的但是candidate并不是很懂的技术
: 4.故意把题目说的很模糊，又不给引导
: 还是大家常说的那点，多放点水，只要candidate态度端正，沟通顺畅就行了。
没必要
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p**********6
发帖数: 19 | 30 大型flash sale B2C 电子商务公司因扩展业务需要，现在大纽约地区
招募对电商有热情的有志之士加盟。公司有多个职务空缺。负责在美订货及物流配送;
市场，品牌，产品调研及开发; 合作渠道拓展等. 兼职或者全职均可。
薪资：面议. 公司提供Competitive compensation package with potential profit
sharing plan.
职位要求：
1. 良好的英文沟通能力
2. 熟悉了解美国的服饰，玩具，箱包零售渠道
3. 对电商有非常好的理解并有自己独立的见解
4．熟悉电商市场营销的多种方式
5. 熟练电脑操作
6. 工作态度端正,有合作精神
7. 与国内电商有紧密联系更佳
工作地址：中城, Midtown Manhattan
有意请联系：n***********[email protected] |
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h**y
发帖数: 15 | 31 华大基因迫切需要高端人才，欢迎大家投递简历或交流
邮箱：l********[email protected] 电话：01080481633
一、项目负责人
岗位职责：
1、承担科研项目的申请书撰写和科研成果的展示。
2、发表相关学术文章。
3、带领团队完成科研项目。
4、与合作方交流、制定科研计划及方案。
任职要求：
1、研究生及以上学历。
2、承担过国家及地方科研项目者优先考虑。
3、熟悉项目申报具体流程。
4、生物信息或者生物实验经验丰富。
5、发表过国际期刊学术文章。
6、有一定的生物医学学术圈。
7、个人拥有国内外专利且具有产业转化价值。
二、司法鉴定人
岗位职责：
1、负责实验室各种样本的检测，进行结果及数据分析。
2、报告检测结果，制作和签署鉴定意见书。
3、对其他鉴定人的检测过程、检测结果及鉴定意见书进行审核。
4、负责或参与技术改进和新技术研发。
5、司法鉴定人应承担的其他职责。
任职要求：
1、具有法医物证类司法鉴定人执业证书，具有相关领域副高级职称者优先。
2、本科毕业或者法医物证领域从业经历大于10年者，年龄50周岁以下。
3、在法医物证领域具有较丰... 阅读全帖 |
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a****7
发帖数: 69 | 32 纽约华尔街 肯特联合律师事务所
Law office of Kent Gubrud P.C.
www.kklawus.com
现招聘前台助理一名 Receptionist，Full-Time position应聘者要求如下：
中英文流利
美国大学本科学历以上
Word， Excel， Access 基本知识
反应能力快，为人和善
善于和客户及时沟通
工作态度端正，对待工作认真仔细
有法律背景，以及相关方面经验者优先考虑
有意向者，请联系 Manager： Jim： 917 510 6865。 |
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g****g
发帖数: 1634 | 33 物流仓储数据管理主管 工作地点：Manchester, NH 联系人：John, David 联系电话：
2038078866 邮箱：[email protected]
公司主要经营电商仓储收发货业务，非转运公司。
职位描述：
1. 负责安排仓库产品的验收丶入库丶码放丶保管丶盘点丶对账等工作；
2. 协助领导和实施仓库日常订单的处理丶拣货丶配货丶打包丶发运丶出库丶跟踪等全
流程的工作；
3. 招聘丶培训丶管理和激励仓储团队，考核绩效指标，配合公司整体业务发展；
4. 保障库房的日常管理，优化库位，以及工作范围区域内的日常卫生清洁工作；
5. 联系合作物流和货代，协调基本的货运丶交付和跟踪； 6. 工作能力特别强者，可
以晋升为仓库主管或者经理。
岗位要求：
1. 有1年以上仓储管理经验，有电商仓库经验者更佳。
2. 学习能力强，能使用电脑和软件，有一定英文基础；
3. 诚实可靠，责任心强，工作细致认真有条理，执行力强，能高效率完成工作；
4. 工作态度端正，正确对待压力，具备一定的领导力，有管理团队，协调人员的经验
； 5. 10-12月份节假日期间是收发货的高峰期，能够加班... 阅读全帖 |
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h********3
发帖数: 5 | 34 安必奇生物科技有限公司
公司简介
北京安必奇生物科技有限公司成立于2006年，是由一批资深留学归国人员创办的研发服
务公司，主要从事基因工程药物，尤其是单克隆抗体药物的基础研究、应用研究。2015
年被科技部评为“高新技术企业”。随着公司的发展和越来越多的优秀人才的加入，逐
渐发展成为了全球领先的以制药、生物技术开发等一系列全方位的实验室研发和研究生
产为主的制药公司，服务范围贯穿从药物发现到实现生产的全过程。公司依托深厚的国
际资源背景、经验丰富的留美科研人员致力于通过高性价比、高效率的研发服务帮助全
球客户缩短药物研发周期、降低研发成本。
安必奇国际化的科研团队，以研究为首任，以客户为中心，凭借一流的技术平台，丰富
的科研经历，已与多个国际知名药企合作开发项目，公司在生物新药研究开发领域有着
深厚的工作积累，在全世界范围内构筑了良好的合作关系。核心团队来自国内外著名高
校如：University of California，Los Angeles、State University of New York、
Arizona State University、école polytec... 阅读全帖 |
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m**********t
发帖数: 385 | 35 浙江西湖高等研究院坐落于中国浙江省杭州市西湖区，是一所由国家“千人计划”专家
以及其他顶尖人才领衔创建的新型非营利高端科研机构。研究院目前包括理学、前沿技
术、基础医学和生物学四个研究所，是一所以基础与前沿科学研究为核心，以博士生培
养为起点的高水平科研教学机构。现因发展需要，高研院诚邀海内外优秀科研平台管理
及技术人才加盟。
一、岗位职责及应聘要求：
1. 实验动物中心
1）主治兽医 招聘人数：1名
岗位职责：
a. 负责设施管理，日常运行, 和PI们及实验者沟通，了解需求，做到在满足实验需求
的基础上保障实验动物质量。
应聘要求：
a. 认同西湖大学理念，工作态度端正、吃苦耐劳，具有团队合作精神和服务意识，原
则性和责任心强，有良好的沟通能力；
b. 硕士及以上学历，生物学相关，有小鼠遗传学、兽医学经验者优先；
c. 善于沟通、思路清晰、认真负责、为人踏实、乐于服务；
d. 具有良好的团队合作精神，良好的独立工作及学习能力，积极上进。
2）胚胎操作技术员 招聘人数：1名
岗位职责：小鼠的生物净化、体外受精、精子和胚胎冷冻以及复苏。
应聘要求：
a. 生物学或医学相关专业毕业，硕... 阅读全帖 |
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S**********s
发帖数: 2033 | 36 没兴趣但是态度端正，能行吗？还有要多长时间呢？ |
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d*****h
发帖数: 936 | 38 1. 我认为算pre-existing condition.
2.如果你休学，是不是可以算qualifying event，（我不知道，可以打电话问保险公司
），如果是，把你加入他的保险不会有任何问题。
3.你的保险不差啊，主要是看有没有out of pocket maximum.很多公司买的保险只付80
%的。
你说你老公的保险如果加上你的话需要每月付240的保费么？貌似很高啊。一年240又
有点多。一月240，一年三千块了，不太好的保险的out of pocket maximum 也就是这
么多。
回答的态度端正吧？有没有包子奖励一个啊：） |
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k*b
发帖数: 15 | 39 碰到这种事情短时间内情绪不稳很正常。过几天冷静下来后，最好能把自己要做
的事情列个单子，优先级搞清楚，对应的把态度端正，时间花够。慢慢就会好的。
不过最好能找到funding直接支持自己的论文研究，否则长期这样做和论文无关的事情
，不是太划算。现在既然做着，就在自己该做的范围内好好做了。
evaluation |
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i**e
发帖数: 19242 | 40 那，我们这些做父母的，可不可以也对中文没有那么大的兴趣
从而做了一个没有文化的人呢？:)
你的意思，父母态度端正用心，孩子学到中考水平就随他们去了？
。。 |
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D*V
发帖数: 564 | 41 请有经验的爸爸妈妈给支支招
家有烈娃伤不起.
妈妈和同事一起吃饭聊天的时候, 经常能听到同事的孩子们各种努力学习, 听话懂事的
故事. 每到
这个时候, 妈妈就只能默默的把心里的羡慕, 嫉妒和午饭吃的印度大饼一起咽下去了.
妈妈对为为的期望只有一个, 就是永远快乐. 如果非要加个时间限制, 那就是, 每一分
钟都快乐.
为为是一个聪明的孩子. 可是为为又是一个非常strong-willed 的孩子. 刚战战兢兢的
过完了terrible two和horrible three, 没有任何喘息机会, 妈妈又开始了和四岁的为
为的power struggles.
妈妈是一个problem solving skill很差的伪工程师, 任何事情都希望像以前读大学的
时候做的习题集一样有标准答案. 无答案可寻的情况下, 妈妈只好自己总结实战密笈.
渐渐的, 妈妈发现, 苦思苦想后, 似乎也能找出一个办法, 而且不停总结也会有更好的
解决方案.
而在这过程中, 为为和妈妈一起长大了.
实战 1: winter season的最后一堂足球课上, 在为为准备goal的时候coach把球带走.
为为瞬间... 阅读全帖 |
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S*****4
发帖数: 514 | 42 天才老爸写给未成年女儿的21条逆天家规，真是让人哭笑不得又爱意爆棚！
第一：当有人夸你长的漂亮的时候，你应该保持淑女风范，不得得意忘形，不得谁夸就让谁抱！
第二：你得明白做任何事情都要有一个过程，比如猪身上长不出来火腿，麦子不会直接长成面包，同理，荔枝要剥掉外皮才可以吃。所以，不得在等我给你剥荔枝的时候痛哭流涕。
第三：也许你幼小的心灵已经知道爱国，但是不准你举着尿片左右摇摆，小心我告你侮辱国旗。
第四：请不要再叫你亲爱的大姑是大狗，那对她是一种侮辱。如果你确实发音不够清楚的话，你可以选择闭嘴。
第五：见到帅哥的时候可以对他笑，但是笑的甜蜜程度不得超过看见老爸我的甜蜜程度！
第六：见到漂亮阿姨可以要求人家抱，但是不得钻人家怀里找吃的！
第七：见到漂亮MM不许挥拳头不许吐口水不许扮鬼脸。你确实很漂亮，但是你得允许别人像你一样漂亮。
第八：虽然你的牙齿已经具有足够的攻击力，但是你得明白，牙齿是用来攻击香蕉和菠萝的，不得用来攻击我跟你妈，尤其不许咬我的脸！
第九：你得明白跟你最亲的是我跟你妈而不是漂亮衣服，所以你不得在得不到漂亮衣服的时候对我跟你妈有任何不友好的举动包括怒目而视！
第十：我知... 阅读全帖 |
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x***8
发帖数: 117 | 43 【转载】回国后孩子教育问题
昨天和堂姐一席电话，感觉被教育了，
堂姐某国际学校教师刚一个多月，学校的学费是12万一年。他ld有能力和关系，所以年
纪轻轻的就进了这个国际学校。 他们曾在美留学，几年前海龟，目前他们一家混的非
常好。目前一3岁小孩。昨天，网上聊天吧，她和她ld说了，等他们孩子长大了，不会
送读国际学校的：
1. 国际学校真的有那么好吗？硬件条件是非常非常的好；软件上面，除了有不少的纯
老外带英语课外，其他老师的质量基本和她原来待的学校差不多，因为很多本来就是其
他一些好学校请来，或是特聘的。很多老师来这里主要是为了钱多（堂姐现在的工资，
比一般的海龟都要多）
2. 太早的让孩子接受精英教育了。这对孩子未来在中国发展不是很明智。 并不是送到
这样的学校，你的孩子就一定能成为社会精英的，不是一定就能成为大奖得主，也不是
一定就能成为比尔盖茨（堂姐特意问了一下比尔盖茨能说是美国教育的结果吗？） 孩
子在这样的学校成长，对外面的社会都有一种高高在上的自豪感，这么小的就有这样的
感觉，是因为他们的所在的环境和所接受到的教育，而不是因为他们自身的能力和努力
，不是好事。而且，在国内，... 阅读全帖 |
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b*****2
发帖数: 1 | 44 Q/875093404办理毕业证、成绩单、使馆认证、教育部认证
Q:875093404 专业解决各大学 成绩单 毕业证 学历学位认证 ’长达十年经验‘ 欢迎
各位咨询
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您是否因为中途辍学、挂科而没有正常毕业？
您是否因为递交材料不齐而被拒之门外？
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对满意、设计，印刷，DHL快递毕业证、成绩单7个工作日，真实大使馆教育部认证1个
月。
英华教育负责人HOMER联系方式如下:
手机：为了达到高水准高效率的服务，请您先以QQ或微信的方式，对我们的服务进行了
解后，如果有帮助再进行电话咨询。
24小... 阅读全帖 |
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b******y
发帖数: 9224 | 45 "刻薄的评价一个非营利组织的公益活动，实在有失公允"
顶一下。这个说的极是。创业来讲，都不容易。没必要说东道西的，看不上这个看不上
那个的。仔细想来，其实在创业聚会上，能人很多的，而且，不能以貌取人。
总之，创业就是多学习，多借鉴的过程。
心态，态度端正了，才能够有所建树. |
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L******r
发帖数: 522 | 48 那些博爱平等的请飘过哈，或者长点脑子看说的是不是事实。
在一家consulting/agent公司干，公司有几个印度supplier，印度神油的威力我是见
识了，就能吹，“no problem", "certainly"...当面promise的timeline，我加一个月
，都很少有能准时的。做出的东西吗，从质量到严谨性，我都是大大的疑问。
老板想招个新人。找来个老印，开始老板电话里跟他聊了聊，激动得不行，说，你要
赶快跟他聊聊，人很nice。简历转过来，一看，就气不打一处出。上面写着"Ph.D.
expected in 2010",好家伙，看来一年多简历没更新了，虽然我们公司不大，可这种态
度看着我就已经决定要他滚蛋。再一看，那个Ph.D.的学校没听说过啊，一查，原来是
个克莱登网络大学。这也真敢写啊。再看看经历，原来在一个公司做assistant
formulator，最高也就是associate formulator，然后就突然啥都会了，商业谈判啊，
公司策略啊，法律法规啊，技术啊，反正只要能想到的，都是他的专长。如果是我自己
的公司面试，这种人5分钟也不要想占用... 阅读全帖 |
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L******r
发帖数: 522 | 49 那些博爱平等的请飘过哈，或者长点脑子看说的是不是事实。
在一家consulting/agent公司干，公司有几个印度supplier，印度神油的威力我是见
识了，就能吹，“no problem", "certainly"...当面promise的timeline，我加一个月
，都很少有能准时的。做出的东西吗，从质量到严谨性，我都是大大的疑问。
老板想招个新人。找来个老印，开始老板电话里跟他聊了聊，激动得不行，说，你要
赶快跟他聊聊，人很nice。简历转过来，一看，就气不打一处出。上面写着"Ph.D.
expected in 2010",好家伙，看来一年多简历没更新了，虽然我们公司不大，可这种态
度看着我就已经决定要他滚蛋。再一看，那个Ph.D.的学校没听说过啊，一查，原来是
个克莱登网络大学。这也真敢写啊。再看看经历，原来在一个公司做assistant
formulator，最高也就是associate formulator，然后就突然啥都会了，商业谈判啊，
公司策略啊，法律法规啊，技术啊，反正只要能想到的，都是他的专长。如果是我自己
的公司面试，这种人5分钟也不要想占用... 阅读全帖 |
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r****1
发帖数: 2299 | 50 新人虚心请教，态度端正，及时给帮你的人credit。 |
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