h***e
发帖数: 20195 | 1 【 以下文字转载自 Boston 讨论区 】
发信人: mansonhxr (mansonhxr), 信区: Boston
标 题: 继续招人，代购招全职助理，月薪1800刀，地点在Billerica,MA
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Jan 4 03:24:38 2014, 美东)
之前一个女生干的不错，但是刚刚怀孕了，现在职位空出来啦，继续招人~~每天的活实
际不累，基本就是跟你平时逛街扫货一样。可以按周付工资（450刀），日薪90刀。
本人经营代购一年，现需找一名全职助理，第一个月试用1800，双方觉得合适以后工资
议价
要求：
1 年轻人。限女生（本人是女生，代购的都是女生的衣服包包等）
2 必须会开车，开的好。
3 必须动作麻利，身手敏捷，能吃苦，不娇气，办事爽快！女汉子请来。
4 爱时尚，爱shopping，是个吃货就更好了。
工作时间：早10点到晚10点，周一到周五，周末休息。
工作内容包括不限于：
采货，拎货，开车，拍照片，理货，打包分箱装箱，搬箱装车，及一些可能的杂事。
没有助理的时候这些活都是我一个人做，活不会很重。
基本就是需要一个人跟着我，干和我... 阅读全帖 |
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j********5
发帖数: 11 | 2 有个问题想请教一下过来人。
我有个NSF的project, 里面有一个budget是招一个人（全职staff)，假如说预算是$40,
可是我
发现不需要用那么多，如$30K 就能找到人了，那么我剩下的$10K我有权自己处理吗？
我想从本人的
indirect cost里配$20K, 再招一个人， 技术上有规定限制吗？
我正在读NSF的Award and Administration Guide， 里面提到budget change的事情，
但是
没有像我这样本来计划招一个，现在招两个的情况。不过里面有句话似乎很正面
NSF elects NOT to impose the following requirements on its grantees:
a. prior approval requirements for appropriate transfer between
direct and indirect cost categories of the grant budget; and 。。。
另外我也会咨询我们的Sponsored Office.
请不惜赐教！ |
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w***p
发帖数: 76 | 3 我还是想不通。系里要招方向A.
我知道这个领域谁比我做的好，但是那几个人由于种种原因都没有申请。另外他们也比
我senior不少，就算比也不一定输。
前前系主任M，是做涵盖A的一个大方向的泰山北斗， 力挺我，说他要是还是系主任就
肯定招我了。
最后入选的candidates 其他人都是做A相关，但没有我focus。有个人几乎是跟M做的方
向类似但没有突破，其他人我不太
清楚，但也只是跟A相关，而公告说招A.
系主任可不可能临时改主意觉得招A相关也行呢？
我实在想不通，除非他们觉得我做的太专，可是我也说了我做别的东西，但是无发都
present。。。 |
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s******y
发帖数: 28562 | 4 我将来去的学校只是中等水平。所以我很担心我作为一个新AP, 不知道能不能招到足够
好的人。
他们的研究生质量倒是不错，但是我觉得研究生一般在两年之内出不了数据，对申请
funding不利，所以倾向于先招博士后和技术员，然后再招研究生。
技术员我已经招好了，是一个熟手，工作也很勤快（但是不能指望他来教导我将来的博
士后）所以这个基本上是不用担心了。
我现在担心的是不知道能找到什么样的博士后，还有，如何面试？我是打算今年底去参
加一两个学术会议，然后事先联系好感兴趣的人，开会的时候顺便面试几个。 |
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s******y
发帖数: 28562 | 5 这个我没有亲身经验，但是根据我听来的说法是：
1。肯定要打广告。过程比J-1 长，花钱也稍微多一些。千万不要和人事处提
对方要申请绿卡这件事，否则人事处可能会给你找一些各种各样的说法来赖
着不给你办H-1. 你要说的就是这个要招的人无比的符合你的工作需要，对你
的实验室无比的重要。但是他（你要招的人）坚持要H-1，所以你为了把他招来
就必须给他办H-1. 有些人事处的大妈可能多事，会问你为什么不给办J-1.
你就不要直接正面回答，就说对方有很多个地方抢着要。所以要把他招来就必须
满足他的要求。
2。不必须首先考虑谁。你可以在广告上写得无比具体，把各种条件对准了
你要招的那个人来写，写上十几道条件，然后就说其他人统统不符合条件，
然后你就可以名正言顺的去招内定的人了。 |
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b********e
发帖数: 470 | 6 我刚发考题,还没学生。 第一年的grad students选导师，有一个女生选了我，我自然
是要了。另外一个女生第一选择的group没去成，而我是她的第二选择。start-up有限
，我不是很想招她，希望下一个Fall能招两个中国学生。而且两个女生（都是老美）会
比较难带吧。感觉系里的意思是让我招，但也没强求。想问问这里的前辈，第一个学期
只招一个学生有什么利和弊。除了研究兴趣不match，还能有其他比较好的拒绝理由？
谢谢。 |
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a*****k
发帖数: 974 | 7 新起步的AP，如果不是牛校，招好的postdoc，基本上不可能。我曾经试图用高薪吸引
，就算开的工资比市场价高50%也招不到。好的postdoc更关注自己的career发展机会，
而不仅仅是钱。
我招的第一个postdoc，从国内一所著名大学招的，比你这个还差。每天只上5个小时的
班。一般是早上9：30来，11：30回家吃午饭，下午1：30再来，4：30左右就回家了。
我撑了一年，合同到期赶快让他走人了。 |
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a**z
发帖数: 1426 | 8 有点小钱，准备招个RA给编个程，做做monte carlo
看了前两天postdoc的帖子，感觉招到不match的人很难搞啊，大家招RA都是个什么心态
？有没有什么经验能招到比较称心的？ |
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w******n
发帖数: 256 | 9 8月毕业，应该是Fall开始上班，但是现在状态还完全没有。。。不知道前辈们第一个
学生都是怎么招的，什么时候开始招的。如果想自己招，就得明年FALL入学了，对方学
校告诉我说有一些TA要找导师的，但是好几个professor都跟我说招TA转RA的话要小心
。。。没有学生的话第一年我就只能啥事都自己干了，好头疼。能不能介绍一点经验啊
！谢啦 |
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g*****r
发帖数: 1037 | 10 招的到就招，招不到想办法去招。你那生源不愁么？ |
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t***c
发帖数: 289 | 11 你一年能招好多个，那招一个也就罢了
新AP一年招一个，还要吃螃蟹，就太冒险了
事实上我之前组一年招5-6个也不大敢take risk。。。 |
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c*****a
发帖数: 1046 | 12 一般没有用
而且大学和大学的体系也是不一样的
有些大学是系主任对系里事务有绝对权力的
这种情况 hiring committee就只是个advisory committee，
他们只是向系主任建议说我们最想招谁，第二想招谁，
那些人我们最好就不要招了，然后由系主任来决定具体
招谁。 |
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s******y
发帖数: 28562 | 13 看你在什么角度看吧。
如果单纯从招生质量考虑，清华，北大入学标准高，而中科大／南大因为招生少，所以
学生质量普遍都还不错。只要不是班上垫底的(top75%以上)都还可以。不过这几个学校
的学生眼界都比较高，不太愿意在排名不高的地方就读。我们这个Program每年招近十
个中国学生，北清科南来源的，每年加起来都不超过２个（因为招不到）。
复旦和上海交大的学生也不错。我们生物学的很喜欢招她们两家的学生。我们系就有不
少，质量都还不错。而且感觉比较听话。但是她们两家学校在上海的本地生源过多，所
以如果是50%以上的都还行，低于50%的就要小心看看是什么原因搞得成绩那么差。
浙大的top30%的学生大概是可以放心招的，很多学生既聪明也勤奋。但是因为他们招生
太多，所以如果是排名靠后的学生是有可能很差的。而且这个学校有一个严重问题是有
很多二级学院（非常差的二本，要小心），都是挂的浙大的名号。如果不小心问清楚的
话会招来一个让你哭笑不得的人。 |
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s******y
发帖数: 28562 | 14 高老师，我觉得你的情况需要考虑你自己的精力。千万不要以为自己一个人就能撑起一
个实验室。如果一下子招不到博士后或者本科生的话，至少得先招几个本科生来胡乱做
做也好。至少对外表明你的实验室已经运行起来了，这个对于你申请资金很重要。另外
，这个也取决于你要做什么样的项目。 我这个人喜欢做一些瞎扯淡的破烂玩意儿，所
以不适合让本科生作。你的项目涉及很多计算的东西，这个让本科生作最合适了，也免
得他们来把你的瓶瓶罐罐都打烂了。
给博士后提高薪水啥的就算了，提了薪水就没有钱招第三个了，这个扯淡项目就没有人
做了，会导致项目没得交待，学校有关机构会跟我翻脸。至于支持博士后将来的前途这
个我没有任何问题。我觉得手下的博士后能独立是我面上的光。我每年都送他们去开会
，而且公开跟他们说过，只要他们能够被相关培训机构录取我可以送他们去上各种科研
培训课。今年早些时候我的一个博士后被冷泉港的培训课录取了。我说话算话就送他去
上了6个星期的课。 |
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h*****w
发帖数: 8561 | 15 招学生,可以至少稳定干4年,招博后,也许下个月就飞了.
另外我的观点是博后也是人,来做博后就是为了找工作,所以对新AP找到一个肯踏实干的
博后比找一个学生的难度大多了.
培养学生也是种乐趣,目前我的两个博士生都还不错,从一张白纸培养到基本把组撑住了
,目前刚招了第三个,正准备给他一个高难度的PROJECT,我目前这种活都是搞TEAM,基本
所有人都参与,资格老的带资格新的,反正最后文章都挂名,学生也高兴. |
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l****y
发帖数: 486 | 16 你说的原因都存在。工资是一个重要原因，博士比博后工资低佷多，并且很多学校前三
年甚至全部都由 graduate school付工资和fringe benefit. 一般招一个博后五年花的
钱可以招两个学生做五年。
但是要注意，学生是从零开始，也要花大量时间上课和做TA (来付他们的工资）所以出
活一般比博后慢不少。对于刚独立的教授，要招多少学生要三思（对于周期长的学科尤
其如此），因为你是有 tennure clock 的，到时间你必须要 promote. 见过不少AP,
实验室一堆学生，但就是出活慢，最后沒能promote.
如果你是学生，也要考虑这个问题，如果一个实验室有很多学生，往往意味导师没法对
每个学生进行细致的 mentoring。你要考虑你是不是一个性立性强的人，是不是应该加
入这样的实验室。 |
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X****A
发帖数: 1203 | 17 也在末流学校，感觉自己招的学生还行。以前的导师说招学生时，重点是学生的
motivation 和 interest,次要的才是学生现有的知识和技能，招进来了可以悉心培养
。我们这个学科不挣钱，要是没兴趣，很难念下去。
把自己的网站做漂亮，在教的课上多为自己宣传，然后招之前和学生面试一下就行。 |
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M****o
发帖数: 4860 | 18 2015年07月10日15:57 法制晚报
来京授课下榻酒店时招嫖，谁知遭卖淫女敲诈1万元小费，不给就找来打手威胁，
群众匿名举报吸毒意外牵出此案。昨天下午，记者获悉，海淀警方已将涉案两名嫌疑人
刑拘。据海淀警方介绍，嫌疑人正是利用事主做了难以启齿的非法勾当不敢或不好意思
报警等心理作案，且屡试不爽。
2015年7月4日凌晨，海淀公安分局双榆树派出所民警接到群众匿名举报，称某酒店
有人吸毒，民警迅速前往核查，可到现场后并未发现有人吸毒，倒是客房内一对男女面
色慌张、衣衫不整，不仅说话语无伦次，而且道不出彼此身份。与此同时，民警又在客
房卫生间发现另外一名男子，三人说法都对不上。
民警细致询问，男子终于道出了招嫖反被敲诈的隐情。男子刘某称其是美籍华人，
受邀来北京举行讲座。7月4日凌晨，刘某看到房门塞进按摩小卡片，一时冲动便给对方
打了电话，双方商量好500元进行性交易，没想到交易后对方向其索要小费1万元，还带
来一名男子对其威胁。
该人称认识公安局的人，不给钱就揭发举报其招嫖。刘某无奈之下和对方商定5000
元了事，谁知这时接到举报的民警破门而入。
在民警的讯问下，卖淫女张某、打手李某... 阅读全帖 |
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s****1
发帖数: 78 | 19 你想多了。主动找你做博后的都是没有选择的，不从你, 他（她）可能就来不了美国。
: 这种情况有好的也有不好的，要花时间去了解对方。多做几次Skype 和他
聊科研
以及聊
: 他以后的打算。
: 我实验室里面的中国博士后就是在国内有教职的，当时招他的时候我也有
点担心
。但是
: 聊了几次之后觉得他对科研很有追求，对各种学术问题有比较深入的思考
，于是
就大胆
: 招过来了。现在已经半年了，除了英语不好所以公众表达有一定障碍之外
，其他
都很好
: ，尤其是工作态度非常好。
: 另外，我每次招博士后的时候都会对最后的top3 candidate 要求他们对
一个指
定的方
: 向写一个一到两页的mini review and work proposal（中英文不限）.
我觉得
这个方
: 法非常好用，因为那些对领域有足够理解的人对写这种东西是没有困难的
。我招
的这个
: 中国博士后其实文章在最后三个人中是最差的（他只有一篇 plos ONE,
另外两
个人有
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m**********o
发帖数: 148 | 20 记得以前面试过一个学校，面试过程感觉一般吧，没有觉得不好，也不坏。最后没有拿
到offer，过了一年好奇他们当时招的什么人，就去faculty网页上看了，是个非裔的，
背景和我差不多，可能毕业学校比我好点吧，但是publication比我差一点。我琢磨着
学校也许不看重publication一定要质量多好，只要是peer review的可能就行。当时也
没register是种族的问题。
后来自己学校招人，有两次都遇到female黑人面试，当时chair说，又是female又是
african american，虽然i hate to say this, but we want diversity。结果人家牛
逼哄哄的还把我们据了。
后来自己又看到一个学校招人，又投，看了他们系老师的水平，觉得拿到一个面试应该
没问题，结果理都没理我。又过了一年去网上看他们招的什么人，是个西裔，学校背景
都不行，publication也差很多。后来去查了下这人是参加某机构推少数族裔的一个
project，说做为少数族裔，他居然完成了phd是多么了不起的成就，然后这个某机构的
支持项目在推少数族裔取得成就上... 阅读全帖 |
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H****y
发帖数: 2992 | 21 我觉得可以看两个方面。首先，你大概是个什么样的PI？如果平时就是不怒自威那种，
学生都不敢不听话，那你完全可以招他来。如果你平时就有点儿扑不住火，容易给学生
欺负或者气到了，说了好几遍也不听那种，保险起见就不要招亲戚了。因为，就如楼上
说的，一旦有什么事对孩子对你对他父母都不好。
其次，风险总是有的。如果就是招个不认识的中国学生，你可能会被放鸽子，他可能会
很聪明但是无心科研，或者性格很刺头，等等。感觉如果招这个孩子，能够避免很多正
常的风险，所以我也觉得是不错的一个选择。
只要你自己能把他镇住，自己有信心并且清楚在什么情况下该怎么做，那就不用避讳也
不用管别人怎么看（这件事是这样，很多事也是这样）。 |
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t*******t
发帖数: 1067 | 22 记得有这么一句广告：只买对的，不买贵的。
系里招人，其实有异曲同工之妙：只招合得来的（能和大家和谐共处的），不招让大家
不舒服的。
国男有牛文章，大房顶，固然是好，但这样让可能让大家不爽，尤其是这些不active的
教授（不幸的是他们正好掌握了话语权），你整天发牛文，拿大房顶，别人很尴尬不是
？再说，国人一般都很勤奋拼命，就是为了能提前一两年评天牛，升正教授，为此不惜
在生活方面牺牲很多。老外很多其实并不把这当回事，或者不是太当回事。当教授于他
们而言只是一份工作，用来养家糊口，只要能拿到天牛，就开始混日子的很多。
另外，发牛文，拿大房顶，在行业混久了就知道，就那么回事。就是这些不active的教
授，逼急了刀架脖子上人家也能发牛文，拿大房顶，不过人家只想安安静静地混日子，
不想招个人进来破坏这个平衡。
没有贬低谁的意思，只是想说这种情况全世界各行各业那里都有。要当牛人，有的是地
方，哈佛，MIT， 。。。。，
不过楼主倒是该早做打算了，看样子 |
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i******t
发帖数: 35 | 23 新AP， 准备第一个学期招1个博士。 冷门工科。
对于招博士生，大家是倾向于招：
（1）985高校，成绩好（排名前10%）的本科生，但是无科研经历。
（2）本科211甚至2本，硕士211，但是有1-2篇论文，并且方向比较接近的硕士生？
考虑招本科生，主要是感觉潜力会比较大。成绩好，基础会好一些。但是也怕他读到一
半就转学了。
普通211的硕士，方向接近，上手快。但是担心学生毕业后不好就业，第一学历低， 进
高校难。这个专业又比较冷门，工业界没工作。
求解惑。 |
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发帖数: 1 | 24 学姐要去校招了。然后那边说的是前几名可以有机会。而且还给安排了面试的时间，跟
考试一样还要报出勤什么的，我看着还觉得挺厉害的，就了解了一下，没想到后背一冷
，我觉得自己是活不下去了。
不像是国内可以直接就是前几名就是内定的。这边还要看你的科研水平还有你的研究的
东西是否符合他们的要求之类的。说了一大堆就是想筛选这个人是不是适合自己的企业。
而且比国内的校招难多了。还要去参加面试和笔试。之前有个学长说。那种笔试就跟想
挖空你似的，什么都问，有的企业的甚至会问你们平时喜欢吃什么，料理会不会做，这
类的奇怪问题。这算不算是要刷题的地方啊，感觉好可怕啊！
而且学长说公司去面试的时候，还要问你一些学术问题，有的对面坐着的就是这个专业
的人，很top的，然后你要是答不出来，就会把你当作学术造假的就不要你了。这个感
觉要是经常紧张如我这样的以后还怎么活啊？
不过学长他们说，要是校招的人其实都是好的。校招的本意就是培养直接来的人才，只
要是过了的进去都过的不错。但是我怎么觉得进去都很难啊，要不留在学校里做学问一
辈子算了。和人打交道好可怕！ |
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b***2
发帖数: 1650 | 25 【 以下文字转载自 WaterWorld 讨论区 】
发信人: earlybirdie (有虫吃), 信区: WaterWorld
标 题: 在美国改善办公室人际的小招
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Sep 18 02:37:07 2014, 美东)
最近好像种族歧视贴很多啊。我自己的经历，觉得多数情况下华人感到的种族歧视其实
是不能与同事顺畅交流造成的，归根结底是人际问题。在美国抱怨种族歧视的回国多数
会抱怨社会黑暗，在哪也处不好。
好了，废话少说，总结一下办公室人际小招:
1， 干好本职工作。办公室最讨厌的人就是不出力搞破坏让人擦屁股的人了。自己份内
的事做好，信息透明，做什么进程如何让大家看清楚。对上级要想到做到上级想到的，
也要想到做到上级想不到但是喜闻乐见的。做个报告弄个总结条理清楚简洁明了1234，
长email先上summary后上细节。
2， 对下级己所不欲勿施于人，不到不得已别老下午4、5点甩工作给人。对同级特别是
竞争关系同级主动合作，而且公开在会议和email里帮助其邀功，比如“要不是John昨
天熬夜写这个brief，我们不可能赢得今天客户的认可。”... 阅读全帖 |
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c*u
发帖数: 916 | 27 【 以下文字转载自 EE 讨论区 】
发信人: cxu (Salmon Fish), 信区: EE
标 题: 招人广告可以发在这里么？招光电人才
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Oct 25 18:31:16 2010, 美东)
愚蠢的公司HR不断把一些不着调的resume发给我们，要求的东西比较杂，到这里来
试试运气，Mitbbs的兄弟同仁到美国经常跳槽转方向，说不定反而有这种人才。
我们组需要招一个人参加设计新的系统，基本上是这样的，
1。一个500强公司的分部，做光学医疗成像的，在boston，支持H1B。
2。属于Advanced R&D部门，前景应该不错的，工作自由度比较大，解决方法甚至
任务本身往往不甚明确，需要比较强的主观能动性和独立研发能力，最好是
PhD+经验，比较厉害的fresh PHD也可考虑。特别能够独立研发的MS+经验也可。
3。要有比较强的图像处理能力，并且能在Windows下面用C++参与做大项目（不仅
仅是Matlab）。
4。要懂光学，有一定的光学硬件和激光基础，熟悉光纤技术，能够设计并且实现
一些光学系统。
5。要能够自己设计并且做一些简单... 阅读全帖 |
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j****n
发帖数: 4358 | 28 【 以下文字转载自 Seattle 讨论区 】
发信人: lijiang (李僵), 信区: Seattle
标 题: Re: 从来没见过/或者说很少见过有ms的人帖招人启示啊
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Nov 21 12:19:37 2010, 美东)
扣除以下类型的人，还剩几个微软的中国人：
1）组里没有职位的；
2）觉得微软很牛，别的中国人都不配来；
3）觉得微软很烂，或者受网上的软黑风打击，以为别人都认为微软很烂，因此不好意
思介绍别的中国人进来，怕害了人家；
4）上司是印度人，觉得推荐中国人肯定没戏；
5）自己是经理，怕招中国人让上司和下属怀疑自己任人唯亲
6）很懒，有点的空余时间宁愿灌水也不愿转发招人启示
7) 很勤快，或者被勤快，空余时间都被用来加班，没有时间精力转发招人启示
。。。 |
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f*******e
发帖数: 4531 | 29 说老实话，面试的人没有那么多功夫去卖弄，很多公司里面，每个面试官主管那些方面
都是预先分配好的，对面是官来说，很多是被临时抓过去的，在短时间内准备好合适的
问题并不容易，所以说遇到一些刁钻的问题并不奇怪，不过实际上，很少有人用刁钻的
问题来否定被面试人员。
对招人公司来说，特别是HM，压力还是很大的，找一个不合适的人，比找不到人还痛苦
，所以招人的时候，还是要费一些心机的。
对于刚毕业的学生来说，可以证明自己的东西不多，大多数面试官当然会从project或
者是基本概念入手，然后参杂一些和工作有关的东西，这样的组合一点都不奇怪。说什
么，基本概念记不住用google，工作能力超强的人，也就是说说罢了，一般HM没有胆量
招，我不是否认这种人的存在，不过，面试的时候发现这种情况的话，多数确实没有本
事，硬要招进来，风险太大。我也不否认有别的方法可以把这种人给测试出来，可是，
面试官也都是普通人，面试技巧未必好，对他们也不能要求太高。
过些时候，等这里求职面试的人慢慢变成面试官的时候，自然会理解来自另一方面的痛
苦。
祝大家早日找到心仪的工作。 |
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w*********b
发帖数: 25 | 30 老印招人是不是喜欢偏向招水平低点的好控制？
我了解的例子，有个职位，某人各方面都不错，而且还有一定的工作经验，但是却被老
印因为工作经验不足而被拒，而后来这个职位却招了一个一点工作经验也没有的人。
另一个例子，老印招了两个方向都不是很match女生，而另外一个看起来各方面都比较
match的男生连面试机会都没有。。 |
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O*******d
发帖数: 20343 | 31 我以前和一个美国人经理谈过。 他说他招人时不招那些特弱不能干活的人，也不招那
些特强可能会推翻他的人。他只招中等的人。 |
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w*********m
发帖数: 4740 | 32 说明你老板还没明白招人的真谛
印度老板一般大部分找印度人，能说不能干，但支持他，但也要招几个技术强的中国人
，负责干活。中国人虽然不喜欢印度人，但一般不会跳出来反对印度老板，也不想上位
。一般不会招犹太人，能干也能说，还想上位。
老板招人要看这人对自己能有啥用。 |
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w*********m
发帖数: 4740 | 33 说明你老板还没明白招人的真谛
印度老板一般大部分找印度人，能说不能干，但支持他，但也要招几个技术强的中国人
，负责干活。中国人虽然不喜欢印度人，但一般不会跳出来反对印度老板，也不想上位
。一般不会招犹太人，能干也能说，还想上位。
老板招人要看这人对自己能有啥用。 |
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j****n
发帖数: 4358 | 34 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: linuxbeginer (linux), 信区: SanFrancisco
标 题: 说说为啥不想招老中当同事(请转job hunting版) (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Jan 17 16:22:29 2012, 美东)
发信人: Dreamer (不要问我从哪里来), 信区: Dreamer
标 题: 说说为啥不想招老中当同事(请转job hunting版)
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Jan 17 13:59:29 2012, 美东)
一个个都觉着自己智商高,水平高,刚进来闷头苦干,死命加班,让刚做稳了位子,想喘口
气的老人们倍感压力.想想大学寝室里最不招人待见的不是半夜在走廊里看武侠小说的,
而是在走廊里背单词的.
情商低,交流差. 不知道怎么跟人small talk,跟他说个英文笑话要愣半天,看他说个笑
话你都替他捏把冷汗.包括那些在公司里呆了10几年的,一张嘴还是那口羞羞答答的破英
语.
以后招老中除非是自己同学,否则宁愿找个会察言观色的老印. |
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x**l
发帖数: 64 | 35 location：Manhattan
职位是software developer，***不是矿工，不是quant developer，不是那种100%
bonus的工作！！！***
title是associate或者vp，换算成通俗说法是中级或者senior。
知道现在银行名声不好，板上大多数都是冲着FLGTM或者cisco qcom之类去的，估计入
不了各位的法眼。但还是发一下。
具体是做trading system的exchange connectivity这块。正式的description下个帖子
再发。我翻译一下重点。
（更新）0.非 new graduate
1. C++要熟，要真tmd的熟。
基本：effective c++那个级别吧。基本概念千万要清楚，不要连怎么调用virtual
function都不知道。stl，boost至少要用过。
impressive一点，写个简单的meta programming计算factorial的template，或者拿C写
个virtual function mechanism。
2. 会design pattern
组里老印喜欢问，就... 阅读全帖 |
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b*******k
发帖数: 396 | 36 半年了，我们组一个网工的职位一直没有招到人（我们是挺大的vendor）。我一直在电
面，凭大概印象统计，有1/4~1/3的人是no show，估计都有其他更好的坑跳了。面上的
人里，有一半是什么都不知道，最基本的ospf，bgp问题都答不上来的（答的连边都沾
不上），其中还有很多是大公司干过多年的，不知道怎么混的。然后剩下的一半，能答
上一半的基本问题，就给onsite了，然后其中又要有一小半不来onsite了。最后总算等
到onsite的人，稍微复杂点的问题，来个scenario的问题就趴下了。可见，这行的工作
是多么好找，以至于只有新手和混日子的才出来撒简历。
劝大家如果你的专业不好找工作，赶紧转吧，找个什么学校的telecom的专业两年
master，顺便搞几个cisco的证，立刻找年薪10万的工作。
update：
看到楼上很多人质疑，解释一下。
首先什么叫基本，我们公司就是搞路由器的，任何来面试的人用脚趾头想也应该知道我
们会问路由的东西，所以我觉得ospf和bgp是基本。ospf的几种lsa是什么算基本问题吗
？如果来面试的人连这都答不上来，你觉得他算合格的网工吗？们也想问... 阅读全帖 |
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b*******k
发帖数: 396 | 37 半年了，我们组一个网工的职位一直没有招到人（我们是挺大的vendor）。我一直在电
面，凭大概印象统计，有1/4~1/3的人是no show，估计都有其他更好的坑跳了。面上的
人里，有一半是什么都不知道，最基本的ospf，bgp问题都答不上来的（答的连边都沾
不上），其中还有很多是大公司干过多年的，不知道怎么混的。然后剩下的一半，能答
上一半的基本问题，就给onsite了，然后其中又要有一小半不来onsite了。最后总算等
到onsite的人，稍微复杂点的问题，来个scenario的问题就趴下了。可见，这行的工作
是多么好找，以至于只有新手和混日子的才出来撒简历。
劝大家如果你的专业不好找工作，赶紧转吧，找个什么学校的telecom的专业两年
master，顺便搞几个cisco的证，立刻找年薪10万的工作。
update：
看到楼上很多人质疑，解释一下。
首先什么叫基本，我们公司就是搞路由器的，任何来面试的人用脚趾头想也应该知道我
们会问路由的东西，所以我觉得ospf和bgp是基本。ospf的几种lsa是什么算基本问题吗
？如果来面试的人连这都答不上来，你觉得他算合格的网工吗？们也想问... 阅读全帖 |
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m********s
发帖数: 55301 | 38 这叫做社会责任。
也算社区服务的一项。
对公司税收、形象都是有好处的
我现在在大公司实习，今天从经理口中得知，他们组没想招正式员工可我就奇怪了，他
们不想招正式员工，为什么要招实习生？大公司实习生待遇也不算次，而且实习生短时
间内基本上也干不了什么，........ |
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s*****e
发帖数: 1679 | 39 【 以下文字转载自 Working 讨论区 】
原作者：zz2010 (美国壮哥)
发信人: zz2010 (美国壮哥), 信区: Working
标 题: 最近公司新招的IT 员工都是印度人
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Jul 2 19:46:45 2013, 美东)
公司最近新招了几个IT的，全是印度人，还有几个根本没有在美国拿到学位的直接过来
的。
真希望多招个中国人，看到工作被印度人抢
不爽啊，想要refer的站内信联系 |
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l*****8
发帖数: 1095 | 40 看到google有一些跟energy或者汽车相关的opening比较适合我申请，但是直前看到版
上说google是统一招人，是这样么？
因为我不会写代码，担心如果是统一招人的话，应该过不了，如果是那些opening单独
招的话，中的概率会大一些。。。 |
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y****1
发帖数: 58 | 41 【 以下文字转载自 JobMarket 讨论区 】
发信人: mitbbs (未名空间), 信区: JobMarket
标 题: 芝加哥HFT trading firm招CS背景的junior quants
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Mar 30 23:41:33 2014, 美东)
发信人: quant369 (quant369), 信区: WaterWorld
标 题: 芝加哥HFT trading firm招CS背景的junior quants
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Mar 30 23:33:32 2014, 美东)
能不能请人帮我转到quant版？我的ID刚注册，要等三天才能发帖。
我们是芝加哥中型的HFT trading公司，在业界略有名气。现在需要招CS背景的junior
quants（别的背景也招，但我可能帮不上太多忙，还是让公司自己的正规渠道负责吧)
。希望有兴趣的朋友发简历到q******[email protected]。下面是一些要求和基本信息。
1。CS背景，很强的实战能力。比如说100万行的程序，没有documentation。给一... 阅读全帖 |
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A*********c
发帖数: 430 | 42 对我们土人来说影响太大了，招人是个ranking problem。
要是缺人招不到人，只要申请者不错，就行了，他招你主要看你会什么。
要是几百个申请就招一个，就看你不会什么。随便找个理由就把你涮了。
你要是牛到笑傲全世界没有对手，那是的，对你没区别。 |
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l**********y
发帖数: 127 | 43 【 以下文字转载自 SanDiego 讨论区 】
发信人: lovemyfamily (love), 信区: SanDiego
标 题: Verizon 在圣地亚哥site招Performance tester。
发信站: BBS 未名空间站 (Thu May 8 16:07:21 2014, 美东)
Verizon 在圣地亚哥site招Performance tester。
是contractor position。 但是两年的contractor。如果做下来的话会应该没有问题的
转正。可以负责任的说，工作轻松。五点大家都下班了。尤其会有一个很好的老板。
best manager ever。非常体谅员工家庭需要。小孩子有事情要请假，work from home
什么的都很容易。她也很考虑下属的意见。我是真心觉得很幸运有这样一个老板，使得
工作很有乐趣。所以向大家推荐。和计算机， EE， IT infomation system 等相关专
业,相关experience 的都可以。
简历请发给y*******[email protected]
几周前贴过一次。普通的tester招到了。但是Per... 阅读全帖 |
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o**********e
发帖数: 18403 | 44 老中要知道”变化“！
不能用一个永恒的招人
标准去永远招人。
0/20明显是招人标准
有问题。拿浪费的时间
训练出几个人都够了。 |
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w********a
发帖数: 2381 | 45 【 以下文字转载自 Seattle 讨论区 】
发信人: wakinglala (淡如微风), 信区: Seattle
标 题: 招人招人，Sr. mkt analyst
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Jul 28 12:42:38 2014, 美东)
本地非IT大公司，要会做sas的，越快越好，想来的把简历给我，真不想再招个非我族
类啊。
加一条，这个职位要五年工作经验，我的理解是少几年但是简历很漂亮的也可以，但刚
出校门或者还是学
生就比较够呛。
Responsibilities
· Design, create, and lead analyses to inform strategies targeting
customer engagement while ensuring optimal return on invested dollars.
· Translate analytical findings into actionable recommendations.
· Develop innovative solutions usin... 阅读全帖 |
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M*********n
发帖数: 4839 | 46 G家通过general hiring招到的人水平自然不差。更重要的是G招到的人都非常有主人翁
精神，英文叫ownership。但G和其他不同的是G家招的人通常是买一送一。比如招了个
所男，该所男的女友，老婆也可以以googler自居，拿着小护士的钱，操着劈柴的心，
动则G怎么怎么。
和美国选希拉里当总统一样。克林顿也可以帮忙。买一送一。
其他公司就差好多，很难和G竞争。 |
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l******d
发帖数: 530 | 47 有些同学抱怨为啥一些非热门的小破公司给得钱少，却怎么招人也那么屌，这些同学可
能没有在小公司工作的经历。小公司对新人的要求跟大公司是不一样的。大公司里有培
训制度，而且有牛人领着，新人就是几十上百枚螺丝钉中的一个，混日子总是可以的。
但是小公司里都是一个萝卜一个坑，混日子是不可能的（除非你是老板的关系户）。小
公司基本没有什么培训，大家都是overloaded，也没空带新人，但对招来的新人却是希
望能尽快进入角色。在这种情况下，小公司招人会很小心。如果招的人没法按时完成任
务，会影响整个项目的进展，就算把新人赶走也弥补不了，所以，有时候招不到合适的
，小公司会宁愿空着这个职位，让老员工加班加点。而老员工们也愿意做这种事情，因
为如果新人经验不足，指导新人的时间还不如自己做算了。 |
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T**********n
发帖数: 480 | 48 去年发过帖子招人， 今年继续扩招，职位全部在Mountain View
重点招测试，数据分析和Web工程师
测试有经验的和新毕业生都招
数据分析和Web要求有经验
同时也招有经验的iOS，Android和Core Java工程师
请投简历至 [email protected]
/* */，关于公司情况也欢迎邮件交流
职位描述
QA:
Responsibilities
Contribute to the testing strategy for the client applications
Prepare and update test plans
Coordinate with Development to resolve issues
Test new releases on mobile handsets
Suggest ways to preemptively avoid bugs
Collaborate with Server testing
Build tools and utilities
Requirements
Strong desire to work ... 阅读全帖 |
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c*******s
发帖数: 7 | 49 招人的项目是msn和skype，因为总部移了一些核心的项目过来，现在有20多个head
count。主要招dev，也招dev mananger/lead, pm。backend/data，frontend，app都做
，可以来了再选组。感兴趣的请发简历到 msmcec at outlook dot com
简单介绍一下这个office。温哥华office是刚刚成立的，之前只有game studio和h1b没
抽中的人在这里远程工作。后来加拿大政府不爽，微软决定认真搞，从总部移了一些项
目过来。明年初要搬到新的office，租了10年，到时估计还要再招一波人。位置在
downtown，周围吃的玩的美女比较多。工作压力不大，一个项目做烦了，想要在这个
office内换组只要跟两边manager说一下就行了。跟西雅图的office交流比较多，以后
想要转去西雅图应该不难，不过这里大多是从西雅图，伦敦之类的地方转过来的。之前
的local hire很多是Amazon，EA，SAP过来的，也有一直用微软技术的小公司，他们大
多都不想去西雅图。温哥华也没啥大公司，想要在温哥华长期发展的这是个很好的... 阅读全帖 |
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i**********n
发帖数: 84 | 50 转载：
阿里巴巴集团2016校园招聘最新通知
各位支持关注阿里巴巴校园招聘的同学，
你们好：
我们非常抱歉地通知：由于集团人才战略调整，阿里巴巴2016校招名额确定将要缩减，
各岗位将执行更加严格的“择优录取”标准，也就是说，按原定名额有很大几率被录取
的同学，现在不得不面临更加激烈的竞争。
阿里巴巴一贯要求员工“拥抱变化”，这是我们16年来始终坚持的企业文化，但我们从
来不会，也没有任何理由要求他人“拥抱变化”，更不能因为内部的原因，认为应聘者
理应承受变化的结果。
所以，我们必须要对同学们真诚地说声“对不起”，真的很抱歉，由于我们的原因，让
你们的求职之路面临了更多变数。
同时，我们也恳请各位同学，不要因为校招名额的变化而过早地放弃竞争，阿里校招会
对“聪明、乐观、皮实、自省”的同学热情抛出橄榄枝。
所以，如果你是一个专业水平过硬、面对问题乐观积极应对、拥有足够的抗压能力同时
又能不断自省突破的同学，那么请将更严格的筛选当作入职阿里的第一项挑战，积极勇
敢地迎战吧！
我们将通过系统化、精细化、科学化的方式方法，甄别所有参与阿里校招的同学们。对
于脱颖而出的你，我们将实施全方位的成长... 阅读全帖 |
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