g*******y
发帖数: 2114 | 1 本版在今年1月上旬连续四期编辑刊登了网络上被奉为“职场圣经”的“孙振耀退休感
言”，反响非常之
大。所以当有上海胡震宁先生联系本报并称该系列文章系自己所作而被冒用时，我们有
多么惊讶和不
相信。
虽然胡震宁先生举出了很多确凿的证据，但作为负责任的媒体，我们还是决定联系孙振
耀先生本人求
证此事。
经与孙振耀、胡震宁双方反复沟通确认，我们目前基本可以明确的事实是———
一，这篇网上流传文章的构成是有人移花接木、为了帖子流传或其他目的别有用心所为
（其构成是：
前一部分是胡震宁先生于2007年发表在天涯上的职业生涯规划文章，后一部分是孙振耀
先生离开惠普
公司后所写的第一篇博客的全部内容），因为文笔上的相近和逻辑上的相关性，一般人
很难分辨出这
是两篇文章的结合体，以为就是完整的一篇文章。
二，孙振耀先生和胡震宁先生一样，都是网络上剪裁拼凑此文的受害者。以孙振耀的名
义发表的这篇
拼凑文章传播非常之广———网络上铺天盖地，但凡在百度、谷歌上搜索一下“孙振耀
”，排在前面的都
是这篇“退休感言”的链接；甚至媒体在写HP文章和相关人物时也多次提到这篇孙振耀
退休感言，亦没
有引起任何争议；我报 |
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i***l
发帖数: 4182 | 2 ☆─────────────────────────────────────☆
jogginggirl (西风) 于 (Thu Aug 7 12:59:24 2008) 提到:
发信人: aintover (psych), 信区: Working
标 题: HP总裁孙振耀退休感言
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Aug 7 03:16:20 2008)
HP总裁孙振耀退休感言
Posted by: ALEX | 08-08-03
今天在校内网上看到了一篇这样的文章，是HP大中华区总裁孙振耀退休感言，文章很长
，本来只是无聊所以打算随便读一读，但是读着读着发现真的有很多值得我们认真学习
、思考与借鉴的地方。
一、关于工作与生活
我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁
的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附
近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功
很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子
中国经理比国美的 |
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G******i
发帖数: 5226 | 3 “惠普公司很理想,但不是我创造出来的,我不想终其一生陷在运营领域,仅仅是执行”
2009年04月09日 08:30南都网－南方都市报
编者按
“这确实不是我的感言。作为一个IT从业者，我理解网络的作用和它的破坏力是成正比
的。”孙振耀无奈地回答本报的求证：“应该要感谢贵报的影响力，我很高兴这篇在网
上流传的文章的原著者终于站出来。这也是自从我离开惠普公司后，一个困挠我许久的
问题，因为它的内容让很多人误认是我写的。很高兴以后不必再对别人的询问解释，不
用再问‘你们说的是哪篇文章？’或是无奈地耸肩。就好像这次回国在搜狐做的在线访
谈，他们问了我三个问题，我说其中有两个都不是我说的。”
本版在今年1月上旬连续四期编辑刊登了网络上被奉为“职场圣经”的“孙振耀退休感
言”，反响非常之大。所以当有上海胡震宁先生联系本报并称该系列文章系自己所作而
被冒用时，我们有多么惊讶和不相信。
虽然胡震宁先生举出了很多确凿的证据，但作为负责任的媒体，我们还是决定联系孙振
耀先生本人求证此事。
经与孙振耀、胡震宁双方反复沟通确认，我们目前基本可以明确的事实是———
一，这篇网上流传文章的构成是有人移花接木、为了... 阅读全帖 |
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p*********3
发帖数: 2039 | 4 http://www.douban.com/group/topic/3504655/
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一晃眼去文庙已经20多年了，也许去的频率会越来越少，可是我相信那会是我永远的一
段旅程，一个目标……我从小就是一个超级喜欢买书的孩子，在我上小学的时候开始，
我最热衷的两件事就是组织同学和小朋友来家里玩、去新华书店买书。周围的新华书店
的叔叔阿姨都认识我，某次在街头我买到了一本《世界电影明星列传》的巴掌书，当时
受家庭的影响，我是一个在电影方面把劳伦斯奥利弗、费雯丽、亨弗莱鲍嘉、凯瑟琳赫
本之类的名字挂在嘴里的文艺知识小孩，当时香港的电影还没开放，看过的充其量是一
部银都机构的《少林寺》，这本小册子在介绍美国明星的同时介绍了三个（5个）香港
明星，一个是李小龙，一个是成龙，还有一个（3个人）是许氏兄弟，当时他们的片子
我都没有看过，李小龙的片子的故事有连环画，成龙的名字听到过，可许氏兄弟我完全
没有听到过，既然出现在这本小册子上，而且是和李小龙成龙并列，这引起了我很大的
兴趣，而且我从当中知道了其中有一个不但演戏还会唱歌，他的名字叫许冠杰，从那天
开始我就... 阅读全帖 |
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f***o
发帖数: 883 | 5 在“黄金大米案”之后，湖南又曝出“黄金玉米”案。最近，湖南怀化通道警方通报，
经过一年努力，破获了公安部督办的“美国黄金玉米”特大销售伪劣种子案。
《每日经济新闻》记者注意到，去年这种名叫美国黄金玉米的甜玉米种子，在通道
县种植致200多亩玉米绝收。这批种子的源头在中国香港和泰国，通过水客携带等途径
走私入境在多个省份种植。据称，这种走私方式已持续数年。正是这些未经检验的“木
马”种子，导致湖南怀化通道玉米绝收。
12月14日，在由中国政策科学研究会国家安全政策委员会主办的第十二届中国国家
安全论坛上，国际关系学院教授李文良披露，湖南“黄金玉米”案走私的种子，不仅是
劣质种子，而且部分种子可能含转基因成分，“‘黄金玉米’案给我们敲响警钟，近年
来玉米种子走私已非常严重，全国究竟有多少走私玉米种子，无人知晓，这严重损害粮
食安全和国家安全。”
200多亩玉米颗粒无收
通道县位于湖南西南部，怀化市南端，地处湘、黔、桂三省六县交界处。2012年5
月，该县“新兴之星蔬菜专业合作社”(以下简称“合作社”)法人代表彭朝周在熟人介
绍下购入“美国黄金玉米”种子，并与29户农户在通道县牙屯堡镇的多个... 阅读全帖 |
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o***s
发帖数: 42149 | 6 据台湾《中国时报》报道，台湾辅仁大学语言学研究所副教授洪振耀，前年传性骚扰女研究生，致没有学生选课遭暂停课，他担任大学助理教授的陈姓妻子不堪受扰诉请离婚，洪指妻子婚后拒绝同房“难辞其咎”，台中高分院驳回洪上诉，维持两人离婚的判决。
60岁洪振耀，毕业德国哥廷根大学语言学博士，专长在发音学、音韵学、听语学神经语言学、生物语言学，曾获得辅大优良教师奖，前年却出现没有学生敢选课窘境，一名女研究生指控洪摸手性骚扰。校方事后召开性别平等委员会调查，现洪仍挂该所专任副教授职务。
案发当时，传出洪振耀是“曾结婚，是离婚状态”，事实上，台中地院在去年9月间才判决两人离婚，洪又以“至少照顾儿子到完成大学学业”上诉，但遭台中高分院驳回。
陈女向法官表示，两人在2000年间“奉子成婚”，但婚后才赫然发现洪竟还有两名非婚生子女，且与另一女子在1992年间结婚、1996年离婚，两人从2008年即分居、形同陌路；她无法忍受洪还曾于网络架设“单身熟女博客”，自称已离婚并自封“新古典郎”，谈论“性与爱”、现代婚姻、熟女解放等话题，甚至传出性骚扰女学生，经媒体大篇幅报导，让她和孩子困扰万分、名誉受损，诉请离婚。
洪则反... 阅读全帖 |
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a***s
发帖数: 12296 | 7 春季是求职招聘高峰期，昨日，庐江小伙向安徽商报记者讲述了一段心惊肉跳的求职遭遇，告诫大家以此为鉴。
小夏说，去年6月底，有开挖掘机经验的他在一个聊天群里发了份简历，“聊天群叫合肥挖掘机驾驶人总群，里面都是一些开挖掘机的求职者。”没几天，就有人打来电话，一名男子邀请他去湖南工作。
去年6月26日，小夏只身去湖南。“一开始他们说到车站接我，后来又叫我打车去了一个广场。”小夏称，接他的两名男子一个四川人，一个福建人。两人将他带到一个破房子里，一进去就把门反锁了。对方开门见山：“不好意思，我们骗了你，这里没有开挖掘机的工作。”骗子说他们有新型行业，希望小夏了解。“我说不想了解，他问我可有时间，我回答没有。”骗子恼了，将他拘禁。
小夏借口上厕所，观察了四周的环境。“窗户安装了不锈钢围栏，人根本逃不走。”无奈，小夏选择“妥协”。那伙人让小夏向家里要钱。“他们将我带到一个布置成病房的房间。”骗子们分工明确，有人演医生，有人演护士，“让我哭着给家里打电话。”通话期间，有人使劲掐他的大腿，就是想让小夏哭得撕心裂肺，家人才能相信。
在骗子胁迫下，小夏对家人说，他遇到了车祸，二十分钟后就要手术，赶紧汇钱。电... 阅读全帖 |
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b*u
发帖数: 466 | 8 邱義仁現身 整地種絲瓜
前國安會秘書長邱義仁（中）日前南遷高雄縣內門鄉，昨天一早一身輕便的前往農地進
行整地，在上工之前，特地先祭拜土地公。
（記者黃佳琳攝）
〔記者黃佳琳／高縣報導〕前國安會秘書長邱義仁前日南遷高雄縣內門鄉，在鐵皮屋所
搭建的農舍休息一整天後，昨天上午一身輕便出現在農地進行整地工作，未來打算種植
四分地的絲瓜；高縣熱情鄉親前往慰問加油，不過也有歐巴桑擔心農夫工作太辛苦、邱
義仁身體是否吃得消。
昨日上午六時許，邱義仁一改前天避不見面的態度，和好友前農委會副主委戴振耀一起
從鐵皮屋農舍現身，邱義仁穿著Ｔ恤、牛仔褲，雙手戴著藍色袖套，頭戴棒球帽，開始
在農地裡搬磚，準備搭建網室種絲瓜。面對媒體詢問，邱義仁保持沉默，戴振耀出面替
邱緩頰，希望外界能給邱義仁私人空間，讓他專心做自己想做的事。
戴振耀表示，這塊七分六的農地是向朋友租來的，目前已規劃四分地要種絲瓜、小黃瓜
之類的作物，還得花三十多萬元搭建網室；邱義仁搬到高雄後睡得很安穩，三餐暫時由
朋友買外燴食物解決，未來他會和邱一起住在農舍裡相互照應。
當地不少民眾前往農地向邱義仁加油打招呼，邱義仁也一一握手交談，有農婦轉述 |
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k*******h
发帖数: 854 | 9 你这纯属放屁。国内职场关系极其复杂，个人英雄主义严重，野心勃勃的年轻人到处都
是，有些女员工又难缠，管人比这边难的多的多。
不信你去看看孙振耀写的文章。一个苏宁的高管不知道比HP的高管精明多少倍。 |
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l****z
发帖数: 29846 | 10 驻中国大陆的外资企业被裁员、离职等事件所困扰，外企在中国的形象开始从高大变得
模糊起来，种种迹象表明，外资正在从中国撤离。
外企的形象从高大变得模糊起来
2013年12月31日，中国大陆企业家冀勇庆在个人博客发表文章，称外企正在中国集体败
退，其形象正在从高大变得模糊起来。
2013年，裁员、离职等这些曾经伴随着民营企业的困扰缠上了外企，也让诸多过去感觉
良好的外企人们不再那么自信。
博文称，外企风光的时代已经过去了，媒体就是个非常明显的风向标。20年前媒体开大
会，上台发言的都是振耀、杜家滨、唐骏这些外企的职业经理人；10年前开会，上台的
变成了柳传志、张瑞敏等传统行业大佬；如今开会，最受欢迎的发言人变成了马化腾、
马云和李彦宏了。
种种迹象表明，外资正在撤离中国大陆。
外资银行大规模撤离 被称为能预知灾难来临的动物
2013年，外资银行大规模撤离中国，被媒体称为是一群能预知灾难即将来临的动物。
据《中国证券报》9月12日报导，建行、工行及中行三大国有银行的境外投资者均已退
出，仅汇丰仍然持有交通银行19%的股份。
2013年5月，高盛以11亿美元的价格出售持有的工商银行股份。高盛通... 阅读全帖 |
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j********a
发帖数: 1743 | 11 我今暂得安
爱尔无羁束
真僧闭精宇
理诣无二名
更觉彩衣春
爱客不言钱
包纳无小大
子孙不振耀 |
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a****x
发帖数: 89 | 12 一、关于工作与生活
我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，
二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过
的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员
工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代
表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很
早理解这一点，把自己的成功90％归功于自己的能力，实际上，外企公司随便换个中国
区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影响。好了问题来了，当这些经理人40多岁了
，他们的薪资要求变得很高，而他们的才能其实又不是那么出众，作为外企公司的老板
，你会怎么选择？有的是只要不高薪水的，要出位的精明强干精力冲沛的年轻人，有的
是，为什么还要用你？
从上面这个例子，其实可以看到我们的工作轨迹，二三十岁的时候，生活的压
力还比较小，身体还比较好，上面的父母身体还好，下面又没有孩子，不用还房贷，也
没有孩子要上大学，当个外企小白领还是很光鲜的，挣得不多也够花了。但是人终归要
结婚生子，终归会老，到了 |
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m****t
发帖数: 2329 | 14 HP大中华区总裁孙振耀退休感言
一、关于工作与生活
我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三
十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40
岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的
成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西
门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理
解这一点，把自己的成功90％归功于自己的能力，实际上，外企公司随便换个中国区总
经理并不会给业绩带来什么了不起的影响。好了问题来了，当这些经理人40多岁了，他
们的薪资要求变得很高，而他们的才能其实又不是那么出众，作为外企公司的老板，你
会怎么选择？有的是只要不高薪水的，要出位的精明强干精力冲沛的年轻人，有的是，
为什么还要用你？
从上面这个例子，其实可以看到我们的工作轨迹，二三十岁的时候，生活的压力还
比较小，身体还比较好，上面的父母身体还好，下面又没有孩子，不用还房贷，也没有
孩子要上大学，当个外企小白领还是很光鲜的，挣得不多也够花了。但是人... 阅读全帖 |
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c*********y
发帖数: 1119 | 15 好几天以前就通知我说让我参加他们公司在纽约的什么活动。
然后又打电话告诉我当天中奖了。
又过了几天，又告诉我我中了多少多少，然后让我提供信息，说以便他们电话中帮我填
写表格。并说把
表格提交上去，然后通过什么什么把钱汇到我的账户。
请问这个是不是骗人的呀？大家有没有也收到同类的电话？ |
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s**********d
发帖数: 36899 | 22 前几天有人详细讲了她是怎么上当受骗的。
公司有网站，还有以前中奖人联系电话让你打，还能跟CEO talk。。。
最后告诉你中奖要交税，你得先western union几千块过去。。。 |
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c*********y
发帖数: 1119 | 24
这次我还特意问了要不要交税什么的，对方说不用，税公司替交了。 |
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d*******n
发帖数: 3851 | 26 我赛！这个你都问了！
俺总是不明白为啥骗子花这么大的精力和时间，这么愚蠢，没啥收益，为啥还总乐此不
疲的重复这些低级伎俩。现在终于明白了，看来骗子还是有存活的市场啊！ |
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T***y
发帖数: 6600 | 27 骗子又市场，不是因为受骗人的智商有问题，是因为贪婪。 |
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g******t
发帖数: 11249 | 28 具体可以参考HP中国前总裁孙振耀的书
以下都以工程师为主
1. 职业发展
外企中在中国给的最高的职位是销售市场总监，好的能拿到10万美元
但工程师根本不可能给到那么高，一般4万美元顶天了;硕士起薪大概在1.5-2万美元;个
别运气好的可以当经理，薪水在5-6万美元，但这个坑现在被很多加拿大回流的抢了，
本土的英语差更没戏(以前做过offshore管理，很清楚成本）
这个收入在国内还是很不错的哦，所以白领满足感都很高
工程师以售前售后(英语极差）或开发测试（英语好）为主，职业稳定性还行；但是40
以后升值很难
2. 生活质量
30岁的外企工程师典型：
a. 外地人来京沪闯荡，科研一般英语不行要不然早出国了；
b. 按揭购房，每月还贷款3-8K，占收入25%-70%;
c. 有一辆10-20W左右的汽车；国内大概是奇瑞到Mazda6这个档次的；奇怪除了sales很
少见工程师买Accord或Camry的；大概实用主义嫌贵;
d. 蜜月选择马尔代夫，东南亚甚至欧洲度假，享受小资情调异国风情； 当然这也是偶
尔为之，年年出国游, 老人肯定要骂不会过日子
所以，海外工作的版友回国一般见同学，人家 |
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g******t
发帖数: 11249 | 29 这篇文章大体不错；除了孙长期在中国分部做事，完全是个销售公司，所以他不懂R&D,
出于自身局限有点过分拔高市场销售而贬低R&D的意思；略显败笔 |
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g******t
发帖数: 11249 | 30 本土经理升到美国总部基本混不下去吧
中国那点江湖经验跟老白老印玩不转的
参见孙振耀 |
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x*******1
发帖数: 1278 | 31 转来的，分享一下
HP大中华区总裁孙振耀退休感言 ：
一、关于工作与生活
我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三
十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40
岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的
成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西
门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理
解这一点，把自己的成功90％归功于自己的能力，实际上，外企公司随便换个中国区总
经理并不会给业绩带来什么了不起的影响。好了，问题来了，当这些经理人40多岁了，
他们的薪资要求变得很高，而他们的才能其实又不是那么出众，作为外企公司的老板，
你会怎么选择？有的是只要不高薪水的，要出位的精明强干精力充沛的年轻人，有的是
，为什么还要用你？
从上面这个例子，其实可以看到我们的工作轨迹，二三十岁的时候，生活的压力还
比较小，身体还比较好，上面的父母身体还好，下面又没有孩子，不用还房贷，也没有
孩子要上大学，当个外企小白领还是很光鲜的，... 阅读全帖 |
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m****t
发帖数: 2329 | 32 HP大中华区总裁孙振耀退休感言
一、关于工作与生活
我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三
十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40
岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的
成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西
门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理
解这一点，把自己的成功90％归功于自己的能力，实际上，外企公司随便换个中国区总
经理并不会给业绩带来什么了不起的影响。好了问题来了，当这些经理人40多岁了，他
们的薪资要求变得很高，而他们的才能其实又不是那么出众，作为外企公司的老板，你
会怎么选择？有的是只要不高薪水的，要出位的精明强干精力冲沛的年轻人，有的是，
为什么还要用你？
从上面这个例子，其实可以看到我们的工作轨迹，二三十岁的时候，生活的压力还
比较小，身体还比较好，上面的父母身体还好，下面又没有孩子，不用还房贷，也没有
孩子要上大学，当个外企小白领还是很光鲜的，挣得不多也够花了。但是人... 阅读全帖 |
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c*********y
发帖数: 1119 | 33 好几天以前就通知我说让我参加他们公司在纽约的什么活动。
然后又打电话告诉我当天中奖了。
又过了几天，又告诉我我中了多少多少，然后让我提供信息，说以便他们电话中帮我填
写表格。并说把表格提交上去，然后通过什么什么把钱汇到我的账户。
他要求提供的信息如下：姓名 出生年月 学生证号码 银行名称和账户号码
请问这个是不是骗人的呀？大家有没有也收到同类的电话？ |
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r******d
发帖数: 238 | 37 真有这回事？
我也收到这个电话了，是三等奖--15万刀！你是几等奖？ |
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R***Z
发帖数: 1167 | 39 告诉他们派一漂亮小妞把现金送到你家门口，然后你会把50%作为小费给她。看他们干
不干 |
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r******d
发帖数: 238 | 42
那肯定是假的，那个人跟我说另外两个三等奖已经领走了！ |
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c*********y
发帖数: 1119 | 43 而且他告诉我税已经公司交掉了，不用个人交了。
但是就是担心给他账号和姓名，他会用这些信息从我账户扣钱 |
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p***y
发帖数: 18037 | 44 你是真的不知道还是假的不知啊？当心ID theft的第一步啊。 |
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V*****8
发帖数: 33122 | 45 【 以下文字转载自 Working 讨论区 】
发信人: xiaoqin81 (stacey), 信区: Working
标 题: 转贴：我们工作到底为了什么
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Oct 10 17:36:05 2010, 美东)
转来的，分享一下
HP大中华区总裁孙振耀退休感言 ：
一、关于工作与生活
我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三
十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40
岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的
成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西
门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理
解这一点，把自己的成功90％归功于自己的能力，实际上，外企公司随便换个中国区总
经理并不会给业绩带来什么了不起的影响。好了，问题来了，当这些经理人40多岁了，
他们的薪资要求变得很高，而他们的才能其实又不是那么出众，作为外企公司的老板，
你会怎么选择？有的是只要不高薪水的，要... 阅读全帖 |
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T***0
发帖数: 669 | 46 若到旧乡里
为楼望越中
包罗委琐该
子孙不振耀
故人奉章奏
万国尚防寇
事过悉成空
皆可黄金铸
可夺单于垒
抛官归旧谿 |
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f********d
发帖数: 796 | 47 我居巷南子
对此欢终宴
包蒙欣有击
子孙不振耀
不与槐树同
理识当朝远
会书团扇上 |
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C****y
发帖数: 581 | 49 若逢岑与范
为君题石上
包纳无小大
子孙不振耀
故人间城阙
万寿称觞举
事绝万手搴
皆称司马贤
可洗机巧心
抛生日餧鱼 |
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c*********y
发帖数: 1119 | 50 好几天以前就通知我说让我参加他们公司在纽约的什么活动。
然后又打电话告诉我当天中奖了。
又过了几天，又告诉我我中了多少多少，然后让我提供信息，说以便他们电话中帮我填
写表格。并说把表格提交上去，然后通过什么什么把钱汇到我的账户。
请问这个是不是骗人的呀？大家有没有也收到同类的电话？ |
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