n********0
发帖数: 70 | 1 北京化工大学徐福建教授先进功能生物材料（AFBm）课题组招聘副教授、讲师、博士后
徐福建：博士，教授、博士生导师。
1999年获华东理工大学学士；2002年获中国科学院硕士；2006年获新加坡国立大学博士
。2009年加盟北京化工大学材料科学与工程学院，现任生物医用材料北京实验室副主任
。主要从事生物医用高分子方面的基础研究工作。承担国家自然科学基金等项目10余项
，2009年入选教育部新世纪优秀人才计划, 2010年获得霍英东教育基金会青年教师基金
的支持，2012年获中组部青年拔尖人才支持计划，2013年获得“国家杰出青年科学基金
”资助。
招聘职位及条件
1. 本科毕业学校为至少211，要具有生物医学、生物材料、生物工程背景者（能胜任细
胞分子生物学相关的实验和课程、肿瘤模型等）；
2. 有较强的中英文科技论文写作能力；
3. 工作勤奋、踏实，有事业心和团队协作精神。
4．优秀者可校高层次人才引进
4. 博士后出站后表现优秀者可以获得正式教师编制留在本组工作
福利待遇：提供有竞争力的福利待遇。
应聘材料：中文简历、代表性科研成果以及重要证书复印件。
我们真诚期待热爱生物材料科学的... 阅读全帖 |
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z***u
发帖数: 263 | 2 现在圣地亚哥，被本组一群烙印排挤3年，孤身奋斗，精疲力尽。
想人挪活的搬到我图，重建家园。
求内推。
想帮我一把的请给个信： [email protected]
/* */
谢谢！ |
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g*********d
发帖数: 379 | 3 英文名 FAWB Club
介于目前各小组竞争鸡列
本组自成立之日起，由组长
每天给组原发一个包子。。。。。
每天给组员提供一个毒家deal
每月帮助组员消灭一件毒药
安二手收价+5块收购各种产品
现有组员一名，征兆组长若干。。。。。。 |
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w*********r
发帖数: 5995 | 4 新浪体育讯 北京时间1月8日21时15分，2011卡塔尔亚洲杯A组的第二场比赛在阿拉法
球场打响，首次亮相的中国队迎战西亚强队科威特。下半时张琳芃远射球变向攻破科威
特城门。此后邓卓翔任意球将比分扩大为2比0。最终中国队首战2比0胜科威特取得小组
开门红，目前与乌兹别克斯坦并列小组第一。点击进入本场比赛CNTV视频集锦>>
中国队与科威特此前交锋过16次，战绩互为5胜6平5负，完全均势；在以往亚洲杯
赛事的4次交锋中，也是互为1胜2平1负。中国队安排杨旭担任先发单箭头。科威特方面
，赛前传言有可能因伤缺阵的头号前锋穆塔瓦顺利出场。在同组揭幕战上，东道主卡塔
尔0-2输给乌兹别克斯坦，这一结果无疑令本组形势复杂起来。
开场后双方迅速展开均势拉锯。第4分钟，中国队长传球策动攻势，赵旭日接应杨旭摆
渡前插赢得角球，中国队就此形成连续攻门，张琳芃外围低射被科威特防线挡出；很快
中国队左路突破再形成传中，曲波头球攻门被防守球员挡偏出底线。第7分钟，科威特
左侧冲击送出传中，中路快速跟进的纳塞尔垫射打偏。第11分钟，中国队化解科威特角
球后迅速前推，曲波在中场被塔希尔背后侵犯，后者领到黄牌。
第1... 阅读全帖 |
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w********h
发帖数: 12367 | 5 搞一般文章容易，但搞有影响的好文章还是难的。
钱这种东西，能维持一个组正常运作就好了，
最终衡量一个人的价值还是他/她能够给科学带来什么有价值的东西。
只是现在人们不想那么远。
但是应该多想想at the end of the day....
以前学生都觉得跟ap至少还可以有很多机会受到手把手指导，
另外一个好处是发文章比较快，
但在现在这个大环境下，
ap们都得花大把的时间去搞钱，
文章相对来说现在是不太重要的一面了，
好几个例子都是过去五年10篇文章，
甚至不管是否通讯/第一，是否本组出品，是研究论文还是综述。
学生选择ap做老板，如今可能只剩下“方向比较新”这一个好处了。 |
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w********h
发帖数: 12367 | 6 this editorial is exactly what I just said this morning.
搞一般文章容易，但搞有影响的好文章还是难的。
钱这种东西，能维持一个组正常运作就好了，
最终衡量一个人的价值还是他/她能够给科学带来什么有价值的东西。
只是现在人们不想那么远。
但是应该多想想at the end of the day....
以前学生都觉得跟ap至少还可以有很多机会受到手把手指导，
另外一个好处是发文章比较快，
但在现在这个大环境下，
ap们都得花大把的时间去搞钱，
文章相对来说现在是不太重要的一面了，
好几个例子都是过去五年10篇文章，
甚至不管是否通讯/第一，是否本组出品，是研究论文还是综述。
学生选择ap做老板，如今可能只剩下“方向比较新”这一个好处了。
director
raised.
model
in |
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l***n
发帖数: 731 | 7 我有感受。
本组有个韩国人， 写了篇文章， 给老板（美国白人）看， 同时发信， 给了个时间，
说是如果在此时间没有受到回音，就先投出去， 结果老板大怒， 说如果你投出去，
我就不是你的ADVISOR. 韩国人只好退缩。等了一年多， 在毕业前发出
不久， 同组有个在美国出生长大学习的印度人， 也写了篇文章，给老板和所有其他的
COAUTHOR发信（本人是coauthor之一）， 也给了个时间， 说是在此时间， 要么给
COMMENTS， 要么withdraw name， 不回信代表没有意见。 结果， 成功发出。 此人在
学期间，发了好几篇文章，一毕业就法考题了。
所以， 不同的对待（或歧视）在现实中是存在的。本人至今还有一文章压在老板手中
（5年了）。不过我放弃了。开始写其他的文章了。 |
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n******s
发帖数: 75 | 8 可能是个老问题了 不知道有没有过来人和我情况相似
PhD最后一学期， 大概4月初毕业， 正在找工作。 学术界和工业界的都找了， 还没有
确定的消息。我导师许诺让我留在lab做临时postdoc， 直到找到ideal的position就走
。 导师还说如果到六月份还找不到工作的话 就帮我办H1B转成带正式的postdoc， 条
件是要确定留下来至少工作一年。
这样的话是不是我现在需要马上申请OPT了， 把OPT开始时间定在四月份毕业那会？
另外一旦拿到H1B的话 OPT就废掉了对吧？
谢谢！ |
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s**z
发帖数: 479 | 9 Yes, if you want to start as a postdoc immediately after graduation, you
should start considering applying for OPT now and set the start date right
after your expected graduation date.
Once you get H-1B, your OPT ends. |
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w*********g
发帖数: 139 | 10 据说postdoc申请H1B有最低工资限制。请问你们学校给postdoc办H1B的最低工资要求是
多少？你老板愿意pay到那个工资水平吗？ |
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F********P
发帖数: 805 | 11 OPT is more flexible than H1B. If you apply for H1B, you can only work for
the current employer and has to reapply if you change to another position.
However, you can visit China on an H1B. |
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M*****n
发帖数: 16729 | 12 prevailing wage, 不同行当不同地区都不一样的 |
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m**j
发帖数: 126 | 13 【 以下文字转载自 Postdoc 讨论区 】
发信人: mysj (sj), 信区: Postdoc
标 题: 这个technician怎么回事？
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Dec 1 01:21:01 2012, 美东)
最近去别的组做一个实验，里面一个technician教我的，美国白人，他对我挺客气的，
而且确实帮了很多忙，有些实验还帮我做。
不过我发现他对本组里的白人phd互动非常差。学生问他问题，他都很不耐烦。 学生没
听懂他说话，他会用夸张慢的语速再重复一遍，感觉很不友好。 怎么样和这种人打交
道呢，我和她混熟了，是不是也会像那些人一样，比他羞辱？ |
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A********s
发帖数: 179 | 14 博士毕业后在原老板组里做了一年多博后，下半年要去离开本组到某地做个小PI了。
phd加后狗这几年做的基本是一个大方向，目前自己要独立之后，想尽快出东西，就想
沿着原来的方向继续做。但面试的时候，committee有老教授曾经问过我独立之后的研
究方向如果和原老板重叠，如何处理的问题。目前也为这个问题担心。
我走之前会把手中的数据整理成两三篇稿子给现在的老板，但是我现在也有一些新比较
成形的idea,是在现有工作的基础上的发展，不清楚学术届在这种问题上是什么样的规
矩。如果我离开老板组去了新地方做PI，沿着原来方向轻车熟路再做几篇小文章是不是
合理的？会不会触怒现在的老板？
具体情况是我在老板组里用A+B做出了一篇paper, 我现在的想法是自己用A+C,A+D再做
几篇自己的文章？这样可以吗？ |
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d*******h
发帖数: 2146 | 15 纯属讨论
一个project两组合作，各有侧重
结题后可以发两篇估计都能上N子刊，合起来发一定science
各自单发：本组在对方paper里打酱油，自己一篇一作N子刊
合发：science，自己得到共一，排后面，俩老板双通讯
大家如果做学生薄厚会怎么选
作了faculty又会怎么选 |
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s*********i
发帖数: 47 | 16 【 以下文字转载自 Dreamer 讨论区 】
发信人: Dreamer (不要问我从哪里来), 信区: Dreamer
标 题: 博士第四年打算quit，遇到变态老板
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Jul 28 20:31:09 2014, 美东)
本人中西部某大农村屌丝工程专业（非CS,EE），由于受到博士老板不平等待遇打算
quit，发问请教大家建议并规劝广大同胞逃离魔掌！
先简单介绍下自己，中西部屌丝工程phd第4年半，当年也有其他offer由于该系专业排
名top3所以也就从了。先说说组里的情况，老板美国ap，一开始认为是老美就是皮肤黑
点，知道第二年才核实是黑哥们儿（黑白串，奥利奥），所以也应该归在bt黑五类里面
，也许当时没查清所以导致今天遭遇的伏笔。再说说组里的情况，5个中国学生（4男1
女，现在一人回国，一人休学），一个韩国哥一个巴基斯坦哥（已经毕业，由于此二人
均为已有本校master换组而来，加之小黑哥儿评tenure需要人毕业，所以幸运的逃离魔
掌），早期博后（前两年）两人，均已离开，当时变态尚未完全体现；后期博后一中一
韩，均已离开。
由于该黑ap... 阅读全帖 |
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q****k
发帖数: 1023 | 17 同意以上2楼。
要CI就给CI，不用另外给p-value。
看杂志和具体编辑，同时给CI和p，他们也许就不喜欢.比如Pediatrics.
Psychology类杂志喜欢CI。 一个Epidemiology杂志明显写着不接受p。可以看看Cohen
的一篇老文章。具体忘了那年。
做统计的，一般会同时看看CI和p。特别当p<0.0001时，如果CI也提供，能进一步的知
道Effect Size。
回到你的CI问题。一个组本身的CI也许不是真正感兴趣，比如A的CI，D的CI。只是想看
看本组的均值是不是非零，也许这是非常之明显的，因此不是真正重要的。
所以要看reveiwer或这你真正感兴趣的是不是两组间比较，比如A与D间的差别，这差别
的CI是多少？ |
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s*******g
发帖数: 92 | 18 自己从事的是工程类的学科。优势是博士所在的组业内还比较有名，老板是nas member
。从进组时就一直想走教职的道路。受到的训练还比较扎实。
但是读完博士，因为种种原因，只有三篇一作，期刊的档次是领域顶级，但不是nature
, science之类的综合性顶刊。没有合作，没有挂二作。目前在同一个组作博后，无奈
老板要求确实高，但不会对具体问题有实质性的帮助，只能靠自己。按照估计，就是好
好干也就是一年一篇的节奏。目前有一项合作，但对合作方不抱期望。
推荐信有两封能很热情的写（包括我的老板）。第三封推荐信就说不好了。感觉其他的
推荐人要一次推荐信还好说，要多了次数人家也就不太理了。
现在感觉自己
1. 申请北美教职。根据反馈没有很积极的回应。有一个电话面试，但感觉自己表现的
不好。
2. 找另一个postdoc再做。说实话，自己老板是nas，不太好找声望还不错且发文章容
易的。而且本组学生之前还没有过找别的地方postdoc的先例。但是觉得换个地方，要
求不那么高，或许pub能涨快一点。
3. 找国内教职，目前基本上能有非京沪985的副教授。但是不是独立的。要在大老板组
里工作。
4.... 阅读全帖 |
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y****y
发帖数: 179 | 19 清华大学微电子所钱鹤教授组招收博士后和研究员，面向有意回国发展的同学，薪资向
美国博后和国内公司看齐。faculty版的各位老师，如果组里有感兴趣的学生，多谢推
荐！
本组的研究方向包括：新型存储器（阻变存储器，3D NAND）芯片、神经形态器件和类
脑计算芯片、信息安全芯片、用于无人机、行走机器人的芯片、二维材料、高迁移率沟
道材料、纳米MOSFET器件涨落等。器件、电路、材料，物理等背景的都可以申请，博士
的研究课题已是相关领域的就更好了。
先说博士后吧。提供解决北京户口，国内博士后的户口、住房、公积金等福利就不多说
了，尤其是全家北京户口这一点现在已经不好用金钱来衡量了。如果申请者毕业于排名
前100的大学，可以申请学校的博士后人才计划，每年有30万RMB的工资，比绝大多数美
国学校都高，这个需要提前半年申请，成功率还是非常高的。申请普通的博士后，学校
大概提供每月4000多的工资，组里也额外每月加4000-5000的奖金，如果表现出色，也
可以再加，每篇论文也有额外几千元的奖励。
再说说研究员和工程师，除了上述研究方向以外，也招几位电路设计和测试工程师，需
要有过电路设计和测试... 阅读全帖 |
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C**R
发帖数: 1047 | 20 这谁啊 把我本组师妹都抬出来举例子了。 人家luyingying做的不错 在浙大团队也带
的不错。你们至于这样酸吗。
[在 Milanol (米兰醇) 的大作中提到：]
:背景强+科研不错，这得看跟谁比。说能去比康乃尔更强的，基本属于扯淡。
:同是康乃尔毕业的Pinshane Huang，文章比陆盈盈强很多 （一篇Science一篇Nature
）。
:MIT博士，斯坦福博后的Ying Diao,文章也比她强很多（两篇Nature Materials，一篇
:Nature Communications，两篇JACS）
:这两位都是亚女，文章都强于陆三倍以上，背后老板都是院士级，都去了UIUC，基本
算科研和康乃尔相当，综排弱于康乃尔，地理位置一般的学校。
:只有一篇Nature Materials的陆莹莹，即使靠着导师，靠着AA，能进康乃尔同级别的
学校要谢天谢地。这位不要说拿offer，连市场都没上过，就敢说“进入比康奈尔大学更
:好大学的机会非常大”，这真是大言不惭了。 |
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r******t
发帖数: 8967 | 21 既然wegreen都这么说了，赶快干吧。可以先和老板谈谈让他给你转成本组的Postdoc把
活干完，顺便办绿卡。这对大家都好。你毕业了没工作也没法办绿卡。 |
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k***k
发帖数: 791 | 22 本组（简称A组）去年招了两个实习生。一个小中博士，一个小印硕士。实习期满，小
中的评定比小印高很多。
由于A组没有招人指标，这两个实习生同时申请另一个组的职位（简称B组）。B组的美
国经理叫了个印度人（就叫他胖印吧）来面试这两个人。下面发生的一切就让人瞠目结
舌了。
胖印给小印的面试就是聊天。聊了一个小时家常，相互交换MSN，说以后一起出去玩。
胖印给小中的面试可就厉害了。一个小时做8道题。最后居然直接对小中说：小印也要
申请这个职务，你就不要申请了吧。
胖印面试完两个人，回去跟B组的经理汇报：小印好，小中不行。消息传回我们A组，大
家都很惊讶，两个人在组里的表现根本不是一个数量级的，怎么可能说小中技术上不如
小印。好在组里的中国人比较抱团，一起去找A组经理抱怨，让他跟B组经理反映一下。
还动员了两个高级别老美去跟B组经理吹风。
B组经理最后决定搞个7个人的正式面试（6个美国人+胖印）。小中在面试中表现不错，
除了那个胖印外，其余人都说好。
而小印呢，第一个美国人面完后就直接跟B组经理说：别再浪费时间了，小印什么都不
懂。撑到第二个人结束，B组经理终于给小印发信说你跟我们要求差的很远， |
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m*****n
发帖数: 5245 | 23 ☆─────────────────────────────────────☆
kkkkk (kkk) 于 (Wed Apr 2 18:28:46 2008) 提到:
本组（简称A组）去年招了两个实习生。一个小中博士，一个小印硕士。实习期满，小
中的评定比小印高很多。
由于A组没有招人指标，这两个实习生同时申请另一个组的职位（简称B组）。B组的美
国经理叫了个印度人（就叫他胖印吧）来面试这两个人。下面发生的一切就让人瞠目结
舌了。
胖印给小印的面试就是聊天。聊了一个小时家常，相互交换MSN，说以后一起出去玩。
胖印给小中的面试可就厉害了。一个小时做8道题。最后居然直接对小中说：小印也要
申请这个职务，你就不要申请了吧。
胖印面试完两个人，回去跟B组的经理汇报：小印好，小中不行。消息传回我们A组，大
家都很惊讶，两个人在组里的表现根本不是一个数量级的，怎么可能说小中技术上不如
小印。好在组里的中国人比较抱团，一起去找A组经理抱怨，让他跟B组经理反映一下。
还动员了两个高级别老美去跟B组经理吹风。
B组经理最后决定搞个7个人的正式面试（6个美国人+胖印）。小中在面试中表现不错， |
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q****r
发帖数: 95 | 24 这老印的所谓后台说出来就更让人觉得恶心了：其实就是她的一个朋友的小孩的班里的
一个同学的妈妈是公司里老板的老婆，这老印只认识她的朋友，跟老板的老婆根本没见
过，但得知此消息后，就成天往公司HR发简历，还让她那朋友去催老板的老婆。据说老
板过了很久都没搭理她。不巧，本组另一女同事因搬家辞职，老板想再要一女的来组里
，就让HR叫她来面试看看咋样。
结果她见到谁都说是老板老婆的朋友，manager是一老美，但靠拍马上来技术不行，哪
敢得罪老板，就要了她。后来发现她不灵，也不敢跟老板揭发。反正manager，老板，
director都离得远。
去年形式不好时，她也担心被雷就坦白了她所谓后台，她自己都觉得没啥分量，现在太
平了，她又拽起来了。
她自己的机器有连到公司的vpn,她老公就用她的机器给她干活，业余时间在家里干。她
干的少，经常delay，还老有问题，manager就尽量把活分我们，反正能到老板那儿交差
就行，老板也没功夫管这些细节。
可是我们又不多拿钱还多干活儿，我宁可来个有真本事的公平竞争。她要是真给公司带
来客户，哪怕什么都不干，我们还要感谢她呢。
组里大多是拿H1等绿卡的，成天看 |
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L*******r
发帖数: 5448 | 25 大公司，新成立的小部门，整个division也就20来人，随时有被开的
危险啊，sigh
北方的红脖子州，小town一个，给的salary不高，但是也算满足了
去年年底工科PhD毕业，当年选方向的时候入错行了，做了一个最难找
工作的，课题还是最传统最没人关心的那种，找了两个月没啥戏，灰溜
溜的跟现在老板做postdoc了
跟现在老板做的课题就很新潮了，很感激他，学了很多东西，现在这个
offer也是他推荐的。之前给了本组一个刚毕业的阿三，阿三志向高远
去西北做postdoc去了。公司只好开始公开招人，老板把招人的信转给
组内，于是就投了。做的方向非常match，基本就是现在手头课题换个
体系来做。于是onsite的时候聊的很开心，不过他们没人做过我这个东
西，基本就是听我忽悠。面试完一个小时就收到电话说很感兴趣要进行
background check，然后昨天说给offer，今天下午收到正式的offer了，
基本就从了，换个地方混日子吧
整个过程就一句话总结：谢天谢地谢人。 |
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c*********t
发帖数: 239 | 26 目前刚master答辩完，之前申了本组的phd还是做原来的项目，也拿到offer了。 但是
因为现在做的这个方向老板是作为一个startup项目来做的，说实话硕士没做什么东西
，继续读个phd做的做的东西也应该是不能match工业界的工作的。
但是老板比较看好这个项目，一心想做成能赚大钱的startup company,也说做成了让我
负责这个项目，于是目前很纠结到底是冒这个险就继续做这个项目还是出来找实际点工
作，因为这个项目说实话问题还是比较多。。 |
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b******r
发帖数: 120 | 27 注：
1)职位链接和具体要求贴在了下面,如果有些要求达不到，不要太在意，有些要求就是
浮云。。。职位的title和salary视你经验而定
2)这个是组里新增的职位，老板人很好，而且该职位对以后职业发展很有帮助。
3)组内有一个contractor（印度人），也会申请这个职位。他背景较弱，硕士学位
+ 1年工作经验（在本组）。所以，你最好有相关的背景，如果是硕士刚刚毕业+
无相关工作经验，我觉得比较难竞争过组内的contractor
4）你可以直接在网上申请，或是发简历给我（j********[email protected])，我再转发给HR
和我老板。请只选择一种做法，原因嘛，你知道的。。。
Link:
https://operations-elliott.icims.com/jobs/2462/job
Overview:
For 100 years, the Elliott name has been synonymous with precision
engineering, extraordinary reliability and unparalleled service. Ellio... 阅读全帖 |
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s********y
发帖数: 161 | 28 刚面完，回到酒店。上帝保佑明天拿到给offer。感谢祝福。签了NDA，不过以下应该也
没有泄露亚麻的技术秘密...
网络服务组
Common questions几乎每个人都会问到, why 亚麻, why web service, your
experience/work.
Phone 1 别的组的老美
两个数组求交集。如果已经排好序了，一个数组很大，一个很小怎么办。如果数组都很
大，内存放不下，怎么办。
设计扑克牌。扑克牌shuffle算法。
两个整数，需要多少步才能把一个数的二进制表达转换到另一个数的二进制表达。 （
XOR后数1）
Phone 2 本组的印裔
设计LRU Cache, 然后讨论多线程访问Cache的问题。面完后实现Cache发代码给他。
Onsite见了7个人，每个人45分钟，连轴转。上午10点半进building, 下午4点出来
Onsite 1 很Nice的老美
讨论设计web crawler， coding BFS， 讨论多线程处理crawler等。
Onsite 2 印裔
OOD机场air traffic control system.
Onsite 3 ... 阅读全帖 |
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L******e
发帖数: 756 | 29 深夜看PHD or Job选择贴有感。。也来谈谈我的处境。
目前在某校(专排10+)读工程MS,已拿到某小牛校另一个硕士项目(跟现在读的这个不一
样,更偏
industry)的AD,预计明年9月份过去读. 纠结的原因是因为原来其实是申PHD申过来的,
但因为某些复
杂的原因被迫转成MS了(非自愿),于是将错纠错索性继续申了更好的学校(一方面也是因
为不是非常喜欢
本专业,且不是特别好找工作),结果现在老板开始各种想让我留下来继续读PHD...
本来已经打定主意走双MS路了,但最近听过几个讲座发现job hunting的时候MS和Under
是一个
level, PHD是一个level, 我读了2个MS还在under这个level找工作感觉很吃亏的样子。
最近也在
思索PHD究竟能如何培养自身能力的问题,我本身是希望进业界的.另外不知道MS在绿卡
上和PHD有没有
什么很大的区别. 希望大家能给一些建设性的意见吧.
我目前的两条路:
1.MS毕业,去读另一个MS,大概总共3年半的时间.然后开始找工作, 第二个MS的program
很好,招的人
也很少,但竞争压力比较大~而且去另一个城市又... 阅读全帖 |
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L******e
发帖数: 756 | 30 本组虽然水平还可以，但毕业基本都要5年。而且老板虽然supportive，但不会
supportive到让你不
干活去实习or选修其他课程的程度。
另一个MS虽然也是在engineering里，但算是跟industry和economics关系最大的了，我
感兴趣的
方向可能是operation research和supply chain management, 应该比本来的
engineering（非EE非CS）好找一点吧？ 关键是我也对这些更感兴趣一些。 |
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m*****r
发帖数: 298 | 31 【 以下文字转载自 Java 讨论区 】
发信人: mstiger (mstiger), 信区: Java
标 题: java 虚位以待
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Aug 30 01:36:41 2012, 美东)
本组招人，全职，非intern，需要java, jsp, JS,在Denver,CO。 有兴趣的私信。 |
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v*******n
发帖数: 41 | 33 编程主要用Java，房子建议选择公司提供的corporate housing，其实更划算，还方便
。转full time的机会其实都差不多，如果想留本组的，可以关注一下amazon的招聘广
告，某些组明显在扩张，那么一段时间内都会有很多opening，相对比较容易留下吧。 |
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i*******e
发帖数: 29 | 34 公司名称adap.tv，位处湾区San Mateo,风景宜人，气候舒适。公司近几年发展非常迅
速，open position也非常多：
http://www.adap.tv/careers/openings
为本组做一下广告：
backend server side in c/c++, processes a sustained 70,000 QPS. With our
own framework.
frontend video application in Flash(actionscript)/JS/Mobile, loaded hundreds
of millions of times a day.
最后，fresh grads friendly： e-verify,支持opt extension。3个月内可以办h1b。
工作1年可以办绿卡。
可以直接在公司网站上申请。需要refer的话请把简历发到我的邮箱：angeloyu@gmail.
com。
谢谢！ |
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s*****r
发帖数: 43070 | 35 公司是世界500强或者100强，不是纯IT类型，但在领域内的地位相当于互联网的FLAG。
工作稳定压力不是特别大，福利好，假期多，老婆生娃都能休好几周，还提供养老金，
这样的好公司已经不多见了。如果不是非牛公司不去的，本公司还是不错。
现在湾区和Austin都有opening，从entry到senior level都有。对于senior的位置，希
望有3年以上web service的开发经验，有后端工作经验的最好，只搞过前端的要有
solid DB skill，最好是用open source的开发技术。对于entry的位置，对技术方面没
太多要求，最好教育背景比较impressive，如果是PHD还是有些浪费。
有兴趣的可以发简历到j******[email protected]，或者站内联系。 |
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s*****r
发帖数: 43070 | 36 网友提了些问题了，集中回答一下：
公司很decent的，市值已经上千亿了，主流业务是business，上班要着正装，俺们码农
是配角，所以没太多要求。如果哪天不喜欢写code了，想搞business，存在转行的可能
性。
Austin的职位多一些，难度要比湾区的小，鼓励申请那里。
收到的简历会尽快发给HM和recruiter，如果他（她）们认为合适，会和你联系，俺就
不一一答复了。
多谢！ |
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s*****r
发帖数: 43070 | 38 不是
其他组也有很多名额，包括QA team，Austin的最终目标是建成800人的center。
可能不是主流IT公司，知道的人不多，所以网上申请的人比较少，来面试的很多水平不
行，基本的CS知识都欠缺，完全浪费时间。 |
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z*******3
发帖数: 13709 | 39 对于后端才要求solid db skill吧？ |
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s*****r
发帖数: 43070 | 40 俺们组是后端的，以前resume大都是前端的，不怎么懂DB，恼火 |
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j*****t
发帖数: 5475 | 41 Visa? Hehehe
网友提了些问题了，集中回答一下：公司很decent的，市值已经上千亿了，主流业务是
business，上班要着正装，俺们码农是配角，所以没太多要求。如果哪天不喜欢写code
了，想........ |
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m********s
发帖数: 55301 | 42 90k for Jr., 120k for mid, 150k for Sr.
公司是世界500强或者100强，不是纯IT类型，但在领域内的地位相当于互联网的FLAG。
工作稳定压力不是特别大，福利好，假期多，老婆生娃都能休好几周，还提供养老金，
这样的好公司........ |
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s*****r
发帖数: 43070 | 43 可以，另有bonus，pension，401K match，每年20天年假，sponsor H1和绿卡 |
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t**********h
发帖数: 2273 | 45 有扭腰的么。？
公司是世界500强或者100强，不是纯IT类型，但在领域内的地位相当于互联网的FLAG。
工作稳定压力不是特别大，福利好，假期多，老婆生娃都能休好几周，还提供养老金，
这样的好公司........
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g**e
发帖数: 6127 | 49 这个价在Austin? 我要投
FLAG。
金， |
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