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b*******t
发帖数: 4756 | 3 欧洲成为中国最大的技术来源地，美国日本对中国提防心较重
在之前的文章里面，例如《打破白人霸权，世界五百强里面的中国制造业》，已经
提到了一些中国巨头海外收购的案例，典型的是中国化工公司，通过收购先正达(92.
875, -0.03, -0.03%)一跃成为世界级四大农业化学品和农药巨头之一，和巴斯夫，陶
氏-杜邦，拜耳一起成为世界四巨头。
通过收购倍耐力一跃成为法拉利(112.26, 0.95, 0.85%)，兰博基尼，保时捷等豪
车轮胎供应商。通过收购克劳斯玛菲机械公司，成为汽车零部件生产设备制造商。目前
该公司作为一家中国国企，16万员工有8.3万在境外工作，堪称海外并购之王。
但是事实上，近年来，在中国还有很多公司，通过海外并购，极大的提升了自己的
技术能力和综合实力，具备了世界竞争力。
豪华游艇
海天盛筵我想中国的网民都听说过，作为中国富豪和外围女的聚会，豪华游艇是必
备之一，只要用百度(244.46, -1.27, -0.52%)图片搜索下“海天盛筵”四个字，就会
出现大量各种比基尼与游艇的图片。尽管中日韩是世界前三的造船大国，但是在造船业
，豪华邮轮和豪华游艇这样的高级消费... 阅读全帖 |
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a******9
发帖数: 20431 | 4 那就类似于SJSU的三哥被海德拉巴的老乡提携进google那种吧
正常校招应该进不去
：11年12 13还好进
：杭州电子科大啊 之类的一对 |
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s*****r
发帖数: 43070 | 5 你把狗想的也太高档了
[在 attain79 (蒙古国海军司令) 的大作中提到：]
:那就类似于SJSU的三哥被海德拉巴的老乡提携进google那种吧
:正常校招应该进不去 |
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发帖数: 1 | 6 《华人精英落荒而逃 印度精英半壁江山》
一个印度人提升，招聘大批印度人，一个华人升职，赶走大批华人，辞职了，单枪匹马
走麦城。
本文说的是“陆奇效应”，之前还有“唐骏效应”，“开复效应”——
都曾是微软华裔高管，都被委以重任，一夜间，一纸声明，一个美丽谎言，海归了，高
薪聘请。
无论光环多么眩晕，无论才能多么突出，搞的都是华人的小九九，没有真话，他们的离
职毫无正面效应，事实上，美国企业商界可是讨厌死了没有诚信的华裔高管，更信任印
度高管。
可不，美国科技产业界，还有一个大公司华裔高管吗？
几乎没有，有的是，印度裔高管。
前有唐骏，后有李开复，今有陆奇，一个模子，一个套路，特别是来自大陆的华人不可
信。
事实上，他们越来越堵死了华裔高管未来的美国升迁之路。
就从百度高薪聘请陆奇说起吧。
2017年1月 17 日，百度官方正式宣布，前微软执行副总裁陆奇将担任百度集团总裁兼
首席运营官（COO），主要负责百度的产品、技术、销售及市场运营，百度现有各业务
群组及负责人都向陆奇汇报工作，而陆奇则直接对百度 CEO 李彦宏一人负责。
百度为什么高薪雇佣陆奇？
很简单，百度威风不再，夕阳西下，危难... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 7 宜家印度1号店开业 瞄准中产阶层
宜家印度1号店开业 瞄准中产阶层
据《日本经济新闻》8月10日报道，宜家8月9日在印度开设了第1家门店。在该店销
售的7500种产品中，1000种定价在200卢比（约合人民币20元）以下，瞄准了中产和低
收入阶层。在印度政府批准宜家通过100%出资子公司拓展业务过去5年后，宜家终于进
入印度。到2025年将在印度开设超过25家店铺，长期来看将在40多个城市开店。
宜家印度1号店位于印度南部城市海德拉巴，店铺面积约为3.7万平方米，投资额超
过100亿卢比。店内同时开设了全球最大的宜家餐厅，有1000个座位。菜单的一半是大
马哈鱼等瑞典菜肴，其余是油炸食品小吃“咖喱角”和印度风味炒饭“比尔亚尼菜（
Biryani）”等印度的当地饮食。
宜家预定2019年在孟买开店，之后在南部班加罗尔和新德里近郊的古尔冈市开店。
宜家目前已在南部卡纳塔卡邦等4个地点取得土地，到2025年印度店铺将增至25家以上
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发帖数: 1 | 8 明显部长级会议增多，直接拍板困难问题
2018/08/27《区域全面经济伙伴关系协定》（RCEP）部长级会议将在新加坡举行
2018/07/30《区域全面经济伙伴关系协定》（RCEP）第23轮谈判在泰国曼谷举行
2018/07/01《区域全面经济伙伴关系协定》（RCEP）部长级会议在日本东京举行
2018/05/09《区域全面经济伙伴关系协定》（RCEP）第22轮谈判在新加坡举行
2018/03/03《区域全面经济伙伴关系协定》（RCEP）部长级会议在新加坡举行
2018/02/12《区域全面经济伙伴关系协定》（RCEP）第21轮谈判在印尼日惹举行
2017/11/13《区域全面经济伙伴关系协定》（RCEP）部长级会议在菲律宾马尼拉举行
2017/10/30《区域全面经济伙伴关系协定》（RCEP）第20轮谈判在韩国仁川举行
2017/07/28《区域全面经济伙伴关系协定》（RCEP）第19轮谈判在印度海德拉巴举行
2017/05/24《区域全面经济伙伴关系协定》（RCEP）部长级会议发布联合媒体声明
2017/05/09《区域全面经济伙伴关系协定》（RCEP）第18轮谈判在菲律宾马尼拉... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 9 据美国CNBC网站9月4日报道称，美国洛克希德·马丁公司将与印度塔塔公司进行合作，
从2020年开始在印度生产F-16战斗机的机翼。
洛马公司方面表示，生产F-16机翼的工厂将位于印度的海德拉巴。该公司一位高管认为
，合作生产不会对美国市场造成影响，并补充说，这也不意味着印度的多用途战斗机招
标已经项目确定采用F-16战机。 |
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发帖数: 1 | 10 印度22岁女子阿努拉达（Anuradha）上月与低种姓男子拉克斯曼（Laxman）结婚，怎料
这段恋情不被看好，她随后被人强行带走，在一处田地遭到轮奸后杀害，她的尸体烧成
灰烬，其馀的部分则丢入河中丢弃。目前涉事的8名被告则已被逮捕。
阿努拉达去年10月4日曾拍摄影片，她说自己来自Kalamadugu村庄，「我喜欢一个叫拉
克斯曼的人，6个月前，我想告诉父母我们的关係，并说服他们允许我们结婚，但他们
并不同意。」她的父母不认同恋情之外，还要女儿去控告男方。
没办法忘记另一半的阿努拉达说，「我需要他，我想和他分享我的生活，这也是为何我
想远离家乡并嫁给他。」她提到，如果未来遇到麻烦，那便可能是她的家人所导致，她
录製影片便是为了当成日后警方的证据。
据了解，阿努拉达是实习老师，两人上月在海德拉巴（Hyderabad）结婚，并曾申请保
护。根据警方说法，婚礼结束后，拉克斯曼在通讯软体上发布挑衅影片，此举惹恼了阿
努拉达的双亲，她后来被父亲、与表兄弟强行带走。
警方表示，两位表兄弟把阿努拉达拉到田地裡轮奸杀害，又焚烧死者尸体，总共8名被
告则都被逮捕。事实上，类似桉件在印度层出不穷，去年9月... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 11 鸿海董事长郭台铭今（18）日针对媒体报导有关集团在台湾高雄软体园区、印尼、巴西
、美国、印度等国的投资及布局发文，一一驳斥外界报导不实的地方，他强调，从未承
诺投资高软800亿元；美国威州部分，因为州长换人，投资协议书根本没有开始就搁置
了，"政治影响经济，台湾美国都一样，换了州长就换了想法，我们也只能停摆"。
鸿海董事长郭台铭针对媒体报导有关集团在台湾高雄软体园区、印尼、巴西、美国、印
度等国的投资及布局发文澄清。
郭台铭最新脸书发文以"All we need is truth not news."为题，搭配郭董说新明、面
对面说鸿海的图文，针对媒体曾报导的高雄软体园区、印尼、巴西、美国、印度等国的
投资布局提出澄清。
郭台铭表示，从未承诺投资高软800亿元，任何有科技常识的人都知道，软体园区的投
资是花不到800亿元的；另外，郭台铭指出，根本没有在巴西投资120亿美元的计画，产
业事实是，巴西投资组装iPhone及iPad是花不到120亿美元的。
印尼部分，郭台铭解释，当时的雅加达州长佐科威已当选印尼总统，仍在协助鸿海取得
雅加达的土地，双方的共识是，什么时候取得土地，我们什么时候... 阅读全帖 |
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v**e
发帖数: 8422 | 12 解放军医疗救援队赴巴救援纪实：接诊8581人次
http://www.sina.com.cn 2010年10月16日 15:18 新华网
为巴基斯坦的国际人道主义救援任务捐赠的药品（王经国摄）
新华网北京10月16日电 (记者王经国 解放军报记者宣琦)中国人民解放军医疗救援
队圆满完成在巴基斯坦的国际人道主义救援任务，15日乘包机回国。
在巴塞赫万洪水灾区医疗救援的日日夜夜里，队员们顶高温、冒酷暑，克服一切困
难，用精湛的医术、真诚的服务和科学化的救治，谱写了一曲中巴友谊的新篇章。
精湛的医术吸引了大量灾民，中国军队医疗救援队到来的消息很快传开
为了执行这次国际人道主义救援任务，中国人民解放军医疗救援队派出了一支业务
强、经验丰富的队伍。
“救援队员都是各医疗单位的骨干人才，其中有50%具有硕士以上学历，或副高以
上职称，特别是有三分之一的队员参加过国内外重大灾害救援和维和行动，有着丰富的
救援经验，”救援队队长王宝成说。
“真是难以置信，你们用这么短的时间就能完成剖宫产手术，”23日，刚刚参与手
术的翻译撒拉(音)惊讶地说。
44岁的孕妇海德娅特由于胎儿胎位不正，产程发生梗阻。如... 阅读全帖 |
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z**********e
发帖数: 22064 | 13 2015年12月21日22:30
据外媒报道，印度紧随中国脚步，于近日批准斥资60亿美元采购5套俄制S-400“凯旋”
防空系统，而之前外媒报道称中国购买4-6套S-400系统的总价是30亿美元，同为苏/俄
军火的大买家，中印两国在向俄购买武器时往往遭遇不同的待遇，本期的出鞘，我们就
一起聊聊这一话题。
众所周知，俄（苏）中军售起源于1950年代的中苏蜜月期，而俄（苏）印军售开始于
1960年代，苏联对印出口米格21战机。其实早在1962年，印度就已在寻找一种可以与巴
基斯坦的F-104星战士对抗的战机。当时，三种机型成为印度的备选——法国幻影III、
美国F104和苏联米格-21。
印度希望能在购买整机的同时完成技术转让。他们首先选中了幻影III，但法国货高昂
的单价以及法国人不愿意转让技术谈判破裂；而美国拒绝在没有政治附加条件下向印度
提供F-104战机，于是廉价和可以技术转让的米格-21就显得非常诱人，尽管印度认为米
格-21的性能在三者中是最差的。
当时，印度首先要求苏联提供1个中队的整机，并帮印度建立3个航空企业——纳西克制
造机身、科拉普特制造发动机、海德拉巴制造航电设备。... 阅读全帖 |
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J*V
发帖数: 3150 | 14 印共（毛）的道路
印共（毛）在印度被印度政府列为恐怖组织，但仔细考察，印共（毛）与其他宗教
恐怖组织实质上有着根本的不同，他们从不搞针对平民百姓的恐怖活动，也不破坏基础
设施建设，相反，他们所控制的区域里老百姓成了他们的死党，其他党派和武装很难再
他们所控制的区域里能靠自身而生存下来，得到了老百姓的真心拥护，社会治安良好，
但受印度政府和印共、印共（马）的舆论宣传和对其妖魔化的影响，中国国内对印共（
毛）的印象也认为其是无恶不作，极左狂热，不顾老百姓死活，大搞恐怖暗杀的一个恐
怖组织。从这节开始，后面将重点介绍印共（毛）在印度壮大的社会背景和他们的纲领
，主要由以下内容：
1、印度政府和其他左翼党派是如何定性印共（毛）为恐怖组织的？
2、印共（毛）的基本理论与政策
3、印共（毛）的组织构成
4、印共（毛）的活动与范围
5、印共（毛）为什么坚持选择毛泽东旗帜？
6、印共（毛）是恐怖组织么？
7、谁在支持印共（毛）？印共（毛）的力量来自何方？
8、未来的印共（毛）是否能革命成功取得政权？
1、印度政府和其他左翼党派是如何定性印共（毛）为恐怖组织的？
根据印度官方的说法：据印度内政部的统计，... 阅读全帖 |
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l****z
发帖数: 29846 | 15 07 Dec 2011
尽管面对物价上升，香港生活费用开支亚洲排名由第六位下降至第九位，全球排名
更暴跌二十六位
日本东京已经是连续第二年稳夺全球最昂贵生活费用城市宝座
汇价变动仍抵销了物价通胀影响
根据全球领先的发展及人力资源分配方案供应商ECA International最新生活费用指数
调查指出，随着受到美元作为单一结算货币持续疲弱的影响，香港已跌出生活费用最昂
贵城市的名单。
在今次调查中，香港的全球排名已跌至五十八位，一共下跌了二十六位，为亚洲区下跌
幅度最大的城市。若以亚洲区而言，尽管货品的售价已较去年同期上升更多，香港的排
名依然由第六位下降至第九位。
ECA International 亚洲区域总监关礼廉表示：“与二零一零年九月比较，我们看到区
内整体物价水平较去年更高，香港也不例外。至于ECA一直所监察的一篮子统计项目，
在过去十二个月亦上升了超过百分之七。”
关礼廉补充：“然而，当我们将香港与区内情况对比，美元持续疲弱代表着这个城市目
前的生活费用已较其他地方包括新加坡、北京及上海等便宜，这些城市不单受到通胀将
影响，同时他们的货币汇率也更强... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 16 对于码工来说，房子一卖，带个笔记本，去苏黎世，伦敦还是海德拉巴，说走就走。粘
性在哪？事实上，很多科技公司也都外包印度，其实也都空心了。
世。 |
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f*******l
发帖数: 8811 | 17 新浪体育讯 海德拉巴世界羽毛球锦标赛的安全问题发酵得越来越激烈，在9日接
受采访的时候还表示不会退赛的李永波在10日第一天比赛结束后向中国记者通报时
表示，现在不排除中国队退赛的可能性。而这一切都是因为体育总局对中国羽毛球
队的安全担心。
李永波说：“我们在这边的情况了解并不是很清楚，而总局在看到各种报道后
对我们的安全十分关心，今天上午(10日)，我和总局联系通了一次电话，现在感觉
这里的安全形势还是很严峻，尽管组委会做了解释，也做了安全保卫工作，但是我
们感觉很多工作并不严谨。比如我们住的酒店虽然警察很多，但是还是可以随便出
入，吃早饭的时候人员混杂。我刚才和组委会进行了交涉，要求他们加强安全保障
工作，据说他们已经将我们酒店的驻扎警察从12人增加到了24人，组委会的人跟我
说，没问题，你回去看看，不成再跟我说，我再增加，可以看出组委会的努力，但
是很多事情不是我们可以解决的。”
李永波透露说，总局的领导刘鹏对羽毛球队的安全问题极为关注，11日上午有
可能会和李永波通一次电话，最终决定是否继续参加比赛，如果判断认为现场的安
全保障并不能让人感到满意的话，中国队不排除退赛的可能性。” |
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J*V
发帖数: 3150 | 18 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: brihand (brihand), 信区: Military
标 题: 印度情报部门通缉死人和在押囚犯
发信站: BBS 未名空间站 (Fri May 20 19:45:26 2011, 美东)
印度情报部门通缉死人和在押囚犯
http://www.sina.com.cn 2011年05月21日02:31 金羊网-新快报
新快报讯 印度中央调查局(CBI)日前在其网站上公布了一份据称是藏匿在巴基斯坦
的“50名通缉犯”名单，没想到闹出很多笑话，竟将死人和囚犯也列入了名单。
急开脱
《印度时报》调查发现，一名被印度中央调查局列入通缉名单中的恐怖分子努拉，
已经因肾衰竭于2010年死在卡拉奇。努拉是印度头号通缉犯达乌德·易卜拉欣的兄弟。
另外一名与1993年连环爆炸案有关的恐怖嫌犯埃加兹·帕坦，也于2008年在亚瑟路监狱
中心脏病发作死亡。
此外，1993年孟买爆炸案嫌犯菲罗兹·阿卜杜尔·克汗，早已经于2010年被捕，现
在还关押在孟买监狱中。他被捕后还曾被移交给中央调查局。以孟加拉国为总部、盘踞
在印度南部的“伊斯兰圣战... 阅读全帖 |
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d********f
发帖数: 43471 | 19 【 以下文字转载自 Joke 讨论区 】
发信人: guangyi ( 光一), 信区: Joke
标 题: 神奇的siri---这个好笑 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Oct 18 18:46:12 2011, 美东)
发信人: genie05 (从前 有个人 他不喜欢我 然后 他死了), 信区: LosAngeles
标 题: 神奇的siri---这个好笑
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Oct 17 16:24:31 2011, 美东)
都觉得Siri神奇，其实背后的故事是Apple在印度的海德拉巴建了一个巨大的Call
center，所有用户和Siri的问题都被传到这里，然后三哥三姐们飞快的打字回答。
Apple内部把这个叫印度云，简称iCloud |
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G******i
发帖数: 5226 | 20 【 以下文字转载自 Working 讨论区 】
发信人: pdxbeaver (pdxbeaver), 信区: Working
标 题: 我把某某某fire掉以后，出事儿了，请教高手。。。
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Jul 24 04:53:04 2012, 美东)
在下受人之托，来此帮朋友打探一事，望得我同胞高手指点，转载如下 ====
我在某大公司任职软件开发某部门经理，此公司为高科技咨询公司，任职期间一直得到
上司赏识，为本部门做出突出贡献。在四个月前得到公司最佳员工奖。
但是，两年前刚刚被promote的时候，组里有四五个一小撮印度人，他们都是同乡，搞
裙带关系，把所有的有关知识都据为己有，经常把项目时间拖得很长，基本上是讹诈
公司，两个小时能干完的，报预算的时候说成一个星期，把系统经常故意搞乱，起码
一个月来那么一次人围事故，然后再跳出来当英雄。
我看在眼里，心里很清楚，但是不能立刻动手做些什么。后来，我想办法将这个一小撮
员工各个击破。先把最恶劣的请走，然后我招新人，因为新人是我亲自挑选的，
我很信任，把剩下的几个搞非暴力不合作运动的一小撮印度人晾着，让他们... 阅读全帖 |
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l**********r
发帖数: 4612 | 21 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: liyuanchao (李源潮), 信区: Military
标 题: 人家阿三印度理工很重视presentation的！
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Aug 6 00:09:10 2013, 美东)
尼玛，看你们讨论阿三讨论一天了，我不出来说几句不行了。
大多没有到点子上。
阿三的高等教育，和老中很不一样，老中的高等教育，你们扪心自问，和高中区别在哪
里？不就是多上了几门课？还不是平时玩，期末突击准备考试？
阿三可不一样，你们去问问阿三iit的课程，presentation的训练贯穿整个大学教育的
始终，非常重视，这样训练出来的，老中能比？这玩意就是熟能生巧，一开始谁都不行
，上台上多了，不行也行啊。总有一天找到感觉了，上台也可以挥洒自如的吹。和开车
一个道理，多开就会了。
还有一点，阿三不盗版软件。大学里面全部是用linux,这个老中能比？大部分老中理工
科学生只会用windows把？我问过一个三妹，iit的，还不是什么最牛b的海德拉巴分校
的，而是另外一个分校的，说从大一开始就用linux,shell s... 阅读全帖 |
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h****n
发帖数: 362 | 22 1月12日，朋友推荐，收到Facebook Recruting的邮件
1月23日，Recruiter联系我，要先跟我聊聊
1月24日，打了40分钟电话，居然忘记问我愿不愿意relocate到湾区，又发个邮件问
1月26日，约了第一次Phone screen
1月29日，一个老美问了一个简单的问题和一个DFS，很快搞定，但是DFS有个bug，他放
水让过
1月30日，收到邮件说过了，约了第二次Phone call
1月31日，第二个电话面试时一个国人哥哥，两个问题
2月5日，收到反馈说让我去硅谷onsite，可是这是已经春节，我已经回老家了，无法办
签证
2月14日，改主意了，说让我去海德拉巴，我说我英语不好，怕听不懂印度英语，他说
他们从总部派人去印度面试
2月25日，又改主意，说还是让我去硅谷，发了邀请函，赶紧去预约面签
2月27日，面签，mm签证官秒过，居然没看我的邀请函
3月2日，拿到护照
3月3日，说去美国可能赶不上H1b Cap，改成skype面试，我问以前有没有招过skype面
试的，回答说招过
3月5日半夜，面试，4轮，应该做到了bug free
第一轮codin... 阅读全帖 |
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v********1
发帖数: 319 | 23 telugu语就是安得拉省的第一官语。
我以前公司组里烙印全是海德拉巴，也就是安得拉省首府直接出来了，没一个人在美国
念过书。 |
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v********1
发帖数: 319 | 24 telugu语就是安得拉省的第一官语。
我以前公司组里烙印全是海德拉巴，也就是安得拉省首府直接出来了，没一个人在美国
念过书。 |
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V******U
发帖数: 100 | 25 【 以下文字转载自 SanDiego 讨论区 】
发信人: fangzhou2 (Fangzhou), 信区: SanDiego
标 题: 印度裔高管“占领“硅谷背后：抱团冲破天花板 （转载）
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Aug 23 12:07:44 2015, 美东)
印度裔高管“占领“硅谷背后：抱团冲破天花板
自从谷歌起，硅谷大公司的一项默认传统就是免费开放公司自助食堂。
随着硅谷移民越趋多元化，这些大公司的食堂也开始向雇员提供全世界的各国菜式。但
近几年，硅谷食堂里的咖喱味一阵重过一阵。硅谷员工经常开玩笑称，甚至可以根据每
家公司食堂里的咖喱味，来判断这家公司的印度人比例。
照此推理，现在硅谷咖喱味最重的食堂大概就是谷歌了。
随着咖喱味一路飘香的，还有印度人在硅谷权力之路上越走越远。
现在，印度人已经打开了从中层通向顶层的晋升通道，谷歌和微软两大帝国的印度裔
CEO，已经再清楚不过地向整个科技世界显示：印度裔工程师在硅谷没有上限。
数不清的硅谷印度裔高管
硅谷的印度裔高管已经有点数不过来了。其中就有红透半边天的谷歌新任CEO桑达尔·
皮查伊(SundarPicha... 阅读全帖 |
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e*******o
发帖数: 2271 | 26 别扯了，高中生就能做的事，凭什么多付一倍在加州招？爱干干不干滚，其他人先搬到
Redmond，过两年去海德拉巴
: Redmond只能招到华盛顿大学的，来MTV的选择多
: 领英拿到的地就在微软研究院那边，正好盖大楼，和狗叫板
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e*******o
发帖数: 2271 | 27 Oracle 也可以转进海德拉巴
: 你没看懂微软买领英的真正目的
: 不只是招聘这块，而且从企业工具软件转型到企业数据服务
: 企业数据服务这块谁是老大，Oracle，老二是salesforce。想和Oracle和
salesforce竞
: 争，来弯曲落脚是正确的
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发帖数: 1 | 28 首先，咱的意思没说你一定要死守现在的公司和职位，你要跳巢创业之类的，国内空间
肯定比美国大。来美国了，你有没有机会去lead，就看你能不能突破中层天花板了。
你当初能有这么好发展机会，不正式因为你在国内的市场大环境么？ 在硅谷，像杨致
远、陆奇这样的人凤毛菱角。 我觉得，要来硅谷做事也行的，热门方向也有，但是读
书刷题找工作这种低端套路似乎不适合楼主吧。
哪天等你来了硅谷，看到你周围都是成群的来自海德拉巴的人，你就再也不会纠结读书
留学这种事了。 |
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发帖数: 1 | 29 首先，咱的意思没说你一定要死守现在的公司和职位，你要跳巢创业之类的，国内空间
肯定比美国大。来美国了，你有没有机会去lead，就看你能不能突破中层天花板了。
你当初能有这么好发展机会，不正式因为你在国内的市场大环境么？ 在硅谷，像杨致
远、陆奇这样的人凤毛菱角。 我觉得，要来硅谷做事也行的，热门方向也有，但是读
书刷题找工作这种低端套路似乎不适合楼主吧。
哪天等你来了硅谷，看到你周围都是成群的来自海德拉巴的人，你就再也不会纠结读书
留学这种事了。 |
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u***n
发帖数: 21026 | 30 我们公司测试搬海得拉巴了，这边的QA测试小左合同工还在为Trump上台而如丧考妣，
也不想想，过两天你的contract的工作都被海德拉巴给代替了。我在公司拼命的偷笑 |
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u***n
发帖数: 21026 | 31 不谈烙印职场压迫老中光谈占比都是爽流氓
你咋不去海德拉巴工作呢？ |
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发帖数: 1 | 32 嗯 那现在加上一条 老中处处受压迫
那么在这个条件下，老中占比超过多少就该继续ead, 低于多少就该取消ead？
: 不谈烙印职场压迫老中光谈占比都是爽流氓
: 你咋不去海德拉巴工作呢？
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n******o
发帖数: 362 | 34 你打算让对方律师看到下面这些？在我看来，这些都是楼主自己承认 discrimination
了
用了racist slang，
第一个开除是有针对某种族团队的有计划行动，
因团队的 origin （诈骗之乡）而有歧视。
或者你想媒体看到这些，然后说，快来啊，山东民工和河南民工打起来了！
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标 题: 我把老印fire掉以后，出事儿了，请教高手。。。
后来，我想办法将这个印度黑帮各个击破。先把最恶劣的请走，然后我招新人，因为新
人是我亲自挑选的，我很信任，把剩下的几个搞非暴力不合作运动的印度人晾着，让他
们尽情享受偷懒，我把重要项目，工作量大的项目交给我信任的几个新员工，
我后来发现这帮人，在印度全是同乡，来自有名的诈骗之乡海德拉巴 |
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p*******r
发帖数: 759 | 35 在下来回答您可以告什么
【1】HR在调查完以后，做了哪些事防止报复？
【2】发生了报复行为，在有白纸黑字证明报复严重存在的情况下，HR又做了些什么？
【3】他们在开除之前，他是公司top performer, top 10%, HR在四月中打电话时亲口说
他是如何如何有勇气，如何如何正直，是什么事情让他在短短两个月一下子变成一个这
么糟糕以至于不开除不足以平民愤的员工？如果一个人在两三个月内变化这么大，那真
的需要每个月写一次评语，不是一年一次
【4】这个公司开人的规矩是先警告，然后给一段长达一年的观察时间，他们从来没有
警告，直接开，而且是在这么大的事情在调查之中，原告被开，不是杀人灭口是什么？
不是心虚想掩盖是什么？
【5】我哥们提出的指控是非常严重的一项指控，所有的问题都被回避了。从商业利益
冲突，到利益冲突导致的系统性地歧视，再到为了掩盖这一切而采取的报复措施，一个
问题都没有指名回答，相反找些根本站不住脚的理由开人
【6】这个公司原来没有被这个大公司收购的时候就问题多多，怎么可能被收购一夜之
间就变成了某某某公司的企业文化了呢？就像一个杂牌军别收编了，军装换了，骨子里
还是土... 阅读全帖 |
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p*******r
发帖数: 759 | 36 对！告诉大家实情，这个印度女的和preferred vendor关系绝对不一般，preferred
vendor结构是这样的。有两层第一层是A，在A下面有B1,B2,B3若干二道贩子。
这个印度女的开的猎头公司是不公开的，但是她私下弄进来的人具有以下特征
【1】跟她同乡，都来自海德拉巴
【2】她这些同乡来自美国各地，根本不是Local，我们有很多Local候选人，都错过去了
【3】她介绍进来的，可以不经过二道贩子，只经过A，这样她的朋友少被扒一层皮，工
资会高一些，其他人都要经过二道贩子B1,B2,B3这些preferred vendor
【4】她和她散布在各组的同党，就像卧底，哪组一有空缺，马上她们同乡的简历就塞
进来了，而且是轮番轰炸式，给hiring manager洗脑，推销她们的朋友
【5】到了面试，在评委中她同党会故意把标准降低，中间抹稀泥
【6】她们同党就像滚雪球一样，越滚越大
组里还有个印度女的，工作量是那个很差被开掉那个老印的一半，每天包电话，要不就
到处聊天搞关系，一给她点活儿，马上就是 I am so brand new, I've been here for
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n******o
发帖数: 362 | 37 你打算让对方律师看到下面这些？在我看来，这些都是楼主自己承认 discrimination
了
用了racist slang，
第一个开除是有针对某种族团队的有计划行动，
因团队的 origin （诈骗之乡）而有歧视。
或者你想媒体看到这些，然后说，快来啊，山东民工和河南民工打起来了！
～～～～～～～～～～～～～～～
标 题: 我把老印fire掉以后，出事儿了，请教高手。。。
后来，我想办法将这个印度黑帮各个击破。先把最恶劣的请走，然后我招新人，因为新
人是我亲自挑选的，我很信任，把剩下的几个搞非暴力不合作运动的印度人晾着，让他
们尽情享受偷懒，我把重要项目，工作量大的项目交给我信任的几个新员工，
我后来发现这帮人，在印度全是同乡，来自有名的诈骗之乡海德拉巴 |
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p*******r
发帖数: 759 | 38 在下来回答您可以告什么
【1】HR在调查完以后，做了哪些事防止报复？
【2】发生了报复行为，在有白纸黑字证明报复严重存在的情况下，HR又做了些什么？
【3】他们在开除之前，他是公司top performer, top 10%, HR在四月中打电话时亲口说
他是如何如何有勇气，如何如何正直，是什么事情让他在短短两个月一下子变成一个这
么糟糕以至于不开除不足以平民愤的员工？如果一个人在两三个月内变化这么大，那真
的需要每个月写一次评语，不是一年一次
【4】这个公司开人的规矩是先警告，然后给一段长达一年的观察时间，他们从来没有
警告，直接开，而且是在这么大的事情在调查之中，原告被开，不是杀人灭口是什么？
不是心虚想掩盖是什么？
【5】我哥们提出的指控是非常严重的一项指控，所有的问题都被回避了。从商业利益
冲突，到利益冲突导致的系统性地歧视，再到为了掩盖这一切而采取的报复措施，一个
问题都没有指名回答，相反找些根本站不住脚的理由开人
【6】这个公司原来没有被这个大公司收购的时候就问题多多，怎么可能被收购一夜之
间就变成了某某某公司的企业文化了呢？就像一个杂牌军别收编了，军装换了，骨子里
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p*******r
发帖数: 759 | 39 对！告诉大家实情，这个印度女的和preferred vendor关系绝对不一般，preferred
vendor结构是这样的。有两层第一层是A，在A下面有B1,B2,B3若干二道贩子。
这个印度女的开的猎头公司是不公开的，但是她私下弄进来的人具有以下特征
【1】跟她同乡，都来自海德拉巴
【2】她这些同乡来自美国各地，根本不是Local，我们有很多Local候选人，都错过去了
【3】她介绍进来的，可以不经过二道贩子，只经过A，这样她的朋友少被扒一层皮，工
资会高一些，其他人都要经过二道贩子B1,B2,B3这些preferred vendor
【4】她和她散布在各组的同党，就像卧底，哪组一有空缺，马上她们同乡的简历就塞
进来了，而且是轮番轰炸式，给hiring manager洗脑，推销她们的朋友
【5】到了面试，在评委中她同党会故意把标准降低，中间抹稀泥
【6】她们同党就像滚雪球一样，越滚越大
组里还有个印度女的，工作量是那个很差被开掉那个老印的一半，每天包电话，要不就
到处聊天搞关系，一给她点活儿，马上就是 I am so brand new, I've been here for
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C*******d
发帖数: 3345 | 40 ☆─────────────────────────────────────☆
pdxbeaver (pdxbeaver) 于 (Tue Jul 24 04:53:04 2012, 美东) 提到:
感谢各位同胞的支持和热情的援助，在下道一声“谢谢”。
由于现在官司正在酝酿中，今天在下只是为朋友探探路，集思广益，看看反响，看看
是否可以通过网络得到更多的支持，使正义得到伸张。预估一下放到普通大众中是何等
反响。
对于反对或批评的意见在下也非常感谢，因为对方的律师一定会比这个来得更猛，在下
和朋友也算是预演了一番，有个准备。
由于目前正在进行时，贴出此帖的初步目的已经达到，得到很多高人指点，耳目一新，
在下再次表示感谢，在下先把此帖删掉了。
在适当的时候在下会给与大家一个答复的。有勇更要有谋，但是在下认为更要有正义感
decency。这个是我们每个人不管贫富，不管输赢，获得内心安宁的源泉。
在下认为他们所说的公司利益是蝇头小利，鼠目寸光的小利，真正的利益是立国，立家
之纲。如果我们每天八小时上班时间公司的企业文化已经堕落为第三世界的企业文化，
还有什么必要留在美国？在下的朋友为之... 阅读全帖 |
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p*******r
发帖数: 759 | 41 对！告诉大家实情，这个印度女的和preferred vendor关系绝对不一般，preferred
vendor结构是这样的。有两层第一层是A，在A下面有B1,B2,B3若干二道贩子。
这个印度女的开的猎头公司是不公开的，但是她私下弄进来的人具有以下特征
【1】跟她同乡，都来自海德拉巴
【2】她这些同乡来自美国各地，根本不是Local，我们有很多Local候选人，都错过去了
【3】她介绍进来的，可以不经过二道贩子，只经过A，这样她的朋友少被扒一层皮，工
资会高一些，其他人都要经过二道贩子B1,B2,B3这些preferred vendor
【4】她和她散布在各组的同党，就像卧底，哪组一有空缺，马上她们同乡的简历就塞
进来了，而且是轮番轰炸式，给hiring manager洗脑，推销她们的朋友
【5】到了面试，在评委中她同党会故意把标准降低，中间抹稀泥
【6】她们同党就像滚雪球一样，越滚越大
组里还有个印度女的，工作量是那个很差被开掉那个老印的一半，每天包电话，要不就
到处聊天搞关系，一给她点活儿，马上就是 I am so brand new, I've been here for
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l*****d
发帖数: 7963 | 42 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: sanger (不是songer，是sanger！), 信区: Military
标 题: 我把？？？fire掉以后，出事儿了，请教高手。。。 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Jul 24 11:56:53 2012, 美东)
发信人: pdxbeaver (pdxbeaver), 信区: Working
标 题: 我把老印fire掉以后，出事儿了，请教高手。。。
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Jul 24 04:53:04 2012, 美东)
在下受人之托，来此帮朋友打探一事，望得我同胞高手指点，转载如下 ====
我在某大公司任职软件开发某部门经理，此公司为高科技咨询公司，任职期间一直得到
上司赏识，为本部门做出突出贡献。在四个月前得到公司最佳员工奖。
但是，两年前刚刚被promote的时候，组里有四五个印度人，他们都是同乡，搞裙带关
系，把所有的有关知识都据为己有，经常把项目时间拖得很长，基本上是讹诈公司，两
个小时能干完的，报预算的时候说成一个星期，把系统经常故意搞乱，起码一个月来那
么... 阅读全帖 |
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l*****d
发帖数: 7963 | 43 【 以下文字转载自 Working 讨论区 】
发信人: pdxbeaver (pdxbeaver), 信区: Working
标 题: Re: 我把某某某fire掉以后，出事儿了，请教高手。。。
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Jul 25 17:32:06 2012, 美东)
在下来回答您可以告什么
【1】HR在调查完以后，做了哪些事防止报复？
【2】发生了报复行为，在有白纸黑字证明报复严重存在的情况下，HR又做了些什么？
【3】他们在开除之前，他是公司top performer, top 10%, HR在四月中打电话时亲口说
他是如何如何有勇气，如何如何正直，是什么事情让他在短短两个月一下子变成一个这
么糟糕以至于不开除不足以平民愤的员工？如果一个人在两三个月内变化这么大，那真
的需要每个月写一次评语，不是一年一次
【4】这个公司开人的规矩是先警告，然后给一段长达一年的观察时间，他们从来没有
警告，直接开，而且是在这么大的事情在调查之中，原告被开，不是杀人灭口是什么？
不是心虚想掩盖是什么？
【5】我哥们提出的指控是非常严重的一项指控，所有的问题都被回避了。从商业利益
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b*********n
发帖数: 2975 | 44 【 以下文字转载自 Working 讨论区 】
发信人: pdxbeaver (pdxbeaver), 信区: Working
标 题: 请教高手，集思广益
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Jul 24 04:53:04 2012, 美东)
在下受人之托，来此帮朋友打探一事，望得我同胞高手指点，转载如下 ====
我在某大公司任职软件开发某部门经理，此公司为高科技咨询公司，任职期间一直得到
上司赏识，为本部门做出突出贡献。在四个月前得到公司最佳员工奖。
但是，两年前刚刚被promote的时候，组里有四五个印度人，他们都是同乡，搞裙带关
系，把所有的有关知识都据为己有，经常把项目时间拖得很长，基本上是讹诈公司，两
个小时能干完的，报预算的时候说成一个星期，把系统经常故意搞乱，起码一个月来那
么一次人围事故，然后再跳出来当英雄。
我看在眼里，心里很清楚，但是不能立刻动手做些什么。后来，我想办法将这个印度黑
帮各个击破。先把最恶劣的请走，然后我招新人，因为新人是我亲自挑选的，我很信任
，把剩下的几个搞非暴力不合作运动的印度人晾着，让他们尽情享受偷懒，我把重要项
目，工作量大的项目交... 阅读全帖 |
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p********s
发帖数: 1624 | 45 【 以下文字转载自 PhotoGear 讨论区 】
发信人: xuaner223 (昵称太短), 信区: PhotoGear
标 题: 我把老印fire掉以后，出事儿了，请教高手。。。 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Jul 24 13:44:34 2012, 美东)
发信人: lillblues (★ 专业提供照片后期处理服务), 信区: NewJersey
标 题: 我把老印fire掉以后，出事儿了，请教高手。。。 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Jul 24 12:33:40 2012, 美东)
发信人: sanger (不是songer，是sanger！), 信区: Military
标 题: 我把老印fire掉以后，出事儿了，请教高手。。。 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Jul 24 11:56:53 2012, 美东)
发信人: pdxbeaver (pdxbeaver), 信区: Working
标 题: 我把老印fire掉以后，出事儿了，请教高手。。。
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Jul 24 ... 阅读全帖 |
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s******n
发帖数: 99 | 46 2004印度十六天背包游流水账（二）
4月13日
一大早去火车站退票，并试图买当天去德里的火车票。
退票是件很麻烦的事情，幸亏碰到问讯处一个长得很帅的小伙子，他吆喝卖茶的小贩给我
们泡两杯印度奶茶（仿佛那小贩是他的手下似的），然后详详细细地给我们解释流程：由
于我们订的从贾尔冈经阿哈迈达巴德去乌代浦的两张车票是用信用卡付的，印度铁路公司
（IndianRail）为了防止罪犯利用信用卡欺诈套现，只能把钱打回信用卡去。我得写一封
申请信，讲清楚由于Grace中暑晕倒我们无法再去沙漠边的乌代浦乔德浦贾萨梅尔因此必
须退票的前因后果前世今生，然后去找奥朗格巴车站站长签字证实，然后由这个小伙子把
申请信上交给印铁结算中心，然后我们再填一个申请表格说明情况，再把这个表格寄到位
于海德拉巴的印铁南印度区间结算中心（北印度区间结算中心在德里）。我觉得这么繁琐
的手续很无聊：既然写明了所有细节的申请信会沿内部渠道送达到结算中心，为什么还要
乘客费事再多寄一张申请表呢？难以理解。
老半天才把这堆破事办完，问起去德里的火车，小伙子为难地说去挤普通车厢可以，空调
坐票或者卧铺是肯定没有了，除非我等列车进站时向 |
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L**8
发帖数: 166 | 47 长文慢慢读
在硅谷，印度人比中国人牛在哪里？
在美国，中国人与印度人之“争”是绕不过的话题。很多在硅谷工作的华裔人士，都会
吐过这样的苦水：“印度人爱向上头抢功，在办公室拉帮结派，压制中国员工”。可印
度人却不这么认为这是颓势。更令中国人纠结的是，美国人认为这恰恰体现了印度人很
厉害。那么，事实上，在硅谷战场上，印度人在哪些方面比中国人厉害呢？
中高层管理能力——印裔高管远远多于华裔高管
海外特别是在美国的印度人，在技术上丝毫不弱中国人，而在中高层管理领域，却把中
国人远远抛在后面。在高科技重地——加州硅谷，放眼望去，数万家科技公司中的印度
裔中高管比比皆是，而华裔高管非常罕见，中管也不多见。
在美国，高科技领域的职场常态是“CEO——老美，中高管——老印，一线工程师——
老中+老印”，多少年，仍然一成不变，趋势很明显，剪刀差日益扩大。
有调查数据支撑了这一说法。位于硅谷的加州大学伯克利分校和斯坦福大学的一项综合
调查表明，截止2012年，印度裔人才领导的公司占到了33.2%。在美国硅谷的总人口中
，而印度裔仅占6%，但是创办的公司占到了硅谷所有公司的15%。
在硅谷，华裔总人口占到2... 阅读全帖 |
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c******o
发帖数: 486 | 48 【 以下文字转载自 Travel 讨论区 】
发信人: chenqtao (peach), 信区: Travel
标 题: 走进印度——误闯金耐之阴差阳错（一）
关键字: 印度
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Aug 21 16:21:39 2010, 美东)
中午花了7块钱坐二号线去浦东国际机场，由于事先问好不需要马来西亚的转机签证，所以心中自是坦然。早早来到那个蹩在T2区一个角落的马来西亚航空的柜台，这种布局就叫人欢快不得，不像UA，Lufthansa那般气派倒也罢了，还只租用了半个柜台，似乎就预言着旅途的不顺，不知道将被甩到世界上那个角落去。
细细一问我所有的会员卡Star Alliance, One World, Skyteam似乎都无用，而只提供他们自己的什么enrich card。这显然是一块鸡肋，念想着以后要去新加坡学术访问，似乎也还有机会坐坐马航，便也办了他家的会员卡。本来觉得要转机最后到印度的海德拉巴，那里肯定管理混乱，所以不愿托运行李，没想到饼干带的太多，还是不得不托运。check in完后过了海关，从旧金山得到的印度签证还是被细细打量了一番，当边防小姐的 |
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g*****5
发帖数: 3285 | 49 都觉得Siri神奇，其实背后的故事是Apple在印度的海德拉巴建了一个巨大的Call
center，所有用户和Siri的问题都被传到这里，然后三哥三姐们飞快的打字回答。
Apple内部把这个叫印度云，简称iCloud |
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G****a
发帖数: 10208 | 50 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: sanger (不是songer，是sanger！), 信区: Military
标 题: 我把某某某fire掉以后，出事儿了，请教高手。。。 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Jul 24 11:56:53 2012, 美东)
发信人: pdxbeaver (pdxbeaver), 信区: Working
标 题: 我把 333 fire掉以后，出事儿了，请教高手。。。
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Jul 24 04:53:04 2012, 美东)
在下受人之托，来此帮朋友打探一事，望得我同胞高手指点，转载如下 ====
我在某大公司任职软件开发某部门经理，此公司为高科技咨询公司，任职期间一直得到
上司赏识，为本部门做出突出贡献。在四个月前得到公司最佳员工奖。
但是，两年前刚刚被promote的时候，组里有四五个印度人，他们都是同乡，搞裙带关
系，把所有的有关知识都据为己有，经常把项目时间拖得很长，基本上是讹诈公司，两
个小时能干完的，报预算的时候说成一个星期，把系统经常故意搞乱，起码一个月来... 阅读全帖 |
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