b******g
发帖数: 3883 | 1 零利率不可能长期下去,easy money from fed policy for banks will be end this
year.去年的涨法有人造牛市的成份在里面 |
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z****g
发帖数: 4616 | 3 你说得多，BOND涨上天了，TNX已经下破５０MA，非常危险。大盘堪忧 |
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z*******g
发帖数: 2429 | 5 现在这个疯狂涨法，什么时候出手就看你自己的心态了。
我自己已经前后在这个股票上赚了超过100%了。 |
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G*******m
发帖数: 16326 | 9 为什么要让别人cover呢?
而且早上也给了人家cover的机会。
很可疑。
而且指数涨2%的时候，QQQ好像钉死在1.45%左右。 |
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V********e
发帖数: 578 | 11 如果有QE３会直接跳过１２４０在高位盘整。QE３政治和通涨压力太大。 |
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d*********2
发帖数: 48111 | 12 irrational啊。
我还打算年底出掉401K hold cash, 这种涨法， 坐不住啊 |
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E******w
发帖数: 2616 | 13 几分钟之内能涨这么多，是不是美联储直接在印钞票买黄金白银啊。 |
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s******r
发帖数: 21961 | 14 今天这个涨法，感觉最多到11，
不过你看以往主席的预测，都有早一天。 |
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j****9
发帖数: 2295 | 15 为啥这么个涨法。new 52 weeks high了。计算机交易的结果 |
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l********i
发帖数: 2503 | 22 实际操作中碰到这种涨法的太少了，第一根大阳后可能跟着无数根阴棒。参见这波之前
那几天的走法。
这股最担心的是增发，稀释一倍那种 |
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E*********r
发帖数: 4984 | 27 可能是还没有到时候，不过没有股票会有这种涨法，调整是必然的。 |
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o*******e
发帖数: 1057 | 28 没办法做空，option也不能交易，我只是觉得现在唯一能使股价下降的原因，就是散户
开始锁利。。
就现在这个涨法。。真的有人舍得锁利么。。。
如果分析得对的话，今天48轻松加愉快。。。已经赚翻了。。。但我还想再贪一点！！！ |
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w**k
发帖数: 6722 | 29 FA不知道，图上看，光头光脚跳空一根大阳棒，明天十有八九接着涨啊。
你烧了？ |
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b**u
发帖数: 579 | 32 美元这么个涨法那油去48是妥妥的啦
昨天抄油的又抄半山腰了 |
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w*j
发帖数: 6104 | 33 600 涨12% 就是720.
700的CALL才几毛钱,当彩票买? |
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w*j
发帖数: 6104 | 34 不好意思,算错了. 600涨12% 只有672. 唉. |
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F*****d
发帖数: 2848 | 35 即使ER真的很好，无非也就10%的涨幅。还没发布就涨这么多，不会是牛套吧。 |
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b******r
发帖数: 16603 | 38 非常小的盘 没有足够流通的股票
[在 rambrandtsj (妞妞) 的大作中提到：]
:请教什么情况股票会是这种涨法？ |
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E*********r
发帖数: 4984 | 41 记得当年预订Model3的时候也是牛气冲天，可后来呢? 股票也没怎么涨。我前几天说过
， Tesla可以通过旁门左道搞一个看上去很好的ER，问题是如何持续甚至提高销量，不
是产量。 这一点在稍后的几个ER会反映出来。 |
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s********f
发帖数: 3924 | 42 多谢爱丁堡
：记得当年预订Model3的时候也是牛气冲天，可后来呢? 股票也没怎么涨。我前几天说
过， Tesla可以通过旁门左道搞一个看上去很好的ER，问题是如何持续甚至提高销量，
不是产量。 这一点在稍后的几个ER会反映出来。 |
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c*********9
发帖数: 229 | 44 对，就是那次铁丝说它的现金流是正的。
：记得当年预订Model3的时候也是牛气冲天，可后来呢? 股票也没怎么涨。我前几天说
过， Tesla可以通过旁门左道搞一个看上去很好的ER，问题是如何持续甚至提高销量，
不是产量。 这一点在稍后的几个ER会反映出来。 |
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X1
发帖数: 1823 | 45 昨天那种涨法还会不会再来一次呢？如果是明天那今天就是短线进货的好时机 |
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w****o
发帖数: 11 | 46 如果第一份工base很低，以后就没啥希望了吗？
通过猎头找的一份只肯在原来的base基础上涨25%,（我第一份的base低得可怜。。。）
这个涨法得跳好几次才能赶上平均水平
郁闷得薪水不是根据能力吗，为啥要跟我原来的base挂钩？新的工作又累也不是什么好
公司，打算拒了。。 |
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s********c
发帖数: 78 | 47 如果老板真的NASTY还能当老板，说明要么自己当初没有眼光选个好公司，要是个好公
司这样NASTY的老板也当不长。
就像很多人在这里说的，百分之二十这样的涨法如果不是PROMOTION一般不太合乎HR的
规定。越大的公司规定越严，但好处是工作稳定，公司一般都有很完整的CAREER PATH
DEVELOPMENT PLAN。小公司这方面灵活一些。
每次在这里讨论一些问题，总有人非常AGGRESSIVE。其实有些时候把自己放在老板的位
子上想想你会怎么做。如果总想着老板利用你，怎么能和老板处理好关系。公司里最重
要的就是BUILD UP THE TRUST。你再有能力，大伙儿不喜欢你，你也不会干出什么成就
。 |
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t*****0
发帖数: 174 | 48 "就像很多人在这里说的，百分之二十这样的涨法如果不是PROMOTION一般不太合乎HR的
规定。"
是啊，这里很多人都知道的常识，LZ的老板会不知道么？那么这20%，最早到底是咋来
的，是老板的一时口误么。。。
老板给的钱多钱少是一回事，讲不讲信用是另一回事。
"Build up the trust"，的确是这样，所以当老板信口开河的时候，LZ就信以为真了。
PATH |
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s********c
发帖数: 78 | 49 如果老板真的NASTY还能当老板，说明要么自己当初没有眼光选个好公司，要是个好公
司这样NASTY的老板也当不长。
就像很多人在这里说的，百分之二十这样的涨法如果不是PROMOTION一般不太合乎HR的
规定。越大的公司规定越严，但好处是工作稳定，公司一般都有很完整的CAREER PATH
DEVELOPMENT PLAN。小公司这方面灵活一些。
每次在这里讨论一些问题，总有人非常AGGRESSIVE。其实有些时候把自己放在老板的位
子上想想你会怎么做。如果总想着老板利用你，怎么能和老板处理好关系。公司里最重
要的就是BUILD UP THE TRUST。你再有能力，大伙儿不喜欢你，你也不会干出什么成就
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t*****0
发帖数: 174 | 50 "就像很多人在这里说的，百分之二十这样的涨法如果不是PROMOTION一般不太合乎HR的
规定。"
是啊，这里很多人都知道的常识，LZ的老板会不知道么？那么这20%，最早到底是咋来
的，是老板的一时口误么。。。
老板给的钱多钱少是一回事，讲不讲信用是另一回事。
"Build up the trust"，的确是这样，所以当老板信口开河的时候，LZ就信以为真了。
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