c*********r
发帖数: 2733 | 1 本人新手码工一个，今年5月毕业然后在NJ一个小公司上班。
前一阵子，被某公司的recruiter A联系，正好自己对目前的薪水不太满意，遂决定去
试一试。
和A邮件联系了几次，之后就换成了recruiter B与我联系。做完了code test之后顺利
的拿到onsite。然后就狗血了。。。
onsite一周后。联系B，被告知希望再做一个skype面。想一想也许自己onsite表现一般
。于是欣然接受。
skype面完两周后（圣诞长假）。被recruiter C联系（好像是Senior），要求提供两份
reference，并且聊了一些工作地点，待遇之类的。本人大喜，觉得有戏，第二天赶紧
找了同事，确定了两份reference给C。结果？结果邮件发给C不到10分钟。收到B的电话
，居然让我能再做一个phone interview。。。。
我真是不能淡定了！！哪有先onsite?再skype，最后再来个phone interview？
反正很郁闷，有没有分析达人帮着分析一下这是怎么个情况啊 |
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w**z
发帖数: 8232 | 2 来自主题: JobHunting版 - 码工的前景 也是哦。就是不容易进啊。
这十年，High tech 也就狗狗，Apple，FB 了 |
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G******i
发帖数: 5226 | 3 ☆─────────────────────────────────────☆
chenny1205 (chenny&chihiro) 于 (Sun Jun 19 23:52:06 2011, 美东) 提到:
不啰嗦了。狗血事件就是工作前三天offer黄了，因为export license的缘故，但是之
前job description, offer letter,以及发offer letter后的两个月都没有通知我任何
相关信息。（电梯：http://www.mitbbs.com/article/JobHunting/31895093_3.html）
谢谢大家对这个事情的关注，后续情况是
1.我跟HR, HM都电话沟通过数次了。但是他们都没有接受我提出的先intern/part-time
/volunteer再转正的建议。基本算是谈崩了。
2.我肯定是move on,重新开始找工了。但是赔偿一定要争取。我觉得公司HR在withdraw
letter里面只字未提收回的原因就是在逃避责任，以为国际学生好欺负。我并不是想
要争取多少钱，但是应该让对方负起应该负的责任来。已经有学法... 阅读全帖 |
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t***j
发帖数: 2620 | 4 能当苹果狗狗ceo就凑合当吧，别作pm
[发表自未名空间手机版 - m.mitbbs.com] |
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t***j
发帖数: 2620 | 5 能当苹果狗狗ceo就凑合当吧，别作pm
[发表自未名空间手机版 - m.mitbbs.com] |
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x****m
发帖数: 1084 | 6 来自主题: JobHunting版 - 狗狗真大方 码工威武， 不用搞啥医生律师了。。。 |
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g*****g
发帖数: 34805 | 7 好像国内最高的一个是BAT，另一个是各个牛逼游戏公司。外企最牛的还是狗狗。 |
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B*******1
发帖数: 2454 | 8 只有狗家狗牌没印公司名的 戴了也没啥show off吧 |
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s***r
发帖数: 500 | 12
湾区FLAG几大公司的牌子属狗家最低调，除了名字照片啥都没，连个logo也没有，跟三
流小公司的地摊货牌子差不多。除了专门关心这个的估计没人会注意吧。 |
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s***r
发帖数: 500 | 13
很多时候还是要拿出来吧，不方便。狗家现在蹭饭都有保安在一边查badge。 |
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B*******1
发帖数: 2454 | 14 只有狗家狗牌没印公司名的 戴了也没啥show off吧 |
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s***r
发帖数: 500 | 18
湾区FLAG几大公司的牌子属狗家最低调，除了名字照片啥都没，连个logo也没有，跟三
流小公司的地摊货牌子差不多。除了专门关心这个的估计没人会注意吧。 |
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s***r
发帖数: 500 | 19
很多时候还是要拿出来吧，不方便。狗家现在蹭饭都有保安在一边查badge。 |
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O********9
发帖数: 59 | 20 看来是nest了。能不能问问你朋友，那里工资待遇怎么样啊？跟狗狗的正式员工一样吗
？工作忙不忙？ |
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s********k
发帖数: 6180 | 21 狗狗在做这方面的硬件了？BRCM title都搞，Sr principal相当于别家Sr Staff/
princiapl吧 |
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g*****g
发帖数: 34805 | 22 这种例子肯定有，就跟狗狗那个拿300万工资把人50万的拒了的一样性质。
是不是很多就靠自己判断了。 |
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s**x
发帖数: 7506 | 23
我一直不明白是谁先用social 这个词的。FB应该就是mobile 的老大了。FB不用的，应
该用微信吧？这两个都不用，我就无语了。social 根本不是这些工具的本质。这些工
具粘性太強了。 |
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s******c
发帖数: 1920 | 24 管理层没眼光。本版要是提供全历史全文搜索 雇个小妹把面筋题库按公司分个类 收个
五美元一个月，找工
作的谁不掏？ |
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N*D
发帖数: 3641 | 26 那只能训练温室的花朵和学院派人才; 亚麻的都是拼在抗洪抢险第一线。这培训能是一
个级别的么。
而且在亚麻，你有充分的机会近距离接触烙印，像他们学习，和他们打成一片，学会笑
着在他们背后捅刀子。这些东西绝对是你在狗狗学不到滴。。。
在亚麻这么多年，我现在电话面试如果把名字遮住，他们肯定以为是自己人。这也是优
势。 |
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s*****m
发帖数: 8094 | 28 你这就是瞎定标准了。
fellow一共才几个？真这么说，狗狗也就没什么好组了。
而且就算有又能咋样？有也可以没有的。看看andrew kermise怎么给干掉的。
我觉得关键还是要定义好什么是“好组”。
如果说的是职业发展的话，在一个阿三当道，上上下下在一个昏庸ceo带领下无头苍蝇
一样乱折腾的公司里。。。
反正我看不出有什么好组，都特么一个操行。 |
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f*****d
发帖数: 2285 | 29 这种简单明了的标准才是好标准。
你说了半天也没说出个标准
[在 smallxm (smallxm) 的大作中提到：]
：你这就是瞎定标准了。
：fellow一共才几个？真这么说，狗狗也就没什么好组了。
：........... |
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s*****r
发帖数: 43070 | 30 封锁比中国厉害多了，狗狗把办公室关了，还要信用卡也不能在俄国用 |
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w****a
发帖数: 710 | 31 fb能保留offer接近两年并给抽两次h1b的机会，我觉得这已经仁至义尽了。
要怪只能怪那个recruiter为了指标擅自作出不靠谱的承诺，可以针对性的对他投诉。
话说那个当事人在知乎里到处喷的口气反而让人反感：“被狗咬了我也不能跟狗理论”
。 |
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M******k
发帖数: 27573 | 32 我擦,我狗了半天Service Ore,狗不出来,正自惴惴.... |
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B*******1
发帖数: 2454 | 33 没错。bar该和apple差不多，所以可以搞定苹果的来面狗狗该没问题。
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 1.0.4 |
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t***t
发帖数: 6066 | 36 讲性价比就去oracle，虽然配得只有狗的一半不到，但是工作时间只有狗的1/4，性价
比超高。 |
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s*****r
发帖数: 43070 | 37 先回答你的问题，40岁以上的老码农不多，跟熊猫一样，但远没熊猫那么珍贵
GF就是牲口棚，牲口太多了。这里的牲口是褒义词，指的是干活很猛。如果在现在的地
方没混到牲口级别，过来只会赶不上节奏。
里面最牛X的是30~35左右的，已经在FG里面待了若干年的，孩子也小，能力经验精力加
内部关系把40+的老码农秒成渣。
老码农也就和小码农拼拼做项目的经验，要是去拼体力，知识结构和学习能力，也被秒
成渣
根据自己的想法和意愿决定，40+才进来的毫无优势可言，各种被BS，心理压力很大
不建议去某家，新人多牛人少，技术一般，看不到神猪跑。
拥有神猪最多的是狗，各种神猪，想看神猪跑，来狗最合适 |
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s*****r
发帖数: 43070 | 38 先回答你的问题，40岁以上的老码农不多，跟熊猫一样，但远没熊猫那么珍贵
GF就是牲口棚，牲口太多了。这里的牲口是褒义词，指的是干活很猛。如果在现在的地
方没混到牲口级别，过来只会赶不上节奏。
里面最牛X的是30~35左右的，已经在FG里面待了若干年的，孩子也小，能力经验精力加
内部关系把40+的老码农秒成渣。
老码农也就和小码农拼拼做项目的经验，要是去拼体力，知识结构和学习能力，也被秒
成渣
根据自己的想法和意愿决定，40+才进来的毫无优势可言，各种被BS，心理压力很大
不建议去某家，新人多牛人少，技术一般，看不到神猪跑。
拥有神猪最多的是狗，各种神猪，想看神猪跑，来狗最合适 |
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k*******r
发帖数: 355 | 39 楼主既然leetcode都还没有过一遍，何必急着面试，急着来mitbbs求助呢？把leetcode
熟练过两遍再开始试比较好。如果还没试过狗家可以私信我，我可帮助refer狗家 |
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s*****r
发帖数: 43070 | 40 大小姐，俺狗没有2级，小本进去就是3级
而且狗的员工平均不到30岁，这里还包括看中行业经验的人事财会市场产品等部门，只
计算码农只会更年轻 |
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S********t
发帖数: 3431 | 41 一回事，缩写不同而已，狗家内部统一叫SWE
软家码工内部统一叫SDE |
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m**m
发帖数: 5500 | 42 那个是manager track的。这里l3-l5多，就想问问你们有没有看到过老中l8或更高的工
程师..
l7已经不稀奇了.. |
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m**m
发帖数: 5500 | 43 那个是manager track的。这里l3-l5多，就想问问你们有没有看到过老中l8或更高的工
程师..
l7已经不稀奇了.. |
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f*****k
发帖数: 276 | 44 那明天就出来adblocker + adblocker ++ 这东西又不难写
码工每人写一个坐等买， 不买搞死丫 |
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m**m
发帖数: 5500 | 45 不可能吧。sw不是好的能到100%么，硬件不至于差那么多。而且我有硬件朋友在那里一
年有很多的，不敢透露，怕吓到你们，不过也是非典型。
刚才另一个帖子一帮人围攻那个拿很多offer的，好像狗6就不可能似的，怎么我认识的
狗工6很多..
其实本质是你们忘了年龄不同这个事情.. |
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发帖数: 1 | 46 不错了。没看到vmware director才跟狗T4拿差不多？
怪不得狗老低球，给别的公司director T4， 因为他们确实拿的还不如t4. |
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w******a
发帖数: 26 | 47 接到狗家的面试，product planner在product/Program management组，做pixel手机的
。想问问有没有牛人知道相关组的情况和职位的经验，多谢！本人现在在一老牌公司工
作十年，工程博士加MBA的背景，没有做过地道的product manager,所以现在有点一抹
黑的感觉。职位是L4-5。也不知道还有没有商量提高的余地。 |
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s*****r
发帖数: 43070 | 48 有机会来狗家感受一下，就不会这样讲了，P的工程师整体上不可能能和狗工一拼，就
是U也没戏 |
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p**r
发帖数: 5853 | 49 作为老中你还在#3
#1 觉得中国最牛逼，全宇宙第一，跟北朝鲜一样
#2 觉得美国也牛逼，中国也许不如美国，但是也不差
#3 开始对很多华人的事情失望，但是心里还是觉得也许我们团结还有希望
#4 彻底抛弃幻想，明白了是种族基因问题，狗永远也赢不了龙。
题还是得刷，不然狗粮都没得吃。
一个种族要想强大，先得正视自己的缺点，
猥琐，不够大气，喜欢窝里斗，
喜欢追求短期利益，不见棺材不落泪，
懦弱，没有牺牲我一个幸福大家的集体感。 |
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j*****g
发帖数: 1407 | 50 白天五毛，晚上五分，这分明是在打两份工。看来国内物价上涨的太快了，大养狗亚历
山大呀。 |
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