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c********g
发帖数: 15629 | 2 现在断供潮也要来了，法拍屋急剧增多。
华为停止社招，解雇“平庸”员工。
2018年发生了太多的事情，没有什么好新闻。 |
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发帖数: 1 | 3 现在华为的传闻很多，其中夸大扭曲的信息不少。说说我看到的华为。
开说之前，明确两点。
第一，拿事实说话。攻击华为不安全的鼓噪不绝于耳，可至今没有任何证据。而美国在
通讯骨架核心软件上做后门是劣迹斑斑有案在录的。斯诺登出具的信息只是证明了美国
做贼具有长期性固执性深入性不择手段性持之以恒性。
第二，不人生攻击。有人拿二公主的名媛舞会和老任的三段婚姻来攻击。老任是名人，
舞会是留给名人的，这有错吗？老任的财产可以查到，同样体量的公司，比比创始人的
收入，无论美国的比尔盖茨扎尔伯格，还是中国的马化腾刘强东，老任都算得上相当不
贪的。至于私德（尤其在女人方面），老美的名总统罗斯福肯尼迪克林顿都或明或暗地
彩旗飘飘。这些无损他们的伟大，反而使他们更真实更是个人。凭什么到了老任那里，
就要上升到道德完人的高度。
好了，下面说事实。
========== 关于996工作制度 ==========
这个有，早9点到晚9点，周六要工作。但是，水分不少。
我走过华为的北京研究所和杭州研究所，早上员工到达公司时间在9点到9点半之间，晚
上离开的时间是8点半到9点之间。一头一尾有伸缩性。华为晚8点半有免费夜宵... 阅读全帖 |
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B******n
发帖数: 1920 | 4 被传出因iPhone出货量减少而裁员的富士康在春节后启动了新一轮招工，台媒称，主要
原因是获得了华为手机的订单。
台湾“中央社”2月18日报道称，富士康郑州厂区计划招募5万人左右，深圳厂区招募约
2万人，并在太原、杭州、昆山、淮安等地招聘员工。 |
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a******g
发帖数: 13519 | 5 此样本基于我所来往过的200+美国人（指在美国出生并认为自己是美国人的人），和数
不清的几面之交的美国人，年龄从十几岁到89岁，结论来自多位在美打拼的朋友，地区
和人数有限，自行参考，但是最后攻略篇一定要相信我！信我啊！
美国人分类
初阶典型美国人：
这种人大概能占到40%，白人占绝大部分，多半家境一般，中产以下，家教差。雌性主
要表现为，嘴甜，爱夸你，超级热情，转背立马吐槽。雄性表现为，爱自吹自擂，爱开
玩笑结果只有自己笑，雄性荷尔蒙超标。此类人都有一个共同特点就是，脑子笨。
中阶典型美国人：
大多为中产阶级，家教稍好，雌性主要表现为，嘴甜，喜欢忧国忧民，充满爱心热衷社
区服务。雄性表现为，爱低调的自吹自擂，嘴甜，绅士，对非白妹子不太感兴趣。此类
人的共同特点为，假。此类人最应该提防，因为他们伪装的很好。
高阶典型美国人：
很小一撮，集中在商界和律师界。这种人就是吃人不吐骨头的白人人精。自身优越感极
强，阶级种族观念很重。
各类异族：
就是各种ABC、ABD、ABX移民后代，此类人不在少数。此类人一生都在为徘徊在主流文
化边缘和寻找自身归属感挣扎。一般他们喜欢在没身份的人，比如国际学... 阅读全帖 |
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g******t
发帖数: 11249 | 6 以前不是这样的
F500都是喜欢名校应届，从头培养，终身雇佣
反而社招很难进 |
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b******r
发帖数: 1619 | 7 8.5大罷工當晚，福建幫在老巢港島北角企圖襲擊黑衣示威者，最終竟不敵敗走。盛傳
有同鄉會高層即「吹雞」打算報仇，以每人$1,300至$1,500的酬勞，從國內收買愛國鄉
親大軍來港，亦令社區人心惶惶。 |
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g******t
发帖数: 11249 | 8 门槛高个p
可能应届喜欢名校的
社招的who care |
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发帖数: 1 | 9 别逗了，智商奇低。小时候怎么混的，咱不去猜。
反正大学毕业了，只能去当女招待。就这水平。
后来怎么从政了呢？是有个政治团伙，社招演员。
她去 audition，就挑她了。为什么，好控制呗。
AOC 完全没有任何自己的思想，全是别人喂的台词 |
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s*******i
发帖数: 164 | 11 标题纯粹吸引眼球，各位it码农同胞们你们懂的，女码农是真的，美女么嘿嘿嘿。。。。
先上background： 国内硕士，CS，国内大互联网公司5年工作经验，C/C++技术背景。
现状： 因为家庭缘故来美，没有读美国学位，目前已有绿卡，家住硅谷附近。
个人分析：
优势： 工作经验丰富、扎实。 有绿卡，身份没问题；
劣势：没美国学历。
毕业时间太长，基础算法和数据结构，现场coding能力拼不过fresh毕业生，需
要从头开始复习，做题，准备时间太长了。
另外，英语只够日常用，仍需狠练。
求意见：
GFLT几大公司都有接触，感觉对社招不友好，和fresh毕业生同等对待。
是否放弃GF这类公司，寻找中小型公司，和我的工作经验和背景比较match的，
技术面试纯coding 不需要到达bug free的变态级别，避开和fresh新人激烈竞争的。
有哪些类似公司？求推荐。同求内推，不胜感激！ |
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发帖数: 1 | 12 小弟去年麻州研究生毕业，找工作至今诸多坎坷，Onsite了亚马逊谷歌等大公司, 可惜
把握机会机会能力欠佳没能通过，同时零星Onsite几家波士顿当地的软件企业，由于自
身对Cultural问题准备不足也遗憾没有好结果。
不知不觉中就从new grad变成了社招，竞争难度陡增，加上简历上只有一段为期半年的
Boston Area实习略显单薄，当前面试机会寥寥，很是焦急。考虑到身份问题，希望能
找到一家E-verify的公司的软件工程师的岗位，可以延续OPT Extension, 如果有合适
的Opening需求, 希望各位朋友能够予以考虑，不慎感激！
求职目标：Entry/Junior Software Engineer (Good at Front-end)
个人邮箱：xli2016(at)yahoo(dot)com
开始日期：ASAP
当前身份： F1/OPT
个人profile: https://github.com/lxynox |
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c****e
发帖数: 1984 | 13 凭个人经验，跟irs要ein的时候是需要给ssn的。如果你买ein的时候没给过ssn，那这
个ein可能挂着别人的ssn，或者他们确实有其他办法。你何不看看你这个ein是否valid
,有些社么注册信息？网上不明不白买个号码，万一出了问题，你岂不背黑锅？ |
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f**********g
发帖数: 4709 | 14 嗯，我们那里连六十年代的老掉牙的无机化学也找不到，唯一能买到/借到的非农业科
技类书籍就是《新华字典》。但是这也不妨碍我们当地中小学生的成长环境远远高于美
国黑人社区的事实。
为什么呢，在中国，除了到现在还没通车的大山里，绝大多数农村人，不管多穷多落后
，对待子女教育的重视比美国黑人家庭都高了不知道多少个数量级。哪怕父母都不识字
呢，他们也会教育娃要听老师的话，要好好学习，将来出人头地。中学里面就算社会风
气太坏，早恋的，打架斗殴的，攀比的，补习班上太多的，也好过这边酗酒嗑药的好太
多了。
我虽然旗帜鲜明地反对AA，也忍不住为生活在黑人区的黑人小朋友们一声叹息。 |
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a****n
发帖数: 1887 | 15 MS校园招聘是一年， 我去年被拒了， 据信里是这么写的
不过有人推荐的话， 估计可以不用管这个
社招的话， 没有记录， 也不会有时间限制
顺便说一下上次onsite的题目
1. Sudoku, 给你9x9的 sudoku的一个问题， 求他的解
这道题挂了， 说我优化不够
2. 判断一个BST 是否valid
还有一道题， 把一个number array 分成 N 份， 求最平均的方案， 不可以打乱数组顺序
例如[3, 5, 6, 2, 7, 9] 分成3份[3，5，6] [2，7] [9]
还有随机算法 |
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o******e
发帖数: 81 | 16 某大公司software engineer
老板答应明年三月promotion
如果去面试，对方会考虑当前的职位/salary吗还是只看面试表现？
因为在考虑要现在开始动手还是再等等 |
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J******d
发帖数: 506 | 17 你被promote了总是件好事。如果你进公司的时候是junior developer,
2年之后成了senior developer, 不敢咋样面试你的人也明白你肯定干
的还行不是混不下去被硬赶走了。要是promote成manager了，更别说了。
越senior的位子，越不会紧紧看面试表现。 |
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o******e
发帖数: 81 | 18 只是SDE -> SDE II
要是2年从junior developer就promote到senior或者manager(说实话我还没见过)，那
就没有跳的欲望了
不过你说的很有道理，谢谢 |
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H*X
发帖数: 281 | 19 看来lz是amzn的，senior在amzn是sde3了，一般得差不多5-10年经验呢 |
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h*********i
发帖数: 2605 | 22 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: huchihaisai (hu), 信区: SanFrancisco
标 题: 华为：通过残酷的年度考评，让好员工发财 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Mon May 30 23:05:44 2011, 美东)
在华为什么决定总收入？那就是部门职位+年度考评+工龄。
自从2006年开始搞定岗定薪后，进一步加强了年度考评的牵引力，几乎所有涉及到利益
的东西（工资、职级、奖金、股票等）都跟年度考评强相关。年度考评是一种有比例的
硬性竞争，大致如下：
上年度考评A（10%左右），奖金有惊喜，股票重点配，工资涨很多。
上年度考评B+（40%左右），奖金不错，股票正常配，工资正常涨。
上年度考评B（40%-50%左右），奖金一般，股票一点点配，工资慢慢涨。
上年度考评C（5%-10%左右），奖金和股票没有，工资基本不涨
上年度考评D，这个打到算中奖了。
华为HR政策重点是激励A和B+，保证其职位收入的绝对吸引力，同时保证B的半饥饿状态
。换句话说，同样职位，拿A和B+的人出去再找个跟华为一样收入的不太容易，这样就
实... 阅读全帖 |
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z****h
发帖数: 164 | 23 社招也问算法题吗？比如像m,g,a,f,l这样的公司。
谢谢 |
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G******i
发帖数: 5226 | 24 ☆─────────────────────────────────────☆
huchihaisai (hu) 于 (Mon May 30 23:08:29 2011, 美东) 提到:
发信人: huchihaisai (hu), 信区: SanFrancisco
标 题: 华为：通过残酷的年度考评，让好员工发财 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Mon May 30 23:05:44 2011, 美东)
在华为什么决定总收入？那就是部门职位+年度考评+工龄。
自从2006年开始搞定岗定薪后，进一步加强了年度考评的牵引力，几乎所有涉及到利益
的东西（工资、职级、奖金、股票等）都跟年度考评强相关。年度考评是一种有比例的
硬性竞争，大致如下：
上年度考评A（10%左右），奖金有惊喜，股票重点配，工资涨很多。
上年度考评B+（40%左右），奖金不错，股票正常配，工资正常涨。
上年度考评B（40%-50%左右），奖金一般，股票一点点配，工资慢慢涨。
上年度考评C（5%-10%左右），奖金和股票没有，工资基本不涨
上年度考评D，这个打到算中奖了。
华为HR政策重点是激励A和... 阅读全帖 |
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z*********8
发帖数: 2070 | 25 fresh就能sde2很牛啊， 还是research
社招的一般就是几千块钱的股票分五年， 微软的思维很奇葩 |
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d****j
发帖数: 91 | 26 当然，这几个大公司基本都是generic hire。
我只是想知道MS会不会补偿以前公司的unvested stock，到时好和hr谈。 |
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L*******s
发帖数: 138 | 27 有的公司的后台系统里有SSN这一项
Recruiter提交简历时候可以输入，但不是必须的
我们内部的说法是有SSN能让招人公司感觉到候选人的重视程度
很多时候会通过过滤筛选先看有SSN的简历
Recruiter一开始就要SSN也没啥太大作用，基本就是想先尽量把信息搜集到
可以考虑跟Recruiter确认已经通过他那边，准备提交用人公司了再给 |
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W******g
发帖数: 887 | 28 拜大牛
另外社招好像很多时候RSU更少些
bonus
见的 |
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b****r
发帖数: 161 | 30 HR说还在找匹配的组中，这意味着什么？已经过了Hiring Committee了吗？最近感觉进
度好慢，写信也回的慢。 |
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i******r
发帖数: 793 | 31 在网上申的Amazon
本来想申请社招岗位，HR非把我放到campus hire里面
第一次电面，问了两题：2sum和判断一个binary tree里面是否有环
第二次电面，也是两题：判断两数相加的结果是否会溢出，以及求N以内的素数
两次电面之后，HR说要追加一次电面。
第三次电面，两题：
如何取出linkedlist从尾端开始的第n个node，这题没啥好说的，线性做法。
从一个无向图里面，找出两个label相同的vertex，它们必须同时关联另一个vertex（
就是距离为2）。这题我开始想用DFS，对每个vertex搜一次。后来发现不好记录已经访
问的点，就改成用类似Floyd算法来做，但是效率就不高了。
第三次电面结束后几分钟，HR就发信把我拒了，难过了半天：（
回忆起来，第一次电面没做好，因为当时在路上，没法用电脑写程序，只能口述。
第三次电面，想来是最后一个图论题目没做好。
以后有机会再试试A家，不拿到onsite不甘心啊。 |
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i******r
发帖数: 793 | 32 在网上申的Amazon
本来想申请社招岗位，HR非把我放到campus hire里面
第一次电面，问了两题：2sum和判断一个binary tree里面是否有环
第二次电面，也是两题：判断两数相加的结果是否会溢出，以及求N以内的素数
两次电面之后，HR说要追加一次电面。
第三次电面，两题：
如何取出linkedlist从尾端开始的第n个node，这题没啥好说的，线性做法。
从一个无向图里面，找出两个label相同的vertex，它们必须同时关联另一个vertex（
就是距离为2）。这题我开始想用DFS，对每个vertex搜一次。后来发现不好记录已经访
问的点，就改成用类似Floyd算法来做，但是效率就不高了。
第三次电面结束后几分钟，HR就发信把我拒了，难过了半天：（
回忆起来，第一次电面没做好，因为当时在路上，没法用电脑写程序，只能口述。
第三次电面，想来是最后一个图论题目没做好。
以后有机会再试试A家，不拿到onsite不甘心啊。 |
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b*****o
发帖数: 715 | 33 很遗憾，一般MS+5年的确match不了fresh phd。 事实上，即使PhD+5年和fresh Phd区
别都很小。
G对于fresh很大方，但对于社招非常严苛，我也一直觉得很不解。
前面很多人已经说了，只有当你有更高的competing offer，才能argue成功。其他理由
，recruiter直接当耳边风。另外，即使你有competing offer，base和level还是很难
argue的，最多多给点签字费和股票。
看你的offer，似乎还是T3，这我觉得就没必要去了。
.. |
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b*****o
发帖数: 715 | 34 是很吝啬，但是不算过分。
G很奇怪，内部升职其实不算太困难，但是社招却非常严苛,平均来说：
MS毕业10年左右经验才能拿到T4
PhD毕业10年左右经验才能拿到T5 |
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R********n
发帖数: 519 | 35 对，Google就是对fresh PhD大方，对fresh MS还不错，对社招比较严苛
但是进去G之后如果做得还可以，涨工资可以很快，幅度也大 |
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b*********3
发帖数: 748 | 36 如果小公司不出名，大公司都不会给面试机会，谈何表现？大公司在社招的时候还是很
看重是否有enterprise经验的 |
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b*****o
发帖数: 715 | 37 既然这样，那显然地点远重要于公司。 南加一堆IT公司，一个个试总可以吧。
另外，G对于社招的package一般不太大方，和其他公司比起来未必有很大差距。 |
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d*k
发帖数: 207 | 38 ==============更新 2013.12.02==================
刚收到通知，G今年不做社招的H1b了。求大家介绍悉尼或者加拿大的朋友啊。
==============更新 2013.10.10==================
本班祝福真的很灵啊！！！晚上发的帖子，第二天早上就接到HR电话，告知HC已通过，
可以开始team match了。感谢各位的祝福，顺便求team match和更多bless。如果有
offer一定分享详细面试准备过程和心得回报本版其他老中。
求各位在Google的大侠帮我refer一个team，我现在已经通过HC，需要有team对我感兴
趣才能发offer。由于我在国内（今年本来有Quora的offer，无奈H1b抽签失败了），
身份有问题。优先级如下:
1. Mountainview的team同时能允许我先在其他office入职，等到明年10月再到MTV上班
2. 在中国/北京以外的office，比如悉尼，苏黎世或温哥华（我有过敏性哮喘，国内的
空气让我很痛苦，冬天尤甚）
3. MTV的office，但要等到明年10月才入职
说下... 阅读全帖 |
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d*k
发帖数: 207 | 39 刚收到通知，G今年不做社招的H1b了。求大家介绍悉尼或者加拿大的朋友啊。 |
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s*******i
发帖数: 164 | 40 标题纯粹吸引眼球，各位it码农同胞们你们懂的，女码农是真的，美女么嘿嘿嘿。。。。
先上background： 国内硕士，CS，国内大互联网公司5年工作经验，C/C++技术背景。
现状： 因为家庭缘故来美，没有读美国学位，目前已有绿卡，家住硅谷附近。
个人分析：
优势： 工作经验丰富、扎实。 有绿卡，身份没问题；
劣势：没美国学历。
毕业时间太长，基础算法和数据结构，现场coding能力拼不过fresh毕业生，需
要从头开始复习，做题，准备时间太长了。
另外，英语只够日常用，仍需狠练。
求意见：
GFLT几大公司都有接触，感觉对社招不友好，和fresh毕业生同等对待。
是否放弃GF这类公司，寻找中小型公司，和我的工作经验和背景比较match的，
技术面试纯coding 不需要到达bug free的变态级别，避开和fresh新人激烈竞争的。
有哪些类似公司？求推荐。同求内推，不胜感激！ |
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d*k
发帖数: 207 | 42 我说的就是明年的，google不再sponser社招的h1-b了 |
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t******d
发帖数: 1383 | 43 今天和一个HR聊的，来了电话后，给了面试，但是一直追问CPT的事情，问可以不可以
extension。其实她也不知道什么是cpt，但是她就是说，明年也许10月不会给办h1b，
问可以extension否，2015年办。我是今年没抽上的。感觉这没绿卡真的就是悲催。
刚才看到一个帖子更新，说明年谷歌社招的人不给办理h1b了是么？ |
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s*******e
发帖数: 142 | 44 哪个帖子说社招不能h1b了？transfer也不行了？ |
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t******d
发帖数: 1383 | 45 我觉得很奇怪。你不sponsor h1b，社招的人怎么2014年10月入职呢？ |
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p*u
发帖数: 136 | 46 RT，是真的吗？
=====
hr建议我考虑送上海的hc，说上海有headcount，主要做AdWords AdSense之类的。各位
怎么看？
另外问如下feedback，送hc有几成通过几率？找了7个在G工作的朋友帮忙写reference
，不知道这对hc是否有帮助。
=====
我：hc通过的几率有多大？
hr：很难说。如果你是所有positive或者所有negative，我可以很容易的判断能不能过
。但是你的feedback正好一半一半，相差挺大的……
我：是说4轮面试，集齐了negative, weak hire, hire, strong hire？
hr：差不多这个样子
=====
之前发过面经的：http://www.mitbbs.com/article_t0/JobHunting/32586301.html |
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w*****t
发帖数: 485 | 47 难道是说今年的headcount？
过了元旦就有新的了？ |
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q*****n
发帖数: 94 | 48 请问楼主是在美国找的还是在国内找的啊。可以回国很爽诶 哈哈
reference |
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f*******t
发帖数: 7549 | 49 new grad没啥好说的，大家都一个样，除了极个别outlier。
但楼主明显不是new grad……社招的水很深 |
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p***r
发帖数: 1098 | 50 new graduate 没有这么多
我认识的社招无sign on，无stock option |
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