发帖数: 1 | 1 原帖有图， 见
http://news.toutiaoabc.com/newspark/view.php?app=news&act=view&nid=266434
海归创始人离奇被捕 深圳赛龙“猝死”之谜(组图)
新闻来源: 钛媒体 于 2017-10-30 11:46:00 大字阅读 敬请注意:新闻取自网络,观点
不代表本网立场!
一家明星科技创业企业，一位明星海归技术创业者，如何在江西被活活搞垮？创业
者莫名“被捕”，又有谁来保障民营企业家与科技创业者的基本权益？
本文略长总计1.5万字左右、多图，需要您花20分钟以上阅读
2017年7月20日，在事先没有任何预兆的情况下，两位法官来到看守所，在一间没
有灯光，不足6平米提讯室里对代小权进行宣判。“赛龙公司逃税339万”罪名成立，代
小权作为法人代表被判处有期徒刑2年。
代小权呆倚在审讯椅上，将脸埋进了双手当中。
他只呆呆地说了四个字：“我要上诉。”
时间往回拨几个小时，2017年7月20日上午8时，代小权的律师谢民约见了共青城法
院刑事审判庭庭长周彤。周彤明确告诉律师谢民，还没有定宣判的时间。并提出约定，
如果谢律师在宣判的时候... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 2 上一篇连载我们讲到阿里的B2B业务由于碾压竞争对手，已离开了去争夺市场地位的竞
争层次。他们现在的目的之一，是养活阿里家族内的淘宝和支付宝等小弟。这可比击败
竞争对手要花钱的多。
大概从2004年起，马云等人开始丰富、完善公司的制度和架构，以应对管理、增速的需
求。阿里为此推出了政委体系、组织部，还试验了中区制。但阿里的B2B业务的增速还
是出现了下滑。
在这个背景下，被坊间称为马云接班人（又一位）的卫哲登场了。他的到来在中供引发
了多层次的轩然大波。他自己更是经受了以批斗会为高潮的思想改造。以下是正文。
卫哲来了
淘宝的生猛崛起替马云打服了一波职业经理人，其中就包括卫哲。淘宝2005年的GMV逾
80亿元，与百安居中国区的营业额持平。做到这一量级，卫哲花了三年时间，而淘宝只
花了两年时间。卫哲不得不重新审视马云和阿里巴巴。
对马云而言，初创期的团队管理能力已经无法带着规模达数千人的阿里进入下一个五年
、十年，“创业精神要保留，但是不同时期需要不同的领导者，也需要带来新的力量。
”他需要卫哲在百安居展示出的系统化的管理能力。而且马云认为卫身上没有他讨厌的
职业经理人等待命令、不敢承担重... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 3 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: PAC4 (爱国者), 信区: Military
标 题: 地方政府敲诈股权 创始人离奇被捕，深圳赛龙突然死亡
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Oct 30 08:33:13 2017, 美东)
http://www.tmtpost.com/2880576.html
创始人离奇被捕，深圳赛龙突然死亡之谜｜钛媒体独家
钛媒体2017年t-edge年度国际盛典
李非凡 • 2017-10-30 11:50
摘要： 一家明星科技创业企业，一位明星海归技术创业者，如何在江西被活活搞垮？
创业者莫名“被捕”，又有谁来保障民营企业家与科技创业者的基本权益？
创始人离奇被捕，深圳赛龙突然死亡之谜｜钛媒体独家
本文略长总计1.5万字左右、多图，需要您花20分钟以上阅读。
2017年7月20日下午，在事先没有任何预兆的情况下，两位法官来到看守所，在一间没
有灯光，不足6平米提讯室里对代小权进行宣判。“赛龙公司逃税339万”罪名成立，代
小权作为法人代表被判处有期徒刑2年。
代小权呆倚在审讯椅上，将脸埋进了双手当中。... 阅读全帖 |
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W*****e
发帖数: 7759 | 4 中央军不能撤啊。。。
==================
当大家还在激烈讨论国家队究竟要如何优雅退出的时候，今日，东方财富网报道的证
金公司减持伊利过亿股的消息不禁让人大跌眼镜，国家队悄悄退出的同时，业界人士却
在强烈呼吁，救市资金不能急于退出，称现在市场仍处于敏感和脆弱阶段，要静观市场
之变化，妥善找到救市资金退出的时机。
A股成惊弓之鸟
经历“猛药”和“输血”之后， A股虽然基本企稳，但情绪变得像“惊弓之鸟”。
20日，一则“证监会正在研究维稳资金退出方案”的传闻，此消息一经发出，A股市场大
幅跳水，上证指数原一度冲高1.6%，至4021点，随后一路下挫，尽管后来在证监会的紧
急辟谣下，沪指以窄幅上涨收盘，但市场信心之脆弱可见一斑。
国家救市资金大规模进入市场之后，如何安全有效地退出，又不对市场构成沉重打
压，确实是个技术活。中国庞大的救市资金如何退出？
根据媒体报道，目前中国证券金融公司的资金分为两部分：一部分是21家券商以6月
底净资产15%出资，合计1,280亿元；另一部分是从银行体系获得的资金。
有报道称，根据上面的情况，这些救市资金退出股市的方案有3种选择。一是按出资
... 阅读全帖 |
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i****w
发帖数: 11 | 5 跨国公司经理人才的快捷美国工作签证到永久绿卡之路
Provided by IHI Immigration Law Group, Lucy Lu & Associates LLC, 3475 Lenox
Road, Suite 730, Atlanta, Georgia 30326 (www.ihi-immigration.net)
________________________________________________________________
L-1A工作签证是美国移民局颁发给外国公司的管理层人员的工作签证。这些外国公司的
管理层人员必须在来美国之前的前三年里必须有一年是在外国公司担任管理层人员。除
此之外，这些外国公司的管理层人员也必须要在美国的关联公司里担任管理层职位。
L-1B 工作签证是美国移民局颁发给外国公司具有“特殊技能”的员工。L-1B工作签证
不要求外国员工担任管理层职位。在本片文章中我们对于L-1B工作签证不予以更进一步
的讲解，如果您对L-1B 有更多的问题，您可以直接和我们律师事务所联系。L-1A工作
签证的一个主要优点是，通常申请人可以在很短的时 |
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发帖数: 1 | 6 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: PAC4 (爱国者), 信区: Military
标 题: 地方政府敲诈股权 创始人离奇被捕，深圳赛龙突然死亡
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Oct 30 08:33:13 2017, 美东)
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创始人离奇被捕，深圳赛龙突然死亡之谜｜钛媒体独家
钛媒体2017年t-edge年度国际盛典
李非凡 • 2017-10-30 11:50
摘要： 一家明星科技创业企业，一位明星海归技术创业者，如何在江西被活活搞垮？
创业者莫名“被捕”，又有谁来保障民营企业家与科技创业者的基本权益？
创始人离奇被捕，深圳赛龙突然死亡之谜｜钛媒体独家
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2017年7月20日下午，在事先没有任何预兆的情况下，两位法官来到看守所，在一间没
有灯光，不足6平米提讯室里对代小权进行宣判。“赛龙公司逃税339万”罪名成立，代
小权作为法人代表被判处有期徒刑2年。
代小权呆倚在审讯椅上，将脸埋进了双手当中。... 阅读全帖 |
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j*****h
发帖数: 3292 | 7 美国国债月初失掉标准普尔AAA主权评级后，关于评级机构的负面消息陆续浮面。继美
国国会和司法部拟查标普评级失误旧帐后，另一评级机构穆迪的一名前高层打破沉默，
大爆公司黑幕，指公司文化「烂到入心」，管理层为迎合金融产品客户，威迫利诱分析
员作较高评级。有关震撼性指控，料将成为司法部门调查评级机构的重要证据。
爆料的穆迪前高层哈林顿（William Harrington）1999年起在穆迪任职11年，去年辞职
时任职衍生产品部门高级副主席。他本月8日致函美国证交会，就当局改革评级机构的
建议呈交 78页报告，指控穆迪日常运作及评级程序「普遍」存在利益冲突，并揭示穆
迪在房地产泡沫中，如何製造大量灾难性评级。
哈林顿指出，问题症结是穆迪向客户收钱，为其发行的金融产品评级。客户想要什麽评
级，穆迪也会尽量满足要求，因此迎合客户便成为穆迪吸客、挣钱的重要手段。就算投
资者日后因评级误导而亏损，穆迪的酬金已袋袋平安。
他表示，只要受聘于穆迪，就无可避免陷入利益冲突，例如基层分析员要在客观评级与
管理层干预之间挣扎；最高层的主席或总裁，则要在维护评级委员会独立性，与迎合客
户拉生意赚分红之间取捨，令... 阅读全帖 |
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g**********2
发帖数: 2408 | 8 2012年12月15日第一届i美股中概高峰论坛在北京举行。在过去这一年，中国在美国上
市的公司仍然经历着质疑和澄清、做空和反做空，被摘牌和主动私有化一系列事件的冲
击。过去一年里，在美国上市的中国概念股市值大概蒸发了一千亿美元，有一大批优秀
的中国公司面临营业的地点和上市的地点分离，产品服务的用户和它的投资者分离，我
们如何应对这个问题呢？今天的论坛将给您解析，搜狐财经为您全程直播。
以下是部分直播实录：
陈向东（新东方执行总裁陈向东先生）：
首先要特别感谢i美股，因为我自己是i美股重视忠实读者，特别关注i美股，包括
在新东方这轮抗争中，i美股也起到了很多对新东方得帮助和支持。
某种意义上讲，这可能不只是新东方的事情，可能是整个中国的事情，当浑水事件
出来后，很多人都给俞敏洪打电话，给我们打电话，新东方一定要坚持住，你们新东方
打官司钱不够我们出，你们新东方赢了就是中国赢，上升到了比较高的高度。
今天的题目是“浑水做空对公司治理的启示”，我说这个题目好象是伪命题，因为
浑水就是浑水，它对新东方倒没对我们的公司治理起到多大的帮助或启发，但通过这个
事件我们可以做一个梳理，今天跟大家汇报四... 阅读全帖 |
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g**********2
发帖数: 2408 | 9 2012年12月15日第一届i美股中概高峰论坛在北京举行。在过去这一年，中国在美国上
市的公司仍然经历着质疑和澄清、做空和反做空，被摘牌和主动私有化一系列事件的冲
击。过去一年里，在美国上市的中国概念股市值大概蒸发了一千亿美元，有一大批优秀
的中国公司面临营业的地点和上市的地点分离，产品服务的用户和它的投资者分离，我
们如何应对这个问题呢？今天的论坛将给您解析，搜狐财经为您全程直播。
以下是部分直播实录：
陈向东（新东方执行总裁陈向东先生）：
首先要特别感谢i美股，因为我自己是i美股重视忠实读者，特别关注i美股，包括
在新东方这轮抗争中，i美股也起到了很多对新东方得帮助和支持。
某种意义上讲，这可能不只是新东方的事情，可能是整个中国的事情，当浑水事件
出来后，很多人都给俞敏洪打电话，给我们打电话，新东方一定要坚持住，你们新东方
打官司钱不够我们出，你们新东方赢了就是中国赢，上升到了比较高的高度。
今天的题目是“浑水做空对公司治理的启示”，我说这个题目好象是伪命题，因为
浑水就是浑水，它对新东方倒没对我们的公司治理起到多大的帮助或启发，但通过这个
事件我们可以做一个梳理，今天跟大家汇报四... 阅读全帖 |
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g**********2
发帖数: 2408 | 10 我喜欢的是那种根本不需要怎么管理就能挣很多钱的行业。它们才是我想投资的那种行
业。——沃伦·巴菲特
【巴菲特投资策略】巴菲特认为，投资股票时尽量不要去买原材料企业的股票。这种企
业最常见的类型有：纺织行业、食品原料行业、钢铁行业、石油和天然气行业、造纸行
业、木材行业。这是什么道理呢？巴菲特说，因为这些企业所生产的产品市场竞争非常
激烈，而且主要竞争因素是价格。例如，即使你相信某个品牌的汽油比另外一个品牌好
，可是你在加油的时候，主要的选择依据还是看哪个品牌的汽油更便宜。这种情况在水
泥、木材、砖瓦、小麦、玉米等产品中，都是如此。价格一旦作为主要竞争因素，那么
产品销售的利润就会很薄。所以在这些行业中你可以看到，能够在行业中取得领导地位
的企业，都是那些低成本公司。公司成本越低，价格灵活性就越大，利润就越高。这个
道理虽然简单，意义却十分重大——企业要追求在行业中处于领导地位，就必须不断进
行技术革新、不断降低成本；可是技术革新本身又会增加资金投入、增加成本，至少会
在短时间内增加成本。这种复杂关系，对公司管理层的个人品质和智慧提出了很高要求
。如果公司管理层这方面并非出类拔萃，公司就... 阅读全帖 |
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W*****e
发帖数: 7759 | 11 【 以下文字转载自 ChinaStock 讨论区 】
发信人: Warfare (German==Arschloch), 信区: ChinaStock
标 题: 国家队悄悄减持,业界强烈呼吁不能急于退出
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Jul 22 10:39:42 2015, 美东)
中央军不能撤啊。。。
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当大家还在激烈讨论国家队究竟要如何优雅退出的时候，今日，东方财富网报道的证
金公司减持伊利过亿股的消息不禁让人大跌眼镜，国家队悄悄退出的同时，业界人士却
在强烈呼吁，救市资金不能急于退出，称现在市场仍处于敏感和脆弱阶段，要静观市场
之变化，妥善找到救市资金退出的时机。
A股成惊弓之鸟
经历“猛药”和“输血”之后， A股虽然基本企稳，但情绪变得像“惊弓之鸟”。
20日，一则“证监会正在研究维稳资金退出方案”的传闻，此消息一经发出，A股市场大
幅跳水，上证指数原一度冲高1.6%，至4021点，随后一路下挫，尽管后来在证监会的紧
急辟谣下，沪指以窄幅上涨收盘，但市场信心之脆弱可见一斑。
国家救市资金大规模进入市场之后，如何安全有效地退出，又... 阅读全帖 |
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s*********r
发帖数: 58 | 12 转帖注明出处：油气投资调查，微信公众号：profitinoilgas
扒一扒“最牛”国际石油巨头道达尔的真实股东回报(上)
2016-04-18 油气君 油气投资调查
定位专业油气投资粉丝群，内容覆盖油气价格深度解读，油气资产端以及境外二级市场
端的投资和交易。本订阅号全为原创。作者油气君，油气勘探开发美国名校博士，任职
于美国顶尖油气勘探开发和投资公司（公司历史超过50年，油气君现为公司唯一华人）
。油气君正在负责和已经完成的油气资产端投资总额约10亿美金，二级市场端参与投资
和交易的标的约200个。先后向数位赴美访问的中央委员以及十多位国家各能源相关机
构负责人介绍北美油气技术和投资回报特点，并且受邀在2015年联合国南南合作可持续
发展高级别论坛发表有关油气投资的主题演讲。
广告，投资等商务合作请加个人微信：oilandgasman，请说明合作来意。
(市场参与者不要忘记查看本文最后的“先睹为快”栏目)
在油价连续暴跌的过程中，国际石油巨头们往往很轻易地被市场认为其拥有的
上下游垂直一体化，相比只侧重上游勘探开发的独立石油公司，能够更... 阅读全帖 |
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g*********9
发帖数: 1285 | 13 何以引致“浑水”猎杀
嘉汉林业的偷天模式
通过构建一个复杂的商业模式，嘉汉林业迅速成长为北半球最大的私人林业公司。
然而我们研究发现，嘉汉的商业模式玄机重重：不仅交易结构逻辑混乱，而且这个结构
安排的目的很可能是为其转移资金及避免提供审计凭证寻找理由,并借此虚构收入和林
木资产。
2011年6月3日，浑水发布了对嘉汉林业的做空报告，掀开了冰山一角，终结了延
续十余年之久的“嘉汉神话”。从目前状况来看，一旦嘉汉债权人发难，将很有可能
推倒嘉汉多米诺骨牌的第一张牌。作为2011年3月以来做空中资概念股浪潮中市值最大
的公司，嘉汉事件真相全球瞩目。
“浑水”摸到大鱼
2011年6月3日，浑水调查公司（Muddy Water Research，简称“浑水”）发布
了对嘉汉林业（Sino-Forest，TSX：TRE，简称“嘉汉”）的做空报告，在报告的开头
，浑水做出了称得上“骇人听闻”的描述，“伯纳德·麦多夫提示我们，当一个成熟的
机构进行欺诈时，其骗局可以大到偷天。嘉汉林业公司就是这样一个大型机构诈骗案，
它起步早、幸运而且狡滑。在这家公司市值达到70亿余美元时，骗局将终结。”
在狙击中资概... 阅读全帖 |
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m*********y
发帖数: 389 | 14 背景介绍:全美国最大的healthcare,分公司是两年前被美国总公司买下来的,这个分公
司的核心大脑层全部都是印度人,美国本土的就是些call center,接接电话,网络培训护
士之类的动嘴皮子的工作.美国本土的员工几乎95%是非裔美国人.
在这样一个情况下,我这个同事,用了无穷多办法,成功升职,扩大了自己的地盘.
首先,她看出来一点:中层管理层是印度人,这些印度人急切需要继续扩大自己的地盘,她
就充当中间人,在各个部门奔跑,为印度那边创造了几十个就业机会.她对各个部门采集
他们需要什么样的决策支持报告,然后把各种报告要求分发给印度那边,有的是上传数据
,有的是内部数据库的QA,有的是升成新的SSRS报告,有的只是加一个下拉框,反正很多这
种活儿在我看来完全是垃圾,纯粹是为了养活印度那边的码工而生硬造出来的.但是不管
怎样,印度的中层管理层也开心,各个部门也开心,尽管这些部门其实也没用到这些额外
的工作.
然后她通过这样繁殖出一大堆内部工作,得到了印度中层管理层的欢心,给她提拔了一级.
一年后,她又开始染指各种SHAREPOINT的项目,从其他部门调来几个人,到她手下来.这招
更加... 阅读全帖 |
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s****e
发帖数: 137 | 15 圣地亚哥亚裔平权会（SDAAFE）工作总结
（060614 - 061714）
SDAAFE经过这三四个月的运作，实际参与了Poway学区的项目之后，突然发现美国的基
层政治其实并不复杂，似乎也可以从中找到华裔在美国遭遇“天花板”感受的一些原因
。借着这次工作报告的机会，把我们的一些心得给大家分享一下，欢迎大家批评指正。
美国基层政治其实很简单！
我们有一位学区观察员Jenny在参加了一次Poway的学区board meeting之后感慨，学区
的运作很独立，没有上级的有效监管，所以如果家长不参与，就很有可能失控、陷入腐
败。受到她的启发，从这个角度来看美国的基层政治还真的是非常简单！
与中国的自上而下的严密组织架构不同，美国的每个学区、City、County乃至State、
国家实际上都可以看作是一个公司，“公司”与“公司”之间基本是独立运作。当然一
些从上级公司而来的必要的审计还是有的，大公司与小公司之间的交流大概可以概括为
两件事：钱、法。
每一个“公司”，理论上来说就是要对公众、对所服务的社区负责。但是，每个“公司
”里面的公务员，比如学区里面的校长、director这些人员，... 阅读全帖 |
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r********0
发帖数: 470 | 16 Lucy Lu律师：跨国经理人才快捷工作签证到永久绿卡
作者：IHIlaw 来源版面：IHI移民律师事务所 发文时间: 2010年06月21日 17:20:
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跨国公司经理人才的快捷美国工作签证到永久绿卡之路
Provided by IHI Immigration Law Group, Lucy Lu & Associates LLC, 3475 Lenox
Road, Suite 730, Atlanta, Georgia 30326 (www.ihi-immigration.net)
________________________________________________________________
L-1A工作签证是美国移民局颁发给外国公司的管理层人员的工作签证。这些外国公司的
管理层人员必须在来美国之前的前三年里必须有一年是在外国公司担任管理层人员。除
此之外，这些外国公司的管理层人员也必须要在美国的关联公司里担任管理层职位。
L-1B 工作签证是美国移民局颁发给外国公司具有“特殊技能”的员工。L-1B工作签证
不要求外国员工担任管理层职位。在本片文章 |
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t*******8
发帖数: 3940 | 17 看到篮板很冷清，转一篇不错的文章来看看，非吹非黑
湖人队的球员架构基本成型，教练也已经确定，新赛季里，湖人队面临着不小的挑战，
问题多余答案是目前这支球队的现实状况。在常规赛开始前，让我们一起来全面了解一
下这支新湖人队的现状和未来。
管理层篇
作为历史传统强队，豪门湖人队的赛季目标从来不是摆烂。受限于上个赛季的阵
容、伤病等因素的局限，湖人队的战绩非常惨淡，但是这不足以说明湖人管理层有摆烂
的意愿。
本赛季，湖人队的目标依然是进军季后赛，这个目标不会因为媒体记者、专家和球迷的
看法而改变。如果湖人队能挤进季后赛，那么带来的利好是多方面的：
1、 湖人的精神得以传承，湖人的声誉得以维护
2、 市场上的经济利益能够最大化
3、 为后期引援“超级巨星”打下坚实的基础。没有几个“超级巨星”愿意去一个没有
战斗力的球队从头开始，进入季后赛是最基本的保障。
所以，对于湖人来说，将目标定在“季后赛”是有百利而无一害的。那么，湖人队有可
能在残暴的西部杀出一条通往“季后赛”的血路吗？看起来不会那么容易。。。
教练篇
观察NBA的主教练生态环境是个很有意思的事情，可以说，主教练... 阅读全帖 |
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B*****e
发帖数: 2220 | 18 匿名用户
echo han、紫苏、锁部春 等人赞同
我有必要说明一点：
我不是在误导别人对工作选择的时候，只看待薪资这一点
而是，题主提的问题，是建立在已经选择了一份我认为比较不靠谱的工作上，希望不要
有些答主误会了。
工作价值，在某些时候，只能用工资来衡量，而不是所有工作都只看薪资。
----------------------------------------------------------------------------
--------------------------------------------------
跟我当初一样单纯，孩子啊，劝劝你，这种公司待不得，血与泪的教训，跟老板千万别
搞关系，你对他好是真好，他对你所谓的关系好，是一种手段。
工资是评判一个公司对你的态度，如果老板是那种说话不算话的，就跟题主一样，该涨
的工资没涨，而且打感情牌的，这种公司最危险，千万别相信老板给你说的所谓前景，
因为这不是你的公司，你只需要做好自己本职，拿着该拿的工资就行了，别把公司当自
己家。
我曾经遇到过跟题主一样的公司，公司老板总是给你打感情牌，提公司前景，但就是不
... 阅读全帖 |
|
y*****e
发帖数: 216 | 19 这是一个典型的“美人救英雄”的故事，从剧情上看，你能想到的所有戏剧性情节这里
都有，犹如一出精心打造的好莱坞大片：
首先，是如日中天的老板突然身陷囹圄，看似忠诚的继任者开始“反水”，企业陷入了
《甄嬛传》般的后宫争斗，一心只想相夫教子的女主人被迫出山捍卫丈夫的心血。
各方势力欣喜若狂，打算借机浑水摸鱼，没想到看似人畜无害的“小绵羊”却手段非凡
，合纵连横，先是赶走反水者，接着安抚支持者，在稳固位置之后，用了2年时间，就
把公司从亏损8亿到盈利12亿！
这样的剧情，不是好莱坞大片，而是真正存在的商界传奇！而这个了不起的女人，正是
黄光裕的妻子，国美电器战略决策委员会主席、国美控股集团CEO杜鹃！
以前，她被称为“黄太太”，而现在，她是带领国美走向全新时代的“杜老板”，但她
心里永远只有在狱中的老公：“等老公出来时，要给他一个更好的国美！”
本是银行职员，只想相夫教子
杜鹃，1972年生于北京，是一个地道的北京姑娘，1993年从北京科技大学毕业后，就在
中国银行担任放款专员，并因此认识了黄光裕。1996年她和黄光裕结婚，后来加入国美
，与丈夫一起经营国美。
虽说杜鹃加入了国美，而且负责的是... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 20 去年十一月中下旬，《华尔街日报》一篇有关美国投资银行摩根士丹利将出售中国国际金融公司（中金）股权的报道，将朱镕基儿子、中金现任总裁朱云来卷入风波。据报道，摩根士丹利最近欲将手中所持有百分之三十四点四的中金股票出售，其在向潜在买家发出的机密文件显示，中金曾将两成股权以影子股票（只能分红不能流通）配与管理层，大摩股权因此稀释到百分之二十七点四，这百分之七股权落差将由新买家埋单。中金成立十四年来迟迟未上市，原因之一是担心包括朱云来在内的高层薪酬资料曝光，而摩根士丹利的文件显示，中金给予管理层的股票估值超过十亿美元。
有关朱云来暴富的情况其实不是新闻。前年四月底，英国“金融时报”也有一篇报道说，因为美国的次贷危机，摩根士丹利急于出售手中的中金股票，而中金的中方管理层，则决定在与摩根士丹利分手前达成最有利的交易。向管理层发放影子股票，等于分薄大摩的利益，而这些利益就归管理层所有。于是，如果大摩想在中国继续发展业务，就得听任宰割。在这情况下，这些股权也就迟迟难以脱手。
朱镕基公子年捞千万美元
“金融时报”还报道大摩当年如何与中国的金融机构合作。帮助中国企业在当地上市方面，中金当时几乎享有垄断地位， |
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h****g
发帖数: 312 | 21 摘要：四名曾在“德国之声”工作过的华人员工前不久通过互联网发表公开信，以其亲
身经历控诉“德国之声”罔顾新闻道德标准，审查排斥华人员工，在内部对华人员工进
行思想与政治审查，设置秘密“监督员”，清除“异己”员工，以意识形态和是否批评
中国作为采访报道和文章刊用标准。公开信认为，“德国之声”中文部已经成为一种政
治工具。信中，西方媒体标谤的“民主”和“新闻自由”可略见一斑。因篇幅较长，分
两次刊出。
致“德国之声”广播委员会和德国联邦议院的公开信
我们是几个在德国之声中文部工作了多年的编辑。2010年年底，我们中的两人工作
合同被拒绝续约，因而离开了德国之声；还有两人因为同样的原因很快也得离开。另外
还有一人是自由职业者，从2011年1月开始，德国之声明显减少了和他的合作。
起初，德国之声把不续签工作合同、解雇我们解释为预算削减，但是这个理由很快
就被证明是编造的。后来，德国之声又给出了其他种种理由。一些新招聘来的、没有工
作经验的年轻人填补了我们离开所产生的空缺职位。
我们是2008年“中国论战”迟来的牺牲品
2008年北京奥运会前，围绕德国之声的涉华报道发生了所谓的“中国论战”。其实... 阅读全帖 |
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o***s
发帖数: 42149 | 22 ■深圳GUCCI旗舰店。
9月23日，两名古驰（GUCCI）深圳旗舰店的辞职员工向新快报爆料称，他们在GUCCI旗舰店工作，遭遇非人性管理：喝水要申请，上厕所要报告，孕妇一站就是十几个小时，吃8个苹果就会被解雇……直指GUCCI深圳旗舰店是“血汗工厂”。
对此，GUCCI方面回复：公司一直以来均十分关注员工的福利待遇。目前，正在积极对此特殊事件进行深入调查，并将尽快采取必要措施进行妥善处理。
辞职员工控诉GUCCI：“喝水要申请，上厕所要报告”
2011年9月，5名曾经在深圳GUCCI旗舰店工作的离职员工在网络上发了一封《集体辞职的古驰员工致古驰最高管理层的一封公开信》。在信中，他们表达了对深圳GUCCI旗舰店的控诉。
他们说：“GUCCI也许是一袭华美的袍子，但是却长满了虱子。
爆料员工说，公司对员工在门店上班时的行为规定有100多项，很多规定严格限制员工的生理需求。
深圳GUCCI旗舰店规定，店员的两次小过失，累积成一个口头警告，一年累计四个口头警告，就会被解雇。
爆料员工还说：“上班期间，喝水必须要向上级申请，上洗手间也必须得到许可，上洗手间的时间被严格限制在5分钟内。”
孕妇站... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 23 连日来，因牵连香港特区政府前政务司司长许仕仁行贿案而被拘捕的新鸿基郭氏兄弟以及其家族成为了香港内外关注的焦点。4月3日下午4点，香港新鸿基中心，已获“保释”的新鸿基地产（00016.HK）联席主席郭炳江、郭炳联带领新鸿基一众高管团队，首次在媒体面前公开露面，宣读声明称公司并未受此事件的影响，运作一切正常，兄弟二人“没有做错事”，希望廉政公署的调查能还他们以清白。
处在各种传言风口浪尖的兄弟二人在宣读完简短的声明后即匆匆离去，并未回答现场记者的提问，关于两人被调查的缘由和进展仍然充满了各种想象。新鸿基地产发展有限公司（以下简称“新地”）3月29日发布的一则公告称，兄弟二人是因怀疑涉及（其中包括）触犯防止贿赂条例的调查而被廉政公署拘留，但公告未提及更多该案的细节。
当前外界普遍猜测认为，郭氏兄弟忽遭廉政公署拘捕，或与郭氏家族多年来的兄弟纷争有关，兄弟二人被调查或缘起于“老大”郭炳湘的举报。这不仅因为事发之后，郭炳湘通过发言人称对此事“不作评论”，更因为在2008年与两名胞弟决裂后，郭炳湘曾两度举报两名弟弟与许仕仁存在“利益输送”。
新鸿基兄弟情仇
作为拥有香港最大地产公司的香江豪门，郭氏家... 阅读全帖 |
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o***s
发帖数: 42149 | 24 6名不剃也不认罚的女员工被直接辞退；她们近日到当地人社局申请仲裁
80后女孩小晓（化名）在镇海精诚帕尔工程有限公司已经工作五六年了，一路打拼到中层，感觉一直蛮好。
春节过后，公司例行召开了管理层会议。会上，老板出台了一个新规定：所有管理层必须剃光头，剃了每人奖励1万元，不剃的罚1万，不剃也不认罚的直接辞退。另外，拿了钱之后，光头要保持每月一剃，否则也要罚钱。
“我是女的，剃光头以后怎么出门？”包括小晓在内的6名女员工，拒绝剃光头也拒不认罚，不久，她们果然收到了辞退邮件。
近日，其中5名被辞退的女员工来到镇海人社局，状告企业违法解除劳动合同。
剃头的规定来得很突然。
“年后的管理层会议上，老板助理拿了一张纸，上面写着我们的名字让我们按手印，让我们相信公司、相信企业”。小晓说，当时大家没多想，都按了手印。
随后，老板宣布了剃光头的“新政”。
小晓说，参加会议的30多个管理层中，共有9名女员工，这条规定宣布后，男生中除了两人外，都剃了光头，领了钱，“但9个女生都不愿意剃光头，其中有3个交了罚款。”
3月18日，包括小晓在内，6名不剃头也不认罚的女员工收到了公司邮件，让她们尽快办理离职手续。不... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 25 田朴珺照片（来源网络）
第二个跌停！尾盘现大单扫货
又200多亿蒸发了。昨日，万科A开盘继续一字跌停。不过，与第一天不同的是，昨天尾盘突然出现神秘资金大单扫货。截至收盘，万科A报19.79元，成交额近40亿元。谁在万科A跌停板上刀口舔血？业内人士分析认为，华润、宝能、深圳地铁以及第四个未被披露的企业都有可能，“托盘比抄底的可能性更大”。
万科A复牌第二日依然没有逃脱跌停的命运。截至收盘，万科A报19.79元，跌幅10%，成交额39.39亿元。
值得注意的是，万科A在尾盘时遭遇神秘资金大单扫货。昨天14点46分，其突然出现一笔4.84亿元买单，第二笔买单更是暴增至10.4亿元，此后买单仍然不断，从几千万到几亿不等，在14点55分又出现一笔4.8亿元买单。压在跌停板上的卖单也在不断减少。
从昨日买入金额最大的前五名交易营业部看，合计买入金额约20亿元。其中，一家机构席位作为主买入方，买入金额达11.87亿元，另外一家机构席位买入3.02亿元，合计买入14.89亿元。卖方中，机构也成为绝对主力，卖出金额最大的前五名交易中，机构席位占据4家。卖出金额最多的一家机构席位卖出7.3亿元，金额最少的... 阅读全帖 |
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l**i
发帖数: 8144 | 26 昨日，私募股权投资基金新天域资本(NewHorizonCapital)发布声明，否认此前某媒体
对其以低价入股四环医药(0460.HK)，并被港交所拒绝的报道。四环医药计划本月晚些
时候在香港进行首次公开募股(IPO)，融资至多7.41亿美元。
声明称，签约交割时间距递交上市申请表的时间较近的原因，是由于四环医药公司
管理层及其他相关机构对香港联交所最新推出的相关规定不甚明了。新天域同时在声明
中否认此前媒体报道中“数月内套利过亿”的说法，称该项投资尚未全部收回原始投资
成本。
以下为声明全文：
新天域资本关于退出投资“四环医药”的声明
新天域资本作为一家专业的私募投资机构，致力于推动中国经济和资本市场健康成
长，十分感谢传媒和公众对本公司的关注。鉴于最近关于本基金退出投资四环医药的媒
体报道，本基金就此做出以下澄清及声明。
基金年初与四环医药磋商合作
首先，本基金郑重声明，本基金购买四环医药大股东股份的行为本身是完全符合相
关法律法规，并且不违反香港联交所的任何规定。本基金早于2010年年初即与四环医药
管理层及大股东磋商合作事宜，计划通过购买大股东部分老股的方式入股四环医药。其
后... 阅读全帖 |
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m******e
发帖数: 2515 | 27 反了 德国之声原华人员工公开信（上）
中国日报 2011-05-25 09:14:55
摘要：四名曾在“德国之声”工作过的华人员工前不久通过互联网发表公开信，以
其亲身经历控诉“德国之声”罔顾新闻道德标准，审查排斥华人员工，在内部对华人员
工进行思想与政治审查，设置秘密“监督员”，清除“异己”员工，以意识形态和是否
批评中国作为采访报道和文章刊用标准。公开信认为，“德国之声”中文部已经成为一
种政治工具。信中，西方媒体标谤的“民主”和“新闻自由”可略见一斑。因篇幅较长
，分两次刊出。
致“德国之声”广播委员会和德国联邦议院的公开信
我们是几个在德国之声中文部工作了多年的编辑。2010年年底，我们中的两人工作
合同被拒绝续约，因而离开了德国之声；还有两人因为同样的原因很快也得离开。另外
还有一人是自由职业者，从2011年1月开始，德国之声明显减少了和他的合作。
起初，德国之声把不续签工作合同、解雇我们解释为预算削减，但是这个理由很快
就被证明是编造的。后来，德国之声又给出了其他种种理由。一些新招聘来的、没有工
作经验的年轻人填补了我们离开所产生的空缺职位。
我们是2008年“中国论... 阅读全帖 |
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w*********r
发帖数: 42116 | 28 TG不蠢, 是很明白现实.
洋人要的是买办, 雇主和雇员间的关系. 雇员根据作用和能力, 给予不同的级别. TG就
相当于公司的各种管理层, 老百姓就是基层员工.
雇主和雇员间肯定有利益冲突, 雇主当然要求自己的利益最大化, 但是也不能失去雇员
, 所以必须要知道雇员的底线和雇员间的利益关系. 雇主并不担心管理层和基层员工间
的对立, 换一批管理层不就好了. 但是换管理层也不容易, 也会带动基层员工.
这样, 雇主就要先试探一下. 打全体雇员的脸, 结果发现, 基层员工不觉得打了自己的
脸, 还哈哈笑. 雇主就明白了, 基层员工已经不用考虑了, 只要敲打管理层就好了. |
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y***u
发帖数: 7039 | 29 毛泽东是中国历史上经济第一人，认同
第三杆子 - 卢麒元 - 草根网
国人研究党史往往局限于“两杆子”（笔杆子和枪杆子）。其实，这“两杆子”是
表象，起决定性作用的是第三杆子——“秤杆子”，亦即建立正规、完整、可持续的财
政金融体系。国民党笔杆子和枪杆子都不弱，但却始终没有拿下“秤杆子”，国军只能
是权贵资本的禁卫军，其败局早已注定。前苏联的笔杆子和枪杆子还不硬吗？可惜啊，
一旦“秤杆子”被美国人抓到手，“两杆子”连烧火棍都不如，强大的帝国顷刻间瓦解
。倒是毛泽东睿智，一开始革命就意识到了“秤杆子”的分量。所谓“根据地”根据的
是什么，当然是“秤杆子”，土地革命就是搞土地财政。毛泽东在根据地建立了中国现
代财政体系，毛泽东还在炮火连天的根据地建立了中国现代的金融体系（毛泽东发行了
中国现代史上第一种法币）。毛泽东比较好地解决了红军、八路军、新四军、解放军的
融资问题，有了“秤杆子”，才能维持“笔杆子”和“枪杆子”。一切战争，都必须有
可持续的财政支持，否则必然走向失败。同理，一旦国家财政金融体系被外国资本和本
国权贵控制，笔杆子和枪杆子也就岌岌可危了，这个国家距离灭亡也就不远了。外国资... 阅读全帖 |
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r*******g
发帖数: 32828 | 30 媒体:中石油窝案扩大 千名管理层被监控
2013-09-10 07:55:12 来源: 中国经济网(北京) 有6611人参与
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中石油因腐败案引发的人事地震还在继续。昨日，有媒体报道称，上周中石油系统又有
5名管理层人士被有关部门带走。其中包括中石油股份副总裁孙龙德，中石油集团总会
计师、中石油股份董事王国樑。
此消息一经刊发，导致中石油昨日上午紧急停牌。随后，中石油在上交所发布澄清公告
称，经公司核实后确认该消息与事实不符，公司董事王国樑和副总裁孙龙德正常履职。
此外，目前，中石油内部要求处长级别以上的经理基本上每天要出具一份出勤、零事故
报告，这一规定涉及近千名管理层。此举也与配合调查有关。
否认2名高管再遭调查
复牌后股价大涨
此前媒体报道，此次被带走的5人中，3人来自中石油集团和中石油股份，分别为中石油
股份副总裁孙龙德，中石油集团总会计师、中石油股份董事王国樑，中石油集团规划计
划部总经理吴枚；另外两人来自华油集团，其中1人为华油集团总经理王文沧。
而孙龙德刚刚接替李华林担任中石油的董秘一职。受此消息影响，中石油A股、H股昨日
上午双双紧急停牌。停牌后，在上交所和港交所... 阅读全帖 |
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c*****g
发帖数: 21627 | 31 近日，美国微软公司决定在全球范围内裁员18000人，针对被收购诺基亚设备与服务部
裁员12500人。
对于此决定，作为微软下属公司的前诺基亚的员工，我们十分震惊，综合公司各部门传
达的信息，此次在中国裁员范围广泛，规模巨大，仅就北京而言，将有2400余名研发人
员遭到裁撤，国内相关合作单位也将有数千人遭受波及。
就此次涉及中国区的裁员，我们对微软的行为有以下质疑和不安。
一：裁员规模巨大，就业市场无法短期吸纳，对社会稳定不利。
坐落在亦庄经济开发区的诺基亚中国投资有限公司，及附属工厂将在短期内被关闭，大
约2400余名研发人员及数千名产线工人遭到解职。北京相关的高科技就业市场在短时间
内根本无法接纳如此多的下岗人员，以现在的就业形势，及趋于饱和的市场状态推断，
将有很多员工在一定时期内成为社会闲散人员，众多员工都拖家带口，身负房贷，车贷
，生活压力巨大，如此突如其来的变故，不仅是对人才的浪费，也对社会稳定不利。
二：对美国微软公司的道德水准和商业动机深表怀疑。
微软承诺对诺基亚在各国的研发中心持续投入，保障当地的就业，然而收购完成不到三
个月就背信弃义，对中国区研发，生产基地进行血洗，... 阅读全帖 |
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s*****r
发帖数: 43070 | 32 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: swjtuer (灌水和coding都要敲键盘), 信区: JobHunting
标 题: 还是国内的微软员工敢斗敢争
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Aug 1 23:20:29 2014, 美东)
对于此决定，作为微软下属公司的前诺基亚的员工，我们十分震惊，综合公司各部门传
达的信息，此次在中国裁员范围广泛，规模巨大，仅就北京而言，将有2400余名研发人
员遭到裁撤，国内相关合作单位也将有数千人遭受波及。
就此次涉及中国区的裁员，我们对微软的行为有以下质疑和不安。
一：裁员规模巨大，就业市场无法短期吸纳，对社会稳定不利。
坐落在亦庄经济开发区的诺基亚中国投资有限公司，及附属工厂将在短期内被关闭，大
约2400余名研发人员及数千名产线工人遭到解职。北京相关的高科技就业市场在短时间
内根本无法接纳如此多的下岗人员，以现在的就业形势，及趋于饱和的市场状态推断，
将有很多员工在一定时期内成为社会闲散人员，众多员工都拖家带口，身负房贷，车贷
，生活压力巨大，如此突如其来的变故，不仅是对人才的浪费，也对社会稳定不利。
... 阅读全帖 |
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n****l
发帖数: 3375 | 33 如果能实现中国法制化
那习李的地位和毛一样
如果仅仅是打击政敌，清除异己
等打击完了以后，改革失败
那就等着遗臭万年了
这两天抓的光明集团董事长
我找了下他的事迹
也是个能臣治吏
TG现在为了路线斗争不管有多大的才干都能撂倒
上海滩“商业教父”王宗南浮沉：联华违规MBO埋祸根
王宗南，从上世纪90年代末开始就一直是上海滩商界的大佬级人物，他所掌管的商业帝
国涉及了上海老百姓生活的方方面面。然而这位传奇式人物日前却被上海市检察院立案
调查，缘由是其涉嫌在友谊(集团)有限公司、联华超市[1.42%]股份有限公司任职期间
挪用公款、受贿。王宗南在位时多次主导国企改革重组，据知情人士透露，他未能“安
全着陆”，主要就是与这些改革重组中的灰色操作相关。
缔造两大商业帝国
在上海，王宗南的名字通常与该市两大国有集团紧密相连：百联集团与上海光明集团。
上海人一天的衣食住行肯定或多或少地与这两大集团有关。以百联集团为例，这家新集
团2003年由上海第一百货、华联集团、上海友谊集团和上海物资集团整合而成，几乎涵
盖了生活资料从上游原料到下游零售的各个环节，目前该集团的业务涉足百货、购物中
心、超市商业、... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 34 万科的案子还在发酵，
正常来说现在是各方利益博弈的最关键时期，也是最敏感的时候，
因为现在各方都在看管理层的态度，一旦要是其中有一方做的方向和管理层希望看到的
方向不一致，那么肯定不会有好果子吃的，
起初万科的中小股东都是希望王石下台的，因为万科之前分红比较的抠门，大家都希望
宝能能够在后来督促一下王石，但是宝能真的要要清洗万科管理层的时候，中小股东更
是慌张了，因为万科的最最核心的竞争力其实就是管理层，要是整个的管理层都离开的
话，万科可能就不会再有以前的辉煌呢，，
国内最好的房地产公司真要是让华润和宝能去操盘，还说不定给糟蹋成什么样子。
现在各方的意见都比较的对立，我还是想说一下我个人的意见，我倒是觉得王石的下台
可能是一件好的事情，至少对国内企业的现代化治理是一件很好的标杆性事件，当资本
和管理权很容易脱离的现代社会，如果学会和资本打交道是企业的一件很重要的事情，
都是处在资本市场，想自己关起门来几乎是不现实的，除非大家都去学华为和老干妈，
不然都没戏。 |
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l**********r
发帖数: 4612 | 35 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: creation (努力自由泳50m/45sec !), 信区: SanFrancisco
标 题: 打开老中困境的一个路子： 从我做起
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Aug 11 04:13:26 2013, 美东)
很重要的一个问题是提高老中在中层管理层的representation （senior manager，
director， senior director）。 这个直接对下面工程师有影响， 再高了到exec 就
太远了。
前面讨论都是说招人提携，ppt presentation 方面个人层面的， 很重要， 但我要讲
的是我认为更重要的一个方面：老中在管理层要有人敢出头， 勇于出头， 为老中做
representation
我一直不是一个喜欢“当官儿”的人， 但是现在我觉得， 老中engineer 作为一个群
体， 他们利益的提升，需要有人出头，起到leadership 的作用。 这个头儿，关系到
你小弟们的饭碗， 他们的career development， 从低级first line ma... 阅读全帖 |
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A*****i
发帖数: 3587 | 36 说到玻璃天花板确实这是个逃避不了的问题
但是国内社会你也知道，讲论资排辈。
一般空降的还能升级的不多，大部分空降管理层都是已经在别的知名公司混到管理层的
，从这里engineer回去的，还是得混几年才能到管理层。
我觉得的国内混管理层混的主要还是个人脉，管理层能接触到的人和小工程师完全不一
样。这里的人脉说白了，90%以上的朋友来来回回都是码工，有几个能和VC接上头的？
不同位置接触的资源自然不一样，所以我说这里比较适合安逸的人生，当然前提是行业
不出现变动的情况下，说不定senior engineer干一辈子也不错。
去BAT的基本上就是混个几年出来单干比较有优势，随便弄个business model，抄一下
美国的，钱财滚滚来基本上。当然说的比做的容易，还是看个人追求 |
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c*****g
发帖数: 21627 | 37 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: choming (请抵制“十万强插”计划！), 信区: Military
标 题: 微软阿三已经举起伸向华人的屠刀！！
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Aug 1 19:42:55 2014, 美东)
近日，美国微软公司决定在全球范围内裁员18000人，针对被收购诺基亚设备与服务部
裁员12500人。
对于此决定，作为微软下属公司的前诺基亚的员工，我们十分震惊，综合公司各部门传
达的信息，此次在中国裁员范围广泛，规模巨大，仅就北京而言，将有2400余名研发人
员遭到裁撤，国内相关合作单位也将有数千人遭受波及。
就此次涉及中国区的裁员，我们对微软的行为有以下质疑和不安。
一：裁员规模巨大，就业市场无法短期吸纳，对社会稳定不利。
坐落在亦庄经济开发区的诺基亚中国投资有限公司，及附属工厂将在短期内被关闭，大
约2400余名研发人员及数千名产线工人遭到解职。北京相关的高科技就业市场在短时间
内根本无法接纳如此多的下岗人员，以现在的就业形势，及趋于饱和的市场状态推断，
将有很多员工在一定时期内成为社会闲散人员，众多员工都拖家... 阅读全帖 |
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s*****r
发帖数: 43070 | 38 对于此决定，作为微软下属公司的前诺基亚的员工，我们十分震惊，综合公司各部门传
达的信息，此次在中国裁员范围广泛，规模巨大，仅就北京而言，将有2400余名研发人
员遭到裁撤，国内相关合作单位也将有数千人遭受波及。
就此次涉及中国区的裁员，我们对微软的行为有以下质疑和不安。
一：裁员规模巨大，就业市场无法短期吸纳，对社会稳定不利。
坐落在亦庄经济开发区的诺基亚中国投资有限公司，及附属工厂将在短期内被关闭，大
约2400余名研发人员及数千名产线工人遭到解职。北京相关的高科技就业市场在短时间
内根本无法接纳如此多的下岗人员，以现在的就业形势，及趋于饱和的市场状态推断，
将有很多员工在一定时期内成为社会闲散人员，众多员工都拖家带口，身负房贷，车贷
，生活压力巨大，如此突如其来的变故，不仅是对人才的浪费，也对社会稳定不利。
二：对美国微软公司的道德水准和商业动机深表怀疑。
微软承诺对诺基亚在各国的研发中心持续投入，保障当地的就业，然而收购完成不到三
个月就背信弃义，对中国区研发，生产基地进行血洗，这分明是赤裸裸的背叛！微软对
外解释此次裁员为战略性重组，但对于刚刚被收购的公司不给任何经营调整期，直... 阅读全帖 |
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A****3
发帖数: 82 | 39 上周末暴跌，笔者写了一篇《感恩节A股也打折吗？》估计招来不少骂声。面对如此暴
跌，还有心情调侃肯定会招来伤痛累累的投资者的骂声。不过周一的走势确实证明上周
末的暴跌只一个红包而且是一个大大的红包。
看点一：搽屁股的肯定是拉屎的人。
上周末A股暴跌不管怎么分析肯定不会是投资者的问题，只有管理层出尔反尔、模糊不
清的言论才会导致这样的暴跌。那么暴跌之后谁最着急呢？肯定不是投资者！投资者最
多也就是耗点时间，而真正着急的是那些管理层。如果因为新股重启导致暴跌再现，那
么下课的恐怖就不是什么助理的问题了。因此周五这样的暴跌，周一肯定会有人来弥补
过失。所以说如果上周五大跌并不可怕，害怕的反而是小跌。因为小跌不会有人救，暴
跌肯定会有来搽屁股。
看点二：抄底抢短线收益。
即使是周五抢进强势股（周五盘中冲击涨停，尾盘被指数硬拉下来的。周五跌幅不大且
资金流入很好的。）周一只要熬住上午肯定受益很好。如果周一在3400点下方主动出击
这些个股的话，那么受益将更加可观。这种抄底并不盲目，完全是对目前市场的一种理
智的分析结果。
看点三：暴跌和3330点双抄底信号。
为什么说周一是很好的抄底机会呢？首先是... 阅读全帖 |
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s*********e
发帖数: 1814 | 41 因为阿里是个管理层坑股东的公司
上个季度阿里的利润是29.76亿，但是一项成本开支“员工激励”花费了30.1亿。也就
是说公司把超过一半的利润用来给职工发福利，而获得最多好处的自然是管理层。另外
要注意的是这不是京东那样（至少他们声称如此）一次性的，而是长期的。也就是说，
这个公司赚的钱，一直会有很大比例被员工瓜分掉
他们为什么要这么做呢？管理层虽然也是股东，但是加起来也只有百分之十出头的股票
，而员工激励，他们瓜分到的比例要大的多。
他们为什么能够这么做呢？阿里的28个合伙人有权提名公司CEO，以及超过半数的上市
公司董事会成员，此外阿里股票分AB股，管理层持有的股份为B股，可行使10倍投票权
。也就是说，这个公司的股权结构对员工非常不公平，管理层牢牢的控制这个公司，普
通股东只有挨宰的份。
另外阿里巴巴一直有优良的坑股东传统。分割支付宝是为了坑雅虎。在香港上市上的是
B2B部分，上去坑完全钱后就不发展B2B，输血给没上市的部分，股东大亏损。 |
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f*l
发帖数: 742 | 42 注意风险，中国股市从来没有慢牛，中国人也从来不会脚踏实地地干事，绝大部分都是
投机客
美国不会有史玉柱，中国不会有乔布斯
马云只能在中国成功，所以美国佬现在都戏称马云是骗子
慢牛就是意味着牛市的结束，管理层一直希望慢牛，那必定让牛市结束，中国要么暴涨
，要么暴跌，要么趴在底部数年，在中国人的血液里基因里字典里找不到慢牛这两个字
，实在要找，那只有暴跌
在管理层的强烈要求下，中国股市开始出现激烈震荡，大起大落，谣言四起，甚是热闹
528暴跌就是07年的530，这次的行情更复杂，但是频频出现黑色星期四就是一种新特点
，其本质就是震荡出货，震荡吸筹，一收一放，就是在酝酿牛市下半场，胜利大逃亡。
马哥评论：地球这么大，容得下珠穆朗玛...
主板指数会创新高，但很多股票已经是头部了，将与大盘背离，下半年必定在银行股的
带动下冲破6124点，这样也足以让新股顺利发行。 创业板是中继下跌，银行股是中继
上涨！
创业指数会被后来的新股搞虚高了，绝大部分股票将重复15年前的纳斯达克，换句话就
是15年后或许会解套： 创业板肯定是15年前的纳斯达克了，主板...
银行股为什么会成为牛市下半场的唯一主力军呢... 阅读全帖 |
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z***a
发帖数: 15 | 43 在商言商，只从博弈角度出发看待问题，由于股东大会通过是一切事项推进的必要条件
，目前看有两个数字非常关键。
1）三分之二
达到这个数字，可以说能够控制公司了，万科管理层如果打定向增发的主意，必须过这
个坎，但反之宝能如果想解聘万科管理层，也要过这个坎。
2）二分之一
部分决议只需要50%以上股东通过即可，比如配股，发可转债
目前看，万科管理层想定向增发摊薄宝能的股份是不大可能的，宝能管理层想解聘万科
管理层也不大可能，因为谁也搞不定三分之二。
但是配股或者公开增发倒是有可能实施的，毕竟二分之一的难度要小很多。但是配股是
向全体股东实施的，宝能不也能参加吗？现在的问题是宝能的资金链比较紧，配股很可
能拿不出钱，那么就必须卖出手头的股份，间接降低了宝能的持股比例。
宝能和王石的博弈，说明了股东投票权的价值，不论谁成功谁失败，对中国资本市场的
发展都是有利的。但对于散户而言，高估卖出低估买入永远是王道，不管宝王之争谁赢
了，高估的股票价格必然要回归到市场的平均水平。 |
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s*********r
发帖数: 58 | 44 转帖注明来源：油气投资调查，微信公众号：profitinoilgas
赌油价必读：股权跌成看涨期权的标的系列之HK
2016-04-13 油气君 油气投资调查
定位专业油气投资粉丝群，内容覆盖油气价格深度解读，油气资产端以及境外二级市场
端的投资和交易。本订阅号全为原创。作者油气君，油气勘探开发美国名校博士，任职
于美国顶尖油气勘探开发和投资公司（公司历史超过50年，油气君现为公司唯一华人）
。油气君正在负责和已经完成的油气资产端投资总额约10亿美金，二级市场端参与投资
和交易的标的约200个。先后向数位赴美访问的中央委员以及十多位国家各能源相关机
构负责人介绍北美油气技术和投资回报特点。
广告，投资等商务合作请加个人微信：oilandgasman，请说明合作来意。
(市场参与者不要忘记查看本文最后的“先睹为快”栏目)
油价从100美金/桶跌至40美金/桶这个过程中，不少高杠杆的油气上市公司的股
价从最高点往往能够跌去90%以上，其当前股价往往进入0.2 - 2美金/股区间，一般叫
这类股票penny stock... 阅读全帖 |
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s*********r
发帖数: 58 | 45 本文系转帖——微信公众号：油气投资调查
扒一扒“最牛”国际石油巨头道达尔的真实股东回报(下)
2016-04-27 油气君 油气投资调查
(市场参与者不要忘记查看本文最后的“先睹为快”栏目)
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我们来看看在高油价时期道达尔公司的实际股东回报率。图6是道达尔公司的历史股价
变化，如果不考虑08年的全球经济危机对其股价的影响，假设从2009/2010年起在80 -
100美金的油价环境下成为道达尔公司的股东开始计算，根据股东实际建仓时间的不同
，在考虑到股价变化以及分红，同时扣除其靠融资手段进行的分红（dividendpaid by
financing，通过融资手段获取的资金进行的分红在将来需要公司偿还，因此这部分的
回报不能够算作真实股东回报），其平均股东回报率不足3.2%，如果再进一步扣除股东
本身的资金成本，根据股东类型的不同（个人投资者，机构投资者等）其各自的资金成
本也不同，油气君估算作为道达尔公司的股东，在过去5年间其实际股东回报在1%左右。
当然，很多投资者会认为这是道达尔公... 阅读全帖 |
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m*********y
发帖数: 389 | 46 我觉得从中可以看出来一个貌似很荒谬但是很引人深思的问题：
为什么后来来的的白人眼看印度小团体种种恶劣行径而无视？为什么要替那个印度女的
出头出气报复楼主？白人不会连基本的表现好坏也看不出来吧？白人为什么在楼主吹哨
子之后，知道印度女在赚公司双份的钱的事实面前，仍然只刁难楼主，而不开除那个印
度女？
我也跟我自己公司的管理层吹哨子过。基本上人家不care。甚至连帮助公司奠定了公司
拳头产品的资深白人程序员被印度排挤走，白人管理层也不care。
当我看穿这一层，我才知道，皇帝不急急太监。印度人的确贪婪，偷窃公司的资源；但
是源头还是在白人管理层上面出来的。你除非证明给这些公司管理层看，这些印度人废
物一堆，否则仍旧会有印度外包公司拼命往it公司塞人，公司管理层还要求着这些印度
人赏他们一个外包团队来cut cost。 |
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m*********y
发帖数: 389 | 47 我觉得从中可以看出来一个貌似很荒谬但是很引人深思的问题：
为什么后来来的的白人眼看印度小团体种种恶劣行径而无视？为什么要替那个印度女的
出头出气报复楼主？白人不会连基本的表现好坏也看不出来吧？白人为什么在楼主吹哨
子之后，知道印度女在赚公司双份的钱的事实面前，仍然只刁难楼主，而不开除那个印
度女？
我也跟我自己公司的管理层吹哨子过。基本上人家不care。甚至连帮助公司奠定了公司
拳头产品的资深白人程序员被印度排挤走，白人管理层也不care。
当我看穿这一层，我才知道，皇帝不急急太监。印度人的确贪婪，偷窃公司的资源；但
是源头还是在白人管理层上面出来的。你除非证明给这些公司管理层看，这些印度人废
物一堆，否则仍旧会有印度外包公司拼命往it公司塞人，公司管理层还要求着这些印度
人赏他们一个外包团队来cut cost。 |
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D***n
发帖数: 6804 | 48 说实话吧，你们公司这个结构，A就是你们管理层派来管理你们这帮自以为有点技术不
把上面放在眼里的。
你们说白了在管理层眼里就是一群技术专业人员，需要让你们发挥业务专长，但是抑制
你们自大甚至私自搞小团体不服管的倾向。这个A越是让你们不和，管理层越要留他。
这就是为什么他的前任都走了，他现在留下的原因。估计他的前任都懂点技术，内心深
处还是把你们当回事的，对你们太nice。但是这个不是管理层想要看到的。
其实A真的要收拾LZ跟玩似的。他让你在关键的事情上把问题解决了，总的来说还是赏
识你的技术。至于最后谁来邀功和你有啥关系？不错，A是把你的功劳抢了，但是他也
要承担相应的风险。如果出事了管理层骂得是他，是他负责任又不是你。好比你们公司
今年业绩干的不错对外还不是算到连你名字都喊不出来的CEO头上，难道还要把你们每
个人的功劳列举一遍不成？
LZ老板和A互斗，其实对LZ简直是最好的机会，两头都捞好。LZ目前的策略说白了就是
自杀。干了半天两头不捞好。 |
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h***m
发帖数: 1869 | 49 ☆─────────────────────────────────────☆
flytome (JasmineTea) 于 (Wed Dec 19 15:47:25 2012, 美东) 提到:
我的情况比较特殊, 挤兑我的人是我老板的老板. 称他为A吧.
我们部门的所有人都比A来得早. 当时我们都参加了A的面试, 在众多人中选了A是因为A
在技术层面最差, 将来不会micro-manage我们. A来了之后有点在本部门被架空的趋势.
我们所有的人向我们老板汇报, 我们老板向A汇报. 我们对A都不怎么理睬.
后来发现, A虽然技术层面差, 政治斗争水平那时一流的. 对我们抱成团的想近各种办
法内部分化, 各个击破. 可惜他本人非善类,没有争取到任何人,我们还是团结在我们老
板的周围. 他可好, 在本部门被孤立, 到外面到处拓展自己的势力, 拉帮接派. 因为他
的职位比我们都高, 见的人位置也高, 他对我们的诋毁也很有破坏力.
我和A不得已在工作上有少量合作.功劳被他抢尽不说, 还诋毁我的专业能力. 比如说,
我开发出来的新项目, 他要抢, 但他又没那本事做出来. 他就叫他的助... 阅读全帖 |
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c*****g
发帖数: 21627 | 50 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: choming (请抵制“十万强插”计划！), 信区: Military
标 题: 微软阿三已经举起伸向华人的屠刀！！
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Aug 1 19:42:55 2014, 美东)
近日，美国微软公司决定在全球范围内裁员18000人，针对被收购诺基亚设备与服务部
裁员12500人。
对于此决定，作为微软下属公司的前诺基亚的员工，我们十分震惊，综合公司各部门传
达的信息，此次在中国裁员范围广泛，规模巨大，仅就北京而言，将有2400余名研发人
员遭到裁撤，国内相关合作单位也将有数千人遭受波及。
就此次涉及中国区的裁员，我们对微软的行为有以下质疑和不安。
一：裁员规模巨大，就业市场无法短期吸纳，对社会稳定不利。
坐落在亦庄经济开发区的诺基亚中国投资有限公司，及附属工厂将在短期内被关闭，大
约2400余名研发人员及数千名产线工人遭到解职。北京相关的高科技就业市场在短时间
内根本无法接纳如此多的下岗人员，以现在的就业形势，及趋于饱和的市场状态推断，
将有很多员工在一定时期内成为社会闲散人员，众多员工都拖家... 阅读全帖 |
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