由买买提看人间百态

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全部话题 - 话题: 管理手段
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M********t
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来自主题: Joke版 - 未评老板微博罚50 老板回应:评论相当于考勤 新京报 ugmbbc 1天1小时前 日,有网友发微博称,山东嘉华文化国际旅行社有限公司(简称嘉华公司),因员工未对董事长张明的微博进行评论,近200员工均被罚款50元。张明回应称,这项规定执行四年,是企业持续发展的“法宝”。如果公司工会决议通过,还会继续执行。据媒体报道,该网友为嘉华公司刚入职半年的员工,因没有评论老板微博,被罚了50元。据了解,公司员工每天早晨还要读一遍老总微博,“还有员工每天轮流,用喇叭领读。” 公司董事长张明回应称,微博评论相当于考勤,要求员工评论,是公司的一种管理手段。此外公司还有“员工须携带有公司logo的袋子”、“不接电话罚500元”等规定。“罚款数额根据危害大小来定,50元是最低标准。” 新京报记者在张明的微博上看到,他发微博的频率很高,每隔一两天都会发,内容多以鸡汤类型的个人感悟、文章摘录和有关公司旅游项目的宣传软文为主。平均每条微博均有两三百条员工评论,其中,约80%为“点赞”的表情符号。 8月18日起,其微博评论数减少为二三十条。张明表示,事件曝光后引起争议,已暂时关闭微博部分评论功能,“以后有必要时还会再开,或者换一种工具和方式。接下来,工会要开会讨论如何执行规定的事宜”。 此外,有律师指出,微博评论的行为,不属于员工职责范围,不能强制要求。而公司没有处罚权,“不评论就罚款”的规定,侵犯公民的言论自由权,违反《劳动法》规定。 ■ 对话 嘉华公司董事长张明:初衷是提醒员工别犯错 在新京报记者采访时,张明表示,不评论微博就罚钱,是公司的一种管理手段,人事部每天会核查。处罚的初衷是提醒员工不要犯错,具体罚款数额根据危害大小来定,50元是最低标准。 人事部门每天核查 新京报:为什么会设微博评论的规定? 张明:我们必须统一员工的思想和认识。公司领导的想法、未来发展的方向,需要大家知道。微博评论相当于考勤,不然怎么判断员工是否接受或者参与了呢? 四年前,我发布微博时,就和管理层讨论过这个想法,大家都认同,觉得这个方式挺好,就一直延续下来了。我强调不能群龙无首,员工必须知道我的想法。 新京报:员工不评论微博就罚款? 张明:要求员工看(微博),他不看怎么办?这是我们的一种管理手段。其实公司在员工入职时,都会进行专门培训,我要求上层领导的思想,下面必须都知晓。 新京报:罚款措施由谁执行? 张明:由人事部和督查部执行。人员随时有流动,具体谁没评论我是不清楚的,人事部门每天会核对,检查。 新京报:罚款效果如何? 张明:这些措施是由公司管理层统一制定。50元是最低标准,因为不看微博的危害不算大,所以罚50元给一个提示,处罚效果还不错。 该罚款的还是要罚 新京报:还有其他规定吗? 张明:员工8:45的早会,需要晨读公司的经营理念;所有员工上下班必须携带有公司logo的袋子;不接电话罚款500元。这都是成文的规定,是由公司工会通过才执行的。 工会有80多人,由公司各阶层中认同公司文化、表现积极的员工组成。公司一般起草的奖惩措施都由工会讨论、决定通过。 新京报:罚款具体标准怎么定? 张明:企业需要纪律,奖惩有度才能利于管理。比如,不接电话罚500元,因为你不接电话,可能飞机就延误了,旅团就取消了,都是上万的损失。我的初衷是通过这种方式提醒大家不要犯错。 此外,这些规定都是大家认可的。我们为什么能走到今天,就是靠这种半军事化的管理,有严明的纪律,才能统一思想。 新京报:这些措施怎么建立起来的? 张明:我会参考别的单位,会学习,要求自己每天读书,再加上不断摸索感悟,最终由管理层一起商量决定。 新京报:专家谈到,这种处罚违反《劳动法》。 张明:我们接下来会规范,会改正,但该罚款的还是要罚。我一直认为,严格管理很重要,不可能因为个人行为改规则,这是我们公司多年来发展的法宝。 另外,下一步我们准备在入职时就和新员工说清楚公司的规定,你认可就来,不认可就离开。 ■ 焦点 企业是否有权强制员工评论? 律师认为评论微博不属于员工职责范围,不能强制要求 张明称,员工必须知道公司领导的想法,“不评论老总微博罚款50元”,是公司成文的规定。 慕公律师事务所刘昌松主任认为,张明的微博大部分是关乎企业形象和企业发展的内容,在日益注重公司形象和品牌文化建设的当下,微博宣传作为一种成本较低的广告,可以扩大公司影响力。因此老总号召员工积极转发,无可厚非。但作为强制性规定来要求,就不妥当,“严格地说,这不是员工职责范围的事,不能强制要求”。 而类似要求员工24小时开机接电话的规定,也涉嫌侵犯了员工的休息权和生活安宁权(医生等特殊职业除外)。 心理学专栏作家唐映红解释,如果员工在入职时就被明确规定,评论老总微博是工作内容之一,并且落实到岗位守则或制度性的文件中去,只要有证据表明员工同意,而不仅仅是口头告知,问题不大。 不过,从管理心理学的角度来看,这种强制性的管理手段未必起到积极的效果。尤其容易引起有思想有主张的员工反感,对企业的认同感下降,是一种拙劣的管理手段。 此外,刘昌松律师解释,因员工未评论或点赞老板的微博,即进行处罚,是违法的。 这侵犯了公民言论自由权。公司即使有这样的规章制度及相应的罚款规定,也属于违反《宪法》所保障的言论自由权,是无效的。 上述“处罚”还侵犯了职工的财产权。《劳动法》第89条规定,用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 北京卓英律师事务所的胡穆之律师也称,罚款没有法律依据。“在劳资关系中,企业是强势方,如果滥权,将会导致罚款盛行,侵害劳动者的劳动所得”。 ■ 相关新闻 员工微信宣传企业纳入绩效 新京报记者梳理媒体报道发现,部分公司有“奇葩规定”,如“工作时间上洗手间超过15分钟罚200元”、“女员工不戴假睫毛罚20元”等。 同时,在互联网融入企业日常工作的当下,使用微信、微博传播企业信息,成为员工工作的考核标准。江苏盐城金鹰国际购物中心要求员工把微信头像和签名改成企业宣传内容,并转发朋友圈推广,否则至少罚50元。 传媒、内衣、保险等多行业的企业员工表示,部分单位有不成文规定,要求员工转发微博或微信公号的内容,其中一些公司在考核时,将此项算入个人绩效。“如果不转发,就会被警告一次,下次直接扣两分,一分一块钱。”一位内衣公司直营部经理说。 唐映红认为,公司这种做法侵犯了员工的私人领域。“公司只有在付费的前提下,获得员工同意,才可以要求转发,这相当于买断员工的业余时间和私人空间。” 刘昌松律师称,强制要求员工在朋友圈转发公司宣传内容,同强行要求点评老总微博性质相同,都不妥当,进行处罚更是侵权行为。
未评老板微博罚50 老板回应:评论相当于考勤
新京报
ugmbbc
1天1小时前
日,有网友发微博称,山东嘉华文化国际旅行社有限公司(简称嘉华公司),因员工未
对董事长张明的微博进行评论,近200员工均被罚款50元。张明回应称,这项规定执行
四年,是企业持续发展的“法宝”。如果公司工会决议通过,还会继续执行。据媒体报
道,该网友为嘉华公司刚入职半年的员工,因没有评论老板微博,被罚了50元。据了解
,公司员工每天早晨还要读一遍老总微博,“还有员工每天轮流,用喇叭领读。”
公司董事长张明回应称,微博评论相当于考勤,要求员工评论,是公司的一种管理手段
。此外公司还有“员工须携带有公司logo的袋子”、“不接电话罚500元”等规定。“
罚款数额根据危害大小来定,50元是最低标准。”
新京报记者在张明的微博上看到,他发微博的频率很高,每隔一两天都会发,内容多以
鸡汤类型的个人感悟、文章摘录和有关公司旅游项目的宣传软文为主。平均每条微博均
有两三百条员工评论,其中,约80%为“点赞”的表情符号。
8月18日起,其微博评论数减少为二三十条。张明表示,事件曝光后引起争议,已暂时
关闭微博部分评论功能,... 阅读全帖
s******y
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看看人家的管理能力
江西原副秘书长情妇达3位数 自述奋斗目标1000个
一般而言,情妇是贪官腐败的催化剂,亦是捕获贪官的利器。不少人评价贪官情妇为:
手段非凡、人格沦丧、追求享受、嗜钱如命。
尽管这些评价大部分属实,但把这些贪官犯罪的原因都归结于其情妇身上,把她们
视为“红颜祸水”、当代的“妲己”,未免不公。
从某种程度上来说,贪官与情妇之间属你情我愿的关系,对于多数官员而言,情妇
的数量也并非一二,有的甚至达到了两位、三位数,堪称惊人。
19日,广东省纪委首次披露了广州市国土房管局原局长李俊夫的贪腐案情。其中关
于他“6年,发展了10个以上的情妇”一事瞬间在网络发酵。
除了情妇数量多,还有的竟然是母女关系,怎样解决这种狗血的问题?阅后即焚(微
信号:newstest)梳理发现,如何管理?果然是一门学术问题。
方法一 树立标准
贪官在“招考”时不能纯粹以美貌为导向而忽视了品德和个性的测试。除了必要的
床上专业技能测试外,还应进行素质教育和个人学历生活等方面的测试。
重庆市委宣传部原部长张宗海虽然在重庆有家,但他在重庆的五星级饭店希尔顿饭
店长期包房,并且经常带不同的漂亮女人回去过夜。
... 阅读全帖
s*****t
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【 以下文字转载自 ChinaNews 讨论区 】
【 原文由 pinkmartini 所发表 】
http://www.szptt.net.cn 2001年4月11日 8:21:27 中新社
中新社深圳四月十日电(记者尹丹
丹)中国国家经贸委经投资与规划司司长甘智和
今日于此间透露,今年将继续推进技术
改造管理体制改革,探索新的管理手段和
方法,其重点是推进项目登记备案制、
建立全国技改投资信息管理系统、加强招
投标管理和建立技改专家支持系统。
  在会议今天召开的全国技术改造工
作会议上,甘智和说,投融资体制不适应
市场经济要求、管理方法和手段滞后、
政府职能有待进一步转变等问题,一直困
扰着技改管理工作。现在,工商
g**1
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发达国家如何管好幼儿园 美家长从不担心管理问题
2017-11-25 10:32:45 来源: 中国之声 举报
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(原标题:发达国家如何管好幼儿园)
近期,“幼儿园”一词再一次引发社会的广泛关注。携程亲子园、红黄蓝幼儿园事件被
推到了舆论的风口浪尖,牵动着千千万万家长的心。在我国,改革开放以来,伴随政治
经济形势的发展,幼儿园已经成为越来越多家长托管孩子的选择。同时,正规化、规范
化的幼儿园管理也越来越多地受到家长们的关注。如何让孩子在幼儿园度过身心健康的
童年时光,成为社会关注的一大课题。放眼海外,学前体制建设在一些发达国家已经得
到了长足发展,这些相关国家究竟有何管理举措值得思考?
发达国家如何管好幼儿园 美家长从不担心管理问题
英国
以英国为例,幼师入职门槛标准化。
在英国,一个成年人要想进入早教机构成为有独立带班资质的老师,最少需要满足三个
要求:至少高中毕业且接受过幼教培训,有前雇主或学校老师推荐信,无犯罪记录。英
国政府对早教从业人员的学历资质制定了非常系统的等级,从最初级的第一级到最高级
的第八级,每一级对应相应的学历和能力。
在英... 阅读全帖
L*****s
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来自主题: Military版 - (转帖)军事化管理的华为
A:
华为军事管理的企业文化最令人不能容忍。白领也每天像流水线工人一样打卡上班迟到
一分钟不行。曾知道有一哥们提早5分钟吃饭被罚款4位数并全球通报,真是变态到极点。
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B:
怎么可能啊
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C:
作为在Z公司和H公司深圳,北京,马来,悉尼都工作过的人负责任地告诉你,这个是
真事儿
而且更变态的是本来已经到午休时间了,只是食堂的打卡机时间上有误差...华为嘛,
就是要造成这种效果,就是要你绝对服从,即使管理方面有漏洞甚至是明显错误的...
还有更变态的,比如12点休息,12点零4分你在食堂打卡吃饭了,系统会自动把这信息
传到你的直接上司和干部部去,有人就会分析,你从办公室走到食堂要多少分多少秒,
打饭到刷卡用多少秒,结论是你还是提前离开工作岗位了,或者至少认为你工作不饱满
,工作态度不好.......说白了就是管理水平不到位,不能真正考核员工的真实技术水... 阅读全帖

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内部人士透露,在京东最新一次的高层大会上,墙洞霸道宣布,在这一年京东要严搞内
部管理,对于“人浮于事、拉帮结派”等问题,要严管、严查,绝不姑息。
老刘亲自主持了这次管理层大会,与会人员有100多名管理人员,内部人士说,刘总非
常 生气,很久没见刘总发这么大火了,在会上毫不留情,点名众多高管,以显示他的
决心。
结合年后京东的新闻来看,可见老刘这次要在京东来真的了,末位淘汰,最后10%淘汰
制;严加防范管理层的问题,还有就是招聘大量基础工作岗位员工。
这次老刘一定要把去年丢了脸面亲自捡回来,树立起自己商界精英,互联网大佬的威风
和威信。
当然,老刘的管理手段也非常清晰,打一巴掌给个甜枣,会后依照惯例,老刘请高层喝
酒,席间对被点名的高层予以安慰,并且承诺会上讲的东西点到即止,未来京东还要仰
仗大家共同努力。
可以想象的画面是,最后墙洞站起身,端起眼前的酒杯,朝在座的诸位说“哥几个,话
不多说,新的一年让我们心想事成赚大钱,来,走一个”说完一饮而尽,喝完杯口朝下
,一滴不剩。
h*h
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吧唧嘴儿问题不大,野生动物到人这个病毒传播链是确定的。中国人口密度大,人员流
动大,公共卫生管理必须高度重视。中国人不是最追求效率吗?野味一刀切绝对是性价
比最高的管理手段
l*********1
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不管,小摊小贩的确是随便乱摆占道,堵塞交通。管的话,文管小贩肯定是不尿挣钱要
紧,武管那么就要出乱子。
国内城管也真不是东西,不是管理手段粗暴,而是经常敲诈勒索毫无执法威信。
目睹城管殴打卖杨梅的大爷后,几位女性挡住城管执法车要城管道歉。
5月16日18:00时,成都督院街街道办事处召开新闻通气会通报14日城管协管员粗暴
劝导事件,向媒体通报调查结果及对相关人员处理情况。
据初步查明,2011年5月14日下午18:20左右,督院街街道办事处城管治安综合执法
队当班副队长赵洋安排城管协管员王未、王东在辖区内开展巡查劝导工作,在巡查过程
中,发现古卧龙桥街张烤鸭酒楼门前一男性流动商贩刘永习(59岁)占道贩卖杨梅,2名
队员上前劝其离开,不要在街面售卖,刘永习自称没有卖,并不愿意离开,协管员要求
其到街道办事处接受处理,商贩刘永习不予配合。后双方发生拉扯,过程中刘永习的杆
秤被折断,杨梅撒落地面,此时,引来过往群众围观,并指责城管协管员粗暴劝导。
事件发生后,锦江区相关部门迅速赶往现场处置,疏散过往群众。公安部门将3名
当事人员带到派出所接受调查处理。
目前,协管员王未、王东因粗暴劝导,被督... 阅读全帖
b*********w
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后者直接KO了。
如果没有中宣部一手遮天的暴力管理权力和公安部门跨省追捕的配合,
中国人能把舔共官方媒体打出屎来
a*********0
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来自主题: Military版 - 中共是如何炼成的
按:这一组文章(共五篇)是11年七一前夕,尾大的乌鸦周刊给党妈做的专题,发出来
供参考。我觉得有很多干货,比较好的文章,还是比较客观的,爱看不看
凤凰周刊 2011年 第18期 封面故事:中共是如何炼成的
包括以下文章:
中共意识形态的当代转型
最强大的政治机器
中共的独特法宝
六十年来党与国
西来东升的太阳:中共的诞生与历练
一、中共意识形态的当代转型 作者:郑永年
意识形态历来被视为是所有共产主义政权最难以改革和转型的领域。但是,中国
共产党在改革开放以来,意识形态成功转型。这种转型为什么成功?转型的动力在哪里
?如何获得成功的?
在众多的因素中,全球化和物质利益是两个最重要的因素。
开放之后,中国领导人竭尽全力推进全球化进程。把中国融入全球体系看作是中
国成为强大民族国家的必经之路。显然,他们从毛泽东时代学到了太多的教训,把国家
孤立在国际共同体之外,只会导致国家的贫穷和落后。尽管上层领导人之间常常发生痛
苦的政治斗争,但是全球化过程却从来没有延缓下来。
面临全球化,中国在意识形态和制度两个层面上都对自身进行了调整,表现出非
凡的灵... 阅读全帖
b*******3
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来自主题: Automobile版 - 道路交通与现代社会(转)
道路交通与现代社会
杨东援
1.现代社会的道路交通问题
汽车与道路问题成为大学生辩论会的辩题之一,这说明交通问题日益受到社会的重
视与关注。汽车与道路、道路交通与现代社会是一个复杂的系统问题,牵连到发展与环
境保护、社会需求与供给、个人消费与社会义务、当今发展与对后代责任等多方面的关
系,政府的道路交通发展政策是协调诸多关系和责任的产物。因此这方面的问题在专业
技术领域也属于争论不休的热点,人们的认识呈现一种螺旋式上升的过程。
这一讨论涉及几个基本问题:在自然资源和环境资源的制约下汽车能否广泛普及应
用、道路建设应在多大程度上满足交通需求的发展、对汽车的使用是否需要加以必要的
限制、现代科技发展为我们提供了哪些解决交通问题的途径。
1.1技术问题·社会问题·经济问题
衣食住行是社会生存的基本条件,汽车交通构成现代社会的重要标志之一。汽车的
发展同时也是一把双刃剑,它为人们的生活提供便利的同时也产生了一系列环境和社会
问题。
道路交通矛盾突出表现在城市,是困扰世界各国城市政府的一件大事,在当今世界
,没有一个城市政府能够骄傲地宣称自己已经解决了交通问题。科... 阅读全帖
f*u
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六、 如何向官僚精英群体施加工作压力及这种压力的传递机制
我们刚才讲了精英们在毛泽东时代实施管理工作面临着严重的控制权不足的问题;同时
在毛泽东时代的资源分配规则中间,精英们基本上没有与控制权相一致的剩余索取权,
消费层次与平民阶层落差太少,这也是一个很大的积累起来的政治能量。
在这两个视野里去回顾毛泽东时代的分歧和争执,是非常有意思的,咱们的精英们在毛
泽东时代基本上既没有捞到他们满意的好处,同时在社会主义制度选择下精英们的管理
工作还特别不好做。
关于管理和控制权问题,在这里我们讲两件事:
一个是明代晚期的时候,皇帝为什么要搞东厂和西厂这样的特务机构,然后再用这个特
务机构去控制各地的官吏?对于这样的选择,原来我完全不懂,就跟着咱们的教授们认
为皇帝很腐败无能,中国的中央集权制政权形式很落后,他们除了残酷专制之外,管理
水平不行,最后落实到“坏人不办好事”的解释上。
到1990年代看到朱鎔基搞财税改革之后,我一下子就明白了这是怎么一回事。原来中央
政府收入问题一直没办法解决,地方政府拒绝给中央政府上缴收入,中央政府对地方政
府的谈判能力和控制权不足,最后没有办法了,到1993、19... 阅读全帖
M******a
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老杨分析系列(1)
深度分析|为什么我们不能访问谷歌?
by 长沙杨飞
前言:这篇三万字长文可能是互联网上关于谷歌撤出中国叙述最为详尽的一篇,它通过
事件回顾、原因分析和未来展望,辅以诸多案例,全景式再现了谷歌事件的真实面貌,
驳斥了所谓的“为人民屏蔽互联网”的谎言,指出既得利益集团以及政府高级官员假公
济私才是谷歌和YouTube等世界知名网站被封锁的真正原因。本文亦穿插回顾了中国新
闻出版和互联网管制的历史和现状,并提出了四点个人建议,希望对中国互联网环境的
正常化有所帮助。
目 录
点击直达相关章节:
中国的互联网管制状况综述
一,谷歌篇
1,大鳄翻脸
2,我反对什么我就封什么
3,过滤与审查(为什么中国没有新闻法)
4,内外有别
5,分歧何在?(审查的内容)
6,真理部指示
7,网络屏蔽案例分析
8,分歧何在?(审查的方式)
9,秘密法律
10,审查与暗杀
11,意大利汽车和巴拿马香蕉
12,谁是“老干部”?
13,不作恶
14,真的不作恶?
15,谷歌产品封锁情况分析
16,重返中国?
17,四点建议
18,尾声:为人民屏蔽互联网?
--------------------... 阅读全帖
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四、 如何制造给官僚精英群体工作压力及传递机制
[淘股吧]

  我们刚才讲了精英们在毛泽东时代实施管理工作,面临着严重的控制权不足的问题;同时在毛泽东时代的资源分配规则中间,精英们基本上没有与控制权相一致的剩余索取权,消费层次与平民阶层落差太少,这也是一个很大的积累起来的政治能量。在这两个视野里去回顾毛泽东时代的分歧和争执,是非常有意思的,咱们的精英们在毛泽东时代基本上既没有捞到他们满意的好处,同时在社会主义制度选择下精英们的管理工作还特别不好做。

  关于管理和控制权问题,在这里我们讲两件事,一个是明代晚期的时候,皇帝为什么要搞东厂和西厂这样的特务机构,然后再用这个特务机构去控制各地的官吏。对于这样的选择,原来我完全不懂,就跟着咱们的教授们认为皇帝很腐败无能,中国的中央集权制政权形式很落后,他们除了残酷专制之外,管理水平不行,最后落实到“坏人不办好事”的解释上。到1990年代看到朱鎔基搞财税改革之后,一下子明白了是怎么回事,原来中央政府收入问题一直没办法解决,地方政府拒绝给中央政府上缴收入,中央政府... 阅读全帖
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来自主题: Military版 - 关于毛式公共领域的几个问题
老田:关于毛式公共领域的几个问题——纪念中国人民的伟大领袖毛泽东诞辰124周年
2017-12-26 07:10:01 来源:红歌会网 作者:老田
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——谨以此文纪念中国人民的伟大领袖毛泽东诞辰124周年
在革命战争年代,由少数官员掌握管理手段去激励或者控制被管理者的管理想象力
,不能成立。为此,有了一场管理上的革命,对于这一次管理上的革命,邓小平和党内
许多高官是有着不同政见的。建国后,在革命时代的管理想象力和普遍的新民主主义革
命的基础上,确立了否定雇佣劳动制的毛式生产政体——单位制,在单位制内部管理权
不得侵犯劳动者的成员资格,是一个主要的特点。毛式生产政体内在地继承了革命时代
的精神遗产,并与苏联那种“缺政治”的体制形成鲜明的对照,1960年3月毛泽东归纳
了鞍钢宪法,其内容不仅继承了三湾改编的精神遗产,也与苏联那种干部垄断管理权的
生产政体形成了区别。
文革与毛式生产政体的关系极为密切,对于官场修正主义的识别标准就在于此,同
时,群众组织起来对干部行使批评权的依据,就是对单位制内部持久的干群互动的历史
记忆的激活;而反对文革的保守... 阅读全帖
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由20所高校100多名师生参与的大型调研组昨天发布第三份调研报告。该报告题为《富
士康,你改过自新了吗?》,该报告展现了富士康在“连环跳楼”事件发生后,在招工
用工、学生工、管理方式、工作环境以及加薪等方面对社会所做承诺的落实情况。
报告指出,尽管采取了一些补救措施,但富士康管理制度本身并没有得到实质性的改善
,而且还出现了一些新的问题,突出表现在五个方面:
一、一些地方政府在针对富士康的招商引资过程中,存在严重的滥用公共资源、以行政
命令手段为富士康解决劳动力供应问题的现象,助推职业学校沦为职业中介。这不仅造
成了严重的违规使用学生工问题,还助长了社会不公。
二、以实习之名,滥用与剥削学生工,剥夺了学生的受教育机会,要求实习生与未成年
工人进行高强度、超时限的劳动,损害了学生工的合法权益。
三、生产体制与管理方式严苛,将工人等同于机器,损害了工人的健康和尊严,导致工
人跳楼自杀的悲剧仍在不断上演。
四、富士康部分生产车间存在安全隐患。更严重的是,由于富士康严格的“三级连坐”
制度,工伤事故往往被基层管理部门层层瞒报,通过私自解决的手段解决,导致受伤的
工人虽然购买了社会保险,其医疗费... 阅读全帖
w*********g
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第一部分 3.从齐格弗里德到超级大国(1)
神话故事是现实生活中极为重要的组成部分。无论是个人的、家庭的、国家的,乃
至国际的神话都有助于形成我们的世界观。尽管我们知道很多神话其实只是神话而已,
不具备任何现实意义,但人们还是继续从这些神话里寻求慰藉。
那些一度引起轰动、激励人心的真实故事慢慢演化为神话,或者变成神话故事的某
一部分,让人分不清现实和神话的界限。从本质上来说,这种演变并没有什么坏处。纽
约人可以幻想着到狂野的西部一搏天下;伦敦人幻想着在亚瑟王的宫殿卡米洛神殿施展
神威;而都柏林人则幻想化身为芬恩·麦克库尔和他手下的一帮骑士团。
的确,无论这些故事的精髓是什么,在神话这个浪漫外衣的掩盖下,那些深刻的东
西早已消失殆尽了,余下的只有浪漫和想象。自然而然,都柏林人就幻想着成为狂野西
部的那群威风凛凛的强盗,而纽约人幻想着化身为神勇的凯尔特骑士。当然,这种想象
或者说是神话本身并无伤大雅,然而,当神话接近于知识时,就会变得相当危险。一旦
神话与知识混淆不清、混为一谈,几乎任何事情都具有可能性,变得可能了。
神话在欧洲风行了很长时间,这些神话首先是... 阅读全帖
c***s
发帖数: 70028
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十一届全国人大常委会第二十六次会议将于今日闭幕,提交会议审议的出境入境管理法草案(二审稿)在总则第五条明确规定:“国家建立统一的出境入境管理信息平台,实现有关管理部门信息共享。”这一政策的背景,是日益凸显的双重国籍乱象。
移民法学者认为,整治双重国籍乱象的背后,有着政治、经济,乃至反腐败方面的深层次考量。招商银行的一项调查显示,中国1000万元的富人中,近60%打算或已经完成投资移民,但多数还在国内拥有产业,于是双重国籍成其“理想选择”。人民日报此前也曾刊文指出,一些违法违纪分子已经“秘密取得外籍身份或者双重国籍”。
事实上,近年来我国已多次对双重国籍施以管控,但收效并不明显。其中一个重要原因就是“统一的出境入境管理信息平台”的缺失。目前我国出入境管理信息系统是由公安、外交等不同部门分别建立的,各自为政、互难沟通,给隐瞒双重国籍留下了操作空间。
双重国籍治理再次得到重视,其治理思路也悄然转变:4月25日,公安部副部长杨焕宁向全国人大常委会报告时称,将扩大中国“绿卡”的签发范围。“堵”“疏”并重,成为此轮治理的关键词。
两种身份两头占好处
广东的黄先生一家三口于2006年定居加拿大魁北克... 阅读全帖
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来自主题: Military版 - ZT 富士康,你改过自新了吗?
富士康,你改过自新了吗?
--2012年度两岸三地高校富士康调查报告
转眼间,距离2010年富士康“连环跳”事件已经过去近两年了。在此期间,社会公
众从未停止对富士康管理模式的讨论和对100余万富士康员工处境的关注。面对社会舆
论的压力,富士康也采取了包括加薪、内迁、成立员工关爱中心等一系列措施,以图改
善企业形象。2012年2月,美国公平劳动协会(FLA)对富士康进行调查的消息,使其再次
成为全社会关注的焦点。我们不禁要问:将近两年时间过去了,富士康有效地改善了管
理模式吗?滥用学生工等问题是否得到了有效解决?加薪后,富士康工人的处境得到改
善了吗?
为了掌握富士康的最新动态,自富士康“连环跳”以来,“两岸三地”高校富士康
调研组先后开展了多次大规模调研和重点调研。包括北京大学、清华大学、香港理工大
学、台湾大学等20所高校100多名师生奔赴富士康在中国大陆的多间厂区进行实地走访
:2010年6月、7月,调研组对富士康的14个厂区进行了大规模的调查;2010年11月和12
月,调研组重访太原与深圳富士康厂区,并对佛山厂区进行了调研;2011年3月,调研
组还跟随富士康西迁的步伐,调查... 阅读全帖
i***s
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“姐,如果您婚姻家庭出现了什么危机,交给我们处理,肯定最后让您满意,我们这里有专业的律师、心理医生和私家侦探,可以里应外合帮您摆平所有婚姻问题……”通过手机上的广告短信,记者出于好奇联系上了这家“情感危机管理”工作室,对方滔滔不绝地介绍起他们的业务,记者顺藤摸瓜进行了暗访。
暗访了多家类似机构后记者发现,“情感危机管理”说得通俗点就是“灭小三”,这项业务如今非常红火,竟成为一片“创业蓝海”,原来仅仅是一些私家侦探接受“第三者调查”的业务,从事“跟踪”、“取证”、“捉奸”等工作,现在业务已经被大大拓展,一些心理诊所、分手代理甚至律师也加入其中,用他们的“行话”说就是“专业人员联手”,共同解决家庭危机。除了不动声色地铲除“小三”,他们还可以帮助改善夫妻关系,挽回老公的心等等,说得天花乱坠,动用的种种手段令人瞠目结舌。
据业内人士称,这个市场现在越来越大,很多女人为挽救家庭不计成本,一单生意动辄十万、几十万,利润丰厚,年底更是迎来“旺季”。实际上,他们业务游走在法律边缘,甚至涉嫌犯罪。
里应外合 挽回家庭“三步走”
电话联系之后,记者称“遭遇第三者希望提供帮助”。这家“情感危机管理工作室”负... 阅读全帖
o***s
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继将中国南海改名为“西菲律宾海”之后,菲律宾又计划在南海问题上做文章,按照总统阿基诺命令绘制的菲律宾新版官方地图将在两周内出炉。菲律宾国家制图和资源信息局信息管理部主任约翰·法比克18日称,新版地图将清晰标出南沙群岛部分岛礁和黄岩岛都在菲律宾的专属经济区范围内。
《菲律宾星报》评论称,阿基诺的举动不但不会给菲律宾声索南海主权加码,反而会加剧南海的紧张局势。
专家:中国初步确立黄岩岛模式 以解决海上争端
近日有国外媒体称,中国最年轻地级市三沙市的成立,是中国在日益升级的多边海上争端中巩固自己地位的又一表现;这一对抗构成了21世纪的严重战略僵局之一。比利时的国际危机研究组织的一份报告表示:“尽管发生大规模冲突的可能性很低,但所有事态都在向错误的方向发展,解决问题的前景日益渺茫。”
南海问题会成为“世纪性战略僵局”吗?《中国经济周刊》特邀著名国际问题专家、外交学院战略与冲突管理研究中心主任苏浩撰文,解析南海局势,以飨读者。
南海问题不会成为战略僵局
外交学院战略与冲突管理研究中心主任苏浩
今年上半年,南海地区的摩擦事件频发,中菲黄岩岛对峙事件让南海地区的紧张局势再次升温,目前来看,南海地区的... 阅读全帖
f*u
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四、直接管理模式的管理问题
所以,当我们在讨论毛泽东时代的时候,显然就不能以西方人的是非为是非,而是要深
入探求毛泽东时代有什么问题?有什么可以选择的政策空间?在当时的努力方向上成功
和挫折如何?这样才能够真正认识毛泽东时代的经验和教训。
西方的工业化进程,是利用私人资本主导人力物力整合的过程,有限的资源和社会剩余
要向少数人手上集中,通过增加少数人的控制权去增加对全社会人力物力资源的整合能
力,私人掌握资本的增加意味着少数人控制权上升,就意味着社会资源的有序动员能力
上升,调度和整合整个社会人力和物力资源的能力就相应增强,经济发展会相应顺利一
些,因此就必然会对私人资本积累以及资本积累的正常实现的有利因素持正面评价,对
不利的因素给予负面的评价。——这是西方道路的社会评价体系与资本作为主要整合力
量相一致的结果,算是理论和实践的高度统一形式。
私人资本的控制权行使方式是间接的,主要是通过市场和价格机制的作用,集中购买力
去决定雇佣和不雇佣、选择和不选择某些人力资源或物力资源来生产发展。那么我们刚
好反过来,新中国就是一种直接的管理方式,就是通过国家政权直接对全国范围的人力
资源和物力... 阅读全帖
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按语:邓剧引起的争论暴露了对六十,七十年代的片面和肤浅的认识.六十年代确有困
难,60-62三年困难时期,66-67年时期生产暂短的下降.但七十年代后期可
以说真正到了蒸蒸日上的阶段.73年后人民生活是年年改善.
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摘要:在65年的时候国家计委关于第三个五年计划的四月提纲,就是说工业和国家建设
要“立足于早打、大打。”原来第三个五年计划(65-70年)是以吃穿用为主,又
改回来了以重工业优先。
在1972年尼克松访华之后,这个时候中国的安全态势有了很大的改善。1973年开始执行
的“四三方案”在布局上面,就脱离了原来的战备考虑。尼克松访华后西方国家放松了
对中国的管制和禁运,这个时候我们国家拿出43亿美元进口了十三个化肥厂、四个大石
化工厂,一个烷基苯厂,两个电厂,这样就总共一百多个项目,这样的项目在布局上主
要是中部地区和东部地区,而且规模是按照国际上产品规模建设的。
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毛泽东选择的中国式道路
中国的毛泽东时代是迄今为... 阅读全帖
w****2
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在新一轮“否定文革”运动的高潮中回顾文革的认识论价值

一、为什么要研究文革

研究文革这个热潮不是我们要兴起的,是反毛反文革那一派人士,把这个热潮
推到一个新的高潮。我研究文革是被动跟进性质,因为我感到很惊奇,我99年上网参加
左右派论战,就感觉到这样一股加强否定文革和毛泽东的气氛,论战的一个长期不变的
话题就是毛泽东和文革。这就是我为什么要研究文革的原因,因为不掌握事实就没有发
言权,就觉得这个事情需要了解一下,这个事情确实不了解,不是亲历者,论战到最后
我们说话也没有底气,逼迫我去进行调查研究工作。
我住在武汉,这是一个研究文革的有利条件,武汉当年的文革在国内是比较有
代表性的,群众组织和运动的规模是非常浩大的,因为武汉群众组织分化不是特别厉害
,这是后来诱发武汉720事件的原因,这个时间是全国文革运动的一个转折点,算是一
个标志性事件。
武汉当年最大的学生造反派组织叫“钢二司”,在一个偶然的机会,我认识了
钢二司的宣传部长,在得到他的帮助后,陆陆续续的结识了一些当年的风云人物。就是
在... 阅读全帖
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整顿军风新举:全军更换新式军车号牌
来源:解放军报| 作者:记者 | 点击:2218 | 时间:2013年4月28日 09:27
总后军交运输部负责人就更换军车号牌答问
2013年04月28日 07:26:34 来源: 解放军报

从严加强军车管理的有效举措
——总后军交运输部负责人就更换军车号牌有关问题答记者问
维护军队形象 改进管理手段
记者:请谈谈这次更换军车号牌的背景和重大意义。
军交运输部负责人:这次全军和武警部队更换新式军车号牌,是贯彻习主席提出的
党在新形势下的强军目标、夯实依法治军从严治军强军之基的重要举措,是部队作风纪
律建设和军车管理专项整顿的重要内容,对推动部队正规化建设向更高水平发展、促进
党风廉政建设、打击假冒军车违法犯罪活动、维护人民军队良好形象具有重要意义。
近年来随着军队体制编制的调整改革,部分单位在转隶、移交过程中出现了军车号
牌流失现象,干扰了军车号牌核发管理的正常秩序。这次更换军车号牌,就是要通过进
一步改进管理手段、强化监督制约,从源头上理顺号牌管控渠道、规范军车管理秩序,
不断提高军车管理的科学化水平。
落实“五防”要求 ... 阅读全帖
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来自主题: History版 - 转发:反右运动的真相
这篇文章,讲了反右运动的真相,包括朱镕基等人是如何打成右派的。资料可信。
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http://www.wyzxsx.com/zazhi/no.151.htm#_Toc316325067
老 田:
“反右扩大化”与“政治机会主义同盟”的形成——谈谈“党史造谣学”的方法论基础
在党史国史研究中间,存在着一种支持“党史造谣学”的特殊方法论,在这种方法论中
间,对于历史和政治事件的分析,仅仅关注最高决策层的偏好与社会政治现实之间的“
因果链条”,而刻意地把当权派出于自身利益和意愿形成的“政策过滤机制”和社会结
构的作用排斥在观察视野之外。在这种方法论指导下产生的所谓研究成果,无一例外地
告诉人们:所有的政治和历史事件的原因都唯一地与最高领导人的偏好和政策相关。正
是排斥了当权派的过滤机制和社会结构这两个重要观察层次之后,才会有所谓的“总设
计师”这样的概念产生,这个诡异的概念浓缩了一种畸形的政治历史观——所有的历史
政治事件背后只存在着唯一的推动者(往往是某个高官的偏好和意愿)。
要对党史造谣学进行拨乱反正,需要立体地扩大观察视野,研究不仅... 阅读全帖
c*********d
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http://hx.cnd.org/?p=143030
万历十五年到底是平凡的一年,还是历史的转折?黄仁宇在这一年见微知著,到底发现
了什么玄机?事情的真相又是怎样?
为什么说,从万历十五年到2017年,走向了历史的轮回?中国会重蹈明王朝的覆辙吗?
《人民的名义》热播,让黄仁宇的代表作《万历十五年》又大火了一把。这本书其实在
历史爱好者圈子里早已传颂多年,甚至达到了“生平不读十五年,就称明粉也枉然”的
地步。
黄仁宇在序言中开宗明义,称这本书是“一个大失败的总记录”。“叙及的主要人物,
有万历皇帝朱翊钧,大学士张居正、申时行,南京都察院都御史海瑞,蓟州总兵官戚继
光,以知府身分挂冠而去的名士李贽,他们或身败,或名裂,没有一个人功德圆满。”
造成这些人物失败的原因在于“当日的制度已至山穷水尽,上自天子,下至庶民,无不
成为牺牲品而遭殃受祸。”
总而言之,明朝的衰亡是由于“体制问题酿恶果”,明朝的帝王将相们再怎么贤明睿智
也都是无济于事,也只能眼睁睁地看着帝国大厦一步步走向倾覆。
《万历十五年》这本书中,指出了导致明朝衰败的两大根源:
▲一是经济体制全面失效
明朝以中小地主及自耕农为主的小... 阅读全帖
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来自主题: _Mao_and_Deng版 - 从几个例子看反右的动力来源
对于1957年反右运动扩大化问题,... 这两种解释方法中间,有着共同的不足:把
反右扩大化这样的重大政治运动,仅仅从最高决策和执行层次给出解释。
温铁军根据自己的经历指出:“1978-1979年我参与平反改正落实政策工作,主要
任务是写右派平反报告,由此就有机会详细看了158份右派档案,发现当年的很多右派
其实是左派,很多打击右派的人却是极右派。”【温铁军:《全球资本化与制度性致贫
》,转引自三农中国网站
需要仔细观察反右运动的发动及其在当权派主导下的实际执行过程,才能够看到反
右运动的决策和执行过程中间的不同层次的推动作用来源。从几个人被打成右派的具体
事例,可以看到热衷于“扩大化”反右背后的动力机制。
1957年朱镕基是国家计委常务副主任的秘书,在当时是一个很了不得的“处长级”
干部,他之所以被打成右派,并不是因为他本人有什么右派言论,而是因为他触犯了计
委主任、副总理李某的逆鳞。朱镕基作为秘书知道一些李主任与女秘书的色情往来,还
在一定范围内传播了这些事情,由此遭到李主任的嫉恨。反右运动定案时期,朱镕基所
在的党小组张书记认为他没有什么右派言论,按照政策不能划成右派,李... 阅读全帖
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“上午7点至晚上11点,手机必须处于开机状态,并开通来电短信提醒功能。5小时内必须回复短信或电话。”这条规定既不是员工守则也不是好老公标准,而是出自一份研究生科研学习准则。
7月1日,大多数高校仍沉浸在繁忙紧张的期末考试中,中南大学地球科学与信息物理学院副教授陈儒军把一篇名为《陈儒军研究生学习科研准则》的文章发布到科研人员聚集的科学网上。一文惊起千层浪,这份准则随即被网友评价为“严格到令人窒息”,甚至有人直呼“变态”,陈儒军本人也被人称作是“史上最严导师”。
这篇文章引起的争议到底有多大?用陈儒军本人的话说,“强烈反对的人达到60%”。不少研究生说这样管得太死、限制太多,“这跟给小学生布置家庭作业有什么分别?”“这是雇佣关系而不是师生关系!”但也有支持者称赞陈儒军是负责任的好老师,要求严格是对学生好,“没有规矩不成方圆”。
两天后,陈儒军在网上发布了《晒晒我指导研究生的成绩》一文,以此来回应争议,“我感到国内的研究生管理水平令人担忧。有不少导师抱怨学生不自觉学习,问题是作为导师你有没有制定切实可行的管理制度?”然而,争议并未停止,甚至愈演愈烈,一场有关研究生与导师关系的探讨也就此展开。... 阅读全帖
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《2014 中国可持续发展战略报告》的主题是“创建生态文明的制度体系”。本报告围
绕解读和落实十八届三中全会《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》(简
称《决定》),分析了当前环境与发展的国内外背景,总结了已经开展的生态文明建设
相关实践的经验和存在问题,并通过未来情景分析及政策效果预估,对今后的发展阶段
做出了科学判断,在此基础上提出了生态文明建设的目标体系、实现路径及配套政策,
重点探讨了生态文明建设制度安排的重大任务,特别是立法保障、制度创新、管理体
制改革和治理结构重组,为循序渐进地开展生态文明建设奠定良好的制度基础。本报告
利用更新的可持续发展评估指标体系和资源环境综合绩效指数,分别对全国和各地区
1995 年以来的可持续发展能力及2000 年之后的资源环境绩效,进行了综合评估和分析
,揭示了全国和各省的资源环境绩效水平、可持续发展能力的动态变化特点和发展趋势。
治理始于制度,灰霾止于行动
报告指出,当前我国的资源环境问题已形成全球有史以来最为综合复杂的格局,构
建科学有效的生态文明制度体系,不仅为解决包括严重灰霾污染在内的重大资源环境问
题奠定良好的制度基础,而且也... 阅读全帖
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来自主题: Joke版 - 未评老板微博罚50 老板回应:评论相当于考勤 新京报 ugmbbc 1天1小时前 日,有网友发微博称,山东嘉华文化国际旅行社有限公司(简称嘉华公司),因员工未对董事长张明的微博进行评论,近200员工均被罚款50元。张明回应称,这项规定执行四年,是企业持续发展的“法宝”。如果公司工会决议通过,还会继续执行。据媒体报道,该网友为嘉华公司刚入职半年的员工,因没有评论老板微博,被罚了50元。据了解,公司员工每天早晨还要读一遍老总微博,“还有员工每天轮流,用喇叭领读。” 公司董事长张明回应称,微博评论相当于考勤,要求员工评论,是公司的一种管理手段。此外公司还有“员工须携带有公司logo的袋子”、“不接电话罚500元”等规定。“罚款数额根据危害大小来定,50元是最低标准。” 新京报记者在张明的微博上看到,他发微博的频率很高,每隔一两天都会发,内容多以鸡汤类型的个人感悟、文章摘录和有关公司旅游项目的宣传软文为主。平均每条微博均有两三百条员工评论,其中,约80%为“点赞”的表情符号。 8月18日起,其微博评论数减少为二三十条。张明表示,事件曝光后引起争议,已暂时关闭微博部分评论功能,“以后有必要时还会再开,或者换一种工具和方式。接下来,工会要开会讨论如何执行规定的事宜”。 此外,有律师指出,微博评论的行为,不属于员工职责范围,不能强制要求。而公司没有处罚权,“不评论就罚款”的规定,侵犯公民的言论自由权,违反《劳动法》规定。 ■ 对话 嘉华公司董事长张明:初衷是提醒员工别犯错 在新京报记者采访时,张明表示,不评论微博就罚钱,是公司的一种管理手段,人事部每天会核查。处罚的初衷是提醒员工不要犯错,具体罚款数额根据危害大小来定,50元是最低标准。 人事部门每天核查 新京报:为什么会设微博评论的规定? 张明:我们必须统一员工的思想和认识。公司领导的想法、未来发展的方向,需要大家知道。微博评论相当于考勤,不然怎么判断员工是否接受或者参与了呢? 四年前,我发布微博时,就和管理层讨论过这个想法,大家都认同,觉得这个方式挺好,就一直延续下来了。我强调不能群龙无首,员工必须知道我的想法。 新京报:员工不评论微博就罚款? 张明:要求员工看(微博),他不看怎么办?这是我们的一种管理手段。其实公司在员工入职时,都会进行专门培训,我要求上层领导的思想,下面必须都知晓。 新京报:罚款措施由谁执行? 张明:由人事部和督查部执行。人员随时有流动,具体谁没评论我是不清楚的,人事部门每天会核对,检查。 新京报:罚款效果如何? 张明:这些措施是由公司管理层统一制定。50元是最低标准,因为不看微博的危害不算大,所以罚50元给一个提示,处罚效果还不错。 该罚款的还是要罚 新京报:还有其他规定吗? 张明:员工8:45的早会,需要晨读公司的经营理念;所有员工上下班必须携带有公司logo的袋子;不接电话罚款500元。这都是成文的规定,是由公司工会通过才执行的。 工会有80多人,由公司各阶层中认同公司文化、表现积极的员工组成。公司一般起草的奖惩措施都由工会讨论、决定通过。 新京报:罚款具体标准怎么定? 张明:企业需要纪律,奖惩有度才能利于管理。比如,不接电话罚500元,因为你不接电话,可能飞机就延误了,旅团就取消了,都是上万的损失。我的初衷是通过这种方式提醒大家不要犯错。 此外,这些规定都是大家认可的。我们为什么能走到今天,就是靠这种半军事化的管理,有严明的纪律,才能统一思想。 新京报:这些措施怎么建立起来的? 张明:我会参考别的单位,会学习,要求自己每天读书,再加上不断摸索感悟,最终由管理层一起商量决定。 新京报:专家谈到,这种处罚违反《劳动法》。 张明:我们接下来会规范,会改正,但该罚款的还是要罚。我一直认为,严格管理很重要,不可能因为个人行为改规则,这是我们公司多年来发展的法宝。 另外,下一步我们准备在入职时就和新员工说清楚公司的规定,你认可就来,不认可就离开。 ■ 焦点 企业是否有权强制员工评论? 律师认为评论微博不属于员工职责范围,不能强制要求 张明称,员工必须知道公司领导的想法,“不评论老总微博罚款50元”,是公司成文的规定。 慕公律师事务所刘昌松主任认为,张明的微博大部分是关乎企业形象和企业发展的内容,在日益注重公司形象和品牌文化建设的当下,微博宣传作为一种成本较低的广告,可以扩大公司影响力。因此老总号召员工积极转发,无可厚非。但作为强制性规定来要求,就不妥当,“严格地说,这不是员工职责范围的事,不能强制要求”。 而类似要求员工24小时开机接电话的规定,也涉嫌侵犯了员工的休息权和生活安宁权(医生等特殊职业除外)。 心理学专栏作家唐映红解释,如果员工在入职时就被明确规定,评论老总微博是工作内容之一,并且落实到岗位守则或制度性的文件中去,只要有证据表明员工同意,而不仅仅是口头告知,问题不大。 不过,从管理心理学的角度来看,这种强制性的管理手段未必起到积极的效果。尤其容易引起有思想有主张的员工反感,对企业的认同感下降,是一种拙劣的管理手段。 此外,刘昌松律师解释,因员工未评论或点赞老板的微博,即进行处罚,是违法的。 这侵犯了公民言论自由权。公司即使有这样的规章制度及相应的罚款规定,也属于违反《宪法》所保障的言论自由权,是无效的。 上述“处罚”还侵犯了职工的财产权。《劳动法》第89条规定,用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 北京卓英律师事务所的胡穆之律师也称,罚款没有法律依据。“在劳资关系中,企业是强势方,如果滥权,将会导致罚款盛行,侵害劳动者的劳动所得”。 ■ 相关新闻 员工微信宣传企业纳入绩效 新京报记者梳理媒体报道发现,部分公司有“奇葩规定”,如“工作时间上洗手间超过15分钟罚200元”、“女员工不戴假睫毛罚20元”等。 同时,在互联网融入企业日常工作的当下,使用微信、微博传播企业信息,成为员工工作的考核标准。江苏盐城金鹰国际购物中心要求员工把微信头像和签名改成企业宣传内容,并转发朋友圈推广,否则至少罚50元。 传媒、内衣、保险等多行业的企业员工表示,部分单位有不成文规定,要求员工转发微博或微信公号的内容,其中一些公司在考核时,将此项算入个人绩效。“如果不转发,就会被警告一次,下次直接扣两分,一分一块钱。”一位内衣公司直营部经理说。 唐映红认为,公司这种做法侵犯了员工的私人领域。“公司只有在付费的前提下,获得员工同意,才可以要求转发,这相当于买断员工的业余时间和私人空间。” 刘昌松律师称,强制要求员工在朋友圈转发公司宣传内容,同强行要求点评老总微博性质相同,都不妥当,进行处罚更是侵权行为。
不评论也就罢了,竟然连点赞都不点,肯定是对老板有意见
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【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: O2012 (末明), 信区: Military
标 题: 劳教制度实行50余年 从政治斗争工具变维稳手段
关键字: 劳教制度,政治斗争,维稳,唐慧,女孩
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Sep 3 22:18:16 2012, 美东)
大公报
2012-09-02 07:39:53 来源:杭州网
湖南省永州市2006年发生一起“11岁女孩被逼卖淫”案。案件的立案和审理几经波折
,受害人母亲唐慧为此多年持续上访。今年8月2日,湖南省永州市劳动教养管理委员会
认为唐慧“扰乱社会秩序多次被行政处罚后仍不悔改,继续无理取闹,闹访、缠访,严
重扰乱了单位秩序和社会秩序”,因此决定对其劳动教养一年零六个月,舆论哗然。
湖南永州上访母亲唐慧被劳教8天后重获自由,让人们再次将目光投向劳动教养制度。
新华社“中国网事”就此评论说,“母女团圆的结果留给我们的不是一个句号,其实
还有一个大大的问号。这个问号指向的是屡屡引起巨大争议的‘维稳式’劳教”。
自上世纪50年代开始施行的劳教制度,随着适用范围不断扩大,一直饱受质疑。几年
前... 阅读全帖
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【 以下文字转载自 Mod_CHN_Hist 讨论区 】
发信人: zhonghangyue (中行说), 信区: Mod_CHN_Hist
标 题: 老田:文化大革命对“公权力私有化”的验证
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Jul 22 23:06:07 2014, 美东)
http://www.21ccom.net/articles/lsjd
发布时间:2014-07-13 17:29
——对武汉水院文化大革命过程的感悟
【本文是对武汉水院张建成老师文革回忆录《岁月留痕》(该书已由中国文化传播
出版社出版)的读后感,首发于“六十年代”网站】
用过多的谎言编撰文革史,从长期看来,消极后果越来越严重。每一部亲历者回忆
录的出版,不管其主观动机如何,不管其政治倾向如何,在客观上都构成对党阀学阀联
手编撰的“谎言文革史”进行一次反驳和证伪,武汉水利电力学院(下称“水院”)张
建成老师的回忆录《岁月留痕》就是这样一部很有分量的证伪著作。
老田曾经为学习文革这一段历史,对张老师访谈过好几次,一度自以为对于水院的
文革有了相当的了解。这一次拿到张老师的回忆录《岁月留痕》书稿,先后读了三... 阅读全帖
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http://www.21ccom.net/articles/lsjd
发布时间:2014-07-13 17:29
——对武汉水院文化大革命过程的感悟
【本文是对武汉水院张建成老师文革回忆录《岁月留痕》(该书已由中国文化传播
出版社出版)的读后感,首发于“六十年代”网站】
用过多的谎言编撰文革史,从长期看来,消极后果越来越严重。每一部亲历者回忆
录的出版,不管其主观动机如何,不管其政治倾向如何,在客观上都构成对党阀学阀联
手编撰的“谎言文革史”进行一次反驳和证伪,武汉水利电力学院(下称“水院”)张
建成老师的回忆录《岁月留痕》就是这样一部很有分量的证伪著作。
老田曾经为学习文革这一段历史,对张老师访谈过好几次,一度自以为对于水院的
文革有了相当的了解。这一次拿到张老师的回忆录《岁月留痕》书稿,先后读了三遍,
仍然学到了很多新的东西,其中印象最深的是水院的六次权力结构变化与文革运动起落
的关系:每一次权力结构的变化都引起其后的运动走向变化。与许多高官回忆录相比,
更难能可贵的是,张老师没有揽功诿过,而是严于解剖自己,对文革为什么失败和自己
的不足做了深刻的反思,甚至还就自己在改革时代“落... 阅读全帖
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在搜索引擎中输入“奇葩证明”,上百万的查询结果俨然是一部现代版的《笑林广记》,然而这些让人啼笑皆非的“天大笑话”,发生在自己身上就着实让人欲哭无泪。
日前,湖北省恩施土家族苗族自治州一位准备出国打工的男子就遭遇了这样的“欲哭无泪”。他需要办理的各种手续中,包括一项出生证明公证,而办理该公证,需要提供父母的结婚证。该男子母亲已年过七旬,父亲亡故,结婚证早已遗失。
为此,该男子跑了一星期,花费几千元,公证依然没有办好。媒体报道后,恩施清江公证处凭其提供的所在村证明、档案局的人口普查底页,为该男子办理了公证。
证明过滥过繁,折射政府审批事项依然过多,表明一些地方基层政府和部门在管理和服务中确实存在不规范、不透明、不作为问题,也说明职能部门存在信息壁垒。
最近,国务院有关部门针对社会反映强烈的“证明多”“证明繁”问题,研究制订系列简政放权措施,力图解决类似“你妈是你妈”的荒唐证明问题,为群众服务,方便群众办事。
信息化为现代社会治理提供了便利,本来可以让数据跑路的事情,为何要让群众劳苦奔波?“奇葩证明”何以泛滥?何时能休?
不必要、没法办、必要而又不好办
“人在证途”的无奈
“残联发的残疾人证... 阅读全帖

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也就是说可能以后剖腹产了不能再用可吸收线缝肚皮咯?生个孩子肚子上要留大蜈
蚣疤啦?这对患者而言到底是福是祸?
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补充,从文章来看,控费要求的是卫计委,执行措施安排的医院高层。身为医院最
底层的临床工作者,对某些政策的颁布和执行抱有疑惑,特来提问。请大家理性解答,
莫斗气。感谢各位答主
这个事情比大家想象的严重的多。
不是当地卫计委糊涂,而是医保没钱了。医保资金见底了。所以他们要变着花样阻
止各种能产生大额医疗开支的项目,从而减少报销量。
取消掉耗材,手术难做了。一些可做可不做的手术就可以不做,住院费就降低了,
报销额就减少了。必须做的手术,医生和患者也不会在意耗材,自己去买来做了。
手术耗材只是医保资金缩减大旗中的一小步。但这些小步积累起来,就能守住住院
统筹和门诊统筹两条无底洞。
@邓铂鋆 前面的答案说的数据比较详细,也比较宏观。我没有那么详细的数据,只
说在基层看到的事情。
2016年7月份的时候,本地医保招集所有公立医院开会,告诉大家,本年度的医保
资金花了90%了,下半年除了急症之外不要... 阅读全帖
W*****e
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发信人: ziganwu (自带干粮五毛), 信区: Military
标 题: 知乎:贵州某三甲医院停用部分医疗耗材是因为医保没钱了吗?
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Nov 19 10:44:55 2017, 美东)
也就是说可能以后剖腹产了不能再用可吸收线缝肚皮咯?生个孩子肚子上要留大蜈
蚣疤啦?这对患者而言到底是福是祸?
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补充,从文章来看,控费要求的是卫计委,执行措施安排的医院高层。身为医院最
底层的临床工作者,对某些政策的颁布和执行抱有疑惑,特来提问。请大家理性解答,
莫斗气。感谢各位答主
这个事情比大家想象的严重的多。
不是当地卫计委糊涂,而是医保没钱了。医保资金见底了。所以他们要变着花样阻
止各种能产生大额医疗开支的项目,从而减少报销量。
取消掉耗材,手术难做了。一些可做可不做的手术就可以不做,住院费就降低了,
报销额就减少了。必须做的手术,医生和患者也不会在意耗材,自己去买来做了。
手术耗材只是医保资金缩减大旗中的一小步。但这些小步... 阅读全帖
b*****t
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中国童丐真相【1】:被贫困“出租”的人生从 喷嚏网----阅读、发现和分享:8小时
外的健康生活! 之 [铂程斋] 作者:xilei
新民周刊封面:中国童丐真相
乞儿芳芳头部伤痕累累。
芳芳鼻中隔被老板剪掉剩下一个深邃的黑洞。
芳芳一家六口,很贫寒。
童丐的极端传说
即使国家相当强大,钙化点依然还在。
有时候,拿掉金旁就是“丐”。
丐是社会的私处,我们天天羞于示人,却又天天感觉存在;丐又是极端传说,丐到洪七
公的境界,皇帝都不做,丐到残疾童丐的境地,则暗无天日,江河无语。
今年春节的大事,就是丐。童丐。
本该人人春暖人人醉的日子,却人人发指人人怒——无论微博还是平媒,无论电视还是
论坛,无数双手挥斥方遒,无数双眼定格河南太康,定格江苏邳州。
彭高峰三年寻子得正果,邓记者现场直播举国欢,明明是雪泥鸿爪,明明是羚羊挂角,
不可能的任务居然真人兑现,走失的孩子居然回归父母,想一想13亿人中找一人,骆驼
穿针眼的概率还真上演了邳州版。
但相距千里的河南太康,《新民周刊》记者杨江的现场直播却令人断肠——有没有这样
的女孩?老板将她带走,三年回家,却头发块块撕去,耳鼻残缺塌陷,舌尖剪成两半,
十指... 阅读全帖
s*******t
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39
自由的日子过久了,容易浮云起来,一直浮到一天突然问自己:不好意思,现在这个社
会是怎么啦?
事出四川渠县“蓄奴”,正常人当然要怒发冲冠,听说过黑奴、听说过白奴、听说过混
血奴,但听说过“黄奴”吗?这不是一个新名词的诞生,而是一记结结实实的拷问:现
在这个社会是什么社会?!
因为恍惚中又要记得初中时的课本,人类社会五种形态,曰原始社会、奴隶社会、封建
社会、资本主义社会、社会主义社会,我们现在所处的正是人类迄今最高级的社会——
社会主义社会(虽然还是初级的),怎么忽然倒退到殷商“妇好墓中人”了呢。
这个地方真是十分的奇怪,一会儿“坐三望二”,一会儿“汤姆小屋”,弄得你也智障
了,又要欠揍地问:今夕到底何夕!
消息称四川渠县官方救助站经营的“奴工基地”,从2000年成立的首日起,就在铁棒皮
鞭的高压下强迫“被救助”的智障人员和其他流浪者从事惊人的体力劳动,与猪狗同食
同榻之余还对外贩奴,远到新疆,近到渠县各乡镇的制砖、农田、建筑工地,被打死、
饿死、冻死、病死者,大有人在,所得血汗利润全部纳入承包人囊中。
如果你气坏了,我劝你息怒,因为有渠县这样的“蓄奴”地方,产生这样的“残疾人自
强队”... 阅读全帖
O***2
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40
大公报
2012-09-02 07:39:53 来源:杭州网
湖南省永州市2006年发生一起“11岁女孩被逼卖淫”案。案件的立案和审理几经波折
,受害人母亲唐慧为此多年持续上访。今年8月2日,湖南省永州市劳动教养管理委员会
认为唐慧“扰乱社会秩序多次被行政处罚后仍不悔改,继续无理取闹,闹访、缠访,严
重扰乱了单位秩序和社会秩序”,因此决定对其劳动教养一年零六个月,舆论哗然。
湖南永州上访母亲唐慧被劳教8天后重获自由,让人们再次将目光投向劳动教养制度。
新华社“中国网事”就此评论说,“母女团圆的结果留给我们的不是一个句号,其实
还有一个大大的问号。这个问号指向的是屡屡引起巨大争议的‘维稳式’劳教”。
自上世纪50年代开始施行的劳教制度,随着适用范围不断扩大,一直饱受质疑。几年
前就有学者形容,“劳动教养变成了一个筐,什么人都可以往里装”。
这是一个怎样的制度?本文将追溯劳动教养制度的源头,探寻其演变过程。
在“肃反”运动中初创
中国的劳动教养制度,在建国初期的“肃反”运动中应运而生。
《中国劳动教养制度的检讨与改革》一书中的资料显示,在“肃反”运动中,最后被
发现和清理出来的“反革命... 阅读全帖
c******o
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来自主题: ChinaNews版 - 从台湾原住民出草说起 (转载)
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标 题: 从台湾原住民出草说起
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Mar 4 20:45:45 2014, 美东)
前几天看到文学成上面的游记太鲁阁之战,竟然令我了解到了台湾历史的过往,一直非
常神秘的新台币20元硬币上的一个人物,那就是莫纳鲁道,按照民国政府的理解,他就
是民族英雄。拍海角七号的导演还拍过以他为主角的一部大片。然而当我看到了他的整
个历史,逐渐了解到他这个人以及当时的背景,不禁对人类的历史,民族,文化的演进
有了更进一步的了解。只能得出一个结论,相同的文明文化背景,不同的立场看同一个
事件结论可以相去甚远,更何况不同的文明文化和民族背景。
可以这么说在原住民那里,他们的出草,也就是猎人头,就是他们的成年礼,互相攻伐
,然后把猎来的人头挂在自家村寨门口的架子上,没有任何道德上的问题。
这就是和血腥的旧约是一致的,那里面也充满了遵照上帝意志的杀戮,而理由仅仅是搞
偶像崇拜,就可以合理的被灭族。然后旧约通过几千年来的演进,变成了新教,东... 阅读全帖
c******o
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发信站: BBS 未名空间站 (Tue Mar 4 20:45:45 2014, 美东)
前几天看到文学成上面的游记太鲁阁之战,竟然令我了解到了台湾历史的过往,一直非
常神秘的新台币20元硬币上的一个人物,那就是莫纳鲁道,按照民国政府的理解,他就
是民族英雄。拍海角七号的导演还拍过以他为主角的一部大片。然而当我看到了他的整
个历史,逐渐了解到他这个人以及当时的背景,不禁对人类的历史,民族,文化的演进
有了更进一步的了解。只能得出一个结论,相同的文明文化背景,不同的立场看同一个
事件结论可以相去甚远,更何况不同的文明文化和民族背景。
可以这么说在原住民那里,他们的出草,也就是猎人头,就是他们的成年礼,互相攻伐
,然后把猎来的人头挂在自家村寨门口的架子上,没有任何道德上的问题。
这就是和血腥的旧约是一致的,那里面也充满了遵照上帝意志的杀戮,而理由仅仅是搞
偶像崇拜,就可以合理的被灭族。然后旧约通过几千年来的演进,变成了新教,东... 阅读全帖
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前几天看到文学成上面的游记太鲁阁之战,竟然令我了解到了台湾历史的过往,一直非
常神秘的新台币20元硬币上的一个人物,那就是莫纳鲁道,按照民国政府的理解,他就
是民族英雄。拍海角七号的导演还拍过以他为主角的一部大片。然而当我看到了他的整
个历史,逐渐了解到他这个人以及当时的背景,不禁对人类的历史,民族,文化的演进
有了更进一步的了解。只能得出一个结论,相同的文明文化背景,不同的立场看同一个
事件结论可以相去甚远,更何况不同的文明文化和民族背景。
可以这么说在原住民那里,他们的出草,也就是猎人头,就是他们的成年礼,互相攻伐
,然后把猎来的人头挂在自家村寨门口的架子上,没有任何道德上的问题。
这就是和血腥的旧约是一致的,那里面也充满了遵照上帝意志的杀戮,而理由仅仅是搞
偶像崇拜,就可以合理的被灭族。然后旧约通过几千年来的演进,变成了新教,东... 阅读全帖
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前几天看到文学成上面的游记太鲁阁之战,竟然令我了解到了台湾历史的过往,一直非
常神秘的新台币20元硬币上的一个人物,那就是莫纳鲁道,按照民国政府的理解,他就
是民族英雄。拍海角七号的导演还拍过以他为主角的一部大片。然而当我看到了他的整
个历史,逐渐了解到他这个人以及当时的背景,不禁对人类的历史,民族,文化的演进
有了更进一步的了解。只能得出一个结论,相同的文明文化背景,不同的立场看同一个
事件结论可以相去甚远,更何况不同的文明文化和民族背景。
可以这么说在原住民那里,他们的出草,也就是猎人头,就是他们的成年礼,互相攻伐
,然后把猎来的人头挂在自家村寨门口的架子上,没有任何道德上的问题。
这就是和血腥的旧约是一致的,那里面也充满了遵照上帝意志的杀戮,而理由仅仅是搞
偶像崇拜,就可以合理的被灭族。然后旧约通过几千年来的演进,变成了新教,东... 阅读全帖
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来自主题: WaterWorld版 - 从台湾原住民出草说起
前几天看到文学成上面的游记太鲁阁之战,竟然令我了解到了台湾历史的过往,一直非
常神秘的新台币20元硬币上的一个人物,那就是莫纳鲁道,按照民国政府的理解,他就
是民族英雄。拍海角七号的导演还拍过以他为主角的一部大片。然而当我看到了他的整
个历史,逐渐了解到他这个人以及当时的背景,不禁对人类的历史,民族,文化的演进
有了更进一步的了解。只能得出一个结论,相同的文明文化背景,不同的立场看同一个
事件结论可以相去甚远,更何况不同的文明文化和民族背景。
可以这么说在原住民那里,他们的出草,也就是猎人头,就是他们的成年礼,互相攻伐
,然后把猎来的人头挂在自家村寨门口的架子上,没有任何道德上的问题。
这就是和血腥的旧约是一致的,那里面也充满了遵照上帝意志的杀戮,而理由仅仅是搞
偶像崇拜,就可以合理的被灭族。然后旧约通过几千年来的演进,变成了新教,东正教
,和天主教,其毒性已经被稀释了无穷,所以相信的群体才遍布到了世界各地。说实话
由于天主教在马丁路德宗教改革之前,一般教众很难接触到圣经,都由牧师传达,所以
经文的内容被扭曲了不少,被坏人利用,也荼毒了不少地方,比如十字军东征。
然而目前的伊斯兰教可以... 阅读全帖
c***s
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46
春节期间,因网友随手拍军牌车一石激起千层浪。不少网民在微博上曝光悬挂军方牌照的 “白牌车”跨省出游、停靠餐饮娱乐场所、高速公路占用应急车道行驶等违法、违规行为。被曝光的照片中甚至出现了宾利、玛莎拉蒂总裁 、奥迪Q7、宝马X6、路虎越野车等豪车。
网友提出了很多质疑:军车可以随意使用吗?一部军车的在部队的管理究竟是怎样的?虽然经过核实部分豪车是假军牌,但是又暴露出另一个问题,假军牌为何这么多?假军牌又怎么样查处?
挂军牌不一定是军车
对此中国新闻周刊网采访了北京军区的一位不愿意透露姓名的军官。就网友质疑军车的管理是否十分混乱的问题,该军官说,事实上,正规的军车管理极为严格。目前军车号牌的核发权限,统一集中到总部、军区和军兵种。
说到军车管理,我们首先要弄明白什么才是军车?
军车的定义其实包含两方面,一是编制,二是用途。即凡是列入军队、武警编制内的汽车,并直接用于军队、武警工作的才能叫军车。目前,有一类军队机关、军队的下属地方企业所使用的车辆虽然有的也悬挂了军牌,严格意义上讲,并不能算是军车,只能算是军牌车。
针对近期网上曝光的悬挂军方牌照的“白牌车”跨省出游、停靠餐饮娱乐场所、高速公路占... 阅读全帖
r*******g
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来自主题: Military版 - 清代的采生折割与乞丐救济管理
1770年的一天,江苏震泽县的市桥上出现一个少女,年十五,美貌而无足。她长跪乞钱
,至暮仍一无所得,于是开始哭泣,还喃喃自语说:“今日必被打死”,声音甚是惨切
。有五六个路人怀疑,就躲在附近伺察。晚间,果然来条大汉,将少女背起就走。几人
暗暗跟踪,随其行至城外河下,遥见一条船内,还有三四个童男女,也都断臂残肢。撑
船者五六人,都是大汉。跟踪者立刻通知巡役前来捕拿,大汉们纷纷跳水逃跑,只逮住
一个大汉,不过残疾少女和儿童们都获救了。巡役询问之下,才知这些孩子自小被拐,
麻醉后以刀致残,然后带往各地乞讨。先前的无足美貌少女,正是震泽县一绅士家七年
前失踪的女儿。
这个悲惨的故事为文士常辉写入《兰舫笔记》,他还写到:“余巷在都中,每见有怪人
,种种奇形,或短至二三尺,或有上身而无下身,或反臂膀,或独足,种种奇形……”
可见“无足少女行乞案”并非孤例。
拐卖儿童致残后行乞,在古代有专门术语,叫“采生折割”。清人俞樾《右台仙馆笔记
》载,“光绪丁丑九月,扬州城内教场中有山东人张设布围,其中有奇形人五:一男子
上体如常人,而两腿皆软,若有筋无骨者……一男子胸间伏一婴儿,皮肉合而为一,五
官四体悉具... 阅读全帖
c*********d
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48
华章经管20周年
传播知识提升智慧创造美好
导读:“王安石变法”是怎么被KPI搞死的?这场变法又与罗斯福新政有哪些关联?
01 病急乱投医的宋神宗
公元1067年,19岁的太子赵顼继位,即宋神宗。
皇帝即位,按例要赏赐群臣,可是很快宰相韩绛就带来一个“百年之积,惟存空簿
”的坏消息,自己原来继承了一家濒临破产的大公司。
神宗把先帝留下的老臣们聚在一起,讨论一个重要的问题:怎样才能既不增税又能
增加财政收入?
老臣们群策群力,有说“二十年不打仗”的,有说“要对内稳定”的,神宗一听,
日子都过不下去了,还说这些道德文章,难怪国家治理不好。
神宗将目光转向群臣中最德高望重的司马光,这位老臣不慌不忙地说出六个字:“
官人、信赏、必罚”。
神宗失望之余,想到一个人,当时朝野有这么一种说法:“介甫不起则已,起则太
平可立致”,“介甫”就是王安石的字。
神宗很快召王安石进京,一场改变帝国命运引发后世无穷争议的变法运动就此拉开
帷幕。
其实,神宗在启用王安石变法之前,本应好好想想一个问题:为什么大宋百姓富足
,国家却没什么钱?
02 “冗员”和“冗兵”
如果你是一个公务员,那么最好的年代可能就是在宋朝... 阅读全帖
M******a
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凤凰网财经
这两年,山东在营商环境改善和招商引资方面,下了大力气。从省委书记刘家义多款爆
款演讲,到青岛市委书记王清宪的招商引资方法论等等,可以看出山东各级官员对以上
两点的强调。
今天选摘山东潍坊市市委书记惠新安的讲稿,在率团赴南方五市考察归来后,惠新安与
全市各级干部一起,谈差距,聊短板,务实又深入。其中,有以下几个观点,特别需要
注意:
1、政府对民营企业最大的支持,就是不干预;
2、什么样的领导招什么样的商,招大商必须请主要领导出面;
3、与南方的差距,不仅让我们有强烈的危机感,而且产生了莫名的恐惧感;
4、南方是“法无禁止即可为”,而我们是“法无授权不可为”;
5、南方干部对国内、国际情况都了然于胸,交谈起来滔滔不绝、信手拈来,感觉我们
跟人家不在一个时代;
以下为讲话全文:
潍坊市市委书记 惠新安
3月7日至13日,山东省潍坊市市委书记、市人大常委会主任惠新安率市党政考察团到嘉
兴、泉州、宁波、苏州、南通五市进行了为期一周的考察学习,并于14日至15日召开的
全市解放思想优化环境加快高质量发展研讨交流会议上,对五市践行新发展理念、推动
高质量发展的先进经验做法进行了全面总结... 阅读全帖
u***************r
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50
来自主题: Working版 - unidentified_title
发信人: bearursa(Bearursa), 信区: Working
标题: 员工“瞎忙”八大病因
发信站: BBS未名空间站(Thu Sep 14 07:56:13 2017,GMT)
许多中小型成长企业往往有这样的怪现象出现:企业内几乎每个人都忙不过来,但就是
整体效率低下!而且也很难找出原因,不知该如何改善。
一、流程不完善
流程是企业日常运营的基础。一个企业的效率低下,首先应检查:企业的流程是否合理
,是否简洁和高效,能否有改进的地方,改进的可能性有多大。检查流程,应首先要检
查流程系统本身。组成企业的流程系统绝不是简单的业务链条,而是复杂而封闭的循环
系统,就像人体的血液循环系统,包括:总系统、各支系统、各细支系统,以及末梢系
统。因此,首先应检查企业流程的循环系统从起点到末梢是否畅通,是否闭合,有没有
断裂、梗阻、栓塞的地方,有没有冗余和不够的地方,是否需要添加新的系统。其次,
还应该检查流程是否格式化、模版化,流量是否合理稳定,每一管道上的设计的流量是
否合理,而实际流动中是否达标、超标。流程检查还应包括检查流程上流的是什么内容
。近年来,许多企业都在优化、再造流程,... 阅读全帖
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