t********n
发帖数: 1075 | 1 你可以不签那。我要是draft一个Mark Zuckerberg欠我10个亿的文书，也不是非法的啊
。可话说回来，人家Mark能签吗？ |
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L******w
发帖数: 5407 | 2 楼主也不是傻子。 提前说， 是为找机会internal transfer. |
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L******w
发帖数: 5407 | 3 楼主的经理肯定知道楼主在找个新工作以前不会辞职。
但这样经理自己就被动了。 |
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h*****y
发帖数: 997 | 4 1， 我那3000块sign-on bonus被tax了大概40%，现在让我付after tax, it is not
fair.
HR'S ANSWER:
you just pay back $3000 now and can get back your loss on your next years
tax return.
2， 我不是主动走了，也不是因为表现不好被走的，是我的manager逼我走的，连辞
职信都不是我自己写的。
HR'S ANSWER:
REALLY? WAS IT YOU WHO SIGNED THE LETTER?
3， 想argue 一下我只差2个月了，应该proportionally 赔偿sign-on bonus。
HR'S ANSWER:
SORRY WE HAVE TO FOLLOW THE PROTOCOL HERE.
4， 作为一个世界500强企业，不应该这样对待自己的员工，不符合公司文化。
HR'S ANSWER:
WE HAVE TRIED TO TREAT YOU WELL BY OFFERING YOU A PA... 阅读全帖 |
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t********n
发帖数: 1075 | 5 不管怎样，那份说她自己resign并在7月中离职的信是不能签的。既然脸都撕破了，为
什么要给他签这个？脑袋被驴踢了？除非当时lz被许诺了什么好处没告诉我们。
没办法，给HR写信求求情吧。另外，lz有没有证据证明那信是manager draft的？ |
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p****d
发帖数: 420 | 6 还“无端”被辞职。。。你就是太天真了，在美国这些事儿就是要公事公办，
事情的源头还是你提前半年打了招呼要走，换位想想，要你是公司的头，
你会怎么办？一个人天天惦记走当然他们要找替代，找到了之后就让你走。
我觉得公司的做法没什么过分的。至于你的三千块，他们给你是他们大方，
他们要回去是他们小气，已经由不得你了，move on 吧！ |
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m***y
发帖数: 14763 | 7 Honestly, your first question is purportedly b/w you and your tax consultant
. Your ex employer can't give you any tax advice. It's unprofessional. But
why did I bother to point it out? You already did so many things
unprofessionally, this is not even the lamest one. |
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m****2
发帖数: 780 | 8 楼主自己犯了错误.真的.
你自己想一下就会觉得,提前半年把这事情告诉你MANAGER,实在是提前得太多了.即使你
想要INTERNAL TRANSFER,也没有人能提前半年给你保证半年后是不是有POSITION
AVAILABLE的.这种事,正式走之前一个月说就差不多了.
另外,为什么你要签那封辞职信呢?现在信的确是你自己签的,如果当时签信之前你觉得
这违背了你自己的意愿,无论如何你也不能签.应该直接先和公司交涉.当时公司就开始
处理的话,事情肯定不会到今天这个地步.可是你的信都已经签了,现在还要去追究,就无
论如何都晚了.
事实上,HR那边的回复,我真的没有看出什么问题.
第一,辞职信,你自己签的.如果你坚决不同意,那为什么要签?这在美国人看来是个很奇
怪的逻辑.现在并不是有人逼着你签这封信才给你工作,而是你签了之后就等于失去了这
个工作,这个后果那么明显,但你还是签了,这就让人很疑惑.
第二,$3000块,公司的处理确实是FOLLOW RULE.并不是说两个月或者什么.RULE IS RULE
.如果大家都不遵守,那也没有MAKE这个RULE的必要.
第三,他们的确OFFER了你P... 阅读全帖 |
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m***y
发帖数: 14763 | 9 That so called gossip is totally formal. And so is everything we "mentioned"
to our boss. Even if we might act unprofessionally, we still have to assume
the boss will take it seriously. |
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m***y
发帖数: 14763 | 10 If you really don't think that's right, why did you sign it? Did they use
some package as bait?
Actually, I would consider that as a favor, if she's mean enough, she can
fire you, instead of giving you a chance to resign.
And I assume, in your line of work, the ex employer's reference actually
matters? |
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w********t
发帖数: 5586 | 11 double check ur offer letter. Mostly the payback of sign on bonous is
prorated unless otherwise mentioned. |
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b*****g
发帖数: 983 | 12 这个和签不签辞职信没有什么关系
首先，工作一般是at will的。也就是雇主可以无理由terminate任何雇员的工作。就像
任何雇员也可以无理由辞职一样。
其次，sign-on bonus的term通常是说employment terminated before certain date，
这个既包含了雇员辞职，也包括的雇主解雇（不一定要fire,只是termination of
employment).
建议楼主move on。当然，争取hr waive掉repay sign-on bonus还是有可能成功的。看
hr怎么说了。不过法律上，hr收钱也是照章办事。 |
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p******8
发帖数: 2565 | 13 签了就是自己辞职，公司跟你公事公办，不需要给你补偿。
不签公司只能LAYOFF你，要给你补偿，还可以拿失业保险。如果公司胆敢在不签的情况
下FIRE你，可以告一笔退休了。
现在最重要的是能证明LZ是被欺骗签了辞职信的，如果有证据可以告公司发笔财了。如
果没有证据，只能自认倒霉了。到美国第一个应该学的就是不能随便签字。否则被卖了
也只能自己吃亏。 |
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s******8
发帖数: 32 | 14 各位达人说的都对，我是不应该那么早告诉我的manager。可是她知道我老公在上学，
所以问我老公毕业后的去向。所以在老公拿到offer后，我就告诉她了，也同时指望着
internal transfer。
我就是觉得板上都多少人在辞职的时候是“签”辞职信而不是自己“写”辞职信的？而
且是在自己不知情的情况下被别人替写辞职信的？这样professional么？
当时我自己确实是手足无措，太突然了，所以思维当时都不清晰了，糊里糊涂的就签了
。这样让员工现场在高压情况下签字，是否professional? 我没有任何其他的package，就是告诉我
最后一天是7月15日。
我现在应经move on了，就是想waive掉3000块的sign-on bonus。毕竟现在还没有工作
，经济还是比较紧张。请问各位达人，如果我就是不付，那后果如何？公司会请讨债公
司追缴么？会影响我的credit么？
谢谢。 |
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H***m
发帖数: 128 | 15 In my experience, one of the condition in "Sign on bouns" does not need to
return IF company laid off employee. It is different from what you resign
yourself. I do not see the point you worked for 2 full years, get lay-off,
the company asked for return.
But if it is resignation letter, it is different. Most bonus does not need
to return after 1-2 yrs, check your job offer letter. You could ask your
manager if he could help - but not sure.
Did you really check what the resignation letter content?... 阅读全帖 |
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T*********0
发帖数: 4816 | 16 ＬＺ除了想这３０００块的事之外，更应该反省自己，ｌｅａｒｎ ａ ｌｅｓｓｏｎ
，以后永远将你的朋友和你的老板（和同事）分开。同事可以是朋友，但你更应该注意
的是这种同事式的朋友该说什么，不该说什么。如果你想和你的同事成为知心人，那你
是有找错对象了。 |
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S*********n
发帖数: 4050 | 18 some comments are very mean, just ignore them |
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b*********g
发帖数: 1172 | 19 跟HR说你提早半年通知老板你想换地方，很替公司着想了。那3000刀你现在拿不出来，
上有老，下有小，LD刚读完书又没钱。可否看你还差2个月就2年而不用还或是Pro-
rated。
Deal with them calmly and professionally. |
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e*****8
发帖数: 167 | 20 楼主说“提前半年告诉她我想和我老公搬家到B州”，你让你的manager 怎么办？让他
养着你这个就要搬走的人？ |
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S*********n
发帖数: 4050 | 21 This manager is unprofessional also. She drafted resignation letter for the
employee and coerced her into signing it. |
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m**x
发帖数: 245 | 22 I always wonder why the world has such naive people. why!! An Indian will
never do such stupid thing. |
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s*********e
发帖数: 4475 | 23 大家都问楼主既然不愿意为什么签名辞职， 但她一直没有正面回答。
楼主也不是傻瓜， 估计有些事情没告诉我们，大家不必替她着急。
the |
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L**********y
发帖数: 2525 | 24 经理不该逼你辞职，但你没有证据说她逼你。你可以继续交涉，其实一般公司都不会把
事情做绝非得要回这三千块，你估计得罪了经理而自己还不知道。你还是move on吧
package，就是告诉我 |
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X*t
发帖数: 1746 | 25 请问一下，layoff的失业保险是自己得掏钱买还是政府福利？ |
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d***a
发帖数: 13752 | 27 以后再遇到“手足无措，太突然了，所以思维当时都不清晰了，糊里糊涂的”情况，说
什么也不能在文件上签字。Just say, "Sorry, I cannot sign it today."
这远比3000块钱重要。
package，就是告诉我 |
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c**********e
发帖数: 2007 | 28 While LouZhu made a list of mistakes. She did not resign voluntarily. Just
tell HR:
(1) The manager drafted the resignation letter without LZ's awareness.
(2) LZ had no intention of resignation.
(4) The manager hired somebody to replace her and forced her to resign.
(3) LZ signed the letter only because she felt she was threatened.
Apparently, the manager is very unprofessional either!!!
LZ has absolutely no reason to return the money.
Trust me: The company will never go to court to claim $3000.... 阅读全帖 |
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j******l
发帖数: 10445 | 29 犯了几个stupid错误:
1.在签新合同之前，永远不要告诉旧老板你要走。
2.公司fire你，不要签什么狗屁resign letter.
自己辞职，公司fire，以及公司lay off 差几千几万块钱呢。
3.签合同之前仔细读清楚条款，搞清楚什么情况下需要退sign on bonus.
4.如果想internal transfer,应该先确定新职位的经理确实想要你，而不是先告诉旧老板。
你这种情况写封email to hr director,态度温和诚恳，说清楚是经理让你走的不是你
自己辞职 |
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c**i
发帖数: 6973 | 30 It is useless to ask us. Ask lawyer(s) of state B, regarding STATE and
federal law.
In Massachusetts where I live, a person can legally be fired for any or no
reason.
Whether you should return sign-on bonus depends on the contract you sign
when accepting the job or signed the agreemnt on sign-on bonus. If you have
ot return sign-on bonus, ask Uncle Sam for tax return--it is that simple.
Your employer does not owe you the tax you paid; it is just common sense..
Google with "sign-on bonus" and fir... 阅读全帖 |
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b*****g
发帖数: 63 | 31 Think about this way:
If you had not signed the resignation letter, you can apply for about six
months of unemployment benefit. So the 3000 is only a small part of your
loss.
You still can argue you were actually laid off. But it is much harder now
since they have your letter. |
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W*******s
发帖数: 18705 | 32 你说要走，他们找人很正常，这个没得说。怪就怪自己嘴快。通常给2个星期Notice就
可以了。你一说想走，有时候是威胁性的，其实并不想走，那你在这公司也没有前途了
，啥好事都轮不到你了。这种决定Keep It To Yourself。
Bouns照规矩是做满2年才能给你。不知道他们为啥提前给你。你直接可以无视这个退还
的要求。这个基本上是同前公司闹翻了，Referal要找另外的人替代。你经理可能不回
替你说话了，这个同退不退Bouns无关。你要保存你的Review，新的公司问起来你以前
的工作情况，你可以给他们复印件。 |
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k*******2
发帖数: 4163 | 33 顶这个。
只有脑子进水的人才会别人让你签辞职信你就签呢。
要么有什么别的补偿LZ故意不说，要么LZ有大的把柄握在manager手上，
以至于manager敢做好了辞职信让她签。
问一下这里回帖的，如果不属于上面两项，谁会在别人替自己写的辞职信
上签字？ |
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k*******2
发帖数: 4163 | 34 她提前告诉，是想manager帮她找internal transfer。
就是个脑残而已，也不想想人家凭啥帮她找internal transfer啊？
那么做对于那人有啥好处？毛的好处都没有！ |
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h****n
发帖数: 3447 | 35 你这个$3000还是应该还的
税可以退回来。你没有给公司工作到2年，为啥不还钱呢？（既然你已经签了辞职信。）这个说不过去的。
你说我可以工作2年，那你为啥不等到工作2年之后再辞职呢？因为你的其他考虑，让这个可能没有了，不能说自己就没有任何责任。
如果你不还，他们找到讨债公司，你的信用记录就完了。你的未来工作等还需要你的信
用记录。请不要因小失大。
而且都工作过的人，你老公也找到工作了。这$3000出了也没啥大不了的。这件事儿比
较明显，实在没有法律上或者条例上你可以不还钱的依据。
这种事情，如果没有法律或者规则上的依靠，就不要多想，不属于自己的你想也没有用。早过去对自己好。如果天天想，最后吃亏不说，自己还难受。整天就为这不属于自己的3000块闹心，然后折腾，然后等待，然后再折腾。说不定最后信用搞差了，然后很多年以后还闹心，还折腾。何必呢？
package，就是告诉我 |
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s*****g
发帖数: 7857 | 36 当个教训吧.自己找工作,也不能和顶头上司瞎唠叨阿.想tansfer好事，就没有想起他坏
事？
签字：完全可以坚决不签。如果签也得那回去研究清楚了再说。你已经够幸运的了。有
人被迫签了上司给自己很差的评语报告。恶果就是他/她永远不可能在同一个公司在工
作了。异地也不行！
package，就是告诉我 |
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W*******s
发帖数: 18705 | 37 这个辞职信就是炒鱿鱼，软炒，给个台阶下。这怪不得人。签于不签没有本质区别。不
签？就来硬炒。不是自己说的要走？这也显示LZ同经理的关系并不和谐，这个LZ自己可
能在平时体会不到。 |
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d********d
发帖数: 1424 | 38 哈哈，＂知心人＂，让自己的老板帮忙找工作跳槽。
这是我看到的最雷人的职业笑话了。 |
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W*******s
发帖数: 18705 | 39 你这个说法言过其实了。除非想往死里整，基本上没有这个可能。这个公司自己犯错先
给钱，怪不得LZ。Sign-On Bouns我也拿过，都是到期才给的。 |
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T*********0
发帖数: 4816 | 40 I believe that "careerchange" pointed out some very good advices.
LouZhu should emphasizes that the manager did not even provide with any
explanation for this forced resignation, and LZ has never made any mistakes
during the course of her employment;as a result, LZ has suffered sever
emotional trauma from my manager's sudden and shocking action.
LouZhu should also check your company's employment policies regarding "let
go", and see whether your manager has done anything illegally, and then
point... 阅读全帖 |
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h****n
发帖数: 3447 | 41 找讨债公司非常简单的一件事儿，对公司来说怎么能说往死里整呢。欠债还钱就是件小事。我知道有欠信用卡几十块的都被讨债公司追讨过的。
很多公司都是先给sign-on bonus，这点上公司没有错的。唯一的问题就是公司太小气，逼LZ签辞职信。 |
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b*****n
发帖数: 17570 | 43 签了辞职信，不仅损失三千块，你还领不到失业金鸟 |
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N******4
发帖数: 26 | 44 Stupidity to the Nth degree.... sigh.... Especially in signing the
resignation letter.
Tell the HR director you were coerced by your manager into signing the
resination letter. Be sure to use the word COERCED.
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p****d
发帖数: 420 | 45
。）这个说不过去的。
这个可能没有了，不能说自己就没有任何责任。
用。早过去对自己好。如果天天想，最后吃亏不说，自己还难受。整天就为这不属于自
己的3000块闹心，然后折腾，然后等待，然后再折腾。说不定最后信用搞差了，然后很
多年以后还闹心，还折腾。何必呢？
这个是正解，出来混，就要讲规矩，你失误了就要接受损失，不能胡搅蛮缠，
不然你有可能损失更多。 |
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h****d
发帖数: 644 | 46 不是美国这样，全世界都一样，同事不能做朋友，可以关系很好，无关紧要的话都可以
聊。离开公司后，不错的人倒是可以成为朋友。 |
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m********d
发帖数: 173 | 47 大家不要骂lz傻了,她年轻没经验。我也经历过类似的事，当同事面和recruiter聊天。
同事告了老板。老板还去查了我email.然后猝不及防的带着hr给我封辞职信。威胁说如
果不签字，就成fire了，将来check reference时，不好听。签字后又装好人说可以给
good reference.
这次教训很深刻，再不敢在同事面前接recruiter电话，再不用公司email给recruiter.
同情理解楼主，急于找工作，怕影响record,还没想到可以fire后拿EI. |
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d********d
发帖数: 1424 | 48 都是些牛人啊，以为自己是公司求着跪着
要留的主。
recruiter. |
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b*w
发帖数: 2062 | 50 1。你告诉你老板你要7月中搬家的；
2。不该签那封信，因为一般辞退人都要给若干时间来让你找工作的吧，不知到你当初
的合约里边怎么写的，你现在成了辞职，本质区别啊；
3。如果想折腾就找个律师咨询，否则教学费，move on。 |
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