r**h
发帖数: 1288 | 1 这俩组之中都有各种各样的project，差别挺大的 |
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b*****g
发帖数: 145 | 2 youtube挺好的，转去g的组很容易，都是内部transfer. |
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f*******r
发帖数: 976 | 3 是吗？offer感觉一般，不是我greedy，有的人拿到的A家的offer好像比这多不少啊。
自己感觉这个组挺不错的，AWS的load balancing组，都说云计算是未来的方向来着。
大牛来指导指导怎么来negotiate，另外还有一家也要发offer，但是HR说一定要接收才
发，我想能不能借此机会抬抬身价？ |
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y*****1
发帖数: 76 | 4 昨天谈了，那个领导听口音貌似是个欧洲人，声音挺低沉的，我是没问他组里那国人多
就是了。 |
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c***z
发帖数: 6348 | 5 还没消息，我们组不太match，把你推荐给隔壁组了，在等消息 |
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i******s
发帖数: 301 | 6 多谢还记得我哈~ G那么多nb的infra组，如果能进去真的挺好的~求insights |
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t********5
发帖数: 522 | 7 没觉得啊 觉得小G面试挺水的还是 当然没面过大G 。。。 但是还是觉得大G才是真的
高大上 |
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g********E
发帖数: 178 | 8 谢谢，看老板应该看些什么呢，目前也只能看到linkedin上的个人经历，doubleclick
有两个组，老板看着都挺牛的 |
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T******e
发帖数: 157 | 9 看第一个更像是搞development resources, builder tool的，如果是那样的话也挺好
，amazon比较好的一点是内部builder tool很强大，但这种组不好的一点就是on call
压力大一点
eCFT是Retail Systems下面的么，貌似也还可以 |
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s********1
发帖数: 156 | 10 我碰到过老中背后黑我的，我不知道大家怎么得出那当面黑他的老中“背后帮他”的
烙印manager 把我的简历fwd到他manager,refer 我。连phone interview都waive了直
接onsite。
后来安排到一个纯中国人的组，被几个老中刁难，interveiw中基本答对了所有，最后
没有拿到offer。
当然了，我朋友面试的时候确实碰到不少nice老中的，另外一个组，同一个公司。中国
人里混账的也不少，这个帖子里说人家精神外F的，我很好奇自己招过或者帮过多少中
国人，还是只是键盘英雄。 |
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d**********i
发帖数: 98 | 11 为啥来waterloo？组都还行，就是waterloo那地方挺无聊的 |
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d**********i
发帖数: 98 | 12 为啥来waterloo？组都还行，就是waterloo那地方挺无聊的 |
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z**********g
发帖数: 141 | 13 老中多真心未必是好事。老印一般mgt，director开始撕逼，不少老中喜欢从sde1开始
撕逼互黑。
ads不错。大老板是个老印但非常有才华。下面老中promotion都挺快的。target组也不
错，machine learning比较多，mgr是个老白。 |
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r****7
发帖数: 2282 | 14 我觉得如果是conditional offer还是先定下组来进去比较好，进去之后好好干应该换
组挺容易。
很多老印都从IT开始做起的(非狗家)。。。 |
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D**********g
发帖数: 110 | 15 12月初onsite google android组，不知道是不是和LZ面的同一个组。
文件系统和进程，我个人认为应该是很基础的问题吧，如果是一直使用linux的话，
无外乎：进程线程区别，硬中断来的时候内核栈怎么切换，缺页异常，内核初始化，内
存映射e820 这些东东，
如果搞过kernel/driver的话应该不是问题的。
93
go |
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s**********1
发帖数: 73 | 16 好牛==Amazon的Senior已经很高级别了呢~~~
我挺喜欢Lambda的，组新，这个服务我觉得也很赞，实习的公司都打算把所有东西从
EC2迁移到Lambda了
不过感觉oncall应该会很重 |
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s**********1
发帖数: 73 | 17 感觉挺无聊的==
感觉AWS都没啥感兴趣的组了%>_<% |
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p*******0
发帖数: 5 | 18 听起来挺有道理的，不过这个组是不是主要做语音识别啊，用到语音识别的公司似乎并
不多，以后跳槽会不会不太容易呢？也许我的想法有些天真，还请老司机指点～～ |
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x*****a
发帖数: 610 | 19 有野心的话就去这个新组吧。听上去挺一颗赛艇的。感觉未来还真有可能做大。 |
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s***7
发帖数: 1644 | 20 看样子应该是4吧。
不同的组refresh差别挺大的。做得好100% refresh也不稀奇。
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 13 |
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发帖数: 1 | 21
多谢前辈！！
IPC lab 和ags咋样呀～
我听说选大组没啥意义，主要看经理，所以想问问我有个ags的学姐的经理挺好的，问
问她的经理能不能把我招进去～ |
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a****8
发帖数: 42 | 22 这个组听说还挺有意思，不知道会不会很累。有人了解吗？ |
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f******h
发帖数: 45 | 23 具体到组，国人占多数。
work life balance挺好，package也不错，具体情况可以私聊。 |
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C****A
发帖数: 53 | 24 挺有意思的
猎头电话来问了几句基本信息，然后安排on site
第一轮 on site两个组的manager A 和 B,据说工作内容基本一致，只是面向不同的产
品线
面完第二天猎头安排下一轮on site
过了一周半，on site,技术面，A的组员+上轮的manager A B
过了两周，催了下猎头，无果，move one,又过了几天，安排第三轮
第三轮on site,技术面B的组员，以及。。。第三个manager C
刚面完，日 |
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b**********h
发帖数: 419 | 25 朋友烙印组里让两个三姐QA做microservice攒开发经验，从零开始学习spring。还是个
挺复杂的产品
让不会Java的烙印做Kafka Spark，
然后让两个正经Java developer做前端。 |
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发帖数: 1 | 26
出了，感觉是想赶人的意思。还是挺喜欢公司的，作为刚毕业的人学到了很多。虽然结
果不好，但真的觉得不是自己的锅，希望能换个组。 |
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D**********r
发帖数: 580 | 27 同意，这个房间太不像家了。 我看过他照的婚纱照，挺不错的。这组孕妇照太象婚纱
照了，所以感觉不对。 |
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m*********4
发帖数: 652 | 28 上次看版上有人说costco节能灯0.89，昨天去逛了，故意找了一下，确实是。原价4.89
-4=0.89一组4个，13w的。limit 3.
如果去costco可以去看看，就在买灯泡那一块，挺多的。 |
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VA
发帖数: 62 | 29 现在组里的钱挺多的，急需再招一两个博士后干活。
Postdoctoral Position in Aquatic or Geochemistry
The position is open for a motivated post doctoral candidate to study
oilfield scale control of carbonate, sulfate or sulfide type mineral salt
nucleation, precipitation and inhibition. The candidate may also be
involved in research related to the long-term impact of CO2 injection to
geologic formation for CO2 storage and application of nanotechnology in the
oil and gas operations http://brinechem.rice.edu/. The ideal ca... 阅读全帖 |
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j***o
发帖数: 5096 | 30 我国内的组穷极了三个硕士一两个博士几个教授的连续努力，用只有国内才用的一种
cfd格式（某国内院士发明的）算了一个确实是比较难的问题，最后黯然发在J of
Hydrodynamics英文版，连SCI都不是，我看类似的东西AIAA十年前就超过这水平了，当
然估计只是我们比较衰，国内还是有几个认真的组的
其实国内CFD都算强项了，理论推导没有大牛 |
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w******w
发帖数: 39 | 31 借贵版请教下面问题：
（1）来自一个组的两个人跟一个学校的同一个系同时申请青年千人会不会有冲突？ 如
果申请的时候填写不同的学部呢？ 不同学部的评委有没有可能重合？
（2）另外两个人做的方向还挺接近的，这样是不是对将来的发展不利？ |
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s**********e
发帖数: 2888 | 32 我觉得这么说太过了，纽约加州Boston的AP学校又给多少钱？怎么买房？
美国现在这边的科研不是一般的艰难，几乎所有的联邦政府申请成功率都不到10%，这
个10%是和全美国所有的组竞争，包括哪些功成名就的大组。我周围很多人拿不到经费
。即使拿到了经费，人员费是非常大的一块，真到做实验的钱也有限。
最近回国看过，觉得也有很多问题。但是好处也很多，科研经费非常充足。做科研的，
没有经费，过几年就废了。现在国内的文章的确发的越来越好，这也是国内经费充足的
一个结果。 |
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z*****r
发帖数: 113 | 33 我们组前几天也炒了一个...当时HR的人过来收走他的东西,我还傻傻地以为是朋友帮他
拿东西,我同事还拦住人家不让拿...至今我也不知道他为什么被炒...挺难过的,他老婆
不工作,还有3孩子 |
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r**i
发帖数: 2328 | 34 我知道好多国内六十岁以上的还在工作。我们那里是沿海城市，60岁的人你叫人家“老
人”那绝对遭白眼。我妈的几个朋友六十多岁打扮得漂漂亮亮的，做销售，下舞场，拉
生意，生活别提有多充实了。我爸单位里技术核心组全是退休返聘的，他； 是他们组
年纪最轻的，人家都管他叫“小X"。他们组年纪最大的一个雇员是75岁，还在做一个
device，论经验无人能比。他前段想退休，老板都跟他急。
温州那边，六七十岁的练摊根本不稀奇。六十多岁的老太太跑欧洲，给家里企业拉订单
。不过也就是个初中文化，人家就是敢闯，所以他们的富都是辛苦钱。
内陆城市的就差多了。我认识个成都过来的老太太，很精神，她老伴65了还在干活，别
人都在打麻将，嘲笑他。其实他们家几套房子，也不缺那个钱。貌似麻将盛行的几个省
份都这样，男男女女50出头就退休了，闲在家里混吃等死。 |
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T*****u
发帖数: 7103 | 35 换组就要做好走人的准备。我们公司的政策是换之前必须现任老板签字。这个需要技巧
。我告诉我老板有个工作挺有意思。5分钟以后就找到他让他签字。签完10分钟后他就
后悔了。。。 |
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f*****g
发帖数: 15860 | 36 IT？
呵呵，其实report看似挺无聊，其实不然。
1)是个非常好的熟悉data model的机会，尤其是新环境下。data model熟悉了，以后如
虎添翼；
2)report都是给老板，给客户看的，结果很直观，很易见，做好了其实有不少face
time，当然，做砸了也难看；
3)report的开发工具很多，但是多数触类旁通，一个玩熟悉了，举一反三，多一技不压
身。SQL也是个越做越熟悉，干其他活儿也经常要用到的东西。report这东西，哪个公
司都一堆而且往往很重要，技能可移植性很强。
老员工往往对report不屑的样子，其实真让他们露两手，眼高手低，搞不好得憋死，这
东西就是个hands on。
老做report太重复固然也不好，但是作为目前新组的一个进入点，其实没那么差，RP都
是先积攒的。 |
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x*c
发帖数: 156 | 37 组里有一个opening，ld刚好毕业，挺适合这个工作。请问能refer自己ld吗？公司会允
许吗？版上有没有两口子在一个组工作的？大家帮忙分析一下。谢谢～ |
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M******l
发帖数: 479 | 38 可能是你想多了，她一个senior跟刚进来的新人没有什么利益冲突，一般不会故意花时
间去刁难你
的。我刚工作的时候mentor也是个ABC女生，人特别好特别耐心。当然你平常跟她说话
的时候客气一点，谦虚一点就好。
看你的问题主要是code review的交流沟通。如果觉得她一次不提完意见，影响到你的
进度了，那就主动去她的座位面谈，确认一下这些地方，这样该，是不是这个code就算
通过了。新人刚来一个普遍问题就是不好意思当面沟通交流，这个一定要放开。另外其
实code review有时候挺花时间的，你也提到了有些地方只能她review，所以她可能也
有不少自己的工作要做，不一定有一整块时间去全部review完你的代码，这个时候你就
要主动一些去找她谈，对她也是个督促吧。
另外不要担心comment多，不会有人因为你刚来的第一个月写的code有很多comment就对
你印象不好的，关键是要快速学习适应这个组的coding style，快速跟上就好。
通
review
题 |
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W***o
发帖数: 6519 | 39 上个月初我们组从外面照进来空降了一个女PM，之前一直是我们的大老板带我们，大老
板为了省心招了某东南亚国家的姐姐来作PM。我一开始闲聊，问她写不写code，她说不
会写。我心里纳闷，你一个pm不写code怎么会有那么多设计和管理的工作做满40小时一
周。
每次组会，她都是一副官腔抢着发言提问题，而且一次又一次的召开小破会，有时候一
天要开3-4个小时的会，都是闲扯，会开完了也没有一个decision到底应该怎么做。
最近让我恼火的几件事，她micro manage：
1. 她觉得data model/database 需要改，就是为了迎合UI的一点小的要求；我当时就
火大，改data model和数据库，没有大头儿的首肯，我看是没人敢做这个决定。况且，
在UI那层也完全有办法绕过那个小问题
2. 可能她迫于压力汇报给大头儿，她也开始“改”code，就是把别人多写的一些code
或comment简化。最近几次让我发现了我之前写的几处code都被她删掉或改写，结果造
成build发生错误，她不知道原因，居然让我找原因。我火又大了，我就跟她说我查了
git commit log，是因为她的改... 阅读全帖 |
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c********d
发帖数: 173 | 40 rt
换的组的工作性质也差不太多，这种情况下应该挺常见的吧？不会有什么问题吧？ |
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r***h
发帖数: 460 | 41 现在的组呆不下去，技术不行，各种政治。想换个地方做。
公司挺大，有很多部门和复杂的结构。虽然还是做码农，hands on开发，但是如果部门
都换了，用的编程语言和技术也不尽相同，反正50%相似是擦边球的感觉吧。这种情况
下，需要重新PERM不？是不是给新老板说明情况，一般来说同一个公司都会配合的？
然后让新老板给律师邮件确认一下即可，不需要正儿八经提供job description了？
小白问题，请多指教！ |
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c****r
发帖数: 969 | 42 ☆─────────────────────────────────────☆
suyazjm (Watering in English) 于 (Thu Jul 14 09:46:13 2011, 美东) 提到:
牛，顶
☆─────────────────────────────────────☆
Beijing (中国万岁，北京加油) 于 (Thu Jul 14 09:47:24 2011, 美东) 提到:
顶
☆─────────────────────────────────────☆
suyazjm (Watering in English) 于 (Thu Jul 14 09:51:04 2011, 美东) 提到:
老大，指点一下开源的数据库操作软件吧
可以在web页面增加删除等操作，
最好支持“外国key“关联的
☆─────────────────────────────────────☆
Beijing (中国万岁，北京加油) 于 (Thu Jul 14 09:54:07 2011, 美东) 提到:
mysql?
☆──────... 阅读全帖 |
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t******1
发帖数: 1376 | 43 东工据说推荐不错。。
我们找到工作的都很乖的来干活。。还有一个没找到的还在奔波。。看着觉得好可怜。。
他们年初不来组会的时候老板在组会上抱怨 找工作重要还是研究重要。。
底下人都是。。这个问题还用问吗。。 |
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p**********u
发帖数: 15479 | 44 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: HappyF1 (退役学生), 信区: SanFrancisco
标 题: 请教送娃去私校的父母们
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Mar 27 10:33:50 2015, 美东)
普通工薪家庭，收入多少以上才能把娃一路送私校？要是俩娃，仨娃呢？
我指的是平民私校，像C和S这样的
为毛我们组（挺大的一组），只有manager的manager（director at G，他lp是patent
lawyer）才把俩娃送C了呢？
其他无论单职工，双职工，一娃俩娃仨娃，都是送的公立啊 |
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b******i
发帖数: 914 | 45 也不主要是android应用，还有其需要用的如虚拟现实等技术
主要感觉现在拿到的球糠的offer还挺不错，不过长远来看，想往软件转
在想是不是以后转到球糠软件的组，开发系统，积累经验 |
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H*****1
发帖数: 4815 | 46 普通工薪家庭，收入多少以上才能把娃一路送私校？要是俩娃，仨娃呢？
我指的是平民私校，像C和S这样的
为毛我们组（挺大的一组），只有manager的manager（director at G，他lp是patent
lawyer）才把俩娃送C了呢？
其他无论单职工，双职工，一娃俩娃仨娃，都是送的公立啊 |
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S******4
发帖数: 2865 | 47 亚马逊有些组挺不错的(EC2)，有些组也是无聊的要死（去做个网页你觉得很有劲么？
）还是要看具体干什么。 |
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q******n
发帖数: 4479 | 48 怎么没有，我生完我家老大就被调剂到了另一个没人肯干的小组去了。
楼主的朋友如果有身份就准备move on,如果没身份就咬牙挺着，努力干，争取下次拿个
3，换组不是个好选择。 |
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a*****a
发帖数: 2755 | 49 要比写歌，那英那组就剩侯磊了吧
那么那首当时的月亮改编的挺好的
但是小卷毛的声部比侯磊的更好一点，我觉得 |
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r**********y
发帖数: 1632 | 50 你一定是很有爱心的姑娘，呵呵。这种忧郁小生的气质最容易激发母爱了，你这样心软
的肯定是会有"我见尤怜"感觉。不过不是我这后妈型的菜，换了我可能恨不能就想踹他
两脚，然后对他说:不要再郁闷啦，快点出门去晒太阳!lol
庾澄庆把这两人分一组确实挺残忍的。。。 |
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