|
y******3
发帖数: 1 | 2 南京工业大学-地方政府“海内外领军人才联合招聘计划”
招聘说明
1、在“十一五”期间，南京工业大学联合南京高新技术产业开发区启动“海内外领军
人才联合招聘计划”，有三批共39人入选，引进的领军人才分别在南京工业大学和高新
区开展创新创业工作；
2、第四批的领军人才招聘计划已于今年11月启动，初评工作将于今年12月份展开，请
各位有意向的人士，于12月中旬之前递交相关申请材料；此后也可提交材料，但将纳入
下一批进行考虑；
3、为节省应聘者的时间，可先发送个人简历和简单的创业设想（500字左右）给我们（
w****[email protected]），我们先初筛一下，合适的话，再去准备创新和创业计划书；
4、科研成果和潜力特别突出者，但暂不具备创业可能的，也可联系我们，作为南京工
业大学高层次人才引进；
5、特别鼓励数个申请者以团队形式进入该计划；
6、有其他问题欢迎通过电子邮件w****[email protected]或电话025-83172211, 025-
83172212咨询。
一、计划背景
跨江发展，人才为先。南京工业大学和南京高新技术产业开发区以实施“海内外领... 阅读全帖 |
|
m**********t
发帖数: 385 | 3 温州大学是一所地方综合性大学，办学历史可追溯到温州近代著名爱国爱乡人士黄
溯初先生1933年创办的温州师范学校，文化底蕴深厚，有着优良的办学传统。学校下设
17个学院，并举办瓯江学院、城市学院2个独立学院。现有6个一级学科硕士点，36个二
级学科硕士点，50个本科专业，本科专业涵盖了文、理、工、法、教、经、史、管、艺
、哲等十大学科门类。有机化学与皮革化工学科为省重中之重学科，民俗学、应用经济
学、马克思主义中国化研究、文艺学、应用数学、凝聚态物理、生态学、电气工程、防
灾减灾工程及防护工程等9个学科为省级重点学科，生态学和汉语言文字学为市级重点
学科。
现有全日制在校生30166人，教职工2404人，其中专任教师1331人。专任教师中，
有教授176人、副教授405人，教师中具有博士学位328人，硕士和博士生导师288人，省
、市新世纪学术与技术带头人226人。拥有“长江学者”特聘教授（1）、国家杰出青年
基金获得者（2人）、“国家百千万人才工程”人选（3人）、享受国务院政府特殊津贴
专家（7人）、教育部“新世纪人才支持（培养）计划”人选（3人）、浙江省特级专家
（1... 阅读全帖 |
|
r****y
发帖数: 524 | 4 武汉大学遥感信息工程学院是国内领先、世界知名的从事摄影测量、遥感、地球空间信
息人才培养和科学研究的高层次学术平台。学院拥有测绘科学与技术一级学科国家重点
学科，现有教职工近100人，其中中国科学院院士2名，中国工程院院士2名，国家“千
人计划”入选2名，国家“青年千人计划”入选1人，各类省部级优秀人才8名。近年来
，在“211”工程和“985”工程的支持下，学院逐步建立起了具有世界领先水平的科研
和教学环境，现有民政部减灾和应急工程重点实验室、地球空间信息工程中国冶金地质
总局重点实验室、地理国情监测国家测绘地理信息局重点实验室以及卫星地面接收站、
计算机视觉、移动测量、环境遥感、定量遥感、激光雷达、卫星仿真、智慧城市等方向
的科研平台，基本建成了航天、航空、低空、地面数据采集和处理体系，取得了一批在
国内外有重要影响的研究成果。
为进一步深化基础研究、拓宽学科方向、健全学科体系、培养优秀人才、引领当代遥感
学科的发展，遥感信息工程学院现面向国内外公开招聘多名优秀教师和高端人才。
一、 招聘领域
1. 遥感机理（传感器设计与集成、雷达、红外、高光谱等）；
2. 海洋... 阅读全帖 |
|
O****w
发帖数: 5 | 5 武汉大学遥感信息工程学院是国内领先、世界知名的从事摄影测量、遥感、地球空间信
息人才培养和科学研究的高层次学术平台。学院拥有测绘科学与技术一级学科国家重点
学科，现有教职工近100人，其中中国科学院院士2名，中国工程院院士2名，国家“千
人计划”入选2名，国家“青年千人计划”入选1人，各类省部级优秀人才8名。近年来
，在“211”工程和“985”工程的支持下，学院逐步建立起了具有世界领先水平的科研
和教学环境，现有民政部减灾和应急工程重点实验室、地球空间信息工程中国冶金地质
总局重点实验室、地理国情监测国家测绘地理信息局重点实验室以及卫星地面接收站、
计算机视觉、移动测量、环境遥感、定量遥感、激光雷达、卫星仿真、智慧城市等方向
的科研平台，基本建成了航天、航空、低空、地面数据采集和处理体系，取得了一批在
国内外有重要影响的研究成果。
为进一步深化基础研究、拓宽学科方向、健全学科体系、培养优秀人才、引领当代遥感
学科的发展，遥感信息工程学院现面向国内外公开招聘多名优秀教师和高端人才。
一、 招聘领域
1. 遥感机理（传感器设计与集成、雷达、红外、高光谱等）；
2. 海洋... 阅读全帖 |
|
b*****7
发帖数: 20 | 6 南京工业大学文件
南工校人［2013］75号
南京工业大学人才引进暂行办法
为加快实施人才强校战略，进一步提高教育教学质量、科研水平和学校核心竞争力，吸
引更多具有国际国内领先水平的高端人才和优秀创新团队来校工作，为建设“综合性、
研究型、全球化”高水平大学提供强有力的人才支撑，经研究，特制定本办法。
一、基本原则
1、科学规划，按需引进。坚持以国家和区域经济社会发展的重大需求为导向，大力提
升学校的人才培养、科学研究、社会服务和文化传承能力，打造一流人才队伍，构筑优
势学科平台。
2、突出重点，统筹兼顾。优先引进重点学科需要的学科带头人和高端人才，同时全面
考虑充实其他学科发展和新学科建设等急需的优秀骨干人才。
3、程序规范，合约管理。坚持公开招聘、公平竞争、科学评价、择优引进的原则，加
强对拟引进人才的学术水平、教学科研成果、发展潜力、职业道德等方面的考核与考察
，确保引进人才质量。同时，与引进人才签订聘用合同，实施聘期目标考核和动态管理。
二、引进条件
引进人才必须具有博士学位或高级专业技术职务，且符合学校学科建设需要，并在学术
技术领域具有较高造诣和突出成果。同时，还应具备较高... 阅读全帖 |
|
b******n
发帖数: 39 | 7 国家胶体材料工程技术研究中心教师岗位招聘启事
一、国家胶体材料工程技术研究中心简介
根据科技部“关于2010年度国家工程技术研究中心立项的通知”(国科发计〔2011〕5号
)，依托山东大学建设的“国家胶体材料工程技术研究中心”获批立项建设(
2010FU115X10)。
中心以山东大学胶体与界面化学、特种功能聚集体材料两个教育部重点实验室为基
础组建的。针对胶体材料行业及相关领域发展中的重大关键、基础性和共性技术问题，
充分依托山东大学和合作单位及国内外行业领域的现有资源和条件，实行优势互补、互
惠互利、共同发展。中心现有固定人员60人，含中科院院士1人，国家“千人计划”海
外特聘教授1人，博士生导师15人，教授20人，副教授10人，其中高级技术职称人员27
人(正高级20人、副高级7人)，拥有硕士以上学位者48人，在站博士后10余名，在校博
士生50余名，在校硕士生100余名，形成了一支稳定的、国内外具有一定学术地位的胶
体材料研发队伍。中心在山东大学校内拥有实验室3000平米，建有独立的分析测试中心
500平米；在济南新材料产业园区建有占地45亩的中试基地以及与产业园共建的... 阅读全帖 |
|
r****y
发帖数: 524 | 8 Tenure-track and Research Faculty Positions
Multiple tenure-track and research faculty positions at all ranks (chair,
full, associate and assistant professors) are available at the School of
Remote Sensing and Information Engineering, Wuhan University, Wuhan, China.
The School was founded in 1956 and has become a world-class institution in
education and research in photogrammetry, remote sensing, and geographic
information engineering. Thousands of its graduates are leaders in industry,
academia... 阅读全帖 |
|
|
发帖数: 1 | 9 华东师范大学生命科学学院，上海市调控生物学重点实验室细胞信号传导与新药研发实
验室招聘优秀博士后、助理研究员、副研究员和研究员。以CRISPR/Cas技术体系为代表
的基因编辑技术是近几年新兴的革命性的分子生物学技术。除了在生物医学基础研究上
的广泛应用前景，其在临床应用上的潜力也被逐步发掘。细胞信号传导与新药研发实验
室多年来开展G-蛋白偶联受体信号转导相关研究及动物基因编辑工作，在基因修饰动物
模型构建处于国际领先地位 （Nucleic Acids Research 2013，Nature Biotechnology
2013， Nature Protocols 2014，Nature Medicine, 2016）。由于课题需要，拟招聘
博士后/助理/副研究员/研究员等各级人才5-7名，开展基因编辑技术体系优化、动物模
型构建新方法的建立、以及利用本课题组已建立的基因编辑技术平台和动物模型进行肿
瘤、自身免疫性疾病的在体基因治疗和细胞治疗研究。
一、招聘岗位：博士后、助理研究员、副研究员或研究员
二、岗位职责及任职条件
（一）岗位职责
1、建立成熟的肿瘤或自身免疫性疾病的基因/细... 阅读全帖 |
|
r*****8
发帖数: 100 | 10 谢谢 你们的回信和有建设性的建议
回答一些问题：
你们的多次建议不要写信，从统计上讲肯定对，应该遵循，可现实是很难和岳父母沟通
，常给脸色；
关于 说到我 计较这么多事 花这么多心思在这些上面， 请看到一个现状： lp 已回国
，留下一个几个月的孩子，我还得上班，她还告诉我她准备在 国内找工作，所有这些
行为在半年前根本是难以想象的。我只是这段时间实在 憋屈得难受，回想了很多，想
找到矛盾在什么地方，想做最后一次努力挽回，看来这样会适得其反。
关于国内买房子投资，当时是双方说好的买，后来在手续上出现这些问题才写的我哥的
名字，我早就提出过和同意去做 公证。房子在出租，我哥有自己的房子。
我努力和lp 沟通，试过多次，没有成效，才想到此下策，其实说到写信，我也想到过
写信的弊端，其实在几年的管理经验中，我已经知道对某一些人，不能太主动，不能说
太多，等等，可是这是一个家，不能这样有矛盾就彻底算了吧，不是公司, 可以不续聘
，解雇吧。。。
我现在的确悲哀的发现： 我一个人 抵不住他们三个人的一条战线，而且我同意所有这
些其实最主要是 我和我lp 间的问题，可是 她妈非常强势，其实我早有耳闻... 阅读全帖 |
|
l*******e
发帖数: 2431 | 11 我决定另开一篇以占据版面
望子成龙的父母之中，蔡笑晚是最成功的代表。
这个最字，指的是他孩子数量上最多，可不是成就最大，后者无疑会引发争战
他有六个孩子，都上了少年班，三个来到美国，
一个24岁时任哈佛助理教授
一个是宾大教授，得了统计领域最高奖COPSS Presidents' Award
还有一个是高盛副总裁。认为跳级会妨碍leadership的，这是个反例。张亚勤也是一个。
蔡家的教育，大致可以概括如下
1。早教：BSO说话背诗早的，请股狗他家的里程碑。
2。励志：墙壁上贴满科学家们的画像；家训取自《荷马史诗》：
莫辜负你一片聪明美质，你须抖擞精神，留个芳名在青史。
3。用功：牺牲一切娱乐活动和亲戚往来
4。跳级：为了找到允许跳级的学校，经常举家搬迁。
5。旅游：大规模的全国旅游以拓展孩子的见识阅历
6。规划：不参加竞赛活动，尽早上少年班而后读研深造。
感兴趣的请参考《我的事业是父亲》
里面的一些做法，很容易遭到群众的嘲笑。
所以，假如你计划采纳他的方法，千万要记住，闷骚是一种时尚。
蔡笑晚评论道：“想培养出一个杰出的人物，必然需要一套特殊的手段... 阅读全帖 |
|
l********3
发帖数: 6 | 12 西南政法大学在海外招聘教师
西南政法大学是以法学为主，法学、经济学、管理学、文学、哲学等多学科协调发展，优势突出的研究型大学， 是教育部、重庆市重点建设的高校。 西南政法大学尤其已其在法学方面的国内外尖端地位著名。他的刑法 （含犯罪学），刑诉法，民诉法，经济法，均居国内最高地位。是国内少数具有多学科博士学位授予权的名校。拥有众多国内国际著名的学者。是发展事业的最理想的学术环境。重庆市作为直辖市，在国家特殊政策支持下发展迅速，但商品价格低廉，较易维持满意的生活水平。
西政现特向国外公开招聘具有博士学位的高级人才。招聘专业包括目前所有学科：法学各专业，犯罪学和刑事司法学，经济学，管理学，英语文学，公共管理等等。根据个人条件，招聘岗位为副教授或教授。
对在海外获得博士学位者，西南政法大学在科研和生活方面提供优厚待遇，具体如下：
1、聘任期内（一般3-5年）每年可享受8万—14万元人民币的年薪。期满后符合条件者续聘。
2、住房实行货币化补贴，其他福利待遇按国家有关规定执行。对特殊高层人才提供免费住房。
3、对特殊人才根据特殊情况，可按双方商定的协议执行
感兴趣者请与西政法学院院长刘教授联系。可 |
|
S******G
发帖数: 965 | 13 清大的特别研究员合同里面说聘期内要达到杰青/长江水平，否则不予续聘。
make it or break it.
还真有人会为了个鸡肋副教授位置留下来吗？
然还 |
|
d*******l
发帖数: 2567 | 14 就像教育，文化，金融，人事产业化一样,政府也可以企业化。
核心在于产权和经营权的剥离。
我党出政治资本，独资, 主持董事会，中组部搞个万人，黄河计划，招聘省
长，市长啥的，３年，５年一评决定是否续聘，其中包括群众投票，舆论监督。
既然发在龟板,加一条,欢迎在海外有管理，从政经验的海龟。
一下，什么选举，舆论，结社都不是问题。
甚至可以组党，但只能竞选行政职位，不进董事会。
铁打江山流水兵，直到永远。
Ｋ，偶真正的天赋在政治看来。
这是偶的原创理论，欢迎引用本贴，欢迎补充,呵呵。 |
|
z**5
发帖数: 221 | 15 哥们说说看，怎么一个清洗法？是不是就说合同到期，不予续聘？
另外，那些已经混到正教授的是不是不在清洗范围内？
-7 |
|
t***u
发帖数: 20182 | 16 ☆─────────────────────────────────────☆
demonbull (牛魔王/Darth Vader) 于 (Fri Jun 4 12:05:54 2010, 美东) 提到:
就像教育，文化，金融，人事产业化一样,政府也可以企业化。
核心在于产权和经营权的剥离。
我党出政治资本，独资, 主持董事会，中组部搞个万人，黄河计划，招聘省
长，市长啥的，３年，５年一评决定是否续聘，其中包括群众投票，舆论监督。
既然发在龟板,加一条,欢迎在海外有管理，从政经验的海龟。
一下，什么选举，舆论，结社都不是问题。
甚至可以组党，但只能竞选行政职位，不进董事会。
铁打江山流水兵，直到永远。
Ｋ，偶真正的天赋在政治看来。
这是偶的原创理论，欢迎引用本贴，欢迎补充,呵呵。
☆─────────────────────────────────────☆
discuss (discuss) 于 (Fri Jun 4 15:31:45 2010, 美东) 提到:
Topic is not good
民主的产业化? 理论的产业化? |
|
d********a
发帖数: 1852 | 17 【 以下文字转载自 SJTU 讨论区 】
发信人: shishiliu (shishi), 信区: SJTU
标 题: 我校举行讲席教授、特聘教授聘任仪式[图]（zz）
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Jan 8 07:15:50 2009)
1月6日，上海交通大学讲席教授、特聘教授聘任仪式在闵行校区举行。党委书记马德
秀、校长张杰为74名高层次人才颁发聘书，向他们提供特聘教授就诊卡，并与他们一一
合影留念。
近年来，我校主动对外寻找人才，实施各类人才计划。学校率先在高层次人才引进
中推行海外评审制度，以同行专家的认可度衡量人才的学术水平。优化人才引进程序，
对部分特殊优秀人才减免评审程序，直接聘任。建立灵活的人才引进机制，给予院系充
分自主权。
此次受到正式聘任的是近年来学校新引进或续聘的冠名讲席教授、特聘教授、长江
学者、学科带头人、特别研究员等，总共74人。马德秀书记、张杰校长向他们颁发聘书
，发放特聘教授就诊卡，并分别合影留念。一张小小就诊卡在手，高层次人才可以在我
校十余家附属医院进入“特聘教授就诊绿色通道”，享受高级别的医疗服务。
冠名讲席教授以学院院长、战略科 |
|
s******t
发帖数: 12883 | 18 都在想啥呢.
意思是如果五年后不再续聘15万美元年薪的职位, (也就是说学校觉得你不值那么
多钱了), 就把你降低为年薪8万美元的职位, (不低于人民币30万元), 这么看学校也很
自信五年后人民币:美元已经到 3.8:1 了.
你当然不能离职兼领取薪水. |
|
j****s
发帖数: 156 | 19 http://www.enorth.com.cn 2010-12-03 10:13
内容提要：在浙江大学任教逾20年，王虎和他的同事兼好友赵欣之间，最大的差别
或许就是头衔：王虎是教授，赵欣是副教授。虽然两人所属学院不同，研究方向不同，
但日子过得一样“滋润”：有学生带，有课题做，工作稳定，衣食不愁。然而，浙江大
学正在推行的一场人事改革：王虎还是王虎教授，但赵欣却要“下课”了——他将离开
讲台，不再与学生和学术打交道。
在浙江大学任教逾20年，王虎和他的同事兼好友赵欣之间，最大的差别或许就是头
衔：王虎是教授，赵欣是副教授。虽然两人所属学院不同，研究方向不同，但日子过得
一样“滋润”：有学生带，有课题做，工作稳定，衣食不愁。
然而，浙江大学正在推行的一场人事改革，却让两位大学老师的职业生涯出现了拐
点：王虎还是王虎教授，但赵欣却要“下课”了——他将离开讲台，不再与学生和学术
打交道。
刚刚过去的11月，浙江大学推行的一项名为“教师岗位分类管理”的人事改革，终
于到了收尾阶段。从今年暑假以来的几个月，学校里有些人心惶惶。因为按照这项新的
人事改革方案，有一定比例的老师将不再续聘原先... 阅读全帖 |
|
n**l
发帖数: 38 | 20 【 以下文字转载自 BUAA 讨论区 】
发信人: howell (小鱼), 信区: BUAA
标 题: 北京航空航天大学“卓越百人”青年人才引进计划暂行办法
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Dec 6 21:33:50 2010, 美东)
北京航空航天大学“卓越百人”青年人才引进计划暂行办法
第一章 总则
第一条 围绕我校建设空天信融合特色的国际一流大学的战略目标，为贯彻学校人才队
伍建设方针，突出高端人才建设重点，加强学校高端人才队伍储备，着力引进具有国际
化视野的杰出青年人才，特实施“卓越百人”青年人才引进计划，简称“卓越百人”计
划。
第二条 计划在2011-2015年期间，根据学校学科规划布局和创新平台建设需要，从国
内外重点引进100名左右已在相关学术领域崭露头角，具有较大学术发展潜力和国际化
视野的优秀青年学术带头人。
第三条 “卓越百人”计划人才引进实行海内外公开招聘、重点激励、目标考核、
聘期管理的原则，分为卓越教授、卓越副教授两个层次。学校将为“卓越百人”计划入
选者实行协议年薪制，并提供良好的科研条件。
第二章 “卓越百人”青年人才引... 阅读全帖 |
|
x****w
发帖数: 119 | 21 给海归高工资的学校基本上都是双轨制，不然土鳖还不跟你打架啊。压力大不大要看跟
你签的合约了。有的可能要求几年内发多少文章，不然不续聘之类的。不过没看到几个
被炒的，楼主你资历能力都不差了，这点信心都没有么。就好比找了个好工作老担心自
己不能胜任将来被炒，没必要撒:) |
|
d********a
发帖数: 1852 | 22 我倒是认为不必太担心3年后评教授的事情。中国的情况是，进人易，赶人难。况且好
多标准都是故意拔高，本来就执行不了。例如北大有些特别研究员职位，号称3－6年要
拿到杰青才能续聘到教授，这个标准就是吓唬人的。 |
|
d********a
发帖数: 1852 | 23 我倒是认为不必太担心3年后评教授的事情。中国的情况是，进人易，赶人难。况且好
多标准都是故意拔高，本来就执行不了。例如北大有些特别研究员职位，号称3－6年要
拿到杰青才能续聘到教授，这个标准就是吓唬人的。 |
|
c********9
发帖数: 62 | 24 华东985高校,四级教授，聘期5年，事业性质。还要参加年度考核和聘期考核。
既然是教授，为什么还有聘期,5年以后要续聘怎么办？聘期考核难不难？
难道说国内编制（tenure）都不是永久的？ |
|
t*****e
发帖数: 15794 | 25 如果我30万接受了一个教授职位， 三年后或五年后成绩不佳， 不能续聘。
美国也回不来了，比如破死刀都没成， 只能像涂博士一样，向二流甚至三流学校转移
，
此时我的工资是不是最可能已经和其他土鳖教授一样了？ 一年能有10 万吗？
大家轻拍。 |
|
l***g
发帖数: 859 | 26 原则上说，中科院的组长就可以赶走研究员
因为中科院的研究员是三年一娉，完全又组长决定
如果组长决定不聘用你，你就必须到别的组找
如果没有组要你，你就要离开这个单位
组长一旦决定不续聘，你就只有基本工资
直到找到下个一个组愿意要你为止 |
|
T*********r
发帖数: 11175 | 27 这。。。
交大浙大最早那批tenure track都转正好两年了
第一波是07年招的
我们学校理化都有不续聘的例子了
北大的tenure track也实行了三四年了
他们是六年的review
清华的至少已经开始了
复旦到今年才有这种位置出来
可以说是C9中相当落后的了
怎么就说复旦的改革力度大呢 |
|
h******1
发帖数: 16295 | 28 定岗这事,同样是教授,定几级岗就有区别了.
比如院士定一级岗、千人长江杰青什么的二级。依此类推。
如果没成果没基金没称号的，定岗级别会比较低。但这部分人都是有编制的。并不是说
没定上岗就被辞退了，只是岗位津贴少了。
特聘教授的定义很不精确。有的地方是省市级人才项目的称号，一般获得此称号的都是
在编的正式教授。还有的是合同制，若干年内享受教授待遇，但期满若不续聘，不在编
制。这样的教授去别的学校，人家是不承认你这个教授的。如果是正式在编的教授，要
有教委的小本本，是叫任职资格证书还是职称证什么的，具体名称记不清了。这样的教
授，即使你是所谓烂校的，级别也比北清的副教授要高。当然，人家北清是否录用你这
个教授是人家的事。但如果北清要你，你就只能是正教授，没有可能从副教授做起。 |
|
h******1
发帖数: 16295 | 29 版上有好多定岗、编制和特聘教授的讨论，我根据我所了解的情况总结一下，欢迎补充。
定岗这事,同样是教授,定几级岗就有区别了.比如院士定一级岗、千人长江杰青什么的
二级。依此类推。如果没成果没基金没称号的，定岗级别会比较低。但这部分人都是有
编制的。并不是说没定上岗就被辞退了，只是岗位津贴少了。
进入编制，就是成为国家事业单位的正式职工，除了五险一金以外，退休之后享受退休
金，或者叫退休工资，相当于美国的pension,与401K等企业的退休计划有很大不同。退
休计划的钱数是一定的，而退休工资要一直发到退休职工死亡为止，而且每次正式职工
涨工资都要做出相应调整。不过需要注意的是，国内现在正在推进养老金改革，消除企
业单位和事业单位的差别。据本人估计，把企业单位拉到和事业单位一样好不容易，把
事业单位拉下去变得和企业单位一样糟，并不难。美国政府部门和退伍军人都有
pension，但中国可能要把这块改革掉，都纳入类似401K的计划中进行投资经营。具体
谁能从中获利，本人不宜在龟版讨论。
特聘教授的定义很不精确。有的地方是省市级人才项目的称号，一般获得此称号的都是
在编的正式教授。还有的是合同制... 阅读全帖 |
|
j**********e
发帖数: 1034 | 30 数学的更少 12万
岗位名称：北京大学数学科学学院助理教授。
岗位职责：最初三年教学任务减半，每学年教一门合适的数学课程，其余时间用于研究。
工资待遇：年薪12万，提供一笔科研启动经费，租住北大周边的学校公寓，其他福利（
如户口、医疗、子女入托入学等）与普通教师标准相同。
聘期及后续安排：最初聘期为三年，中期考核一次，如不合格则改为两年。聘期结束前
可申请续聘或晋升副教授。
任职条件：申请者用论文展示科研成就和潜能，并在入职前取得博士学位。
申请材料： 1）中文或英文申请书；2）个人简历；3）发表或已接受发表的论文目录；
4）至少两封推荐信；5）其它有利于申请职位的材料，如教学经历、获奖证书、任职通
知等。
联系人：杨扬；y***[email protected];
通讯地址：北京市海淀区颐和园路5号 北京大学数学科学学院；
邮编：100871；
电话：86-10-62751800；传真：010-62751801。 |
|
g********0
发帖数: 6201 | 31 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: xinchong (文革余孽), 信区: Military
标 题: 南京理工大学出新规 新任教师非升即走
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Aug 2 16:26:37 2013, 美东)
这下惨了。
本来想过个安稳日子的。
谁还愿意去当老师啊？
从来没听说过这种“非升即走”的国际惯例。
真是狠毒啊。
据新华社南京８月１日电 （记者凌军辉）记者从南京理工大学获悉：为了加大引才力
度，学校近日出台《人才引进工作实施办法》《人才引进优惠政策》等一系列文件，并
对新入校人员实行“非升即走”制度，新进校助理教授，连续两个聘期未能晋升高级职
务的，学校将不再聘用，真正建立“能进能出”的用人机制。
新政对人才进行了明确界定，将人才引进分为高层次人才引进和师资补充两类，明
确师资补充原则上不从本校应届毕业生中选留。引进人才的前3年为首聘期，不同于以
往，首聘期内，学校对引进人员的教学工作量不做具体要求，相应的绩效津贴由学校补
贴。
南京理工大学人才工作办公室相关负责人介绍，对于引进人才，学校采用国际惯例
，首次建立“非升即走”... 阅读全帖 |
|
s******y
发帖数: 17729 | 32 [回复本文][原帖] 发信人: pinsen(品森), 信区: teacher
标 题: Re: 关于交大续聘
发信站: 饮水思源 (2013年11月07日13:39:12 星期四), 转信
约1/3的淘汰率吧，领导说过的。
所谓
今年
了.. |
|
|
l**j
发帖数: 40 | 34 这教育部在开历史的倒车呀！ 去了如果不满意就一辈子也出不来，除非有绿卡还可以
回美国！
教育部办公厅关于进一步加强和规范高校人才引进工作的若干意见
教人厅[2013]7号
各省、自治区、直辖市教育厅（教委），新疆生产建设兵团教育局，有关部门（单位）
教育司（局），部属各高等学校：
近年来，各地各校认真落实国家教育规划纲要和人才发展规划，深入推进人才强教、人
才强校，高校人才引进工作取得显著成效，有力地推动了高等教育内涵发展和创新能力
提升，为建设创新型国家做出了重要贡献。但是，部分高校在人才引进工作中也存在着
缺乏科学规划，片面追求数量，审核把关不严，程序不健全，机制不完善，以及少数高
层次人才流动频繁、到岗不足、兼职过多等现象。
为贯彻落实党的十八届三中全会精神，建立集聚人才体制机制，加快形成具有竞争力的
高校人才制度优势，现就进一步加强和规范当前高校人才引进工作提出如下意见。
一、 加强人才队伍建设的统筹。紧紧围绕国家发展战略需要和经济社会发展需求，统
筹人才引进、培养和使用，开发利用好国际国内人才资源，走育引并举之路。科学制定
引才规划，结合学科建设和队伍建设实际，明确引才目标任... 阅读全帖 |
|
L******8
发帖数: 1 | 35 交大附中特指交大附属中学高中部，上海四大名校（高中）之一：上海中学、交大附中
、华师大附中、复旦附中；此外在四大名校之上的只有一所神校：上外附中。
交大有附属幼儿园、附属小学我感觉都还不错，但被大家综合评价为一般。交大职员不
管在哪里居住都可以让孩子进入附属幼儿园或小学，但附中不知道是否有特权进入。
上海交通大学特别研究员，对外申请国家及各级经费或者对外公干一律以正高身份，学
校人事处也给开正高的正式证明，但实际上校内占的是副教授编制，是国家正式事业编
制。3年一个聘期，合格可续聘一个聘期，不合格降为传统意义的副高，聘期中可每年
底有一次与大家一样参与传统的正高申报途径，如合格通过转为传统的正高。
特别研究员待遇各院都不一样，需要与你的院领导协商，我知道的在十几万到三十万之
间，启动经费也是几十万到一二百万之间，房补二三十万到五十万之间。闵行校区周围
的房价大约在1万5到2万5之间。
交大青千待遇我不太了解，知道一个，先是以特别研究员进交大也在这一范围内，最近
拿了青千应该额外有一笔青千的50万吧（我推测）。
如果喜欢做自己的实验室，回来后机会还是很多的，交大很容易招到很优秀的研究生，... 阅读全帖 |
|
A**********g
发帖数: 28 | 36 fresh phd考虑去北大纯理科，主任说能给百人计划研究员，或助理教授（貌似不是
Tenure Track的）.
是不是可以理解为，前者收入高一点、后者解聘可能性小一点？还有没有其它重要差异
呢？
收入对于房子首付肯定是杯水车薪了，但我很在意续聘难度，希望有个稳定环境。求知
情前辈指点，非常感谢。 |
|
A**********g
发帖数: 28 | 37 助理教授就是官方的title，但是人事上按博士后管理。另外还有招正常的博士后。
要指定“合作导师”的。不过好像他要我干的活，我可以拒绝干，因为我不是向他负责
的。将来续聘，他也没有话语权。 |
|
h******1
发帖数: 16295 | 38 看到饶毅最近那篇反"太监"的文章, 不禁扼腕叹息.
饶教授当年回国是有远大志向的,绝不是当院士那么简单.拉着11公和众多美国正教授回
去,就是想以海龟派对抗学术界的院士霸权主义.后来的千人计划,虽然是中组部牵头,但
也有那么些意思.饶、施曾多次炮轰科技部、基金委，得罪了不少人。那帮院士也看透
了饶的目的，他和11公上次没评上院士，原因正在于此。
一朝天子一朝臣，千人计划是前任的业绩。现在政策变了，千人从一年两次变成一次，
而且放出风来，说不能总是脸上贴金，挂名的千人要清退，不合格的不再续聘。千人中
确实存在挂衔不出力的旅游千人，被国内的唾弃或者说是嫉妒，也不为怪。无论如何，
海龟派式微是不争的事实。
青年千人虽然也叫千人，但跟千人有本质不同。大多数的青千上面都有院士或大牛，这
种位置比较讨好，至少对人家威胁小些。院士阶层是个利益集团，对外人的吸引力是很
大的，不光年轻人要抱大腿，连11公这样的高级海龟也要入乡随俗。这样一来，饶教授
的队伍人心散了，也就不好带了。饶教授在那里批“太监”，也是悲愤加无奈吧。
小萝卜头海龟的唯一出路是投靠，说难听点叫抱大腿，再难听点，就是饶毅说的当“太
监”... 阅读全帖 |
|
h******1
发帖数: 16295 | 39 平时不看报纸啊?
这次人才工作整顿的重点就是空中飞人.干不满的不续聘或辞退.
抓几个没有根基的旅游千人当典型,就是人家的工作成绩,就跟反腐败一样.
俺不抢占道德制高点,只是好心提醒一下. |
|
s*****t
发帖数: 30 | 40 应该有合同约束吧？我所在学校条款很明确，3-4年没文章很难继续呆下去的。
很多学校进的千青是教授，但实际上也跟TT差不多，聘期是6年，6年评估后决定续聘否。 |
|
m******g
发帖数: 301 | 41 正式入职工作已经满一个月，这一个月的经历很丰富，分享一下。
如果现在问我要不要海归的这个问题，我已经没有当初那么毅然决然了。其实也不是当
初没有想好，只能说什么事情想再多也没有，没有实践就是没有发言权。
先说说遇到的不公正的待遇吧。对于这个问题我是有心理准备的，可是实际经历的时候
还是有些手足无措。今天上午给某部门打电话问办某证件的进度，材料已经上交好久了，
理应办好了，可他们的回复是在等一个大牛人才的材料，等到了之后一起办，于是我们
这些小鱼小虾就hold在那里等着。凡是涉及到评比的事情，总有很多莫名其妙的条条框
框，比如入职的时间，比如报到的年份，比如。。。于是总是一次次被排除在外。这个
地方牛人太多了，有真牛的，有假牛的，但反正都比你牛。安排好的办公室，突然又变
动了，答应好的事情，临了总会变动的。靠谱的事情太少。
再说说工作的状态。也许是我刚来，太多的杂事，根本没有时间做科研，电话不断，出
门不断，来找你的人不断，你也不断要去找人。看周围的同事，大部分也都是这种状态
，学术基本上都是学生在做，自己不是无心做，是真的没有时间做。这边甭想着做
schedule，因为大部分事情尤其是... 阅读全帖 |
|
t*******y
发帖数: 21396 | 42 《高校教师收入分配与激励机制改革研究》
一位博士算了一笔账，北京市的技术工人月收入已经有三四千元，有的达到了5000多元
，而自己得到收入中的国家部分是1100元，学校给的是2500元，加到一块不到4000元。
高校的行政化倾向严重
2012年11月上旬，中国科学院数学与系统科学研究院程代展研究员在科学网博客上发表
日志，称作为研究生导师的他极为看重的、具有优秀科学家天分的爱徒居然拒绝当科学
家，选择去当中学教师，使他极度惋惜和倍增挫折。该日志当天回帖500余条，引发了
“逃离科研”的大讨论，不同年龄层的网友在百花齐放之后，渐渐趋同于“生存困境”
的共识。
从1999年高考扩招改革，当年招生总数达153万人，比上一年增加45万人，增幅为41.7%
，2002年中国高等教育从“精英教育”迈入“大众教育”，毛入学率达到15%。一座座
新校舍、一栋栋教学楼拔地而起，中国大学的“硬实力”迅速提升。同时在治理结构方
面，坚持和完善党委领导下的校长负责制，落实和加强党委、校长职权，各职能部门强
化行政管理方式，行政化倾向日趋明显。
行政化的表现之一就是目前高校的行政管理者不但拥有行政资源，也日益拥... 阅读全帖 |
|
s********n
发帖数: 1124 | 43 国内所谓“特聘教授”其实是分为很多种的。
比如说，
一般学校自行制定的特聘教授都是临时工。很多地方都是为了不占用编制而指定的一个
政策，说白了，就是给高薪的临时工，往往是年薪制，其他福利待遇一概没有。三四年
的合同，到期后如果合作好（给对方争取了资源、发表了论文）则可以续聘，合作不好
的话就一派两散。
各种江河湖海学者也是“特聘教授”，但这是如果真正的全职引进，则是有编制，切待
遇高于普通教授的真正意义上的特聘。一般即使到期后称号相关待遇没有了，普通正教
授的待遇还是有的。
话说，“长江学者”也是特聘教授呀，那个能够没有编制吗？ |
|
s********i
发帖数: 30 | 44 武汉大学前些年的“张在元”事件的张在元后来结局如何？听说就是因为所谓的“特聘
教授”有四年合同，合同到期不续聘，并且还要收回房子，可怜一个学科的创始人也是
很无奈的。 |
|
h***i
发帖数: 75 | 45 西南交大面向海内外公开招聘部分院长（处长、主任等）公告
……
1.在学科领域具有重要的学术影响和较高的知名度。具有博士学位（有重大科技成果或
重要学术成就者可放宽）、教授职务（或国外著名高校进入终身系列的副教授）；
……
四、聘期
首聘期限为4年。到期后视工作情况商定是否续聘。
……
尼玛别人在海外都终身教授了，还要来给你当临时工？尼玛你比哈佛还屌？
这帮校领导是否也该每隔几年被评价一番？ |
|
w*****p
发帖数: 82 | 46 这应该是指院长的聘期吧，续聘不了院长当教授应该没有问题。 |
|
p****b
发帖数: 541 | 47 说得太对了。
现在学校实际上没有所谓的铁饭碗，即使有编制，也是几年一签合同。对于普通老人来
讲应该只要完成全校统一要求的教学科研任务就行了，对新人则要制定跟你薪水匹配的
工作任务。考核过了，合同可以续聘。不过的话是要终止合同的。换句话说就是要你转
岗之类的，薪水大降应该不可避免，但是据说职称是只升不降的，教授没有回到副教授
的通道，起码暂时来看是这样。某些学校说做的不好甚至可以合并你的实验室去给别人
打下手，这也是编制内最差的结果了。科大理论上也是可以这样做的。
这些对于所有教职工都适用，只不过千青考核要求更高。
行情是这样，科大也不能独善其身。 |
|
D*********5
发帖数: 59 | 48 本人海归国内二线城市高校附属医院， PI, 工资前3年每月近2万， 头头要求文章要当
通讯作者， 本人不愿意让步，第4年开始工资减半， 并遇到刁难；威胁不续聘。
本人当机立断， 归海了； 在美国大药企工作了， 年薪加奖金，股票， 是国内的10倍。
气死国内的头头。
我的体会，海归要慎重；别人开始时是引诱你海归的， 知道你一旦归了， 就不容易归
海了； 想怎么治你就怎么治你； |
|
f**********3
发帖数: 57 | 49 看到中科大特任副研究员聘期：合同期限最长3年，可续聘一次。
看来不一定有3年，说不定干不好就只有一，二年，不稳定。。。 |
|
D*********5
发帖数: 59 | 50 回去做PI后， 老板食言， 要求做通讯作者， 否则不续聘；本人又归海了， 费了一段
时间才找到美国公司的工作；
本人是美籍， 回去后， 没有医保，不能加入5险一金， 连买个电话卡， 买房都不行
；觉得入籍了就不要回去了；没有身份证， 什么事都办不了；
所以， 如果在美国有工作， 就不要海归了；海归如果赚不到钱， 则有可能成为赤贫； |
|
