f********t
发帖数: 6999 | 1 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: huchihaisai (hu), 信区: JobHunting
标 题: 华为：就是要给员工以残酷的年度考评！(转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Mon May 30 23:08:29 2011, 美东)
发信人: huchihaisai (hu), 信区: SanFrancisco
标 题: 华为：通过残酷的年度考评，让好员工发财 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Mon May 30 23:05:44 2011, 美东)
在华为什么决定总收入？那就是部门职位+年度考评+工龄。
自从2006年开始搞定岗定薪后，进一步加强了年度考评的牵引力，几乎所有涉及到利益
的东西（工资、职级、奖金、股票等）都跟年度考评强相关。年度考评是一种有比例的
硬性竞争，大致如下：
上年度考评A（10%左右），奖金有惊喜，股票重点配，工资涨很多。
上年度考评B+（40%左右），奖金不错，股票正常配，工资正常涨。
上年度考评B（40%-50%左右），奖金一般，股票一点点配，工资慢慢涨。
上年度考评C（5%-10%左右），奖金和股... 阅读全帖 |
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h*********i
发帖数: 2605 | 2 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: huchihaisai (hu), 信区: SanFrancisco
标 题: 华为：通过残酷的年度考评，让好员工发财 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Mon May 30 23:05:44 2011, 美东)
在华为什么决定总收入？那就是部门职位+年度考评+工龄。
自从2006年开始搞定岗定薪后，进一步加强了年度考评的牵引力，几乎所有涉及到利益
的东西（工资、职级、奖金、股票等）都跟年度考评强相关。年度考评是一种有比例的
硬性竞争，大致如下：
上年度考评A（10%左右），奖金有惊喜，股票重点配，工资涨很多。
上年度考评B+（40%左右），奖金不错，股票正常配，工资正常涨。
上年度考评B（40%-50%左右），奖金一般，股票一点点配，工资慢慢涨。
上年度考评C（5%-10%左右），奖金和股票没有，工资基本不涨
上年度考评D，这个打到算中奖了。
华为HR政策重点是激励A和B+，保证其职位收入的绝对吸引力，同时保证B的半饥饿状态
。换句话说，同样职位，拿A和B+的人出去再找个跟华为一样收入的不太容易，这样就
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h*********i
发帖数: 2605 | 3 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: huchihaisai (hu), 信区: SanFrancisco
标 题: 华为：通过残酷的年度考评，让好员工发财 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Mon May 30 23:05:44 2011, 美东)
在华为什么决定总收入？那就是部门职位+年度考评+工龄。
自从2006年开始搞定岗定薪后，进一步加强了年度考评的牵引力，几乎所有涉及到利益
的东西（工资、职级、奖金、股票等）都跟年度考评强相关。年度考评是一种有比例的
硬性竞争，大致如下：
上年度考评A（10%左右），奖金有惊喜，股票重点配，工资涨很多。
上年度考评B+（40%左右），奖金不错，股票正常配，工资正常涨。
上年度考评B（40%-50%左右），奖金一般，股票一点点配，工资慢慢涨。
上年度考评C（5%-10%左右），奖金和股票没有，工资基本不涨
上年度考评D，这个打到算中奖了。
华为HR政策重点是激励A和B+，保证其职位收入的绝对吸引力，同时保证B的半饥饿状态
。换句话说，同样职位，拿A和B+的人出去再找个跟华为一样收入的不太容易，这样就
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G******i
发帖数: 5226 | 4 ☆─────────────────────────────────────☆
huchihaisai (hu) 于 (Mon May 30 23:08:29 2011, 美东) 提到:
发信人: huchihaisai (hu), 信区: SanFrancisco
标 题: 华为：通过残酷的年度考评，让好员工发财 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Mon May 30 23:05:44 2011, 美东)
在华为什么决定总收入？那就是部门职位+年度考评+工龄。
自从2006年开始搞定岗定薪后，进一步加强了年度考评的牵引力，几乎所有涉及到利益
的东西（工资、职级、奖金、股票等）都跟年度考评强相关。年度考评是一种有比例的
硬性竞争，大致如下：
上年度考评A（10%左右），奖金有惊喜，股票重点配，工资涨很多。
上年度考评B+（40%左右），奖金不错，股票正常配，工资正常涨。
上年度考评B（40%-50%左右），奖金一般，股票一点点配，工资慢慢涨。
上年度考评C（5%-10%左右），奖金和股票没有，工资基本不涨
上年度考评D，这个打到算中奖了。
华为HR政策重点是激励A和... 阅读全帖 |
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h*********i
发帖数: 2605 | 5 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: huchihaisai (hu), 信区: SanFrancisco
标 题: 华为：通过残酷的年度考评，让好员工发财 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Mon May 30 23:05:44 2011, 美东)
在华为什么决定总收入？那就是部门职位+年度考评+工龄。
自从2006年开始搞定岗定薪后，进一步加强了年度考评的牵引力，几乎所有涉及到利益
的东西（工资、职级、奖金、股票等）都跟年度考评强相关。年度考评是一种有比例的
硬性竞争，大致如下：
上年度考评A（10%左右），奖金有惊喜，股票重点配，工资涨很多。
上年度考评B+（40%左右），奖金不错，股票正常配，工资正常涨。
上年度考评B（40%-50%左右），奖金一般，股票一点点配，工资慢慢涨。
上年度考评C（5%-10%左右），奖金和股票没有，工资基本不涨
上年度考评D，这个打到算中奖了。
华为HR政策重点是激励A和B+，保证其职位收入的绝对吸引力，同时保证B的半饥饿状态
。换句话说，同样职位，拿A和B+的人出去再找个跟华为一样收入的不太容易，这样就
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z***y
发帖数: 7151 | 6 【 以下文字转载自 Working 讨论区 】
发信人: wuzhong (theone), 信区: Working
标 题: 华为HR年度考评
发信站: BBS 未名空间站 (Mon May 30 11:36:16 2011, 美东)
在华为什么决定总收入？那就是部门职位+年度考评+工龄。
自从2006年开始搞定岗定薪后，进一步加强了年度考评的牵引力，几乎所有涉及到利益
的东西（工资、职级、奖金、股票等）都跟年度考评强相关。年度考评是一种有比例的
硬性竞争，大致如下：
上年度考评A（10%左右），奖金有惊喜，股票重点配，工资涨很多。
上年度考评B+（40%左右），奖金不错，股票正常配，工资正常涨。
上年度考评B（40%-50%左右），奖金一般，股票一点点配，工资慢慢涨。
上年度考评C（5%-10%左右），奖金和股票没有，工资基本不涨
上年度考评D，这个打到算中奖了。
华为HR政策重点是激励A和B+，保证其职位收入的绝对吸引力，同时保证B的半饥饿状态
。换句话说，同样职位，拿A和B+的人出去再找个跟华为一样收入的不太容易，这样就
实现了留住骨干的目的。年度考评要拿A和B+至少要在三级... 阅读全帖 |
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h*********i
发帖数: 2605 | 7 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: huchihaisai (hu), 信区: SanFrancisco
标 题: 华为：通过残酷的年度考评，让好员工发财 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Mon May 30 23:05:44 2011, 美东)
在华为什么决定总收入？那就是部门职位+年度考评+工龄。
自从2006年开始搞定岗定薪后，进一步加强了年度考评的牵引力，几乎所有涉及到利益
的东西（工资、职级、奖金、股票等）都跟年度考评强相关。年度考评是一种有比例的
硬性竞争，大致如下：
上年度考评A（10%左右），奖金有惊喜，股票重点配，工资涨很多。
上年度考评B+（40%左右），奖金不错，股票正常配，工资正常涨。
上年度考评B（40%-50%左右），奖金一般，股票一点点配，工资慢慢涨。
上年度考评C（5%-10%左右），奖金和股票没有，工资基本不涨
上年度考评D，这个打到算中奖了。
华为HR政策重点是激励A和B+，保证其职位收入的绝对吸引力，同时保证B的半饥饿状态
。换句话说，同样职位，拿A和B+的人出去再找个跟华为一样收入的不太容易，这样就
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w*****g
发帖数: 4298 | 8 在华为什么决定总收入？那就是部门职位+年度考评+工龄。
自从2006年开始搞定岗定薪后，进一步加强了年度考评的牵引力，几乎所有涉及到利益
的东西（工资、职级、奖金、股票等）都跟年度考评强相关。年度考评是一种有比例的
硬性竞争，大致如下：
上年度考评A（10%左右），奖金有惊喜，股票重点配，工资涨很多。
上年度考评B+（40%左右），奖金不错，股票正常配，工资正常涨。
上年度考评B（40%-50%左右），奖金一般，股票一点点配，工资慢慢涨。
上年度考评C（5%-10%左右），奖金和股票没有，工资基本不涨
上年度考评D，这个打到算中奖了。
华为HR政策重点是激励A和B+，保证其职位收入的绝对吸引力，同时保证B的半饥饿状态
。换句话说，同样职位，拿A和B+的人出去再找个跟华为一样收入的不太容易，这样就
实现了留住骨干的目的。年度考评要拿A和B+至少要在三级部门内PK掉一半的人，由于
华为基层员工笨蛋很少，所以你不是那么容易PK掉别人的。对于研发，同一产品大类的
小产品开发团队是一起排名的，核心项目组、产品利润强的项目组，年度A和B+就偏多
，反之就偏少，但偏态会控制在一定范围内，特别是奖金，... 阅读全帖 |
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h*********i
发帖数: 2605 | 9 在华为什么决定总收入？那就是部门职位+年度考评+工龄。
自从2006年开始搞定岗定薪后，进一步加强了年度考评的牵引力，几乎所有涉及到利益
的东西（工资、职级、奖金、股票等）都跟年度考评强相关。年度考评是一种有比例的
硬性竞争，大致如下：
上年度考评A（10%左右），奖金有惊喜，股票重点配，工资涨很多。
上年度考评B+（40%左右），奖金不错，股票正常配，工资正常涨。
上年度考评B（40%-50%左右），奖金一般，股票一点点配，工资慢慢涨。
上年度考评C（5%-10%左右），奖金和股票没有，工资基本不涨
上年度考评D，这个打到算中奖了。
华为HR政策重点是激励A和B+，保证其职位收入的绝对吸引力，同时保证B的半饥饿状态
。换句话说，同样职位，拿A和B+的人出去再找个跟华为一样收入的不太容易，这样就
实现了留住骨干的目的。年度考评要拿A和B+至少要在三级部门内PK掉一半的人，由于
华为基层员工笨蛋很少，所以你不是那么容易PK掉别人的。对于研发，同一产品大类的
小产品开发团队是一起排名的，核心项目组、产品利润强的项目组，年度A和B+就偏多
，反之就偏少，但偏态会控制在一定范围内，特别是奖金，... 阅读全帖 |
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w*****g
发帖数: 4298 | 10 在华为什么决定总收入？那就是部门职位+年度考评+工龄。
自从2006年开始搞定岗定薪后，进一步加强了年度考评的牵引力，几乎所有涉及到利益
的东西（工资、职级、奖金、股票等）都跟年度考评强相关。年度考评是一种有比例的
硬性竞争，大致如下：
上年度考评A（10%左右），奖金有惊喜，股票重点配，工资涨很多。
上年度考评B+（40%左右），奖金不错，股票正常配，工资正常涨。
上年度考评B（40%-50%左右），奖金一般，股票一点点配，工资慢慢涨。
上年度考评C（5%-10%左右），奖金和股票没有，工资基本不涨
上年度考评D，这个打到算中奖了。(manage out/fire)
华为HR政策重点是激励A和B+，保证其职位收入的绝对吸引力，同时保证B的半饥饿状态
。换句话说，同样职位，拿A和B+的人出去再找个跟华为一样收入的不太容易，这样就
实现了留住骨干的目的。年度考评要拿A和B+至少要在三级部门内PK掉一半的人，由于
华为基层员工笨蛋很少，所以你不是那么容易PK掉别人的。对于研发，同一产品大类的
小产品开发团队是一起排名的，核心项目组、产品利润强的项目组，年度A和B+就偏多
，反之就偏少，但偏... 阅读全帖 |
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y*****6
发帖数: 9545 | 11 【 以下文字转载自 MiscNews 讨论区 】
发信人: Cnews (chinanews), 信区: MiscNews
标 题: [ZGPT]中国将建医务人员医德考评制度
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Dec 20 01:13:34 2007), 转信
中国卫生部和国家中医药管理局19日联合下发了《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见》，针对全国各级、各类医疗机构中的医务人员建立医德档案，并进行年度考评，以促进医德医风的改善。
据中央电视台消息，《指导意见》规定，全国各级各类医疗机构中的医师、护士及其他卫生专业人员都将参加考评。考评分为自我评价、科室评价、单位评价等三个步骤，每年进行一次。
医疗机构要为每位医务人员建立医德档案，考证结果要进行公示，并与医务人员的晋职晋级、岗位聘用、绩效工资等直接挂钩。
医德考评结果分为四个等级：优秀、良好、一般、较差。考评的主要内容有救死扶伤，全心全意为人民服务；尊重患者的权利，为患者保守医疗秘密；对患者不分民族、性别、职业、地位、贫富都平等对待，不得歧视；文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系；遵纪守法，廉洁行医；因病施治，规范医疗服 |
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o***s
发帖数: 42149 | 12 《法制日报》记者独家从中国政法大学教育法中心发布的《2010-2011年度高校信息公开观察报告》获悉,在112所高校高校信息透明度排行榜上,南京师范大学和北京科技大学双双夺魁。而北京大学、清华大学排名靠后,分居第84位和第79位。
《报告》指出我国高校信息公开整体情况表现出较低水平,且各高校信息公开工作的实施情况差异巨大。
高校信息透明度合格率仅为38.4%
该报告负责人、中国政法大学教育法研究中心主任王敬波教授介绍,考虑到高校的信息公开制度建设尚处于起步阶段,《报告》调研团队在实际考察测评中,严格遵循《高等学校信息公开办法》对高校在信息公开方面的义务性规定及必须履行的责任设计考评指标,从信息公开工作中的组织机构设立、制度规范制定、主动公开内容、公民申请信息公开、监督和保障制度五方面展开了评价。
调查显示,在总分为100分的前提下,112所高校的信息透明考评成绩平均分仅为40.3分,只有43家及格,及格率仅为38.4%,这也意味着在教育部制定的《高等学校信息公开办法》实施一年之后,仍有将近三分之二的高校未对信息公开工作给予足够的重视,相应信息公开制度也没有建立。
《报告》针对我国高校透... 阅读全帖 |
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C********g
发帖数: 9656 | 13 【 以下文字转载自 MiscNews 讨论区 】
发信人: Cnews (chinanews), 信区: MiscNews
标 题: [ZGPT]信息化素质纳入军官考评 电脑死机被判不及格
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Apr 21 22:01:18 2011, 美东)
编者按：4月上旬，记者从南京军区某集团军了解到，在指挥军官考评中，5名师团指挥员因信息化素质考核不达标被暂缓提升。集团军领导告诉记者：这些指挥员运用信息系统的指挥能力不过关，不符合提升使用要求，教训很深刻。
该集团军列装了大量信息化装备和信息系统，部分指挥军官过去用惯了地图、电话、指北针，对学习运用信息化指挥平台缺乏紧迫感，主动获取、综合分析信息能力不强。一次实弹射击中，集团军所属某部不能熟练使用先进的信息化指挥系统，被迫用传统方式指挥，结果被判零分。
集团军党委“一班人”清醒地认识到：要加快转变战斗力生成模式，提升指挥军官的信息化素质是重点。经过调查论证，集团军将指挥军官信息化素质细化为20余条标准，纳入考评体系，区分兵种专业、职务和层次，设置信息网络知识、信息化装备和信息系统操作等10余项考核指标，重点... 阅读全帖 |
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m******O
发帖数: 596 | 14 在比较正规的公司混过的朋友，都知道目标业绩考评吧：
每年年初，根据公司的战略指导，自己定一些目标，和经理敲定后，开始执行。
每个季度或每两个季度，会进行复查和修正。
年底自己写总结，经理给打分。各个公司不一样，比较常见的是三档:
未达到目标（Missed expectation)
达到目标 (Met expectation)
超额完成 (Exceeded expectation)
某政府班子，2009年初上台时，给自己定的首要目标是在2012年第一个任期内，把失业
率降到5.4%以下：这可不是我造谣，人家红口白牙信誓旦旦地。
说推动就业是美国政府的第一业绩考评目标，一点没错。想当年老布什，举万邦之兵横
扫萨达姆，又捡了苏联垮台这一个大便宜，国际声望一时无二，就是因为国内失业率高
了那么一点点，阴沟翻船被克林顿干掉了。
现政府治下，目前失业率8.1%，而且这个数字是连续居高不下。在这个首要目标上，打
一个Missed expectation不为过吧？
请问各位混公司的朋友，如果首要目标的考评结果是Missed expectation，后果是什么
？如果还要保留些面子，知趣的员工该怎么做？ |
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l***o
发帖数: 7937 | 15 又到公司年中考评了？看到板上很多牢骚，不由感叹，还是自己当老板好。美国公司的
考评只是办公室政治的延续，尤其是大公司，基本无公平可言。
注意注明出处：美国公司的考评是办公室政治的延续（-luobo语） |
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s*********5
发帖数: 5637 | 16 很多公司的annual evaluation（年终考核）的时间可能又快到了。朱正中老师这次讲座的内容包括如何正确理解业绩考评，和怎样有效利用业绩考评这一工具，以及在远程办公的情形下如何得到公正的考评。讲座免费，无需报名，与讲座同步备有丰富多彩的儿童节目，欢迎大家一起来前来参加！
时间：2012年4月14日，周六，7:00-9:00pm
地点：圣地牙哥主恩堂，12335 World Trade Drive，San Diego， CA 92128
----------------------
讲员介绍：
朱正中先生目前是华尔街管理咨询公司的总裁。目前在圣地牙哥主恩堂。过去16年曾在上海的可口可乐公司担任副总裁以及总经理。并在MPI媒体广告公司，友信国际公司以及美国管理咨询公司担任首席运营官以及总裁。在企业管理运营有超过30年经验。曾任美国华人食品学会会长，上海美商会董事，以及多家香港上市中国公司董事。目前，他担任美国华人企业协会的董事。这几年他服事的中心是训练中国的企业家以及中小企业咨询服务。 |
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i***s
发帖数: 39120 | 17 学生参观雷锋纪念馆
教育部28日在其官方网站发布《教育系统深入开展学雷锋活动实施方案》，要求各地教育部门及各级各类学校制定完善考评措施，将学雷锋活动纳入学生综合素质评价体系，纳入中小学生思想道德教育和大学生思想政治教育工作质量评价体系。
中新网报道，该方案提出，要在教育系统广泛进行雷锋事迹、雷锋精神和雷锋式模范人物的宣传教育，广泛开展学雷锋实践活动和社会志愿服务活动，广泛普及爱国、敬业、诚信、友善基本道德规范，引导广大师生员工努力成为新时代雷锋精神的传播者、弘扬者和践行者。
该方案指出，各地教育部门及各级各类学校应建立长效机制，将学雷锋活动当作一项常态的工作来抓，列入年度工作计划和安排，制定完善考评措施，将学雷锋活动纳入学生综合素质评价体系，纳入中小学生思想道德教育和大学生思想政治教育工作质量评价体系。要适应时代发展和育人需求，改进和创新学雷锋活动的内容、载体和形式，确保学雷锋活动坚持不懈、常抓常新。
该方案强调，要全面开展主题教育实践活动。在青少年学生中广泛开展以“弘扬雷锋精神、做全面发展一代新人”为主题的教育实践活动，每年3月5日前后，围绕毛泽东同志等老一辈革命家向雷锋同志学习的题... 阅读全帖 |
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s*****e
发帖数: 970 | 18 教育部8月下旬正式发布《教育部关于公布国家重点学科名单的通知》（教研函【2007】4号），公布国家重点学科考核评估、增补和一级学科认定的结果。
2006年12月启动的第三批国家重点学科考评增补认定工作分为三阶段。第一阶段对原有965个国家重点学科进行考核评估，第二阶段开展国家重点学科增补工作，第三阶段开展一级学科国家重点学科的认定工作和部署编制国家重点学科建设规划（2007-2010）的工作。
在第一阶段，我校原有22个国家重点学科（内科学、外科学按三级学科）全部通过考核评估。
在第二阶段，通过整合协调，积极申报，我校共有8个学科通过教育部考评，被增补为国家重点学科；即理学门类的光学、遗传学、生物化学与分子生物学；工学门类的流体力学、计算机应用技术；医学门类的病理学与病理生理学、内科学（心血管）、外科学（骨外）。
在第三阶段，教育部认定我校9个一级学科为国家重点学科；即力学、机械工程、材料
科学
与工程、动力工程及工程热物理、控制科学与工程、计算机科学与技术、船舶与海洋工程
、生物医学工程、管理科学与工程。教育部首次设立一级学科国家重点学科；即同一高校
在本一级学科内已有的二级学科重点 |
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s****r
发帖数: 31686 | 19 什么是信息拥堵？ 什么是电池功放？ 我上国内网站的哦时候， 有信息拥堵情况， 经
常有什么北京上门按摩妹的电话POPUP， 还有什么男根增大。。。 情况不熟悉的时候，
我的浏览器会突然间开启十几个页面。。。 我也算好多年的IT从业人员了， 尚智应接
不暇， 放军团长中招难免
挥员因信息化素质考核不达标被暂缓提升。集团军领导告诉记者：这些指挥员运用信息
系统的指挥能力不过关，不符合提升使用要求，教训很深刻。
指北针，对学习运用信息化指挥平台缺乏紧迫感，主动获取、综合分析信息能力不强。
一次实弹射击中，集团军所属某部不能熟练使用先进的信息化指挥系统，被迫用传统方
式指挥，结果被判零分。
信息化素质是重点。经过调查论证，集团军将指挥军官信息化素质细化为20余条标准，
纳入考评体系，区分兵种专业、职务和层次，设置信息网络知识、信息化装备和信息系
统操作等10余项考核指标，
难题让一些指挥员应接不暇。一名副团长由于对车载指挥系统运用不熟练，忙中出错导
致电脑死机，命令未能及时发出，当场被判定不及格。信息网络知识考核中，电脑随机
出题，自动评判成绩。由于
提高计划。记者翻开考核计划表看到，集团军... 阅读全帖 |
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n*********n
发帖数: 1534 | 20 http://politics.people.com.cn/GB/1026/9612241.html
2009年07月08日08:37 来源：人民网-《人民日报》
【新闻背景】
十七大以来，经济社会协调发展越来越多地纳入干部考核评价体系，政绩考核立足
科学发展、群众满意，破除“GDP崇拜”。
今年6月29日中央政治局召开会议，研究建立促进科学发展的党政领导班子和领导
干部考核评价机制，提出“要扩大考核民主，强化党内外干部群众的参与和监督，进一
步公开考核内容、考核程序、考核方法、考核结果，增强考核工作透明度，加大群众满
意度在考核评价中的分量”。
本报北京7月7日电 乡镇干部选拔考评，知情群众的评议分值要占到民主评议总分
值的60%——内蒙古扎兰屯市今年出台了这样的新规定，正在全市１５个乡镇和街道办
事处试点施行。
扎兰屯是内蒙古呼伦贝尔市下辖的一个县级市。“民评”大于“官考”，60％的底
气何来？扎兰屯市委组织部副部长房平说，坐在机关里考察不出好干部，也看不到工作
实绩，干部干工作做服务的对象——人民群众最有发言权。
“科学地扩大考核民主，逐步缩小‘官考’的成分，扩大‘民评’的分量 |
|
I*****s
发帖数: 3995 | 21 谢谢你，我确实试图和新经理聊点别的事情，但是她好像不答话，就谈工作，而且谈完
就走。和以前那个经理（也是女的）会聊工作以外的事情，当然一开始人家可能对我要
求也不会太高，现在两年多了，要求就高了。但是我不理解的是我自我感觉2010年比
2009年做的辛苦，也发了文章还有一个合作的专利，再不济也不会比2009年的分数低吧
，难道他们对新人和两年工作经验的人要求差这么多？
我想appeal但是不知道如果不成的话，会不会他们对我更有意见了，明年就惨了。所以
特别特别的犹豫，这个考评是同级别的评比，就是说我这个级别的都是phD或者工作多
年的engineer，我的新经理说你的工作如果是你的下一个级别，没问题，但是你这个级
别非常competative.我也和她的经理谈到是否和我同一个级别的人都做得比我好，他说
是。他们这么肯定，我就说不出来话，心里怪自己太呆了，反正现在压力好大。
作能力方面。有可能是工作方法和沟通方法上。我觉得你如果一时半伙不能转组的话，
只能想办法和新经理搞好关系。和她认真地谈一谈，看她希望你怎么做事，怎么和她汇
报和沟通，然后按她希望的方式去做。另外和她见面一次就难受一... 阅读全帖 |
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l***o
发帖数: 7937 | 22 所谓的performance review本质上是licking performance review. 祝各位中期考评
都exceed expectation. |
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f***e
发帖数: 5443 | 24 英特尔日前宣布，将投资3亿美元提升员工的多元性，跨出矫正员工组成缺乏多元性的
一大步。
英特尔执行长柯森尼奇（Brian Krzanich）在拉斯维加斯消费电子展（CES）的主题演
说中表示，英特尔已把解决这个问题列为目标。他承诺，五年内英特尔将针对特定工作
类别，让英特尔员工的多元性分布比照市场上的女性和弱势少数族群比率。英特尔将投
入3亿美元达成这个目标，将雇用更多女性、非裔和拉丁美洲裔人加入。他表示，英特
尔会把各部门主管是否成功改变团队的人口组成，列为绩效考评项目。
但不是所有人都赞同英特尔做法。硅谷领导集团公司总裁暨执行长贾迪诺表示，每个公
司须自行设定合理的员工人口组成目标，不应该以套模式的方法来设定。
过去数年来，英特尔每年公布员工的人口组成，且组成状况跟其他大科技公司没有多大
不同。整体来说，美国劳工中男性占76%，女性则为24%。以人种和族群来看，白人占57
%，亚洲人占9%，拉丁美洲人占8%，黑人则占4%。英特尔设定的目标是增加50%的黑人员
工。整体来看，未来英特尔女性员工与弱势少数族群将增加14%。
http://www.bizjournals.com/bizw... 阅读全帖 |
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d**y
发帖数: 18174 | 25 所以，还是上面出了问题，下面的考评制度好或者不好，都无关紧要。既然无关紧要，
肯定就没有改的动力，更何况抓右派还是某些人的饭碗。不破不立嘛。
我的原帖的意思是，不幸被抓的，或者可能被抓的，要想清楚，别把自己的命运和公司
绑在一起。 |
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d********f
发帖数: 43471 | 26 【 以下文字转载自 Working 讨论区 】
发信人: daemonself (mit行为艺术专业博士后导师), 信区: Working
标 题: Re: 华为HR年度考评
发信站: BBS 未名空间站 (Tue May 31 01:00:16 2011, 美东)
huawei当年刚做起来找人的时候一般是这样面试的：
面试官：你好，你叫什么？
xx:我叫xx
面试官：我对你没有什么问题，你对我们有什么问题
xx:... |
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i*********s
发帖数: 8706 | 27 今年突然发现。。。
原来六月考评的时候写什么好话都已经晚了
大老板们原来在五月就已经决定是不是继续爱你。。。
刚才突然被抓到小黑屋里问
what do you think of 某某某
名单有快十个人
都是peer
突然袭来，我不知所措
给大家都说了好话
回到办公室又在想，我会在谁的名单上呢？ |
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c***s
发帖数: 70028 | 28 杏仁黄 秋叶褐 胭脂红 芥末绿 天蓝 雪青 灰 银河白(默认色)
浙江工商大学人文院长离职演说：现行体制下折腾没希望
浙江工商大学人文院长离职演说：现行体制下折腾没希望
浙江工商大学人文学院院长徐斌的告别演说——
怀童心的孩子回家了
这是我最后一次以院长身份讲话，也是告别辞。本届人文学院的管理团队任满三年，履行了该做的工作，维系了人文学院教学、科研的正常运转，教工、学生人人平安，这便足以令人欣慰。至于体制所看重的各种业绩、评价，皆过眼云烟，不值得多提了。如果说，这几年里有什么没干好的事，无论是校方有看法，还是教师学生有意见，都由我来承担了。就各位对我这个自由主义分子的海涵，亦心存温暖。
没有想到的是，这一次常规换届的结果，竟是上届管理团队的全军覆没，尽管原因各不相同。本人“老卖年糕”，鲍伟轮岗，两位副院长抱着深深的人文情怀回到自己所眷恋的专业中。不过看透了，这也是好事，不经意间摆脱了所谓“新老结合，以老带新”的陈腐套路，新院长、书记可以轻装上阵，独立思考。
六年半讲了无数次话，多是随意发挥，也没什么主题，这最后一次，我想了个题目：《怀童心的孩子回家吧》。
此次卸任，也是... 阅读全帖 |
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b*****d
发帖数: 61690 | 29 ■我市获2010年度全国社会治安综合治理第一名，考核包含8个方面70多项指标
■公众安全感指数达到95.89%创历史新高
重庆晚报讯 重庆已成为全国最安全、最稳定的城市。在昨日举行的“重庆市荣获
2010年度全国社会治安综合治理工作考评第一名”新闻通气会上，市委常委、市政法委
书记刘光磊介绍，中央综治委近日发文通报全国各省区市2010年度社会治安综合治理工
作考评结果，我市综合考核得分位居全国第一，这是综治工作考评以来我市取得的首个
全国第一。
全国社会治安综合治理考评始于2004年，是经中央批准、由中央综治委组织实施的
对各省区市的考核。这项考评主要考核群众安全感、严打整治、矛盾纠纷排查调处、综
治基层基础建设、社会管理工作、综治工作领导责任制、综治工作创新和综治宣传工作
等共70多项指标，综合反映各省区市社会治安、社会稳定、平安建设工作的整体水平。
刘光磊说，近年来，我市公众安全感指数大幅提升。据市社情民意调查中心调查，
我市公众安全感指数连续7年在90%以上，2010年达到95.89%，创历史新高。在全国综合
考评中，2008年我市排名全国第19位，2009年排名第13位，201... 阅读全帖 |
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d****m
发帖数: 501 | 30 怀童心的孩子回家了 (万润龙)
来源:齐鲁热线 齐鲁热线 栏目:时空观察
认识徐斌已经有近20年了，这位文化人曾经是我的同行，当过《观察与思考》的主
编，后来又去大学教书，成为浙江工商大学人文学院的院长。直至去年正泰集团南存辉
先生创办正泰公益基金会，邀请了近10位社会人士担任会长、理事长、理事，我与徐斌
都在受邀之列。于是，凡基金会会议，我与他便有机会见面。感觉此公出言不多，但句
句真知灼见。
当然，徐斌主要还是个学者。只需看他已经发表的一些论文题目——《德力具足百
姓宁集——王充关于和谐社会的构想》、《王充思想与浙商文化》、《伏羲与大禹——
基于信仰与民俗起源意义上的比较研究》、《浙商三十年的荣耀与反思》、《“地下经
济”的顽强生存与民营企业的先发优势》、《先盘家底再谈输出》、《建国初期新闻走
向的困扰与转型》——就足以证明这位学者的深邃思绪和时代忧患。在我认识的浙江学
者中，古为今用并为浙江的市场经济模式鼓与呼的学者有不少，但以比较学论及民营经
济的并不多。
就是这样一位学者，被高等院校的学者们看中并推举为学院的院长。在院长岗位上
6年半后又因为理想和现实的二律背反而放弃了对官场... 阅读全帖 |
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l**i
发帖数: 8245 | 31 【 以下文字转载自 Returnee 讨论区 】
发信人: dadgum (dadgum), 信区: Returnee
标 题: 给大家转篇好文，看体制内的人怎么说！
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Mar 8 18:00:07 2012, 美东)
怀童心的孩子回家了 (万润龙)
来源:齐鲁热线 齐鲁热线 栏目:时空观察
认识徐斌已经有近20年了，这位文化人曾经是我的同行，当过《观察与思考》的主
编，后来又去大学教书，成为浙江工商大学人文学院的院长。直至去年正泰集团南存辉
先生创办正泰公益基金会，邀请了近10位社会人士担任会长、理事长、理事，我与徐斌
都在受邀之列。于是，凡基金会会议，我与他便有机会见面。感觉此公出言不多，但句
句真知灼见。
当然，徐斌主要还是个学者。只需看他已经发表的一些论文题目——《德力具足百
姓宁集——王充关于和谐社会的构想》、《王充思想与浙商文化》、《伏羲与大禹——
基于信仰与民俗起源意义上的比较研究》、《浙商三十年的荣耀与反思》、《“地下经
济”的顽强生存与民营企业的先发优势》、《先盘家底再谈输出》、《建国初期新闻走
向的困扰与转型》——就足以证明... 阅读全帖 |
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j****n
发帖数: 1046 | 32 【 以下文字转载自 Returnee 讨论区 】
发信人: dadgum (dadgum), 信区: Returnee
标 题: 给大家转篇好文，看体制内的人怎么说！
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Mar 8 18:00:07 2012, 美东)
怀童心的孩子回家了 (万润龙)
来源:齐鲁热线 齐鲁热线 栏目:时空观察
认识徐斌已经有近20年了，这位文化人曾经是我的同行，当过《观察与思考》的主
编，后来又去大学教书，成为浙江工商大学人文学院的院长。直至去年正泰集团南存辉
先生创办正泰公益基金会，邀请了近10位社会人士担任会长、理事长、理事，我与徐斌
都在受邀之列。于是，凡基金会会议，我与他便有机会见面。感觉此公出言不多，但句
句真知灼见。
当然，徐斌主要还是个学者。只需看他已经发表的一些论文题目——《德力具足百
姓宁集——王充关于和谐社会的构想》、《王充思想与浙商文化》、《伏羲与大禹——
基于信仰与民俗起源意义上的比较研究》、《浙商三十年的荣耀与反思》、《“地下经
济”的顽强生存与民营企业的先发优势》、《先盘家底再谈输出》、《建国初期新闻走
向的困扰与转型》——就足以证明... 阅读全帖 |
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f*********d
发帖数: 3358 | 33 重庆晚报讯 重庆已成为全国最安全、最稳定的城市。在昨日举行的“重庆市荣获2010
年度全国社会治安综合治理工作考评第一名”新闻通气会上，市委常委、市政法委书记
刘光磊介绍，中央综治委近日发文通报全国各省区市2010年度社会治安综合治理工作考
评结果，我市综合考核得分位居全国第一，这是综治工作考评以来我市取得的首个全国
第一。
全国社会治安综合治理考评始于2004年，是经中央批准、由中央综治委组织实施的
对各省区市的考核。这项考评主要考核群众安全感、严打整治、矛盾纠纷排查调处、综
治基层基础建设、社会管理工作、综治工作领导责任制、综治工作创新和综治宣传工作
等共70多项指标，综合反映各省区市社会治安、社会稳定、平安建设工作的整体水平。
刘光磊说，近年来，我市公众安全感指数大幅提升。据市社情民意调查中心调查，
我市公众安全感指数连续7年在90%以上，2010年达到95.89%，创历史新高。在全国综合
考评中，2008年我市排名全国第19位，2009年排名第13位，2010年综合得分93.48分，
在全国排名第一，连续两年成为综合治理工作全国优秀省（区、市）。考评结果充分说
明，重庆已成为全... 阅读全帖 |
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a****r
发帖数: 12375 | 34 二本应届生在他司九年的收入情况，供大家参考 (转载)
http://bbs.c114.net/thread-862899-1-1.html
lxb365 1#发表于 2015-11-16 12:18:16 |只看该作者 |倒序浏览
年度 收入 增长率
2006 35000 0.00%
2007 50000 42.86%
2008 80000 60.00%
2009 110000 37.50%
2010 202946 84.50%
2011 317708 56.55%
2012 314784 -0.92%
2013 337654 7.27%
2014 622632 84.40%
这些数据都是每年报税单上的金额，包含了工资，股票分红和奖金，
以及所有发到个人账户上的部分，应该是很客观的。
现在华为每... 阅读全帖 |
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z**********e
发帖数: 22064 | 35 http://news.sina.com.cn/c/2017-06-26/doc-ifyhmtrw4044539.shtml
2017年06月26日08:33 天津纪检监察网
李鸿忠主持 肖怀远臧献甫怀进鹏出席
会议传达学习王岐山同志在贵州检查工作时的重要讲话精神
审议通过我市《关于进一步深化绩效管理工作的意见(试行)》
昨天上午，市委书记李鸿忠主持召开市委常委会会议，传达学习王岐山同志在贵州
检查工作时的重要讲话精神。李鸿忠强调，要切实把思想和行动统一到以习近平同志为
核心的党中央关于推进全面从严治党的部署要求上来，实现管党治党责任落实与经济社
会发展一起谋划、一起安排、统筹推进，确保全面从严治党力度不减、尺度不松，以优
异成绩迎接党的十九大胜利召开。
市人大常委会主任肖怀远、市政协主席臧献甫、市委副书记怀进鹏出席。
会议指出，全面从严治党永远在路上，必须紧紧抓住不放。我们要深刻认识到全面
从严治党是党的十八大以来以习近平同志为核心的党中央从巩固党的执政地位出发作出
的战略之举，是实现全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国的根本保证。王
岐山同志的重要讲话对新一届省区市纪委贯彻... 阅读全帖 |
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f******e
发帖数: 804 | 36 http://cpc.people.com.cn/n1/2017/0624/c117005-29360047.html
6月23日的事
天津市委常委会召开会议 李鸿忠主持
魏彧 刘雅坤
2017年06月24日14:00 来源：天津日报
原标题：深入推进全面从严治党力度不减尺度不松
昨天上午，市委书记李鸿忠主持召开市委常委会会议，传达学习王岐山同志在贵州检
查工作时的重要讲话精神。李鸿忠强调，要切实把思想和行动统一到以习近平同志为核
心的党中央关于推进全面从严治党的部署要求上来，实现管党治党责任落实与经济社会
发展一起谋划、一起安排、统筹推进，确保全面从严治党力度不减、尺度不松，以优异
成绩迎接党的十九大胜利召开。
市人大常委会主任肖怀远、市政协主席臧献甫、市委副书记怀进鹏出席。
会议指出，全面从严治党永远在路上，必须紧紧抓住不放。我们要深刻认识到全面从严
治党是党的十八大以来以习近平同志为核心的党中央从巩固党的执政地位出发作出的战
略之举，是实现全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国的根本保证。王岐山
同志的重要讲话对新一届省区市纪委贯彻落实党的十八届六中全会精神和中央纪委... 阅读全帖 |
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p*******i
发帖数: 1181 | 37 去知乎看看吧 反正个人看法是躲远点好 直接说对34岁以上“潜力有限”的人进行清
理的公司什么事情做不出来……
另外华为的高级别淘汰非常惨烈，摘抄如下：
“
一直有的考评政策：1）相对考评 5%末位2）2.5%降级3）10%管理末位
先从考评说起。由于相对考评，到了17以后，不论技术岗还是管理岗都已经很难混了。
17~18级一起考评，19~20级一起考评，到了这个级别真的没多少人了，每次要末位、降
级，都非常难，升到了这个级别，真的都不差。管理岗更惨，10个人就有一个末位，每
年2次考评，就有2个人要末位。明面上看到的风光，其实一直都是鲜血淋漓。实话说，
我现在是打死不敢升19的，升了必死。
作者：匿名用户
链接：https://www.zhihu.com/question/55538190/answer/147372129
来源：知乎
著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。” |
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z**********e
发帖数: 22064 | 38 http://chn.chinamil.com.cn/gzjq/2013-12/13/content_5689189.htm
作者：■解放军报记者 严德勇 周 猛 特约记者 高 毅
2013-12-13 04:33来源：中国军网—解放军报
空中编队。 沈 玲摄
新闻视点
●训练开虚花，打仗尝苦果。今天训练场弄虚作假，等同于明天战场投敌变节。谁
敢造假，就该打掉谁的饭碗。
●“假把式”往往披着漂亮的外衣，一眼能看穿的“过街老鼠”好打，而身在假中
不知假，其实比故意造假更可怕。
●“当和平兵”是训练场上虚假作风滋生的温床。举起从严治考的“手术刀”，才
能倒逼出贴近实战的训风演风。
今天训练场弄虚作假，等同于明天战场投敌变节。打赢先打假，关键是要有“刮骨
疗毒”的狠劲——
谁敢造假，就打掉谁的饭碗
“打赢先打假！”
2013年三军演兵场的打假重拳，其震撼力前所未有。
两位旅长的选择，至今发人深省——
今年6月，广州军区某装甲旅全体机关干部接受集团军抽考，5公里武装越野成绩普
遍好于平时。大家拍手相庆，然而，理应高兴的旅长肖兵，心头却浮起问号：成绩提高
是突然跃进，还是另有蹊跷？
对旅里训练质... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 39 一位主动辞职院长的最后感言：中国高校所犯的毛病都在常识以下 精品文章
路遥19 首推于 7天前浏览(203)|回应(0)
徐斌教授：1953年出生，"生于华北，长在西北，自谓"三北"人，2002年调浙江工商大
学任教，曾任人文学院院长，于2018年4月26日23时13分因病去世，享年65岁。
如果说知识分子还有风骨的话，徐斌教授无疑是其中一位，谨重发徐教授2012年的离职
感言，以此悼念徐教授！
1
2002年，我来到浙江工商大学。先在杂志社干着。两年中，完成了从记者到学者的转换。
2004年人文学院成立，校领导动员我当院长。当时我做杂志社社长挺顺手，又有时间搞
研究，不想动。
校领导说，你干嘛要看一辈子稿子，多一些人生经历，感受一番中国高校主流的东西不
好吗？再说，上点课多看看坐在前排的女生，精神会一振呢。
我只好笑着应了。干了一届，有些事只做了一半，于是接着第二届。
实际上我在连任后一年多就知道自己不适合这个行政职位了，2009年初即向学校提出另
请高明，也帮着联系过接班的人选。
为什么不适应？我置身其中，越卷越深，深感高校行政化、权力化日趋严重，尤其在本
科教学评估中的作为，公... 阅读全帖 |
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w*********g
发帖数: 30882 | 40 一位主动辞职院长的最后感言：中国高校所犯的毛病都在常识以下 精品文章
路遥19 首推于 7天前浏览(203)|回应(0)
徐斌教授：1953年出生，"生于华北，长在西北，自谓"三北"人，2002年调浙江工商大
学任教，曾任人文学院院长，于2018年4月26日23时13分因病去世，享年65岁。
如果说知识分子还有风骨的话，徐斌教授无疑是其中一位，谨重发徐教授2012年的离职
感言，以此悼念徐教授！
1
2002年，我来到浙江工商大学。先在杂志社干着。两年中，完成了从记者到学者的转换。
2004年人文学院成立，校领导动员我当院长。当时我做杂志社社长挺顺手，又有时间搞
研究，不想动。
校领导说，你干嘛要看一辈子稿子，多一些人生经历，感受一番中国高校主流的东西不
好吗？再说，上点课多看看坐在前排的女生，精神会一振呢。
我只好笑着应了。干了一届，有些事只做了一半，于是接着第二届。
实际上我在连任后一年多就知道自己不适合这个行政职位了，2009年初即向学校提出另
请高明，也帮着联系过接班的人选。
为什么不适应？我置身其中，越卷越深，深感高校行政化、权力化日趋严重，尤其在本
科教学评估中的作为，公... 阅读全帖 |
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l****2
发帖数: 688 | 41 这考核指标没事找事，该做的不做，不该做的瞎忙活。
郑州向社区摊派精神病指标:1千人中找出2个重症
去年9月，郑州市卫生局下发文件，规定各辖区筛查发现重性精神疾病患者任务数不低
于辖区常住人口数的2‰。这个比例据说已经低于上级规定的标准。
去年9月，郑州市卫生局下发文件，规定各辖区筛查发现重性精神疾病患者任务数不低
于辖区常住人口数的2‰。这个比例据说已经低于上级规定的标准。
郑州市金水区卫生系统内部人士提供的资料显示，在郑州市指标分配下去后，金水区在
上级分配的1742人的排查指标基础上，对下辖的各个社区按照人口数进行了分配。合计
要求39个社区完成2023人的排查任务。任务层层分解到每个居民小区。
在中部城市郑州，社区的卫生服务人员仍在按照指标要求寻找更多的精神病人。
“目前我们登记的病人才12个，”郑州市丰产路林科社区卫生服务中心负责人黄琳琳说
，“按照要求，应该完成的指标是71个。”
从去年10月开始，拥有900多万人口的郑州，一个引发争议的指标任务被层层下发到各
个社区的卫生服务中心内。
各个社区的基层医护人员被要求筛查本辖区内的重性精神疾病患者，人数不低于辖区人
口总数的2‰... 阅读全帖 |
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c****s
发帖数: 5892 | 42 加拿大税务局在为纳税人提供服务的绩效考评中给自己评出A的高分，但其内部的一份独立审计报告却指出，这种评分方式有蹊跷，评出来的分数有灌水嫌疑。
加拿大税务局去年秋季说，在向纳税人就联邦货服税(GST)和统一销售税(HST)的问题做书面裁定和解读方面，税务局表现优秀。
加拿大税务局官员2006年承诺，该局在45天内对纳税人的咨询做出书面响应的比率要到达80%以上。在最近呈递给国会的年度绩效报告中，该局声称，在45天内对纳税人做出回应的比率已经达到93%。
加拿大税务局内部审计机构通过另外一种的独立评分后指出，以上评分有灌水，加拿大税务局在同一时间期限内作出响应的比率仅有74%，远远低于其2006年设定的标准。
审计员发现，加拿大税务局在评分过程中没把渥太华总部处理纳税人书面咨询的时限计算在内，仅计算温哥华、哈利法克斯等全国九个地区办公室接受和处理的案例。如果把渥太华总部的绩效列入考评，加拿大税务局总体反馈比率则降低15个百分点。
加拿大税务局在考评自己的过程中还有蹊跷：他们从把纳税人咨询输入计算机的日期作为反馈起算时限日期，而非以收到纳税人书面咨询日期来计算。审计员按照该局收到纳税人书面咨... 阅读全帖 |
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Z********n
发帖数: 796 | 43 想学毛泽东就要肯定重庆模式和解放薄熙来
——《社会主义继续革命论》续四五八
王奇臻
2013-1-3
引言
本文是2007年９月１2日，十七大召开前在乌有之乡发表的文章《社会主义继续革命论
》和后来发表的一系列文章（最近发表的一篇是《想学毛泽东必须坚定地站在中国和世
界绝大多数人一边》）的续篇，文章原来都在乌有之乡网站www.wyzxsx.com发表，因为
乌有之乡被迫关闭，故自《续四零六》开始在华岳论坛网站www.hua-yue.net发表。特
此说明。
上次说“国内外波谲云诡的形势要求习近平党中央最迅速地重新得到人民的拥护。但是
怎样才能做到？应该抓住什么关键的问题或者说主要的矛盾？”“这个问题下次再分析
”本文继续研究这个问题。文章内容不一定完全正确，阐述也一定不全面，欢迎各位批
评、指正、补充，特别欢迎善意的转帖。文章如能得到你的支持将不胜荣幸。
标题
一、省部级大官里谁最得到人民的衷心拥护？
二、为什么薄熙来能够鹤立鸡群赢得人气冠军桂冠？
三、为什么是否解放薄熙来是关系到是否亡党亡国的头等大事？
正文
一、省部级大官里谁最得到人民的衷心拥护？
网友 先问一个问题，你对习近平新... 阅读全帖 |
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w*******e
发帖数: 15912 | 44 转自博讯
习近平批示 调查组重查中科院茅广军坠楼案(图)
(博讯北京时间2010年9月13日 转载)
【外参编者按】9月14日，是中科院高能所青年科学家茅广军不惜坠楼维护尊严的
五周年纪念日。7月17日明镜网报道新华社资深记者潘荻《一位有才华的青年科学家，
不该死在科学发展的时代》获得了一位政治局常委的批示。这条新闻在国内外引起很大
反响，许多媒体转载了明镜网的消息和潘荻报道原文。这在中科院的科学家中反响更大
，他们纷纷找老记者潘荻说明茅广军事件真相并且表达自己的看法。潘荻不顾高龄，以
新华社第一代老记者的责任心把科学家们的意见记录下来，委托明镜网首发，以期望中
央调查组能听到科学家们的正义声音，使得拖了五年的茅广军自杀事件能尽早获得公正
的解决。
习近平批示 调查组重查中科院茅广军坠楼案
外参记者经过多方调查，获悉对茅广军自杀事件作出批示的政治局常委是习近平
，根据他的批示，中央调查组已经进驻中国科学院。
中国科学家的正义之声
潘荻（新华社资深记者）
高能物理研究所党政领导应退思补过
今年九月十四... 阅读全帖 |
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I*****y
发帖数: 854 | 45 去年9月，郑州市卫生局下发文件，规定各辖区筛查发现重性精神疾病患者任务数不低
于辖区常住人口数的2‰。这个比例据说已经低于上级规定的标准。
去年9月，郑州市卫生局下发文件，规定各辖区筛查发现重性精神疾病患者任务数不低
于辖区常住人口数的2‰。这个比例据说已经低于上级规定的标准。
郑州市金水区卫生系统内部人士提供的资料显示，在郑州市指标分配下去后，金水区在
上级分配的1742人的排查指标基础上，对下辖的各个社区按照人口数进行了分配。合计
要求39个社区完成2023人的排查任务。任务层层分解到每个居民小区。
在中部城市郑州，社区的卫生服务人员仍在按照指标要求寻找更多的精神病人。
“目前我们登记的病人才12个，”郑州市丰产路林科社区卫生服务中心负责人黄琳琳说
，“按照要求，应该完成的指标是71个。”
从去年10月开始，拥有900多万人口的郑州，一个引发争议的指标任务被层层下发到各
个社区的卫生服务中心内。
各个社区的基层医护人员被要求筛查本辖区内的重性精神疾病患者，人数不低于辖区人
口总数的2‰。这意味着他们要在1000个人中至少找到2个重性精神病。这个任务被纳入
卫生部门对社区医院的考评中... 阅读全帖 |
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h*****l
发帖数: 3857 | 46 连线指挥员
战场呼唤冬训新标准
■徐龙奎
标准是军事训练水平的“刻度”。当今世界，新军事变革日新月异，战场环境发生深刻
变化，战争制胜机理持续演进。要想打赢未来严寒条件下的战斗，冬季训练必须因时而
变，立起对接未来战场的新标准。
以往，受客观因素制约，我军冬季训练常常停留在“走、打、吃、住、藏”等初级层面
。近年来，随着武器装备更新换代，兵员素质结构显著改善，我军信息化建设加速转型
，为提高冬训质量效益提供了物质基础，也对冬训提出了新要求。立起新标准，成为当
前冬训的应有之义。
仗怎么打兵怎么练。围绕严寒条件下信息化作战，要转变传统的冬训指导理念和实施标
准，实现从练“铁脚板”到练信息化、从注重耐寒训练到突出信息素养、从注重传统课
目到突出网聚能力的嬗变。要坚决剔除减少人装出动、回避险难课目等和平积习，按打
仗要求立起“硬杠杠”，把课目设难、把环境设险、把情况设真，让冬训每个环节都充
满硝烟味。要紧扣能打仗打胜仗这个强军之要，坚持破立并举、建章立制，破除传统冬
训理念下的考评体系，立起涵盖信息素养、指挥谋略、心理素质等在内的考评新标准。
冬训·新标准见闻一
沈阳军区某机步旅——
发现问... 阅读全帖 |
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h*****l
发帖数: 3857 | 47 顺丰“裁员风波” 资金问题还是酝酿变革？
李静、吕静
顺丰频频不顺心。
近期，顺丰被内部员工爆出总部大裁员消息，并且称这已经是继供应链事业群（
BusinessGroups，简称BG）、商业BG、仓配BG和国际事业部后的第五次裁员，入职不到
半年的所有员工将全部裁掉，顺丰一线也会涉及。
时值转型期的顺丰，重新构架半年的五大事业群尚未稳定，也尚未从“嘿客”的泥
潭中完全走出，如今又深陷“裁员风波”，并且有言论认为裁员范围还将扩大。虽然顺
丰否认是裁员，解释是基于业务考核后的末尾淘汰。但外界对此言论并不买账，业界有
分析认为可能是近几年顺丰商业铺的面太大，在年末资金链出现了问题。
但也有声音认为，此次大规模的裁员或许是顺丰在为下一阶段的发展做准备。
顺丰公共事务本部高级专员辜谦在接受《中国经营报》记者采访时也否认“裁员风
波”：“这只是企业在年度经营管理上的一个动作而已，是对员工2015年度的业绩考评
。”据称顺丰年底的业绩考评并不涉及一线员工，主要考评对象是二、三线管理人员和
专业技术岗位人员，据辜谦从顺丰速运事业群人力资源管理部门了解的情况，“员工超
过20万人的速运部门接受考评的员工... 阅读全帖 |
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发帖数: 4882 | 48 2016年6月，一张华为22级员工（某地区部门销售副总裁）的工资单在网上流传。其
中显示，2015年工资一年税前99万(税前)，分红307万(税后)，奖金46.5万(税后)，补
助46.6万(税后)，上述4项目加起来，收入500万。
据了解，华为的薪酬主要包括三部分：工资、股票分红和奖金；当然如若外派国外
，还有外派补助+艰苦补助。另外，华为实行职级制度，一般本科和硕士毕业生进入华
为职级是13级，2年升一级，海外升级速度略快，17、18级一般是基层和中层管理人员
，21-22级则到了总裁、副总裁级别。
在2014-2015年大幅度提升工资基线后，每级工资差距大概在4000元。13级在9000-
13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-
29000元，越往上工资薪酬差距越大。
不过工资是零花钱，股票分红才是大头。每年华为利润的大部分都会以分红和升值
形势，返还给员工。“一般来华为2年后才有股票，不过现在针对15级以下员工已经不
发股票了，改为发TUP，类似于股票，不要用钱买，但只有5年有效期，每股分... 阅读全帖 |
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发帖数: 13992 | 49 中华人民共和国民政部[2006年]第88号文件》
结 婚 制 度
为了更好的继承与发展中华民族的古老文化，严肃广大人民群众的家庭纪律，重新维护
家庭的正常秩序，规范老公的家庭生活，特制定本《制度》。具体内容试行如下：
一、 要热爱老婆，坚决拥护老婆，绝对服从老婆的领导。
二、 严格遵守作息时间早上6点钟起床，做早饭（餐标5元/人），严禁延误、偷懒
、偷吃和克扣伙食费；晚上11时30分以后睡觉，睡前的面部清理时间不得超过3 分钟，
并自觉为老婆打洗脚水或帮老婆和孩子洗澡搓背，严禁迟到、早退和降低服务标准；节
假日不休息。
三、 老公要经常参加岗位培训，不断提高厨艺（最少能熟练掌握三种菜系）、家
政（5星酒店标准）、及祖国传统医学中的推拿等技术
四、 老公要时刻注意仪容、仪表，严禁在家中蓬头垢面、衣冠不整（不含性感服
饰）；在户外严禁穿着奇装异服以及沾花惹草，要作到“入得厨房，出得厅堂”。
五、 每月工资、奖金及其所有收入必须全部上缴老婆，不得抗缴，不得遗漏，严禁私
设个人小金库；每天洗理费用不得超过10元人民币，由老婆按日划拨（节假日不 含）
，不得以任何理由透支、预支，老婆对此项开支有... 阅读全帖 |
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