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发帖数: 9035 | 1 发信人: shmu (shmu), 信区: FDU
标 题: 复旦大学公共卫生学院岗位聘任实施细则
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Sep 19 18:16:49 2011, 美东)
复旦大学公共卫生学院岗位聘任实施细则
（2011-2013年）
为贯彻《复旦大学教学科研机构校内岗位聘任实施方案（2011-2013年）》的精神，结
合本院的实际情况，制订如下岗位聘任实施细则。
一、岗位聘任的指导思想与原则
1、2011－2013年岗位聘任的指导思想是以学术优先、育人优先和有利于各类人才队伍
建设为原则，加大对教学科研岗位的投入力度，向教学、青年教职工和工作优秀者等重
点人群倾斜。优化师资队伍结构，完善对教学科研人员的分类管理。
2、实行简洁、高效管理，完善“分级聘任、分类实施、总额包干、动态调整、院系自
主、宽带浮动"的岗位管理与津贴发放制度。
3、通过深化和完善岗位聘任工作，提高建设一流人才队伍的积极性，大力促进人才引
进与优秀教学科研、实验技术骨干补充，合理调整生师比结构。学院根据不同学科发展
规划和具体情况，对人才队伍规模变动，实行分类管理，以提高人力资源(编制)配置效... 阅读全帖 |
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s**u
发帖数: 9035 | 2 发信人: shmu (shmu), 信区: FDU
标 题: 复旦大学公共卫生学院岗位聘任实施细则
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Sep 19 18:16:49 2011, 美东)
复旦大学公共卫生学院岗位聘任实施细则
（2011-2013年）
为贯彻《复旦大学教学科研机构校内岗位聘任实施方案（2011-2013年）》的精神，结
合本院的实际情况，制订如下岗位聘任实施细则。
一、岗位聘任的指导思想与原则
1、2011－2013年岗位聘任的指导思想是以学术优先、育人优先和有利于各类人才队伍
建设为原则，加大对教学科研岗位的投入力度，向教学、青年教职工和工作优秀者等重
点人群倾斜。优化师资队伍结构，完善对教学科研人员的分类管理。
2、实行简洁、高效管理，完善“分级聘任、分类实施、总额包干、动态调整、院系自
主、宽带浮动"的岗位管理与津贴发放制度。
3、通过深化和完善岗位聘任工作，提高建设一流人才队伍的积极性，大力促进人才引
进与优秀教学科研、实验技术骨干补充，合理调整生师比结构。学院根据不同学科发展
规划和具体情况，对人才队伍规模变动，实行分类管理，以提高人力资源(编制)配置效... 阅读全帖 |
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s**u
发帖数: 9035 | 3 复旦大学公共卫生学院岗位聘任实施细则
（2011-2013年）
为贯彻《复旦大学教学科研机构校内岗位聘任实施方案（2011-2013年）》的精神，结
合本院的实际情况，制订如下岗位聘任实施细则。
一、岗位聘任的指导思想与原则
1、2011－2013年岗位聘任的指导思想是以学术优先、育人优先和有利于各类人才队伍
建设为原则，加大对教学科研岗位的投入力度，向教学、青年教职工和工作优秀者等重
点人群倾斜。优化师资队伍结构，完善对教学科研人员的分类管理。
2、实行简洁、高效管理，完善“分级聘任、分类实施、总额包干、动态调整、院系自
主、宽带浮动"的岗位管理与津贴发放制度。
3、通过深化和完善岗位聘任工作，提高建设一流人才队伍的积极性，大力促进人才引
进与优秀教学科研、实验技术骨干补充，合理调整生师比结构。学院根据不同学科发展
规划和具体情况，对人才队伍规模变动，实行分类管理，以提高人力资源(编制)配置效
率为目标。学院将充分利用学校的政策，进行人才队伍建设(含人才引进招聘)。
二、岗位设置与聘任的组织机构及职责
1、学院成立由学院党政主要负责人、学术委员会代表、教学指导委员会代表和教师代
表组... 阅读全帖 |
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s**u
发帖数: 9035 | 4 发信人: shmu (shmu), 信区: FDU
标 题: 复旦大学公共卫生学院岗位聘任实施细则
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Sep 19 18:16:49 2011, 美东)
复旦大学公共卫生学院岗位聘任实施细则
（2011-2013年）
为贯彻《复旦大学教学科研机构校内岗位聘任实施方案（2011-2013年）》的精神，结
合本院的实际情况，制订如下岗位聘任实施细则。
一、岗位聘任的指导思想与原则
1、2011－2013年岗位聘任的指导思想是以学术优先、育人优先和有利于各类人才队伍
建设为原则，加大对教学科研岗位的投入力度，向教学、青年教职工和工作优秀者等重
点人群倾斜。优化师资队伍结构，完善对教学科研人员的分类管理。
2、实行简洁、高效管理，完善“分级聘任、分类实施、总额包干、动态调整、院系自
主、宽带浮动"的岗位管理与津贴发放制度。
3、通过深化和完善岗位聘任工作，提高建设一流人才队伍的积极性，大力促进人才引
进与优秀教学科研、实验技术骨干补充，合理调整生师比结构。学院根据不同学科发展
规划和具体情况，对人才队伍规模变动，实行分类管理，以提高人力资源(编制)配置效... 阅读全帖 |
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c***t
发帖数: 48 | 5 南开大学高端人才岗位拟聘任人选公示名单
根据《南开大学人文社会科学高端人才岗位模拟绩效工资实施办法》（南发字〔2011〕
78号）、《南开大学自然科学高端人才岗位模拟绩效工资实施办法》(南发字〔2011〕
79号)、《南开大学“资深教授特别聘任计划”实施办法》（南发字〔2011〕80号）的
有关规定，经个人申报、学院推荐，并经2011年12月22日南开大学模拟绩效工资改革领
导小组会议（2011年第2次）研究决定，拟聘任陈洪等同志为南开大学高端人才岗位人
选，现将拟聘任人选公示如下：
一、人文社会科学高端人才岗位：
南开讲席教授岗位：陈 洪、李治安、逄锦聚
杰出教授岗位：张 毅、曾晓渝、陈志强、朱光磊、佟家栋、冼国明
英才教授岗位：乔以钢、王先明、杨栋梁、常建华、王南湜、
高永久、关信平、马君潞、周立群、柳 欣、
李坤望、戴金平、张玉利、柯 平、刘景泉
二、自然科学高端人才岗位：
南开讲席教授岗位：葛墨林、龙以明、张伟平、陈永川、
申泮文、陈茹玉、李正名、程津培、
宋礼成、周其林、母国光
杰出教授岗位：扶 磊、许京军、刘... 阅读全帖 |
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a*******y
发帖数: 99 | 6 发信人: fxh (tiger), 信区: Triangle
标 题: 北大教师聘任条理终于台了
发信站: 北大未名站 (2004年02月28日20:00:31 星期六) , 站内信件
北京大学教师聘任和职务晋升（暂行）规定
为改进和加强北京大学教师聘任和职务晋升工作，根据《中华人民共和国教师法》、《中
华人民共和国高等教育法》和国家人事部《关于在事业单位试行聘用制度的意见》的精神
，结合高等教育的特点和北京大学的实际情况，制订本规定。
第一章 教师聘任和职务晋升的原则
1．指导思想
坚持人才资源是第一资源的原则，建立总量控制、按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优
聘用、分级流动、岗位管理的教师聘任和职务晋升制度，不断提高教师的教学科研水平和
综合素质，增强教师队伍的竞争力，以适应创建世界一流大学的要求。
北京大学教师实行全员聘任制。单位自主用人，个人自主择业。学校与受聘教师在平等自
愿、协商一致的基础上签订聘任合同，确定聘用关系，明确双方权利和义务，并保障双方
的合法权益。
2．岗位分类和职责
学校实行岗位管理制度。教师岗位分为教学科研岗位、专任教学岗位和专任科研 |
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m**y
发帖数: 5225 | 7 温家宝为新聘任国务院参事颁发聘书
中新网11月13日电 据中国政府网消息， 中共中央政治局常委、国务院总理温家宝
13日上午在中南海向新聘任的国务院参事、中央文史研究馆馆员颁发聘书，并同全体参
事、馆员座谈。温家宝指出，政府参事室不仅具有调查研究、建言献策的决策咨询职责
，而且具有对政府工作提出批评意见的民主监督职能，希望把政府参事室建设成为有中
国特色的高水平政府咨询机构。
雪后初霁，空气格外清新。上午9时，聘书颁发仪式在中南海紫光阁举行。国务委
员兼国务院秘书长马凯宣读国务院聘任通知。在热烈的掌声中，温家宝向新聘任的国务
院参事刘彭芝、刘燕华、张抗抗、夏斌、许琳、马力和新聘任的中央文史研究馆馆员陈
祖武、尼玛泽仁、赵德润、程大利颁发聘书。
随后，温家宝在国务院小礼堂主持召开座谈会，和参事、馆员以及各省区市参事室
主任座谈。这是他今年第二次同参事、馆员座谈。温家宝在开始时说，今年是国务院参
事室成立60周年。我们开个座谈会，以这种方式纪念参事室成立60周年很有意义。请参
事、馆员们围绕政府工作发表意见和建议，知无不言，言无不尽，言者无罪，闻者足戒。
座谈会上，刘坚、任玉岭、陈全训、郎 |
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s**u
发帖数: 9035 | 8 发信人: shmu (shmu), 信区: FDU
标 题: 复旦大学公共卫生学院高级职务聘任最低条件(ZZ)
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Aug 6 07:32:48 2011, 美东)
复旦大学公共卫生学院高级职务聘任最低条件
更新时间：2011-7-13
一、总则
教授应聘者的学术水平应高于现有教授的平均水平、副教授应聘者的学术水平应高于现
有副教授的平均水平。
候选人的基本条件不低于《复旦大学学术与技术高级职务岗位聘任“申请资格”必备最
低条件》。
二、学术准入资格条件
为了使我院高级职务聘任学术评审更加科学、合理、全面、公正，我们将严格遵循校人
事处关于“教授应聘者的学术水平应高于等于现有教授的平均水平、副教授应聘者的学
术水平应高于等于现有副教授的平均水平”的基本申报原则，切实按照高层次人才队伍
与一流学科建设需要，采用“高、严、活”的准则，特制订高级职务岗位聘任必备最低
条件，原则是让真正有能力和才华的教师能有更大的学术发展空间，在达到超过我院最
低准入标准的前提下，力争宁缺勿滥。
（一）教授
1、原则上应具备博士学位。具备规定的学历与实际承担5年以上副高... 阅读全帖 |
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发帖数: 9035 | 9 发信人: shmu (shmu), 信区: FDU
标 题: 复旦大学公共卫生学院高级职务聘任最低条件(ZZ)
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Aug 6 07:32:48 2011, 美东)
复旦大学公共卫生学院高级职务聘任最低条件
更新时间：2011-7-13
一、总则
教授应聘者的学术水平应高于现有教授的平均水平、副教授应聘者的学术水平应高于现
有副教授的平均水平。
候选人的基本条件不低于《复旦大学学术与技术高级职务岗位聘任“申请资格”必备最
低条件》。
二、学术准入资格条件
为了使我院高级职务聘任学术评审更加科学、合理、全面、公正，我们将严格遵循校人
事处关于“教授应聘者的学术水平应高于等于现有教授的平均水平、副教授应聘者的学
术水平应高于等于现有副教授的平均水平”的基本申报原则，切实按照高层次人才队伍
与一流学科建设需要，采用“高、严、活”的准则，特制订高级职务岗位聘任必备最低
条件，原则是让真正有能力和才华的教师能有更大的学术发展空间，在达到超过我院最
低准入标准的前提下，力争宁缺勿滥。
（一）教授
1、原则上应具备博士学位。具备规定的学历与实际承担5年以上副高... 阅读全帖 |
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s**u
发帖数: 9035 | 10 发信人: shmu (shmu), 信区: FDU
标 题: 复旦大学公共卫生学院高级职务聘任最低条件(ZZ)
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Aug 6 07:32:48 2011, 美东)
复旦大学公共卫生学院高级职务聘任最低条件
更新时间：2011-7-13
一、总则
教授应聘者的学术水平应高于现有教授的平均水平、副教授应聘者的学术水平应高于现
有副教授的平均水平。
候选人的基本条件不低于《复旦大学学术与技术高级职务岗位聘任“申请资格”必备最
低条件》。
二、学术准入资格条件
为了使我院高级职务聘任学术评审更加科学、合理、全面、公正，我们将严格遵循校人
事处关于“教授应聘者的学术水平应高于等于现有教授的平均水平、副教授应聘者的学
术水平应高于等于现有副教授的平均水平”的基本申报原则，切实按照高层次人才队伍
与一流学科建设需要，采用“高、严、活”的准则，特制订高级职务岗位聘任必备最低
条件，原则是让真正有能力和才华的教师能有更大的学术发展空间，在达到超过我院最
低准入标准的前提下，力争宁缺勿滥。
（一）教授
1、原则上应具备博士学位。具备规定的学历与实际承担5年以上副高... 阅读全帖 |
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f***a
发帖数: 41 | 11 1月9日下午，兰州大学国家“千人计划”特聘教授——付强博士聘任仪式在我校逸
夫科学馆114室隆重举行。甘肃省人力资源和社会保障厅副厅长、省公务员局局长李德
福，我校校长周绪红，党委副书记、副校长甘晖，大气科学学院名誉院长丑纪范院士，
华盛顿大学付强教授出席聘任仪式。我校党委组织部、人事处、大气科学学院相关负责
人参加了聘任仪式。聘任仪式由甘晖副书记、副校长主持。
聘任仪式上，甘晖副书记、副校长介绍了“千人计划”的基本情况和付强教授科研
方面的主要成就。他指出，“千人计划”的实施，对处在经济欠发达地区的兰州大学来
说，意义尤为重大；付强博士是 2009年度第一批“千人计划”入选人员，他的学术成
就被国内外大气科学界所公认；他的到来，必将推动我校国际一流水平特色学科的发展
建设再上一个台阶。
在热烈的掌声中，周绪红校长为付强博士颁发了“千人计划”特聘教授聘书。
付强教授在发言中表示，能够回国做点事情一直是自己的夙愿。早在2004年大气学
院成立时，他就与兰州大学结下不解之缘。这次能作为“千人计划”特聘教授方式回国
工作，感谢国家和学校的信任和支持。兰州大学近些年在人才引进方面作了许多积极努 |
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c***s
发帖数: 70028 | 12 四川音乐学院副书记文云英、通俗学院院长杨士春为谭维维、王铮亮颁发副教授聘书。
9月2日，2006年超级女声全国第2名谭维维、2007年快乐男声全国10强王铮亮返回母校四川音乐学院参加“回报师恩”见面会，并受聘担任四川音乐学院副教授。
此消息发布后，质疑声不断。有舆论认为，这和其他明星受聘担任高校客座教授一样，“有名无实”。网络写手“落雪是花”在博客中写道：高校傍大明星，只能说明大学没有底气，高校和明星只不过是各取所需罢了，做明星的渴望在大学舞台上一展风采，而高校也渴望通过明星效应来提高自己的知名度。
9月30日，在接受中国青年报记者采访时，四川音乐学院通俗音乐学院院长杨士春解释说，聘请明星当教授，各校的出发点不一样，不能一概而论。艺术院校聘请明星当教授，有艺术类专业的特殊性。
超女快男任副教授但不担任日常教学工作
“实际上，聘请谭维维、王铮亮为学校的副教授，是我们早就打算做的事。”9月30日下午，杨士春在办公室向记者介绍了事情的经过。
他所在的通俗音乐学院是这次聘任工作的重要推动力量，谭维维和王铮亮今后主要的辅导对象也以通俗音乐学院的学生为主。
“聘任工作早在今年暑假就已经开始酝酿。通... 阅读全帖 |
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a****r
发帖数: 12375 | 13 http://news.buct.edu.cn/kxyj/27941.htm
我校聘任崔屹教授为兼职教授
陈标华副校长宣读聘任决定
崔屹教授讲话
合影
9月19日下午，我校聘任斯坦福大学（Stanford University）崔屹教授为兼职教授仪式
在逸夫会议中心多功能厅举行，副校长陈标华出席仪式。人事处处长李文中、国际处处
长耿海萍、理学院党委书记白守礼、研究生院副院长孙晓明等参加聘任仪式。仪式由理
学院院长李殿卿主持。
李殿卿院长介绍了崔屹教授的研究领域及其所取得的成果。陈标华副校长结合自己的经
历，谈了我校要向世界一流大学学习的诸多感触，并向崔屹教授受聘为我校兼职教授表
示欢迎，希望崔屹教授在与我校加强学术交流合作的同时，为学校发展提供更多宝贵经
验。陈标华副校长向崔屹教授颁发了聘书。
仪式结束后，崔屹教授作了题为“Nanomaterials Design for Next Generation of
Energy Storage”的学术报告，详细介绍了他所领导的研究组在纳米材料制备及其在锂
离子电池、环境等领域中应用成果。报告后，崔屹教授与到会的化工资源有效利用国家
重点实验... 阅读全帖 |
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d********a
发帖数: 1852 | 14 【 以下文字转载自 SJTU 讨论区 】
发信人: shishiliu (shishi), 信区: SJTU
标 题: 我校举行讲席教授、特聘教授聘任仪式[图]（zz）
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Jan 8 07:15:50 2009)
1月6日，上海交通大学讲席教授、特聘教授聘任仪式在闵行校区举行。党委书记马德
秀、校长张杰为74名高层次人才颁发聘书，向他们提供特聘教授就诊卡，并与他们一一
合影留念。
近年来，我校主动对外寻找人才，实施各类人才计划。学校率先在高层次人才引进
中推行海外评审制度，以同行专家的认可度衡量人才的学术水平。优化人才引进程序，
对部分特殊优秀人才减免评审程序，直接聘任。建立灵活的人才引进机制，给予院系充
分自主权。
此次受到正式聘任的是近年来学校新引进或续聘的冠名讲席教授、特聘教授、长江
学者、学科带头人、特别研究员等，总共74人。马德秀书记、张杰校长向他们颁发聘书
，发放特聘教授就诊卡，并分别合影留念。一张小小就诊卡在手，高层次人才可以在我
校十余家附属医院进入“特聘教授就诊绿色通道”，享受高级别的医疗服务。
冠名讲席教授以学院院长、战略科 |
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s**u
发帖数: 9035 | 15 复旦大学公共卫生学院高级职务聘任最低条件
更新时间：2011-7-13
一、总则
教授应聘者的学术水平应高于现有教授的平均水平、副教授应聘者的学术水平应高于现
有副教授的平均水平。
候选人的基本条件不低于《复旦大学学术与技术高级职务岗位聘任“申请资格”必备最
低条件》。
二、学术准入资格条件
为了使我院高级职务聘任学术评审更加科学、合理、全面、公正，我们将严格遵循校人
事处关于“教授应聘者的学术水平应高于等于现有教授的平均水平、副教授应聘者的学
术水平应高于等于现有副教授的平均水平”的基本申报原则，切实按照高层次人才队伍
与一流学科建设需要，采用“高、严、活”的准则，特制订高级职务岗位聘任必备最低
条件，原则是让真正有能力和才华的教师能有更大的学术发展空间，在达到超过我院最
低准入标准的前提下，力争宁缺勿滥。
（一）教授
1、原则上应具备博士学位。具备规定的学历与实际承担5年以上副高职任职年限。恢复
高考以后毕业任教的教师，应聘教授岗位应具有硕士以上（含硕士）学位，1955年12月
31日以后出生的教师应聘教授岗位，应具备博士学位；具备硕士学位的，须担任8年以
上副教授职务；具备博士学... 阅读全帖 |
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P******n
发帖数: 1220 | 16 我校聘任生命科学学院和外国语学院两位院长
(2004-09-17)
日前，学校正式聘任了两位院长：聘任杨杰为生命科学与技术学院院长；聘任孙建
荣为外国语学院院长。
杨杰：男，1957年5月生。1982年毕业于白求恩医科大学医疗系，1985年获白求恩医
大、吉林大学生化硕士学位，毕业后在北京中日友好临床医学研究所工作。1993年在日本
东北大学获生化博士学位，后在美国Emory大学做博士后研究。1998年在美国科罗拉多大
学癌症中心工作。曾获国家卫生部科技进步二等奖，中日友好医院及卫生部青年优秀论文
奖。在日本曾获日本心脏研究会会长奖、中日友好交流协会奖。在美曾获Winship癌症研
究基金和NIH spore 癌症基金。
孙建荣：男，1956年11月生。1979年毕业于西安外语学院英语系，留校任教出国留学
人员培训部。1986年赴美，先后在俄亥俄大学获应用语言学硕士（1988年）和高等教育管
理博士（1992年）学位。从1992年起任教美国俄亥俄州罗奥格莱德大学，1996年在该校获
得终身任教，2000年升为英语系教授。担任该校人文学科部主任、学生学业评 |
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发帖数: 490 | 17 发信人: JAMBAHLA (金巴拉), 信区: TsinghuaCent
标 题: 清华大学生命学院人事聘任制度改革启动
发信站: 水木社区 (Thu Jul 22 15:37:26 2010), 站内
【新闻中心讯 记者 周襄楠 陈卓琬 摄影 崔凯】对于清华大学生命学院来说，201
0年7月15日无疑是一个具有里程碑意义的日子——经过生命科学学院与学校人事处等有
关部门十个多月的讨论和酝酿，经校务会议讨论同意，清华大学生命学院人事聘任制度
改革宣布启动，清华大学党委书记胡和平出席了启动仪式，副校长邱勇宣读了学校“关
于生命科学学院人事制度改革若干问题的回复”。此次改革的目标是通过5年左右的调整
与过渡，使得以
Tenure track 系列为主体的生命学科师资队伍规模和整体学术水平达到国际一流大学水
平。
“在国家刚刚召开了全国教育工作会议并颁布实施《国家中长期教育改革和发展规
划纲要（2010-2020年）》的今天，学校宣布生命学院人事聘任制度改革启动具有特殊的
含义。生命学院推进的人事聘任制度改革是全校人事制度改革的先导，学校将全力支持
。”校党委书记胡和平在启动仪式上说。 |
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s**u
发帖数: 9035 | 18 复旦大学公共卫生学院高级职务聘任最低条件
更新时间：2011-7-13
一、总则
教授应聘者的学术水平应高于现有教授的平均水平、副教授应聘者的学术水平应高于现
有副教授的平均水平。
候选人的基本条件不低于《复旦大学学术与技术高级职务岗位聘任“申请资格”必备最
低条件》。
二、学术准入资格条件
为了使我院高级职务聘任学术评审更加科学、合理、全面、公正，我们将严格遵循校人
事处关于“教授应聘者的学术水平应高于等于现有教授的平均水平、副教授应聘者的学
术水平应高于等于现有副教授的平均水平”的基本申报原则，切实按照高层次人才队伍
与一流学科建设需要，采用“高、严、活”的准则，特制订高级职务岗位聘任必备最低
条件，原则是让真正有能力和才华的教师能有更大的学术发展空间，在达到超过我院最
低准入标准的前提下，力争宁缺勿滥。
（一）教授
1、原则上应具备博士学位。具备规定的学历与实际承担5年以上副高职任职年限。恢复
高考以后毕业任教的教师，应聘教授岗位应具有硕士以上（含硕士）学位，1955年12月
31日以后出生的教师应聘教授岗位，应具备博士学位；具备硕士学位的，须担任8年以
上副教授职务；具备博士学... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 19 浙江义乌市富有全球最大的小商品集散中心的盛誉。近年来，为谋求经济转型升级，义乌市求贤若渴，在招徕人才上铆足了劲。
12月10日，浙江省首招聘任制公务员选择在义乌试点。为吸引人才，义乌市给出最高年薪60万的诱人“奶酪”。不过，想揽高薪“瓷器活”的应聘者，先得有过硬的专业素质这个“金刚钻”。
【专业技术型人才紧缺】
2011年5月6日，中国第10个综合配套改革试验区—义乌市国际贸易综合改革试点全面启动。义乌市组织部副部长蔡祝贤形容，“义乌迎来了难得的发展机遇和空间”。
但随着改革试点的深度推进，义乌经济社会的转型发展，人才需求量急剧增大，“在目前公务员队伍中，电子商务、港务管理、物流规划等领域的专业性人才非常紧缺。”
义乌市委组织部相关负责人说，在当前公务员“凡进必考”的制度门槛下，公务员队伍如何“纳新”，需要在实践中不断探索。
对此，早在2013年2月，浙江省级有关部门进行调研，决定在义乌试点聘任制公务员招聘。
蔡祝贤表示，本次招聘的聘任制公务员是国际贸易综合改革试点工作中比较紧缺的专业技术型人才，面向全国招聘。
【工资标准为年薪30万】
求贤若渴的义乌市诚意十足，为聘任制公务员给出了丰... 阅读全帖 |
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发帖数: 8 | 20 1月6日，上海交通大学讲席教授、特聘教授聘任仪式在闵行校区举行。党委书记马德
秀、校长张杰为74名高层次人才颁发聘书，向他们提供特聘教授就诊卡，并与他们一一
合影留念。
近年来，我校主动对外寻找人才，实施各类人才计划。学校率先在高层次人才引进
中推行海外评审制度，以同行专家的认可度衡量人才的学术水平。优化人才引进程序，
对部分特殊优秀人才减免评审程序，直接聘任。建立灵活的人才引进机制，给予院系充
分自主权。
此次受到正式聘任的是近年来学校新引进或续聘的冠名讲席教授、特聘教授、长江
学者、学科带头人、特别研究员等，总共74人。马德秀书记、张杰校长向他们颁发聘书
，发放特聘教授就诊卡，并分别合影留念。一张小小就诊卡在手，高层次人才可以在我
校十余家附属医院进入“特聘教授就诊绿色通道”，享受高级别的医疗服务。
冠名讲席教授以学院院长、战略科学家为目标定位，聘请国际知名教授，有管理经
验和较强的管理能力、已获国外知名高校或研究机构教授终身教职的高水平学者担任，
相关企业为冠名讲席教授每年提供特殊岗位津贴。特聘教授为具有一定国际知名度，已
获得国外知名高校或著名研究机构副教授以上终身教职，或长江 |
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y*****6
发帖数: 9545 | 21 【 以下文字转载自 MiscNews 讨论区 】
发信人: Cnews (chinanews), 信区: MiscNews
标 题: [ZGPT]北大不再聘任邹恒甫博士续
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Aug 10 22:37:56 2007), 转信
邹恒甫：“要把张维迎的事全抖出来”
8月6日，北大人事部发布《通知》，不再聘任邹恒甫为北大教师。昨（8日）晨，邹恒甫在华盛顿的家中接受了记者的电话专访。
成都商报：邹老师，您知道自己被北大正式解聘时的感觉是什么？
邹恒甫：我是今天在网上才看到的。当初北大聘请我来做的是终身教授！现在因为一个张维迎说不聘就不聘？！完全是他个人的决定！光华管理学院的几个副院长都这么说。说实话，北大1998年聘请我的时候，当时闵维方、厉以宁和张维迎都请我吃饭，对我非常客气。可是现在就因为我骂了他（张维迎），他就随便把我解雇。下一步，我要先把张维迎的一些事情全抖出来！
成都商报：此前人大教授张鸣也被辞掉政治学系主任的职务，您觉得这事反映出当前高校的哪些问题？
邹恒甫：现在中国的高校体制就是官僚体制，校长、院长是官员，可以利用手中的权限整教授。高校最大 |
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w*********r
发帖数: 42116 | 22 转贴到海峡，去看一下成功了没有，抬头就看见这么一篇。
王丹什么时候变TG了。
【 以下文字转载自 TheStrait 讨论区 】
发信人: gc01 (gc01), 信区: TheStrait
标 题: 清华大学正式聘任中共民运人士王丹为客座教授ZT
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Feb 10 12:54:45 2012, 美东)
新竹清大聘王丹 客座助理教授三年
2012年02月11日00:31 蘋果即時
六四民運人士王丹，今天在臉書上表示，新竹清華大學已經正式聘任他擔任人文社會學
院客座助理教授，為期三年。今年九月開始，他將固定在清大續執教鞭。
https://www.facebook.com/pages/%E7%8E%8B%E4%B8%B9%E7%BD%91%E7%AB%99-Wang-
Dans-Page/105759983026 |
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h*******2
发帖数: 3118 | 23 http://www.sina.com.cn 2009年08月06日00:33 中国新闻网
中新社北京八月五日电 (记者 周音) 中国航空工业集团公司在全球招聘高级经营
管理者活动顺利结束。六位精英经过层层选拔从近千名报名者中脱颖而出，受聘为中航
工业五个子公司的副总经理。今日聘任仪式在北京召开。这是中国军工企业首次不限国
籍、不限人种公开面向全球招聘高级管理者。
中航工业全球招聘高管活动于今年二月二十六日启动，历时五个多月，共吸引了二
十多个国家和地区的近千名人员报名。经过报名、笔试、评估、面试、考察等阶段层层
选拔，王昕海、李健、姬凌峰、肖临骏、张大光、郭柏春分别被聘任为中航工业防务分
公司副总经理、中航工业飞机公司副总经理、中航工业直升机公司副总经理、中航国际
副总经理(二人)、中航工业投资公司副总经理。
据中航工业全球招聘办公室介绍，此次全球招聘的应聘者呈现出学历层次高、年龄
结构合理、国际化背景明显等特点，其中不乏来自国际知名航空企业的优秀人才，九成
以上的应聘者具有硕士以上学位。
据悉，六位受聘的高级管理人员主要来自中国大型国企和政府机关，平均年龄为四
十二岁，最小年龄 |
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c*******o
发帖数: 27734 | 24 ☆─────────────────────────────────────☆
ifuleu (I want to fool u) 于 (Fri Oct 30 10:52:21 2009, 美东) 提到:
一个学校说，
可以先内部聘任为教授，但以后必须经过规定的程序进行评审副教授和教授。
请问：这个内部先聘任为教授，有啥好处？
☆─────────────────────────────────────☆
Beckett (等待戈多~作者已死) 于 (Fri Oct 30 10:55:36 2009, 美东) 提到:
待遇吧。
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littlewing (国内招聘信息发布) 于 (Fri Oct 30 10:58:39 2009, 美东) 提到:
就是你这个教授学校里面认，出了学校就没人认了。
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ifuleu (I want to fool u) 于 (Fri Oct 30 11:03:15 2 |
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S******8
发帖数: 26 | 25 最近，看到一篇报道，原来著名老中医贝润浦是中国最权威中医刊物的主编。摘文如下：
名医史话
贝润浦被国家中医药管理局聘任《国内外中医药科技进展》主编
文革以后，伟大的祖国医药宝库亟需发掘整理，被破坏摧残的中医药事业的发展振兴迫
在眉捷。中国很快成立了中医药最高行政权力机构-----国家中医药管理局，全面领导
统筹中医药事业的规划、组织和发展。振兴中医药，科技学术是重头，1987年，国家中
医药管理局决定主办一份最有国际权威，并以国家中医药管理局科技司名义主编的《国
内外中医药科技进展》。那么，谁来担任主编这个重任呢？当时全国中医药专业人士有
上百万人，各地名医贤达和专业权威也为数不菲，要海选名至实归的这个状元，必须强
中之强，权威中的权威，而且必须年富力强，满腹经论，才智过人。经多重推荐筛选，
时任上海市医情科技研究所中医主任医师的贝润浦教授，拔得头筹，被国家中医药管理
局聘任为医药界嘱目的《国内外中医药科技进展》主编。
《国内外中医药科技进展》是怎样最权威的刊物呢？让我们看看国家中医药管
理局科技司为《国内外中医药科技进展》写的前言：〝我国是历史悠久的文... 阅读全帖 |
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g**1
发帖数: 10330 | 26 摩根大通中国高官子弟聘任记
图片来源：ImagineChina
去年12月，戴利（左）与中国商务部部长高虎城在北京会面。内部邮件显示，其他摩根
大通银行家认为，两人在2006年会面后，戴利支持摩根大通雇佣高珏。当时，戴利担任
摩根大通高管，高虎城担任中国商务部副部长。
一名叫高珏的年轻人曾在摩根大通(J.P. Morgan Chase & Co.)的面试中表现得很差，
工作签证弄得一塌糊涂，还不慎将一封带有性暗示的邮件发给了一名人力资源部门雇员
，资深银行人士形容他“不成熟、不负责任也不可靠”，据该行内部邮件及知情人士透
露。
然而摩根大通还是雇佣了他，在该行大规模裁员中保住了他的位置，并且如果他回覆他
们的相关问题的话，后来公司还准备为他提供另外一个职位。
高珏是中国现任商务部长的儿子。根据摩根大通高管关于与这位父亲一次晚餐的邮件，
在他的儿子面临被裁员时，这位商务部长表示如果银行继续雇佣他儿子，他愿意为这家
银行“多做些事情”。
据《华尔街日报》(The Wall Street Journal)见到的银行内部邮件，摩根大通内部普
遍认为该行雇佣高珏的决定得到了当时一位高管戴利(Wi... 阅读全帖 |
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g********0
发帖数: 6201 | 27 施一公教授被聘任为浙江西湖高等研究院首任院长,讲话节选
2015年5月起，陈十一、潘建伟、饶毅、钱颖一、张辉、王坚，和我，与国家千人计划
数千名专家和众多科教工作者一起，集思广益，希望在美丽的西子湖畔创建一所民办的
、研究型的、有望在相对较短的时间内成为世界一流的小型综合大学；而其前身正是浙
江西湖高等研究院。
王坚是阿里巴巴集团CTO. 阿里云创始人. 没有马云本人在, 并非没有马云影子.
作者：天问
链接：https://www.zhihu.com/question/53492832/answer/158670195
来源：知乎 |
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w******z
发帖数: 1872 | 28 近日，计算机·软件学院举行兼职教授聘任仪式, 美国田纳西大学助理教授李虎生博士
受聘为计算机·软件学院兼职教授，学院总支书记徐谡向李虎生博士颁发聘书及校徽。
徐谡书记代表学院对李博士的加入表示热烈欢迎。他表示，学院对于海外兼职教
授寄予了很多的期望，希望能通过实质性的合作，为未来的长江学者、海外杰青储备人
才，在学科上起到支撑作用。他希望李博士充分发挥科研上的优势，与国内教授联合申
请国家自然科学基金、联合指导博士研究生，在推动学院科学研究、人才培养、学术交
流等方面起到积极作用。
李虎生博士表示，学院的一些科研方向与自己的研究领域重合，他十分希望能通
过具体而深入的合作，做出实实在在的成果。通过协商，李博士已同意接收一名研究生
赴田纳西大学攻读博士学位。
相关链接：
李虎生博士，美国田纳西大学助理教授。1998年毕业于清华大学电子工程系，获
学士学位；2000年毕业于清华大学电子工程系，获硕士学位；2005年毕业于普林斯顿大
学电机工程系，获博士学位。2005年至2007年，李虎生博士曾任高通公司高级系统工程
师，2007年8月至... 阅读全帖 |
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a*****t
发帖数: 822 | 29 本来打算海龟一个985高校，说是副教授，后者仔细一打听是副教授（特别聘任），
3年聘期，聘期结束后再次认定。这个是不是很扯淡？
国内对海龟的，给个教授，副教授都是特聘吗？还是我比较弱的原因？？明白人给解释
一下。 |
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x*******2
发帖数: 2 | 30 此特聘非彼特聘也.
比如长江特聘教授显然比一般教授待遇好.
此特别聘任教授或副教授有些高校简称特任教授,或者特任副教授.
特任副教授待遇比照副教授,对外申请项目算副教授头衔,但实际上
还不是正式副教授.三年后如不能正式聘副教授(要跟所有竞聘副教授
的一起竞争),要么走人,要么降为正式讲师身份. 当然海归
特任聘期结束后转正的机会很大.
如果对自己有信心的话,不建议接受这样的offer. |
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a*****t
发帖数: 822 | 31 我这个也有校委员会的评审，但似乎没有外审。学校近年引进的大都特别聘任。
我都算有关系的了，都这么不给力。
我就在家在那里想回去。我的专业在美国找公司其实不难，当然拿ap会比较难。 |
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s**u
发帖数: 9035 | 32 发信人: shmu (shmu), 信区: Biology
标 题: Re: 复旦大学公共卫生学院岗位聘任实施细则(ZZ)
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Sep 21 19:13:52 2011, 美东)
It is not easy to back to Fudan for returnee, too much pressure and much
lower salary. |
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m******g
发帖数: 301 | 33 高校，聘任期间的人事管理方式为： 事业性质人事代理。啥意思？就是事业编制？
专业技术岗位等级，是不是：
1-4：正高级：教授研究员
5-7：副高级：副教授副研究员
8-10：讲师级别
每个级别之间工资能差多少？ |
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j**o
发帖数: 6425 | 34 【 以下文字转载自 NBA 讨论区 】
发信人: juto (巨头：英年早肥), 信区: NBA
标 题: 火箭正式聘任mchale
发信站: BBS 未名空间站 (Fri May 27 13:27:44 2011, 美东)
看老姚咋办了 |
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s**u
发帖数: 9035 | 35 发信人: shmu (shmu), 信区: Biology
标 题: Re: 复旦大学公共卫生学院岗位聘任实施细则(ZZ)
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Sep 21 19:13:52 2011, 美东)
It is not easy to back to Fudan for returnee, too much pressure and much
lower salary. |
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a***s
发帖数: 12296 | 36 今日下午，记者从中国政法大学获悉，邓亚萍被聘任为该校体育教学部兼职教授，聘期为3年，不收取任何报酬，除完成讲座任务外，需每学年指导校高水平运动队训练两次。
中国政法大学在其《关于聘任邓亚萍女士为学校体育教学部兼职教授的相关说明》中表示，学校聘任邓亚萍女士为体育教学部兼职教授，严格遵守了《中国政法大学关于聘用兼职教授、讲座教授、客座教授，授予名誉教授的暂行办法》中的相关规定。
据介绍，具体的聘任流程主要包括三个环节：首先，邓亚萍填写了《中国政法大学兼职教授申请表》;之后，经学校体育教学部学术委员会同意，体育教学部向学校人事处提交了聘任报告;最后，由于邓亚萍符合办法中兼职教授的相应条件，经校人事处报主管校领导审批后，学校正式聘任邓亚萍女士为该校体育教学部兼职教授。
此外，中国政法大学对邓亚萍的聘期和酬劳问题也作出了回应。《说明》中写到，邓亚萍的聘期为3年，从2015年12月2日至2018年12月1日;在聘期内，邓亚萍不收取任何报酬，除完成校内讲座的任务，还需要每学年无偿指导学校高水平运动队训练两次。
相关新闻：
42岁邓亚萍再获新职 任中国政法大学兼职教授
中国政法大学:聘请邓亚萍是支持校... 阅读全帖 |
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i***s
发帖数: 39120 | 37 北京将首次面向全国招聘聘任制公务员，6名应聘成功者将以年薪不低于20万元的待遇加盟市科委、市交通委和北京经济技术开发区管委会，成为其高级主管。
记者昨天获悉，今起相关人员即可报名。拟聘任人员将在北京组工网、北京市人力资源和社会保障网、北京市人事考试网以及各招聘单位官方网站公示7天。没有问题或者反映的问题不影响聘任的，将报市委组织部、市人社局审批。
政策解读
招聘职位
6职位全是高级主管
市委组织部和市人社局这次联合发布了“北京市2013年公开招聘聘任制公务员公告”：根据《中华人民共和国公务员法》和中组部、人社部《聘任制公务员管理试点办法》，决定面向全国公开招聘聘任制公务员6名。
具体招聘职位包括市科学技术委员会国际技术转移高级主管1名；市科学技术委员会中意技术转移高级主管1名；市交通委员会交通运行监测技术高级主管1名；市交通委员会城市交通决策支持高级主管1名；北京经济技术开发区生物医药产业高级主管1名；北京经济技术开发区新区临空经济区建设高级主管1名。
报考要求
应聘者年龄不超45岁
两部门要求，相关人员需具有中华人民共和国国籍；一般年龄不超过45岁（1968年1月1日以后出生），特别... 阅读全帖 |
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p**********9
发帖数: 314 | 38 2013年06月04日03:19 新京报 我有话说(1199人参与)
新京报讯 (记者温薷)昨日，北京市委组织部、市人力社保局联合发布公告称，北
京将首次面向海内外公开招聘6名高级公务员。
6个职位为市科委、交通委和北京经济技术开发区管委会3家政府部门的高级主管，
年薪不低于20万元。双方将签合同、上社保，首批聘期为2年至3年，绩效考核不合格可
被解聘。
6职位均为政府部门高级主管
按照通告，6个招聘职位集中在科技、交通、生物医药等领域，也是北京重点发展
的领域。
具体岗位包括：市科委的国际技术转移高级主管和中意技术转移高级主管各1名；
市交通委的交通运行监测技术高级主管和城市交通决策支持高级主管各1名；北京经济
技术开发区管委会的生物医药产业高级主管和新区临空经济区建设高级主管各1名。
据了解，长期以来公务员实行的是“委任制”，“进口”几乎只有通过每年的公务
员考试。而聘任制公务员是指机关在规定的编制限额和工资经费限额内，经中央或省级
公务员主管部门批准，以合同形式聘任依法履行公职、由国家财政负担工资福利的工作
人员，是公务员选任方式的一种创新。
应聘者年龄要求不超过45周岁
此次... 阅读全帖 |
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b*****d
发帖数: 61690 | 39 近日，北京大学经济学院教师聘任与考核委员会经过无记名投票表决，决定终止对夏业
良的聘用合同。此事引起海内外媒体的关注，本网记者就此专门采访了北京大学新闻发
言人蒋朗朗。
记者：北京大学经济学院教师考核与聘任委员会做出这个决定后，作为校方的态度是什
么？
蒋朗朗：夏业良是北京大学经济学院按合同期聘任的副教授，并非终身教职。此类教职
员工按合同管理，据了解，2008年至今，全校合同到期不予续聘的已有25人，夏业良是
其中之一。
学校尊重经济学院教师考核与聘任委员会做出的决定，尊重这些教授依据自己的判断力
独立做出的选择。对合同期满的教师依据有关的制度进行续聘考核，是北京大学一项常
规性的人事管理工作，也是加强教师队伍建设和保证教育质量正常、必要的工作措施。
记者：解聘夏业良的主要原因是什么？
蒋朗朗：确切地说，不是“解聘”，是“不再续聘”，即夏业良的聘用合同期满，经过
经济学院教师考核与聘任委员会的考核，认为他不能胜任北京大学经济学院教师的工作
，经无记名投票表决，不再续聘。
记者：请你具体介绍一下夏业良的工作业绩和聘任委员会的表决情况。聘任委员会由哪
些人组成？
蒋朗朗：据了解，首先，在... 阅读全帖 |
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发帖数: 314 | 40 2013年06月04日03:19 新京报 我有话说(1199人参与)
新京报讯 (记者温薷)昨日，北京市委组织部、市人力社保局联合发布公告称，北
京将首次面向海内外公开招聘6名高级公务员。
6个职位为市科委、交通委和北京经济技术开发区管委会3家政府部门的高级主管，
年薪不低于20万元。双方将签合同、上社保，首批聘期为2年至3年，绩效考核不合格可
被解聘。
6职位均为政府部门高级主管
按照通告，6个招聘职位集中在科技、交通、生物医药等领域，也是北京重点发展
的领域。
具体岗位包括：市科委的国际技术转移高级主管和中意技术转移高级主管各1名；
市交通委的交通运行监测技术高级主管和城市交通决策支持高级主管各1名；北京经济
技术开发区管委会的生物医药产业高级主管和新区临空经济区建设高级主管各1名。
据了解，长期以来公务员实行的是“委任制”，“进口”几乎只有通过每年的公务
员考试。而聘任制公务员是指机关在规定的编制限额和工资经费限额内，经中央或省级
公务员主管部门批准，以合同形式聘任依法履行公职、由国家财政负担工资福利的工作
人员，是公务员选任方式的一种创新。
应聘者年龄要求不超过45周岁
此次... 阅读全帖 |
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发帖数: 314 | 41 新京报讯 (记者温薷)昨日，北京市委组织部、市人力社保局联合发布公告称，北
京将首次面向海内外公开选聘6名高级公务员。
6个职位为市科委、交通委和北京经济技术开发区管委会3家政府部门的高级主管，
年薪不低于20万元。双方将签合同、上社保，首批聘期为2年至3年，绩效考核不合格可
被解聘。
6职位均为政府部门高级主管
按照通告，6个招聘职位集中在科技、交通、生物医药等领域，也是北京重点发展
的领域。
具体岗位包括：市科委的国际技术转移高级主管和中意技术转移高级主管各1名；
市交通委的交通运行监测技术高级主管和城市交通决策支持高级主管各1名；北京经济
技术开发区管委会的生物医药产业高级主管和新区临空经济区建设高级主管各1名。
据了解，长期以来公务员实行的是“委任制”，“进口”几乎只有通过每年的公务
员考试。而聘任制公务员是指机关在规定的编制限额和工资经费限额内，经中央或省级
公务员主管部门批准，以合同形式聘任依法履行公职、由国家财政负担工资福利的工作
人员，是公务员选任方式的一种创新。
应聘者年龄要求不超过45周岁
此次招聘条件规定了年龄“门槛”，要求一般不超过45周岁，即1968年1月1日... 阅读全帖 |
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s********n
发帖数: 26222 | 42 周汉华
一、学历及工作简历
1996－2000中国社会科学院研究生院在职法学博士
1986－1989中国社会科学院研究生院法学硕士
1982－1986武汉大学法律系法学学士
2002－ 中国社科院法学研究所研究员、宪法行政法研究室主任
1997－2002中国社科院法学研究所副研究员、公法研究中心副主任
1989－1997中国社会科学院法学研究所研究实习员、助理研究员
2000.9-11 美国耶鲁大学法学院高级访问学者
1998.6-12 挪威人权研究所访问学者
1997－1999 北京君合律师事务所律师
1993－1995 美国密执安大学法学院访问学者
二、负责主持或参加的主要课题
1.主持福特基金会资助之“中国行政复议制度司法化研究”课题。
2.主持挪威奥斯陆大学人权研究所资助之“信息社会与中国信息公开制度研究”课
题。
3.主持国务院信息办委托之“中国政府信息公开条例草案、说明、理由及立法例”
立法软课题，主持起草条例讨论稿。
4.主持国家烟草专卖局委托之“烟草行... 阅读全帖 |
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a***s
发帖数: 12296 | 45 中国政法大学聘请邓亚萍为兼职教授一事持续发酵，引发网友质疑。校方6日回应称，聘请邓亚萍为体育教学部兼职教授，其主要工作是支持学校高水平乒乓球运动队的建设发展。
不过，事件引发较大争议和影响。该校一教授自称“因学校当局未经正常程序而聘任邓女士为兼职教授”而决定逃离法大。但也有法大教授和学生力挺学校聘任邓亚萍，认为网上的质疑过于激烈，聘一个著名运动员来作兼职教授，以推动师生锻炼身体和学校的体育教学，不该大惊小怪。
邓亚萍受聘法大兼职教授引发争议
12月2日，中国政法大学举行邓亚萍受聘中国政法大学兼职教授仪式，该校党委书记石亚军向邓亚萍颁发兼职教授聘书。
此事经过媒体报道后引发舆论热议，不少人对法大聘任邓亚萍为兼职教授表达了质疑。12月6日，法大学生徐恒发表公开信，要求学校就公开聘任邓亚萍为本校兼职教授的决策程序等事项作出说明。
6日中午，中国政法大学在其官方微博发布一份情况说明指出，聘请邓亚萍女士为兼职教授，是由体育教学部向学校提出申请，由人事处根据《中国政法大学兼职教授聘任规定》的条件和程序通过该申请，聘请邓亚萍女士为体育教学部兼职教授，其主要工作是支持学校高水平乒乓球运动队的建设发展。... 阅读全帖 |
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c*********d
发帖数: 9770 | 46 2015-12-09 15:30 新绿茶诗
写下这么一个题目，我自己都震惊了。作为一个有二十年教龄的老教师，我实在不想
这么粗鲁。可我已经忍它很多年了，快要被它憋死了，姑且就这么粗俗一回吧。
1． 关于项目申请
① 持久的失败
从第一次申请国家自然科学基金了到现在，已经10年了。10年，国家领导已经换了两
届，10年，持久的抗日战争早已经胜利。而我，什么希望也没有看到。尽管结果一切都
在意料之中，但当一次又一次不予资助的通知把我残存的科研希望撕得七零八落，我出
离愤怒了。几乎每次都一样的评议结果：三个评议人，两个建议资助，一个持否定态度
。“第几次啦？为什么每次的每次都是两个唱红脸，一个唱白脸？从统计学角度，三十
次评语，有二十次赞成，那也是绝对大多数啊。”我轻轻的嘀咕着。
一旁的妻子，冷不丁给我来了一句：“要是都给你不好的意见，你早就死心了，不吊
吊你的胃口，有多少人会陪他们玩？”我瞬间石化！真是一语点醒梦中人！而我一直在
傻傻地充当着这么一个不光彩配角，十年来竟然毫不知晓。其实我何尝不知道这些，只
不过从来不肯真的相信罢了，心底总残存那么一点点理想主义色彩。从... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 47 山西首次面向全国招聘聘任制公务员 ，年薪30万到40万元
王斌/山西晚报
2017-11-09 20:11
字号
11月8日山西省人社厅公布，经国家公务员局批准，山西省决定面向全国，为山西省经
济和信息化委员会山西省大数据产业办公室，公开招聘聘任制公务员2名，年薪30到40
万元。这是山西省首次试水聘任制公务员。
所谓聘任制公务员，是指以合同形式聘任、依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家
财政负担工资福利的工作人员。按照规定，机关聘任公务员，主要面向专业性较强的职
位，确有特殊需要的，也可以面向辅助性职位。不过，涉及国家秘密的职位不实行聘任
制。
山西省此次招聘的职位是山西省大数据产业办公室的高级主管。山西省大数据产业办公
室是山西省经济和信息化委员会内设行政机构，正处级建制，核定行政编制13名。
招聘程序分为报名、资格审查、考试测评、体检和考察、公示和审批、办理聘任等环节
。应聘者应同时具备下列条件：年龄在18周岁以上45周岁以下；所学专业为数学类、统
计学类、计算机类、电子信息类专业，研究生以上学历，硕士以上学位；有5年以上大
数据相关行业从业经历，有较强的大数据业务研究或者应用... 阅读全帖 |
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c*********d
发帖数: 9770 | 48 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: chinabbsdad (张果老他爹), 信区: Military
标 题: 别了，狗日的科研
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Dec 12 00:11:56 2015, 美东)
2015-12-09 15:30 新绿茶诗
写下这么一个题目，我自己都震惊了。作为一个有二十年教龄的老教师，我实在不想
这么粗鲁。可我已经忍它很多年了，快要被它憋死了，姑且就这么粗俗一回吧。
1． 关于项目申请
① 持久的失败
从第一次申请国家自然科学基金了到现在，已经10年了。10年，国家领导已经换了两
届，10年，持久的抗日战争早已经胜利。而我，什么希望也没有看到。尽管结果一切都
在意料之中，但当一次又一次不予资助的通知把我残存的科研希望撕得七零八落，我出
离愤怒了。几乎每次都一样的评议结果：三个评议人，两个建议资助，一个持否定态度
。“第几次啦？为什么每次的每次都是两个唱红脸，一个唱白脸？从统计学角度，三十
次评语，有二十次赞成，那也是绝对大多数啊。”我轻轻的嘀咕着。
一旁的妻子，冷不丁给我来了一句：“要是都给你... 阅读全帖 |
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j****s
发帖数: 156 | 49 http://www.enorth.com.cn 2010-12-03 10:13
内容提要：在浙江大学任教逾20年，王虎和他的同事兼好友赵欣之间，最大的差别
或许就是头衔：王虎是教授，赵欣是副教授。虽然两人所属学院不同，研究方向不同，
但日子过得一样“滋润”：有学生带，有课题做，工作稳定，衣食不愁。然而，浙江大
学正在推行的一场人事改革：王虎还是王虎教授，但赵欣却要“下课”了——他将离开
讲台，不再与学生和学术打交道。
在浙江大学任教逾20年，王虎和他的同事兼好友赵欣之间，最大的差别或许就是头
衔：王虎是教授，赵欣是副教授。虽然两人所属学院不同，研究方向不同，但日子过得
一样“滋润”：有学生带，有课题做，工作稳定，衣食不愁。
然而，浙江大学正在推行的一场人事改革，却让两位大学老师的职业生涯出现了拐
点：王虎还是王虎教授，但赵欣却要“下课”了——他将离开讲台，不再与学生和学术
打交道。
刚刚过去的11月，浙江大学推行的一项名为“教师岗位分类管理”的人事改革，终
于到了收尾阶段。从今年暑假以来的几个月，学校里有些人心惶惶。因为按照这项新的
人事改革方案，有一定比例的老师将不再续聘原先... 阅读全帖 |
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f***c
发帖数: 1285 | 50 【 以下文字转载自 Returnee 讨论区 】
发信人: jacobs (jacobs), 信区: Returnee
标 题: 浙江大学“教授下课”:近三成教师转岗社会服务
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Dec 3 13:24:16 2010, 美东)
http://www.enorth.com.cn 2010-12-03 10:13
内容提要：在浙江大学任教逾20年，王虎和他的同事兼好友赵欣之间，最大的差别
或许就是头衔：王虎是教授，赵欣是副教授。虽然两人所属学院不同，研究方向不同，
但日子过得一样“滋润”：有学生带，有课题做，工作稳定，衣食不愁。然而，浙江大
学正在推行的一场人事改革：王虎还是王虎教授，但赵欣却要“下课”了——他将离开
讲台，不再与学生和学术打交道。
在浙江大学任教逾20年，王虎和他的同事兼好友赵欣之间，最大的差别或许就是头
衔：王虎是教授，赵欣是副教授。虽然两人所属学院不同，研究方向不同，但日子过得
一样“滋润”：有学生带，有课题做，工作稳定，衣食不愁。
然而，浙江大学正在推行的一场人事改革，却让两位大学老师的职业生涯出现了拐
点：王虎还是王虎... 阅读全帖 |
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