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g********d
发帖数: 43 | 3 价值固定，大概入职的时候算成股数。
$40一股估价太高? 所以去Google好? 请教细节 |
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g********d
发帖数: 43 | 4 对员工来说, 一拆股他持有的股数自动double？还是仍然持有相同数量的股票?
哪里能看到相关的消息?
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g********d
发帖数: 43 | 5 刚才查了一下，说拆股后股价减半，股数double，也就说持有的股票价值不变。如果这
样的话，我的offer应该是拆股前(按$600/share左右计算的). |
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b********e
发帖数: 386 | 7 现在给的股数是分裂前还是后的？
offer说给300股， 如果是分裂后的话意思不是很大啊 |
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n****o
发帖数: 399 | 8 应该是股数好吧。
怎么歧视fresh？
票数目
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g*******1
发帖数: 488 | 9 google 给 105K stocks?
google 不是按股数发股票么？ 105K 是 $105k 么？
stock
是第三方公司给
letter ，求问能给吗？ |
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S********g
发帖数: 45 | 11 是一家没有上市的公司
HR 很慢很慢
上上一周拿到口头 offer
上周一给了package 就是写在email里面 不是pdf
上周二我回信 说了我要的number
今天 给了counter offer我还满意 结果过了几个小时说 他们收到新的valuation 就是
每股价格长了 所以股数要减少了 已保证total amount不变。。价格长了接近25％ 难
道说我的RSU的数目就要减少25％？？
这样公平嘛？
请问我可以怎样negotiate啊。。。
多谢大家 |
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P**********c
发帖数: 3417 | 12 offer里怎么写的就怎么给，不同公司不一样。 |
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g*********e
发帖数: 14401 | 13 都有 有些给你share 有些给你一定价值的 按照入职时换算成固定share |
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d**e
发帖数: 6098 | 14 A变了？以前是固定金额，如果入职时股价低就可以偷着笑了 |
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l*****a
发帖数: 14598 | 17 按照发offer时算的
所以说发offer时股价低的就赚了
比方说今年1-4月的 |
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d*******e
发帖数: 251 | 19 最近拿到一个非常小的公司的offer，公司只有五六个人，在西雅图。offer package中
年薪和我在微软的140k持平，加上20k sign on, 还有40k 期权 stock，据CEO说，占总
股数的0.5％。有过startup经验的各位，觉得怎么样？就是不太懂这个期权。。。
谢谢！ |
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s******e
发帖数: 146 | 20 花钱买。值不值看公司。股数不重要，比例重要。融资过好几轮的也不用太指望上市能
发财。
the |
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y**k
发帖数: 222 | 21 LZ 能不能把勾股数的程序说具体点？ 感觉面试人确实可能有更好的算法。当然、这并
不能说他这个题目就很有意义。 |
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a********p
发帖数: 11 | 22 L家口头Offer, $175k RSU/4年.
有点疑惑。RSU难道不是固定股数的？Recruiter说，vest的时候，如果股价高，Share
就少，反之就多。
求问过来人，谢谢。 |
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L****c
发帖数: 209 | 23 no, RSU应该不是每年都重新换算的。
应该是根据入职当时（当月或当年），算出来这$170K对应多少股，然后每次vest的时
候就是按照股数给你了。
所以不管将来股价变化，都是给你那么多股。 |
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P**********c
发帖数: 3417 | 24 XLNX的股价跟INTC有什么好比的，一个是10B的cap, 一个是100B的。股数差太多。 |
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s*****r
发帖数: 43070 | 26 太小气了吧，最近F的股票狂涨，$120K折合成股数缩水不少。 |
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a********m
发帖数: 15480 | 28 是俺错了，被2爷一忽悠想当然了。股数的话有点太可怕（虽然不排除这个可能性。。
。。），钱数的话$40k RSU/4清楚点。。。。。 |
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m******3
发帖数: 184 | 32 看上去很好的offer啊，当然也取决于你的“多年工作经验”。
bonus有的，听说也不少。RSU就是股票，等你入职时，根据当时的股票（一般90天平均
吧）算出股数。然后1年vest 1/4.你拿到的都是股票，不是钱。至于股票值多少钱由
market定。
negotiation空间取决于你现在的薪水、地点、和有没有别的offer啊。
RSU |
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t**********r
发帖数: 2153 | 35 p. 还有因为股票涨了，虽然performance没有比去年差，reward rsu比去年少很多的呢
。这里说的是折合现金，不是股数。 |
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d***n
发帖数: 832 | 36 话说现在不少公司都这么干(基于现金而不是股数)
今年股票泡沫这么大码工是比较吃亏 |
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t**********r
发帖数: 2153 | 37 p. 还有因为股票涨了，虽然performance没有比去年差，reward rsu比去年少很多的呢
。这里说的是折合现金，不是股数。 |
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d***n
发帖数: 832 | 38 话说现在不少公司都这么干(基于现金而不是股数)
今年股票泡沫这么大码工是比较吃亏 |
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w**z
发帖数: 8232 | 39 具体股数没多大意义，what is the percentage? |
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n*****x
发帖数: 5 | 40 拿到一个小公司（小于100人）的口头offer
给我25k的incentive stock option。 大概是总股数的千分之一。 我的问题是：
1） 我怎么估计这些ISO到底值多少？ 他们也没有告诉我他们公司现在估计市值是多少
。 我可以问吗？
2） 貌似option是给你以某个价格购买股票的权利， 但是offer里并没有说是什么价格
。 我可以问他们吗？
谢谢指教 |
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c******o
发帖数: 534 | 41 1600 shares over 4 yrs? 是股数吧？ |
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s*****p
发帖数: 108 | 42 我就是指现在的320，新的offer好像都说是拆分后的股数。一般股票和base都会比较
match吗? |
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z****7
发帖数: 330 | 43 其实鉴于股价实际还不少，貌似g最近几年股价涨了也没降低offer里面的股数
当然g 32的P/E怎么出来的就是另外一回事了 |
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D****3
发帖数: 611 | 45
mark。。。
能请教下一般的公司是不是你vested的部分 就算没上市没被收购 你在离职或者想act
的时候 你都可以按照(当前的每股估值-进去时候的每股估值)x你的股数 来获利？
还有个问题是 是不是一旦上市或者被收购，那么你没vest的部分因为加速条款全变成
vest的了？也就是说 你原来四年vest 10%，你刚开始工作一天其实第一年的cliff都没
到，但是他就刚刚上市了。这样你的10%全算vested，即使你只工作了一天？
多谢大哥指点啦 |
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m**p
发帖数: 189 | 46 如果你不是挖坑的话， 请给出offer股数 和base。
怎么看都像是挖坑。 |
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z****7
发帖数: 330 | 47 我很怀疑拆股之后g家把标准offer里面股数也相应改低了,不过目前还没看到版上拆股后
报的offer
不过lz你到底是fresh ms还是有4年工作经验的非fresh ms还是有工作经验+part time
ms.. |
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n*******n
发帖数: 446 | 48 把中国大一点的it公司披了皮看看，你会发现很多都是这样；
而且数据有误，yahoo有22％左右的股份（已经回购了原来的50％）
为啥是国外控股，还不是当时中国的投资者没眼光。
"根据协议，阿里巴巴回购雅虎手中50%的股数，即20%的阿里巴巴股权。并保留IPO 后
收购剩余股权的50%，即10%的阿里巴巴股权的权利。"(2012) |
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w********l
发帖数: 154 | 49 15k shares？ 还是根据当前估值价值$15k的期权？
如果是15k shares的话要看total # of outstanding shares，算出百分比。纯粹股数
没有意义。 |
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k*******r
发帖数: 355 | 50 一般experienced 是按股数而不是钱数给的。 楼主应该是少写了一个0，每年1700股
RSU? |
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