E*******F
发帖数: 2165 | 1 欧洲一些国家才差
有次听说西班牙一个职位给35～40K一年，还以为是个别现象
后来一查他们software engineer的中位收入才3万欧元一年
再一扣税，我感觉比中国大城市还低了 |
|
n*******e
发帖数: 132 | 2 刚有朋友从悉尼过来，没问工资，不过悉尼房价不比湾区低。 |
|
p******n
发帖数: 767 | 3 新人，今年刚从学校毕业，加入这个公司8个月，干活还行，各方面反映都不错。
因为是新手，当时offer给的工资很低，没有这个行业的经验，想着先积累经验再说，
就接了。
现在想给老板要求下，涨点工资， 什么时候比较合适？ 怎么说才是最好？
谢谢大家！ |
|
r******o
发帖数: 1851 | 4 review 晚 1 on 1的时候提，不过如果公司3年都没提，大家都不涨，有点够呛。但你
可以提提，因为进来offer低了。
当然不要自己说涨1%，通胀都不止1%了，也不要随便说有offer，提了即使没走公司也
觉得你有2心。 |
|
B********4
发帖数: 7156 | 5 不是我要折腾。是我现在的startup要黄了，必须要折腾了。现在加币贬值加拿大IT工
资低，工作机会少。我都找3个月了基本没有回音。没办法只好去美国找了。
周末和几个在美国工作的加拿大朋友聊了，似乎都不看好合同工。拿TN签证的加拿大人
在美国干合同工，税务上的麻烦一堆，除了精通美加两地报税的专家，谁也不知道这里
面的避税技巧。而且TN和美国绿卡区别还是挺大的，之前我以为一样。 |
|
|
S*********a
发帖数: 1640 | 7 运气好赶上了网络和AI的泡泡罢了。
CS论难度不如ECE。上过ECE的课，数学要求比CS高。
我高考那会儿最高是通信工程，其次EE，CS比这两的分数线都低。 |
|
i*****9
发帖数: 3157 | 8 需求大，自动化程度低，要求又相对较高。
其实所有的码工都是在自掘坟墓，但只要还没把其他行业都埋坑里，资本家就还要继续
雇码工来挖坑。
：码农有技术含量？ 刷题转码 工资翻倍
：码农有蕙质兰心？ 抓x背x 吃香喝辣 |
|
w****t
发帖数: 6 | 9 有兴趣的站内信，工资不高，在乡下。 制造型公司比较稳定，没有LAYOFF过人，但工
资低。6-9万。
C 和 C#,安卓经验。 |
|
w****t
发帖数: 6 | 10 有兴趣的站内信，工资不高，在乡下。 制造型公司比较稳定，没有LAYOFF过人，但工
资低。6-9万。
C 和 C#,安卓经验。 |
|
R**********1
发帖数: 236 | 11 从上文看出，楼主还是很希望要这个房子的，可以试着从以下几个方向努力一下：
1. 直接appeal，成功率的话是case by case。不要把命运交到银行手上，自己找点资
料，point是要说服appraiser他用的comps或者是用的adjustments是不准确的。最好自
己找compls，找agent调出近期周围已经卖掉的房子（别用pending sale的），对比以
下几个点：
-游泳池
-车库数，大小
-房间数
-阳台
-壁炉
-Gross Living Area面积
-跟你要买的房子的距离
-房子的style（地中海式，spanish，comps的style是不是和你的一样）
-房子的建造时间
-学区
-close date
然后陈述自己找的comps比appraiser找的comps更适合当一个comp，一般都能成。
2. 如果appeal失败，可以跟卖家再讲讲价，把你之前说的前前后后相差一万多块钱的
事实摆出来，据理力争的说明这个房子不应该卖到如此价格。 |
|
s*****n
发帖数: 2174 | 12 MF 有 MF 的好处. 比如可以不买整数股, 而且买卖无手续费.
这种尤其适合定期定额投资的, 比如每周投入固定的钱数, 或者是像401k那样每次发工
资投入固定的钱数.
股票(或etf)是有手续费的, 不适合这样频繁的交易. |
|
|
s******1
发帖数: 4987 | 14 假新闻吧，都学法律的不至于这么低智商去干种事，另外手机存支票真的有这种漏洞吗
？ |
|
w**s
发帖数: 1911 | 15 来自主题: NextGeneration版 - 太郁闷了 见过抽血的医助不用碘酒
而且把酒精棉球先放脏兮兮的桌上，再擦皮肤
在美国正常吗？还是医助工资低请不到好的？ |
|
W****C
发帖数: 1937 | 16 楼上的都瞎说啥呢， 看了那个链接再说啊。
国会正在审obama的2011 NIH budget， 其中包括6% increase in training stipends
。 给议员发信总比在mitbbs上抱怨工资低管用吧。 |
|
i*****9
发帖数: 698 | 17 在美国搞个身份，然后可以脚踏两头船。君不见，国内多少有权有势有钱的主扎了堆投
资移民美国。咱出来的，基本上就是候鸟的命，哪儿温度合适有水草，就飞哪。 |
|
j****x
发帖数: 1704 | 18 不用懂行啦，常识而已。毕业不久正在混公司，有机会transfer回国内，所以常来本版
转转。
本专业确实不是化学，但是身边的圈子里学化学的也不少，半职的真没见过。现在德国
读PhD大多数地方都给65%的位置，博后还拿半职我只能说老板和博后至少有一个脑子坏
掉了。
税后再怎么算都不可能只有一半的，网上一大堆的brutto/netto计算器，博士头一年工
资低交税更少，税后应该在70%左右，找个计算器算一下就行了。德国这类工资基本都
是透明的，同工同酬大锅饭，蒙不了人。
本土博读博期间所交养老保险算在申请长居所要求的60个月里，假如3年毕业那就只需
要再工作2年，但我认识的包括我自己在内一般4年或者更久一点毕业，之后再拿一年以
上的合同就凑满60个月，长居顺理成章就到手了，这难道不算快一点吗？相比留美国拿
绿卡，那可就快得多了。说到德语B1，说实话确实不容易但也没多难。但如果真想拿长
居留下来工作，不学德语自然是不可能的。在欧洲不会本土语言再来抱怨工作难找那就
无厘头了。当然这几年找工作形势差，欧美都差不多，反而是国内的机会大增，所以本
版才活跃起来了啊。 |
|
z*m
发帖数: 3227 | 19 怎么也比你这种整天歌功颂德，靠添P眼领工资的阉党强,只会粉饰太平，创造的实际价
值为负数，LOL~~~ |
|
s**********l
发帖数: 99 | 20 我谈谈自己的预测吧，因为是预测，所以可以若干年后来看是否对的。
1. 习大大现在忙着搞反腐是因为过去的一段时间国企，央企垄断了资源，搞得社会生
产力效率低下，民企被迫逼出，就业问题解决不了了。同时垄断资源的央企国企日子太
好过了， 一些领导人能拿就拿，能花就花，反正花不了也要上缴的。 但是国家的宗旨
不是要逼迫国企央企倒闭哪。 这些企业都是党的铁杆，有思想有觉悟，关键时刻总不
能靠阿里巴巴这样的民企吧。
2.现在在推行的改革只是第一步，外面看着是叫限薪，限制的其实是最高层的那个党派
来的干部，这样才能在关键时刻更红更专，不让央企出原则性的问题。这可以比照现在
的军队，从上到下都已经要清洗了。 这是学习新加坡淡马锡模式。
3. 淡马锡模式的另外一个特点是人才市场化。 这个已经在纲要中提到，怎么实施没提
到，大家都光顾着限薪了。 沸沸扬扬的限薪，大家想想人都是现实的，如果限薪传导
到基层，那不就是人才流失？所以从限薪喊了几个月，有真正给限薪的吗？但是乱花预
算这个事情是当真克制住了。 说到人才市场化就是可以引入外来人才，简称“社招”
。 其实大部分国企是有这个机制的，但是建设的很不完善，就... 阅读全帖 |
|
a**y
发帖数: 599 | 21 家在小县城，很少出门的妈妈6月10号总算披荆斩棘的去上海签证了，不容易啊。
听说过了以后，我就打算买机票了，但老妈想在收到签证后再买，请问各位有经验的
xdjm,一般要多久才能收到啊？想给老妈买7月中旬的票，也不知道能不能赶上。
另外：VO告诉老妈：你过了。然后也没给啥条的。老妈就离开了。护照倒是被留下了。 请问上海签证过与不过给啥条么，看到有些人说VO 撕条了，那条是干啥用的？
签经如下：
签证官是个黑人gg，（俺极度怀疑老妈是不是第一次见到真的黑人。）该gg普通话老妈
不是很懂，老妈普通话也说的不咋的，两人的谈话是云里雾里的。交流基本靠猜。
老妈：你好。
黑gg:你好。
然后老妈就把材料一样样的都递上去。
黑gg:你去美国干什么？
老妈：看女儿。 （晕，告诉她回答看女儿+旅游的）
老妈：女儿刚买了房子，想让我过去看看。（继续晕）
黑gg:哦，买了房子。（然后打电脑）
黑gg:女儿在美国干什么？
老妈：工作，在xx儿童医院做科研，研究白血病。
黑gg:哦，在xx儿童医院做科研，研究白血病。（不解为何又重复一遍）
黑gg:女儿回来过吗？
老妈：没。她工作忙，请不了长假。（我倒，提醒过多... 阅读全帖 |
|
w*******8
发帖数: 57 | 22 问题不在这，推广是大问题。
独立电商要想做好，如何推广（就是Internet Marketing中的产品）是最关键的。
如何在facebook引流，youtube引流，打通linkedin，快速的Affiliate Promotion,
group sharing,地推加持等等,
这些是volusion,shopify和bigcommerce做不到的。而独立电商必须通过A/B测找出最适
合自己的推广方法，这个推广方法就是独立电商的真正产品。不然，你在ebay和亚马逊
卖东东就好了，靠传统的SEO和廉价取胜。那么这种电商的核心就是运营，拼得就是资
金投入了。 |
|
发帖数: 1 | 23 这可能是很多创业期的人最关心的问题。这里有几个我们之前实行的办法提供给大家仅
供参考！
给市场的员工初期低薪酬但是高奖励。这个定给业务的话有很大的帮助，一般传统企业
也是这么定价的。如果是市场类的人员一定要给予高的奖励和高的福利，在他们需要你
的时候多提供辅助的帮助。那基本这个员工的薪资就是这样的组成部分了：底薪【最低
的社会那层】+奖励/提成+一部分的补助。这种就可以了。
给职能部门就是行政人事，办公室人员尽量给予一个市面上同期的工资即可。一般办公
室人员是创业公司最后招聘的人员了。一开始就几个人根本不需要行政和人事。后期人
多了自然就需要行政和人事的工作了。这个时候就参照当时的社平工资给就可以。但是
要提前说的是会按照社平工资提升而升高的。不要说一竿子给人几年都是一个薪资。那
坐不满3年人就走了。对于培养这些员工的你其实是个很大的损失。
给创意部门的工资。可以选择阶段式的调薪的办法。参加每一场活儿或者项目的时候给
予项目的百分之多少作为奖金。大家肯定起劲的想做的更好，也能提高大家对成本的忧
患意识。
你自己的工资。这个我就不说了。一般创业没工资的。都是靠着自己在其他的地方赚的
或者... 阅读全帖 |
|
b********t
发帖数: 8181 | 24 1. 失业率9.5%, 26年来最高，而且在上升中。
2. 消费信心开始下滑，今年的第二次lay off风雨欲来。
3. 房市依旧低迷，prime loan开始default。
4. 信贷市场一片混乱，信用差的不能foreclose, 信用好的拿不到贷款。
5. 地方财政一团粥，政府开始issue IOU, 加州的3.5%APR的IOU看上去是不错的投
资，热钱很有可能暂时离开股市，转向债市。
6. 对富人的第二轮加税即将展开，对于股市也是利空。
7. 白宫拒绝开始第二轮刺激经济法案，奥巴马直接暗示两年内不会再有新的法案出
台， 希望通涨的人应该可以冷静下来了。
8. 信用卡公司开始大幅增加信用账户利息，对于一般美国家庭来说是雪上加霜，高
利贷带来的冲击将是长久的。
其实归根到底就是两点，一是市场上的钱没有变多，反而随着大银行还钱给FED变得越
来越少，而洞越来越大。二是投资人的信心，大家其实并不看重第一季度的读数，但是
第二季度绝对是很重要的，看的不仅仅是beat不beat的问题，而是企业对与今年整体的
盈利预估情况，从现在市场的气氛来看，普遍不看好明年年初以前美国 |
|
u********e
发帖数: 4950 | 25 对,这确实也是一种"变相的time decay". 和普通的derivative time decay 的区别是
这种decay 在市场走完全一根直线的时候比较小一些(只须支付利息,没有volatility
premium loss).
这里面的关键在于"每天调整保证日收益3X". 其实就象每天满仓用3x的margin, 一旦跌
了就会有margin call要求割掉股票来保证仍然是满仓用3x的margin. 所以就是越涨投
资额越大,越跌投资额越小,最后总体上是跌得比涨得多, 在市场是波动持平的状态下会
损失越来越大.
FAS |
|
u*********r
发帖数: 1181 | 26 知道为什么我说机构在套现抽资吗？
一些游资热钱要还，最近大量现金从股市wireout直接进银行帐号的剧增。
想想为什么？ safe money不求增值，只求别一夜缩20%
Fee
anyone)
has
nothing
based |
|
E******2
发帖数: 88 | 27 优质股从来都不用割的阿。。甚至都不用怎么看账户。。。所以炒股只能用闲资阿。。 |
|
j*****6
发帖数: 437 | 28 分析师开始炮嘴说3月份会有因不确定性引起的event，听起来好像很高深。也想是在炮
嘴等领工资。 |
|
g****t
发帖数: 31659 | 29 你找本地理书认真看看，一周后一定会说：我爱你中国。
自然资源按矿产，水，能源，动植物，耕地，国土，...
你分类仔细看看
中美俄和其他国家差距很大。不但品种多，而且多样化的丰富。我看着怎么看都是大庄
家。
加拿大澳大利亚等算是
有实力的散户。
: 我觉得思路挺好的，从资源入手谁有资源谁有发展的潜力优势，看什么资
源最值
钱了
: 回头看看是人才最重要还是钢材最重要还是煤最重要
|
|
g****t
发帖数: 31659 | 30 我猜什么能用什么不能用，in long term会互相抵消。至少这个因素难以测算。另外除
了矿产还有土地草地森林水动植物
....
地理环境决定论不是什么新东西，就不多说了。有没有合理因素。看是用在什么地方。
乾隆皇帝对马尔嘎尼说：我天朝万物俱备
他不是弱智
再一个，你查查水稻最北面可以种到哪条线。中国这块土地，在人类有记载的历史上绝
大多数时间都是gdp第一。没有丰富自然资源是不可能的。
: 别的不说 就中国的石油煤和铁 质量都不咋样 性价比比进口的差老远了。 中东
的油要
: 不是成本才几块钱储量再高也成不了土豪，俄罗斯北极下面的油储量再高现在看
也没大
: 意义。国内的稀土那乌龙就不说了。资源储量说明不了大问题，能用会用才有投
资价值
: 下。
|
|
P****a
发帖数: 1348 | 31 我也不是希望你和他吵的。真能就讨论事情不讨论人，这个真的会很好哈。
g汤分析问题有合适切入点可以深入讨论，有错纠错有对就参考了。
guvest 的资源理论在很多对战游戏里特别明显。但不同时代关注／特别需要的战略资
源不一样。我还是不能认同煤炭资源属于足够重要的资源。中国从北朝鲜还进口煤炭呢
，北朝鲜煤炭过剩也得瑟不太起来。还是高素质人口资源比较难得，天朝基本秒杀其他
各国。而且素质后面几年可能会越来越高。 |
|
发帖数: 1 | 32 你个傻逼，懂不懂操股的纪律性。自己天天吹牛逼，一年你beat不了SPY,你说是长期投
资；十年你beat不了SPY，你个傻逼是不是要等你翘辫子，让你孙子证明你是对的吗？
个1 |
|
m********7
发帖数: 1791 | 33 今年401K允许的最大限额是17500刀
明年是18000
可是我们公司只允许最大存到15％
我的公资低，15％到不了最大。请问这个规定合法吗？如果想存到最大怎么办
另，公司Match3％ |
|
J****8
发帖数: 43 | 34 劝你别太报希望，上周六见到Capital One的人，都说去年累了2轮，下周开始雷第3轮
。Capital One平时没什么事都喜欢累人，换工资低的，别说现在这种经济了，而且，
内部消息，Capital One自2007年起就不Sponor H1B。还是省点力气面别家吧。 |
|
b*******k
发帖数: 396 | 35 今天刚跟老板谈了去年的review，老板说我的表现是exceptional，review等级是最好
的了。可说完老板就说今年公司给员工涨的都不多，我就给涨了5%！
我们的业绩都有数据说话，我去年一年做牛做马，接的工作是组里最多的。而我们组是
整个大team里最忙的一个组。我们组几个比我senior的，周末泡妞的泡妞，上什么高尔
夫课的上课，都在混日子，他们的工资应该都比我高。之所以这么说，是因为大家进来
工资都差不多，这个职位的range都是知道的，他们来了4年以上，据说以前每年都涨5
－10%（hr给的文件里写的），只有去年经济危机全部都没涨。我进来的时候工资就是
低的，没怎么讨价还价，没想到到现在一直原地踏步。
现在的情况是，我的直接领导说是想给我加，但他权利有限。我想跟他的领导，就是我
们大team的头谈一下。不知道怎么操作好？是要先跟直接领导沟通，说想跟大头谈？跟
大头谈的时候怎么说呢？？？有什么注意的事项？
现在最主要的不利是等绿卡呢，换不了工作，没法威胁啊 |
|
b*******k
发帖数: 396 | 36 今天刚跟老板谈了去年的review，老板说我的表现是exceptional，review等级是最好
的了。可说完老板就说今年公司给员工涨的都不多，我就给涨了5%！
我们的业绩都有数据说话，我去年一年做牛做马，接的工作是组里最多的。而我们组是
整个大team里最忙的一个组。我们组几个比我senior的，周末泡妞的泡妞，上什么高尔
夫课的上课，都在混日子，他们的工资应该都比我高。之所以这么说，是因为大家进来
工资都差不多，这个职位的range都是知道的，他们来了4年以上，据说以前每年都涨5
－10%（hr给的文件里写的），只有去年经济危机全部都没涨。我进来的时候工资就是
低的，没怎么讨价还价，没想到到现在一直原地踏步。
现在的情况是，我的直接领导说是想给我加，但他权利有限。我想跟他的领导，就是我
们大team的头谈一下。不知道怎么操作好？是要先跟直接领导沟通，说想跟大头谈？跟
大头谈的时候怎么说呢？？？有什么注意的事项？
现在最主要的不利是等绿卡呢，换不了工作，没法威胁啊 |
|
b*******k
发帖数: 396 | 37 今天刚跟老板谈了去年的review，老板说我的表现是exceptional，review等级是最好
的了。可说完老板就说今年公司给员工涨的都不多，我就给涨了5%！
我们的业绩都有数据说话，我去年一年做牛做马，接的工作是组里最多的。而我们组是
整个大team里最忙的一个组。我们组几个比我senior的，周末泡妞的泡妞，上什么高尔
夫课的上课，都在混日子，只有我周末吭哧吭哧的加班，而他们的工资应该都比我高。
之所以这么说，是因为大家进来工资都差不多，这个职位的range都是知道的，他们来
了4年以上，据说以前每年都涨5－10%（hr给的文件里写的），只有去年经济危机全部
都没涨。我进来的时候工资就是低的，没怎么讨价还价，没想到到现在一直原地踏步。
现在的情况是，我的直接领导说是想给我加，但他权利有限。我想跟他的领导，就是我
们大team的头谈一下。不知道怎么操作好？是要先跟直接领导沟通，说想跟大头谈？跟
大头谈的时候怎么说呢？？？有什么注意的事项？
现在最主要的不利是等绿卡呢，换不了工作，没法威胁啊 |
|
f*****g
发帖数: 15860 | 38 你周末为什么不泡妞？
看看厚黑吧，这种一堆seniors都不加班，而一个新人鹤立鸡群出风头其实挺招别人烦
的。老板当然装傻，反正有人愿意干活。
至于工资，你这属于历史遗留问题，现在形势不好，别人都没涨却给你5%，已经很例外
了。你要说你起点工资低，那不是一时半会能解决的问题，给你涨30%，老板还要不要
平衡了？以前别人也涨得多? 以前别人可能还拿IPO呢，也给你"补"上吗?
不要越级找大头，你这属于不尊重直接上司。直接上司说他权利有限，这是托词，两头
讨好，你还当真了。 |
|
b*******c
发帖数: 20683 | 39 你的收入高，幸福点也比我们高，呵呵。看来我们两个人加起来也就顶多你一个人的收
入，但我们幸福点低，所以还是很高兴的。另外，我们不知道公司里别人加多少，没有
人比人气死人的郁闷:-) |
|
d********1
发帖数: 1698 | 40 相当与NEW YORK 的 9万多. 老婆很满意. 我觉得被欺负.
刚加工资6千奖金6千. 相当于10 %.
土木工程专业. 我知道不能和别的热专业比. 大家晒下自己的情况吧:
那些15万, 20 万的就别说了. |
|
b*******c
发帖数: 20683 | 41 问题是有时样本不大就容易误导。我看过我工作过的公司和我知道工资水平的公司，
glassdoor上都有偏差，看着比我知道的偏低。 |
|
s******e
发帖数: 2181 | 42 不是个太会说话的人。从上午其他已经和老板面谈的人嘴里得到才加了3%。
本来base就低（因为没卡）还没bonus，加3%相当于每个月多吃一顿。有什么好的理由
，或者好的谈判技巧可以让我学习下临时抱佛脚吗？谢谢各位大蜜！ |
|
|
b*******c
发帖数: 20683 | 44 钱不是衡量你能力的唯一杠杆，但base低的话，足够说明你在老板心里的份量了。别的
不说了，楼上都建议过了。 |
|
a**********t
发帖数: 9684 | 45 看基数大不大
如果是14万七千你说15万问题不大。是六万七你说7万，就难讲了
不过我想你也没那么低 |
|
d*******n
发帖数: 4778 | 46 我不理解为什么不能说？
这么德高望重的牛人都愿意写推荐信support你，这不是更能说明他/她很认可你是后起
之秀中的牛人吗？
申请EB1A为什么就一定要比推荐人厉害？或不能比她/他低？
严重不同意！ |
|
m****s
发帖数: 1481 | 47 但是技术要求也低多了，一分钱一分货，说到底是这边没多少高端程序员需求
银行都是sql，保险公司好多还在cobra，所谓的quant用的是execl。。。 |
|
k*******i
发帖数: 5067 | 48 这个。。。。
我申明一下哈， 美国公民和绿卡的， 收不到这个待遇， 所以， 我也是只能眼红，
羡慕， 妒忌。 想着自己收入高于6万， 拿不到他们的cash flow。每次这些人抱怨工
资低的时候， 我心里极其不平衡。
第二， 人家W2确实收入6万， 我不能随便改变人家的W2， 所以我举列子没有夸张。
第三， 没人生活态度不一样， 有人认为要预留， 有人认为没有必要。 有人认为6年
不可能不回国， 问题是确实人家没有回国。 反正人家就是能存下很多钱。 这些没有
任何BSO。 是大家问的太细太细， 用自己的标准衡量了不同的family style。 |
|
p********r
发帖数: 1980 | 49 Glassdoor很多都是几年前的工资，不准。
其它的可信度就更低了。版上的其实蛮准确的，不过，有人起哄夸张罢了。 |
|
s**********o
发帖数: 14359 | 50 GLASSDOOR的工资普遍偏低的，应该工资高的一般都不去那里报到 |
|
