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发帖数: 3857 | 1 兖矿计划三年减员分流2万人 煤企去产能去人员双刀疗痛
本报记者 李春莲
这个冬天对煤炭企业尤其是煤炭工人来说，格外冷。
近日，《证券日报》记者了解到，为了应对煤炭市场的困境，兖矿集团将按照“三
年减员分流2万人”的总体目标，2016年减少分流各类用工6500人。
此前，龙煤集团已开始大规模的减员分流计划。
从今年开始，煤炭行业大力去产能已成为业内共识。主要包括暂停审批新建煤矿项
目、违规在产煤矿补办手续、三年内清退产能等等。
而在煤炭行业去产能的过程中，随着部分煤矿的退出，人员安置已经成为最大的问
题。
业内一致认为，这意味着为了去产能，在今年将有一大批煤企实施减员分流的措施
，这也是煤企能够活下来并实现转型的必经阶段。
兖矿计划分流2万人
进入2016年，面对供过于求的局面，煤企开始更大规模的减员分流，在淘汰过剩产
能的同时，淘汰过剩劳动力也成为必然。
1月11日，兖矿集团发布的《兖矿集团有限公司关于2016年减员增效工作的意见》
指出，为进一步优化人力资源配置、控制用工数量，兖矿集团将按照“三年减员分流 2
万人”的总体目标，2016年减少分流各类用工6500人，力争7000人，节... 阅读全帖 |
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发帖数: 3857 | 2 资源税改革已见成效，行业去产能任重道远
煤炭国企 扭亏不易（经济聚焦）
本报记者 李丽辉
2015年，国企煤炭行业扭亏为盈！看到这一消息，不少人都感到有些出乎意料。
25日，财政部公布了2015年全国国有企业经济运行情况。数据显示，国有企业经济
运行稳中向好，部分指标出现回暖迹象，国有企业利润同比降幅继续收窄。特别是国企
煤炭行业扭亏为盈，备受社会关注。国企煤炭行业是如何扭亏为盈的？目前的经营状况
咋样？
清费正税，煤炭资源税改革为企业总体减负181亿元
从财政部公布的数据看，国企煤炭行业扭亏为盈可谓一波三折。
2015年前5个月，国企煤炭行业一直都处于亏损状态，直到6月底，国企煤炭行业首
次扭亏为盈，实现利润6.2亿元。之后，煤炭国企下半年再次陷入亏损，并持续到11月
份。到年底，终于艰难实现反转，再次扭亏为盈。
随着近两年煤炭价格持续下滑，很多煤炭企业举步维艰、经营困难，甚至出现亏损
。2014年12月，我国启动了煤炭资源税改革，作为改革的重要内容，涉煤收费基金清理
工作启动：将煤炭矿产资源补偿费费率降为零，停止针对煤炭征收价格调节基金，取缔
省以下地方政府违规设立的涉煤收费基金等... 阅读全帖 |
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a****r
发帖数: 12375 | 3 热议了很久的中小学教师退出机制，今年起就要全面开始施行了。
中小学教师定期注册制度，成为教师进退的“门槛”，合格者继续
从教，不合格者则自动退出。教育部教师工作司负责人在接受记者
采访时说，这项改革的目标之一，就是让教师队伍有很好的“源头
活水”，将个别不符合要求的老师清退出去。
中小学教师队伍数量庞大，来源渠道不一，其中既有优秀者，也有
不适宜从教者。因事实上存在的教师“铁饭碗”制度，即使其中有
不合格者，学校也无可奈何，既不能也不敢将其辞退。长此以往，
教师队伍只有进，没有出（自然减员除外）。
一些不合格人员长期占据着教师岗位，无法腾出编制补充新教师。
有数据显示，全国约有10%的县，连续3年无法补充新教师。“只进
不出”，导致一些地方教师队伍僵化，教育缺少活力；干多干少、
干好干坏一个样，影响广大教师的积极性，给学校管理带来很大难
度，也引起了学生和家长的不满。全国人大常委会原副委员长路甬
祥等曾多次在两会上提出，建立健全教师补充退出机制，大力提升
教师队伍素质。中小学教师定期注册制度实施，这个老问题可望有
所改观。
“铁饭碗”即将被打破，有人高兴有人忧。忧者担心，打破教师的
“... 阅读全帖 |
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h*****l
发帖数: 3857 | 4 煤老板的转型之痛：从组团买房到“遣散”130万职工
来源：中新网旗下微信号 国是星期三
今年春节，在山西焦煤西山煤电(8.63, -0.23, -2.60%)官地矿工作的任圣良终于
回家与亲朋团聚。这是他自井下工作多年以来，第一次在家度过除夕。
任圣良的际遇，正是山西推行煤炭“去产能”的措施之一。山西省煤炭工业厅近日
表示，该省煤炭企业将推行法定节假日和周日煤矿停产休假措施，全年按276个工作日
组织生产。
“春节矿工放假”的背后，是煤炭产能严重过剩的困局。
2月29日，国家统计局发布《2015年国民经济和社会发展统计公报》。初步核算，
2015全年的煤炭消费量下降3.7%。与此同时，中国煤炭工业协会公布的数据显示，2015
年全国原煤产量完成37.5亿吨，同比减少3.3%；煤炭出口量完成533万吨，同比下降7.1
%；出口金额为31亿元，下降27.7%。
“卖一吨煤的利润买不到一瓶饮料。”早在2014年，山西省委书记王儒林就曾发出
这样的感叹。然而，这种局面并不是山西一省之困。2015年11月，中国煤炭工业协会会
长王显政这样说：“目前的煤炭价格已经不如土豆价。”
可在普通人看来，“... 阅读全帖 |
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l********o
发帖数: 5629 | 5 最近很多人问我，为何不怎么写微博了？拜托，不是我不想写，而且写了的微博都被秒
删！不光是微博，对于所有对当前经济政策的不赞成的观点和言论，都被约谈和禁言。
我一直用的原微博账号，被上级组织要求三不：不许看空人民币，不许谈P2P非法集资
，不许谈国家队救市被套。
现在对小强这届政府经济上面的一些错误的决策，提任何不同意见都要被打成妄议中央
。于是我们都闭嘴了，各级官员，各路专家，有识之士都噤若寒蝉，万马齐喑的结果就
是中央决策者已听不到真话，看不到真相，于是各种假数据，花架子，搞形式，一级哄
一级，各级官员都不想做事，不敢挑担子，政治通缩愈演愈烈。
终于，让我们这些忧心忡忡为国家前途命运人夜不能寐的时候，人民日报5.9日发表《
开局首季问大势-权威人士谈中国经济》，头版整个半版，第二版的全版，力度之大，
犹如平地的一声惊雷，堪称是新时代的炮打司令部。
这是我近一年以来，看到的头脑最清醒，思路最客观，高瞻远瞩看清大势的好文章，很
多观点与我不谋而合，我举双手赞成这篇文章。
人民日报5月9日的震撼文章
人民日报5月9日的震撼文章
很多人不了解此文的背景，其实我两周前就已知道，此文是中财组一局... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 6 创业创新潮失败后，谁来埋单？实现减轻就业压力的这个目的必须要保证创业成功率很
高。但“土法炼钢式”的大学生创业靠谱吗？
作者：孙骁骥，毕业于英国谢菲尔德大学新闻系。政治经济史研究者，专栏作家。著有
《致穷：1720年南海金融泡沫》、《英国议会往事》等书。
导读
当一个社会鼓励全体学生投身到能赚4000万的事业时，最后真能赚到4000万的人会
相应比较多，这不是因为教育的成功，而仅仅是因为干这件事情的人基数较大。创业的
成功率并没有因此而改变，而这却很不公平地自动屏蔽了大部分的创业失败者。
呵呵，刀总是砍在涉世未深的年轻人身上。一样是面对大批年轻人无法安排有效就
业时的运动式口号，是否觉得似曾相识？某种意义上说，这不就是另一场“上山下乡”
运动么？
今年，大学老师们普遍感到比往常更累。不是因为教学任务加重，而是在于不少教师都
分配到了学校的实践任务，要求带领学生的创业团队进行创业实践。根据教育部在去年
12月发布的《做好全国2016届普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》，从2016年起
全国所有的高校都要设置创新创业教育课程，开设相关的必修课和选修课，纳入学分管
理。此... 阅读全帖 |
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n******g
发帖数: 17225 | 7 原标题：肃清黄兴国余毒再出重拳 其办公厅主任被立案
来源：长安街知事
最新消息，天津市北辰区人民检察院日前依法对天津市市委原副秘书长、办公厅主
任（正局级）刘剑刚以涉嫌受贿罪立案侦查，并采取强制措施。
长安街知事发现，此前官方并没有公开刘接受组织调查和被“双开”的消息。
事实上，刘此前出现在公众视野中的身份，是天津市商务委主任。他于2013年3月
至2015年11月担任这一职务，此后转岗何处，鲜有公开披露。
值得关注的时间点，正是2015年底，天津市十六届人大常委会召开第二十二次会议
，免去了刘的商务委主任一职。根据此次立案通报，刘转岗后出任市委办公厅主任。在
这一时间段，黄兴国代理市委书记，同时担任市长。
出生于1958年的刘，历任天津统计局副局长、发改委副主任等要职，长期与黄兴国
共事。黄出任天津市长后，刘担任市政府副秘书长、市政府研究室主任。
此后，天津自贸区推进工作领导小组成立，组长由黄兴国担任。领导小组办公室设
在商务委，办公室主任正是刘剑刚。
刘口才很好，曾任天津市政府新闻发言人。在推进自贸区建设的过程中，他多次接
受媒体采访。
虽然此前并没有关于刘接受调查的官方消息，但其... 阅读全帖 |
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t*******a
发帖数: 4055 | 8 高通ARM服务器裁员，中国合资公司华芯通将成最大输家
分享到：
时间：2018-05-19 10:42
•来源： 微信公众号“科工力量”
•作者： 铁流
•浏览：73
评论： 0
字号： 大 中 小
虽然华芯通已经拿到了高通给的ARM服务器CPU源代码，但正如需要“师傅领进门”，每
一行源代码到底是什么意思，以及CPU设计的技术支持都需要高通的指导和帮助。高通
抛弃ARM服务器CPU对于华芯通而言，绝不是什么好消息。选择这种ARM路线，虽然可以
搭ARM生态的便车。但也有其消极的一面，那就是受制于ARM，一旦面临与中兴同样境遇
的制裁，国内ARM阵营IC设计企业是否会“休克”依然是一个未知数。
日前，高通宣布裁员，物联网的团队减少40%，服务器团队减少50%，转岗50%，高通ARM
服务器芯片负责人也被裁员，据估算裁员总人数达到1500人左右。
本次高通裁员，虽然不能排除特朗普政府制裁中兴的影响，但主要的因素还是投资人为
了利润，使高通不得不壮士断腕，不得不舍弃了ARM服务器业务。可以说，高通是在AMD
之后... 阅读全帖 |
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f********8
发帖数: 15 | 9 表妹在深圳打工多年一直不如意，最近和家里断了联系。单位领导打来两次电话，第一
次说是已经无法和客户正常交流被降薪转岗，转岗后不和任何人交流，有时发呆好几个
小时。第二次打电话让家人带回去修养，其实就是想解雇但又怕她出什么问题。
她父亲去深圳找她，发现她精神有些问题，时而正常时而不正常。让她回老家她不同意
，让她看医生她说她正常。家里条件不好，母亲去世，父亲到深圳一直陪她也没那么多
钱。
请问如何把她带回老家，强制是不是不合法？还是让她领导写个证明什么的再到公安机
关备案？ 家里非常着急，谢谢！ |
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发帖数: 1 | 10 6月1日国际儿童节，腾讯宣布以涉嫌不正当竞争行为、严重影响公司形象等原因，起诉
今日头条并索赔1元人民币。随后抖音短视频在其官方微信公众号发文回应称：六月的
第一天，腾讯终于起诉了我；还特地加了一句“基于此，暂停相关合作”。
听起来似乎有些奇怪，起诉的是今日头条，抖音怎么坐不住了！不过一琢磨就明白腾讯
此举恐怕是醉翁之意不在酒。抖音是一款上线于2016年9月由今日头条旗下推出的短视
频播放平台。抖音也是目前国内最受欢迎和影响力最大的短视频播放平台之一。所以说
腾讯起诉今日头条到底是为了什么？为了新闻还是为了抖音，也值得是好好的探讨一下。
而说起这场官司的起源，腾讯旗下的另一个产品微视，就不得不提了。微视的历史最早
可以追溯到2015年3月。原本有志于开发视频播放平台的腾讯于2015年3月突然宣布放弃
微视的开发。彼时微视的开发团队离职的离职，转岗的转岗。就在大家以为这是腾讯一
次失败的创业尝试之后，伴随着2016年抖音，快手等直播平台的上线和火爆。
2017年8月，腾讯宣布重启微视是项目。2018年春节期间，腾讯微视通过QQ送红包的方
式，瞬间为微视吸引了百万新用户。进入2018年4月... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 11 CPU党政采购将迎来战国时代
科工力量
欢迎关注“科工力量”微博、微信公众号06-16 15:45
文、铁流
日前，中央国家机关政府采购中心发布招标文件，2018-2019年中央国家机关信息类产
品（硬件）和空调产品协议供货采购项目正式启动，从个人电脑和服务器芯片的入围情
况看，除了华芯通之外，不仅国内自主研发的CPU入围了，采用技术引进的CPU也入围了
，甚至连Intel和AMD也入围。
由于入围的CPU种类太多，而且指令集繁杂，这种几乎是“零门槛”的政府采购，对于
中国CPU未必能有多大的促进作用。
除华芯通之外，国产CPU全部入围
从个人电脑芯片上看，龙芯、飞腾、申威、兆芯、英特尔、AMD全部入选，其中，龙芯
的CPU为3A3000，飞腾为1500A-4，申威为SW411、SW421，兆芯为ZX-C、ZXC+。英特尔
CPU为I5以上，AMD的CPU为A10以上。
龙芯、飞腾、申威、兆芯全部采用国产Linux操作系统。英特尔和AMD部分预装国产
Linux，部分预装Windows。
500
搭载深度操作系统的龙芯PC
就服务器CPU来看，龙芯、申威、飞腾、华为、海光、兆芯、宏芯入... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 12 我本人没在华为工作过，但因为同学的关系，对华为还算了解，只说自己亲眼所见。我
同学曾在华为工作，做研发工作，具体就是编程序。他在华为应该算老资格员工了，最
后做到主管级别，手下还有博士给他干活，具体不便透露太多，但他现在早已离职，所
以我在这里透露些东西估计也没什么关系。
华为总部在深圳坂田，我同学最早在华为外围上班，不在总部，他租住在深圳的农民房
，也就是城中村中，一个月房租800元人民币，大概是两室一厅的那种，我们去看他，
他所住房间布置很简陋，印象深刻是床头一本本厚厚的技术书籍，都是专业编程方面的
，他说这些书都是他在华为工作需要的培训材料，一边上班一边“再充电”。之后，他
就迁到坂田总部去了，工作比以前更忙，经常加班，晚上9、10点下班是家常便饭，一
个月大概只能休息一两天，我们其他几个聚会，经常就他没空，有这个印象。他说加班
不是公司的硬性要求，而是有很多工作压在头上，做不完只能自觉去加班。
华为的研发部门实行“定额淘汰制”，就是每个季度都要对员工的工作表现进行打分，
分数排名末位的就会被公司辞退，而且这种淘汰是必须有的，所以不论每个人如何努力
，总有排名最末一名的，就被淘汰... 阅读全帖 |
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n****f
发帖数: 3580 | 13 http://www.popyard.com/cgi-mod/newspage.cgi?num=5512184&r=0&k=0
我本人没在华为工作过，但因为同学的关系，对华为还算了解，只说自己亲眼所见。我
同学曾在华为工作，做研发工作，具体就是编程序。他在华为应该算老资格员工了，最
后做到主管级别，手下还有博士给他干活，具体不便透露太多，但他现在早已离职，所
以我在这里透露些东西估计也没什么关系。
华为总部在深圳坂田，我同学最早在华为外围上班，不在总部，他租住在深圳的农民房
，也就是城中村中，一个月房租800元人民币，大概是两室一厅的那种，我们去看他，
他所住房间布置很简陋，印象深刻是床头一本本厚厚的技术书籍，都是专业编程方面的
，他说这些书都是他在华为工作需要的培训材料，一边上班一边“再充电”。之后，他
就迁到坂田总部去了，工作比以前更忙，经常加班，晚上9、10点下班是家常便饭，一
个月大概只能休息一两天，我们其他几个聚会，经常就他没空，有这个印象。他说加班
不是公司的硬性要求，而是有很多工作压在头上，做不完只能自觉去加班。
华为的研发部门实行“定额淘汰制”，就是每个季度都要对员工的... 阅读全帖 |
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v****g
发帖数: 11080 | 14 一个中国人眼里的真实华为：孟晚舟出事 有员工叫好
文章来源: 新闻取自各大新闻媒体，新闻内容并不代表本网立场！
(被阅读 次)
我本人没在华为工作过，但因为同学的关系，对华为还算了解，只说自己亲眼所见。我
同学曾在华为工作，做研发工作，具体就是编程序。他在华为应该算老资格员工了，最
后做到主管级别，手下还有博士给他干活，具体不便透露太多，但他现在早已离职，所
以我在这里透露些东西估计也没什么关系。
华为总部在深圳坂田，我同学最早在华为外围上班，不在总部，他租住在深圳的农民房
，也就是城中村中，一个月房租800元人民币，大概是两室一厅的那种，我们去看他，
他所住房间布置很简陋，印象深刻是床头一本本厚厚的技术书籍，都是专业编程方面的
，他说这些书都是他在华为工作需要的培训材料，一边上班一边“再充电”。之后，他
就迁到坂田总部去了，工作比以前更忙，经常加班，晚上9、10点下班是家常便饭，一
个月大概只能休息一两天，我们其他几个聚会，经常就他没空，有这个印象。他说加班
不是公司的硬性要求，而是有很多工作压在头上，做不完只能自觉去加班。
华为的研发部门实行“定额淘汰制”，就是每个季度都要对员工... 阅读全帖 |
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g**1
发帖数: 10330 | 15 任正非:要有过苦日子的准备 放弃一部分平庸的员工
2019-01-20 13:07:16 来源: 中国人民大学商学院高管培训 举报
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（原标题：任正非连发两封内部电邮讲话：准备过苦日子，不增值的管理都让它消亡）
任正非:要有过苦日子的准备 放弃一部分平庸的员工
2019年1月18日，任正非连续签署新年006号、007号总裁办电子邮件，对当前环境下，
华为人力资源战略重心工作进行了规划，为持续激活组织将加大自我改革和队伍“换血
”力度，甚至不惜放弃部分平庸员工，降下人力成本，一切向“作战”靠拢，努力让所
有形式主义的不增值管理都消亡。
任正非:要有过苦日子的准备 放弃一部分平庸的员工
过去公司人力资源对标功能组织建设，逐渐脱离作战系统，建立了自我封闭体系，成了
落后于业务发展需要的体系。
人力资源是主战部队的助手，作战需要资源，人力资源要对资源负责任。
什么是“资源”？
就是优秀的员工（各级骨干+英雄+领袖），以及合理的作战队形。
所以，人力资源体系一定要改革，HR要注重绩效管理、组织激活、领袖选拔、英雄评选
，其他事务性工作（如签证、人事……... 阅读全帖 |
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b*******8
发帖数: 37364 | 16 http://tech.caijing.com.cn/20190123/4557665.shtml
科大讯飞刘庆峰谈裁员：市场不相信眼泪 内部需新陈代谢
来源：新浪科技 2019-01-23 14:10
分享到：
新浪科技讯 1月23日上午消息，近日，有网友在社交平台匿名爆料称，科大讯飞准备优
化30%的正式员工。还有人匿名爆料，科大讯飞无补助报销出差加班，迫使员工离职，
并将矛头指向了一个叫“黄狗子”“黄国庆”的角色。
有媒体猜测，科大讯飞采取了非正规的离职补偿流程，或是通过打擦边球的形式来进行
人员的优化，以节省赔偿支出。
爆料截图爆料截图 爆料截图爆料截图
对此，科大讯飞回应称，相关传言系不实信息，公司正在进行年末业绩考评及末位淘汰
工作，也同步为被优化员工提供转岗等人性化选项。科大讯飞还称，2019年公司整体人
数将比2018年稳中略升，目前也正在同步开展招聘工作。
科大讯飞董事长刘庆峰今日也就此事发出了自己的声音，他表示：“市场不相信眼泪，
面对激烈的竞争格局，对员工的过度宽容是对员工的害；如果，我们不在组织内进行新
陈代谢，企业和个人就会被时代和市场新陈代谢掉。因此，大幅度... 阅读全帖 |
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r********1
发帖数: 7345 | 17 中国“2019年首虎”非北京市原副市长陈刚莫属，官方虽然未公布他被查详情，但
网上关于他的爆料数不胜数。
北京时间2019年1月29日，中国互联网网疯传一微信朋友圈截图，里面提到了关于
陈刚的一些贪腐内幕。
通过截图显示，陈刚被发现有现金1,648亿元人民币（1元人民币约合0.1485美元）
，房产60多套，黄金20吨。
另外，还透露陈刚的儿子名下就有房产207套，豪车如云，直升机一架，名画古玩1
,923件。
1月6日晚，中纪委公布了陈刚落马的消息，此时陈刚任职中国科协党组成员、书记
处书记。
据悉，陈刚长期在北京任职，官拜市委常委、副市长。这也是中共十八大以来，新
年首虎首次在“京官”中产生。
资料显示，1966年出生的陈刚，早年在清华大学建筑学院担任讲师，后出任学院团
委书记、党委委员，并短暂挂任广西。
结束挂职经历后，2002年，36岁的陈刚出任北京市规划委（首都规划建设委员会办
公室）党组书记、主任。
2006年10月，年仅40岁的陈刚从北京市规划委主任升任北京市副市长，从正局级升
任副部级。此前，他担任正局级领导职务仅仅4年多。
2012年，他跻身北京市委常委，并入选中共十... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 18 “研发兄弟们对不起，我尽力了。”
这是华为内部论坛心声社区中，一篇帖子的标题。
发帖者是一位从研发转岗到HR的华为员工，名叫胡玲，这篇5000字长帖讲述了她在HR岗
位上几个月的时间里，当她在力求改善研发工程师工作环境、解决问题的时候，却发现
原来HR团队和领导与原本的工作职责背道而驰。
当研发员工月加班160多个小时的时候，HR团队领导只关心160个小时中有多长时间是划
水；
这位领导吃着公司200块一对的大闸蟹，却认为给食堂提意见的研发应该清退；
当32岁的研发绩效B+被劝退的时候，40岁的HR同事上班摸鱼绩效三连B却还随心所欲。
面对整个研究院25000名辛辛苦苦加班的研发员工，和另一边“作威作福”的HR同事，
胡玲发现，自己成了帮助研发员工解决问题之路上的孤家寡人，被领导逼迫出卖提意见
的研发，眼睁睁看着领导们违反劳动法。
她爆出的一切猛料，在心声社区里消失前获得了80多万的浏览量，问题在知乎平台上已
有860万人围观。
事情发生在华为2012实验室。在外患不断的情况下，华为这还是第一次因内忧引发关注。
研发VS.HR，矛盾重重
胡玲的帖子中，爆了华为2012实验室人力资源部的... 阅读全帖 |
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W*****B
发帖数: 4796 | 19 战“疫”者口述：全副武装依旧被感染，忽视了一个细节
上观新闻
8小时前 · 上观新闻官方账号
张晨（化名）将压舌板探进病人的口腔，往下一摁，对方一咳痰，咽拭子及时采样。
每采样三四个人，张晨就可能与病毒“面对面”一次。而采样是为了帮助病人进一步确
诊是否为新冠肺炎患者。
他本是湖北省第三人民医院耳鼻喉科的一名医生，疫情当前，他所在科室的成员被抽调
去做采样。
工作仅五天，张晨就出现了发烧症状，CT也显示右下肺有一个小的斑片状影，他随即被
隔离。防护用品独缺鞋套，张晨猜测是“病从脚入”。剩下的四位医生一天要在门诊采
样上百份，工作更显高危。
情况正有所好转。张晨所在的医院目前已试行CT影像诊断法，“做一个CT很快，而且机
器也很多。只要根据密切接触史再加上影像学就可以做一个疑似的诊断了”。
张晨相信，检测的个中瓶颈慢慢会有所突破。
以下是他的口述。
1
1月31日，我们接到医院的指令说要开展核酸检测项目，需要加大采样量，然后医院把
采样的任务指派给了我们耳鼻喉科。
我和另一位女医生是第一批负责采样的。我们一天要采样100多份，有时每天光门诊的
采样量就达到150份到160份，再加上病房的... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 20 我是个刷盘子的，嗯，国企刷盘工。
一天我一个人能刷 2500 个盘子。
因为干的好，被提拔为刷盘组组长，带着手下 5 个小弟干着刷盘子工作。
我们 6 个人，每天任务是刷 12000 个盘子.
6 个人 1.2W 个盘子，工作不算轻松，但是每人刷个 2000 也不算太累。
大家上班早 8 晚 6，干着活儿聊着天，每天也算惬意。
一个月过去了，我给领导报了个采购需求，本月一共用了 3000 瓶洗涤灵，60 吨水。
一共 2 万块！
领导的态度是？
卧槽，这么多东西？一下子 2 万块？洗个盘子一个月要花 2W 块？
我怎么都不知道？
都用哪儿了?
隔壁公司我听说有举报，员工把洗涤灵拿回家了，还有偷出去倒卖的。
有员工在工作时间洗澡洗脸洗菜带回家的。
这不行，这有国有资产流失风险，我们得精细化管理。
经过若干次会议，在充分听取了以若干刷盘组组长员工的意见之后，由我牵头
列出了一个《刷盘子管理办法》（以下简称《办法》）主要内容如下。
1:洗涤灵和水等物资统一管理，采购后存在专门库房，有专人管理。以后每次使用洗涤
灵，需领导签字方可从库房领取。水费每天结算，一样要领导审核签字。
2：每个员工的水... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 21 “这段话我已说过多次，但中国网络上现在流行一种说法，叫‘重要的事情说三遍’：
人民币不具备长期贬值的基础！我们更无意打货币战，通过贬值来刺激出口，这种事情
损人也不利己。”
2月29日上午，李克强总理在中南海紫光阁会见美国总统代表、财政部长雅各布·卢时
作出上述表态。他的幽默风趣，引发美方代表会心的笑声。
李克强强调，中国将继续实行以市场供求为基础，参考一篮子货币，有管理的浮动汇率
机制，保持人民币汇率在合理均衡水平上的基本稳定。
雅各布·卢立刻表示，李克强的此番表态，让他“很受鼓舞”。
“我此次访华刚刚开始，就在上海的二十国集团财长和央行行长会议上听到了您精彩的
视频讲话，访问的最后，又有机会和您进行这样一个务实高效的会谈。”雅各布·卢说
，“我认为，近两周来，您和中国政府的其他成员向全球市场进一步释放了积极的信号
。”
各国在独立自主决定宏观政策同时，应加强相互间宏观政策协调
会见中，李克强回顾了刚刚举办的二十国集团财长和央行行长会议。总理说，世界主要
经济体在会上达成共识，各国在独立自主决定宏观政策的同时，应加强相互间宏观政策
协调，这是在当前世界经济不确定、不稳定情况下，发出的... 阅读全帖 |
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W*****e
发帖数: 7759 | 22 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: Warfare (German==Arschloch), 信区: Military
标 题: 煤价跌至6年最低，内蒙古部分煤炭企业降薪五成
发信站: BBS 未名空间站 (Thu May 14 06:50:17 2015, 美东)
朱安干了15年的煤炭销售经理，今年是遇到困难最多的一年。
进入2015年，受经济增速下滑及行业产能过剩影响，内蒙古煤炭价格进一步下滑。
作为鄂尔多斯一家地方国有煤矿的销售经理，朱安对煤炭价格持续走低进行了分析。他
说，目前各大港口、电厂库存普遍处于高位，能源需求进一步放缓，同时产量下降不明
显，导致煤炭价格快速下行。
一份来自内蒙古煤炭局的统计资料显示：进入4月份，内蒙古动力煤平均坑口价格为142
.12元/吨，较2014年第四季度环比下跌0.38%，较2014年第一季度同比下跌9.22%。
记者调查发现，鄂尔多斯包府公路等多数运煤路段空空荡荡。在一些仍在开工的煤矿里
，待售的煤炭高高堆起，往日运煤的繁忙景象不见了。
朱安说，内蒙古煤炭业正陷入危机。经济增速放缓造成的需求疲弱及大量廉价进口煤，
已... 阅读全帖 |
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a*****e
发帖数: 6 | 23 以前我发过一些招聘帖，主要是给集团推人，因为我真心觉得阿里巴巴海归还太少，我
希望多些海归去改变阿里的基因，这不代表阿里现在的基因不好，只不过，我希望能更
多些其他的视野，这非常重要。可这次招聘，是为我们部门，或者说，为我们组。
为什么说有点悲壮呢？因为我们组的定位是世界一流的研发团队，虽然短期做不到世界
一流，所以目前的目标还是全国一流，全国一流，也就意味着我们要从北京，上海去找
最优秀的人才过来，是的，我们找到过，但这些人才，有些流失了，究其原因，还是在
于地点，也就是我们在杭州，很多优秀的公司目前都在北京上海，而这些最优秀的人很
多家庭也许已经安家北京上海，而这与我们的业务位置不一致，因此，而我们北京上海
的团队短期内很难建立起来，于是，优秀的人才或者转岗去其他部门回到北京，或者跳
槽。
当然，我们现在也吸引到一些优秀的人才过来，可这还远远不够，因为我们要做的太多
了。我们要把整个阿里的后端数据打通，所谓的打通涉及到供应链部分，涉及到客户关
系维护模型CRM，涉及到物流优化部分，也涉及到各个预测模型。这里面可以做的东西
太多了，而我们的人却太少了，我们希望有人进来，我们早进来的，... 阅读全帖 |
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s**u
发帖数: 9035 | 24 发信人: shmu (shmu), 信区: FDU
标 题: 复旦大学公共卫生学院岗位聘任实施细则
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Sep 19 18:16:49 2011, 美东)
复旦大学公共卫生学院岗位聘任实施细则
（2011-2013年）
为贯彻《复旦大学教学科研机构校内岗位聘任实施方案（2011-2013年）》的精神，结
合本院的实际情况，制订如下岗位聘任实施细则。
一、岗位聘任的指导思想与原则
1、2011－2013年岗位聘任的指导思想是以学术优先、育人优先和有利于各类人才队伍
建设为原则，加大对教学科研岗位的投入力度，向教学、青年教职工和工作优秀者等重
点人群倾斜。优化师资队伍结构，完善对教学科研人员的分类管理。
2、实行简洁、高效管理，完善“分级聘任、分类实施、总额包干、动态调整、院系自
主、宽带浮动"的岗位管理与津贴发放制度。
3、通过深化和完善岗位聘任工作，提高建设一流人才队伍的积极性，大力促进人才引
进与优秀教学科研、实验技术骨干补充，合理调整生师比结构。学院根据不同学科发展
规划和具体情况，对人才队伍规模变动，实行分类管理，以提高人力资源(编制)配置效... 阅读全帖 |
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c*******e
发帖数: 373 | 25 不管是自己业余学，还是平时工作中有涉及到的，主动去学习、承担，或者公司内部成
立安全团队，愿意接受内部没有安全经验的人转岗，都要抓住机会，尤其是安全开发方
面。
现在因为人才紧缺，所以很多公司不管是外部招聘、还是内部转岗，要求门槛都不高，
进场正是机会。码工们的开发功底，再往安全方向转移时，大部分也仍然会发挥价值，
不会浪费。
整个世界，信息化程度已经很深，可是信息安全落后太多，各个公司欠的债几乎是还不
完的。我是做这个方面的所以更了解内情。
可以说是一塌糊涂，现在暴露出来的这个公司，那个银行被攻击，都只是冰山一角。大
部分的攻击都是很弱智很简单的。很多所谓的黑客，也就是拿着别人写好的工具，东戳
戳西捣捣，结果到处都是捅出来的窟窿。
窗户没关，大家一眼就看见。软件中某个地方有个漏洞，除非花大量时间仔细分析代码
逻辑，否则根本看不见。自动化工具效率高，但是只能发现特定类型的问题，而且误报
也往往很严重，仍然需要大量人工分析。
后面5年，10年，20年，信息安全状况只能是越来越严重。而目前信息安全人员已经是
严重紧缺。很多公司几个月、甚至1年都找不到一个合适的人，尤其是既懂安全也懂开
发的... 阅读全帖 |
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q***q
发帖数: 2383 | 26 这个对你来讲目前最容易。先内部转岗，以后有必要在读，不过很多时候工作中学到的
更多。我们组招个小黑妞俩MBA学位，要不是因为她是黑妞根本留不下来。半年前还有
个本科Cornell，jd做了几年又回Cornell读了MBA的老美，来面junior的职位，没拿到
offer
完全没必要转岗之前去再读个学位 |
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发帖数: 1 | 27 员工工作能力满足不了岗位需求，被公司辞退，这个其实能理解，毕竟公司需要效益。
但有的公司因为其他原因，例如不想辞退员工给补偿金，就换了一种变相降低员工工资
，其最终目的逼走员工的办法：调岗。
调岗，有的是工作需求，是公司与员工意愿达成一致后确定的正常工作变动，例如从技
术操作岗，调换到技术管理岗或者同部门后勤岗，但这类调岗都是在相同的职能版块中
调换。另一种调岗，就是某些公司擅用的“江湖套路”，将员工调换到非自身专业领域
的版块，变相降低工资，以求逼迫员工主动离职。
在我从公司基层管理到中层管理的经历中，我就是公司其中的一名刽子手，很多时候迫
不得已去跟自己的团队成员“谈心”，劝说他转岗，但是令人心疼的是这类员工都选择
了主动离职，目的虽然达到了，但是自己心里却难受，有着很强烈的负罪感。
记得其中一个比较典型的案例，就是我们部门的运营助理，我们是金融公司，运营部主
要负责投资项目的管理，这位员工主要负责项目风控审核，有一定技术性。但在工作中
由于经验不足，出过几次纰漏。我的上级领导是个比较关注细节的人，私下底找我，让
我重新评估他的能力，不行就换掉。过程不多讲，后来确实因为工作起来比较... 阅读全帖 |
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a*****e
发帖数: 6 | 28 以前我发过一些招聘帖，主要是给集团推人，因为我真心觉得阿里巴巴海归还太少，我
希望多些海归去改变阿里的基因，这不代表阿里现在的基因不好，只不过，我希望能更
多些其他的视野，这非常重要。可这次招聘，是为我们部门，或者说，为我们组。
为什么说有点悲壮呢？因为我们组的定位是世界一流的研发团队，虽然短期做不到世界
一流，所以目前的目标还是全国一流，全国一流，也就意味着我们要从北京，上海去找
最优秀的人才过来，是的，我们找到过，但这些人才，有些流失了，究其原因，还是在
于地点，也就是我们在杭州，很多优秀的公司目前都在北京上海，而这些最优秀的人很
多家庭也许已经安家北京上海，而这与我们的业务位置不一致，因此，而我们北京上海
的团队短期内很难建立起来，于是，优秀的人才或者转岗去其他部门回到北京，或者跳
槽。
当然，我们现在也吸引到一些优秀的人才过来，可这还远远不够，因为我们要做的太多
了。我们要把整个阿里的后端数据打通，所谓的打通涉及到供应链部分，涉及到客户关
系维护模型CRM，涉及到物流优化部分，也涉及到各个预测模型。这里面可以做的东西
太多了，而我们的人却太少了，我们希望有人进来，我们早进来的，... 阅读全帖 |
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a********s
发帖数: 1876 | 29
我补充一句，那个几年升不上去就走人的说法其实是一个退路，实际国内比国外还是有
人情味的
可以转岗，不过面子就不一定拉得下来，如果没啥人品问题的，一般都可以从教学科研
岗位调整
到支撑岗位，这也是为了符合劳动法的规定，9年之后必须签订无固定期限合同。
而且支撑岗位也要人，现在很多一流大学都停止支撑岗位的招聘，其实就是为了留出位子
给教学岗位晋升困难的人转岗了的，做科研不行不代表做技术服务支撑不胜任。
但是各个学校有各个学校具体的操作 |
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k*****r
发帖数: 21039 | 30 浙大的？
最近浙大搞老教师下岗转岗，腾出不少位置。
大学现在基本是按妓院方式运作，青年教师卖淫多年，本来以为可以升级做鸡婆，没想
到“转岗”这一招，哈哈，卖淫卖不动了，就叫你滚蛋。 |
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G**********0
发帖数: 391 | 31 ☆─────────────────────────────────────☆
mikef (mike) 于 (Wed Dec 8 13:03:52 2010, 美东) 提到:
请明白人解释一下：
被TOP3聘为正高级研究员（正教授职称）岗位，和被聘为正教授岗位
有什么具体差别？
两种岗位，一种搞专职研究？一种搞教学＆研究？
☆─────────────────────────────────────☆
Glave (倚天屠龙) 于 (Wed Dec 8 13:45:44 2010, 美东) 提到:
TOP3, 头一次听说...
☆─────────────────────────────────────☆
mikef (mike) 于 (Wed Dec 8 14:08:55 2010, 美东) 提到:
到底知道不知道这之间的差别啊？
☆─────────────────────────────────────☆
turdor (turdor) 于 (Wed Dec 8 14:43:23 2010, 美东) 提到:
这个帖子又变成好坑的潜... 阅读全帖 |
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s**u
发帖数: 9035 | 32 发信人: shmu (shmu), 信区: FDU
标 题: 复旦大学公共卫生学院岗位聘任实施细则
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Sep 19 18:16:49 2011, 美东)
复旦大学公共卫生学院岗位聘任实施细则
（2011-2013年）
为贯彻《复旦大学教学科研机构校内岗位聘任实施方案（2011-2013年）》的精神，结
合本院的实际情况，制订如下岗位聘任实施细则。
一、岗位聘任的指导思想与原则
1、2011－2013年岗位聘任的指导思想是以学术优先、育人优先和有利于各类人才队伍
建设为原则，加大对教学科研岗位的投入力度，向教学、青年教职工和工作优秀者等重
点人群倾斜。优化师资队伍结构，完善对教学科研人员的分类管理。
2、实行简洁、高效管理，完善“分级聘任、分类实施、总额包干、动态调整、院系自
主、宽带浮动"的岗位管理与津贴发放制度。
3、通过深化和完善岗位聘任工作，提高建设一流人才队伍的积极性，大力促进人才引
进与优秀教学科研、实验技术骨干补充，合理调整生师比结构。学院根据不同学科发展
规划和具体情况，对人才队伍规模变动，实行分类管理，以提高人力资源(编制)配置效... 阅读全帖 |
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T*********r
发帖数: 11175 | 33 这基本就是个发展趋势
以后慢慢就不招这种人了
至少现在C9高校很少进这种所谓助手了
历史遗留的人的空间也被挤兑的厉害
主要是工资上
别人都加工资，就这种一年给个六七万
浙大甚至还专门搞转岗
把这样的从教学科研岗位转到了所谓科研辅助岗
很多福利就损失了
比如本来每个海归都有的一年五万的津贴（叫求是青年学者）
但是如果被转岗了，就没有资格了
一个没有晋升希望的位置，慢慢的在国内高校就是半死不活的状态
所以我说大家要擦亮眼睛 |
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W*****e
发帖数: 7759 | 34 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: Warfare (German==Arschloch), 信区: Military
标 题: 煤价跌至6年最低，内蒙古部分煤炭企业降薪五成
发信站: BBS 未名空间站 (Thu May 14 06:50:17 2015, 美东)
朱安干了15年的煤炭销售经理，今年是遇到困难最多的一年。
进入2015年，受经济增速下滑及行业产能过剩影响，内蒙古煤炭价格进一步下滑。
作为鄂尔多斯一家地方国有煤矿的销售经理，朱安对煤炭价格持续走低进行了分析。他
说，目前各大港口、电厂库存普遍处于高位，能源需求进一步放缓，同时产量下降不明
显，导致煤炭价格快速下行。
一份来自内蒙古煤炭局的统计资料显示：进入4月份，内蒙古动力煤平均坑口价格为142
.12元/吨，较2014年第四季度环比下跌0.38%，较2014年第一季度同比下跌9.22%。
记者调查发现，鄂尔多斯包府公路等多数运煤路段空空荡荡。在一些仍在开工的煤矿里
，待售的煤炭高高堆起，往日运煤的繁忙景象不见了。
朱安说，内蒙古煤炭业正陷入危机。经济增速放缓造成的需求疲弱及大量廉价进口煤，
已... 阅读全帖 |
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W**********r
发帖数: 8927 | 35 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: pastoris (锦涛喇嘛), 信区: Military
标 题: 联想员工亲历联想大裁员：公司不是家
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Jan 8 03:22:48 2009)
联想员工亲历联想大裁员：公司不是家
今天，恐怕是联想历史上规模最大的一次大裁员。我们部门9个人，今天送走了三个，
还有三个要转岗，剩下三个。整个研究院走了30多人，转岗20多人。这是我经历的第二
次所谓战略性调整，有很多感触，却又好像什么都堵在心里，说不出来。干脆简单记录
下这段往事，提醒自己。
[联想精细化裁员]
昨天晚上，研究院秘密召开紧急会议。有20多位"责任经理"参加，我才清楚了整个裁员
过程。6日启动计划，7日讨论名单，8日提交名单，9-10日HR审核，并办理手续，11日
面谈。整个过程一气呵成。
今天就是面谈日。在B座一层的两个小会议室。进去的人，领导首先肯定他过去的成绩
，然后解释战略裁员的意思，然后告知支付的补偿金数额，然后递上所有已经办好的材
料，然后让他在解除劳动关系合同上签字。平均每个人20分钟。
被裁的员工事先都完 |
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l*******a
发帖数: 30 | 36 当时已经下班，只有另外个人，一个同事在跟一个经理抱怨工作没意思太累，
要求转岗之类。我也说了句：“测试确实很boring，没有任何invention，
必须follow procedure,不然领导会upset”。但现在，觉得不妥当。因为领导
对我其实还不错，不该说领导'upset'。
我本不想参与谈话，但那个经理把我叫了过去。他其实是好心，因为以前曾想让
我转岗去跟他，现在有其他人想转，他想提醒我一下。发现自己失言，我就很快
退出去了。
应该怎样处理这件事呢？我想明天找那个经理单独说句话，就说关于“领导upset”
是我失言了，请他别再传达。行不行？ |
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o**********e
发帖数: 18403 | 37 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: condorlee (condorlee), 信区: JobHunting
标 题: 建议马工们有机会多搞信息安全、安全开发方面的东西
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Jun 13 17:08:45 2015, 美东)
不管是自己业余学，还是平时工作中有涉及到的，主动去学习、承担，或者公司内部成
立安全团队，愿意接受内部没有安全经验的人转岗，都要抓住机会，尤其是安全开发方
面。
现在因为人才紧缺，所以很多公司不管是外部招聘、还是内部转岗，要求门槛都不高，
进场正是机会。码工们的开发功底，再往安全方向转移时，大部分也仍然会发挥价值，
不会浪费。
整个世界，信息化程度已经很深，可是信息安全落后太多，各个公司欠的债几乎是还不
完的。我是做这个方面的所以更了解内情。
可以说是一塌糊涂，现在暴露出来的这个公司，那个银行被攻击，都只是冰山一角。大
部分的攻击都是很弱智很简单的。很多所谓的黑客，也就是拿着别人写好的工具，东戳
戳西捣捣，结果到处都是捅出来的窟窿。
窗户没关，大家一眼就看见。软件中某个地方有个漏洞，除非花大量时间... 阅读全帖 |
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c********t
发帖数: 4527 | 38 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: condorlee (condorlee), 信区: JobHunting
标 题: 建议马工们有机会多搞信息安全、安全开发方面的东西
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Jun 13 17:08:45 2015, 美东)
不管是自己业余学，还是平时工作中有涉及到的，主动去学习、承担，或者公司内部成
立安全团队，愿意接受内部没有安全经验的人转岗，都要抓住机会，尤其是安全开发方
面。
现在因为人才紧缺，所以很多公司不管是外部招聘、还是内部转岗，要求门槛都不高，
进场正是机会。码工们的开发功底，再往安全方向转移时，大部分也仍然会发挥价值，
不会浪费。
整个世界，信息化程度已经很深，可是信息安全落后太多，各个公司欠的债几乎是还不
完的。我是做这个方面的所以更了解内情。可以说是一塌糊涂，现在暴露出来的这个公
司，那个银行被攻击，都只是冰山一角。大部分的攻击都是很弱智很简单的。很多所谓
的黑客，也就是拿着别人写好的工具，东戳戳西捣捣，结果到处都是捅出来的窟窿。
后面5年，10年，20年，信息安全状况只能是越来越严重。而目前信息... 阅读全帖 |
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b*****f
发帖数: 851 | 39 1. 大家好，请问交485时，Employment Verification Letter应该包含什么内容？我现
在属于TSC。
我现在特别为难，EB-1A I-140是10月16号批的，但是现在的实验室没钱了，last date
of employment是03/26/2015，由于我体检要打疫苗，所以我和我老公的I-485要12月
初才能收集好所有的材料交上去。
2. 我现在在本校另一个系找到了一份工作，在外校（但属于NSC）也找到了工作。去外
校工作肯定要transfer H-1B这个我知道，但是本校转岗位，转到另一个系去。title和
工资不变，但是job duty变了，我问了下帮我办140的律师，她说在本校转，可能也要
提交H-1B amendment，和regular H-1B差不多的手续，本校的这个实验室没有外州的学
校的好，我本来以为留在本校可以省掉H-1B transfer,没想到还是有很多事情。。。不
知道有人也经历过类似的情况的吗？在本校转岗位需要提交H-1B amendment的吗？
跪求高人指点啊！非常感谢您！ |
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o**********e
发帖数: 18403 | 40 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: condorlee (condorlee), 信区: JobHunting
标 题: 建议马工们有机会多搞信息安全、安全开发方面的东西
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Jun 13 17:08:45 2015, 美东)
不管是自己业余学，还是平时工作中有涉及到的，主动去学习、承担，或者公司内部成
立安全团队，愿意接受内部没有安全经验的人转岗，都要抓住机会，尤其是安全开发方
面。
现在因为人才紧缺，所以很多公司不管是外部招聘、还是内部转岗，要求门槛都不高，
进场正是机会。码工们的开发功底，再往安全方向转移时，大部分也仍然会发挥价值，
不会浪费。
整个世界，信息化程度已经很深，可是信息安全落后太多，各个公司欠的债几乎是还不
完的。我是做这个方面的所以更了解内情。
可以说是一塌糊涂，现在暴露出来的这个公司，那个银行被攻击，都只是冰山一角。大
部分的攻击都是很弱智很简单的。很多所谓的黑客，也就是拿着别人写好的工具，东戳
戳西捣捣，结果到处都是捅出来的窟窿。
窗户没关，大家一眼就看见。软件中某个地方有个漏洞，除非花大量时间... 阅读全帖 |
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G****a
发帖数: 10208 | 41 今天，恐怕是联想历史上规模最大的一次大裁员。我们部门9个人，今天送走了三个，
还有三个要转岗，剩下三个。整个研究院走了30多人，转岗20多人。这是我经历的第二
次所谓战略性调整，有很多感触，却又好像什么都堵在心里，说不出来。干脆简单记录
下这段往事，提醒自己。
联想精细化裁员
昨天晚上，研究院秘密召开紧急会议。有20多位“责任经理”参加，我才清楚了整个裁
员过程。6日启动计划，7日讨论名单，8日提交名单，9-10日 HR审核，并办理手续，11
日面谈。整个过程一气呵成。今天就是面谈日。在B座一层的两个小会议室。
进去的人，领导首先肯定他过去的成绩，然后解释战略裁员的意思，然后告知支付的补
偿金数额，然后递上所有已经办好的材料，然后让他在解除劳动关系合同上签字。平均
每个人20分钟。
被裁的员工事先都完全不知情。在面谈之前，他们的一切手续公司都已经办完，等他们
被叫到会议室的同时，邮箱、人力地图、IC卡全部被注销，当他们知道消息以后，两个
小时之内必须离开公司。所有这一切，都是在高度保密的过程中进行。 |
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G****a
发帖数: 10208 | 42 今天，恐怕是联想历史上规模最大的一次大裁员。我们部门9个人，今天送走了三个，
还有三个要转岗，剩下三个。整个研究院走了30多人，转岗20多人。这是我经历的第二
次所谓战略性调整，有很多感触，却又好像什么都堵在心里，说不出来。干脆简单记录
下这段往事，提醒自己。
联想精细化裁员
昨天晚上，研究院秘密召开紧急会议。有20多位“责任经理”参加，我才清楚了整个裁
员过程。6日启动计划，7日讨论名单，8日提交名单，9-10日 HR审核，并办理手续，11
日面谈。整个过程一气呵成。今天就是面谈日。在B座一层的两个小会议室。
进去的人，领导首先肯定他过去的成绩，然后解释战略裁员的意思，然后告知支付的补
偿金数额，然后递上所有已经办好的材料，然后让他在解除劳动关系合同上签字。平均
每个人20分钟。
被裁的员工事先都完全不知情。在面谈之前，他们的一切手续公司都已经办完，等他们
被叫到会议室的同时，邮箱、人力地图、IC卡全部被注销，当他们知道消息以后，两个
小时之内必须离开公司。所有这一切，都是在高度保密的过程中进行。 |
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o**********e
发帖数: 18403 | 43 原帖在这里：
http://www.mitbbs.com/article_t/JobHunting/32988521.html
【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: condorlee (condorlee), 信区: JobHunting
标 题: 建议马工们有机会多搞信息安全、安全开发方面的东西
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Jun 13 17:08:45 2015, 美东)
不管是自己业余学，还是平时工作中有涉及到的，主动去学习、承担，或者公司内部成
立安全团队，愿意接受内部没有安全经验的人转岗，都要抓住机会，尤其是安全开发方
面。
现在因为人才紧缺，所以很多公司不管是外部招聘、还是内部转岗，要求门槛都不高，
进场正是机会。码工们的开发功底，再往安全方向转移时，大部分也仍然会发挥价值，
不会浪费。
整个世界，信息化程度已经很深，可是信息安全落后太多，各个公司欠的债几乎是还不
完的。我是做这个方面的所以更了解内情。可以说是一塌糊涂，现在暴露出来的这个公
司，那个银行被攻击，都只是冰山一角。大部分的攻击都是很弱智很简单的。很多所谓
的黑客，也就是... 阅读全帖 |
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o**********e
发帖数: 18403 | 44 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: SanFrancisco
标 题: 建议马工们有机会多搞信息安全、安全开发方面的东西 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Aug 29 11:39:28 2015, 美东)
原帖在这里：
http://www.mitbbs.com/article_t/JobHunting/32988521.html
发信人: condorlee (condorlee), 信区: JobHunting
标 题: 建议马工们有机会多搞信息安全、安全开发方面的东西
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Jun 13 17:08:45 2015, 美东)
不管是自己业余学，还是平时工作中有涉及到的，主动去学习、承担，或者公司内部成
立安全团队，愿意接受内部没有安全经验的人转岗，都要抓住机会，尤其是安全开发方
面。
现在因为人才紧缺，所以很多公司不管是外部招聘、还是内部转岗，要求门槛都不高，
进场正是机会。码工们的开发功底，再往安全方向转移时，大部分也仍然会发... 阅读全帖 |
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o**********e
发帖数: 18403 | 45 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: condorlee (condorlee), 信区: JobHunting
标 题: 建议马工们有机会多搞信息安全、安全开发方面的东西
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Jun 13 17:08:45 2015, 美东)
不管是自己业余学，还是平时工作中有涉及到的，主动去学习、承担，或者公司内部成
立安全团队，愿意接受内部没有安全经验的人转岗，都要抓住机会，尤其是安全开发方
面。
现在因为人才紧缺，所以很多公司不管是外部招聘、还是内部转岗，要求门槛都不高，
进场正是机会。码工们的开发功底，再往安全方向转移时，大部分也仍然会发挥价值，
不会浪费。
整个世界，信息化程度已经很深，可是信息安全落后太多，各个公司欠的债几乎是还不
完的。我是做这个方面的所以更了解内情。
可以说是一塌糊涂，现在暴露出来的这个公司，那个银行被攻击，都只是冰山一角。大
部分的攻击都是很弱智很简单的。很多所谓的黑客，也就是拿着别人写好的工具，东戳
戳西捣捣，结果到处都是捅出来的窟窿。
窗户没关，大家一眼就看见。软件中某个地方有个漏洞，除非花大量时间... 阅读全帖 |
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o**********e
发帖数: 18403 | 46 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: SanFrancisco
标 题: 建议马工们有机会多搞信息安全、安全开发方面的东西 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Aug 29 11:39:28 2015, 美东)
原帖在这里：
http://www.mitbbs.com/article_t/JobHunting/32988521.html
发信人: condorlee (condorlee), 信区: JobHunting
标 题: 建议马工们有机会多搞信息安全、安全开发方面的东西
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Jun 13 17:08:45 2015, 美东)
不管是自己业余学，还是平时工作中有涉及到的，主动去学习、承担，或者公司内部成
立安全团队，愿意接受内部没有安全经验的人转岗，都要抓住机会，尤其是安全开发方
面。
现在因为人才紧缺，所以很多公司不管是外部招聘、还是内部转岗，要求门槛都不高，
进场正是机会。码工们的开发功底，再往安全方向转移时，大部分也仍然会发... 阅读全帖 |
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m**d
发帖数: 21441 | 47 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: mind (mind), 信区: Military
标 题: 郑州6名环卫工雇人代班 每月不上岗白赚3000(图)
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Aug 14 09:52:43 2013, 美东)
郑州6名环卫工雇人代班 每月不上岗白赚3000(图)
新闻来源: 东方今报 于August 14, 2013 03:25:00 敬请注意:新闻取自各大新闻媒体,
观点内容不代表本网立场! [转发本条新闻到微博]
www.6park.com
8月8日，东方今报以9个版面关注“马路天使”以来，引发了中央电视台以及社会
各界对环卫工生存状况的强烈关注。昨天，新浪认证微博@中国新闻网转载的一个视频
显示：郑州编制内环卫工被指雇临时工替自己干活。视频一出，网友纷纷留言为临时环
卫工抱不平，到底怎么一回事儿？昨天，郑州市城管局环卫处两位处长接受了东方今报
记者采访，并就相关情况进行了说明。 www.6park.com
8月12日，新浪认证微博@中国新闻网 发布一条微博称：郑州有正式环卫工雇一些
年老的农村人替他们干活。正式工有编制，... 阅读全帖 |
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t***e
发帖数: 291 | 48 发信人: XIA0MAER (xiaomaer), 信区: Career
标 题: 联想员工亲历联想大裁员：公司不是家
发信站: BBS 水木清华站 (Sat Mar 13 11:49:49 2004), 站内
联想员工亲历联想大裁员：公司不是家
(这条文章已经被阅读了44次) 时间：2004年03月13日 11:01 来源：DoNews视线
原创-IT
作者: maosj(北京农民) 2004年03月11日,星期四 20:59:23
今天，恐怕是联想历史上规模最大的一次大裁员。我们部门9个人，今天送走
了三个，还有三个要转岗，剩下三个。整个研究院走了30多人，转岗20多人。这是
我经历的第二次所谓战略性调整，有很多感触，却又好像什么都堵在心里，说不出
来。干脆简单记录下这段往事，提醒自己。
[联想精细化裁员]
昨天晚上，研究院秘密召开紧急会议。有20多位“责任经理”参加，我才清楚
了整个裁员过程。3月6日启动计划，7日讨论名单，8日提交名单，9-10日HR审核，
并办理手续，11日面谈。整个过程一气呵成。
今天就是面谈日。在B座一层的两个小会议室。 |
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s**u
发帖数: 9035 | 49 复旦大学公共卫生学院岗位聘任实施细则
（2011-2013年）
为贯彻《复旦大学教学科研机构校内岗位聘任实施方案（2011-2013年）》的精神，结
合本院的实际情况，制订如下岗位聘任实施细则。
一、岗位聘任的指导思想与原则
1、2011－2013年岗位聘任的指导思想是以学术优先、育人优先和有利于各类人才队伍
建设为原则，加大对教学科研岗位的投入力度，向教学、青年教职工和工作优秀者等重
点人群倾斜。优化师资队伍结构，完善对教学科研人员的分类管理。
2、实行简洁、高效管理，完善“分级聘任、分类实施、总额包干、动态调整、院系自
主、宽带浮动"的岗位管理与津贴发放制度。
3、通过深化和完善岗位聘任工作，提高建设一流人才队伍的积极性，大力促进人才引
进与优秀教学科研、实验技术骨干补充，合理调整生师比结构。学院根据不同学科发展
规划和具体情况，对人才队伍规模变动，实行分类管理，以提高人力资源(编制)配置效
率为目标。学院将充分利用学校的政策，进行人才队伍建设(含人才引进招聘)。
二、岗位设置与聘任的组织机构及职责
1、学院成立由学院党政主要负责人、学术委员会代表、教学指导委员会代表和教师代
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o**********e
发帖数: 18403 | 50 【 以下文字转载自 Working 讨论区 】
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: Working
标 题: 建议马工们有机会多搞信息安全、安全开发方面的东西 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Jun 14 10:29:29 2015, 美东)
发信人: condorlee (condorlee), 信区: JobHunting
标 题: 建议马工们有机会多搞信息安全、安全开发方面的东西
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Jun 13 17:08:45 2015, 美东)
不管是自己业余学，还是平时工作中有涉及到的，主动去学习、承担，或者公司内部成
立安全团队，愿意接受内部没有安全经验的人转岗，都要抓住机会，尤其是安全开发方
面。
现在因为人才紧缺，所以很多公司不管是外部招聘、还是内部转岗，要求门槛都不高，
进场正是机会。码工们的开发功底，再往安全方向转移时，大部分也仍然会发挥价值，
不会浪费。
整个世界，信息化程度已经很深，可是信息安全落后太多，各个公司欠的债几乎是还不
完的。我是做这个方面的所以更了解内情。
可以说是... 阅读全帖 |
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