发帖数: 1 | 1 美帝航天元旦再创历史！13年前发射的新视野探测器成功飞掠天涯海角星体，即将冲出
太阳系！
NASA在2号凌晨发布的第一张回传图像，显示“天涯海角”的哑铃状外观，右侧是
对其外观构建的模型，标示出了自转轴和自转方向 来源：NASA/JHUAPL/SwRI
新浪科技讯 1月2日消息，2019年1月1日，元旦当天，北京时间13：33，美国宇航
局“新视野号”探测器再创历史，成功飞掠柯伊伯带小天体“天涯海角”，这是人类历
史上最遥远的一次飞掠探测行动。
根据美国宇航局在北京时间1月2日凌晨发布会上最新公布的消息，美国宇航局的“
新视野号”探测器（New Horizons）已经于北京时间元旦当天13：33成功飞掠柯伊伯带
小天体“天涯海角”（Ultima Thule），并且探测器拍摄的图像已经开始回传。
这是一次发生在64亿公里之外的探测行动，连光速传播的信号单程都要走上6个多
小时，这次壮举也成为了人类探测器迄今为止到访的最遥远的一颗天体，2019年的这个
元旦，将因为这件事而载入史册。
美国宇航局局长吉姆·布里登斯坦（Jim Bridenstine）专门发表了贺词，他在贺
词中说道：“在此祝... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 2 晚饭后我和妻子在客厅闲坐。电视里又出现了金三世的消息。
北高丽这个年轻的独裁者，和老总统似乎关系不错，近来频频出现在新闻里。
一时没忍住，我告诉妻子，我真的见过他爹。
妻子以为我在开玩笑。
其实，我不仅见过，如果我愿意的话，还可以和金二世握手。
领导通知了，金二世视察完毕后，要接见项目组。领导叮嘱大家，前排的人在
和二世握手时候，必须表现出激动和荣幸，如果能热泪盈眶就更好了。
按照在项目组的职级，排练时候我被安排到前面左侧。我执意要求到后排去。 |
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g**1
发帖数: 10330 | 3 https://blog.csdn.net/androidstarjack/article/details/103170165
外包程序员加班猝死，家庭索赔无果！ 转载
androidstarjack
2019-11-20 阅读数：268
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点击上方的终端研发部，右上角选择“设为星标”
每日早10点半，技术文章准时送上
公众号后台回复“学习”，获取作者独家秘制精品资料
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正文
昨天在一个技术群看到一个消息，感到很震惊，虽然程序员过劳死早已不是什么新鲜事
，但是看到这类消息时，还是为程序员群体的工作强度感到深深的忧虑，毕竟一个人的
逝去意味着背后一个家庭毁灭性的打击。何xx，男32岁，西安软通动力在职员工，因长
期加班过劳导致恶性脑瘤卒中致死，下图是该员工家属在公司楼下的维权图片：
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据了解，何宝洲所在的工作组是目前比较看好的软通动力华为5G网络开发组，从事这行
已7.8年了，是项目组重要人员。
他的工作是面对电脑写代码编程（软件开发高级工程师人），项目组任务重，天天加班
，几乎每天加班熬夜至凌... 阅读全帖 |
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y**t
发帖数: 10 | 4 不说那么具体了。免得被人肉。
在国内参加过某军方项目，是部队一个院士牵头组织的。973项目，涉及的密级不高。
自己参与的体会是该院士水平非常低下，讲话中常常有一些常识性错误。底下的人无人
敢指出。一次开会，项目组里一个清华的老师把他在美国的导师（台湾人）请来参加一
次例会。台湾人在会上非常委婉地指出了该院士的一些常识性错误。然后，第二天那个
清华老师和他的导师都被踢出了项目组。
管中窥豹，不知道军队其他的科研单位怎样。就自己接触的军方科研单位来看，非常的
落后，刚愎自用，逆向淘汰严重。这样的地方能做出像样的东西来还真见鬼了。 |
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v**e
发帖数: 8422 | 5 关于052C舰载相控阵雷达背后的故事
出国20年了，有个国内的故事总是忘不掉。 或者是夜深人静的时候躺在床上， 或者是
某天看到网上新闻受到触动， 故事就浮现在我的脑海里。里面的人物，场景会一一跳
出。 但是，最近我发现，有时候我明明想到了有关故事里的某个人，却想不出他的名
字了。让我会感到很难受。我觉得是我应该把这些故事写出来的时候了。不然，我哪天
真老年痴呆了，把这故事烂在了肚里，总觉得于心不安，因为故事里的真人真事是普通
人想不到的，其中的很多人物和事应该让人知道，并让世人评判。
我要写的这个故事是关于052C导弹驱逐舰的舰载相控阵雷达（现在被叫做“中华神盾”
，该雷达也已装在了中国唯一的航母“辽宁”舰上）的论证，研发和项目争取的经历。
里面提到的人物名字都是真人真名，事也是真事，只是关于雷达的那些敏感的最终指
标，尽量避免提及， 除非目前网上已经可看到了的。
一．项目启动
我在国内的工作单位是电子部14所。
14所接触052舰载相控阵雷达的论证始于1989年11月。 当时是孙宪章（原1461相控阵雷
达的主持设计师）去三亚参加了一个海军装备部(简称“海装”)主持的052B舰载雷... 阅读全帖 |
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v**e
发帖数: 8422 | 6 关于052C舰载相控阵雷达背后的故事
出国20年了，有个国内的故事总是忘不掉。 或者是夜深人静的时候躺在床上， 或者是
某天看到网上新闻受到触动， 故事就浮现在我的脑海里。里面的人物，场景会一一跳
出。 但是，最近我发现，有时候我明明想到了有关故事里的某个人，却想不出他的名
字了。让我会感到很难受。我觉得是我应该把这些故事写出来的时候了。不然，我哪天
真老年痴呆了，把这故事烂在了肚里，总觉得于心不安，因为故事里的真人真事是普通
人想不到的，其中的很多人物和事应该让人知道，并让世人评判。
我要写的这个故事是关于052C导弹驱逐舰的舰载相控阵雷达（现在被叫做“中华神盾”
，该雷达也已装在了中国唯一的航母“辽宁”舰上）的论证，研发和项目争取的经历。
里面提到的人物名字都是真人真名，事也是真事，只是关于雷达的那些敏感的最终指
标，尽量避免提及， 除非目前网上已经可看到了的。
一．项目启动
我在国内的工作单位是电子部14所。
14所接触052舰载相控阵雷达的论证始于1989年11月。 当时是孙宪章（原1461相控阵雷
达的主持设计师）去三亚参加了一个海军装备部(简称“海装”)主持的052B舰载雷... 阅读全帖 |
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j***h
发帖数: 4412 | 7 破坏者
“山寨机”就像手机产业链上已经发生病变的癌细胞，一经裂变，便上下通吃，强悍扩
张。其中让正规品牌厂商胆战心惊的就是“山寨机”的市场反应速度和高仿真能力。现
在，任何一款手机新品上市，即便是功能再强大的智能手机，不出三天，山寨厂商便有
能力生产出几乎一模一样的高仿“山寨机”，且价格甚至可以低廉到不足正品的五分之
一，然后通过慕名前来深圳华强北商圈的批发商，流向世界。在“山寨机”的邪恶武功
套路面前，甭说实力不济的国产品牌，就连诺基亚、摩托罗拉这样的外资巨头，都要疲
于奔命。
这个由众多山寨厂商组成的巨型虚拟企业有一个研发部（MTK），有上百个工程部门（
手机方案公司），上千个产品项目组（山寨手机企业），每个工程部门和项目组都是独
立核算且相互竞争的，下游还有遍布全世界的营销网络。这个体系的竞争力集大企业和
小企业的优势于一体：由于技术和物料标准化，它们有研发、采购、生产和营销上的协
同和规模效应，同时又是相互独立的小企业，非常有活力和效率，避免了大企业的官僚
病。
同样，他们也愿意在任何时候停下来，倾听新资讯和新想法。每天，他们都收集手机行
业的最新流行信息，在网上或网下接见从全 |
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z*****7
发帖数: 199 | 8 日前，由中航工业哈尔滨东安发动机（集团）有限公司下属公司哈尔滨东安科技开发公
司研制的国内首台具有自主知识产权的WD18微型燃气轮机发电机组完成满载运行，研制
取得成功，填补了国内空白。这是中国工业报记者日前从哈东安科技公司获悉的。
WD18微型燃气轮机发电机组的额定输出功率为18千瓦，在中航工业创新基金的支持下，
于2010年开始研制。作为国内首款18千瓦级微型燃气轮机发电机组，具有体积小、重量
轻、发电速度快、发电品质高、突加载能力强的特点，可应用于对重量及体积有严格要
求的特种电源、热电联供系统以及应急电源等方面。
在研制过程中，东安科技公司项目组自主进行项目论证、方案设计、工程设计、工程研
制、整机调试与试验、优化设计等研制环节，先后克服了滑油积油、振动大、点火困难
、突加减负载停机等多个技术难题，并申请了国家实用新型专利9项，对产品拥有自主
知识产权。项目组研发出的高度集成小流量高效率燃、滑油泵组，提高了微型燃气轮机
金属接触密封结构的寿命和可靠性；新型小尺寸折流燃烧室的优化设计，解决了小尺寸
折流燃烧室的冲压与焊接成型变形和小尺寸甩油盘喷油孔均匀性的加工工艺问题，实现
了微... 阅读全帖 |
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g*****m
发帖数: 15 | 9 我们的网站
《YOU2V.COM》是我们田阳项目组和静乐项目组建立的志愿者网站（我们有好几个同
志都熟悉计算机的应用，特别是北京和讯公司来的杨雪凇同志，他是很好的网络工程师，
这个网站就是由他动手制作的。）我们的网站叫《奉献·信念·希望》，不定期的利用互
连网向社会上介绍一些贫困学生的照片和具体情况，以寻求社会各界对他们的资助。外界
的资助是由资助者直接寄给被助学生的，我们的网站只是对贫困学生的情况做负责任的介
绍（志愿者对每一个被介绍的学生都进行家访和调查），并对外界资助资金的使用情况进
行监督，以保证用在贫困学生身上。我们的网站还把我们在支教中的所见（通过照片）及
所想（通过文章）介绍给大家，便于大家了解志愿者的工作，由于我们的支教点都是在偏
远山区，我这里条件较好些、上网相对方便些，同志们就建议我搞一个专栏，以便比较及
时的同大家交流，我同意了。因为我在家里称“敏”，专栏就叫“敏信箱”。我们的网站
虽然刚刚建立起来，就开始在社会上有了一定影响，一些贫困学生已经接到了社会人士的
资助，效果是很好的。
杨雪凇同志还正在为田阳县制作一个叫《田阳青年》的网站），准备12月份正式推出
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s***e
发帖数: 5242 | 10 我叫小新，女，今年24岁，在一家名字很奇怪的公司工作，这家公司叫NEZO。一年前我
加入了一个叫做DS的项目组，而洪叔正好就是这个项目组的头。
做技术的公司里，组织结构比较平坦，也就是说，下属和上司之间的距离不是那么遥远
，比如说洪叔，虽然资历比我长，Title 比我高，经验比我丰富，皱纹和认识的人比我
多，但是他和我之间的关系，并不是传统意义上的老板和下级。因此我叫他老板的时候
，他的头摇得跟拨浪鼓一样，“不敢当，你又不从我那儿支饷，我才不是你的老板。”
从此我跟着组里其他同事一起叫他洪叔。
有天加班，组里其他人都陆续走了，我抬头一看，只有洪叔还在。他满脸疲倦的盯着显
示器，半天也不动。
我大声说：太累了！回去吗？
洪叔缓缓的转过头，微微一笑：等我把这个bug调完。
他又想一想，接着说：你过来看看。
我看到洪叔的屏幕上在不停的输出：
0102030405060708091011121314151617181920212223242526272829303132333435363738
39404142434445464748495051525354555657585960616263... 阅读全帖 |
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s***e
发帖数: 5242 | 11 我叫小新，女，今年24岁，在一家名字很奇怪的公司工作，这家公司叫NEZO。一年前我
加入了一个叫做DS的项目组，而洪叔正好就是这个项目组的头。
做技术的公司里，组织结构比较平坦，也就是说，下属和上司之间的距离不是那么遥远
，比如说洪叔，虽然资历比我长，Title 比我高，经验比我丰富，皱纹和认识的人比我
多，但是他和我之间的关系，并不是传统意义上的老板和下级。因此我叫他老板的时候
，他的头摇得跟拨浪鼓一样，“不敢当，你又不从我那儿支饷，我才不是你的老板。”
从此我跟着组里其他同事一起叫他洪叔。
有天加班，组里其他人都陆续走了，我抬头一看，只有洪叔还在。他满脸疲倦的盯着显
示器，半天也不动。
我大声说：太累了！回去吗？
洪叔缓缓的转过头，微微一笑：等我把这个bug调完。
他又想一想，接着说：你过来看看。
我看到洪叔的屏幕上在不停的输出：
0102030405060708091011121314151617181920212223242526272829303132333435363738
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s*****y
发帖数: 169 | 12 在三年国共内战后，有926名国军高级将领被关押，其中大多数人在“战犯管理所”苟
延残喘、逆来顺受。然而捱到生命的最后一刻，有些人却在无畏无惧之下说出了心里话
。例如有个在1947年泰蒙战役中被俘的国军整编72师中将师长杨文（王泉），弥留时毅
然高呼“蒋委员长万岁！”人之将死，其言也善；中共高级将领也未尝不是如此。例如
曾任中共中央政治局委员、空军司令员的吴法宪，在临死前撰写了一部《岁月艰难——
吴法宪回忆录》，洋洋洒洒两巨册近千页，从头至尾都在愤怒控诉毛泽东。
吴法宪在林彪的9‧13事件发生后两周被捕，1981年1月以“反革命集团主犯”罪
被“特别法庭”判刑17年。据看守人员反应，吴法宪是林彪死党中态度最为谦卑者，凡
见人必呼“首长”，进门必喊“报告”，在庭审中有问必答。然而他口服心不服，郁结
在胸中的怨气全部倾注入74万字的回忆录中。他说：“我15岁起参加革命，跟着共产党
、毛泽东，几十年的枪林弹雨，拼命工作，什么样的危险都遇到过，什么样的后果都想
到过，也随时准备为党的事业而献身。但是唯独没有想过，要为党的事业这样‘献身’
，要坐共产党自己的大牢。要做一个全党共诛之、全... 阅读全帖 |
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f****o
发帖数: 8105 | 13 【 以下文字转载自 WoldMiscNews 俱乐部 】
发信人: fuxeto (富士德), 信区: WoldMiscNews
标 题: 大陆失踪律师等的家属向公安部长要下落
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Aug 30 09:26:37 2015, 美东)
大陆民众穿广告衫自发声援被抓的王宇等维权律师（网络图片）
）8月30日是国际强迫失踪受害者日，上个月一批被抓的维权律师和公民的家属，在此
前一天联名写了一封致公安部长郭声琨的公开信，要求知道他们失踪的亲人下落。天津
警方将人带走后，现在又不承认，令失踪者的家属感到极其愤怒。目前23人中16人，对
家属来说至今杳无音信。另外7人接到警方书面通知，但不知道亲人关押何处，也拒绝
代理律师和家属会见。
著名人权律师滕彪认为公安系统抓捕这批维权律师等人的做法是严重违法行为，已令这
些被抓、被绑架的人处于国际人权条约所说的被强迫失踪状态，国际社会已经关注并予
以强烈谴责。
一批被抓的维权律师和公民的家属给公安部长写信
29日，一批被抓的维权律师和公民的家属联合向公安部部长郭声琨写了公开信，信中表
示，从7月9日开始，他们的亲人被强... 阅读全帖 |
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f****o
发帖数: 8105 | 14 【 以下文字转载自 ChinaNews 讨论区 】
发信人: fuxeto (富士德), 信区: ChinaNews
标 题: 四名活着的聂树斌 21年冤案难翻(多图)
发信站: BBS 未名空间站 (Sun May 1 16:54:18 2016, 美东)
被判五次死刑的陈国清
1994年的陈国清抢劫杀人冤案已持续获得
法律界知名人士的关注和声援。
）一个个被制造的历时十几年、几十年的荒唐冤案都是在江泽民当政时期发生的。这些
案子不是警官法官能力不够，而是人性缺乏造成的。而造成人性缺乏的原因是因为中国
共产党当政，而中共的具体体现就是三呆婊江泽民。
十八大之后是习近平主政，有人说习近平是一边拆中共的房子、一边打中国的地基。这
种比喻很形象，也很确切。给冤者平反、还原历史真相，习近平的这个政策不仅使被冤
判者受益，更大的受益者其实是那些贪官污吏，是给他们一个改变自己错误和命运的机
会。但是，又有几人能感受到上天借习近平之手展现的慈悲？！
河北省承德市农民陈国清、杨士亮、何国强、朱彦强的抢劫杀人冤案，迄今历时近21年
，还没有得到平反。
案发于1994年江泽民当政时期，案件审理历时1... 阅读全帖 |
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f****o
发帖数: 8105 | 15 【 以下文字转载自 WoldMiscNews 俱乐部 】
发信人: fuxeto (富士德), 信区: WoldMiscNews
标 题: 翻脸不认人！邓小平与汪东兴的两次互动(图)
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Jul 14 16:57:00 2016, 美东)
邓小平有一张阴阳脸，失势时服软，得势时强硬。（网络图片）
上：寄人篱下时的邓小平感激汪东兴
邓小平写给汪东兴的信：
东兴同志，好久没写信了。由于主席的关怀和你的帮助，我的两个最小的孩子毛毛和飞
飞上大学的事已经解决了，毛毛进南昌医科大学，飞飞进南昌理工科大学，学无线电专
业，学校选拔通知二十天前就收到了……两个孩子得到这样的照顾，我们只能对主席和
党表示由衷的感激！我们的情形一切照旧，不过我的继母三天后就要去天津帮助我的妹
妹生产和带小孩，她七十几岁了，身体一年不如一年，几年来，在我们家里很劳累，所
以我们劝她去天津住一时期。她走后，两个孩子上学了，家里就剩下我和卓琳，照护一
个残废大儿子，因此，我暂不能去工厂劳动，必得在家做事(卓琳身体也不好)。我们想
请一个人做做饭，特别帮助照顾残疾人，已向领导提出。据说找人... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 16 不发表歧视同/异性恋、变性人的内容，代码里和讨论区都不行；一旦发现，将被要求
清退出项目组；并且要求贡献者盟约的使用范围进一步从项目组改成公共领域，在公共
场合也不准发表不当言论……
Code of Conduct简直就是纳粹啊。 工作之外都要管, 周末到公共网站上说话都要小心
翼翼。 |
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发帖数: 1 | 17 北汽集团2017美国海外招聘—高层次人才联谊会及相关活动
2017年6月底-7月初（6月28日—7月1日），北汽集团将携所属北汽股份、北汽新能源、
研究院、北京通航等多家所属单位赴美国旧金山(硅谷)、底特律、纽约三地举办海外高
层次人才联谊会及招聘系列活动。届时，北汽集团总部及所属招聘单位高管、人力资源
负责人等齐聚现场，发布企业及招聘相关信息，并与参会者交流畅谈。
诚邀您共聚一堂并持续关注！
活动详情请登录北汽集团海外招聘官网了解:
http://baicgroup-overseas.zhaopin.com/
如您有意向参加，请尽快登陆官网按要求报名,获取联谊会/招聘相关活动入场券、一对
一面谈邀请函。报名成功后我们会尽快与您联系。
附：北汽集团2017美国海外招聘—高层次人才联谊会及相关活动介绍
北汽集团海外招聘项目组
2017年6月
活动安排
6月28日：旧金山(硅谷), 高层次人才联谊会
Hilton Santa Clara, 18:30-21:30
7月1日：底特律, 高层次人才联谊会
Somerset Inn Troy, 18:30-21:30
6月29... 阅读全帖 |
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S*********2
发帖数: 230 | 18 先祝大家新年好！来年万事如意，财源广进！
本版一些朋友将来如果办绿卡，都会走EB2,目前国会正有一个法案需要大家支持，以使
中国EB2的过程大大缩短。希望大家支持。
版主请原谅我们闯入这个版。我们是“新移民联合会”（NIU）“3012项目组”。下周
开始，美国参议员将讨论一项对中国移民早日拿到绿卡的法案。作为中国新移民，这项
法案将惠泽大家。
对那些已经拿到绿卡的朋友，您一定理解移民过程中的艰辛，您的一分贡献，将是对新
同胞的支持和帮助；
对那些已经递交485的朋友，3012法案如果未能通过，您真正拿到卡的时间还会延长；
对那些正等排期的朋友，其中的利害就不多说了；
对那些还未将拿绿卡提上日程的朋友，您今天的一点点帮助，将为您将来的顺利拿到卡
先期做了回报丰厚的投资。
为了推动这个法案，我们将进行多项活动，包括给议员写信和拜访。但这些活动，都需
要财力支持，我们希望大家无论多少，能捐助这一中国新移民的草根参政活动。就算给
很多新移民盼望的新生儿—3012的压岁钱！
这是目前链接。
http://www.mitbbs.com/article_t/EB23/31557647.html
待活... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 19 教授就算这么说我了，但是依旧还是说想让我负责这个实验的进程。我周末就说了这个
白人都不听我的，我根本就是光杆司令，几个亚裔也看不起我，好似我跟教授好就对他
们有威胁一样。我觉得要做好一件事真的太难了感觉。有的东西真的是说不出的那种憋
屈。
教授还跟我说，以后这样的话你可能能跟着项目组走走。项目组需要那种统筹能力很高
的人，我看你是这样的人所以你真的可以尝试一下。
但教授你知道我现在有多累吗？我之所以会选择这个学科。一方面是想探究一下人类心
理的真是状态，虽然知道学了这玩意也不能解决什么问题。但是还是想学，毕竟这个学
科考进来的人也挺厉害的，能拿到毕业证的更是厉害。另外一方面就是我不想跟人有这
种过多的接触。我平时可能大咧咧的也喜欢有挑战性的工作。但是其实我个人还是胆小
不愿意跟人交流的类型。我更喜欢自己一个人做。所以教授说那种你可以的，我当时觉
得我被重视了很高兴。但是也就仅此而已了教授，我真的是做不到的事情你逼着我做我
也不行的。
所以现在有点累了。不知道应该怎么和教授说。总觉得说了，教授会说我还真的是不能
给重任什么的。我可不喜欢这种的评价。 |
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b****u
发帖数: 1130 | 20 今年年初,公司新任命了几个经理.以前的经理作为他们的经理.这几个新任命的经理有
两个作test manager, 两个是developer manager.
我们的test manager是33岁的土耳其人，感觉是个很想往当官的官迷，于是，很替他高
兴，很恭喜他。也很希望能和他合作愉快
但后来，慢慢的发现这个人有问题！似乎人幼稚，几个例子，大家看看我应该怎么办？
5月份的时候，参加了一个叫communication的培训，培训很有意思，也是个很好的
break from borring job.培训之后考了个证书。公司以前也有很多人参加过这个培训
，然后也就不了了之了。但，我的厄运却从此开始了。
公司的规定是：每人每月要和经理有个one to one meeting. 以前的one to one
meeting，就是谈谈项目，做的工作等等，时间也就是20-30分钟。
这个新经理变了，每次one to one meeting 都要进行90分钟左右，而且是20天一次。
其中的85分钟就是在谈communication improvement. 然后就是怎样提高communication
,... 阅读全帖 |
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w*********g
发帖数: 30882 | 21 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: wayofflying (小破熊), 信区: Military
标 题: 生存？还是毁灭？—美国灭亡中国的计划
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Nov 19 01:02:46 2011, 美东)
生存？还是毁灭？—美国灭亡中国的绝密K计划
1 美国的国家性质
1.1美国的正义力量
1.2美国的犹太属性
1.3美国的西方文明属性
2 1949-1978美国的对华政策-军事手段硬遏制
3 1979-2004美国的对华政策—撒网阶段—影响渗透、腐蚀麻痹、哄骗
3.1影响渗透
3.2腐蚀麻痹
3.3 哄骗
4 2005-2009美国的对华政策—拉网阶段—挑起台湾问题、经济战争、四面包围、分化
瓦解、抓捕间谍、心理战
4.1 挑起台湾问题
4.2 贸易制裁
4.3 产业及金融战争
4.4 粮食战争
4.5 四面包围
4.6分化瓦解
4.6.1 强迫意大利、拉拢法德
4.6.2 拆散中俄脆弱联盟
4.6.3 加拿大、法国、日本的反常行为
4.6.4 离间中国伊斯兰
4.7抓捕间谍
4.8心理战
5 拉网最后... 阅读全帖 |
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S*********2
发帖数: 230 | 22 先祝大家新年好！来年万事如意，财源广进！
版主请原谅我们闯入这个版。我们是“新移民联合会”（NIU）“3012项目组”。下周
开始，美国参议员将讨论一项对中国移民早日拿到绿卡的法案。作为中国新移民，这项
法案将惠泽大家。
对那些已经拿到绿卡的朋友，您一定理解移民过程中的艰辛，您的一分贡献，将是对新
同胞的支持和帮助；
对那些已经递交485的朋友，3012法案如果未能通过，您真正拿到卡的时间还会延长；
对那些正等排期的朋友，其中的利害就不多说了；
对那些还未将拿绿卡提上日程的朋友，您今天的一点点帮助，将为您将来的顺利拿到卡
先期做了回报丰厚的投资。
为了推动这个法案，我们将进行多项活动，包括给议员写信和拜访。但这些活动，都需
要财力支持，我们希望大家无论多少，能捐助这一中国新移民的草根参政活动。就算给
很多新移民盼望的新生儿—3012的压岁钱！
这是目前链接。
http://www.mitbbs.com/article_t/EB23/31557647.html
待活动结束，NIU将有详细的财务报告公布。如果您想了解3012法案的详细情况，请造
访落地生根版：
http://www.mit... 阅读全帖 |
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h*********i
发帖数: 2605 | 23 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: huchihaisai (hu), 信区: SanFrancisco
标 题: 华为：通过残酷的年度考评，让好员工发财 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Mon May 30 23:05:44 2011, 美东)
在华为什么决定总收入？那就是部门职位+年度考评+工龄。
自从2006年开始搞定岗定薪后，进一步加强了年度考评的牵引力，几乎所有涉及到利益
的东西（工资、职级、奖金、股票等）都跟年度考评强相关。年度考评是一种有比例的
硬性竞争，大致如下：
上年度考评A（10%左右），奖金有惊喜，股票重点配，工资涨很多。
上年度考评B+（40%左右），奖金不错，股票正常配，工资正常涨。
上年度考评B（40%-50%左右），奖金一般，股票一点点配，工资慢慢涨。
上年度考评C（5%-10%左右），奖金和股票没有，工资基本不涨
上年度考评D，这个打到算中奖了。
华为HR政策重点是激励A和B+，保证其职位收入的绝对吸引力，同时保证B的半饥饿状态
。换句话说，同样职位，拿A和B+的人出去再找个跟华为一样收入的不太容易，这样就
实... 阅读全帖 |
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b****u
发帖数: 1130 | 24 今年年初,公司新任命了几个经理.以前的经理作为他们的经理.这几个新任命的经理有
两个作test manager, 两个是developer manager.
我们的test manager是33岁的土耳其人，感觉是个很想往当官的官迷，于是，很替他高
兴，很恭喜他。也很希望能和他合作愉快
但后来，慢慢的发现这个人有问题！似乎人幼稚，几个例子，大家看看我应该怎么办？
5月份的时候，参加了一个叫communication的培训，培训很有意思，也是个很好的
break from borring job.培训之后考了个证书。公司以前也有很多人参加过这个培训
，然后也就不了了之了。但，我的厄运却从此开始了。
公司的规定是：每人每月要和经理有个one to one meeting. 以前的one to one
meeting，就是谈谈项目，做的工作等等，时间也就是20-30分钟。
这个新经理变了，每次one to one meeting 都要进行90分钟左右，而且是20天一次。
其中的85分钟就是在谈communication improvement. 然后就是怎样提高communication
,... 阅读全帖 |
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G******i
发帖数: 5226 | 25 ☆─────────────────────────────────────☆
huchihaisai (hu) 于 (Mon May 30 23:08:29 2011, 美东) 提到:
发信人: huchihaisai (hu), 信区: SanFrancisco
标 题: 华为：通过残酷的年度考评，让好员工发财 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Mon May 30 23:05:44 2011, 美东)
在华为什么决定总收入？那就是部门职位+年度考评+工龄。
自从2006年开始搞定岗定薪后，进一步加强了年度考评的牵引力，几乎所有涉及到利益
的东西（工资、职级、奖金、股票等）都跟年度考评强相关。年度考评是一种有比例的
硬性竞争，大致如下：
上年度考评A（10%左右），奖金有惊喜，股票重点配，工资涨很多。
上年度考评B+（40%左右），奖金不错，股票正常配，工资正常涨。
上年度考评B（40%-50%左右），奖金一般，股票一点点配，工资慢慢涨。
上年度考评C（5%-10%左右），奖金和股票没有，工资基本不涨
上年度考评D，这个打到算中奖了。
华为HR政策重点是激励A和... 阅读全帖 |
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j********e
发帖数: 12 | 26 IBM GPFS（General Parallel File System）组里现在要招2个Developer，职位在北京
，有想回国的技术牛牛可以考虑这个职位。
技术方面需要linux Kernel + 分布式/并行算法 方面的能力，项目组做的内容很核心
，我们和IBM Almaden Research一起从事该并行文件系统的设计开发等工作。
工作内容很有挑战，如果您不是一个喜欢挑战并且愿意沉下心研究核心技术的人，请勿
投简历。
项目组主要涉及的或者你进来可以学到的技术有： 分布式锁和Token，分布式日志，
Quota，Snapshot， IO（分布式DIO，AIO，MmapIO etc）， Memory Buffer
management， Parallel FS cache等模块的实现细节。
如果您研究过开源的分布式/并行文件系统的代码实现或者您在北美的公司里从事过内
核/文件系统相关的研发工作，非常欢迎过来跟我们交流。
我们的待遇可以给到band9及以上。 (大概50到100W RMB)
工作地点：北京。
如果您想了解更多关于GPFS的信... 阅读全帖 |
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j********e
发帖数: 12 | 27 IBM GPFS组在中国逐渐扩张，GPFS中国团队目前在整个GPFS全球研发处于非常重要的地
位。IBM的Big Data Strategy的最核心组件GPFS-SNC(GPFS-Shared Nothing Cluster)
从架构设计和后续全部的开发都由中国团队这边完成。现在希望从北美招几名资深的开
发和测试研发人员，需要linux Kernel + 分布式/并行算法方面senior的经验，职位在
北京，有想回国的技术牛牛可以考虑这个职位。
项目组的内容很核心，我们和IBM Almaden Research Lab的同事一起研发这个并行文件
系统，它基于linux内核和AIX内核进行开发的，在OS内核以及分布式底层系统实现方面
需要有深入的理解和开发能力。另外作为一个Global R&D Project，平时开会英语使用
频繁，因此我们对英语听有较高的要求。
工作内容很有挑战，如果您不是一个喜欢挑战并且愿意沉下心研究核心技术的人，请勿
投简历。
项目组主要涉及的技术有： Distributed Lock and Token，Distri... 阅读全帖 |
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o**********e
发帖数: 18403 | 28 【 以下文字转载自 ITRelief 俱乐部 】
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: ITRelief
标 题: 老板说我disappoint him，因为我工作太努力了 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Sun May 18 10:38:02 2014, 美东)
--------------------- 问题前，回答后 －－－－－－－－－－－－－
发信人: lostlove (当时已惘然), 信区: Working
标 题: 老板说我disappoint him，因为我工作太努力了
发信站: BBS 未名空间站 (Sun May 18 05:18:25 2014, 美东)
然后说要我work life balance, 说这样不会持久，会burn out，而他希望我能stay，
blah blah....
几天了，现在还很伤心。
才开始这份工作三个月不到吧，他当初招我，我很感激，也很珍惜这个机会，工作比较
努力，晚上和周末经常加班。因为坑爹的microsoft lync， 所以有时候老板上线就能
看见我在线。
我很困惑，不知为何... 阅读全帖 |
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p***y
发帖数: 637 | 29 "每天能有很多代码被提交checked in， 真高兴， 但是我也开始非常担心代码质量会
出现很多问题，我们可能要花更多的努力来保持原来的高质量" - 其实这话本身没什么
问题。
烙印是否风光和项目关系很大，沉闷、重流程的项目，烙印容易占领项目组。压力大、
工作强度高的项目组，往往比较多元化，烙印也有但比例不那么高。
Test和PM容易被烙印占领，尤其是Test（重流程，讲政治） |
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s*****r
发帖数: 43070 | 30 弯曲的应该有下面几家
百度，貌似只招老狗，不稀罕小狗
阿里，只招相关领域非常senior的，没有10+年经验估计就不用考虑了
苏宁，水平比较菜，招fresh，无RSU
华为，情况不知
捷豹，刚开张的，情况不知
Uber的中国项目组，有回国机会
某家的中国项目组，回国工作 |
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j********e
发帖数: 12 | 31 IBM GPFS（General Parallel File System）组里现在要招2个Developer，职位在北京
，有想回国的技术牛牛可以考虑这个职位。
技术方面需要linux Kernel + 分布式/并行算法 方面的能力，项目组做的内容很核心
，我们和IBM Almaden Research一起从事该并行文件系统的设计开发等工作。
工作内容很有挑战，如果您不是一个喜欢挑战并且愿意沉下心研究核心技术的人，请勿
投简历。
项目组主要涉及的或者你进来可以学到的技术有： 分布式锁和Token，分布式日志，
Quota，Snapshot， IO（分布式DIO，AIO，MmapIO etc）， Memory Buffer
management， Parallel FS cache等模块的实现细节。
如果您研究过开源的分布式/并行文件系统的代码实现或者您在北美的公司里从事过内
核/文件系统相关的研发工作，非常欢迎过来跟我们交流。
我们的待遇可以给到band9及以上。
工作地点：北京。
如果您想了解更多关于GPFS的信息，可以查看 http://ww... 阅读全帖 |
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j********e
发帖数: 12 | 32 IBM GPFS组在中国逐渐扩张，GPFS中国团队目前在整个GPFS全球研发处于非常核心的地
位，IBM的Big Data Strategy的最核心组件GPFS-SNC(GPFS-Shared Nothing Cluster)
从架构设计和后续全部的开发都由中国团队这边完成。现在希望从北美招几名资深的开
发和测试研发人员，需要linux Kernel + 分布式/并行算法方面senior的经验，职位在
北京，有想回国的技术牛牛可以考虑这个职位。
项目组的内容很核心，我们和IBM Almaden Research Lab的同事一起研发这个并行文件
系统，它基于linux内核和AIX内核进行开发的，在OS内核以及分布式底层系统实现方面
需要有深入的理解和开发能力。另外作为一个Global R&D Project，平时开会英语使用
频繁，因此我们对英语听有较高的要求。
工作内容很有挑战，如果您不是一个喜欢挑战并且愿意沉下心研究核心技术的人，请勿
投简历。
项目组主要涉及的技术有： Distributed Lock and Token，Distri... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 33 北汽集团2017美国海外招聘—高层次人才联谊会及相关活动
2017年6月底-7月初（6月28日—7月1日），北汽集团将携所属北汽股份、北汽新能源、
研究院、北京通航等多家所属单位赴美国旧金山(硅谷)、底特律、纽约三地举办海外高
层次人才联谊会及招聘系列活动。届时，北汽集团总部及所属招聘单位高管、人力资源
负责人等齐聚现场，发布企业及招聘相关信息，并与参会者交流畅谈。
诚邀您共聚一堂并持续关注！
活动详情请登录北汽集团海外招聘官网了解:
http://baicgroup-overseas.zhaopin.com/
如您有意向参加，请尽快登陆官网按要求报名,获取联谊会/招聘相关活动入场券、一对
一面谈邀请函。报名成功后我们会尽快与您联系。
附：北汽集团2017美国海外招聘—高层次人才联谊会及相关活动介绍
北汽集团海外招聘项目组
2017年6月
活动安排
6月28日：旧金山(硅谷), 高层次人才联谊会
Hilton Santa Clara, 18:30-21:30
7月1日：底特律, 高层次人才联谊会
Somerset Inn Troy, 18:30-21:30
6月29... 阅读全帖 |
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S*********2
发帖数: 230 | 34 先祝大家新年好！来年万事如意，财源广进！
版主请原谅我们闯入这个版。我们是“新移民联合会”（NIU）“3012项目组”。下周
开始，美国参议员将讨论一项对中国移民早日拿到绿卡的法案。作为中国新移民，这项
法案将惠泽大家。
对那些已经拿到绿卡的朋友，您一定理解移民过程中的艰辛，您的一分贡献，将是对新
同胞的支持和帮助；
对那些已经递交485的朋友，3012法案如果未能通过，您真正拿到卡的时间还会延长；
对那些正等排期的朋友，其中的利害就不多说了；
对那些还未将拿绿卡提上日程的朋友，您今天的一点点帮助，将为您将来的顺利拿到卡
先期做了回报丰厚的投资。
为了推动这个法案，我们将进行多项活动，包括给议员写信和拜访。但这些活动，都需
要财力支持，我们希望大家无论多少，能捐助这一中国新移民的草根参政活动。就算给
很多新移民盼望的新生儿—3012的压岁钱！
这是目前链接。
http://www.mitbbs.com/article_t/EB23/31557647.html
待活动结束，NIU将有详细的财务报告公布。如果您想了解3012法案的详细情况，请造
访落地生根版：
http://www.mit... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 35 随着房地产调控的推进以及货币环境的收紧，关于“楼市变天”的消息不绝于耳，楼市
究竟变天了没？在多重调控因素叠加下楼市又会如何走？
房价涨速整体回落 北京、环京房价环比下跌
12日，中国社科院财经战略研究院、中国社科院城市与竞争力研究中心《中国住房发展
报告》项目组发布5月份《住房市场发展月度分析报告》，数据显示，随着调控政策的
渐趋严厉，5月热点城市房价涨速整体回落，北京房价首次出现下跌。
主要城市大数据房价指数环比显示，5月，样本城市的平均环比涨幅降为1.11%，比上月
下降1.2个百分点。其中重庆、广州、青岛、成都、济南分别以5.48%、5.39%、5.02%、
3.87%、3.45%的环比涨幅，居样本城市前五位；同时，廊坊、北京、天津、深圳、苏州
、合肥、郑州等城市，房价环比稳定或下跌。其中，廊坊、北京、天津分别下跌8%、4.
09%、1.97%，进入房价挤泡沫的新阶段。
主要城区大数据房价指数显示， 2017年5月，北京各区房价全面下跌，其中西城区下跌
8.43%、海淀下跌7.45%，领跌于全市各区县板块。入学政策出现重大调整，强调实际居
住及试行多校划片等，都对这两个板块虚高... 阅读全帖 |
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s********1
发帖数: 1024 | 36 我们项目组比较早就讨论了这个问题，不过不是招新人，而是早点安排好另一个我们部
门的人到时候上项目接手，免得到时候部门里的人安排不过来，没人可以接手。我当时
以为我就此就下项目了，3个月后回来再看部门有什么项目可以给我做，结果项目组说
明要我到时候回来项目上，也许和当时正是年底，工作本来就不急有关罢。如果是从外
面招人，你们的业务又没有扩展到要多招人的程度，也许需要提高警惕，留心下家。 |
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S*********2
发帖数: 230 | 37 先祝大家新年好！来年万事如意，财源广进！
版主请原谅我们闯入这个版。我们是“新移民联合会”（NIU）“3012项目组”。下周
开始，美国参议员将讨论一项对中国移民早日拿到绿卡的法案。作为中国新移民，这项
法案将惠泽大家。
对那些已经拿到绿卡的朋友，您一定理解移民过程中的艰辛，您的一分贡献，将是对新
同胞的支持和帮助；
对那些已经递交485的朋友，3012法案如果未能通过，您真正拿到卡的时间还会延长；
对那些正等排期的朋友，其中的利害就不多说了；
对那些还未将拿绿卡提上日程的朋友，您今天的一点点帮助，将为您将来的顺利拿到卡
先期做了回报丰厚的投资。
为了推动这个法案，我们将进行多项活动，包括给议员写信和拜访。但这些活动，都需
要财力支持，我们希望大家无论多少，能捐助这一中国新移民的草根参政活动。就算给
很多新移民盼望的新生儿—3012的压岁钱！
这是捐款链接。
http://www.mitbbs.com/article_t/EB23/31557647.html
待活动结束，NIU将有详细的财务报告公布。如果您想了解3012法案的详细情况，请造
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a********s
发帖数: 1876 | 38
我们单位有，但是这个是整个课题组一起的钱，名以上是划到负责人的账上，
但是你总不能不给项目组的其他人发钱吧，其实算下来也不会有传闻的那么夸张。
比如每年500万经费，算多了吧，这也是这1-2年重大专项的好处，我们单位大约有25万左右的这
个奖励，但是项目组的老师那么多，大家平均分其实也不会有多少了。我们这边的惯例基本上是
平均，因为项目负责人已经拿到了名分了，这个是最大的好处了，经济上就是平均了。
一般情况下一个组平均100万经费，算下来也就是1万块钱左右.
而且这个钱也不能全部都发下去，还得留着给荒年储备啥的，有些没法子报销的钱
你得用这个钱去顶，比如和学生一起出差我们的规矩都是学生补助照拿，老师出钱请客
吃饭,吃饭发票报不了，就用这个钱去老师内部结算 |
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b*****9
发帖数: 8922 | 39 ☆─────────────────────────────────────☆
greemint (书箱门第) 于 (Mon Aug 30 08:24:12 2010, 美东) 提到:
89年毕业，国企4年，民企2年，港企7年，意企5年，日韩合资企业2年，经历非标设备
、玩具、电子、自动化设备行业。在珠三角亲历了“中国制造”的繁荣壮大，也感受到
目前金融海啸带来的凛冽气息，对“中国制造”有一些管窥之见，结合本人的经历，在
此写下几点感悟
首先简单介绍一下本人情况：
木易春，江南人氏，姓杨，春天出生。职场老将（本人身心还较年轻），社区新兵，从
中增长不少见识。
89年毕业，国企4年，民企2年，港企7年，意企5年，日韩合资企业2年，经历非标设备
、玩具、电子、自动化设备行业。
在珠三角亲历了“中国制造”的繁荣壮大，也感受到目前金融海啸带来的凛冽气息，对
“中国制造”有一些管窥之见，结合本人的经历，在此写下几点感悟，供各位同行参考
。文章分8个章节，有以下小题目：
一、
1、求职难并不是近年才出现
2、四年存的钱不如一天多
3、新知识只能从头学起
4、感受外企的活力
5、本领是个人... 阅读全帖 |
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j*****n
发帖数: 4 | 40 中国科技创业计划大赛(www.touchvc.cn)始创于2002年，经过9年的持续努力，大
赛已打造成为国内最具影响力的创业平台之一，被誉为“中国科技创业计划第一赛”，
九届大赛，共有9031个团队报名参赛，488个项目获奖。2011年，第十届中国科技创业
计划大赛的规模、档次和影响力将进一步提升，15亿元甬商民营资本加盟，34家风险投
资机构共同参与大赛全过程，大赛重要活动将与央视等主流媒体合作，为参赛项目和投
资人提供最高规格的展示和交流平台。
一、参赛对象
海内外科技型企业、科技创业人员（专利技术、科技成果持有者）、高校团队以及进入
创业实施阶段的科技项目，均可报名参赛。
二、奖项设置
大赛组委会根据项目的不同形态，分类设置奖项：
1、企业组（已成立企业）
一等奖1项，奖金20万元；二等奖10项，奖金5万元；三等奖20项，奖金1万元；优胜奖
30项，不设奖金。
2、项目组(未成立企业)
一等奖1项，奖金5万元；二等奖5项，奖金2万元；三等奖20项，奖金5000元；优胜奖30
项，不设奖金。
另外，为吸引海外人才归国创业，大赛承办单位特别设立海外人才创业特别奖，分别为
：... 阅读全帖 |
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s********n
发帖数: 26222 | 41 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: smokinggun (硝烟), 信区: Military
标 题: 福特系资助后26人资料综合汇编
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Dec 6 09:18:56 2011, 美东)
编辑替代性增加三人资料：
56号，89号，92号，以下共26人：
56， 翟崑， 中国现代国际关系研究院亚非所东南亚研究室主任。’
2001年获福特基金会资助在美国霍普金斯大学高级国际关系学院、大西洋理事会作访问
学者。主要研究领域为：东南亚形势、东亚合作、国际危机管理。
http://www.gx.xinhuanet.com/ca/zkzl/
75,邹恒甫：武汉大学经济科学高级研究中心主任并任教授
（他还负责世界银行的项目。世界银行的老板是谁，这个就我不用我说了）
美国福特基金会专项研究经费项目：财政分权与经济增长，负责人：邹恒甫，起止年限
：1995-1996。
美国福特基金会项目：中国各省税收能力研究，负责人：邹恒甫，起止年限：1996 -
1997。
世界银行研究资助项目：发展中国家收入分配问题，负责人：邹恒甫，起止年... 阅读全帖 |
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y**t
发帖数: 10 | 42 【 以下文字转载自 Military2 讨论区 】
发信人: ytht (ytht), 信区: Military2
标 题: 在国内参与军方项目的经历
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Oct 9 13:25:05 2013, 美东)
不说那么具体了。免得被人肉。
在国内参加过某军方项目，是部队一个院士牵头组织的。973项目，涉及的密级不高。
自己参与的体会是该院士水平非常低下，讲话中常常有一些常识性错误。底下的人无人
敢指出。一次开会，项目组里一个清华的老师把他在美国的导师（台湾人）请来参加一
次例会。台湾人在会上非常委婉地指出了该院士的一些常识性错误。然后，第二天那个
清华老师和他的导师都被踢出了项目组。
管中窥豹，不知道军队其他的科研单位怎样。就自己接触的军方科研单位来看，非常的
落后，刚愎自用，逆向淘汰严重。这样的地方能做出像样的东西来还真见鬼了。 |
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j*****n
发帖数: 4 | 43 中国科技创业计划大赛(www.touchvc.cn)始创于2002年，经过9年的持续努力，大
赛已打造成为国内最具影响力的创业平台之一，被誉为“中国科技创业计划第一赛”，
九届大赛，共有9031个团队报名参赛，488个项目获奖。2011年，第十届中国科技创业
计划大赛的规模、档次和影响力将进一步提升，15亿元甬商民营资本加盟，34家风险投
资机构共同参与大赛全过程，大赛重要活动将与央视等主流媒体合作，为参赛项目和投
资人提供最高规格的展示和交流平台。
一、参赛对象
海内外科技型企业、科技创业人员（专利技术、科技成果持有者）、高校团队以及进入
创业实施阶段的科技项目，均可报名参赛。
二、奖项设置
大赛组委会根据项目的不同形态，分类设置奖项：
1、企业组（已成立企业）
一等奖1项，奖金20万元；二等奖10项，奖金5万元；三等奖20项，奖金1万元；优胜奖
30项，不设奖金。
2、项目组(未成立企业)
一等奖1项，奖金5万元；二等奖5项，奖金2万元；三等奖20项，奖金5000元；优胜奖30
项，不设奖金。
另外，为吸引海外人才归国创业，大赛承办单位特别设立海外人才创业特别奖，分别为
：一等奖1... 阅读全帖 |
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J**********y
发帖数: 1891 | 44 假定有20-30名员工，每2-5名是一个项目组里面的。
同一时间有数10个项目组在同时进行工作。
一个大方向下面有几个子项目等等。
有没有哪种软件是比较简单高效易用的?
谢谢大家。 |
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S*********2
发帖数: 230 | 45 先祝大家新年好！来年万事如意，财源广进！
版主请原谅我们闯入这个版。我们是“新移民联合会”（NIU）“3012项目组”。下周
开始，美国参议员将讨论一项对中国移民早日拿到绿卡的法案。作为中国新移民，这项
法案将惠泽大家。
对那些已经拿到绿卡的朋友，您一定理解移民过程中的艰辛，您的一分贡献，将是对新
同胞的支持和帮助；
对那些已经递交485的朋友，3012法案如果未能通过，您真正拿到卡的时间还会延长；
对那些正等排期的朋友，其中的利害就不多说了；
对那些还未将拿绿卡提上日程的朋友，您今天的一点点帮助，将为您将来的顺利拿到卡
先期做了回报丰厚的投资。
为了推动这个法案，我们将进行多项活动，包括给议员写信和拜访。但这些活动，都需
要财力支持，我们希望大家无论多少，能捐助这一中国新移民的草根参政活动。就算给
很多新移民盼望的新生儿—3012的压岁钱！
这是目前链接。
http://www.mitbbs.com/article_t/EB23/31557647.html
待活动结束，NIU将有详细的财务报告公布。如果您想了解3012法案的详细情况，请造
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http://www.mit... 阅读全帖 |
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m******u
发帖数: 12400 | 46 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: gc01 (gc01), 信区: Military
标 题: 90后南京姑娘揭秘华尔街投行生活：最重要的并非金融背景zt
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Jun 18 18:09:14 2016, 美东)
90后南京姑娘揭秘华尔街投行生活：最重要的并非金融背景
马燕/ 扬子晚报
2016-06-18 21:25 来自 长三角政商
字号
高考落幕，专业、职业乃至人生规划摆在考生面前。在“中国父母最希望子女进入行业
”的排行榜上，投资银行占据榜首。热播剧《欢乐颂》中的女主安迪（刘涛饰），将华
尔街投行的高薪精英范儿展露无余，引人羡慕。
现实中投行啥模样？青睐什么样的毕业生？2年前，南京姑娘宋思思入职全球投行排名
前三的摩根大通纽约总部。近日，扬子晚报记者采访到她，一起来看看这位南外走出的
90后华尔街励志女神跟安迪有多像吧！
宋思思2014年入职摩根大通，现就职摩根大通纽约总部投行部，项目组负责科技、通信
、传媒公司融资、收购兼并。 《扬子晚报》 图
职业&高薪相似度：90%
做投行最重要的并非金融背景，而是兴趣和体魄
... 阅读全帖 |
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k*j
发帖数: 20 | 47 自从被解雇到现在已经好几个月了，终于要开始新工作了，作为一个有5年工作经历的
（从学校进公司到现在），想写一些回顾与大家分享，包括我当时的情况和想法，同时
我想听一听大家的建议，希望在新工作中避免犯同样的错误。
我毕业后在一个大的制药公司R&D部门，头三年工作表现很好，每年的评定都是部门里
数一数二的。两年前公司进行过一次大裁员，本部门25%的员工离开。 一年半以前，我
直接的老板调动到其他部门，我由部门的大头目直接管辖。在大老板手下有干了大半年
，大老板评定仍是很好，于是就在去年中期，向老板提出升职的要求。老板认为还要至
少在干1年才可以考虑。我当时想比我早进来两年的同事有的在公司工作3年就晋升了，
我表现比他们好，即使是经济危机时期，4年也应该够了吧，否则的话5-6年才晋升到下
一级，太慢了（大药厂工资跟级别走，4年多我总共加了10%的税后工资，在pharma 工
作的同学可能都差不多吧）。后来大老板太忙，我有了一个新的group leader，从其他
部门调过来的，他明确告诉我，他需要1-2年了解我，不可能很快就支持我提升（实际
上最要命的是他仅仅比我高一级，如果我被提升了，就和... 阅读全帖 |
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w*****g
发帖数: 4298 | 48 在华为什么决定总收入？那就是部门职位+年度考评+工龄。
自从2006年开始搞定岗定薪后，进一步加强了年度考评的牵引力，几乎所有涉及到利益
的东西（工资、职级、奖金、股票等）都跟年度考评强相关。年度考评是一种有比例的
硬性竞争，大致如下：
上年度考评A（10%左右），奖金有惊喜，股票重点配，工资涨很多。
上年度考评B+（40%左右），奖金不错，股票正常配，工资正常涨。
上年度考评B（40%-50%左右），奖金一般，股票一点点配，工资慢慢涨。
上年度考评C（5%-10%左右），奖金和股票没有，工资基本不涨
上年度考评D，这个打到算中奖了。
华为HR政策重点是激励A和B+，保证其职位收入的绝对吸引力，同时保证B的半饥饿状态
。换句话说，同样职位，拿A和B+的人出去再找个跟华为一样收入的不太容易，这样就
实现了留住骨干的目的。年度考评要拿A和B+至少要在三级部门内PK掉一半的人，由于
华为基层员工笨蛋很少，所以你不是那么容易PK掉别人的。对于研发，同一产品大类的
小产品开发团队是一起排名的，核心项目组、产品利润强的项目组，年度A和B+就偏多
，反之就偏少，但偏态会控制在一定范围内，特别是奖金，... 阅读全帖 |
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y***m
发帖数: 7 | 49 本人工作经验比较浅，人比较nice工作也认真，不擅长职场勾心斗角。现在有个工作上
人际关系的问题真心求助，希望大家可以给点意见。写的详细了点，略长，不好意思。
几个月前开始这份工作，算公司内部销售，需要协调客户和东南亚那边项目组的良好沟
通。最近觉得和东南亚项目组的Team Lead沟通越来越不畅。一般如果项目出现什么难
题，上司都会叫我去找此人解决，但我之前就感觉到有些敏感问题找他他也视而不见，
或者丢给我一些刁难的问题。以前没有什么大问题我也没有太重视，尽管上司们都叫我
要多跟他沟通，因为他经验很丰富，我也跟他表示希望多聊聊，因为他没理睬我也觉得
不好push非要人家跟我聊，毕竟人家资历比我老。
不过上周有个比较严重的项目问题，写信问他他还是没搭理，后来上司直接跟他沟通，
他才勉强处理了一下，然后跟我说第二天1pm vedio meeting聊一下，我说好。但是第
二天他快3pm（我的下班时间）才上线，也没有任何解释为什么失约。我当时觉得有点
棘手，没有直接追问，一直在想该怎么处理这个事情。后来我发信问他这周是否有时间
meeting，他就改约了今天1pm。
结果今天1pm他继续玩... 阅读全帖 |
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y***n
发帖数: 12 | 50 有个男同事在领导都不在的时候跑到我desk问我有什么他可以做的，让我分给他。我也
不是tech lead，也不是manager，感觉他这种做法很不对。
我性格比较直，虽然我们组10几个人就我一个女的，但我工作能力不比男同事差，手头
的这个项目也投入了很多心血，已经做好了，虽然还有future work，但我也会接着做
。可是这个来抢项目的男同事，他加入公司比我早，领导当初也没把这个任务派给他，
最近他在另外一个项目组做的不好要求调组，我们项目组的tech lead把他调到我在做
的项目，分给他了一部分和我做的isolate的任务，可是他不做，还说他的工作内容
depends on 我做的那部分，希望我分给他我的工作内容，还说跟我一个team我必然要
教给他我做的那部分，他的态度也让我感到很反感。
我感觉他自己项目不做，还非要说他的depends on我的那部分，要么是他不懂，要么是
挑活，要么是工作不负责，要么是故意要抢我的工作内容，这些中的任何一种让我想起
来都感到生气，碰到这种情况大家觉得该怎么处理，毕竟在一个公司里抬头不见低头见
。求建议。多谢了！ |
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