法律鉴证 - AHU版 - 未名存档

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AHU版 - 法律鉴证

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法律鉴证
国家各项的法律法规以及地方上的文件都证明了：
合肥经济技术学院的做法不仅是错误的，而且是违法的！！！
中华人民共和国劳动法
第二十六条有下列情形之·一的，用人单位可以解除劳
动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单
位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观请况发生重大变化，
致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同成达协议的。
第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得
依据本法第二十六茶、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失
劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
事实：
1、合肥经济技术学院在我生病后，未以任何形式通知我本人解除劳动合同，而是在我重
病医疗期内，擅自听发我工资和医疗费用！合肥经济技术学院根本未对我病后能否工作
进行研究！

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