q******n
发帖数: 661 | 1 新雇主和原先公司联系的时候，能调查出些什么？ 和前老板之间不愉快的事会被曝光
吗？
PS：我们公司有receptionist & HR department，电话不会直接是老板接。 |
t******f
发帖数: 509 | 2 都打算离职了，而且如果之前就跟前老板有点儿不愉快，还想着do not burn the
bridge好像不太现实吧？
离职一般就是2 weeks notice，但是timing要把握好。如果你是赶着忙的时候只给2
weeks notice还是会留下很差的印象的。山水有相逢，这个行业其实很小的，在同一个
地区很容易碰到他或者碰到你前老板认识的人。
新雇主不一定会跟你之前的公司联系，如果你的reference有其他人可以给的话。他们
一般做reference check都是你提供的人名和联系方式。最好的reference都是跟有你直
接工作关系的，之前的老板或者同事什么的，其他人无法说出太多关于你工作的表现。 |
h*****z
发帖数: 4732 | 3 电话会打给HR的，一般不会有太大问题。
如果HR归你老板管，你老板真心给你穿小鞋的话，就难说了
【在 q******n 的大作中提到】
: 新雇主和原先公司联系的时候，能调查出些什么？ 和前老板之间不愉快的事会被曝光
: 吗？
: PS：我们公司有receptionist & HR department，电话不会直接是老板接。
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q******n
发帖数: 661 | 4 是啊，前老板(manager)做了很多见不得人的事，包括lying about her cpa。
exit interview时很想把这些给曝光了，让hr,cfo, ceo知道，但又怕她以后找机会报
复。
【在 t******f 的大作中提到】
: 都打算离职了，而且如果之前就跟前老板有点儿不愉快，还想着do not burn the
: bridge好像不太现实吧？
: 离职一般就是2 weeks notice，但是timing要把握好。如果你是赶着忙的时候只给2
: weeks notice还是会留下很差的印象的。山水有相逢，这个行业其实很小的，在同一个
: 地区很容易碰到他或者碰到你前老板认识的人。
: 新雇主不一定会跟你之前的公司联系，如果你的reference有其他人可以给的话。他们
: 一般做reference check都是你提供的人名和联系方式。最好的reference都是跟有你直
: 接工作关系的，之前的老板或者同事什么的，其他人无法说出太多关于你工作的表现。
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q******n
发帖数: 661 | 5 HR不归她管。
【在 h*****z 的大作中提到】
: 电话会打给HR的，一般不会有太大问题。
: 如果HR归你老板管，你老板真心给你穿小鞋的话，就难说了
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