a***a
发帖数: 2493 | |
n***y
发帖数: 1675 | 2 看你客户的year end。1-4月忙的是因为客户是12/31 year end。如果你有3/31,6/30,
9/30或者其他很奇怪的year end客户，他们year end之后的1-2个月左右是忙季。
【在 a***a 的大作中提到】
: 余下的8个月基本都是正常工时吧？
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a***a
发帖数: 2493 | 3 1-4月如果平均每星期60小时算正常吗？
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【在 n***y 的大作中提到】
: 看你客户的year end。1-4月忙的是因为客户是12/31 year end。如果你有3/31,6/30,
: 9/30或者其他很奇怪的year end客户，他们year end之后的1-2个月左右是忙季。
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t*******n
发帖数: 33 | |
a***a
发帖数: 2493 | 5 难道大部分cpa firm在这四个月平均每星期都超60小时？那超时有加班费吗？
【在 t*******n 的大作中提到】
: 才60小时，你就偷着笑吧。
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d*********p
发帖数: 193 | 6 超时木有加班费的。不过小时数是不同组有不同情况。一般firm要求至少50-60 per
week chargeable hours，但是你在公司的时间会大于你真正chargeable work的时间，
因为要除去吃饭说话不专心的时间，等等。
难道大部分cpa firm在这四个月平均每星期都超60小时？那超时有加班费吗？
【在 a***a 的大作中提到】
: 难道大部分cpa firm在这四个月平均每星期都超60小时？那超时有加班费吗？
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s******1
发帖数: 1235 | 7 我一直在小FIRM,平均就是60个小时,去年公司严重缺人手上了七十几个小时,八月中到
十月十五号也会上这么多, 很多大公司配SALARY没有加班工资,但有些小一点的,只做
TAX的,就会配小时工资,一年安排上五个或六个月FULL TIME,加班配加班费,剩下的六七
个月,就一星期上三天或四天,一年下来上不到2080 小时,但也QUALIFY各种福利,比较适
合想多花时间在家庭的人. |
n***y
发帖数: 1675 | 8 加班没有加班费，因为你是salaried employee，不是hourly。所以我们从来不拿年薪
换算hourly rate，因为肯定低的可怜。60小时的/周的busy season还凑合，基本每天
12小时吧，或者周六加班4-6小时。staff 差不多就是这个强度，但是如果是senior或
者更高，每周的时间只会比60小时多，不会少。 |
m******g
发帖数: 498 | 9 哦。那还是我们小firm不错。加班的时间先换成bonus PTO,累计满了再按小时算加班。
所以一般到三月初左右bonus PTO就满了，开始拿加班费了。hoho
【在 n***y 的大作中提到】
: 加班没有加班费，因为你是salaried employee，不是hourly。所以我们从来不拿年薪
: 换算hourly rate，因为肯定低的可怜。60小时的/周的busy season还凑合，基本每天
: 12小时吧，或者周六加班4-6小时。staff 差不多就是这个强度，但是如果是senior或
: 者更高，每周的时间只会比60小时多，不会少。
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x*******0
发帖数: 1074 | 10 看firm吧，小firm和national firm一般只有一个busy season的 |
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s******g
发帖数: 654 | 11 60 chargeable hours here/week. Hate it tho. Gonna move on! |
b**c
发帖数: 163 | 12 刚过去的busy season连着一个月每周100+，一周七天，每天后半夜结束。剩下的两个
月每周80+
【在 a***a 的大作中提到】
: 1-4月如果平均每星期60小时算正常吗？
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: ,
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s********h
发帖数: 2190 | |
e*********3
发帖数: 38 | 14 这样的时间，家里有小宝宝的妈妈们要疯了，我还是不要进去的好，就在普通公司晃晃 |
s*****3
发帖数: 51 | 15 firm加班，是人手不够吗，为什么不多招人，保证每人8小时工作制呢 |
p***3
发帖数: 74 | 16 然後稅季過了再fire人嗎？我知道有些公司是會在稅季時找temp來用 |
i********e
发帖数: 546 | |
