a***a 发帖数: 2493 | |
n***y 发帖数: 1675 | 2 看你客户的year end。1-4月忙的是因为客户是12/31 year end。如果你有3/31,6/30,
9/30或者其他很奇怪的year end客户,他们year end之后的1-2个月左右是忙季。
【在 a***a 的大作中提到】 : 余下的8个月基本都是正常工时吧?
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a***a 发帖数: 2493 | 3 1-4月如果平均每星期60小时算正常吗?
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【在 n***y 的大作中提到】 : 看你客户的year end。1-4月忙的是因为客户是12/31 year end。如果你有3/31,6/30, : 9/30或者其他很奇怪的year end客户,他们year end之后的1-2个月左右是忙季。
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t*******n 发帖数: 33 | |
a***a 发帖数: 2493 | 5 难道大部分cpa firm在这四个月平均每星期都超60小时?那超时有加班费吗?
【在 t*******n 的大作中提到】 : 才60小时,你就偷着笑吧。
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d*********p 发帖数: 193 | 6 超时木有加班费的。不过小时数是不同组有不同情况。一般firm要求至少50-60 per
week chargeable hours,但是你在公司的时间会大于你真正chargeable work的时间,
因为要除去吃饭说话不专心的时间,等等。
难道大部分cpa firm在这四个月平均每星期都超60小时?那超时有加班费吗?
【在 a***a 的大作中提到】 : 难道大部分cpa firm在这四个月平均每星期都超60小时?那超时有加班费吗?
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s******1 发帖数: 1235 | 7 我一直在小FIRM,平均就是60个小时,去年公司严重缺人手上了七十几个小时,八月中到
十月十五号也会上这么多, 很多大公司配SALARY没有加班工资,但有些小一点的,只做
TAX的,就会配小时工资,一年安排上五个或六个月FULL TIME,加班配加班费,剩下的六七
个月,就一星期上三天或四天,一年下来上不到2080 小时,但也QUALIFY各种福利,比较适
合想多花时间在家庭的人. |
n***y 发帖数: 1675 | 8 加班没有加班费,因为你是salaried employee,不是hourly。所以我们从来不拿年薪
换算hourly rate,因为肯定低的可怜。60小时的/周的busy season还凑合,基本每天
12小时吧,或者周六加班4-6小时。staff 差不多就是这个强度,但是如果是senior或
者更高,每周的时间只会比60小时多,不会少。 |
m******g 发帖数: 498 | 9 哦。那还是我们小firm不错。加班的时间先换成bonus PTO,累计满了再按小时算加班。
所以一般到三月初左右bonus PTO就满了,开始拿加班费了。hoho
【在 n***y 的大作中提到】 : 加班没有加班费,因为你是salaried employee,不是hourly。所以我们从来不拿年薪 : 换算hourly rate,因为肯定低的可怜。60小时的/周的busy season还凑合,基本每天 : 12小时吧,或者周六加班4-6小时。staff 差不多就是这个强度,但是如果是senior或 : 者更高,每周的时间只会比60小时多,不会少。
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x*******0 发帖数: 1074 | 10 看firm吧,小firm和national firm一般只有一个busy season的 |
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s******g 发帖数: 654 | 11 60 chargeable hours here/week. Hate it tho. Gonna move on! |
b**c 发帖数: 163 | 12 刚过去的busy season连着一个月每周100+,一周七天,每天后半夜结束。剩下的两个
月每周80+
【在 a***a 的大作中提到】 : 1-4月如果平均每星期60小时算正常吗? : : ,
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s********h 发帖数: 2190 | |
e*********3 发帖数: 38 | 14 这样的时间,家里有小宝宝的妈妈们要疯了,我还是不要进去的好,就在普通公司晃晃 |
s*****3 发帖数: 51 | 15 firm加班,是人手不够吗,为什么不多招人,保证每人8小时工作制呢 |
p***3 发帖数: 74 | 16 然後稅季過了再fire人嗎?我知道有些公司是會在稅季時找temp來用 |
i********e 发帖数: 546 | |