g******r
发帖数: 139 | 1 想请问各位朋友关于我LD的一个两难处境。
情况是这样的，LD在城市里一家美国公司做初级财务，一直兢兢业业，任劳任怨。本来
是帮助controller做某种报表，另加一些accounts payable 工作。入职6个月后去找
controller商量加工资，没成。估计LD在谈判过程说了一些不应该说的话，比如据说xx
是在三个月就加了工资（这个事情后来发现是另外一个人误传的）。不管怎么样，尽管
工资没有加成，当时controller还是说你一直都表现很错，一年后就加，云云。
但是现在风云突变，突然不让LD负责报表部分的工作了，原来负责的accounts payable
也分给其他人做（那些人在LD忙报表，顾不过来时由controller分配下去帮忙做）。现
在LD只要去负责3周前离职的一个人的accounts payable部分（LD没有参与过）。
LD感觉很不妙，公司的气氛看起来也很诡异了。accounts payable的manager原来和LD
关系还好，现在好像就要随时找碴一样，（估计另外一个同办公室的家伙老去打什么小
报告，好像想把LD挤走）。
现在必须找新工作了，只是需要等那天受气的时候就爆发一次，然后主动提前辞职，还
是等到新工作找到呢？
等新工作的过程中，因为肯定要去面试之类的，要晚去上班。公司如果不爽，也是很有
可能将LD随时开掉的。如果被开掉，是不是就影响很不好（先不谈面子上，另加要不断
受气）？因为下一份工作申请，老见到问你有没有被开掉过，如何离开那一份工作的？
总之，对LD而言，什么办法最佳？是现在等机会主动辞（同时积极找工作呢），还是等
到新工作找到却面临随时被开掉？
谢谢大家 |
l****z
发帖数: 29846 | 2 如果对方要你ld离开会有severance pay的话, 那么在找到工作前就不用离开. 当然找
到工作就离开了.
不离开的好处是你找工作还有leverage |
n***y
发帖数: 1675 | 3 有severance package可以考虑辞职了专心找工作，不然还是骑驴找马好一些 |
g******r
发帖数: 139 | 4
【在 l****z 的大作中提到】
: 如果对方要你ld离开会有severance pay的话, 那么在找到工作前就不用离开. 当然找
: 到工作就离开了.
: 不离开的好处是你找工作还有leverage
|
r*******8
发帖数: 2120 | 5 辞职哪里还会有散伙费，要拿散伙费就得等公司动手
【在 n***y 的大作中提到】
: 有severance package可以考虑辞职了专心找工作，不然还是骑驴找马好一些
|
n***b
发帖数: 5914 | 6 半年就去讨加工资？cpa满大街的年代这样做是纯找死. |
k****e
发帖数: 2456 | 7 我觉得还是方式不对。别人长不表明就要给你长，典型的中式思维，而且消息还不准，
让人感觉搬弄是非
【在 n***b 的大作中提到】
: 半年就去讨加工资？cpa满大街的年代这样做是纯找死.
|
s*****l
发帖数: 1844 | 8 情商太差，赶紧找工作吧。半年就要加工资，是挺过分的，又听信谣言。还有，你工作
比别人强吗？公司离了你不转吗？
xx
payable
LD
【在 g******r 的大作中提到】
: 想请问各位朋友关于我LD的一个两难处境。
: 情况是这样的，LD在城市里一家美国公司做初级财务，一直兢兢业业，任劳任怨。本来
: 是帮助controller做某种报表，另加一些accounts payable 工作。入职6个月后去找
: controller商量加工资，没成。估计LD在谈判过程说了一些不应该说的话，比如据说xx
: 是在三个月就加了工资（这个事情后来发现是另外一个人误传的）。不管怎么样，尽管
: 工资没有加成，当时controller还是说你一直都表现很错，一年后就加，云云。
: 但是现在风云突变，突然不让LD负责报表部分的工作了，原来负责的accounts payable
: 也分给其他人做（那些人在LD忙报表，顾不过来时由controller分配下去帮忙做）。现
: 在LD只要去负责3周前离职的一个人的accounts payable部分（LD没有参与过）。
: LD感觉很不妙，公司的气氛看起来也很诡异了。accounts payable的manager原来和LD
|
p******8
发帖数: 2565 | 9 手上没有谈判的筹码，半年就去谈加工资，这是典型的no zuo no die. |
c****h
发帖数: 344 | 10 典型的no zuo no die。
想拿散伙费就等公司动手。反正你已经呆的不愉快了，着手找工作吧。找到了就主动辞
呗。 |
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y******1
发帖数: 913 | 11 公司动手也没有散伙费。因为会是fire,not layoff.
【在 c****h 的大作中提到】
: 典型的no zuo no die。
: 想拿散伙费就等公司动手。反正你已经呆的不愉快了，着手找工作吧。找到了就主动辞
: 呗。
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m********0
发帖数: 361 | 12 情商让人捉急
公司政策要求职工对薪水保密。即使别人说加薪是真的，也不是自己要求涨工资的理由
。脑子进水的部下，经理怎么会喜欢？ |
c*****a
发帖数: 845 | 13 公司一般不轻易fire吧，到摊牌的时候商量一下给个package。
一般公司也怕员工告，都想息事宁人。公司再大，也有某些缺陷的，公司也不希望内部
员工抓住自己的把柄然后向相关部门举报。
有时候不管这些举报是不是真实的，一但执法部门来公司调查，也够他们喝一壶的。
我们公司就曾经发生过这样的事情。
【在 y******1 的大作中提到】
: 公司动手也没有散伙费。因为会是fire,not layoff.
|
c******1
发帖数: 53 | 14 你進公司時contract是at will的吧？
公司讓你進個probation再fire你就成了， 還想拿package?
別以為說句歧視就可以告， 人家能告的一早就收集好證據的
【在 c*****a 的大作中提到】
: 公司一般不轻易fire吧，到摊牌的时候商量一下给个package。
: 一般公司也怕员工告，都想息事宁人。公司再大，也有某些缺陷的，公司也不希望内部
: 员工抓住自己的把柄然后向相关部门举报。
: 有时候不管这些举报是不是真实的，一但执法部门来公司调查，也够他们喝一壶的。
: 我们公司就曾经发生过这样的事情。
|
B******R
发帖数: 593 | 15 职场新人，看完感慨颇多，请教：
请问是要求加薪导致楼主的经历吗？
要求加薪在职场上是正常的吗？没有筹码就会招来被走人吗？
谢谢！ |
a*****0
发帖数: 6788 | 16 上头说得不少了，算个教训吧，吃一堑长一智。赶紧找新工作。 连遮掩去面试几次的
正当理由你都弄不出来的话，你要学的东西实在是太多了。
听起来就是个entry level的position，你把自己想太重要了。 |
m****n
发帖数: 147 | 17 RE
xx
payable
LD
【在 g******r 的大作中提到】
: 想请问各位朋友关于我LD的一个两难处境。
: 情况是这样的，LD在城市里一家美国公司做初级财务，一直兢兢业业，任劳任怨。本来
: 是帮助controller做某种报表，另加一些accounts payable 工作。入职6个月后去找
: controller商量加工资，没成。估计LD在谈判过程说了一些不应该说的话，比如据说xx
: 是在三个月就加了工资（这个事情后来发现是另外一个人误传的）。不管怎么样，尽管
: 工资没有加成，当时controller还是说你一直都表现很错，一年后就加，云云。
: 但是现在风云突变，突然不让LD负责报表部分的工作了，原来负责的accounts payable
: 也分给其他人做（那些人在LD忙报表，顾不过来时由controller分配下去帮忙做）。现
: 在LD只要去负责3周前离职的一个人的accounts payable部分（LD没有参与过）。
: LD感觉很不妙，公司的气氛看起来也很诡异了。accounts payable的manager原来和LD
|
i*******r
发帖数: 166 | 18 我现在和你家LD的处境很相似，很后悔去和领导要求涨工资。
我们组已经打广告，开始找人替换我，我的工作几乎都被转给组里面别的成员，气氛看
起来也很诡异，领导也是随时想找碴，以前和领导关系认为很可以，变脸真是快
我比你唯一好点的是在学校，政府部门，不能随便layoff or fire人，问过单位老员工
，说20多年没有开过人，但会用各种招数，让你受气，unpleasant，这样被离开（自己
走）的有好几个。
想电话聊聊的话，我们可以站内联系，这两周俺也是难受坏了，后悔自己没有处理好
起薪很重要，入职后加工资很难很难。
我是IT,写程序的，他们好找人，我也好找工作。 |
f******x
发帖数: 2260 | 19 Mid-year raise is rare unless you have an offer at hand. It is stupid to do
so for sure. I am on the other side of the story and have hiring/firing
capability. I will fire such a person in a heart beat. |
c*****a
发帖数: 845 | 20 也不是告歧视了，就向监管部门举报公司生产的产品存在安全问题，违规上市。
上次，我们公司就被内部人事或者离职员工举报，结果监管部门以其他借口来视察公司
，直到查清了问题才透露此次来的主要目的是检查举报项目。
有时候公司并不是一点问题都没有，公司要是专门把一个员工逼上绝路，把单个员工的
饭碗给砸了，员工反过来也会把大家的饭碗都砸了。所以，稍微正规点的公司，都会给
个package，把人送走。
特别是美国人，平常大家都说离职的时候不要burn the bridge, 碰到美国白人狠的人，
人家是直接burn the ship...
【在 c******1 的大作中提到】
: 你進公司時contract是at will的吧？
: 公司讓你進個probation再fire你就成了， 還想拿package?
: 別以為說句歧視就可以告， 人家能告的一早就收集好證據的
|
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y***n
发帖数: 699 | 21 跟你一样，我第一年优秀员工，要加薪，给了5000。第二年我工作难度明显大而且干两
个人的活，问题是我工资还是比前一个工作少，要加15000。从那天开始我的上司就不
停找我茬，年终给我个不合格，我找她理论才给个及格。后来新项目都不叫我参与，会
议也不让我参加。我也通过关系捅到别的部门，上司死敌那里去了，欺负我，我也不能
让她好过不是？不过我一直就处于找工作状态，还好运气好，给我差评撕破脸后一个月
就找到工作了。这之间时间经常泡病假，中间还做个小手术，还泡了3礼拜。完全甩手
不干。现在病假泡完再随便去3礼拜他们就放我走啦。他们不知道我找到工作才辞的职
，所以说多给我一个月工资。
反正他们已经开始准备挤你走，你就多请假找工作啊。还那么认真干嘛。我新工作多
给百分之25，真是树挪死人挪活。
想请问各位朋友关于我LD的一个两难处境。情况是这样的，LD在城市里一家美国公司做
初级财务，一直兢兢业业，任劳任怨。本来是帮助controller做某种报表，另加一些
accoun........
【在 g******r 的大作中提到】
: 想请问各位朋友关于我LD的一个两难处境。
: 情况是这样的，LD在城市里一家美国公司做初级财务，一直兢兢业业，任劳任怨。本来
: 是帮助controller做某种报表，另加一些accounts payable 工作。入职6个月后去找
: controller商量加工资，没成。估计LD在谈判过程说了一些不应该说的话，比如据说xx
: 是在三个月就加了工资（这个事情后来发现是另外一个人误传的）。不管怎么样，尽管
: 工资没有加成，当时controller还是说你一直都表现很错，一年后就加，云云。
: 但是现在风云突变，突然不让LD负责报表部分的工作了，原来负责的accounts payable
: 也分给其他人做（那些人在LD忙报表，顾不过来时由controller分配下去帮忙做）。现
: 在LD只要去负责3周前离职的一个人的accounts payable部分（LD没有参与过）。
: LD感觉很不妙，公司的气氛看起来也很诡异了。accounts payable的manager原来和LD
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N**s
发帖数: 1916 | 22 人家给个理由让你开呢。下次我辞职是就用这招顺便混个package.
do
【在 f******x 的大作中提到】
: Mid-year raise is rare unless you have an offer at hand. It is stupid to do
: so for sure. I am on the other side of the story and have hiring/firing
: capability. I will fire such a person in a heart beat.
|
y***n
发帖数: 699 | 23 被辞职/辞退对员工个人的损失比公司损失小多了。
Think about cost of hiring, training, transition, and the psychological
impact to other employees when a well performed employee is fired. I wouldn'
t fire someone over money, especially it's not even my own money.
Mid-year raise is rare unless you have an offer at hand. It is stupid to do
so for sure.........
【在 f******x 的大作中提到】
: Mid-year raise is rare unless you have an offer at hand. It is stupid to do
: so for sure. I am on the other side of the story and have hiring/firing
: capability. I will fire such a person in a heart beat.
|
h**n
发帖数: 73 | 24 如果被开，可以申请失业救济，自己辞职就没有失业救济。当然前提是要有绿卡。 |
A******7
发帖数: 1920 | 25 职场处处风险。小公司容易人盯人。
【在 B******R 的大作中提到】
: 职场新人，看完感慨颇多，请教：
: 请问是要求加薪导致楼主的经历吗？
: 要求加薪在职场上是正常的吗？没有筹码就会招来被走人吗？
: 谢谢！
|
i*******r
发帖数: 166 | 26 那种受气，排挤，让你不comfortable, ugly feeling, 不愉快的经历，还是很难受的。
感觉领导有的是招数对付手下员工，让你自己走人。（在学校，政府单位，领导开除一
个手下
员工不容易，有很长的过程要走） |
B*********1
发帖数: 22 | 27 你LD工作多长时间了？过没过试用期？
一般过了试用期再开人不容易。总得抓到把柄还要面谈，记录和放PIP之后才能开人。
[在 godpower (风之友) 的大作中提到：]
：想请问各位朋友关于我LD的一个两难处境。
：
：........... |
d*******h
发帖数: 2146 | 28 还好吧 我ld每半年大幅涨一次
同组阿三只给涨了两毛钱 哈哈哈
【在 n***b 的大作中提到】
: 半年就去讨加工资？cpa满大街的年代这样做是纯找死.
|
a****q
发帖数: 10636 | 29 被Fire掉的也有失业救济吗？
【在 h**n 的大作中提到】
: 如果被开，可以申请失业救济，自己辞职就没有失业救济。当然前提是要有绿卡。
|
s********7
发帖数: 200 | |
|
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n***b
发帖数: 5914 | 31 At-will 的employment随时可以release一个人。
如果公司觉得没有什么歧视风险的话连PIP都懒得折腾。
试用期过了也不代表什么。除非有工会的。
【在 c*****a 的大作中提到】
: 公司一般不轻易fire吧，到摊牌的时候商量一下给个package。
: 一般公司也怕员工告，都想息事宁人。公司再大，也有某些缺陷的，公司也不希望内部
: 员工抓住自己的把柄然后向相关部门举报。
: 有时候不管这些举报是不是真实的，一但执法部门来公司调查，也够他们喝一壶的。
: 我们公司就曾经发生过这样的事情。
|
n***b
发帖数: 5914 | 32 学校或者政府部门也要看你的status, permanent civil service的job class因为有
bargaining union 代表你所以会安全好多。如果只是那种permenant exempt之类的炒
你随随便。
大公司大机构根本就不会顾虑雇人过程漫长或者培训时间成本什么的。
【在 i*******r 的大作中提到】
: 我现在和你家LD的处境很相似，很后悔去和领导要求涨工资。
: 我们组已经打广告，开始找人替换我，我的工作几乎都被转给组里面别的成员，气氛看
: 起来也很诡异，领导也是随时想找碴，以前和领导关系认为很可以，变脸真是快
: 我比你唯一好点的是在学校，政府部门，不能随便layoff or fire人，问过单位老员工
: ，说20多年没有开过人，但会用各种招数，让你受气，unpleasant，这样被离开（自己
: 走）的有好几个。
: 想电话聊聊的话，我们可以站内联系，这两周俺也是难受坏了，后悔自己没有处理好
: 起薪很重要，入职后加工资很难很难。
: 我是IT,写程序的，他们好找人，我也好找工作。
|
J**9
发帖数: 835 | 33 工作没几天就要求加薪， 有些着急了吧？
xx
payable
LD
【在 g******r 的大作中提到】
: 想请问各位朋友关于我LD的一个两难处境。
: 情况是这样的，LD在城市里一家美国公司做初级财务，一直兢兢业业，任劳任怨。本来
: 是帮助controller做某种报表，另加一些accounts payable 工作。入职6个月后去找
: controller商量加工资，没成。估计LD在谈判过程说了一些不应该说的话，比如据说xx
: 是在三个月就加了工资（这个事情后来发现是另外一个人误传的）。不管怎么样，尽管
: 工资没有加成，当时controller还是说你一直都表现很错，一年后就加，云云。
: 但是现在风云突变，突然不让LD负责报表部分的工作了，原来负责的accounts payable
: 也分给其他人做（那些人在LD忙报表，顾不过来时由controller分配下去帮忙做）。现
: 在LD只要去负责3周前离职的一个人的accounts payable部分（LD没有参与过）。
: LD感觉很不妙，公司的气氛看起来也很诡异了。accounts payable的manager原来和LD
|
i*******r
发帖数: 166 | 34 匿名问过这个学校或者政府部门的人事部门，layoff一个人必须提前三个月给通知。
有绿卡，已经开始找工作了，不怕layoff, 就是有点怕他们不知道还要用多少让你难受
的招数，不想那么多了，想多了好难受
连续多年review都是meet expectation上面一档，关系感觉很好，就因为连续说了两次
，想涨点工资（前几年从来没有要求过），就开始找人替换你了，他奶奶的，一点不讲
理，我就想涨点钱，也没有说不涨会马上走，但马上说鼓励你去外面找工作等等。。。
。。
【在 n***b 的大作中提到】
: 学校或者政府部门也要看你的status, permanent civil service的job class因为有
: bargaining union 代表你所以会安全好多。如果只是那种permenant exempt之类的炒
: 你随随便。
: 大公司大机构根本就不会顾虑雇人过程漫长或者培训时间成本什么的。
|
g********n
发帖数: 1613 | 35 早死早超生，受气兼浪费生命，何必呢？人生苦短阿。
xx
payable
LD
【在 g******r 的大作中提到】
: 想请问各位朋友关于我LD的一个两难处境。
: 情况是这样的，LD在城市里一家美国公司做初级财务，一直兢兢业业，任劳任怨。本来
: 是帮助controller做某种报表，另加一些accounts payable 工作。入职6个月后去找
: controller商量加工资，没成。估计LD在谈判过程说了一些不应该说的话，比如据说xx
: 是在三个月就加了工资（这个事情后来发现是另外一个人误传的）。不管怎么样，尽管
: 工资没有加成，当时controller还是说你一直都表现很错，一年后就加，云云。
: 但是现在风云突变，突然不让LD负责报表部分的工作了，原来负责的accounts payable
: 也分给其他人做（那些人在LD忙报表，顾不过来时由controller分配下去帮忙做）。现
: 在LD只要去负责3周前离职的一个人的accounts payable部分（LD没有参与过）。
: LD感觉很不妙，公司的气氛看起来也很诡异了。accounts payable的manager原来和LD
|
i*******r
发帖数: 166 | 36 翻脸真的好难受，组里面有两三个人都给我说过，领导很喜欢我，等等，俺也是勤勤恳
恳，兢兢业业的服侍领导，现在要工资搞成这样，真的没有想到，很后悔去要工资。
【在 i*******r 的大作中提到】
: 匿名问过这个学校或者政府部门的人事部门，layoff一个人必须提前三个月给通知。
: 有绿卡，已经开始找工作了，不怕layoff, 就是有点怕他们不知道还要用多少让你难受
: 的招数，不想那么多了，想多了好难受
: 连续多年review都是meet expectation上面一档，关系感觉很好，就因为连续说了两次
: ，想涨点工资（前几年从来没有要求过），就开始找人替换你了，他奶奶的，一点不讲
: 理，我就想涨点钱，也没有说不涨会马上走，但马上说鼓励你去外面找工作等等。。。
: 。。
|
g******r
发帖数: 139 | 37 谢谢很多朋友的参与讨论。看来各行各业都可能有类似的经历，只是每个人的具体情况
不一样。
另外澄清一些事情。我LD公司的工作确实是at will，所以目前的处境确实不妙。我LD
也没有说据说有人加了工资，只是说公司有加工资的情况。确实公司manual里面说一般
一年以后调整工资。但是也说有可能一年不到做调整（may adjust within one year）
,缺省前提应该是优异表现吧。
我LD的情况一则是误信谣言，导致很有信心，另则是几年前在另外一家公司满三个月后
就加了工资。现在公司的controller一直都对其表现高度评价，公认的兢兢业业。三个
月试用期早到了，现在已经六个月了，应该是比较安全地试探一下。没有想到提出加工
资后就变脸了。看来是只有你像老黄牛一样干，不提工资的话，你就会很优秀。这很讽
刺。公司与公司对这种要求的反应不一样吧，但拒绝也就算了吧（就说还不够优秀到现
在就调整工资吧），还马上就从优秀员工变成了落后分子，这也TTMD的过分了吧。另外
这些跟帖里面也有一些这样的人渣。
另外针对一些人渣，不知道这些人渣是不是永远不加工资。如果你也有被加工资的话，
假设你明天出门就被嗝皮的话，是不是你公司也就不能运转了呢。世界上不知道有几个
人能达到离开了他公司就不行的地步。Jobs死后苹果公司还不是照常运行。要达到公司
离了你就转不了的地步才去谈工资，我看你是做死也做不到。
另外大部分人如果真是已经找了下家的话，哪里会去要求工资的事，早就走了。大多是
觉得自己做得不错，也愿意继续卖命，才去一说。
当然这次的教训是惨痛的，LD的情商也要提高，另外公司和公司不一样。换一家公司，
也许就加成了。本来LD也是一直在找工作，只是从来没有想到不仅没有加成工资，反而
backfire如此凶猛。
谢谢各位朋友，人渣们就绕路吧，我们不再一个宇宙里。
【在 i*******r 的大作中提到】
: 翻脸真的好难受，组里面有两三个人都给我说过，领导很喜欢我，等等，俺也是勤勤恳
: 恳，兢兢业业的服侍领导，现在要工资搞成这样，真的没有想到，很后悔去要工资。
|
t****y
发帖数: 370 | |
n***b
发帖数: 5914 | 39 Public school和政府机构对每个职位工资都是有预算不能随便涨的, 私立学校也有类
似的平衡预算机制。
老板可能觉得你已经有其它offer或者对现在的工作不满吧
【在 i*******r 的大作中提到】
: 翻脸真的好难受，组里面有两三个人都给我说过，领导很喜欢我，等等，俺也是勤勤恳
: 恳，兢兢业业的服侍领导，现在要工资搞成这样，真的没有想到，很后悔去要工资。
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b****7
发帖数: 109 | 40 你Ld还是有点错误估计形势了，但是老板好像也太小气了。就是试探的问一下，至于要
把人挤走吗？其实人品还是有问题。在公司不犯错永远比挣业绩重要的多，先保证不要
犯错误。我个人认为加工资这个事情，自己最好不要去问，如果不爽就自己走路，你辞
职的时候，老板counter offer给你加工资，就知道是给你付低了，不然就会说
congratulations!但是counter offer一般情况下也不敢要的。
现在就是看看是你LD自己多心了，还是真的有问题。
如果多心了，就安心工作。正如楼上说的，公司重新招人也非常麻烦，还要培训。
祝你好运。 |
|
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O**********m
发帖数: 781 | |
O**********m
发帖数: 781 | 42 涨不涨工资不是要来的！就像自己优秀与否自己说了不算是一个道理！按照自己的思维
要求别人接受自己的逻辑，还是很不成熟的！ |
O**********m
发帖数: 781 | 43 涨不涨工资不是要来的！就像自己优秀与否自己说了不算是一个道理！按照自己的思维
要求别人接受自己的逻辑，还是很不成熟的！ |
O**********m
发帖数: 781 | |
g***m
发帖数: 447 | 45 我现在也很难受。单位领导因为个人私怨明显想挤走做ap的人，动不动找她谈话，
给书面警告。她也感觉到了。自己找了很久工作没找到。现在老板想我去把她手里的活
接过来。我真心不想伤害她，自己也不愿意做老板的棋子，所以我也打算找工走人，也
是找了好久找不到。上班不开心。我也很看不惯老板的为人，满嘴仁义道德，真实的情
况确是处处为自己捞利益，那个被排挤的ap就是因为能够iu接触到财务发票，看不惯老
板直言了几句。可惜小公司里没人为她撑腰。我也知道老板的底细，只是因为公司有个
重要员工一直欣赏我，很支持我，所以她不敢 那么对我。你们想想我们这家公司是个
自营的non profit的公司，被她和她老公簒为一个当经理，一个当董事长。人家审计的
说这个有利益冲突她们俩也厚脸皮继续占着，老一些的董事成员看不惯都陆续离开了。
新加入的都是她笼罗来的，谁去得罪她们两口子? 我也不想和这种太low的人呆在一起
，也想赶紧逃啊
xx
payable
LD
【在 g******r 的大作中提到】
: 想请问各位朋友关于我LD的一个两难处境。
: 情况是这样的，LD在城市里一家美国公司做初级财务，一直兢兢业业，任劳任怨。本来
: 是帮助controller做某种报表，另加一些accounts payable 工作。入职6个月后去找
: controller商量加工资，没成。估计LD在谈判过程说了一些不应该说的话，比如据说xx
: 是在三个月就加了工资（这个事情后来发现是另外一个人误传的）。不管怎么样，尽管
: 工资没有加成，当时controller还是说你一直都表现很错，一年后就加，云云。
: 但是现在风云突变，突然不让LD负责报表部分的工作了，原来负责的accounts payable
: 也分给其他人做（那些人在LD忙报表，顾不过来时由controller分配下去帮忙做）。现
: 在LD只要去负责3周前离职的一个人的accounts payable部分（LD没有参与过）。
: LD感觉很不妙，公司的气氛看起来也很诡异了。accounts payable的manager原来和LD
|
u*******r
发帖数: 40 | 46 为啥员工要求涨工资，老板就想找人替换你？
他不想涨钱，然后就觉得你不满意这个工作了，你不稳定了？
向老板要求涨工资，这么危险啊！那以后想多要钱，只有跳槽了。 |
k***u
发帖数: 913 | 47 开口要涨工资的时候就应该想好后路了。
现在都这样了就骑驴找马呗，不要主动辞职。 |
P******0
发帖数: 9787 | 48 有你这样的员工算公司倒霉
[在 ycnan (唉呀) 的大作中提到：]
：跟你一样，我第一年优秀员工，要加薪，给了5000。第二年我工作难度明显大而且干
两个人的活，问题是我工资还是比前一个工作少，要加15000。从那天开始我的上司就不
：停找我茬，年终给我个不合格，我找她理论才给个及格。后来新项目都不叫我参与，
会议也不让我参加。我也通过关系捅到别的部门，上司死敌那里去了，欺负我，我也不
能让她好过不是？不过我一直就处于找工作状态，还好运气好，给我差评撕破脸后一个
月就找到工作了。这之间时间经常泡病假，中间还做个小手术，还泡了3礼拜。完全甩手
：........... |
t*****g
发帖数: 2941 | 49 挺可惜的
每个老板的management style都不一样，这种敏感话题是很难的。
话说回来，像楼上某位牛mm说的，树挪死人挪活，说不定下家找到更好的。 |
W********n
发帖数: 542 | 50 要求涨工资是一个很不合理的要求。职位对应的工资应该是大家在offer的时候都谈好
的。六个月就要涨工资有点坐地起价的感觉。一般是要求多点责任，也就是要求升职。
其实老板要给你加工资都要修改Job Description， 加上一点新的任务。其实公司可能
也在在试探，如果你耐心不动的话，争取干活的话。情形会恢复到原来状态。态度一定
要积极端正。减小自己心理因素的影响。 |
