w*********i
发帖数: 658 | 1 我在隶属州政府机构的财务部门工作，高层很诡异，知道我们这个组干活努力，所以死
活不给我们组加人手，我上司也是默默忍受（当然其本身也是工作狂），结果弄的全年
几乎没有闲的时候，每天经常都没时间吃午饭，我们组一个人当其他组三到四个人使唤
。然后每年我上司还美滋滋的沾沾自喜说我们组工资省下的钱填补了其他部门的赤字（
其他部门人招了很多不怎么干活的闲人）。上面高层就是仗势欺人，take avantage和
压迫努力的人。太悲催了，拿着初级职位和低工资，初级到高级会计的活都得干，每天
累的跟狗似的。才干了一年，这个除了跳槽没解吧。 |
n***y
发帖数: 1675 | |
J****e
发帖数: 1041 | |
x***y
发帖数: 312 | |
L******w
发帖数: 5407 | 5 要注意提高工作效率啊！
【在 w*********i 的大作中提到】
: 我在隶属州政府机构的财务部门工作，高层很诡异，知道我们这个组干活努力，所以死
: 活不给我们组加人手，我上司也是默默忍受（当然其本身也是工作狂），结果弄的全年
: 几乎没有闲的时候，每天经常都没时间吃午饭，我们组一个人当其他组三到四个人使唤
: 。然后每年我上司还美滋滋的沾沾自喜说我们组工资省下的钱填补了其他部门的赤字（
: 其他部门人招了很多不怎么干活的闲人）。上面高层就是仗势欺人，take avantage和
: 压迫努力的人。太悲催了，拿着初级职位和低工资，初级到高级会计的活都得干，每天
: 累的跟狗似的。才干了一年，这个除了跳槽没解吧。
|
r******t
发帖数: 8967 | |
w********2
发帖数: 123 | 7 这个部门的头目没头脑。万一将来州政府压缩预算，每个部门要裁剪 10% 的时候你们
部门咋办呢？
【在 w*********i 的大作中提到】
: 我在隶属州政府机构的财务部门工作，高层很诡异，知道我们这个组干活努力，所以死
: 活不给我们组加人手，我上司也是默默忍受（当然其本身也是工作狂），结果弄的全年
: 几乎没有闲的时候，每天经常都没时间吃午饭，我们组一个人当其他组三到四个人使唤
: 。然后每年我上司还美滋滋的沾沾自喜说我们组工资省下的钱填补了其他部门的赤字（
: 其他部门人招了很多不怎么干活的闲人）。上面高层就是仗势欺人，take avantage和
: 压迫努力的人。太悲催了，拿着初级职位和低工资，初级到高级会计的活都得干，每天
: 累的跟狗似的。才干了一年，这个除了跳槽没解吧。
|
o****e
发帖数: 417 | 8 估计这样的上司是华人，也是大家所说的压迫自己族人的工贼。
对会计完全不懂，就说一下工程类里有经验的工程师是如何对付这样的上司和大头的吧。
如果工作全是一眼全能看穿的活，那么就没什么技巧可以玩，如果有些trick的话，要
分析工作中关键的部分，把简单的问题变得复杂，然后用十分晦涩的方法实现，各种参
数设置得只能完成当前的任务，但是在顶层包装用简明漂亮的包装，让人觉得干得漂亮
，完美交差。过一段时间后，在项目关键时刻，然后你累病了（像你们这么干肯定身体
已经有各种损伤），在家至少休息一周，有医生的证明。然后组里必然一阵扯皮，这个
关键的部分谁也不想接手，有能接手的也没办法很快解决，也影响到其他工作部分。这
样你们的工作狂经理就急了，真得能逼得其他几个人也病了。然后结果就不用说了。
我见过这样的招数，然后旁边的烙印立刻拼命攻击这样的经理，说他根本不会管理，过
了几个月，这经理被转换成individual contributor。事实也是如此，这样的内残外忍
的经理不会管理，不能团结同事，也干不长久。如果组里还有另一个内残外忍的技术大
拿或者工贼，那么发动时间选在这个工贼超负荷工作的时候。 |
G********r
发帖数: 492 | 9 如果你转正了。可以在内部跳槽。
【在 w*********i 的大作中提到】
: 我在隶属州政府机构的财务部门工作，高层很诡异，知道我们这个组干活努力，所以死
: 活不给我们组加人手，我上司也是默默忍受（当然其本身也是工作狂），结果弄的全年
: 几乎没有闲的时候，每天经常都没时间吃午饭，我们组一个人当其他组三到四个人使唤
: 。然后每年我上司还美滋滋的沾沾自喜说我们组工资省下的钱填补了其他部门的赤字（
: 其他部门人招了很多不怎么干活的闲人）。上面高层就是仗势欺人，take avantage和
: 压迫努力的人。太悲催了，拿着初级职位和低工资，初级到高级会计的活都得干，每天
: 累的跟狗似的。才干了一年，这个除了跳槽没解吧。
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g*c
发帖数: 4510 | 10 我去，太复杂了
吧。
【在 o****e 的大作中提到】
: 估计这样的上司是华人，也是大家所说的压迫自己族人的工贼。
: 对会计完全不懂，就说一下工程类里有经验的工程师是如何对付这样的上司和大头的吧。
: 如果工作全是一眼全能看穿的活，那么就没什么技巧可以玩，如果有些trick的话，要
: 分析工作中关键的部分，把简单的问题变得复杂，然后用十分晦涩的方法实现，各种参
: 数设置得只能完成当前的任务，但是在顶层包装用简明漂亮的包装，让人觉得干得漂亮
: ，完美交差。过一段时间后，在项目关键时刻，然后你累病了（像你们这么干肯定身体
: 已经有各种损伤），在家至少休息一周，有医生的证明。然后组里必然一阵扯皮，这个
: 关键的部分谁也不想接手，有能接手的也没办法很快解决，也影响到其他工作部分。这
: 样你们的工作狂经理就急了，真得能逼得其他几个人也病了。然后结果就不用说了。
: 我见过这样的招数，然后旁边的烙印立刻拼命攻击这样的经理，说他根本不会管理，过
|
|
|
h****n
发帖数: 2094 | 11 中国人一般做事又快又好，但是不太会时不时找老板聊聊，结果就是做越来越多的工作
，好处都是别人得了去。州政府这种有工会的地方，除非你知道有人挺你，你有一个既
定的升迁路线，不然你就做你分内的事，不要多做。我们单位也是有工会的地方，我用
了五年时间才理解了为什么有的同事一条线画得清清楚楚，该谁做谁做。我以前也是傻
傻的给我做什么我就做什么，给他们脸上贴了金，我自己什么好处都得不到。遇到经理
退休，明明我特别符合要求，要什么有什么，他们直接去外面贴广告了，招来一个函授
大学文凭，没有cpa执照，之前好多单位都干了几个月的人。我从此就下决心只做分内
事，但是直到最近才第一次表现出这种态度，被老板叫去语重心长说，你做那么快，多
做点怎么了，要是在外面公司里，哪有分得那么清的。但是他反复强调这是私人谈话，
他这话要是拿去工会评理，他吃不了兜着走。他们利用中国人软弱利用习惯了，突然有
一天给他们脸色看，他们很不习惯，所以最好一开始就认清形势，决定该怎么做。
【在 w*********i 的大作中提到】
: 我在隶属州政府机构的财务部门工作，高层很诡异，知道我们这个组干活努力，所以死
: 活不给我们组加人手，我上司也是默默忍受（当然其本身也是工作狂），结果弄的全年
: 几乎没有闲的时候，每天经常都没时间吃午饭，我们组一个人当其他组三到四个人使唤
: 。然后每年我上司还美滋滋的沾沾自喜说我们组工资省下的钱填补了其他部门的赤字（
: 其他部门人招了很多不怎么干活的闲人）。上面高层就是仗势欺人，take avantage和
: 压迫努力的人。太悲催了，拿着初级职位和低工资，初级到高级会计的活都得干，每天
: 累的跟狗似的。才干了一年，这个除了跳槽没解吧。
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G***s
发帖数: 739 | 12 上面都说的很好。我自己也是管了10几个人，所以深知此道。上面交代的project，都
问清deadline，从来不晚交，偶尔快一次表现一下也可。但一般不要太快，有机会抱怨
一些项目的难度。而且和下面人交代，除非和我通过气，不要自己乱承诺什么份外小项
目，因为上面得了甜头，后患无穷。
对楼主，最好内部调，政府机关的pension往往到了年纪大了，会发现其实际好处远比
外面现在多拿几个钱实惠。
【在 h****n 的大作中提到】
: 中国人一般做事又快又好，但是不太会时不时找老板聊聊，结果就是做越来越多的工作
: ，好处都是别人得了去。州政府这种有工会的地方，除非你知道有人挺你，你有一个既
: 定的升迁路线，不然你就做你分内的事，不要多做。我们单位也是有工会的地方，我用
: 了五年时间才理解了为什么有的同事一条线画得清清楚楚，该谁做谁做。我以前也是傻
: 傻的给我做什么我就做什么，给他们脸上贴了金，我自己什么好处都得不到。遇到经理
: 退休，明明我特别符合要求，要什么有什么，他们直接去外面贴广告了，招来一个函授
: 大学文凭，没有cpa执照，之前好多单位都干了几个月的人。我从此就下决心只做分内
: 事，但是直到最近才第一次表现出这种态度，被老板叫去语重心长说，你做那么快，多
: 做点怎么了，要是在外面公司里，哪有分得那么清的。但是他反复强调这是私人谈话，
: 他这话要是拿去工会评理，他吃不了兜着走。他们利用中国人软弱利用习惯了，突然有
|
w*********i
发帖数: 658 | 13 谢谢mm分享经验。现在的问题是努力工作都不一定能升职，不够努力工作基本上也不会
给华人升职机会吧？我曾经和我直接上司说过工作强度太大的问题，这个上司是亚裔非
华人，他也跟他上司多次提到要求增加人手的问题，但都被他的老伴拒绝了。而他因为
是亚裔也不知道如何反抗只能忍。所以最恶心的人是我上司的上司。我们部门相当于，
一个挺大的公司只有两个总会计（一个负责收入方面，一个负责费用方面）。这种情况
把大boss捅工会那边会不会影响我在这边立足啊，在这就图个福利了。
【在 h****n 的大作中提到】
: 中国人一般做事又快又好，但是不太会时不时找老板聊聊，结果就是做越来越多的工作
: ，好处都是别人得了去。州政府这种有工会的地方，除非你知道有人挺你，你有一个既
: 定的升迁路线，不然你就做你分内的事，不要多做。我们单位也是有工会的地方，我用
: 了五年时间才理解了为什么有的同事一条线画得清清楚楚，该谁做谁做。我以前也是傻
: 傻的给我做什么我就做什么，给他们脸上贴了金，我自己什么好处都得不到。遇到经理
: 退休，明明我特别符合要求，要什么有什么，他们直接去外面贴广告了，招来一个函授
: 大学文凭，没有cpa执照，之前好多单位都干了几个月的人。我从此就下决心只做分内
: 事，但是直到最近才第一次表现出这种态度，被老板叫去语重心长说，你做那么快，多
: 做点怎么了，要是在外面公司里，哪有分得那么清的。但是他反复强调这是私人谈话，
: 他这话要是拿去工会评理，他吃不了兜着走。他们利用中国人软弱利用习惯了，突然有
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w*********i
发帖数: 658 | 14 组织不起来，所有人都私下抱怨，但无可奈何，因为毕竟这里福利待遇不错，又稳定，
怕事情闹大了，大家以后不好混。
【在 x***y 的大作中提到】
: 把同事们组织起来一起去说
|
w********2
发帖数: 632 | 15 第一，你想升职，又想轻松，所以没办法，无欲则刚；
第二，你老板比你聪明，把责任推到他老板那儿，这是他自己的问题。
第三，你老板是这种结构的受益者，所以也是罪魁祸首。
【在 w*********i 的大作中提到】
: 谢谢mm分享经验。现在的问题是努力工作都不一定能升职，不够努力工作基本上也不会
: 给华人升职机会吧？我曾经和我直接上司说过工作强度太大的问题，这个上司是亚裔非
: 华人，他也跟他上司多次提到要求增加人手的问题，但都被他的老伴拒绝了。而他因为
: 是亚裔也不知道如何反抗只能忍。所以最恶心的人是我上司的上司。我们部门相当于，
: 一个挺大的公司只有两个总会计（一个负责收入方面，一个负责费用方面）。这种情况
: 把大boss捅工会那边会不会影响我在这边立足啊，在这就图个福利了。
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h****n
发帖数: 2094 | 16 我其实已经先行你一步了，结果很悲催，当然我当时真挺气的，连冒名顶替这种事都能
发生，下面是我的另一个帖子：
我在单位前几年做得挺开心的，后来招我的人陆续退休了，新来的直接领导做事十分粗
心，我每个月写报告都要用到她的数据，每个月无一例外都有错，有时候30来个数据能
错10个。我忍她忍了快两年，一开始还委婉告诉她，后来就不说了，做事之前先纠正她
的数据。这个女的每天就是去大老板那里聊天，大老板也是新来的，被她哄得好好的，
只要不出大事就行。直到最近一次，我做了个报告，她看不懂，居然冒用我的名字给去
外面咨询，因为别人无意中打错电话我才知道这事。算是一时冲动吧，我拿着我的报告
去找大老板，我说我有话说，这么简单的东西她看不懂，我说我忍了两年了，我想告诉
你你的手下无能，然后列举了一些她工作中非常愚蠢的错误。大老板表示他的工作就是
听多方面的意见，他以前不了解这个人的问题，现在他会做一些调查，了解一下。然后
随后我从另一个经理那里知道，大老板表示原来认为我做事勤快质量高，等有机会的时
候给我升职，现在觉得我是个刺头，取消了给我升职的想法。告诉我的经理是我的朋友
，为了给我斡旋，希望我能做点什么重新给自己挣回升职的机会，因为他快退休了，我
完全可以做他的职位。
我应该怎么做呢？升职加薪当然是好事，但是我真很看不起这个大老板，更别提这个小
老板了。而且就算我有缓和关系的想法，我怎么说？说我当时是编故事？其实招我的人
提前退休的时候我就知道我在这个单位没什么机会了，我从来都没有升职的想法。我觉
得现在就是要选择为不为五斗米折腰的问题，唉，好烦。
我在这个有工会的环境工作了五年，我见到不少和老板斗的情况，不管是像我这样和老
板直接说还是去工会说，我感觉无一例外都是员工输给老板。也许人做到了老板这个位
子，都会变得首先是老板，然后才是人。如果你要去工会反应问题，你需要得到老板的
支持，你要把问题解释为工作量本身不合理，而不是老板给了你们太多工作。
就我在工会环境下工作的经验来看，一朝天子一朝臣最能解释这里头的关系，因为工会
员工的流动性不大，你能遇到赏识你的老板，你就有无限可能，你遇到对你无感的老板
，你能做的就是等他走。无欲则刚在工会环境下真的很重要，我敢和老板抱怨，就是认
定了在这个烂人手下绝无可能有我的机会，他现在挂个胡萝卜出来，我有了点想法，反
而增添了烦恼。
我还有另外一个帖子问了这个大老板的一些行为我该怎么应付，版上的同学们都认定就
是欺诈，我发了帖子以后没有追踪，刚才看到。我要是早点看到我也许就不去说了，大
家都认定是有欺诈行为的人，我还去找他麻烦，简直是找死啊，哈哈。
【在 w*********i 的大作中提到】
: 谢谢mm分享经验。现在的问题是努力工作都不一定能升职，不够努力工作基本上也不会
: 给华人升职机会吧？我曾经和我直接上司说过工作强度太大的问题，这个上司是亚裔非
: 华人，他也跟他上司多次提到要求增加人手的问题，但都被他的老伴拒绝了。而他因为
: 是亚裔也不知道如何反抗只能忍。所以最恶心的人是我上司的上司。我们部门相当于，
: 一个挺大的公司只有两个总会计（一个负责收入方面，一个负责费用方面）。这种情况
: 把大boss捅工会那边会不会影响我在这边立足啊，在这就图个福利了。
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w********2
发帖数: 632 | 17 当老板认为你是刺头的时候，你已经成功了，恭喜。你越刺头，越会升职，当然，也有
风险。有些老板性格硬，最喜欢砍刺头。绝大多数老板是欺软怕硬，干软柿子捏。
【在 h****n 的大作中提到】
: 我其实已经先行你一步了，结果很悲催，当然我当时真挺气的，连冒名顶替这种事都能
: 发生，下面是我的另一个帖子：
: 我在单位前几年做得挺开心的，后来招我的人陆续退休了，新来的直接领导做事十分粗
: 心，我每个月写报告都要用到她的数据，每个月无一例外都有错，有时候30来个数据能
: 错10个。我忍她忍了快两年，一开始还委婉告诉她，后来就不说了，做事之前先纠正她
: 的数据。这个女的每天就是去大老板那里聊天，大老板也是新来的，被她哄得好好的，
: 只要不出大事就行。直到最近一次，我做了个报告，她看不懂，居然冒用我的名字给去
: 外面咨询，因为别人无意中打错电话我才知道这事。算是一时冲动吧，我拿着我的报告
: 去找大老板，我说我有话说，这么简单的东西她看不懂，我说我忍了两年了，我想告诉
: 你你的手下无能，然后列举了一些她工作中非常愚蠢的错误。大老板表示他的工作就是
|
w*********i
发帖数: 658 | 18 可能我没有说清楚情况，我老板被他老板剥削的更严重，不是他自己说的，是所有员工
都看出来是他老板的问题。我老板是我工作强度的好几倍（四大都不会这么忙），他没
有非忙季，每天中午没有午饭时间，只能靠零食充饥靠咖啡提神，早出晚归，不到万不
得已从不休假，感冒发烧很严重都不休息，因为没时间。由于我们人手不够，他一个人
要充当领导又要充当小兵干low level的东西，一到周四看得出脸色很差。多次向他上
司提添人手，上面不同意。我的直觉就是他上司觉得亚裔努力好欺负。事实也是这样的
。但是苦于不知道如何才能扳倒仗势欺人的大boss, 没办法只能忍。我们组除了我上司
就我一个亚裔，其他人也是努力工作的软柿子。
【在 w********2 的大作中提到】
: 第一，你想升职，又想轻松，所以没办法，无欲则刚；
: 第二，你老板比你聪明，把责任推到他老板那儿，这是他自己的问题。
: 第三，你老板是这种结构的受益者，所以也是罪魁祸首。
|
w********2
发帖数: 632 | 19 如果不在乎升职，办法太多了。特别是你老板也是被压迫者的时候。例如，以最快速度
把最重要的一个客户数据做错。然后你的大老板会非常关心的自动的加人，或者把你们
全组软柿子扔掉？一般情况是前者，因为后者等同于他自杀。 |
l****z
发帖数: 29846 | 20 说得好, 支持. 不能做太快.
否则一个对别人有压力, 另外一个老板会把很多活给你,反正你做的快嘛. 结果就是你
干的比别人多,但pay和别人一样.
除非你老板对你很好, 愿意promote你, 那是另外一回事了.
【在 h****n 的大作中提到】
: 中国人一般做事又快又好，但是不太会时不时找老板聊聊，结果就是做越来越多的工作
: ，好处都是别人得了去。州政府这种有工会的地方，除非你知道有人挺你，你有一个既
: 定的升迁路线，不然你就做你分内的事，不要多做。我们单位也是有工会的地方，我用
: 了五年时间才理解了为什么有的同事一条线画得清清楚楚，该谁做谁做。我以前也是傻
: 傻的给我做什么我就做什么，给他们脸上贴了金，我自己什么好处都得不到。遇到经理
: 退休，明明我特别符合要求，要什么有什么，他们直接去外面贴广告了，招来一个函授
: 大学文凭，没有cpa执照，之前好多单位都干了几个月的人。我从此就下决心只做分内
: 事，但是直到最近才第一次表现出这种态度，被老板叫去语重心长说，你做那么快，多
: 做点怎么了，要是在外面公司里，哪有分得那么清的。但是他反复强调这是私人谈话，
: 他这话要是拿去工会评理，他吃不了兜着走。他们利用中国人软弱利用习惯了，突然有
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l****z
发帖数: 29846 | 21 你当时那个女的数据有错的时候就该好好搞她一次, 比如故意不说,让别人直接用她的
错的数字,让别人发现再搞她.
另外招你的人走了环境就变了太正常了, 我也遇到好多次.没办法. who says this
world is fair?
【在 h****n 的大作中提到】
: 我其实已经先行你一步了，结果很悲催，当然我当时真挺气的，连冒名顶替这种事都能
: 发生，下面是我的另一个帖子：
: 我在单位前几年做得挺开心的，后来招我的人陆续退休了，新来的直接领导做事十分粗
: 心，我每个月写报告都要用到她的数据，每个月无一例外都有错，有时候30来个数据能
: 错10个。我忍她忍了快两年，一开始还委婉告诉她，后来就不说了，做事之前先纠正她
: 的数据。这个女的每天就是去大老板那里聊天，大老板也是新来的，被她哄得好好的，
: 只要不出大事就行。直到最近一次，我做了个报告，她看不懂，居然冒用我的名字给去
: 外面咨询，因为别人无意中打错电话我才知道这事。算是一时冲动吧，我拿着我的报告
: 去找大老板，我说我有话说，这么简单的东西她看不懂，我说我忍了两年了，我想告诉
: 你你的手下无能，然后列举了一些她工作中非常愚蠢的错误。大老板表示他的工作就是
|
m******a
发帖数: 1394 | 22 跳！
我从firm出来后industry的工作就没有平均工作时间一天超过4小时的，否则长年累月
下来根本就吃不消。每个月close的那个星期做足8小时，我都觉得要虚脱了，更别说你
8小时满满的不停干了，赶紧换工作。 |
P*****7
发帖数: 80 | 23 "从firm出来后industry的工作就没有平均工作时间一天超过4小时的" -- 真的？我怎
么从来没有这么好的运气，请问上哪儿找这样的工作？找新工作时怎样才能识别出这么
好的工作
: 跳！
: 我从firm出来后industry的工作就没有平均工作时间一天超过4小时的，否则长
年累月
: 下来根本就吃不消。每个月close的那个星期做足8小时，我都觉得要虚脱了，更
别说你
: 8小时满满的不停干了，赶紧换工作。
【在 m******a 的大作中提到】
: 跳！
: 我从firm出来后industry的工作就没有平均工作时间一天超过4小时的，否则长年累月
: 下来根本就吃不消。每个月close的那个星期做足8小时，我都觉得要虚脱了，更别说你
: 8小时满满的不停干了，赶紧换工作。
|
l********6
发帖数: 457 | 24 这种中层管理人员以前中国的国有企业很常见。他们为了一种莫名其妙的虚荣，比如本
来上级都计划给1000的预算，中层只向上司要500；然后使劲压迫手下，还说，你看我
们节约了多少多少钱。到分红的时候，如果与别的部门有争议，上司就想，这个部门吃
苦耐劳，从不抱怨，好处少给点也没关系。弄到最后，这样的部门，是单位里最穷的，
最不受重视的，而且最累的。其实，在上司眼里这样的部门就是傻逼＋软柿子。不过，
现在大家都学乖了，知道哭闹的小孩有奶吃。
【在 w*********i 的大作中提到】
: 我在隶属州政府机构的财务部门工作，高层很诡异，知道我们这个组干活努力，所以死
: 活不给我们组加人手，我上司也是默默忍受（当然其本身也是工作狂），结果弄的全年
: 几乎没有闲的时候，每天经常都没时间吃午饭，我们组一个人当其他组三到四个人使唤
: 。然后每年我上司还美滋滋的沾沾自喜说我们组工资省下的钱填补了其他部门的赤字（
: 其他部门人招了很多不怎么干活的闲人）。上面高层就是仗势欺人，take avantage和
: 压迫努力的人。太悲催了，拿着初级职位和低工资，初级到高级会计的活都得干，每天
: 累的跟狗似的。才干了一年，这个除了跳槽没解吧。
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m******a
发帖数: 1394 | 25 我只工作过两个公司，两任老板都是白男. 找大一点的公司吧，公司人多,老板自己事
多，办公室也离的不是特近.我一般找工作的要求之一是公司一定是上市公司.
会计不就是每个月关帐的时候忙么，平时又没有那么多事，而且我从来不会主动去找事
做，前几天我还成功的把一个烂事让老板给别人做了，美名其约：internal control更
好.
我就是个混日子的，有ambition的同学门请无视我.我差不多就是上午工作2小时，下午
工作2小时,上上网.中午去gym或者买个菜,这样一天下来觉得比较短.否则长年累月的，
怎么过.
【在 P*****7 的大作中提到】
: "从firm出来后industry的工作就没有平均工作时间一天超过4小时的" -- 真的？我怎
: 么从来没有这么好的运气，请问上哪儿找这样的工作？找新工作时怎样才能识别出这么
: 好的工作
:
:
: 跳！
:
: 我从firm出来后industry的工作就没有平均工作时间一天超过4小时的，否则长
: 年累月
:
: 下来根本就吃不消。每个月close的那个星期做足8小时，我都觉得要虚脱了，更
: 别说你
:
: 8小时满满的不停干了，赶紧换工作。
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w*********i
发帖数: 658 | 26 羡慕mm. 我现在工作的地方算州政府部门，机构很大，而且福利非常好，主要是保险好
有pension, 否则我是不想在这里混了。我直接上司是亚裔非华人，工作努力不抱怨，
结果被他上司利用了当了软柿子，累活强度大的活全他和组里人干。我知道背后原因，
因为他老板太了解他了，认识十几年了，典型不怕累的工作狂，所以被上面领导利用了
。每次我们想往上抬高预算，或者想多招人，就被上面驳回。预算全是拨给了其他不好
欺负的组或者上面领导涨工资。每次其他部门有赤字，都是用我们组省下的钱给他们添
窟窿。本来来这边就是图个政府机构的福利，幻想着比公司清闲，结果来了才知道上当
了我的直观感觉是美国人欺负亚裔，拿亚裔当软柿子捏。
【在 m******a 的大作中提到】
: 我只工作过两个公司，两任老板都是白男. 找大一点的公司吧，公司人多,老板自己事
: 多，办公室也离的不是特近.我一般找工作的要求之一是公司一定是上市公司.
: 会计不就是每个月关帐的时候忙么，平时又没有那么多事，而且我从来不会主动去找事
: 做，前几天我还成功的把一个烂事让老板给别人做了，美名其约：internal control更
: 好.
: 我就是个混日子的，有ambition的同学门请无视我.我差不多就是上午工作2小时，下午
: 工作2小时,上上网.中午去gym或者买个菜,这样一天下来觉得比较短.否则长年累月的，
: 怎么过.
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w*********i
发帖数: 658 | 27 我之前在的公司老板是白男，公司比现在的小很多，但轻松很多。现在直接上司亚裔，
他自己就是个软柿子，不会给自己争取利益，忙的没时间吃饭，每年预算想多招人，都
被他上司驳回。我们组的人想砍了他上司的心都有了，就是不知道该怎么办。
【在 m******a 的大作中提到】
: 我只工作过两个公司，两任老板都是白男. 找大一点的公司吧，公司人多,老板自己事
: 多，办公室也离的不是特近.我一般找工作的要求之一是公司一定是上市公司.
: 会计不就是每个月关帐的时候忙么，平时又没有那么多事，而且我从来不会主动去找事
: 做，前几天我还成功的把一个烂事让老板给别人做了，美名其约：internal control更
: 好.
: 我就是个混日子的，有ambition的同学门请无视我.我差不多就是上午工作2小时，下午
: 工作2小时,上上网.中午去gym或者买个菜,这样一天下来觉得比较短.否则长年累月的，
: 怎么过.
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w*********i
发帖数: 658 | 28 我倒是真希望我们这边是你说的情况“本来上级都计划给1000的预算，中层只向上司要
500”. 我是参与预算的，所以知道里面的情况，我们恰恰相反，本来我上司提出1000
的预算，他老板就会问为什么这么多，不行，要往下调到500。结果赫然发现我上司的
上司给自己工资快翻番了。顺便说下背景，上司的上司是个老莫。
【在 l********6 的大作中提到】
: 这种中层管理人员以前中国的国有企业很常见。他们为了一种莫名其妙的虚荣，比如本
: 来上级都计划给1000的预算，中层只向上司要500；然后使劲压迫手下，还说，你看我
: 们节约了多少多少钱。到分红的时候，如果与别的部门有争议，上司就想，这个部门吃
: 苦耐劳，从不抱怨，好处少给点也没关系。弄到最后，这样的部门，是单位里最穷的，
: 最不受重视的，而且最累的。其实，在上司眼里这样的部门就是傻逼＋软柿子。不过，
: 现在大家都学乖了，知道哭闹的小孩有奶吃。
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P*****7
发帖数: 80 | 29 谢谢mm分享，羡慕mm的工作环境，我就是想找这样的工作，最好还有 work from home
, 现在的好累，不是month end 的时候老板就给我们很多project 做，没有闲的时候，
公司也有2个 billions, 说大不大，说小也不是太小，不知道为什么会这样，anyways
，准备换工作
: 我只工作过两个公司，两任老板都是白男. 找大一点的公司吧，公司人多,老板
自己事
: 多，办公室也离的不是特近.我一般找工作的要求之一是公司一定是上市公司.
: 会计不就是每个月关帐的时候忙么，平时又没有那么多事，而且我从来不会主动
去找事
: 做，前几天我还成功的把一个烂事让老板给别人做了，美名其约：internal
control更
: 好.
: 我就是个混日子的，有ambition的同学门请无视我.我差不多就是上午工作2小时
，下午
: 工作2小时,上上网.中午去gym或者买个菜,这样一天下来觉得比较短.否则长年累
月的，
: 怎么过.
【在 m******a 的大作中提到】
: 我只工作过两个公司，两任老板都是白男. 找大一点的公司吧，公司人多,老板自己事
: 多，办公室也离的不是特近.我一般找工作的要求之一是公司一定是上市公司.
: 会计不就是每个月关帐的时候忙么，平时又没有那么多事，而且我从来不会主动去找事
: 做，前几天我还成功的把一个烂事让老板给别人做了，美名其约：internal control更
: 好.
: 我就是个混日子的，有ambition的同学门请无视我.我差不多就是上午工作2小时，下午
: 工作2小时,上上网.中午去gym或者买个菜,这样一天下来觉得比较短.否则长年累月的，
: 怎么过.
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w*********i
发帖数: 658 | 30 我这是这种情况，总是会有新项目，而且东西做完了还有后续一堆问题。就是看不到尽
头的那种。一个人当三个人使唤
home
anyways
【在 P*****7 的大作中提到】
: 谢谢mm分享，羡慕mm的工作环境，我就是想找这样的工作，最好还有 work from home
: , 现在的好累，不是month end 的时候老板就给我们很多project 做，没有闲的时候，
: 公司也有2个 billions, 说大不大，说小也不是太小，不知道为什么会这样，anyways
: ，准备换工作
:
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: 我只工作过两个公司，两任老板都是白男. 找大一点的公司吧，公司人多,老板
: 自己事
:
: 多，办公室也离的不是特近.我一般找工作的要求之一是公司一定是上市公司.
:
: 会计不就是每个月关帐的时候忙么，平时又没有那么多事，而且我从来不会主动
: 去找事
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m******a
发帖数: 1394 | 31 你平时都做什么项目呢？
我有时候老板会问问工作flow怎么样啊，我就说perfect!我的电脑屏幕上永远都有
excel和sap开着，老板路过还装着跟他讨论一下问题...装是一定要装的.
很多时候project也是和同事一起做，有的人总是很想表现，那不正好吗！比如最近一
个property tax project，我就说要好多数据呀，这样吧，我download,organize好给
你，那同事自然的就做剩下的了。 我以前在firm的时候，做了一年tax，一年audit，
虽然经验不多，但是也至少独立的完成过中型银行的federal return，这种property
tax简直就是浪费生命和侮辱智商，我不要做.
我发现我的两任老板都是控制欲很强那种，不是控制我，而是控制工作，很勤奋向上爬
，喜欢什么东西都钻在手里. 比如我想prepare consolidated financial statements,
可是这哪伦的到我呀 (不过我有access，空闲的时候自己照着做做，也学会了)
home
anyways
【在 P*****7 的大作中提到】
: 谢谢mm分享，羡慕mm的工作环境，我就是想找这样的工作，最好还有 work from home
: , 现在的好累，不是month end 的时候老板就给我们很多project 做，没有闲的时候，
: 公司也有2个 billions, 说大不大，说小也不是太小，不知道为什么会这样，anyways
: ，准备换工作
:
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: 我只工作过两个公司，两任老板都是白男. 找大一点的公司吧，公司人多,老板
: 自己事
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: 多，办公室也离的不是特近.我一般找工作的要求之一是公司一定是上市公司.
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: 会计不就是每个月关帐的时候忙么，平时又没有那么多事，而且我从来不会主动
: 去找事
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m******a
发帖数: 1394 | 32 我真的很好奇你们都是在做什么项目呀
【在 w*********i 的大作中提到】
: 我这是这种情况，总是会有新项目，而且东西做完了还有后续一堆问题。就是看不到尽
: 头的那种。一个人当三个人使唤
:
: home
: anyways
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u***n
发帖数: 10554 | 33 你老板的确无能，不会把工作推走。
【在 w*********i 的大作中提到】
: 可能我没有说清楚情况，我老板被他老板剥削的更严重，不是他自己说的，是所有员工
: 都看出来是他老板的问题。我老板是我工作强度的好几倍（四大都不会这么忙），他没
: 有非忙季，每天中午没有午饭时间，只能靠零食充饥靠咖啡提神，早出晚归，不到万不
: 得已从不休假，感冒发烧很严重都不休息，因为没时间。由于我们人手不够，他一个人
: 要充当领导又要充当小兵干low level的东西，一到周四看得出脸色很差。多次向他上
: 司提添人手，上面不同意。我的直觉就是他上司觉得亚裔努力好欺负。事实也是这样的
: 。但是苦于不知道如何才能扳倒仗势欺人的大boss, 没办法只能忍。我们组除了我上司
: 就我一个亚裔，其他人也是努力工作的软柿子。
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u***n
发帖数: 10554 | 34 你们不是有工会么？为什么不能罢工？或者月底的时候集体生病。
1000
【在 w*********i 的大作中提到】
: 我倒是真希望我们这边是你说的情况“本来上级都计划给1000的预算，中层只向上司要
: 500”. 我是参与预算的，所以知道里面的情况，我们恰恰相反，本来我上司提出1000
: 的预算，他老板就会问为什么这么多，不行，要往下调到500。结果赫然发现我上司的
: 上司给自己工资快翻番了。顺便说下背景，上司的上司是个老莫。
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w*********i
发帖数: 658 | 35 由于我们这里缺人手，我会计的title还要做财务分析，很多乱七八糟的报告要出，分
析实际和预算差别。而且我们这边虽说是政府部门，但是像公司可以盈利的，而且一直
在扩张，所有扩张的下面分支全归我们这个部门的会计管，相当于下面上千号人的运营
只有三个会计做，动不动上面就提要求，需要对某某方面的COGS或者Operating Income
进行分析之类。简单的打比方，假如你在的公司本来五个会计做的事情，结果只招俩个
人做，你说这两个人会不会累的像狗？我们财物部和IT工作强度简直是天壤之别，我们
累的跟狗似的，IT的基本天天上网闲逛，拿着高工资。
不过有一点，这里真是锻炼人，短时间学会了很多以前在公司学不到的，MS Excel水平
提高非常明显。
【在 m******a 的大作中提到】
: 我真的很好奇你们都是在做什么项目呀
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w*********i
发帖数: 658 | 36 你们还有project和同事一起做的啊？我们基本就assign给一个人，因为一般一个人干
事效率会高些，每个人都忙的脚头乱额，我是从GL/分录／财务分析（各种各样的报表
，州政府需要的还有我们各类内部报表）／报税／年底结账／预算／年底乱七八糟的结
帐／机构并购。。。千奇百怪的东西，做都做不完，还有低等的collect下面所有部门
出的variance report, 每个月都要collect好几百个，还要提醒下面部门的人按时提交
，还得保证质量。最近机构扩张，买了个大楼，我就要做一些分析，比如我们可能要多
少debt, 需要charge下面部门多少rent啊，还需要从哪里创收啊。。一推需要和下属部
门的沟通。
statements,
【在 m******a 的大作中提到】
: 你平时都做什么项目呢？
: 我有时候老板会问问工作flow怎么样啊，我就说perfect!我的电脑屏幕上永远都有
: excel和sap开着，老板路过还装着跟他讨论一下问题...装是一定要装的.
: 很多时候project也是和同事一起做，有的人总是很想表现，那不正好吗！比如最近一
: 个property tax project，我就说要好多数据呀，这样吧，我download,organize好给
: 你，那同事自然的就做剩下的了。 我以前在firm的时候，做了一年tax，一年audit，
: 虽然经验不多，但是也至少独立的完成过中型银行的federal return，这种property
: tax简直就是浪费生命和侮辱智商，我不要做.
: 我发现我的两任老板都是控制欲很强那种，不是控制我，而是控制工作，很勤奋向上爬
: ，喜欢什么东西都钻在手里. 比如我想prepare consolidated financial statements,
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w*********i
发帖数: 658 | 37 没法推。这都是以前他自己造的孽。刚毕业就跟了他现在的老板，从最下面的小会计拼
命努力干，以前给他老板留下了努力工作的印象，所以才给他这个小领导的职位，可惜
这个中层领导职位属于受累不讨好，由于我们组人手不够而且每个人都很累，所以一些
报告难免有瑕疵，稍微一点的小瑕疵，我上司的老板就会因此对他一顿讽刺或臭骂，而
且当着其他人的面，丝毫不给情面。下面人心里都是怒不敢言（都是软柿子）。
【在 u***n 的大作中提到】
: 你老板的确无能，不会把工作推走。
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w*********i
发帖数: 658 | 38 如果没有后顾之忧，当然会罢工，但是罢工后结果就会变好吗？离开这里其他公司就一
定会更好吗？至少这里保险和pension是无敌的。
【在 u***n 的大作中提到】
: 你们不是有工会么？为什么不能罢工？或者月底的时候集体生病。
:
: 1000
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m******a
发帖数: 1394 | 39 好乱。。。财务分析/预算/variance这些应该是Financial Planning&Analysis来做的
呀，那个买大楼分析的东西，就应该FPA来做的。报税如果只是property tax这类的会
计自己做，但是涉及到更serious的税就应该有专门的tax accountant,我们公司是给四
大做，政府部门不清楚可不可以外包，不可以的话一定是要有自己的tax accountant的
呀。看起来真是一锅粥啊，赶紧跳
【在 w*********i 的大作中提到】
: 你们还有project和同事一起做的啊？我们基本就assign给一个人，因为一般一个人干
: 事效率会高些，每个人都忙的脚头乱额，我是从GL/分录／财务分析（各种各样的报表
: ，州政府需要的还有我们各类内部报表）／报税／年底结账／预算／年底乱七八糟的结
: 帐／机构并购。。。千奇百怪的东西，做都做不完，还有低等的collect下面所有部门
: 出的variance report, 每个月都要collect好几百个，还要提醒下面部门的人按时提交
: ，还得保证质量。最近机构扩张，买了个大楼，我就要做一些分析，比如我们可能要多
: 少debt, 需要charge下面部门多少rent啊，还需要从哪里创收啊。。一推需要和下属部
: 门的沟通。
:
: statements,
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u***n
发帖数: 10554 | 40 可以准备跳槽了，做个财务经理去。
Income
【在 w*********i 的大作中提到】
: 由于我们这里缺人手，我会计的title还要做财务分析，很多乱七八糟的报告要出，分
: 析实际和预算差别。而且我们这边虽说是政府部门，但是像公司可以盈利的，而且一直
: 在扩张，所有扩张的下面分支全归我们这个部门的会计管，相当于下面上千号人的运营
: 只有三个会计做，动不动上面就提要求，需要对某某方面的COGS或者Operating Income
: 进行分析之类。简单的打比方，假如你在的公司本来五个会计做的事情，结果只招俩个
: 人做，你说这两个人会不会累的像狗？我们财物部和IT工作强度简直是天壤之别，我们
: 累的跟狗似的，IT的基本天天上网闲逛，拿着高工资。
: 不过有一点，这里真是锻炼人，短时间学会了很多以前在公司学不到的，MS Excel水平
: 提高非常明显。
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w*********i
发帖数: 658 | 41 我也觉得是很乱的structure, 所以我说主要是因为人手不够，而且我老板的老板又不
同意多招人，使劲剥削我们组这些软柿子们，很多我做的东西都不属于会计范畴了，但
是根本没有你说的FPA之类的职位，Financial Analyst职位是有（这么大机构才俩人）
，但是他们也是一堆分析东西要做，根本忙不过来。经常周六周日要加班。
【在 m******a 的大作中提到】
: 好乱。。。财务分析/预算/variance这些应该是Financial Planning&Analysis来做的
: 呀，那个买大楼分析的东西，就应该FPA来做的。报税如果只是property tax这类的会
: 计自己做，但是涉及到更serious的税就应该有专门的tax accountant,我们公司是给四
: 大做，政府部门不清楚可不可以外包，不可以的话一定是要有自己的tax accountant的
: 呀。看起来真是一锅粥啊，赶紧跳
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u***n
发帖数: 10554 | 42 闹一次看看效果，能不能增加人手。
经常周六周日要加班。加班费是不是够请一个part-time了？或者忙的时候请temp和
intern.
【在 w*********i 的大作中提到】
: 如果没有后顾之忧，当然会罢工，但是罢工后结果就会变好吗？离开这里其他公司就一
: 定会更好吗？至少这里保险和pension是无敌的。
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w*********i
发帖数: 658 | 43 我也是想啊，可是自己做着senior的活，title却还不是senior，而且升职会像其他大
机构一样很慢。嗯，我老板什么都懂，干活努力，但他老板AA招了个senior manager老
黑在他上一级，什么都不会，拿着高工资不做事情。越来越感觉这个就是对亚裔的歧视。
【在 u***n 的大作中提到】
: 可以准备跳槽了，做个财务经理去。
:
: Income
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u***n
发帖数: 10554 | 44 靠，原来还有这么重要的信息你漏讲了。
视。
【在 w*********i 的大作中提到】
: 我也是想啊，可是自己做着senior的活，title却还不是senior，而且升职会像其他大
: 机构一样很慢。嗯，我老板什么都懂，干活努力，但他老板AA招了个senior manager老
: 黑在他上一级，什么都不会，拿着高工资不做事情。越来越感觉这个就是对亚裔的歧视。
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w*********i
发帖数: 658 | 45 我一个人闹没戏的，其他人，留在这里的都是软柿子，甘心努力付出的那种。估计也是
不确定其他地方一定会更好。呵呵。没有加班费，因为都属于exempt employee.
【在 u***n 的大作中提到】
: 闹一次看看效果，能不能增加人手。
: 经常周六周日要加班。加班费是不是够请一个part-time了？或者忙的时候请temp和
: intern.
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u***n
发帖数: 10554 | 46 找另外一个有pension和保险的机构吧。你应该有身份，可以试试。不行就再回来好了。
【在 w*********i 的大作中提到】
: 我一个人闹没戏的，其他人，留在这里的都是软柿子，甘心努力付出的那种。估计也是
: 不确定其他地方一定会更好。呵呵。没有加班费，因为都属于exempt employee.
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i********e
发帖数: 546 | 47 这个早就该跳了.
别人没有那个所谓的pension 也不是活得好好的.
现在这是身心摧残.
【在 w*********i 的大作中提到】
: 我一个人闹没戏的，其他人，留在这里的都是软柿子，甘心努力付出的那种。估计也是
: 不确定其他地方一定会更好。呵呵。没有加班费，因为都属于exempt employee.
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P*****7
发帖数: 80 | 48 我要是你肯定早跳了，何况你现在已经有了这么好的经验，我感觉我这里也是人手不够
，上层不愿多招人，但是只是每天满满的八小时，有时加班，周末加班还从来没有发生
过，我也是准备开始找了
: 我这是这种情况，总是会有新项目，而且东西做完了还有后续一堆问题。就是看
不到尽
: 头的那种。一个人当三个人使唤
: home
: anyways
【在 w*********i 的大作中提到】
: 我一个人闹没戏的，其他人，留在这里的都是软柿子，甘心努力付出的那种。估计也是
: 不确定其他地方一定会更好。呵呵。没有加班费，因为都属于exempt employee.
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P*****7
发帖数: 80 | 49 Month end 完了后，我总是会留有一些比较复杂耗时的rec要做，时不时还要做
dividend distribution 的 project(从一个entity distribute 到另一个），不是每
个月都有，主要包括一些 forecasting 和 prepare pro forma financial
statements,最近刚开始一个 fixed asset 的 project, 要帮 financial analysis部
门做 variance analysis, 还有一些 roll forward 要做，另外我们这里的 treasury
老是出错，我的职位和他们打交道很多，经常跟在他们后面给他们纠错就很耗费时间。
我们这里其实主要也是人手不够，每个人都 overload，我想请问mm, 你们公司行业是
manufacturing 吗？我好像感觉 manufacturing 会轻松些，而且商业流程也容易理解
，下面就想找 manufacturing 行业的
: 你平时都做什么项目呢？
: 我有时候老板会问问工作flow怎么样啊，我就说perfect!我的电脑屏幕上永远都有
: excel和sap开着，老板路过还装着跟他讨论一下问题...装是一定要装的.
: 很多时候project也是和同事一起做，有的人总是很想表现，那不正好吗！比如
最近一
: 个property tax project，我就说要好多数据呀，这样吧，我download,
organize好给
: 你，那同事自然的就做剩下的了。 我以前在firm的时候，做了一年tax，一年
audit，
: 虽然经验不多，但是也至少独立的完成过中型银行的federal return，这种
property
: tax简直就是浪费生命和侮辱智商，我不要做.
: 我发现我的两任老板都是控制欲很强那种，不是控制我，而是控制工作，很勤奋
向上爬
: ，喜欢什么东西都钻在手里. 比如我想prepare consolidated financial
statements,
【在 m******a 的大作中提到】
: 好乱。。。财务分析/预算/variance这些应该是Financial Planning&Analysis来做的
: 呀，那个买大楼分析的东西，就应该FPA来做的。报税如果只是property tax这类的会
: 计自己做，但是涉及到更serious的税就应该有专门的tax accountant,我们公司是给四
: 大做，政府部门不清楚可不可以外包，不可以的话一定是要有自己的tax accountant的
: 呀。看起来真是一锅粥啊，赶紧跳
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P*****7
发帖数: 80 | 50 还有啊，auditor 来审计的季节就更惨了，经常我一整天都要对付他们， 给他们准备
材料，回答问题，自己的事情都没有时间做
: Month end 完了后，我总是会留有一些比较复杂耗时的rec要做，时不时还要做
: dividend distribution 的 project(从一个entity distribute 到另一个），
不是每
: 个月都有，主要包括一些 forecasting 和 prepare pro forma financial
: statements,最近刚开始一个 fixed asset 的 project, 要帮 financial
analysis部
: 门做 variance analysis, 还有一些 roll forward 要做，另外我们这里的
treasury
: 老是出错，我的职位和他们打交道很多，经常跟在他们后面给他们纠错就很耗费
时间。
: 我们这里其实主要也是人手不够，每个人都 overload，我想请问mm, 你们公司
行业是
: manufacturing 吗？我好像感觉 manufacturing 会轻松些，而且商业流程也容
易理解
: ，下面就想找 manufacturing 行业的
: 最近一
【在 P*****7 的大作中提到】
: Month end 完了后，我总是会留有一些比较复杂耗时的rec要做，时不时还要做
: dividend distribution 的 project(从一个entity distribute 到另一个），不是每
: 个月都有，主要包括一些 forecasting 和 prepare pro forma financial
: statements,最近刚开始一个 fixed asset 的 project, 要帮 financial analysis部
: 门做 variance analysis, 还有一些 roll forward 要做，另外我们这里的 treasury
: 老是出错，我的职位和他们打交道很多，经常跟在他们后面给他们纠错就很耗费时间。
: 我们这里其实主要也是人手不够，每个人都 overload，我想请问mm, 你们公司行业是
: manufacturing 吗？我好像感觉 manufacturing 会轻松些，而且商业流程也容易理解
: ，下面就想找 manufacturing 行业的
:
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m******a
发帖数: 1394 | 51 我们公司确实是manufacturing的，医疗器械。
treasury
是
【在 P*****7 的大作中提到】
: Month end 完了后，我总是会留有一些比较复杂耗时的rec要做，时不时还要做
: dividend distribution 的 project(从一个entity distribute 到另一个），不是每
: 个月都有，主要包括一些 forecasting 和 prepare pro forma financial
: statements,最近刚开始一个 fixed asset 的 project, 要帮 financial analysis部
: 门做 variance analysis, 还有一些 roll forward 要做，另外我们这里的 treasury
: 老是出错，我的职位和他们打交道很多，经常跟在他们后面给他们纠错就很耗费时间。
: 我们这里其实主要也是人手不够，每个人都 overload，我想请问mm, 你们公司行业是
: manufacturing 吗？我好像感觉 manufacturing 会轻松些，而且商业流程也容易理解
: ，下面就想找 manufacturing 行业的
:
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P*****7
发帖数: 80 | 52 谢谢 MM 分享！
【在 m******a 的大作中提到】
: 我们公司确实是manufacturing的，医疗器械。
:
: treasury
: 是
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v**o
发帖数: 14 | 53 我从企业跳到州政府部门，起薪没什么变，都不高，但工作变得非常轻松，假期多，福
利好，而且每年跟着州政府政策统一加薪，不用想尽办法求老板加薪了。我的部门只有
四个人，除了一位领导，还有一黑人，一白人，和我。黑人比我们早入此部门，工资比
我和白人高，但不太做事，领导白老头也不太管。这就是州政府的某一面。
: 谢谢 MM 分享！
【在 P*****7 的大作中提到】
: 谢谢 MM 分享！
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q********2
发帖数: 5 | 54 我还想去考公务员呢，政府机构就是这样。站错队，你可以内部转岗吧，请问，如果拿
着国内的本科学位（经济学），考个会计证书，有资格去考公务员做会计么？据说进去
以后也是继续考试晋升，对吧 |
N********g
发帖数: 17 | 55 可能不同的政府部门工作强度不一样吧。我周围的人都挺清闲的。但工资也不高。 |
