Y*H
发帖数: 1582 | 1 找entry level很重要的一点就是在第一时间让对方觉得你就是为了这个工作而来的。
英文叫motivational fit，是我们公司面试后consensus meeting一个很重要的rating
，在某种程度上可以左右EL的hiring decision。也就是说，2个人选，如果A其他方面
比B弱一点，但
这项比B强最后胜出的可能性更大。Motivational fit大体可以分为两方面，第一是看
你的背景和工作是否match，第二是看你对这份工作有多主动，有多大诚意。对于EL来
说，80%的人在第一点上没法突出自己，所以也就意味着第二点格外重要。
为什么cold email效果没5-10年前好？因为现在>50%找工的人都用这招，人家早就习惯
了，所以对你几乎不加分。我下面要讲的是我认为一个更可行的办法。
很简单，就是自费去soa/cas meeting network。原因有几点。
1. 因为用的人少，对方会觉得你很努力，很渴望找到工作，也很聪明。会直接在
motivational fit给你个高分。
2. 开会时大家都比较relaxed，更有时间倾听你的故事和给你建议。
3. 开会的名单是公开的，你完全可以先做好功课有目的性的寻找目标。会场里面都是
带name tag的。
4. 会议都会有大牛出没，如果聊得投机，工作也许就是一句话的事情。
5. 国人很多时候拿不到工作是因为面试沟通不行，如果你连1对1的casual
conversation都搞不定的话，去面试估计也是凶多吉少。
6. 就算没成功，也能跟以后有可能碰到的面试官混个面熟，另外还能学到些面试能用
的知识。另外，以后你再email这些人就不是cold email了，对方回复的几率大很多。
7. 你network的人都是decision maker，就算以后要去他们公司面试，他也有可能会暗
中帮你。
8. unemployed去开会有很大的折扣，加上hotel travel估计$1k以下能搞定，就当是考
试报名费了。效果肯定比考试强，尤其是对于那些overqualify的同学们。
另外个人的建议。
1. 脸皮够厚，别看别人忙就跑掉。你可以对方能注意到你的情况下在旁边礼貌，耐心
的等。不要放过每一个机会。大牛在break时候肯定是跟别人讲话的，如果你一味等下
去也许就会错过。
2. 别找国人扎堆，这行的decision maker总体来说还是老外。
3. 准备一个自己的elevator speech，用不用再说。
4. Be professional!
5. Don't be shy.决定去哪个session后进屋现找name tag，然后坐在一个离他比较近
的地方。别人问你在哪里工作直接说没工作来学习的。。。有机会跟目标搭话但是别切
入主题，先有礼貌的问一下一会儿session结束有没有a few minutes回答一些问题。如
果没搭上话session一结束直接走过去问同样的问题。很多情况下别人会说他有事，这
种情况就问他什么时候有空直接约好(早晨,晚上,lunch)。。。一般情况下都会给你至
少30分钟时间的。
6. 假设2天的会，10个session每个session找一个就是10个人，加上吃饭和专门
network时间估价找15个不是问题。肯定有人时间conflict，所以最后能跟10个人
network就很成功了。
7. 我建议别去soa annual meeting，人太多不好找。1，2百人的meeting最合适。
就这么多。祝大家好运！ |
a*****b
发帖数: 2789 | 2 太赞了，码了这么多字！
有招过人的前辈上来给后辈们分享一下经验吧！ |
c**b
发帖数: 661 | 3 找个5万的工作这么麻烦， 应该想想值不值啊
rating
【在 Y*H 的大作中提到】
: 找entry level很重要的一点就是在第一时间让对方觉得你就是为了这个工作而来的。
: 英文叫motivational fit，是我们公司面试后consensus meeting一个很重要的rating
: ，在某种程度上可以左右EL的hiring decision。也就是说，2个人选，如果A其他方面
: 比B弱一点，但
: 这项比B强最后胜出的可能性更大。Motivational fit大体可以分为两方面，第一是看
: 你的背景和工作是否match，第二是看你对这份工作有多主动，有多大诚意。对于EL来
: 说，80%的人在第一点上没法突出自己，所以也就意味着第二点格外重要。
: 为什么cold email效果没5-10年前好？因为现在>50%找工的人都用这招，人家早就习惯
: 了，所以对你几乎不加分。我下面要讲的是我认为一个更可行的办法。
: 很简单，就是自费去soa/cas meeting network。原因有几点。
|
a*****b
发帖数: 2789 | 4 你又在打击人了
【在 c**b 的大作中提到】
: 找个5万的工作这么麻烦， 应该想想值不值啊
:
: rating
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y*******5
发帖数: 5023 | 5 最捷径就是在本版上投简历
【在 c**b 的大作中提到】
: 找个5万的工作这么麻烦， 应该想想值不值啊
:
: rating
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Y*H
发帖数: 1582 | 6 是啊，精算这个坑跳啥啊。
【在 c**b 的大作中提到】
: 找个5万的工作这么麻烦， 应该想想值不值啊
:
: rating
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s**********a
发帖数: 3273 | 7 这行入门工资虽低，后面涨得老快了：两三年就能到十万，再三
年就能到十五万，再三年就二十万了。
【在 c**b 的大作中提到】
: 找个5万的工作这么麻烦， 应该想想值不值啊
:
: rating
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b********s
发帖数: 152 | 8 说一下哪家公司，求refer
【在 s**********a 的大作中提到】
: 这行入门工资虽低，后面涨得老快了：两三年就能到十万，再三
: 年就能到十五万，再三年就二十万了。
|
b********s
发帖数: 152 | 9 估计你不是这行的，也不能这样在这里满嘴跑火车
【在 s**********a 的大作中提到】
: 这行入门工资虽低，后面涨得老快了：两三年就能到十万，再三
: 年就能到十五万，再三年就二十万了。
|
s******0
发帖数: 1269 | 10 其实值不值是一回事，喜欢不喜欢是另外一回事。
其实在insurance可以学到很多analytic的东西，对以后都很有帮助，做人目光不能短
浅。当初要是有人收我头也不回的就跳坑了 |
|
|
b********s
发帖数: 152 | 11 首先这坑跳进来不容易，然后费了九牛二虎之力跳进来，发现是一个粪坑，好坑都被别
人占着，还要熬着想法接着跳，何苦呢？真有围城的感觉
【在 s******0 的大作中提到】
: 其实值不值是一回事，喜欢不喜欢是另外一回事。
: 其实在insurance可以学到很多analytic的东西，对以后都很有帮助，做人目光不能短
: 浅。当初要是有人收我头也不回的就跳坑了
|
c**b
发帖数: 661 | 12 同求， 钱稍微少点也成.
【在 b********s 的大作中提到】
: 说一下哪家公司，求refer
|
Y*H
发帖数: 1582 | 13 If you get your FSA in 3 years, that's 100K+ right there.
DWS's 4.5-6.5 year range is 104-160 for life & health FSA. $150K in 6 years
is pretty high, but not impossible, especially after stocks.
$200K one can only be done if you are director level & above at decent sized
companies.
【在 b********s 的大作中提到】
: 估计你不是这行的，也不能这样在这里满嘴跑火车
|
b********s
发帖数: 152 | 14 他说得可是普遍现象，你说得是个例，这版上还有第一年工资就十万的，这毕竟是少数
years
sized
【在 Y*H 的大作中提到】
: If you get your FSA in 3 years, that's 100K+ right there.
: DWS's 4.5-6.5 year range is 104-160 for life & health FSA. $150K in 6 years
: is pretty high, but not impossible, especially after stocks.
: $200K one can only be done if you are director level & above at decent sized
: companies.
|
K**r
发帖数: 2193 | |
e******7
发帖数: 797 | |
n*********6
发帖数: 11 | |
m******r
发帖数: 410 | |
s******0
发帖数: 1269 | 19 这个当然没说错，而且精算还不如pharm的，我指entry level。
以后啥发展我这个小虾米看不出。不过平心而论，还是很喜欢insurance的工作的
【在 m******r 的大作中提到】
: 精算当然不如码公，工资差至少一半。
|
G*****u
发帖数: 1222 | 20 你这是跟google fb那些大公司比
我知道在南边大城市的玛工不比精算高多少
而且精算涨的很快
只要考试跟得上 三四年翻倍 五六年三倍问题不大 拿了证后工作很稳定
普通玛工过个五六年得担心裁员
【在 m******r 的大作中提到】
: 精算当然不如码公，工资差至少一半。
|
|
|
c**b
发帖数: 661 | 21 你这工资得经常跳，还得农村往城里跳...
【在 G*****u 的大作中提到】
: 你这是跟google fb那些大公司比
: 我知道在南边大城市的玛工不比精算高多少
: 而且精算涨的很快
: 只要考试跟得上 三四年翻倍 五六年三倍问题不大 拿了证后工作很稳定
: 普通玛工过个五六年得担心裁员
|
G*****u
发帖数: 1222 | 22 恩 不跳涨工资慢点
【在 c**b 的大作中提到】
: 你这工资得经常跳，还得农村往城里跳...
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s******0
发帖数: 1269 | |
y*******5
发帖数: 5023 | 24 最近LIRR在闹要罢工，看了一下报道，他们职工现在平均工资8万7，医疗保险一分不付
，有pension，又没有考试，还不用担心丢工作。
MTA给他们的offer，以后7年内涨工资17%，医疗保险付工资的2%。就这LIRR他们还不干。
咱们入错行了。。。 |
Y*H
发帖数: 1582 | 25 West coast is worse than nong cun...
【在 c**b 的大作中提到】
: 你这工资得经常跳，还得农村往城里跳...
|
b********s
发帖数: 152 | 26 P&C的都比较满足， Health的可能都在抱怨 |
s**********a
发帖数: 3273 | 27 也许是少数，不过肯定不是跑火车了。俺们家里那位就是这么过来的。再多说要被
人肉了，这行圈子不大。
三年到10万大多数在大公司里能考到FSA的人都能做到。六年到十五万跳一次就到
了。九年到20万可能还是得看能力。
【在 b********s 的大作中提到】
: 估计你不是这行的，也不能这样在这里满嘴跑火车
|
b********s
发帖数: 152 | 28 有这能力到google,Fb这样的公司，用不了一半时间就能20万以上了。我只是抱怨精算
的付出与回报不成比例，对大多数人是不值得的
【在 s**********a 的大作中提到】
: 也许是少数，不过肯定不是跑火车了。俺们家里那位就是这么过来的。再多说要被
: 人肉了，这行圈子不大。
: 三年到10万大多数在大公司里能考到FSA的人都能做到。六年到十五万跳一次就到
: 了。九年到20万可能还是得看能力。
|
s**********a
发帖数: 3273 | 29 这倒未必。一来有人不愿意也当不了码工，以我们家LD的脾气要是debug个code能
把楼炸平了。二来精算师虽然不好考，但是做顺了以后工作相对压力较小，至少正常
上下班能保证。
【在 b********s 的大作中提到】
: 有这能力到google,Fb这样的公司，用不了一半时间就能20万以上了。我只是抱怨精算
: 的付出与回报不成比例，对大多数人是不值得的
|
b********s
发帖数: 152 | 30 恩，每个人情况不同，各有所好。在保险公司拿20万以上，压力不会小吧？反正我感觉
在这行拿工资越高，责任越多。
【在 s**********a 的大作中提到】
: 这倒未必。一来有人不愿意也当不了码工，以我们家LD的脾气要是debug个code能
: 把楼炸平了。二来精算师虽然不好考，但是做顺了以后工作相对压力较小，至少正常
: 上下班能保证。
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c**b
发帖数: 661 | 31 至少PC不是
【在 Y*H 的大作中提到】
: West coast is worse than nong cun...
|
c**b
发帖数: 661 | 32 原来是bso领导能干
【在 s**********a 的大作中提到】
: 也许是少数，不过肯定不是跑火车了。俺们家里那位就是这么过来的。再多说要被
: 人肉了，这行圈子不大。
: 三年到10万大多数在大公司里能考到FSA的人都能做到。六年到十五万跳一次就到
: 了。九年到20万可能还是得看能力。
|
l*******o
发帖数: 71 | 33 楼主多好啊
：你这是跟google fb那些大公司比
：我知道在南边大城市的玛工不比精算高多少
：而且精算涨的很快
：只要考试跟得上 三四年翻倍 五六年三倍问题不大 拿了证后工作很稳定
：普通玛工过个五六年得担心裁员
：
：【 在 meflower (Breeze in May) 的大作中提到: 】
……
【在 G*****u 的大作中提到】
: 恩 不跳涨工资慢点
|
B****k
发帖数: 188 | 34 赞！
公司的一个manager早年就是自费去开会招进来的。Boss一句话的事。 |
Y*H
发帖数: 1582 | 35 这2天annual meeting遇到一个韩国人(刚毕业,2门考试)搭讪找工作,开会前1分钟直接
问我公司有没有opening。我说不知道(实话)而且我不管招人。如果他有点技巧约先约
好一个时间的话我会至少给他15分钟。要是他能让我感兴趣的话我也会乐意帮他递简历
。所以大家切忌一上来就直入主题,这样只会让别人反感。我不认识你为什么要帮你。
另外不建议去annual meeting。人多了很难找目标。 |
Y*H
发帖数: 1582 | 36 找entry level很重要的一点就是在第一时间让对方觉得你就是为了这个工作而来的。
英文叫motivational fit，是我们公司面试后consensus meeting一个很重要的rating
，在某种程度上可以左右EL的hiring decision。也就是说，2个人选，如果A其他方面
比B弱一点，但
这项比B强最后胜出的可能性更大。Motivational fit大体可以分为两方面，第一是看
你的背景和工作是否match，第二是看你对这份工作有多主动，有多大诚意。对于EL来
说，80%的人在第一点上没法突出自己，所以也就意味着第二点格外重要。
为什么cold email效果没5-10年前好？因为现在>50%找工的人都用这招，人家早就习惯
了，所以对你几乎不加分。我下面要讲的是我认为一个更可行的办法。
很简单，就是自费去soa/cas meeting network。原因有几点。
1. 因为用的人少，对方会觉得你很努力，很渴望找到工作，也很聪明。会直接在
motivational fit给你个高分。
2. 开会时大家都比较relaxed，更有时间倾听你的故事和给你建议。
3. 开会的名单是公开的，你完全可以先做好功课有目的性的寻找目标。会场里面都是
带name tag的。
4. 会议都会有大牛出没，如果聊得投机，工作也许就是一句话的事情。
5. 国人很多时候拿不到工作是因为面试沟通不行，如果你连1对1的casual
conversation都搞不定的话，去面试估计也是凶多吉少。
6. 就算没成功，也能跟以后有可能碰到的面试官混个面熟，另外还能学到些面试能用
的知识。另外，以后你再email这些人就不是cold email了，对方回复的几率大很多。
7. 你network的人都是decision maker，就算以后要去他们公司面试，他也有可能会暗
中帮你。
8. unemployed去开会有很大的折扣，加上hotel travel估计$1k以下能搞定，就当是考
试报名费了。效果肯定比考试强，尤其是对于那些overqualify的同学们。
另外个人的建议。
1. 脸皮够厚，别看别人忙就跑掉。你可以对方能注意到你的情况下在旁边礼貌，耐心
的等。不要放过每一个机会。大牛在break时候肯定是跟别人讲话的，如果你一味等下
去也许就会错过。
2. 别找国人扎堆，这行的decision maker总体来说还是老外。
3. 准备一个自己的elevator speech，用不用再说。
4. Be professional!
5. Don't be shy.决定去哪个session后进屋现找name tag，然后坐在一个离他比较近
的地方。别人问你在哪里工作直接说没工作来学习的。。。有机会跟目标搭话但是别切
入主题，先有礼貌的问一下一会儿session结束有没有a few minutes回答一些问题。如
果没搭上话session一结束直接走过去问同样的问题。很多情况下别人会说他有事，这
种情况就问他什么时候有空直接约好(早晨,晚上,lunch)。。。一般情况下都会给你至
少30分钟时间的。
6. 假设2天的会，10个session每个session找一个就是10个人，加上吃饭和专门
network时间估价找15个不是问题。肯定有人时间conflict，所以最后能跟10个人
network就很成功了。
7. 我建议别去soa annual meeting，人太多不好找。1，2百人的meeting最合适。
就这么多。祝大家好运！ |
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发帖数: 2789 | 37 太赞了，码了这么多字！
有招过人的前辈上来给后辈们分享一下经验吧！ |
c**b
发帖数: 661 | 38 找个5万的工作这么麻烦， 应该想想值不值啊
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【在 Y*H 的大作中提到】
: 找entry level很重要的一点就是在第一时间让对方觉得你就是为了这个工作而来的。
: 英文叫motivational fit，是我们公司面试后consensus meeting一个很重要的rating
: ，在某种程度上可以左右EL的hiring decision。也就是说，2个人选，如果A其他方面
: 比B弱一点，但
: 这项比B强最后胜出的可能性更大。Motivational fit大体可以分为两方面，第一是看
: 你的背景和工作是否match，第二是看你对这份工作有多主动，有多大诚意。对于EL来
: 说，80%的人在第一点上没法突出自己，所以也就意味着第二点格外重要。
: 为什么cold email效果没5-10年前好？因为现在>50%找工的人都用这招，人家早就习惯
: 了，所以对你几乎不加分。我下面要讲的是我认为一个更可行的办法。
: 很简单，就是自费去soa/cas meeting network。原因有几点。
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a*****b
发帖数: 2789 | 39 你又在打击人了
【在 c**b 的大作中提到】
: 找个5万的工作这么麻烦， 应该想想值不值啊
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y*******5
发帖数: 5023 | 40 最捷径就是在本版上投简历
【在 c**b 的大作中提到】
: 找个5万的工作这么麻烦， 应该想想值不值啊
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: rating
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Y*H
发帖数: 1582 | 41 是啊，精算这个坑跳啥啊。
【在 c**b 的大作中提到】
: 找个5万的工作这么麻烦， 应该想想值不值啊
:
: rating
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s**********a
发帖数: 3273 | 42 这行入门工资虽低，后面涨得老快了：两三年就能到十万，再三
年就能到十五万，再三年就二十万了。
【在 c**b 的大作中提到】
: 找个5万的工作这么麻烦， 应该想想值不值啊
:
: rating
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b********s
发帖数: 152 | 43 说一下哪家公司，求refer
【在 s**********a 的大作中提到】
: 这行入门工资虽低，后面涨得老快了：两三年就能到十万，再三
: 年就能到十五万，再三年就二十万了。
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b********s
发帖数: 152 | 44 估计你不是这行的，也不能这样在这里满嘴跑火车
【在 s**********a 的大作中提到】
: 这行入门工资虽低，后面涨得老快了：两三年就能到十万，再三
: 年就能到十五万，再三年就二十万了。
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s******0
发帖数: 1269 | 45 其实值不值是一回事，喜欢不喜欢是另外一回事。
其实在insurance可以学到很多analytic的东西，对以后都很有帮助，做人目光不能短
浅。当初要是有人收我头也不回的就跳坑了 |
b********s
发帖数: 152 | 46 首先这坑跳进来不容易，然后费了九牛二虎之力跳进来，发现是一个粪坑，好坑都被别
人占着，还要熬着想法接着跳，何苦呢？真有围城的感觉
【在 s******0 的大作中提到】
: 其实值不值是一回事，喜欢不喜欢是另外一回事。
: 其实在insurance可以学到很多analytic的东西，对以后都很有帮助，做人目光不能短
: 浅。当初要是有人收我头也不回的就跳坑了
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c**b
发帖数: 661 | 47 同求， 钱稍微少点也成.
【在 b********s 的大作中提到】
: 说一下哪家公司，求refer
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Y*H
发帖数: 1582 | 48 If you get your FSA in 3 years, that's 100K+ right there.
DWS's 4.5-6.5 year range is 104-160 for life & health FSA. $150K in 6 years
is pretty high, but not impossible, especially after stocks.
$200K one can only be done if you are director level & above at decent sized
companies.
【在 b********s 的大作中提到】
: 估计你不是这行的，也不能这样在这里满嘴跑火车
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b********s
发帖数: 152 | 49 他说得可是普遍现象，你说得是个例，这版上还有第一年工资就十万的，这毕竟是少数
years
sized
【在 Y*H 的大作中提到】
: If you get your FSA in 3 years, that's 100K+ right there.
: DWS's 4.5-6.5 year range is 104-160 for life & health FSA. $150K in 6 years
: is pretty high, but not impossible, especially after stocks.
: $200K one can only be done if you are director level & above at decent sized
: companies.
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K**r
发帖数: 2193 | |
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e******7
发帖数: 797 | |
n*********6
发帖数: 11 | |
m******r
发帖数: 410 | |
s******0
发帖数: 1269 | 54 这个当然没说错，而且精算还不如pharm的，我指entry level。
以后啥发展我这个小虾米看不出。不过平心而论，还是很喜欢insurance的工作的
【在 m******r 的大作中提到】
: 精算当然不如码公，工资差至少一半。
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c**b
发帖数: 661 | 55 你这工资得经常跳，还得农村往城里跳...
【在 G*****u 的大作中提到】
: 你这是跟google fb那些大公司比
: 我知道在南边大城市的玛工不比精算高多少
: 而且精算涨的很快
: 只要考试跟得上 三四年翻倍 五六年三倍问题不大 拿了证后工作很稳定
: 普通玛工过个五六年得担心裁员
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s******0
发帖数: 1269 | |
y*******5
发帖数: 5023 | 57 最近LIRR在闹要罢工，看了一下报道，他们职工现在平均工资8万7，医疗保险一分不付
，有pension，又没有考试，还不用担心丢工作。
MTA给他们的offer，以后7年内涨工资17%，医疗保险付工资的2%。就这LIRR他们还不干。
咱们入错行了。。。 |
Y*H
发帖数: 1582 | 58 West coast is worse than nong cun...
【在 c**b 的大作中提到】
: 你这工资得经常跳，还得农村往城里跳...
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b********s
发帖数: 152 | 59 P&C的都比较满足， Health的可能都在抱怨 |
s**********a
发帖数: 3273 | 60 也许是少数，不过肯定不是跑火车了。俺们家里那位就是这么过来的。再多说要被
人肉了，这行圈子不大。
三年到10万大多数在大公司里能考到FSA的人都能做到。六年到十五万跳一次就到
了。九年到20万可能还是得看能力。
【在 b********s 的大作中提到】
: 估计你不是这行的，也不能这样在这里满嘴跑火车
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b********s
发帖数: 152 | 61 有这能力到google,Fb这样的公司，用不了一半时间就能20万以上了。我只是抱怨精算
的付出与回报不成比例，对大多数人是不值得的
【在 s**********a 的大作中提到】
: 也许是少数，不过肯定不是跑火车了。俺们家里那位就是这么过来的。再多说要被
: 人肉了，这行圈子不大。
: 三年到10万大多数在大公司里能考到FSA的人都能做到。六年到十五万跳一次就到
: 了。九年到20万可能还是得看能力。
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s**********a
发帖数: 3273 | 62 这倒未必。一来有人不愿意也当不了码工，以我们家LD的脾气要是debug个code能
把楼炸平了。二来精算师虽然不好考，但是做顺了以后工作相对压力较小，至少正常
上下班能保证。
【在 b********s 的大作中提到】
: 有这能力到google,Fb这样的公司，用不了一半时间就能20万以上了。我只是抱怨精算
: 的付出与回报不成比例，对大多数人是不值得的
|
b********s
发帖数: 152 | 63 恩，每个人情况不同，各有所好。在保险公司拿20万以上，压力不会小吧？反正我感觉
在这行拿工资越高，责任越多。
【在 s**********a 的大作中提到】
: 这倒未必。一来有人不愿意也当不了码工，以我们家LD的脾气要是debug个code能
: 把楼炸平了。二来精算师虽然不好考，但是做顺了以后工作相对压力较小，至少正常
: 上下班能保证。
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c**b
发帖数: 661 | 64 至少PC不是
【在 Y*H 的大作中提到】
: West coast is worse than nong cun...
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c**b
发帖数: 661 | 65 原来是bso领导能干
【在 s**********a 的大作中提到】
: 也许是少数，不过肯定不是跑火车了。俺们家里那位就是这么过来的。再多说要被
: 人肉了，这行圈子不大。
: 三年到10万大多数在大公司里能考到FSA的人都能做到。六年到十五万跳一次就到
: 了。九年到20万可能还是得看能力。
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l*******o
发帖数: 71 | 66 楼主多好啊
：你这是跟google fb那些大公司比
：我知道在南边大城市的玛工不比精算高多少
：而且精算涨的很快
：只要考试跟得上 三四年翻倍 五六年三倍问题不大 拿了证后工作很稳定
：普通玛工过个五六年得担心裁员
：
：【 在 meflower (Breeze in May) 的大作中提到: 】
……
【在 G*****u 的大作中提到】
: 恩 不跳涨工资慢点
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B****k
发帖数: 188 | 67 赞！
公司的一个manager早年就是自费去开会招进来的。Boss一句话的事。 |
Y*H
发帖数: 1582 | 68 这2天annual meeting遇到一个韩国人(刚毕业,2门考试)搭讪找工作,开会前1分钟直接
问我公司有没有opening。我说不知道(实话)而且我不管招人。如果他有点技巧约先约
好一个时间的话我会至少给他15分钟。要是他能让我感兴趣的话我也会乐意帮他递简历
。所以大家切忌一上来就直入主题,这样只会让别人反感。我不认识你为什么要帮你。
另外不建议去annual meeting。人多了很难找目标。 |
f**********g
发帖数: 4709 | 69 多谢分享经验。
感觉自己casual conversation的能力特别差，怎么提高呢？
rating
【在 Y*H 的大作中提到】
: 找entry level很重要的一点就是在第一时间让对方觉得你就是为了这个工作而来的。
: 英文叫motivational fit，是我们公司面试后consensus meeting一个很重要的rating
: ，在某种程度上可以左右EL的hiring decision。也就是说，2个人选，如果A其他方面
: 比B弱一点，但
: 这项比B强最后胜出的可能性更大。Motivational fit大体可以分为两方面，第一是看
: 你的背景和工作是否match，第二是看你对这份工作有多主动，有多大诚意。对于EL来
: 说，80%的人在第一点上没法突出自己，所以也就意味着第二点格外重要。
: 为什么cold email效果没5-10年前好？因为现在>50%找工的人都用这招，人家早就习惯
: 了，所以对你几乎不加分。我下面要讲的是我认为一个更可行的办法。
: 很简单，就是自费去soa/cas meeting network。原因有几点。
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