S**P
发帖数: 1290 | 1 生物小硕，想自学，考两门考试，再学些相关的计算机知识。不知道这样能不能找到工
作呀（如果没有身份问题）？ 请前辈们多指点。 |
n*********6
发帖数: 11 | 2 身份问题就是最大的问题。
按照版上的意见，有身份精算工作比较好找，没身份寸步难行。 |
r*******1
发帖数: 153 | 3 应该这么说：”身份问题就是最大的问题。没身份寸步难行。但是有身份，入门精算工
作也不是很好找“。证据是：
1. 就像最近那个帖子“转行博士找精算entry level工作怎么这么难啊”所述的一样；
2. 我最近招了一个，那真是百里挑一，而且申请者基本都是美国小本。 |
K**r
发帖数: 2193 | |
z*****a
发帖数: 1214 | 5 能从HM的角度说说，那个转行博士的问题在哪里，怎么增加找到入门工作的可能性？
好奇，overqualify是不是大问题，有办法破吗？
【在 r*******1 的大作中提到】
: 应该这么说：”身份问题就是最大的问题。没身份寸步难行。但是有身份，入门精算工
: 作也不是很好找“。证据是：
: 1. 就像最近那个帖子“转行博士找精算entry level工作怎么这么难啊”所述的一样；
: 2. 我最近招了一个，那真是百里挑一，而且申请者基本都是美国小本。
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s******0
发帖数: 1269 | 6 现在越来越多的公司不愿意sponsor身份，life和healthcare就不要去了吧，没身份基
本没戏，而且整天reorg。P&C可以选择的还多些，像LM，traveller还有一些小的公司
还是愿意sopnsor身份的。所以跳坑也要跳得有水平些，别像我以前，是个地方都投，
备受打击。还有你的location和network超级重要。周围有重要的会一定要去凑热闹，
至少混个脸熟，说不定哪个大牛提携你一把，你就直接什么都搞定了。 |
s******0
发帖数: 1269 | 7 哈哈，才看到你不需要sponsor，上面的话当我没说好了 |
r*******1
发帖数: 153 | 8
我们招的是学校新毕业的。可能是身份问题所致，本地大学几百号精算毕业生中没有一
个国人。对于这些孩子，我招人时是绝对公平的。第一轮筛选纯粹看看硬件条件。面试
时，看仪表、谈吐和风度。
我也招了一个有点经验的。怎么说呢？感觉很多国人目光短浅。上来就谈条件。其实，
我都明确说了，我们很快还会有一个高级点的职位，你不妨先进来再说。可是，没有办
法，很多国人在填写“工资要求”这一栏时，期望值太高，导致我想给你面试都不能，
苦口婆心劝都不改。最后，HR那关过不了。想想我当年，第一个工作，工资低的可怜，
况且那时候工作还比现在好找点呢，我都接受了。关键是积累工作经验（精算工作，这
点尤其重要。考试对于国人不是问题）。几年后，我的工资都翻了几番了，那些非得高
工资不去的，可能还在继续找他的所谓“高薪”入门精算工作。
【在 z*****a 的大作中提到】
: 能从HM的角度说说，那个转行博士的问题在哪里，怎么增加找到入门工作的可能性？
: 好奇，overqualify是不是大问题，有办法破吗？
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z*****a
发帖数: 1214 | 9 对于有身份，不讲待遇，只求经验的转行博士你怎么看？比如隔壁帖子的楼主。
我没隔壁帖子的楼主条件好，前几个月也在找精算职位，简历找几个朋友的朋友行内人
士看过，好几个都提到有over qualify的问题。把简历改低调了，还是没人理。其实我
什么待遇上的要求都没有，只求入行，第一个位置不拿钱都愿意，而且地点不限。
【在 r*******1 的大作中提到】
:
: 我们招的是学校新毕业的。可能是身份问题所致，本地大学几百号精算毕业生中没有一
: 个国人。对于这些孩子，我招人时是绝对公平的。第一轮筛选纯粹看看硬件条件。面试
: 时，看仪表、谈吐和风度。
: 我也招了一个有点经验的。怎么说呢？感觉很多国人目光短浅。上来就谈条件。其实，
: 我都明确说了，我们很快还会有一个高级点的职位，你不妨先进来再说。可是，没有办
: 法，很多国人在填写“工资要求”这一栏时，期望值太高，导致我想给你面试都不能，
: 苦口婆心劝都不改。最后，HR那关过不了。想想我当年，第一个工作，工资低的可怜，
: 况且那时候工作还比现在好找点呢，我都接受了。关键是积累工作经验（精算工作，这
: 点尤其重要。考试对于国人不是问题）。几年后，我的工资都翻了几番了，那些非得高
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