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P*****l
发帖数: 42 | 1 观察到国内有一些新的就业趋势变化。新变化如下：
其一，虽然每年都喊着就业严峻，其实最近两年毕业就业情况有所缓和。2018年超过60
%本科毕业生对工作满意（来源：网络自媒体）。具体动向包括毕业生不唯一线城市，
一线吸引力下降，新兴二线城市机会强劲；不唯铁饭碗，铁饭碗被打破，电商、民营中
小微企业吸纳就业。
其二，产业结构升级，例如很多传统低水平重复制造业和环保不达标中小企业被关停，
代之以新动能转换企业。传统（含能源）行业转型急需高端人才。
其三，人工智能发展。
其四，市场营销和在线教育蓬勃发展。
其五，跨境电商、境内外旅游、母婴、老年市场等队伍越来越大。
……
反观海外就业，要求的管理、沟通、批判性思维等能力与应试教育机制下的中国留学生
具备的能力素质不匹配，造成一些困难。各种保护主义带来种种困扰。但同时，就业机
会这两年保持了某种旺盛，许多在职人员正在跳槽或渴望升职加薪。
不过，就业竞争激烈局面没有变，就业能力要求越来越高，越来越全面。在新的形势下
，不论出国与回国仍需做好打硬仗的准备。 | C*****e
发帖数: 2102 | 2 真的好贴怎么都没有人回。收藏了。即便不需要回国了解这个动向也是有意义的。 | x***l
发帖数: 315 | 3 前一段时间，闹得沸沸扬扬的甲骨文员工被辞退的事情，很多人都很震惊，被辞退的这
批甲骨文的员工，据说他们在公司的待遇真的是相当的高，而且，公司的福利也是非常
的好，这些人甚至可以在家里办公，公司对员工的要求也是相当的宽松，更别提一些医
保报销的政策了，所以，在甲骨文总部提出裁员时，很多人是不满的，这样好的单位，
在网络上有人说，这是养老区，每个人都是舒适的在过着日子，并且拿着非常高的工资
，这样的生活，自然而然，没有人愿意放弃。
但是，裁员是必然的，虽然很多人拿到了近100万的补偿，这在我们普通人的眼中，这
无疑是一个非常好的数字，但那或许只是他们一年的工资，而这些被辞退的甲骨文员工
，其实他们自身的条件真的是非常的好，首先，他们一定是有好的学历的，基本上都是
清华、北大的毕业生，但是，多年的消磨，这些人已经失去了年轻时的斗志。温水煮青
蛙，环境的舒适是真的能害死人的！
据说，这次被辞退的甲骨文的员工平均年龄37岁，可怕的中年危机，而且，甲骨
文员工被辞退后，很多人却连国内公司第一轮面试都没有通过。
今天，北京通州区人才工作领导小组办公室发布了《关于开展2019年度通州区人才公寓
配租工作的通知》。《通知》显示，“通州区高层次人才”共包括六个层级，第一层级
包括诺贝尔奖、图灵奖、菲尔兹奖等国际大奖获得者及中国科学院院士和中国工程院院
士等。第一层级的人才最高给予100平方米的租金减免优惠。减免部分以外的剩余租赁
面积，按照同地段公共租赁住房租金标准收取。
国人的眼界一向就高的很，诺贝尔奖得主才可获100平米人才公寓租金减免，
不得不服，中国到处是人才，人才是最不稀奇的 |
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