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发帖数: 77 | 1 据中国之声《央广新闻》报道，今年4月1号起，山西省晋中市在全省首家实行了“2.5
天周末”弹性作息制度，给“世界那么大，我想去看看”的旅游想法提供了进一步的时
间保障。2.5天弹性作息制度如何实施？国家法定上班时间有没有保障？
有些事看似合情合理，但说着说着就没影了；有些事看似说说罢了，但说来就来了。比
如每周休息2.5天。率先在山西晋中正式出台的叫做“2.5天周末”弹性作息制度。对此
，暂且撇开这种作息制度有没有考虑过《劳动法》，就这种才叫唤了不多时日，让人将
信将疑的作息制度，竟然在某些地方得以实施，这不得不令人感叹：一项新制度能否得
到落实，取决于制定制度的人是否先得益。山西晋中的“2.5天周末”弹性作息制度，
也是适用于全市党政机关、团体事业单位。而“社会组织企业也可以比照执行”，几乎
是一句废话。
那么，让公职人员先行一步，起带头作用的弹性作息制度，是不是一般人因能力有限而
无法胜任？看上去也不见得。据称，这是为了鼓励错峰出游，激发旅游消费需求。也就
是说，为了促进旅游而量身打造。旅游虽说也可以上升到文化，但说到底不就是玩么？
无论旅游还具有什么更深远的意义，对旅游者来说，无疑是一种享受。轮到享受，公职
人员就捷足先登了。怪不得“养老金并轨”在社会是一片呼唤声中，才在举步维艰中勉
强开始。
这好像也做的太明显了。因此在舆论反响中，几乎找不到一条点赞。这也难怪公众对此
“羡慕妒忌恨”，毕竟，国家规定的双休日，在大部分普通劳动者身上，还没有得到真
正落实。难道这是如网友所说的，“让一部分人先休息够，带动另一部分人别休息”？
说了情理，咱再说法理。虽然双休日没有得到普遍落实，但属于国家规定，是涉及到《
劳动法》的法律制度。休息权是包含在劳动制度中的，劳动制度对作息时间的考虑，主
要是出于保护劳动者的身体健康，通过劳逸结合，对工作和休息起到相辅相成的积极作
用。不知何时起，有关作息制度的安排，变成了旅游部门的重头戏了。这就好比一家企
业的作息时间，不是由该企业根据实际情况，作出既符合国家规定，又不影响生产的安
排，而是根据门口等生意的出租车，让企业的作息制度，最大程度地满足出租车行业的
利益。这岂非本末倒置了？
如果站在公务员立场上，笔者真的为这种制度安排感到不值。所谓“2.5天周末”弹性
作息制度，无非是多占了半天的“便宜”。而在对公务员是不是“工作压力大，收入低
”见仁见智的舆情下，公务员的工作现状因“弹性作息”，让人们看上去可有可无、可
多可少，好像有点得不偿失。而所谓的“周五下午休假时间采取每周增加2小时工作时
间，或调剂带薪休假、平时加班、法定节假日值班轮休时间来解决”，更增加了人们对
公务员工作随意性的看法。或许有人会想，“省”得下半天时间，是不是也省得下一部
分人？
区区半天时间，既与国家法定上班时间冲突，又引起社会反响，最终还是因了“做大做
强文化旅游产业”。尽管这也可视为发展地方经济的一步棋，但在“反四风”让高档消
费领域不景气的情势下，让公务人员充当“做大做强文化旅游产业”主力军，是不是意
味着要促进消费、发展经济，主要潜力还是在公共部门？ |
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