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Beijing版 - 转载 降低社保费率,有掌声也要有反思
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“让企业多减轻一点负担,让职工多拿一点现金”,这是国务院总理李克强3月16日在
中外记者招待会上回答“五险一金”相关问题时的表态。记者注意到,近期,上海、广
东、天津等多地宣布下调社保费率。此外,近日公布的“十三五”规划纲要提出,将生
育保险和基本医疗保险合并实施,人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”。(
中国新闻网3月23日)
降成本是2016年中国经济工作的主要任务之一。在当前社保负担较高的背景下,降低社
保负担,成为地方政府为企业降成本的一大实招。小处看,降低社保费率可为企业减负
,让职工增收,从大处看,传递出的则是“让利于民”的信号。
不过,虽然是利好消息,但从整体看,此次多地降低社保费率,与公众的期待显然还有
不小的差距。一方面,此轮降低社保费率,主要涉及的是工伤、失业、生育等“小险种
”,本身缴费基数就不高。而众所周知,基本养老保险才是社保的“大头”。据测算,
这次费率下调后,预计2016年全年可减轻企业负担约135亿元,看上去很大的数字,但
真正摊到每个企业,其实是非常有限的。另一方面,各地下调的多为单位缴费费率,而
较少降低个人缴费费率。也因此,不少网友对此次社保费率的调整都有种“鸡肋”之感。
很理解这种略带失望的情绪。我国社保费率过高已经不是什么新鲜话题,即便如人社部
去年1月所辟谣的“不是全球第一”,大概也排在世界前列。数据显示,“五险一金”
已占到工资总额的40%至50%。以养老保险为例,大约占到工资总额的28%,而美国则为
12.4%,差距非常明显。由此来看,目前的降幅确实有种隔靴骚痒的意味,在一定程度
上也不容易让民众产生直接的获得感。
然而要看到,再微小的进步也进步。此次社会费率调整虽然力度不大,但毕竟是实实在
在地走出了第一步。基于社保费多年未调整的前提下,这样的“破冰”之举无疑应该获
得掌声,事实上也为进一步的调整提供了可能性。同时也不该忽视,目前还有不少省份
面临养老保险收不抵支的困境,降低社保费率一步到位显然不现实,而给出一定的政策
空间,小步稳走则要更为妥当。
降低社保费率,给掌声的同时当然也要有反思。社保降费的呼声已经喊了多年,尤其是
近几年经济下行,不少中小企业都在过高的社保费率下不堪重负,以至直接挤压了企业
的生存空间,乃至影响了就业率,但始终是铁板一块。而一旦总理放话,降费政策便纷
纷出台。这种“凡事等总理”的心态,是否说明了政策的滞后性?另一个公众关心的问
题是:降低社保费率之后,参保者待遇会否受影响?理论上是,但专家基于经济形势转
好的预判,大多认为“不会”。显然,这种关系到职工切身利益的事不能凭感觉,而需
要明确的制度安排。
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