鉴别生物医学老板的十大原则 - Biology版

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Biology版 - 鉴别生物医学老板的十大原则

相关主题
● 新人求建议！碰到不管事的老板怎么办	● 目前体制下，决定一个人学术成功与否的第一要素是老板
● 来说说数字	● 因为作者排名问题郁闷了，顺便问下有三个人co first author的
● 仇子龙正在参选树兰医学奖，如有异议，请联系树兰基金秘书处	● manuscript 写好第一稿以后
● 被老板欺负了就只能忍着么？大家帮我出主意吧	● 学生物的一个优点
● Re: [bssd] 作为第一作者，能否申请撤回发表的文章呢？	● 文章第二作者vs共同第一作者
● authorship遇到麻烦	● 第一作者 (转载)
● 关于文章署名,被从第一作者撤到第二了，还能fight吗？	● 问广大PI和过来人一个事
● 第一次碰到这种事，求建议	● 苦逼千老的那些事儿

相关话题的讨论汇总
话题: 老板话题: 第一话题: 作者话题: 博士后话题: 登广告

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c****5
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自已博士期间遇上好老板，毕业时有几篇教好的文章发表，而且跟老板相处的很融洽。
可是博士后运气差，接连遇上好几个变态的，换了2-3个老板，最后只出了1篇较好的文
章，手头压了好几篇文章的材料没有发表。痛想起来，自已也犯了不少大错，现总结几
点，不想再叫小师弟妹们吃苦头，走弯路了，不完善的地方请大家改正，补充。
1. 老板自己做第一作者的老板
第一作者是代表主要干实验工作的，是科题执行者，在文章中占30%左右的贡献，这也
是你下一步要去求职的主要本钱，一般都是博士后或博士做第一作者，也有并列第一的
，那是因为做出了相同分量的工贡献。老板抢第一作者现象很少，极个别现象是大文章
，没有明显的第一作者博士后，他自己也做了很多实验工作并写完文章。遇到抢第一作
者的老板，你赶快换老板，没有任何商量的余的，这是个大坏蛋！
2. 老是登广告招人的老板
找工作是，特别是博士后，可能一年前就开始动手了，你会发现一个并不出名的教授老
是在登招聘广告。一般来说，这不是个好老板，因为好老板很少登广告，都是经人介绍
或幕名而去的；登广告的人一般在本研究所名声差，他（她）就只好骗外边的人了。
3. 实验室总是换人的老

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相关主题
● 苦逼千老的那些事儿	● Re: [bssd] 作为第一作者，能否申请撤回发表的文章呢？
● 是不是找不到博后的老板才登广告？	● authorship遇到麻烦
● 当年的大学同学们	● 关于文章署名,被从第一作者撤到第二了，还能fight吗？
● 作生物的千万别转行	● 第一次碰到这种事，求建议
● 新人求建议！碰到不管事的老板怎么办	● 目前体制下，决定一个人学术成功与否的第一要素是老板
● 来说说数字	● 因为作者排名问题郁闷了，顺便问下有三个人co first author的
● 仇子龙正在参选树兰医学奖，如有异议，请联系树兰基金秘书处	● manuscript 写好第一稿以后
● 被老板欺负了就只能忍着么？大家帮我出主意吧	● 学生物的一个优点

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