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K**********e
发帖数: 188 | 1 华人科学家鲁白谈事业选择：学术界与企业界科学家的区别
来源： 许艳军的日志
(根据在上海交通大学医学院讲座录音整理)（ZT自丁香园论坛求职招聘版）
谢谢大家，我要站着讲不坐着讲，和大家有个互动，我想感受下做超级歌星的滋味
。(笑声)大家都
是研究生，研究生都要做科研，大家一定在想，今后要做什么?走上科研的道路, 一般
比较多的是两条
路，一个是学术界，一个是工业界，也就是在大药厂或生物高科技公司做药物的研究开
发。大家对在学
校在研究所做研究有相当的了解，但对在医药工业界如何做研究，怎么做，却不太清楚
。我自己也是长
期以来一直在学术界工作，但现在在药厂从事药物的研究开发，有很多体会。我想和大
家分享一下，在
学术界与企业界做科研，到底有多少差别和类似的地方。学术界和工业界，对学生对科
学家有什么不同
的要求。
一 选择适合自己的，自己喜欢的，自己的激情之所在
不管你今后要做什么，有一个基本点，就是怎样选择最适合你的事业。中国的社会
发展越来越快。即
使你今天你觉得以后要做什么，但过10年、20年后再看看，到底有多少人会坚持最初的
选择?社会在进
步，对人的要求在改变，人的兴趣也会改变。现在比较好的是我们可以选择，不像过去
是分配工作的。
现在面临的问题是我们怎么样做出选择。
Slide #2 为此我先向大家推荐一本书《From Good To Great，从优秀到卓越》。这本
书对华尔街
上市的2000多家公司进行分析，找出了仅有的12家所谓” 优秀到卓越”公司。它们的
业绩比所有公司
的平均值高三倍，而且不是高一年二年，而是连续高15年以上。研究结果发现，这些公
司有些共性。其
中有一个是Hedgehog concept，就是刺猬概念，认为无论是公司还是一个人，在选择要
做什么的时
候，要考虑兼顾三个基本要素。所谓注意集中在三个圆圈的交界处：
首先你要做你自己非常感兴趣的事。如果你对一件事情本身不感兴趣，纯粹是为了
赚钱，为了谋生，
那你不可能做的很好。所以你首先要考虑自己的兴趣在那里，激情在那里。但是你感兴
趣的事情不一定
是你做的最好的事情。比如：你对唱歌特别有兴趣，但你天生是个破锣嗓，你能成为歌
星吗?所以，第二
点你要考虑的是你的长处，你要做你擅长做的事情。有些人擅长和动物打交道，有些人
喜欢分析，有些
人喜欢看书，有些人喜欢和病人打交道。所以你必须要找到你自己特别喜欢又特别擅长
的东西。这是两
个基本要素。还有第三个基本要素。你自己喜欢并且也很擅长的是不一定有价值，有意
义。有没有价
值，能不能对人类对社会提供价值，能不能对你个人发展提供价值，这是第三条要考虑
的。刺猬概念要
求三条都要兼顾，缺一不可。
所以你从现在开始时时刻刻都要想，我有没有做自己最感兴趣的东西，有没有了解
你自己的个性特
长做自己最擅长的东西，做的这些事情能不能对自己对社会产生价值，这些问题是我们
选择的最重要
的因素。
Slide #3 我听过一句孔夫子说过的话“choose a job you love, and you will never
have to work a day in your life”。翻译一下，即从事你喜欢的工作，就没有一天
让你觉得
是在工作。因为你在enjoy。你自己会很开心。我在想，孔夫子讲过这话吗?后来去查原
文，是：知之者
不如好之者，好之者不如乐之者。大概是翻译把自己的想法套在上面了。不过也没关系
，大意就是做你
喜欢的事情
Slide #4 刚才讲的是第一点。第二点是发现自己的性格特点，兴趣和长处。这点比较
难。每个人都觉
得自己科研会做的很好，以后可以得诺贝尔奖，但是不是每个人都能做的到的。普林斯
顿大学的校长雪
莉·蒂尔曼(Shirley Tilghman)在谈到大学教育的目标时说。第一是Discover your
true
passion，发现自己最喜欢、最热爱、最有兴趣的事情。其实上多少课不重要，学多少
知识不重要，学
多少技能也不重要。在大学四年，最后在读研究生的时候能知道自己最最喜欢的是做什
么事情，这是很
不容易的，需要自己慢慢发掘的。第二是Understand your character，发现、了解你
自己的个
性、特长，素质， 长处和短处。只有你自己最能认识自己是怎么样的。然后慢慢开始
Develop your
skills and capacities开发自己的能力。最后on the look out for emerging
fields。社会在进步，科学在发展，有很多新兴的行业出现，只有你跟上潮流的发展你
的事业才会是
最好的。（少了，不好意思，下面是slide4 上的内容，没Shirley Tilghman尊荣呵呵）
发现自己的性格特点，兴趣和长处（The goal of undergraduate&graduate education）
Discover your true passions&interests.
Unnderstand your characters.
Develop your skills&capacities.
On the look out for emerging fields.
Slide #5 有一点我要讲的是工作不等于事业，career不等于job。最好的工作是事业和
工作结合
在一起的工作，每天上班能做自己感兴趣的事pursue your dream。就拿学术生涯例子
来说，一般
本科生和研究生都非常向往学术生涯。而做教授其实也是一个非常好的事业。自己是自
己的老板，想什
么时候上班就什么时候上班，很自由。经常讲学，周游世界，遇见一些很有趣的人。一
个人经常能遇见
非常有才华，有能力，经历奇特的人，是人生一大乐趣。你可以追求自己感兴趣的东西
。所以我觉得学
术生涯是相当有吸引力的。
这里我要特别提到一个人，叫Richard Feynman，他是加州理工学院的教授，得过
诺贝尔奖。他
写了一本书，《The Pleasure Of Finding Things Out》我强烈推荐给我的研究生。如
书上所
说，做科研最大的乐趣在于发现未知。假如在座的各位没有这种激情，只是为了要出名
，或者为了找到
一份好工作，那么我劝你趁早改行，因为你肯定不会成功。做科研最大的乐趣，最大的
满足、最大的原
动力，是你可以发现新的事情。如果你没有这个激情，那么科学生涯实在是太苦了。
二、 科学研究如何向成果转化
Slide 6 接下来我想花点时间讲一下科学研究的成果转化。这个问题很重要，关系到国
家的发展，社
会的进步。做科学家不能光追求自己的兴趣，要有一定的社会责任心。拿生物医学来讲
，就是如何研究
开发新药，治疗疾病，改善健康。举个例子，神经科学突飞猛进，发表的论文逐年增加
。但是神经科学领
域内，每年做出的新药却在逐年下降。2008年只有6个药被美国FDA批准。每年这么多文
章发表，为什
么药却做不出来呢?原因有很多。除了制药本身的困难之外，科学家对成果转化的努力
不够，也是一个
原因。这是一个非常具有挑战性的问题。我个人觉得这是个非常值得我们奉献青春的领
域，因为它的空
间很大。需要大批科学家的共同努力，才能把科学知识变成延长我们生命、治疗我们病
痛的药。
Slide #7 2007年FDA一共批准了57个药，其中在神经科学领域有5个药，有4个不是完全
新的药，
真正的新药只有一个。2008年情况好不了多少，2009年就一个都没了。这是现在的情况
。我再举一个
老年痴呆的例子，迄今为止没有一个成功的先例。最近好几个药在临床二期三期失败了
。这对整个领域
打击很大。其中有一件事情可能你们不能体会。很多药不是因为它没有效果，而是因为
它有毒，有副作
用，过不了安全性这一关。50%的药不是因为它没有效，而是到了一定的关口发现它不
安全，就宣告失
败。一般来说，一个新药大概要10年，多至10亿美金来开发。美国国立健康研究院 (
NIH) 每年的投
资也不过是300亿美金。而GSK，我所在的英国医药公司，每年做研发的钱是90亿美金。
一个药厂投资
的钱就是NIH的三分之一。可见做药有多贵多难。但是做药也是一个非常获利的行当，
一个好的药一年
平均就有10个亿的收益。生物医药业是一门科技含量很高的产业，也是中国未来经济可
持续发展的几
个支柱产业之一。
Slide #8 那么一个新药是怎么做出来的呢?一般有这么几步：target validation即靶
点证实。
做药往往要有一个细胞靶点，这个靶点呢可能是一个酶或受体，离子通道，等等。我们
做基础研究，除
了发现一些生命科学的基本原理，基本过程外，对新药开发的贡献就是新的靶点的发现
，证实。很多论
文在研究一些分子的功能。这些分子如果与疾病有关的话，就有可能是一个药物的靶点
。很多人都在
做，但真正能做出好的新药的靶点，就很少了。有了靶点后就需要找一个与之结合的分
子即药物候选
者。药物有大分子，小分子，有抗体，有蛋白，它们要与靶点结合。药物与靶点的结合
，要有很高的亲和
力，特异性，还要能被人体吸收，转运，并在体内有一定时间的存活，这是非常困难的
事。所以要进行大
规模的药物筛选，往往是从近百万的分子库中筛选出几百到上千个hits。这些hits再经
过很多轮的二
级三级筛选，选出一小部分叫做lead，将其做化学优化。称为Lead optimization。再
通过一系列
的细胞学，药代动力学，以及在体动物试验，最后找到一个药物特性好功能也好的分子
，即candidate
selection。拿到candidate候选者药之后，还要做preclinic development即动物安全
实验。
严格的实验证明该药物对动物没有毒性或副作用，你就可以向药检局申请IND(
Investigational
New Drug)。被批准后才能开始在人身上试验了。
一般生物医药公司都要有一个具有不同时期药物研发链，即pipeline。因为做药是
个连续的过
程，需要持续不断的做研发，推出新的候选者药。否则药物的专利一过期，药厂就不能
维持生存了。
Pipeline中的东西有一部分是靠自己从头研发的，一部分是从本公司其他部门转过来的
，还有一部分
是和学术界合作，或者是从其他药厂，小的医药公司，生物高科技公司买来的。这就是
所谓
BD(business development)。这里讲的是制药的一个过程。很多研究论文发现了新的药
物靶点
target。经过大量的研发工作，我们把它变成candidate。大概100个validated target
可以出
10个candidate，10个candidate可能最后会做出1个药。 如前所述，一个药物
candidate申请
到IND后，可以上人体临床实验。临床有一期，二期，三期。一期是安全实验，主要考
虑药物安全，药代
动力学等问题。大概是50人左右，不一定是病人，正常人也行，大概要六个月左右的时
间。第二期叫
Proof of Concept (PoC)，规模也比较小，有一部分是看安全性，还有部分是看它有没
有效果。尤
其是二期临床的后面，着重看药效。大概是1.年半到2年的时间。药无非就是这两件事
情，第一是安全，
第二是有没有效。最后是三期，是大规模药效检测。可以有很多人，可以到几千个人，
要花2年3年甚至5
年的时间才可以出来。所以做药要这么多钱。等到做出来全部都是成功的，安全又有效
的话，可以向
FDA申请NDA (New Drug Application)。经FDA批准后，医生就可以开给病人用了。这
就是药物
研发的全过程。
Slide #9药物研发，失败率是非常大的。第一个失败的地方是target attrition。很多
target
你在做研究的时候觉得很好，做到一定程度后，发现它不能做药。或者因为它在细胞内
不太可及地方，
或在细胞内浓度太高不易阻断，或在体内有其他功能，会有靶点本身带来的毒性。第二
个失败的地方是
molecule attrition，有些target是不错，但找不到分子去激活它或抑制它。尽管我们
现在已经
有很多很多分子，但就是找不到特定的分子构架，可以与该靶点结合。或者找到了结合
分子但是它有毒
性。第三个失败的地方clinic attrition，药物在动物身上的效果非常好，但是用到人
身上效果就
不行了。动物和人不一样，在动物身上有效，但在人身上没效，或者在人身上有某种特
殊的毒性，不能
吃了。所以我们花很大的力气去把失败率降低。我们选target的时候，就要考虑减低失
败率，选
molecular、做clinic的时候也是一样。
三、 接下来我要比较一下学术界和工业界的差异。
Slide #10先讲产出Output。
大家都知道，你们做科研工作，就是发表paper。一个好的科研工作，一篇好的文章，
基本上要有三条
基本原则。第一条：你必须要做一个科学上重要的(significant)课题。你的课题不是
那么重要的
话，你根本就做不了好文章，上不了好杂志。这是最重要的一条。但是很多情况下，大
家是知道什么事
情是重要的。所以第二条原则是创新。 你做的东西有没有独特性，有没有创新思维，
是不是
creative，是不是novel，世界上有没有人想到这个课题想到同样的题目。所以做课题
你在方法思路
观点等方面，一定要有创新。最后一个原则是扎实可靠。你做课题一定要是非常solid
and
rigorous。做一个问题要反复的从不同角度去做实验，要经得起推敲。这三条缺一不可
，有了这三条
后就基本有可能做好课题，写好文章了。这是学术界的要求。它的产出是paper，paper
一定要有新
意，语不惊人誓不休。在制药界就完全不一样了，它的产出是药。做什么事情都围绕一
件事情，就是药。
它考虑的是安不安全，有没有效，有没有市场。假如说有个药非常安全，但效果不佳，
或者有很强的副
作用，病人是不会愿意吃的，医生也不会开。假如一个要很有效也安全，但保险公司不
给报销或者市场
很小也卖不了高价，那也是白搭。
Slide #11 再从研究风格style上来看。
在学术界你首先想到的是假说hypothesis driven，你先设一个假说，然后去证明或否
定它。项目
评审是教授要申请一个基金，先提交一份提案，送到基金会由专家评审，评审通过后拿
到钱，这个
叫“开初评审”beginning review。freedom是做学术研究的精髓，你有比较大的自由
度，想做什
么，怎么做，都由你自己决定。 做学术还非常强调第一first，你要争做第一个发现
者，第二就没意思
了。总之，学术生涯的一个基本点就是independence，强调的是独立性。工业界就不一
样了，你首先
想到的是任务，是mission oriented，有一个任务目的，我是根据目的来决定我的行为
的。评审也
和学术界不一样，工业界是“最后评审”的end review。先给你点小钱让你先做出来，
做出来之后再
给你更多的钱，往往是在最后才做评审的。工作作风方面强调严格的纪律discipline。
能做第一也不
错，但不是那么强调。更为重要的是合作，因为做药不是一个人，一个小组就能做出来
的。需要很多很
多人，需要合作。合作精神非常重要。强调不是独立性，而是团队精神team work。
Slide #12 另外一个是关注点。
学术界关心的是好奇心驱动的发现curiosity to discover。而工业界感兴趣的是怎样
将一个想
法实现materialize ideas。学术界强调的是机制mechanism而工业界强调的是effect即
有什
么作用。在学术界强调的是创新creativity，你的东西要和别人不一样。而工业界强调
的是严密，精
确，可靠rigor。在学术界，你发表一篇文章，一共只有几个评审专家通过即可。很多
文章结论是错的。
即使结果是错的，也不会马上有恶果。但做药不一样，每一步都来不得半点假，每一个
结果都必须是非
常非常可靠。整个团队都依靠你这个结果继续往下做。如果前面结果有一点点不可靠，
下面花再大的努
力都做不出来的。而且越往下做，花钱越大。总之，学术研究，你必须要有一个故事
tell a story。
但到底有多少东西会被历史承认呢?比如《NATURE》上的很多东西，过几年就被证明是
错误的了。不是
说是在做假，是认识有限，实验技术有限。而工业界强调做决定to make go-no go
decision，做
实验为的是帮助我们作出判断，是继续往前走还是不走。
Slide #13 再来比较人与人之间的关系。
我认为学术界是一个金字塔形的关系。教授带领一个团队，下面有instructors，
postdocs，
students。教授往哪里走，大家都往哪里走。教授的限制也比较少，想往哪走就往哪走
。这个团队里
人与人的关系最重要的就是上向经营，对上负责manage up。你要正确处理好和导师的
关系，要深刻
理解体会导师的意途，课题设计思想，理解你的责任。你不太需要担心和师兄师弟之间
的关系。在工业
界就不一样，人与人的关系是一种网络关系，矩阵关系Matrix。每个人做事都是互相关
联的，你做的
每一件事，任何一个决定，都要影响到人家，或靠人家帮忙。所以人际关系是dynamic
and
interactive，每天都要和人打交道。都要想办法说服别人往哪个方向走，或者被人家
说服。这就是
一个互动的模式。Matrix本身就是一个change。经常会有change。这就是公司的模式。
Slide #14 做药经常会做些似乎令人厌烦boring的事情，要注意非常细节的事情。
比如，药物研发很注重计量关系dose response。在学校做科研你不会关心一个药在什
么浓度什么
时候发挥作用。又如，找到一个基因，要看它在那儿表达，什么时候表达，表达量多少
，等等。
Pharmacokinetics(PK)，就是药吃进去后多少时间被吸收，多少被代谢掉，这都叫PK。
还有我们要
看药物有没有和靶点作用target engagement，而我们做学术只看效果就行了。中枢神
经系统药，
一定要能穿过血脑屏障Brain penetrate。还有就是toxicity，如果有毒就算它有效也
必须放弃。
这些问题在学术界可能看不起，至少不会很重视，但做药的时候却特别重要。
Slide #15 下面我讲两个在工业界工作最重要的能力。
一个是人际关系interpersonal skills。需要团队合作，考虑别人的感受，因为你需要
和别人一
起工作。还要能说服别人。如果大家意见一致当然最好，但是每个人都有自己的想法，
不可能一直一致
的，所以你要具备说服别人的技能。更难一点的是conflict resolution，很多时候存
在冲突，会
有争论，你得不到你想要要的。要学会give-take也就是给一点拿一点，这就是协商，
谈判
negotiation。有时还需要有一个mediation就是说双方争执不下时需要第三方介入调解。
Conflict在公司是非常常见的，所有你需要有协商的能力，要Open-minded，相互让步
达到妥协。
还有就是people management，如果你领导一共团队一起工作。你不能今天拿鞭子(惩罚
)，明天拿
奖金(奖励)。惩罚和奖励是可以用的，但都不是很好用，到一定程度就不管用了。你要
找到这个人的动
机在哪里，然后发掘他的动力。还需有一个反馈feedback，你要经常反馈给别人哪些方
面做的好或不
好，别人也要及时反映你哪些方面表现不错，那里需要改进。以积极主动的态度去寻求
接受反馈，是一
个优秀领导人所必须的。还有是危机应变能力Crisis management，经常会有突发事件
。比如突然
有人辞职，药物出现毒性,等等。那如何处理就需要应急应变的能力。中国有句古话：
骤然临之而不慌，
无故加之而不怒。能做到这点就有大将风范了。
Slide #16 第二个是语言沟通能力communication skill。这个太重要了。
interpersonal
skill和 communication skill在很大程度上决定了你今后能走多远。主要是说与写的
能力。你
做实验，想问题解决问题是一方面，但最后还要看你说与写的能力，能否表达出来表达
的好。写不接线
员写paper，在公司里每个月每年每个阶段都得写报告，开完会也要有个总结报告，和
别人交流也有一
个e-maill communication。那怎么写好，写的流畅，逻辑清楚、有说服力、印象深刻
都是很重要
的。另外一个就是Presentation skill，也就是你怎样做好一个演讲，可以是很小的报
告会，也可
以是大的演讲。你的第一印象很重要，占80%。在面试时往往在第一次演讲后，就决定
了你能否录取。
Think of it as a performance，这就是为什么我说想做一下歌星，要把每次演讲当成
一种表
演，要做好演出的准备，要有这种态度。很重要的一条是demonstrate your
confidence你的自
信要在你的演讲中流露出来。演讲结束后要让听者知道你讲要点是什么，走后要能记住
这些基本点，所
谓take home message。一对一的交流也很重要，你要给别人留下什么样的信息，要能
表达出来。还
要，在小组会里，经常会有讨论甚至争论，你如何表达自己的意见，争取多数支持，说
服少数反对者，这
些都是非常重要的技能。
Slide #17 再讲两个工业界很关心，而学术界不关心的问题。
第一是“关键步骤”Critical Path。 你在写论文的时候要有hypothesis，然后你会
制定一个计
划，根据计划来做一些实验，有些实验是必须的，其他实验可以是画蛇添足或是锦上添
花的。最后把所
有的实验结果放在一起，写成一篇文章，讲一个完整的故事。但做药不是这样的。一般
会反复讨论，制
定出一个critic path，这其中每一步都是必要充分的，即每一个实验都是必不可少的
，又没有多余
的，可有可无的。一旦写进critical path，就一定要通过的。一个分子在任何一步通
不过，就要被
淘汰。例如，我们要筛选一个受体的激动剂，首先是做in vitro receptor binding
assay看看
能否与受体结合，第二步是cell-based signaling assay看看能否激活蛋白激酶PKA，
第三步是
cell-based functional assay 看看能否增加细胞的存活率。以上几步成功后就要分析
在大鼠
上的药代 PK，看看老鼠体内这种药物的作用时间是否足够长，药物能否达到足够的浓
度，胃肠是否吸
收等问题。接下来进入在体动物模型实验，看看在动物身上到底有没有用，一般做两个
动物的模型。最
后是安全评估，评估完后就达到了candidate。我要强调的是这些过程中，只要有一步
不通过就宣告
失败了。所以说critical path是研发的指南针，非常重要。
Slide #18 第二是“时间表”timeline。工业界尤其是制药界非常强调timeline。首先
，每个药都
有专利期，早一天完成早一天上市，就多一份盈利。其次，做药往往是多个团队协同作
战，一环扣一环
的。你团队做的工作如果花时间太长，就不能与别的部门配合协调前进，就可能拖后腿
使整个进度慢下
来。举例来说，第一个assay是在4月份做完，第二个assay是在5份做完，第三个在6月
，同时对已筛
选出来的分子的质量检测QC也要在这个时间段完成，动物模型则必须在7月内完成。
Slide #19为了协调各个部门的工作，企业非常强调所谓的“项目管理”project
management。
每个课题或项目，都有一位项目管理经理，他的工作是保证项目按时间表推进。 每
次项目讨论会末，
他都要列一个行动计划plan，执行任务action items, 时间表timelines, 及可交付
项目
deliverables。 然后要按时检查进度。 项目管理经理的主要功能是，协调各部门的
工作
coordinate multiple departments。而他最重要的管理方法是，抓住各项任务的指定
负责人
accountability。分配到各部门的工作。就得在规定时间完成。否则指定人就得承担责
任。这样的
管理体制非常有效。我觉得如果大学，学术单位也用这种管理制度，效率一定会大大提
高。当然项目管
理人还要有一定的应变能力ability to adapt to changes，根据情况的变化随时调整
计划。
四、Slide #20 最后我总结一下学术界和工业界的差别。
产出：学术界是论文，而工业界是产品;
人际关系：学术界是金字塔型的关系，工业界是网络关系，矩阵关系;
工作风格：学术界强调独立性，是假说导向的，特点是开初评审，强调自由，竞争
求第一;而工业界强
调团队性，是任务导向的，特点是最后评审，强调纪律，合作。
关注点：学术界希望有一个完整的故事。强调好奇心，发现，机制，创新性。 而
工业界则注重怎样做
出向前-终止决定，强调将想法变成现时，开发，效果，可靠性。
对人才的要求：学术界强调的是科学洞察力，技术天赋;工业界强调的是人际关系
，语言沟通能力。
项目选择：学术界强调的是想象力和逻辑分析力;工业界强调的是关键步骤
critical path和项
目管理project management。
影响力：学术界主要影响智识生活;工业界影响物质生活。
今天我的演讲就讲到这，谢谢大家!(掌声)
录音资料整理人：刘婷婷
附录
神经科学博士 中国葛兰素史克副总裁 鲁白的博客
http://www.sciencenet.cn/m/user_content.aspx?id=400372
Bai Lu(鲁白)
Vice President, Biology, GlaxoSmithKline
中国葛兰索史克研发部副总裁
After receiving his undergraduate training in Shanghai, China, Bai Lu
went to New York, and did his Ph.D. work at Cornell University Medical
College, studying neurotrophin gene expression. After postdoctoral
training at Rockefeller University on the molecular mechanism of
synaptic transmission and development, he became an assistant professor
at Roche Institute of Molecular Biology. He joined National Institute of
Child Health and Human Development (NICHD), NIH in 1996, and became the
Chief of the Neural Development and Plasticity Section since 2001. In
2004, he was appointed as the Associate Director of Molecular
Neurobiology in the newly formed Gene, Cognition and Psychosis Program
(GCAP) at National Institute of Mental Health (NIMH). Dr. Lu joined R&D-
China, GSK in July, 2009.
Dr. Bai Lu pioneered research in the role of neurotrophins in synapse
development and plasticity, and is considered as a leader in the field.
His major contributions include: 1) discovery of BDNF regulation of
long-term synaptic potentiation; 2) identification of a human SNP that
impacts BDNF secretion and short-term memory in human; 3) elucidation of
the importance of extracellular conversion of proBDNF to mature BDNF in
synapse development and long-term cognitive function; 4) demonstration
of the opposing roles of proBDNF and mature BDNF in synaptic plasticity,
leading to a “Yin-Yang” hypothesis of neurotrophin actions; 5) revealing
the functional role of activity-dependent BDNF transcription. Dr. Lu
received a number of distinguished awards, including the Mathilde
Solowey Award in 2003 for neuroscience.
曾任美国国立健康研究院(NIH)儿童健康与人类发育研究所(NICHD)神经发育研究室
主任，美国
国立健康研究院(NIH)精神健康研究所(NIMH)基因、认知与精神项目(GCAP)副主任。中
国科学院神
经科学研究创建人之一，中国科学院海外评审专家。
鲁白教授的研究兴趣涵盖神经科学与神经，精神疾病、模式动物、发育生物学、遗
传学与人类基因组
研究等方面。他长期从事神经发育与突触可塑性的研究，有多项重要发现。1996年发现
神经营养因子
(BDNF)对学习记忆的促进作用，与国际上几位学者一起，开创了神经营养因子调控突触
和神经可塑性
的新领域。 2003年发现人BDNF基因上的一个单核甘酸变异(SNP)能影响BDNF在脑中的释
放， 从而
改变学习记忆功能。 2004-2005年，鲁白教授发现了BDNF及其前体proBDNF在脑中的既
互相对立又
彼此联系的机制和功能，他称之为“神经营养因子作用中的阴阳现象”，并提出将阴阳
学说引入神经科
学是大势所趋。目前，他的实验室开始了新的研究：用电生理学、行为学及成像技术来
确认与认知及精
神分裂症相关的基因。他1989年获得“殷志浩大陆杰出青年科学家奖”并参加首批大陆
青年科学家代
表团赴台湾访问，曾获NIH院长讲座奖，APAO奖，Mathilde Solowey奖，NIH最佳导师奖
，及吴瑞
奖，等等。 | f********n
发帖数: 6465 | | O******e
发帖数: 4845 | 3 不排版看着费劲，不过排起版来更不轻松啊，呵呵。
【在 K**********e 的大作中提到】
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: 比较多的是两条
: 路，一个是学术界，一个是工业界，也就是在大药厂或生物高科技公司做药物的研究开
: 发。大家对在学
: 校在研究所做研究有相当的了解，但对在医药工业界如何做研究，怎么做，却不太清楚
| j****x
发帖数: 1704 | 4 我听过一句孔夫子说过的话“choose a job you love, and
you will never have to work a day in your life”。翻译一下，
即从事你喜欢的工作，就没有一天让你觉得是在工作。
这是谁翻译的啊？ | K**********e
发帖数: 188 | 5 我贴的时候看着是好的啊，不知道为什么一发出来就是乱的了
【在 O******e 的大作中提到】
: 不排版看着费劲，不过排起版来更不轻松啊，呵呵。
| t****p
发帖数: 1504 | 6 鲁白的文章都是精品。
有兴趣的看一下他的博客：
http://www.sciencenet.cn/u/lubai/
【在 K**********e 的大作中提到】
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: 来源： 许艳军的日志
: (根据在上海交通大学医学院讲座录音整理)（ZT自丁香园论坛求职招聘版）
: 谢谢大家，我要站着讲不坐着讲，和大家有个互动，我想感受下做超级歌星的滋味
: 。(笑声)大家都
: 是研究生，研究生都要做科研，大家一定在想，今后要做什么?走上科研的道路, 一般
: 比较多的是两条
: 路，一个是学术界，一个是工业界，也就是在大药厂或生物高科技公司做药物的研究开
: 发。大家对在学
: 校在研究所做研究有相当的了解，但对在医药工业界如何做研究，怎么做，却不太清楚
| K**********e
发帖数: 188 | 7 原来是因为我用了safari浏览器 。。。
本来排的好好，发出来就变乱了
【在 O******e 的大作中提到】
: 不排版看着费劲，不过排起版来更不轻松啊，呵呵。
| O******e
发帖数: 4845 | 8 比较喜欢这个讲座。不错。
【在 t****p 的大作中提到】
: 鲁白的文章都是精品。
: 有兴趣的看一下他的博客：
: http://www.sciencenet.cn/u/lubai/
| T**********t
发帖数: 1604 | 9 讲得很好啊。
不过很多事情都是知易行难。。。我觉得能做到鲁白说的第一点里那个Hedgehog
concept的人就不多了，基本上如果能实现这一点，等于成功一半了。 |
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