n***1
发帖数: 45 | 1 大牛的实验室进不去，大家能否推荐些自己知道的很有潜力的AP, 搞个list
比如前面有贴子提到的zhang Feng, sunnyday MM。。。。 |
h****u
发帖数: 480 | 2
Your post reminds me of a news article that I just read
http://sports.creaders.net/newsViewer.php?nid=470696&id=1060927 :)
【在 n***1 的大作中提到】
: 大牛的实验室进不去，大家能否推荐些自己知道的很有潜力的AP, 搞个list
: 比如前面有贴子提到的zhang Feng, sunnyday MM。。。。
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a********k
发帖数: 2273 | 3 sunday gg都能和zhang feng gg相提并论了啊，太牛了！！
要是以这俩做rising star标准，你可以选择任何牛校AP，因为学校招他们总还是觉得
他们的research有前途的。其实很多牛校AP fail不是因为课题不行，而是手下做不出
来、做出来不够快。
【在 n***1 的大作中提到】
: 大牛的实验室进不去，大家能否推荐些自己知道的很有潜力的AP, 搞个list
: 比如前面有贴子提到的zhang Feng, sunnyday MM。。。。
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B******o
发帖数: 496 | 4 Jonh Rinn at Cambridge is rising star
【在 n***1 的大作中提到】
: 大牛的实验室进不去，大家能否推荐些自己知道的很有潜力的AP, 搞个list
: 比如前面有贴子提到的zhang Feng, sunnyday MM。。。。
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a********k
发帖数: 2273 | 5 怎么感觉这种lab比超大牛的还难进呢。。。
大家都知道他是rising star了，而且暂时实验室规模不大，肯定竞争激烈。不知道大
家是不是有同感
【在 B******o 的大作中提到】
: Jonh Rinn at Cambridge is rising star
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f********n
发帖数: 6465 | 6 我觉得艳阳天有做科普的天分，他什么都懂什么都可以谈。 |
p*****m
发帖数: 7030 | 7 好歹给个方向么 呵呵
【在 n***1 的大作中提到】
: 大牛的实验室进不去，大家能否推荐些自己知道的很有潜力的AP, 搞个list
: 比如前面有贴子提到的zhang Feng, sunnyday MM。。。。
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y***i
发帖数: 11639 | 8 还是好进多了。
【在 a********k 的大作中提到】
: 怎么感觉这种lab比超大牛的还难进呢。。。
: 大家都知道他是rising star了，而且暂时实验室规模不大，肯定竞争激烈。不知道大
: 家是不是有同感
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B******o
发帖数: 496 | 9 不会的。俺觉得他那里的薄厚资源现在还不算多。毕竟刚出道没多久，对手下的薄厚以
后的职业发展帮助有限，所以吸引力也难说很大
【在 a********k 的大作中提到】
: 怎么感觉这种lab比超大牛的还难进呢。。。
: 大家都知道他是rising star了，而且暂时实验室规模不大，肯定竞争激烈。不知道大
: 家是不是有同感
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n***1
发帖数: 45 | 10 我是做signaling transduction的, 其他热的方向也想转，比如stem cell,
epigenetics,non-coding RNA等
谢谢
【在 p*****m 的大作中提到】
: 好歹给个方向么 呵呵
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n***1
发帖数: 45 | 11 Good suggestion................
【在 h****u 的大作中提到】
:
: Your post reminds me of a news article that I just read
: http://sports.creaders.net/newsViewer.php?nid=470696&id=1060927 :)
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n***1
发帖数: 45 | 12 Sunnyday介么nice的人你就表BASH了，人至少有CNS PAPER， 比绝大多数生物WSN强多
了,谁知道
几年后她不是rising star呢？。。。
【在 a********k 的大作中提到】
: sunday gg都能和zhang feng gg相提并论了啊，太牛了！！
: 要是以这俩做rising star标准，你可以选择任何牛校AP，因为学校招他们总还是觉得
: 他们的research有前途的。其实很多牛校AP fail不是因为课题不行，而是手下做不出
: 来、做出来不够快。
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n***1
发帖数: 45 | 13 谢谢，这个牛
【在 B******o 的大作中提到】
: Jonh Rinn at Cambridge is rising star
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n***1
发帖数: 45 | 14 我乍觉得dana Farber很多AP没啥PAPER呢，当然很多都是MD
【在 a********k 的大作中提到】
: sunday gg都能和zhang feng gg相提并论了啊，太牛了！！
: 要是以这俩做rising star标准，你可以选择任何牛校AP，因为学校招他们总还是觉得
: 他们的research有前途的。其实很多牛校AP fail不是因为课题不行，而是手下做不出
: 来、做出来不够快。
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g****1
发帖数: 261 | 15
I think what you really want to know is the list of APs who have shown
good publication records and ability to get funding and manage labs well
AFTER 3,4 years as Assistant Professor.
It's extremely risky to bank on those who haven't become independent. The
odds are not in your favor, especially as the first couple of postdocs in
the new labs.
【在 n***1 的大作中提到】
: 大牛的实验室进不去，大家能否推荐些自己知道的很有潜力的AP, 搞个list
: 比如前面有贴子提到的zhang Feng, sunnyday MM。。。。
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s******y
发帖数: 28562 | 16 我先汗一个。。。我这个算不算躺着中枪呢？
我和Zhang Feng 是不能相提并论的，他将来应该是Roger Tsien 级别的人物，
我最后顶多能成为一个还不错的科学工作者吧。
而且我们这个板上卧虎藏龙的人多去了，光是有两篇以上CNS的人就一大群，
我其实什么都不算，撑死了算是个灌水大拿。
不过我想楼主的原意是找一个有潜力的AP? 我碰巧对这个有点经验，因为
我现在老板的老板就是AP.
进AP的实验室的好处就是可以得到比较细心的技术指导，可以打下非常好
的基础。而且一般AP不会像一些中等牛实验室那么变态，至少不会那么轻易
就开除一个人，因为对于AP而言，招新人是一个很大的负担和麻烦，
一般能忍还是忍了。除非是闹到没有办法相处了一般不会开人。
但是AP实验室的一个普遍特点是老板对数据会盯得比较紧。有一段时间我每天
至少要汇报两次。相对于某些大牛实验室一两个月才能见上老板一面而言，
这个既是坏处也是好处。
另外一个考量就是AP实验室对于实验方向的限制也比较多，不能容忍偏离
grant 太多，这个与对方的人品无关，而与他/她作为AP的生存压力有关。
不过，话说回来，对于一些硬件条件不是那么出众但是又非常喜欢科学的人
来说，因为进不了大牛实验室，进入一个有潜力的AP 实验室其实也是一个
不错的选择。我想，如何衡量一个AP是否有潜力？关键就看：
1。他/她将来做的课题是否有前途？
2。他/她本人的技术是否过关？科学眼界如何?
第一个问题自己在申请之前应该就去查文献了解。我在申请我现在老板的
实验室的时候，把她所做的东西大致查了一下，觉得很新颖，非常的欣赏。
第二个问题，如果进入面试之后，和对方交谈一下就知道了。比方说他/她对
一些技术是否知道怎么用，能否教你，等等。我当年和老板交谈的时候觉得
她虽然某些基本技术还不如我（我毕竟是在其他实验室作过博士后的），
但是她的科研大局观相当好，远远远远远远胜于我，完全可以教给我很多东西，
而且她谦虚好学，对于那些不懂的技术她坦然表示不懂，并表示有其他合作者
可以教我。所以最后三选一的时候跟了她（其实当时我是已经有两个另外
的offer了） |
a********k
发帖数: 2273 | 17 我觉得人要有长处，有特点才有可能躺着中枪的。这是好事。
像我等俗人，怎么着都不可能在BBS上中枪
最后，赞一个sunnyday的建议，非常中肯。
【在 s******y 的大作中提到】
: 我先汗一个。。。我这个算不算躺着中枪呢？
: 我和Zhang Feng 是不能相提并论的，他将来应该是Roger Tsien 级别的人物，
: 我最后顶多能成为一个还不错的科学工作者吧。
: 而且我们这个板上卧虎藏龙的人多去了，光是有两篇以上CNS的人就一大群，
: 我其实什么都不算，撑死了算是个灌水大拿。
: 不过我想楼主的原意是找一个有潜力的AP? 我碰巧对这个有点经验，因为
: 我现在老板的老板就是AP.
: 进AP的实验室的好处就是可以得到比较细心的技术指导，可以打下非常好
: 的基础。而且一般AP不会像一些中等牛实验室那么变态，至少不会那么轻易
: 就开除一个人，因为对于AP而言，招新人是一个很大的负担和麻烦，
|
z*******a
发帖数: 175 | 18
Zan
【在 s******y 的大作中提到】
: 我先汗一个。。。我这个算不算躺着中枪呢？
: 我和Zhang Feng 是不能相提并论的，他将来应该是Roger Tsien 级别的人物，
: 我最后顶多能成为一个还不错的科学工作者吧。
: 而且我们这个板上卧虎藏龙的人多去了，光是有两篇以上CNS的人就一大群，
: 我其实什么都不算，撑死了算是个灌水大拿。
: 不过我想楼主的原意是找一个有潜力的AP? 我碰巧对这个有点经验，因为
: 我现在老板的老板就是AP.
: 进AP的实验室的好处就是可以得到比较细心的技术指导，可以打下非常好
: 的基础。而且一般AP不会像一些中等牛实验室那么变态，至少不会那么轻易
: 就开除一个人，因为对于AP而言，招新人是一个很大的负担和麻烦，
|
p*****m
发帖数: 7030 | 19 我接触过的AP似乎有个可能的毛病就是wishful thinking 可能因为APs自身压力也比较
大 对不符合预期的data总是有点抗拒的倾向性 我不知道这个有多普遍 但是这个心态
肯定是有害的
如果这算是个比较普遍的心理状态的话 那我觉得上手就做screen的AP才比较值得跟 这
种一般有底气不怕fail 结果也不太会有什么bias 这两年最著名的例子就是沈康同学了吧
当然不用一定是genetic screen，只要是unbiased方法的应该都行
【在 s******y 的大作中提到】
: 我先汗一个。。。我这个算不算躺着中枪呢？
: 我和Zhang Feng 是不能相提并论的，他将来应该是Roger Tsien 级别的人物，
: 我最后顶多能成为一个还不错的科学工作者吧。
: 而且我们这个板上卧虎藏龙的人多去了，光是有两篇以上CNS的人就一大群，
: 我其实什么都不算，撑死了算是个灌水大拿。
: 不过我想楼主的原意是找一个有潜力的AP? 我碰巧对这个有点经验，因为
: 我现在老板的老板就是AP.
: 进AP的实验室的好处就是可以得到比较细心的技术指导，可以打下非常好
: 的基础。而且一般AP不会像一些中等牛实验室那么变态，至少不会那么轻易
: 就开除一个人，因为对于AP而言，招新人是一个很大的负担和麻烦，
|
s******y
发帖数: 28562 | 20 不瞒你说，我还真的打算做screening, 但不打算让博士后去做，
因为目前大部分screening的手段, 倒不是biased ，而是很多结果都是模棱两可，
尤其是一些high-throughout screening的结果，都必须经过其他经典的手段
来重复，否则就没有任何说服力，但是这个残酷性就在于很可能化两三年
做出来一堆数据，后来验证的时候发现都是伪阳性（而且这个可能性很高），这个对博士后打击会太大。
这种事情我反而倾向让技术员去做，一方面技术员功利心不是那么大，
对数据一般没有倾向性（所以就不会去cherry pick)，另外一方面万一做失败了，技术
员也不是那么的在意。
了吧
【在 p*****m 的大作中提到】
: 我接触过的AP似乎有个可能的毛病就是wishful thinking 可能因为APs自身压力也比较
: 大 对不符合预期的data总是有点抗拒的倾向性 我不知道这个有多普遍 但是这个心态
: 肯定是有害的
: 如果这算是个比较普遍的心理状态的话 那我觉得上手就做screen的AP才比较值得跟 这
: 种一般有底气不怕fail 结果也不太会有什么bias 这两年最著名的例子就是沈康同学了吧
: 当然不用一定是genetic screen，只要是unbiased方法的应该都行
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n***1
发帖数: 45 | 21 赞SUNNYDAY MM，RP真好，建议中肯，谢谢了
【在 s******y 的大作中提到】
: 我先汗一个。。。我这个算不算躺着中枪呢？
: 我和Zhang Feng 是不能相提并论的，他将来应该是Roger Tsien 级别的人物，
: 我最后顶多能成为一个还不错的科学工作者吧。
: 而且我们这个板上卧虎藏龙的人多去了，光是有两篇以上CNS的人就一大群，
: 我其实什么都不算，撑死了算是个灌水大拿。
: 不过我想楼主的原意是找一个有潜力的AP? 我碰巧对这个有点经验，因为
: 我现在老板的老板就是AP.
: 进AP的实验室的好处就是可以得到比较细心的技术指导，可以打下非常好
: 的基础。而且一般AP不会像一些中等牛实验室那么变态，至少不会那么轻易
: 就开除一个人，因为对于AP而言，招新人是一个很大的负担和麻烦，
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n***1
发帖数: 45 | 22 yes, I understand it could be risky and tough, But right now I don't have
better
choice. Thanks
【在 g****1 的大作中提到】
:
: I think what you really want to know is the list of APs who have shown
: good publication records and ability to get funding and manage labs well
: AFTER 3,4 years as Assistant Professor.
: It's extremely risky to bank on those who haven't become independent. The
: odds are not in your favor, especially as the first couple of postdocs in
: the new labs.
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p*****m
发帖数: 7030 | 23 要是screen你都不放心让postdoc做 你还有啥实验敢让学生博后做啊。。非screen实验
更可能有bias了
博士后打击会太大。
【在 s******y 的大作中提到】
: 不瞒你说，我还真的打算做screening, 但不打算让博士后去做，
: 因为目前大部分screening的手段, 倒不是biased ，而是很多结果都是模棱两可，
: 尤其是一些high-throughout screening的结果，都必须经过其他经典的手段
: 来重复，否则就没有任何说服力，但是这个残酷性就在于很可能化两三年
: 做出来一堆数据，后来验证的时候发现都是伪阳性（而且这个可能性很高），这个对博士后打击会太大。
: 这种事情我反而倾向让技术员去做，一方面技术员功利心不是那么大，
: 对数据一般没有倾向性（所以就不会去cherry pick)，另外一方面万一做失败了，技术
: 员也不是那么的在意。
:
: 了吧
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k*****n
发帖数: 417 | 24 她的意思是花两三年的时间让postdoc做high-throughput screening 可能什么结果都
没有
对于他们太risky
要是screen你都不放心让postdoc做 你还有啥实验敢让学生博后做啊。。非screen实验
更可能有bias了
博士后打击会太大。
【在 p*****m 的大作中提到】
: 要是screen你都不放心让postdoc做 你还有啥实验敢让学生博后做啊。。非screen实验
: 更可能有bias了
:
: 博士后打击会太大。
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p*****m
发帖数: 7030 | 25 别她，他。。
这世界上有啥project是risk-free做两三年一定能出东西的呢。。当然了 AP lab老板
也许会在postdoc那儿带来几个半成品 可这种project岂不是留给学生让他们锻炼更实
际点？呵呵
【在 k*****n 的大作中提到】
: 她的意思是花两三年的时间让postdoc做high-throughput screening 可能什么结果都
: 没有
: 对于他们太risky
:
: 要是screen你都不放心让postdoc做 你还有啥实验敢让学生博后做啊。。非screen实验
: 更可能有bias了
: 博士后打击会太大。
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s******y
发帖数: 28562 | 26 有些比较有把握的实验就让学生/博厚去做啊！
有一些课题，不管结果是如何，都是有意义的，而且做起来也很系统的，
就适合给学生作，顺便也训练了她们的基础实验技术。
比方说在preliminary data 中已经知道某个蛋白和某个结构肯定有关系了，
但是具体什么关系还不知道，做得好的话就有惊喜（比方说发现一个新通道），
做得不太好的也勉强可以够发一个中档文章让他有个交待。这种事情就让
学生/博士后作就比较合适，
如果光是做screening, 一方面他们容易lost, 而且老是重复同样的技术，
很快就会失去兴趣了。 另外一个方面，screening也作不了太深,
除非是拿病人的样品直接来screening, 这样还勉强因为和医学直接相关，
不需要做太深也能发好杂志（比方说GWAS的结果），否则大部分screening result （
比方说synthetic lethality, yeast 2-hybrid, co-IP, FRET,
split-GFP...) 都是很难直接发文章的。
这个，我觉得你还没有从学生的思维转到PI的思维，考虑事情的时候只考虑
科学，不考虑人事和资金。
不过你比我晚几个月，再过几个月你开始筹划你的实验室了，可能就理解
我的想法了。
【在 p*****m 的大作中提到】
: 要是screen你都不放心让postdoc做 你还有啥实验敢让学生博后做啊。。非screen实验
: 更可能有bias了
:
: 博士后打击会太大。
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p*****m
发帖数: 7030 | 27 这个我觉得策略不同吧 我们lab的postdoc来了很多人上手就是screen，这样的project
老板省心（不需要hypothesis,也不太需要每天指导），postdoc也高兴（一个是自由度
多一点，一个是screen出东西肯定可以带走很大一部分hits）。别的领域我也不太了解
，模式生物里面 像果蝇/线虫/拟南芥领域很多lab，postdoc进去了就是一个genetic s
creen。
我是觉得你说这种project给学生练手最舒服了 呵呵
【在 s******y 的大作中提到】
: 有些比较有把握的实验就让学生/博厚去做啊！
: 有一些课题，不管结果是如何，都是有意义的，而且做起来也很系统的，
: 就适合给学生作，顺便也训练了她们的基础实验技术。
: 比方说在preliminary data 中已经知道某个蛋白和某个结构肯定有关系了，
: 但是具体什么关系还不知道，做得好的话就有惊喜（比方说发现一个新通道），
: 做得不太好的也勉强可以够发一个中档文章让他有个交待。这种事情就让
: 学生/博士后作就比较合适，
: 如果光是做screening, 一方面他们容易lost, 而且老是重复同样的技术，
: 很快就会失去兴趣了。 另外一个方面，screening也作不了太深,
: 除非是拿病人的样品直接来screening, 这样还勉强因为和医学直接相关，
|
a********k
发帖数: 2273 | 28 他fly的实验室，做screen天经地义啊。沈康鼓励screen有一个重要原因是他做线虫，
screen完没结果再慢慢做也不迟。
AP给博后一个系统的课题是对自己比较有利吧，容易生存下来。如果博后都去做screen
了，到头来投入产出比差就会搞得自己压力很大。说实话非线虫/果蝇/拟南芥AP上手就
大规模screen的很多
都不行，我见过好几个了。慢慢来，先做保险的课题是王道啊。
【在 s******y 的大作中提到】
: 有些比较有把握的实验就让学生/博厚去做啊！
: 有一些课题，不管结果是如何，都是有意义的，而且做起来也很系统的，
: 就适合给学生作，顺便也训练了她们的基础实验技术。
: 比方说在preliminary data 中已经知道某个蛋白和某个结构肯定有关系了，
: 但是具体什么关系还不知道，做得好的话就有惊喜（比方说发现一个新通道），
: 做得不太好的也勉强可以够发一个中档文章让他有个交待。这种事情就让
: 学生/博士后作就比较合适，
: 如果光是做screening, 一方面他们容易lost, 而且老是重复同样的技术，
: 很快就会失去兴趣了。 另外一个方面，screening也作不了太深,
: 除非是拿病人的样品直接来screening, 这样还勉强因为和医学直接相关，
|
a********k
发帖数: 2273 | 29 沈康名言：不要怕screen。
project
s
【在 p*****m 的大作中提到】
: 这个我觉得策略不同吧 我们lab的postdoc来了很多人上手就是screen，这样的project
: 老板省心（不需要hypothesis,也不太需要每天指导），postdoc也高兴（一个是自由度
: 多一点，一个是screen出东西肯定可以带走很大一部分hits）。别的领域我也不太了解
: ，模式生物里面 像果蝇/线虫/拟南芥领域很多lab，postdoc进去了就是一个genetic s
: creen。
: 我是觉得你说这种project给学生练手最舒服了 呵呵
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s******y
发帖数: 28562 | 30 呵呵，我觉得可能是因为我们用的模型动物不一样吧?
作线虫果蝇斑马鱼和酵母的实验室，先天就是为了做screening 而存在的
（这个是他们能够拿NIH资金的原因）各种数据库，各种library应有尽有，
而且只要实验设置得对，几乎就肯定能够筛出一些东西来。所以你们这些
领域里作screening 是天经地义的事情。
而我们用动物细胞和老鼠的试验室，不是那么的容易做screening，
有一大堆实验室，一辈子也不做screening, 就守着一个蛋白或者一个
基因序列作到黑，像我这种能想到要去做一些screening 的人已经属于异类了，
在我这个领域里和我有共同语言的人不多。
而且我对能不能筛出什么东西来根本就心里没有数，在这种情况下面我
怎么敢让博士后去做? 万一两三年过去什么都筛不出来，岂不是误人子弟？
project
s
【在 p*****m 的大作中提到】
: 这个我觉得策略不同吧 我们lab的postdoc来了很多人上手就是screen，这样的project
: 老板省心（不需要hypothesis,也不太需要每天指导），postdoc也高兴（一个是自由度
: 多一点，一个是screen出东西肯定可以带走很大一部分hits）。别的领域我也不太了解
: ，模式生物里面 像果蝇/线虫/拟南芥领域很多lab，postdoc进去了就是一个genetic s
: creen。
: 我是觉得你说这种project给学生练手最舒服了 呵呵
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s******y
发帖数: 28562 | 31 对，就是这个理。
他们做果蝇的，本来就是靠筛选起家的，筛选就是他们的常规工具。
我们做老鼠和细胞的，筛选不是常规工具。如果在funding proposal 里面写
进这个（说要做筛选），死都不知道怎么死。
screen
【在 a********k 的大作中提到】
: 他fly的实验室，做screen天经地义啊。沈康鼓励screen有一个重要原因是他做线虫，
: screen完没结果再慢慢做也不迟。
: AP给博后一个系统的课题是对自己比较有利吧，容易生存下来。如果博后都去做screen
: 了，到头来投入产出比差就会搞得自己压力很大。说实话非线虫/果蝇/拟南芥AP上手就
: 大规模screen的很多
: 都不行，我见过好几个了。慢慢来，先做保险的课题是王道啊。
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n***1
发帖数: 45 | 32 表走题了，大家还是帮我多提建议，多添加AP list吧。。。。
【在 s******y 的大作中提到】
: 对，就是这个理。
: 他们做果蝇的，本来就是靠筛选起家的，筛选就是他们的常规工具。
: 我们做老鼠和细胞的，筛选不是常规工具。如果在funding proposal 里面写
: 进这个（说要做筛选），死都不知道怎么死。
:
: screen
|
m******5
发帖数: 1383 | 33 这个还请展开说说！因为做老鼠发育的人很多还是做screening的，比如把某个基因
tissue specific mutated以后sorting presumptive expressiong细胞看别的基因的变
化。 你是说这样的实验设计很难写到grant里么？
【在 s******y 的大作中提到】
: 对，就是这个理。
: 他们做果蝇的，本来就是靠筛选起家的，筛选就是他们的常规工具。
: 我们做老鼠和细胞的，筛选不是常规工具。如果在funding proposal 里面写
: 进这个（说要做筛选），死都不知道怎么死。
:
: screen
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e*****e
发帖数: 42 | 34 艳阳天到底是mm还是gg？
【在 f********n 的大作中提到】
: 我觉得艳阳天有做科普的天分，他什么都懂什么都可以谈。
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z*******a
发帖数: 175 | 35 两性人吧
why do you care
找对象上非诚勿扰 |
d*p
发帖数: 534 | 36 如果你让技术员去做细胞或者老鼠的screening, 根据我自己的经验，你将会有很大的
麻烦，除非你已经有了别人已经做好了的SCREENING MODEL. 但是这个MODEL 别人做过
了，你再做，能有多大意义就不得而知了。我花了2年时间才把screening model完善好
，这里面有很多的troubleshooting 需要很多的背景知识，不是技术员能干得了的,我
做的是mouse in vivo screening, 可能难度有点大。
【在 s******y 的大作中提到】
: 对，就是这个理。
: 他们做果蝇的，本来就是靠筛选起家的，筛选就是他们的常规工具。
: 我们做老鼠和细胞的，筛选不是常规工具。如果在funding proposal 里面写
: 进这个（说要做筛选），死都不知道怎么死。
:
: screen
|
s******y
发帖数: 28562 | 37 哦，我还没有大胆到直接用老鼠作筛选的地步：）
其实还是用一些经典的生化手段，加上酵母synthetic lethality.
你的mouse in vivo screening是怎么建立起来的？如果网上不方便讲能不能
私信一下？以后如果能够合作最好不过了。
【在 d*p 的大作中提到】
: 如果你让技术员去做细胞或者老鼠的screening, 根据我自己的经验，你将会有很大的
: 麻烦，除非你已经有了别人已经做好了的SCREENING MODEL. 但是这个MODEL 别人做过
: 了，你再做，能有多大意义就不得而知了。我花了2年时间才把screening model完善好
: ，这里面有很多的troubleshooting 需要很多的背景知识，不是技术员能干得了的,我
: 做的是mouse in vivo screening, 可能难度有点大。
|
d*p
发帖数: 534 | 38 行。
【在 s******y 的大作中提到】
: 哦，我还没有大胆到直接用老鼠作筛选的地步：）
: 其实还是用一些经典的生化手段，加上酵母synthetic lethality.
: 你的mouse in vivo screening是怎么建立起来的？如果网上不方便讲能不能
: 私信一下？以后如果能够合作最好不过了。
|
z********8
发帖数: 818 | 39 对于学生和一般的postdoctor，sunnyday 一定是个好的AP。 |
h****u
发帖数: 480 | 40
博士后打击会太
大。
我们都去申请Sunnyday lab 的技术员吧，做的项目比薄厚，学生还好，而且是9-5 :)
【在 s******y 的大作中提到】
: 不瞒你说，我还真的打算做screening, 但不打算让博士后去做，
: 因为目前大部分screening的手段, 倒不是biased ，而是很多结果都是模棱两可，
: 尤其是一些high-throughout screening的结果，都必须经过其他经典的手段
: 来重复，否则就没有任何说服力，但是这个残酷性就在于很可能化两三年
: 做出来一堆数据，后来验证的时候发现都是伪阳性（而且这个可能性很高），这个对博士后打击会太大。
: 这种事情我反而倾向让技术员去做，一方面技术员功利心不是那么大，
: 对数据一般没有倾向性（所以就不会去cherry pick)，另外一方面万一做失败了，技术
: 员也不是那么的在意。
:
: 了吧
|
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w******n
发帖数: 168 | 41 ft......
【在 a********k 的大作中提到】
: 沈康名言：不要怕screen。
:
: project
: s
|
o**4
发帖数: 35028 | 42 re，好贴
【在 s******y 的大作中提到】
: 我先汗一个。。。我这个算不算躺着中枪呢？
: 我和Zhang Feng 是不能相提并论的，他将来应该是Roger Tsien 级别的人物，
: 我最后顶多能成为一个还不错的科学工作者吧。
: 而且我们这个板上卧虎藏龙的人多去了，光是有两篇以上CNS的人就一大群，
: 我其实什么都不算，撑死了算是个灌水大拿。
: 不过我想楼主的原意是找一个有潜力的AP? 我碰巧对这个有点经验，因为
: 我现在老板的老板就是AP.
: 进AP的实验室的好处就是可以得到比较细心的技术指导，可以打下非常好
: 的基础。而且一般AP不会像一些中等牛实验室那么变态，至少不会那么轻易
: 就开除一个人，因为对于AP而言，招新人是一个很大的负担和麻烦，
|
s******y
发帖数: 28562 | 43 已经来不及了。技术员已经招好了：）
【在 h****u 的大作中提到】
:
: 博士后打击会太
: 大。
: 我们都去申请Sunnyday lab 的技术员吧，做的项目比薄厚，学生还好，而且是9-5 :)
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m*******y
发帖数: 2 | 44 PostDoc 呢？
【在 s******y 的大作中提到】
: 已经来不及了。技术员已经招好了：）
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x**s
发帖数: 185 | 45 如果自己懒得研究rising star的话，可以找那些别人选的rising star，比如得过
searle scholar，pew scholar， sloan fellow的AP。尤其是searle scholar，不得不
佩服一下那些评委，这个program里出来的牛人比例极高。 |
s******y
发帖数: 28562 | 46 博士后倒是还没有开招。因为实验室明年才开张。
【在 m*******y 的大作中提到】
: PostDoc 呢？
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j*****d
发帖数: 787 | 47 "而且她谦虚好学，对于那些不懂的技术她坦然表示不懂，并表示有其他合作者
可以教我。所以最后三选一的时候跟了她（其实当时我是已经有两个另外
的offer了）"
那你当时换实验室的时候还哭。往事了，你可以选择不回答。：-P
一天面谈两次比较苦闷。顶多她跑到你的bench跟你面谈一下吧。
【在 s******y 的大作中提到】
: 我先汗一个。。。我这个算不算躺着中枪呢？
: 我和Zhang Feng 是不能相提并论的，他将来应该是Roger Tsien 级别的人物，
: 我最后顶多能成为一个还不错的科学工作者吧。
: 而且我们这个板上卧虎藏龙的人多去了，光是有两篇以上CNS的人就一大群，
: 我其实什么都不算，撑死了算是个灌水大拿。
: 不过我想楼主的原意是找一个有潜力的AP? 我碰巧对这个有点经验，因为
: 我现在老板的老板就是AP.
: 进AP的实验室的好处就是可以得到比较细心的技术指导，可以打下非常好
: 的基础。而且一般AP不会像一些中等牛实验室那么变态，至少不会那么轻易
: 就开除一个人，因为对于AP而言，招新人是一个很大的负担和麻烦，
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j*****d
发帖数: 787 | 48 我也要你的联系方式。我所了解的两个朋友是做细胞screen的，都发了cell。
我们领域，结合non-invasive imaging，似乎也可以作in vivo screen.
看看你说的是什么样子。
【在 d*p 的大作中提到】
: 行。
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b*******n
发帖数: 8420 | 49 sunnyday这也太牛了吧，把一个哀鸿遍野劝退横行的版变成了招商引资合作洽谈的地方
。。 |
n***1
发帖数: 45 | 50 Good suggestion, Thanks a lot
【在 x**s 的大作中提到】
: 如果自己懒得研究rising star的话，可以找那些别人选的rising star，比如得过
: searle scholar，pew scholar， sloan fellow的AP。尤其是searle scholar，不得不
: 佩服一下那些评委，这个program里出来的牛人比例极高。
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n***1
发帖数: 45 | 51 明年才开张，这会就把Technician招好了供着，真羡慕啊，要不你多招个LAB TECH吧，
我去应聘。
。。
【在 s******y 的大作中提到】
: 博士后倒是还没有开招。因为实验室明年才开张。
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n***1
发帖数: 45 | 52 碰到TOUGH些的老板，做生物的谁都哭过好几回吧，５５５５５
【在 j*****d 的大作中提到】
: "而且她谦虚好学，对于那些不懂的技术她坦然表示不懂，并表示有其他合作者
: 可以教我。所以最后三选一的时候跟了她（其实当时我是已经有两个另外
: 的offer了）"
: 那你当时换实验室的时候还哭。往事了，你可以选择不回答。：-P
: 一天面谈两次比较苦闷。顶多她跑到你的bench跟你面谈一下吧。
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h****u
发帖数: 480 | 53
MM哭你也要原因，说不定是offer多了激动的哭。。。
【在 j*****d 的大作中提到】
: "而且她谦虚好学，对于那些不懂的技术她坦然表示不懂，并表示有其他合作者
: 可以教我。所以最后三选一的时候跟了她（其实当时我是已经有两个另外
: 的offer了）"
: 那你当时换实验室的时候还哭。往事了，你可以选择不回答。：-P
: 一天面谈两次比较苦闷。顶多她跑到你的bench跟你面谈一下吧。
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A*****O
发帖数: 394 | 54 能举例说说科学大局观么?
【在 s******y 的大作中提到】
: 我先汗一个。。。我这个算不算躺着中枪呢？
: 我和Zhang Feng 是不能相提并论的，他将来应该是Roger Tsien 级别的人物，
: 我最后顶多能成为一个还不错的科学工作者吧。
: 而且我们这个板上卧虎藏龙的人多去了，光是有两篇以上CNS的人就一大群，
: 我其实什么都不算，撑死了算是个灌水大拿。
: 不过我想楼主的原意是找一个有潜力的AP? 我碰巧对这个有点经验，因为
: 我现在老板的老板就是AP.
: 进AP的实验室的好处就是可以得到比较细心的技术指导，可以打下非常好
: 的基础。而且一般AP不会像一些中等牛实验室那么变态，至少不会那么轻易
: 就开除一个人，因为对于AP而言，招新人是一个很大的负担和麻烦，
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s******y
发帖数: 28562 | 55 汗。。只是口头约定而已。我的实验室还没有开张呢
【在 n***1 的大作中提到】
: 明年才开张，这会就把Technician招好了供着，真羡慕啊，要不你多招个LAB TECH吧，
: 我去应聘。
: 。。
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s*****g
发帖数: 7857 | 56 赞
【在 s******y 的大作中提到】
: 我先汗一个。。。我这个算不算躺着中枪呢？
: 我和Zhang Feng 是不能相提并论的，他将来应该是Roger Tsien 级别的人物，
: 我最后顶多能成为一个还不错的科学工作者吧。
: 而且我们这个板上卧虎藏龙的人多去了，光是有两篇以上CNS的人就一大群，
: 我其实什么都不算，撑死了算是个灌水大拿。
: 不过我想楼主的原意是找一个有潜力的AP? 我碰巧对这个有点经验，因为
: 我现在老板的老板就是AP.
: 进AP的实验室的好处就是可以得到比较细心的技术指导，可以打下非常好
: 的基础。而且一般AP不会像一些中等牛实验室那么变态，至少不会那么轻易
: 就开除一个人，因为对于AP而言，招新人是一个很大的负担和麻烦，
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n***1
发帖数: 45 | 57 对，怎么一次面试就看出大局观的，现在发现这个很重要，有的人虽然很聪明，但没境
界，只看到眼前的东西，做research的话，急功近利，做的东西也DEEP不到哪里去
【在 A*****O 的大作中提到】
: 能举例说说科学大局观么?
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