M*****0
发帖数: 75 | 1 找到工作，老板死活不放人，一怒之下跟他说想quit了，老板有点吃惊，说没听见，然
后就跑了，过来一会给我发email要我去谈，气氛还行，没大吵大闹，但是死活就是不
让步，我也不让步。说还是想quit.
想问一下，老板能开除phd学生吗？还是说会停止给学生funding然后把学生逼走。
实在是不想呆了，最好能拿一个master走人。
感觉Y就是知道你不敢quit，然后压着你，真是受够了。不想干了，累了。 |
s******s
发帖数: 13035 | 2 如果过了qualify, 老板基本上没法开除学生，一般就是不给funding了，
你可以找TA. 当然，个别不要脸，不顾及系里，强迫开除的老板也有。
【在 M*****0 的大作中提到】
: 找到工作，老板死活不放人，一怒之下跟他说想quit了，老板有点吃惊，说没听见，然
: 后就跑了，过来一会给我发email要我去谈，气氛还行，没大吵大闹，但是死活就是不
: 让步，我也不让步。说还是想quit.
: 想问一下，老板能开除phd学生吗？还是说会停止给学生funding然后把学生逼走。
: 实在是不想呆了，最好能拿一个master走人。
: 感觉Y就是知道你不敢quit，然后压着你，真是受够了。不想干了，累了。
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M*****0
发帖数: 75 | 3 过了qualify能给master吗？
【在 s******s 的大作中提到】
: 如果过了qualify, 老板基本上没法开除学生，一般就是不给funding了，
: 你可以找TA. 当然，个别不要脸，不顾及系里，强迫开除的老板也有。
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s*****0
发帖数: 357 | 4 理论上是，而且只要你做的工作足够qualify硕士学位，自动放弃PhD是完全合理的要求
，最后的选择只能去找系主任摊牌。希望你的老板能够通融给你博士学位，顶多延期答
辩，毕竟以后的职业生涯也许还有交集。
【在 M*****0 的大作中提到】
: 过了qualify能给master吗？
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M*****0
发帖数: 75 | 5 我老板就是系主任，只能摊牌了。我只希望拿硕士学位了。
【在 s*****0 的大作中提到】
: 理论上是，而且只要你做的工作足够qualify硕士学位，自动放弃PhD是完全合理的要求
: ，最后的选择只能去找系主任摊牌。希望你的老板能够通融给你博士学位，顶多延期答
: 辩，毕竟以后的职业生涯也许还有交集。
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s*****0
发帖数: 357 | 6 在北美要Fire一个员工或者开除一个学生要有令人信服的证据，比如违法或者学业达到
了immediate fail的标准。相信你的GPA远不会低于3.0或者B的水准，要不然也不可能
保持奖学金。看看你们program硕士毕业的要求，如果够就可以据理力争，当然千万别
说出过激非理性的言论让人将你立刻遣返。最后实在不行就只能找律师了，估计律师信
一到，你老板就怂了，系主任终究还是要颜面的，不然的话就不是招不招的到学生的问
题了。
【在 M*****0 的大作中提到】
: 我老板就是系主任，只能摊牌了。我只希望拿硕士学位了。
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M*****0
发帖数: 75 | 7 好，非常感谢。！
【在 s*****0 的大作中提到】
: 在北美要Fire一个员工或者开除一个学生要有令人信服的证据，比如违法或者学业达到
: 了immediate fail的标准。相信你的GPA远不会低于3.0或者B的水准，要不然也不可能
: 保持奖学金。看看你们program硕士毕业的要求，如果够就可以据理力争，当然千万别
: 说出过激非理性的言论让人将你立刻遣返。最后实在不行就只能找律师了，估计律师信
: 一到，你老板就怂了，系主任终究还是要颜面的，不然的话就不是招不招的到学生的问
: 题了。
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s******y
发帖数: 28562 | 8 不要quit, 如果你已经和他谈崩了，应该去找研究生院为你出头，
让你毕业。
最好不要quit, 对你终生会有影响。
但是你绝对不能让这个混账轻松。
你应该立即去研究生院抢先告状，免得他先下手。
最好是拿上各种证据，比方说你发表了的文章，和系里历来毕业学生的文章数
来比较，还有你修的各门课程的成绩，就说你已经够格，可是老板要剥削你
一直不肯让你毕业。
【在 M*****0 的大作中提到】
: 找到工作，老板死活不放人，一怒之下跟他说想quit了，老板有点吃惊，说没听见，然
: 后就跑了，过来一会给我发email要我去谈，气氛还行，没大吵大闹，但是死活就是不
: 让步，我也不让步。说还是想quit.
: 想问一下，老板能开除phd学生吗？还是说会停止给学生funding然后把学生逼走。
: 实在是不想呆了，最好能拿一个master走人。
: 感觉Y就是知道你不敢quit，然后压着你，真是受够了。不想干了，累了。
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s******y
发帖数: 28562 | 9 对，要注意理性，千万不能写下任何让他抓住证据的话，
在email 里和当着别人的面可以强硬，但不能说任何人身威胁的话，
不管你有多愤怒都不可以。
切记切记！
【在 s*****0 的大作中提到】
: 在北美要Fire一个员工或者开除一个学生要有令人信服的证据，比如违法或者学业达到
: 了immediate fail的标准。相信你的GPA远不会低于3.0或者B的水准，要不然也不可能
: 保持奖学金。看看你们program硕士毕业的要求，如果够就可以据理力争，当然千万别
: 说出过激非理性的言论让人将你立刻遣返。最后实在不行就只能找律师了，估计律师信
: 一到，你老板就怂了，系主任终究还是要颜面的，不然的话就不是招不招的到学生的问
: 题了。
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M*****0
发帖数: 75 | 10 非常感谢。
【在 s******y 的大作中提到】
: 对，要注意理性，千万不能写下任何让他抓住证据的话，
: 在email 里和当着别人的面可以强硬，但不能说任何人身威胁的话，
: 不管你有多愤怒都不可以。
: 切记切记！
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M*****0
发帖数: 75 | 11 我的情况是，文章一直被他压着，不让发，data加了又加。我们系规定要发一篇才能毕
业，所以phd估计被他压着拿不到了。。。。。。哎。
我是拿了一个工作offer,很不容易的，因为工作地点离学校不远，所以想用cpt去工作
，周末，晚上来补点实验早点毕业，结果他死活不肯在cpt上签字，我看板上毕业前去
实习，工作一段时间的人也很多，怎么我老板就死活不肯。哎，一个签字就被他活活憋
死啊。
【在 s******y 的大作中提到】
: 不要quit, 如果你已经和他谈崩了，应该去找研究生院为你出头，
: 让你毕业。
: 最好不要quit, 对你终生会有影响。
: 但是你绝对不能让这个混账轻松。
: 你应该立即去研究生院抢先告状，免得他先下手。
: 最好是拿上各种证据，比方说你发表了的文章，和系里历来毕业学生的文章数
: 来比较，还有你修的各门课程的成绩，就说你已经够格，可是老板要剥削你
: 一直不肯让你毕业。
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M*****0
发帖数: 75 | 12 我老婆跟我两地，为了早点团聚干活很猛，但是老板不管，就是压着。。。。。。。 |
y********e
发帖数: 8315 | 13 你老板怎么这么恶毒啊
你能装可怜好好跟他谈谈，看看他到底要什么吗
【在 M*****0 的大作中提到】
: 我老婆跟我两地，为了早点团聚干活很猛，但是老板不管，就是压着。。。。。。。
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s*****0
发帖数: 357 | 14 怕就怕他跟对方的HR变相的贬低你的人品，比如说你不诚实之类的话，一般的公司都会
做背景调查，期望对方只联系学校的registration office来核查你的学位而别找你现
老板要推荐信。要知道ethics的事可大可小，公司如果对你了解不深未必肯听你的解释
收回offer的可能也有。
【在 M*****0 的大作中提到】
: 我的情况是，文章一直被他压着，不让发，data加了又加。我们系规定要发一篇才能毕
: 业，所以phd估计被他压着拿不到了。。。。。。哎。
: 我是拿了一个工作offer,很不容易的，因为工作地点离学校不远，所以想用cpt去工作
: ，周末，晚上来补点实验早点毕业，结果他死活不肯在cpt上签字，我看板上毕业前去
: 实习，工作一段时间的人也很多，怎么我老板就死活不肯。哎，一个签字就被他活活憋
: 死啊。
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s******y
发帖数: 28562 | 15 太狠了。你应该告诉他，再不让你毕业就向研究生院投诉。
当然先不要真的投诉，因为情况如果是像你说的这样的话，投诉的结果
其实对你不一定有利，但是我想他怎么也得顾及自己在学校里面的颜面，
和将来招生的声誉吧？应该会顾及你闹得太大。
【在 M*****0 的大作中提到】
: 我的情况是，文章一直被他压着，不让发，data加了又加。我们系规定要发一篇才能毕
: 业，所以phd估计被他压着拿不到了。。。。。。哎。
: 我是拿了一个工作offer,很不容易的，因为工作地点离学校不远，所以想用cpt去工作
: ，周末，晚上来补点实验早点毕业，结果他死活不肯在cpt上签字，我看板上毕业前去
: 实习，工作一段时间的人也很多，怎么我老板就死活不肯。哎，一个签字就被他活活憋
: 死啊。
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g****1
发帖数: 261 | 16
Try to get signature from another professor, preferably committee member,
or department chair.
【在 M*****0 的大作中提到】
: 我的情况是，文章一直被他压着，不让发，data加了又加。我们系规定要发一篇才能毕
: 业，所以phd估计被他压着拿不到了。。。。。。哎。
: 我是拿了一个工作offer,很不容易的，因为工作地点离学校不远，所以想用cpt去工作
: ，周末，晚上来补点实验早点毕业，结果他死活不肯在cpt上签字，我看板上毕业前去
: 实习，工作一段时间的人也很多，怎么我老板就死活不肯。哎，一个签字就被他活活憋
: 死啊。
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s******y
发帖数: 28562 | 17 他老板就是chair...
【在 g****1 的大作中提到】
:
: Try to get signature from another professor, preferably committee member,
: or department chair.
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y********e
发帖数: 8315 | 18 你好好跟你老板谈谈，不要逞一时意气
【在 M*****0 的大作中提到】
: 找到工作，老板死活不放人，一怒之下跟他说想quit了，老板有点吃惊，说没听见，然
: 后就跑了，过来一会给我发email要我去谈，气氛还行，没大吵大闹，但是死活就是不
: 让步，我也不让步。说还是想quit.
: 想问一下，老板能开除phd学生吗？还是说会停止给学生funding然后把学生逼走。
: 实在是不想呆了，最好能拿一个master走人。
: 感觉Y就是知道你不敢quit，然后压着你，真是受够了。不想干了，累了。
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l***y
发帖数: 4671 | 19 与虎谋皮啊。很考验啊。
【在 y********e 的大作中提到】
: 你好好跟你老板谈谈，不要逞一时意气
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s**********o
发帖数: 197 | 20 恩，俺们这儿的一个博后就跟他老板闹僵了，用以前他博士老板的推荐信找的新地方也
让他现在老板搅黄了。他现老板的意思就是要么就在我这儿干下去，要么就哪也别想去
。这哥们儿平时很宅，美国这儿没啥关系，最后赌气回国了。其实这哥们儿挺能干的，
他博后老板唯一的一篇像样点儿的文章就是他搞出来的。走的时候东西都放我那了，翻
了翻他博士论文，4百多页，都是辛辛苦苦摇瓶子摇出来的，不容易啊。
【在 s*****0 的大作中提到】
: 怕就怕他跟对方的HR变相的贬低你的人品，比如说你不诚实之类的话，一般的公司都会
: 做背景调查，期望对方只联系学校的registration office来核查你的学位而别找你现
: 老板要推荐信。要知道ethics的事可大可小，公司如果对你了解不深未必肯听你的解释
: 收回offer的可能也有。
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x******h
发帖数: 838 | 21 不打无准备的仗，先详细了解自己的权利义务，是时候把 graduate student manual
拿出来看了。
然后和老板好好谈谈，问清楚他的底线，你的底线就是硕士毕业去工作他好像已经知道
了。好歹师生一场，好好和他说互相体谅一下，如你所说，你周末可以把课题做完，这
样皆大欢喜。如果他坚持不让你走，告诉他你有如此如此权利（希望这些权利能至少达
到你的底线），你没有办法只好走正式途径，和他说你这样实在是不得以，这样做对你
对他都没有好处，但你没有办法，你自己的合法权益也要争取。
不要留下什么把柄，不要意气形势，去和他谈之前把问题写出来，想好他的问题，把答
案练习好，把这个谈话当作一次面试。
学校也许有法律服务，如果有一般是免费的，可以去咨询咨询了，他们会替你保密的，
这是职业道德问题。
就算他是系主任，要开除一个学生都是很难的，除非你有什么错，所以最近千万小心别
犯错误。 |
l*********s
发帖数: 5409 | 22 Yes, a master degree is usually guaranteed.
【在 M*****0 的大作中提到】
: 过了qualify能给master吗？
|
M*****0
发帖数: 75 | 23 非常感谢，已经跟老板说了很多次了，老板死活不肯放人，直接跟我说不管怎样也不会
签的。跟他这种自私的人没办法交流
【在 x******h 的大作中提到】
: 不打无准备的仗，先详细了解自己的权利义务，是时候把 graduate student manual
: 拿出来看了。
: 然后和老板好好谈谈，问清楚他的底线，你的底线就是硕士毕业去工作他好像已经知道
: 了。好歹师生一场，好好和他说互相体谅一下，如你所说，你周末可以把课题做完，这
: 样皆大欢喜。如果他坚持不让你走，告诉他你有如此如此权利（希望这些权利能至少达
: 到你的底线），你没有办法只好走正式途径，和他说你这样实在是不得以，这样做对你
: 对他都没有好处，但你没有办法，你自己的合法权益也要争取。
: 不要留下什么把柄，不要意气形势，去和他谈之前把问题写出来，想好他的问题，把答
: 案练习好，把这个谈话当作一次面试。
: 学校也许有法律服务，如果有一般是免费的，可以去咨询咨询了，他们会替你保密的，
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l*********s
发帖数: 5409 | 24 Be very careful. Your boss may be determined to screw you up out of anger. I
think you shall quit, get a master degree and use OPT for working.
【在 M*****0 的大作中提到】
: 非常感谢，已经跟老板说了很多次了，老板死活不肯放人，直接跟我说不管怎样也不会
: 签的。跟他这种自私的人没办法交流
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s******s
发帖数: 13035 | 25
这不能相信你是在美国。欧洲才这样呢。美国最典型的employment at-will,
雇员雇主都可以随意dump对方
【在 s*****0 的大作中提到】
: 在北美要Fire一个员工或者开除一个学生要有令人信服的证据，比如违法或者学业达到
: 了immediate fail的标准。相信你的GPA远不会低于3.0或者B的水准，要不然也不可能
: 保持奖学金。看看你们program硕士毕业的要求，如果够就可以据理力争，当然千万别
: 说出过激非理性的言论让人将你立刻遣返。最后实在不行就只能找律师了，估计律师信
: 一到，你老板就怂了，系主任终究还是要颜面的，不然的话就不是招不招的到学生的问
: 题了。
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s*****0
发帖数: 357 | 26 你难道认为我所指的是个体业主？不妨去看看联邦法或州法对百人以上的单位解雇人的
条款。employment at-will是指可以layoff，但是layoff是伴随一定时间提前通知和
severance package的，FIRE是很严重的行为，如果理由不充分公司吃不了兜着走。
Grocery store和加油站这种雇主不在讨论行列。
【在 s******s 的大作中提到】
:
: 这不能相信你是在美国。欧洲才这样呢。美国最典型的employment at-will,
: 雇员雇主都可以随意dump对方
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s******s
发帖数: 13035 | 27 除非有contract指明，或者工会，否则they can fire you for whatever
reason or no reason. employment at-will就是fire, 你当麦当劳卖burger
还给你package啊？根本不需要理由。
【在 s*****0 的大作中提到】
: 你难道认为我所指的是个体业主？不妨去看看联邦法或州法对百人以上的单位解雇人的
: 条款。employment at-will是指可以layoff，但是layoff是伴随一定时间提前通知和
: severance package的，FIRE是很严重的行为，如果理由不充分公司吃不了兜着走。
: Grocery store和加油站这种雇主不在讨论行列。
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s*****0
发帖数: 357 | 28 麦当劳卖burger的是permanent employee? Fire和layoff你确定分清楚了？
【在 s******s 的大作中提到】
: 除非有contract指明，或者工会，否则they can fire you for whatever
: reason or no reason. employment at-will就是fire, 你当麦当劳卖burger
: 还给你package啊？根本不需要理由。
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l***y
发帖数: 4671 | 29 这里讨论的是学生。的确学生可以被 fire，但是不能随便被开除。
【在 s******s 的大作中提到】
: 除非有contract指明，或者工会，否则they can fire you for whatever
: reason or no reason. employment at-will就是fire, 你当麦当劳卖burger
: 还给你package啊？根本不需要理由。
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j********1
发帖数: 628 | 30 在大多数州layoff和fire without cause是一回事，如果是at will employment的话。
不过楼主和他导师或学校的关系并
不是雇员雇主关系。
【在 s*****0 的大作中提到】
: 你难道认为我所指的是个体业主？不妨去看看联邦法或州法对百人以上的单位解雇人的
: 条款。employment at-will是指可以layoff，但是layoff是伴随一定时间提前通知和
: severance package的，FIRE是很严重的行为，如果理由不充分公司吃不了兜着走。
: Grocery store和加油站这种雇主不在讨论行列。
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s*****0
发帖数: 357 | 31 Fire本身性质严重，归咎于员工本身的错误，非常dishonorable, 会影响该员工再就业
，一般没有充分的理由公司是不会fire雇员的，wrongful termination的lawsuit公司
站不住脚会输的很惨。
Federal的Worker Adjustment and Retraining Notification Act明文规定百人以上的
企业必须给被layoff的员工advance notice，虽然severance pay不是必须。当然有个
别例外，比如公司的确有financial的危机而大规模的裁撤。Immediate的无充分补偿双
方未达成一致的sever很危险，同事从前拿了一整年的package就因为打赢了官司，现老
板被最近的一个lawsuit搞的焦头烂额就因为以不充分的理由当场解雇了一个
statistician。“At will employment"本身是可以good cause, bad cause或者no
cause，但法律对大中企业里的员工有一定程度的保护。
【在 j********1 的大作中提到】
: 在大多数州layoff和fire without cause是一回事，如果是at will employment的话。
: 不过楼主和他导师或学校的关系并
: 不是雇员雇主关系。
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s******s
发帖数: 13035 | 32 你的概念糊涂了。你说的是大规模裁人，50个人以上，整个department关闭一类
的，才有那个啥WARN要求提前告知。裁一个人和这个没关系，和公司大小也没关系，
完全at-will. 被告了多半是告歧视一类的，很可能还有以前言行被抓了把柄，所以
都是编个理由，貌似不是at-will, 其实一样还是会被告
【在 s*****0 的大作中提到】
: Fire本身性质严重，归咎于员工本身的错误，非常dishonorable, 会影响该员工再就业
: ，一般没有充分的理由公司是不会fire雇员的，wrongful termination的lawsuit公司
: 站不住脚会输的很惨。
: Federal的Worker Adjustment and Retraining Notification Act明文规定百人以上的
: 企业必须给被layoff的员工advance notice，虽然severance pay不是必须。当然有个
: 别例外，比如公司的确有financial的危机而大规模的裁撤。Immediate的无充分补偿双
: 方未达成一致的sever很危险，同事从前拿了一整年的package就因为打赢了官司，现老
: 板被最近的一个lawsuit搞的焦头烂额就因为以不充分的理由当场解雇了一个
: statistician。“At will employment"本身是可以good cause, bad cause或者no
: cause，但法律对大中企业里的员工有一定程度的保护。
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s*****0
发帖数: 357 | 33 Guess you are right.难怪最近拿了个很好的severance package，还以为under WARN
protection, 现在看来是因为公司被并购的大规模layoff所满足WARN的要求。
【在 s******s 的大作中提到】
: 你的概念糊涂了。你说的是大规模裁人，50个人以上，整个department关闭一类
: 的，才有那个啥WARN要求提前告知。裁一个人和这个没关系，和公司大小也没关系，
: 完全at-will. 被告了多半是告歧视一类的，很可能还有以前言行被抓了把柄，所以
: 都是编个理由，貌似不是at-will, 其实一样还是会被告
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k*******n
发帖数: 963 | 34 最近把老板给FIRE了。文章都不要了，估计也发不了因为所有的数据和图表都是我一人
完成的。我说了，文章不要用我的名字了。管TNND的投CNS，跟咱没关系了。
之所以要走就是TMD混蛋老板把中国破思多逼的都不成人样了。俺是绿卡一到，工作就
立刻准备找。真动手了，两个月搞定。脱离苦海.回想起来，早知道最后结果这样，可
这些年来一直费神为文章，真是脑子进水了。
这破年头，那些指望发了好文章就有好出路的POSTDOCTOR应该清醒了。
注，老板美国人。 |
f********n
发帖数: 6465 | 35 这已经足够说明了，生物博士后就是奴隶！！！
【在 s**********o 的大作中提到】
: 恩，俺们这儿的一个博后就跟他老板闹僵了，用以前他博士老板的推荐信找的新地方也
: 让他现在老板搅黄了。他现老板的意思就是要么就在我这儿干下去，要么就哪也别想去
: 。这哥们儿平时很宅，美国这儿没啥关系，最后赌气回国了。其实这哥们儿挺能干的，
: 他博后老板唯一的一篇像样点儿的文章就是他搞出来的。走的时候东西都放我那了，翻
: 了翻他博士论文，4百多页，都是辛辛苦苦摇瓶子摇出来的，不容易啊。
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d*******s
发帖数: 61 | 36 为什么不停你老板的话，把这篇论文做下去，最后发一篇好的paper呢?
他难道不想发paper么？ 他压着你的论文不法，会不会是因为在有那么一点点data，就
能上CNS? |
a****l
发帖数: 8211 | 37 应该是不行的.教授只有给学生上课和评分的权利,但是每个学生都是单独注册在学校 ,
所以开除一个学生只有学校能做,教授只能说我不想辅导这个学生不想给钱不会让这个
学生及格,但是学校不动,学生还是在那里.
【在 M*****0 的大作中提到】
: 找到工作，老板死活不放人，一怒之下跟他说想quit了，老板有点吃惊，说没听见，然
: 后就跑了，过来一会给我发email要我去谈，气氛还行，没大吵大闹，但是死活就是不
: 让步，我也不让步。说还是想quit.
: 想问一下，老板能开除phd学生吗？还是说会停止给学生funding然后把学生逼走。
: 实在是不想呆了，最好能拿一个master走人。
: 感觉Y就是知道你不敢quit，然后压着你，真是受够了。不想干了，累了。
|
d***i
发帖数: 232 | 38 哎，我来说两句吧。血泪教训啊。
首先，就算他是系头儿，也没权利随便开除学生。你是学校正牌注册的研究生，呵呵，
正牌噢。只是在他这里做实验而已，闹翻了还可以去别人那里。他只能管着你是他学生
这会子。管不了你所有。管的了你做学生权利的是研究生院和国际学生办公室。
其次，保证千万别让他拿到你任何，注意我说的是“任何”把柄，包括一次作业、一门
课的也不行。
再次：既然摊派了，已经吹胡子瞪眼了，就一定要赶紧走，千万别回头，否则绝对万丈
深渊。记住吧，这是血泪教训得出的结论啊！！！不止是我的。
很赞楼主的勇气，美国老板一听学生要quit，反应有二：一是非常震惊（噢，怎么原来
可以随便捏死的任劳任怨的小蚂蚁也可以翻身成大象）二是用尽最后的办法整你。绝对
的狠！
所以，楼主既然选择quit，就赶紧办办手续，奔前程吧。呵呵，别听大家说啥N年以后
想想学位可惜的话，在这里混久了的都麻木了。N年以后你真正的感受会是：哎，当年
quit真是太太太正确啦！
生物学phd，没用，不跟他玩儿了，快去工作吧，快去和LP团聚吧，是正道。呵呵。恭
喜找到工作，摆脱校园生物男，开始新人生。 |
M*****0
发帖数: 75 | 39 惨的是我现在就算要master毕业，要opt也要老板签字，,,,,,,
【在 d***i 的大作中提到】
: 哎，我来说两句吧。血泪教训啊。
: 首先，就算他是系头儿，也没权利随便开除学生。你是学校正牌注册的研究生，呵呵，
: 正牌噢。只是在他这里做实验而已，闹翻了还可以去别人那里。他只能管着你是他学生
: 这会子。管不了你所有。管的了你做学生权利的是研究生院和国际学生办公室。
: 其次，保证千万别让他拿到你任何，注意我说的是“任何”把柄，包括一次作业、一门
: 课的也不行。
: 再次：既然摊派了，已经吹胡子瞪眼了，就一定要赶紧走，千万别回头，否则绝对万丈
: 深渊。记住吧，这是血泪教训得出的结论啊！！！不止是我的。
: 很赞楼主的勇气，美国老板一听学生要quit，反应有二：一是非常震惊（噢，怎么原来
: 可以随便捏死的任劳任怨的小蚂蚁也可以翻身成大象）二是用尽最后的办法整你。绝对
|
k*****o
发帖数: 1972 | 40 既然都说破脸了，
两手准备吧。
一，写封emali给他，好好解释你为什么这样做（有时候，不要尝试对面说服一个人，毕竟会觉得你太有攻击性，反而不会妥协，也不会仔细听你的）。说明这样做，于你的好处是什么。
（毕竟你瞒着他这样做，他突然听到这个消息。扪心自问，我觉得他是想，你在拿他过
桥）想想他的忧虑，比如，为什么不放人？是因为纯粹的自私，还是怕你处理不好工作
和实验的关系，怕你耽误他的事情。（毕竟人都是自私的，他坚持己见是没错的）。如
果能彼此理解一点，事情可能会好办很多。毕竟他混了这么多年，没tenure的压力，应
该还是会静心想想学生的利益的。
第三，如果事情真的没余地了，quit。如果他这次不让你好过，怕是以后心里有想法，整你是没商量的。（哪怕不整你，也不会帮你的了）
一点想法而已 |
|
|
M*****0
发帖数: 75 | 41 非常感谢，
，毕竟会觉得你太有攻击性，反而不会妥协，也不会仔细听你的）。说明这样做，于你
的好处是什么。
，整你是没商量的。（哪怕不整你，也不会帮你的了）
【在 k*****o 的大作中提到】
: 既然都说破脸了，
: 两手准备吧。
: 一，写封emali给他，好好解释你为什么这样做（有时候，不要尝试对面说服一个人，毕竟会觉得你太有攻击性，反而不会妥协，也不会仔细听你的）。说明这样做，于你的好处是什么。
: （毕竟你瞒着他这样做，他突然听到这个消息。扪心自问，我觉得他是想，你在拿他过
: 桥）想想他的忧虑，比如，为什么不放人？是因为纯粹的自私，还是怕你处理不好工作
: 和实验的关系，怕你耽误他的事情。（毕竟人都是自私的，他坚持己见是没错的）。如
: 果能彼此理解一点，事情可能会好办很多。毕竟他混了这么多年，没tenure的压力，应
: 该还是会静心想想学生的利益的。
: 第三，如果事情真的没余地了，quit。如果他这次不让你好过，怕是以后心里有想法，整你是没商量的。（哪怕不整你，也不会帮你的了）
: 一点想法而已
|
q********n
发帖数: 321 | 42 Are you sure that applying CPT needs advisor's signature. I thought only
international office sign the form unless his signature is pre-required by
international office.
【在 M*****0 的大作中提到】
: 找到工作，老板死活不放人，一怒之下跟他说想quit了，老板有点吃惊，说没听见，然
: 后就跑了，过来一会给我发email要我去谈，气氛还行，没大吵大闹，但是死活就是不
: 让步，我也不让步。说还是想quit.
: 想问一下，老板能开除phd学生吗？还是说会停止给学生funding然后把学生逼走。
: 实在是不想呆了，最好能拿一个master走人。
: 感觉Y就是知道你不敢quit，然后压着你，真是受够了。不想干了，累了。
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M*****0
发帖数: 75 | 43 没办法，我们学校就是要，哎。
【在 q********n 的大作中提到】
: Are you sure that applying CPT needs advisor's signature. I thought only
: international office sign the form unless his signature is pre-required by
: international office.
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c*********r
发帖数: 28 | 44 lz还是尽早quit吧，再呆下去绝对会被老板整死
我也是拼死命干活，结果老板怎么都不满意，到处挑错，最后研究的学分还给我个B-，
我一气之下转到另一个相关的专业修了一门课master毕业（当时还没考qualify），现
在感觉这真是当时的明智之举，继续呆下去估计迟早有一天会被逼疯~ |
f***s
发帖数: 209 | 45 一般是系里开除学生，而不是老板
一个常见的情况是没有教授愿意当你的导师，系里可以规定你必须在一个日期前定导师
或开题，时间一到你就被开除了
如果你有其他教授不怕和你导师闹僵而来当你的导师，你就可以继续
你系master要求论文的话哦，你有可能会麻烦
基本每个老师都被差学生折腾过，虽然你不是，难不准别人会以为你是个大麻烦,除非
本来大家就知道你导师有问题
我听说生物系一般不喜欢fail学生，不象我们工程专业全国博士平均成功率估计就才50%
Think and plan carefully, good luck! |
t*****n
发帖数: 4908 | 46 楼主别意气用事。
你还是好好和老板谈谈。如果是用CPT，你告诉老板业余时间还是写论文的，并且每周
向他E-mail汇报。
如果老板不同意，也别太在意。和老板谈个确定的毕业时间，对双方都有好处。
工作机会总是会有的。和老板的connection最好别断了。你以后申请绿卡等等都还得求
他。
其实你这一闹也不是什么坏事。老板心里也有数，也不会把事情做绝。你想他已经在你
身上花了好几万了，要是什么都没有岂不是亏大了？ 所以沟通很重要。你有你的难处
。老板有老板的算盘。双方互赢才是真的。
【在 M*****0 的大作中提到】
: 找到工作，老板死活不放人，一怒之下跟他说想quit了，老板有点吃惊，说没听见，然
: 后就跑了，过来一会给我发email要我去谈，气氛还行，没大吵大闹，但是死活就是不
: 让步，我也不让步。说还是想quit.
: 想问一下，老板能开除phd学生吗？还是说会停止给学生funding然后把学生逼走。
: 实在是不想呆了，最好能拿一个master走人。
: 感觉Y就是知道你不敢quit，然后压着你，真是受够了。不想干了，累了。
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s****9
发帖数: 932 | 47 I think your attitude is the right one.
Breaking up with his mentor is no good for his future. Angry cannot solve
the problem.
【在 t*****n 的大作中提到】
: 楼主别意气用事。
: 你还是好好和老板谈谈。如果是用CPT，你告诉老板业余时间还是写论文的，并且每周
: 向他E-mail汇报。
: 如果老板不同意，也别太在意。和老板谈个确定的毕业时间，对双方都有好处。
: 工作机会总是会有的。和老板的connection最好别断了。你以后申请绿卡等等都还得求
: 他。
: 其实你这一闹也不是什么坏事。老板心里也有数，也不会把事情做绝。你想他已经在你
: 身上花了好几万了，要是什么都没有岂不是亏大了？ 所以沟通很重要。你有你的难处
: 。老板有老板的算盘。双方互赢才是真的。
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t*****n
发帖数: 4908 | 48 那是因为我们老了。要是我年轻十岁，估计也和楼主差不多，大喊一声quit。
其实这解决不了问题。表达quit和不满的方式有很多，不必一定要说出来。要是换个老
板的角度考虑问题，有时候还是很有用的。
总而言之，说服老板早毕业早发paper是正道。
【在 s****9 的大作中提到】
: I think your attitude is the right one.
: Breaking up with his mentor is no good for his future. Angry cannot solve
: the problem.
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f********n
发帖数: 6465 | |
h**********o
发帖数: 4127 | |
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a*********g
发帖数: 8087 | 51 那种给你通知让你马上收拾东西滚蛋的是怎么回事儿啊
【在 s*****0 的大作中提到】
: Fire本身性质严重，归咎于员工本身的错误，非常dishonorable, 会影响该员工再就业
: ，一般没有充分的理由公司是不会fire雇员的，wrongful termination的lawsuit公司
: 站不住脚会输的很惨。
: Federal的Worker Adjustment and Retraining Notification Act明文规定百人以上的
: 企业必须给被layoff的员工advance notice，虽然severance pay不是必须。当然有个
: 别例外，比如公司的确有financial的危机而大规模的裁撤。Immediate的无充分补偿双
: 方未达成一致的sever很危险，同事从前拿了一整年的package就因为打赢了官司，现老
: 板被最近的一个lawsuit搞的焦头烂额就因为以不充分的理由当场解雇了一个
: statistician。“At will employment"本身是可以good cause, bad cause或者no
: cause，但法律对大中企业里的员工有一定程度的保护。
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T*****n
发帖数: 897 | 52 还有这样的事吗？用以前他博士老板的推荐信找的新地方也
向，是吗？ |
