H***3
发帖数: 61 | 1 接到一个电话面试，是种子公司的protein scientist.第一次这样面试，很紧张，不知
道20分钟会问什么问题。希望有经验的帮帮忙。
听说公司还会问你有什么问题要问他们。不知道大家都问什么？ |
m***T
发帖数: 11058 | 2 只有20分钟？估计是HR的人做phone screening吧？当然要看公司大小。如果是大公司，HR的可能性最大。小公司则不一定正规。如果真是HR，估计就是一般的behavior questions。在网上查查看，有不少相关的问题。如果是第一次电面，最好根据自己的background把所有的问题简要的写一下，然后熟读（朗读），但不要死背。自己读的时候尽
量注意语气自然，不要给人生硬或背书的感觉。
面的时候嗓音尽量宏亮，咬字清楚，语音精简，给人自信及干练的感觉。
祝好运！ |
m**********2
发帖数: 6568 | 3 mostly just to clarify some items on your resume, to make sure you do have
the required skills qualifications etc. Also by talking to you they can feel
whether you can do basic comminucations.
They'll ask a few general behavior questions.
My suggestion is go to library and borrow a few books on this subject. Read
some and you'll know much better.
But most importantly, read your resume again and make sure you can explain
everything you put there. |
m**********2
发帖数: 6568 | 4 not necessarily the HR. A few times I got such calls with both the hiring
manager and HR on the other end of the line. It was much easier talking to
the hiring manager about technical stuff than behavior stuff with the HR.
I totally agree with everything you said.
司，HR的可能性最大。小公司则不一定正规。如果真是HR，估计就是一般的behavior
questions。在网上查查看，有不少相关的问题。如果是第一次电面，最好根据自己的
background把所有的问题简要的写一下，然后熟读（朗读），但不要死背。自己读的时
候尽
【在 m***T 的大作中提到】
: 只有20分钟？估计是HR的人做phone screening吧？当然要看公司大小。如果是大公司，HR的可能性最大。小公司则不一定正规。如果真是HR，估计就是一般的behavior questions。在网上查查看，有不少相关的问题。如果是第一次电面，最好根据自己的background把所有的问题简要的写一下，然后熟读（朗读），但不要死背。自己读的时候尽
: 量注意语气自然，不要给人生硬或背书的感觉。
: 面的时候嗓音尽量宏亮，咬字清楚，语音精简，给人自信及干练的感觉。
: 祝好运！
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l*********1
发帖数: 351 | 5 不一定是hr,反这个呢上次面我的是group leader和scientist.就围绕这cv扯个把小时.
好运 |
H***3
发帖数: 61 | 6 谢谢大家。仔细确认了一下，说是recruiting manager，应该是HR吧。
还说不用准备什么，就是问点问题确认我本人和我的经历。 |
K******S
发帖数: 10109 | 7 that's not HR
【在 H***3 的大作中提到】
: 谢谢大家。仔细确认了一下，说是recruiting manager，应该是HR吧。
: 还说不用准备什么，就是问点问题确认我本人和我的经历。
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s*****g
发帖数: 7857 | 8 behavior questions--买/借本书,根据自己情况准备
【在 H***3 的大作中提到】
: 接到一个电话面试，是种子公司的protein scientist.第一次这样面试，很紧张，不知
: 道20分钟会问什么问题。希望有经验的帮帮忙。
: 听说公司还会问你有什么问题要问他们。不知道大家都问什么？
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H***3
发帖数: 61 | 9 多谢提醒，招聘经理和人力资源经理还真不一样。看来什么问题都要准备。
【在 K******S 的大作中提到】
: that's not HR
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m***T
发帖数: 11058 | 10 有些公司有自己内部的recruiter，有些则外包。不管是那一种，他（她）都不是hiring manager(这个位置的老板，真正招人的人)，他们懂具体技术的可能性很小，即使懂也是很general的。
我前面提到，看是大还是小公司，公司的结构如何。小的不太正规，所以技术员工有可
能参与进来，大点儿、正规些的公司则基本上是一步步来，除非你有internal connections。如果真是20分钟，基本上没说几句话就完了，所以screening的可能性最大。 |
f********n
发帖数: 6465 | |
