M*****n
发帖数: 16729 | 1 规定工作时间不太好吧。
博厚也不是学生了，靠压是压不出来的。
关键是老板自己要以身作则。选人的时候要选到位。
老板对博厚的要求就是每12个月有一片paper发表.俺觉得这个比较合理。 |
g*********r
发帖数: 9366 | 2 这个看领域，看项目吧
如果是做bioinformatics 的， 一年一片就太少了
别的领域主要看项目的继承性， 如果说新开领域，难
如果项目已经是Paper machine了， 一年三篇也不是不可能
而且看老板选题的功力，否则两年光出negative result 也不稀奇
【在 M*****n 的大作中提到】
: 规定工作时间不太好吧。
: 博厚也不是学生了，靠压是压不出来的。
: 关键是老板自己要以身作则。选人的时候要选到位。
: 老板对博厚的要求就是每12个月有一片paper发表.俺觉得这个比较合理。
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B*****e
发帖数: 1005 | |
P*****6
发帖数: 273 | 4 生物信息也看文章吧，有的也不是那么好做吧。BMC XXX 容易点
【在 g*********r 的大作中提到】
: 这个看领域，看项目吧
: 如果是做bioinformatics 的， 一年一片就太少了
: 别的领域主要看项目的继承性， 如果说新开领域，难
: 如果项目已经是Paper machine了， 一年三篇也不是不可能
: 而且看老板选题的功力，否则两年光出negative result 也不稀奇
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D*a
发帖数: 6830 | |
S**********l
发帖数: 3835 | 6 做bioinformatics 的， 一年一片就太少了???
我们组没有一个人能保证一年一篇。三年一篇我们老板就高兴的要跳起来了。
【在 g*********r 的大作中提到】
: 这个看领域，看项目吧
: 如果是做bioinformatics 的， 一年一片就太少了
: 别的领域主要看项目的继承性， 如果说新开领域，难
: 如果项目已经是Paper machine了， 一年三篇也不是不可能
: 而且看老板选题的功力，否则两年光出negative result 也不稀奇
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p*l
发帖数: 1359 | 7 文章数也不能直接说明干活的水平吧。即使同一个专业，原创性的项目，文章也很难发
。 |
C*****h
发帖数: 926 | 8 我们老板的要求很松，五年，发一篇Nature
其他杂志文章，最好不要发。
【在 M*****n 的大作中提到】
: 规定工作时间不太好吧。
: 博厚也不是学生了，靠压是压不出来的。
: 关键是老板自己要以身作则。选人的时候要选到位。
: 老板对博厚的要求就是每12个月有一片paper发表.俺觉得这个比较合理。
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M*****n
发帖数: 16729 | 9 we discussed this with our boss a whole ago.
he thinks this thought is kind of risky, unless your boss will guarantee a
Nature paper in 5 years.
so he insists a postdoc should get a publication every year to show
productivity, even though a big paper is ideal, small papers also count.
【在 C*****h 的大作中提到】
: 我们老板的要求很松，五年，发一篇Nature
: 其他杂志文章，最好不要发。
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p*l
发帖数: 1359 | 10 不过如果是Nature级的工作，被肢解成一年一片文章也挺可惜的，而且有些项目，也是
肢解不成的。
【在 M*****n 的大作中提到】
: we discussed this with our boss a whole ago.
: he thinks this thought is kind of risky, unless your boss will guarantee a
: Nature paper in 5 years.
: so he insists a postdoc should get a publication every year to show
: productivity, even though a big paper is ideal, small papers also count.
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y******8
发帖数: 1764 | 11 为了训练学生，发文章是不可或缺的一部分。纯粹为了文章，对博厚也不好吧。
到了博厚阶段，如果走学术，就应该期待两年内在资金上部分负担自己的研究，为独立打
好基础。如果不走学术，应该着重于特殊问题的解决能力，让其自己有三年内找到真正
工作的计划。这些，也就是博厚广告里常说的self-motivation.
有些理想化。不过，老板博厚的关系如果不是基于这种类型的期待，还不如早点散伙。 |
h***0
发帖数: 248 | 12
不知道为什么有人总觉得bioinfo就好发文章
是有的工具什么的相对好一点,可以发到BMC系列,bioinformatics,NAR
可是别的做数据分析的,哪有那么好发的,不灌水,不牛老板,一年发一篇那得笑迷糊了
真是气人啊
【在 S**********l 的大作中提到】
: 做bioinformatics 的， 一年一片就太少了???
: 我们组没有一个人能保证一年一篇。三年一篇我们老板就高兴的要跳起来了。
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S**********l
发帖数: 3835 | 13 我觉得我老板要是能每个学生三年发一篇都要笑迷糊了。低年级的几个同学都是到第四
年才发。
【在 h***0 的大作中提到】
:
: 不知道为什么有人总觉得bioinfo就好发文章
: 是有的工具什么的相对好一点,可以发到BMC系列,bioinformatics,NAR
: 可是别的做数据分析的,哪有那么好发的,不灌水,不牛老板,一年发一篇那得笑迷糊了
: 真是气人啊
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X******2
发帖数: 5859 | 14 你们是高水平灌水，不一样的。
【在 S**********l 的大作中提到】
: 做bioinformatics 的， 一年一片就太少了???
: 我们组没有一个人能保证一年一篇。三年一篇我们老板就高兴的要跳起来了。
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X******2
发帖数: 5859 | 15 关键是有几个杂志收了大量的水货文章，坏了名声。
【在 h***0 的大作中提到】
:
: 不知道为什么有人总觉得bioinfo就好发文章
: 是有的工具什么的相对好一点,可以发到BMC系列,bioinformatics,NAR
: 可是别的做数据分析的,哪有那么好发的,不灌水,不牛老板,一年发一篇那得笑迷糊了
: 真是气人啊
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F********g
发帖数: 38 | 16 非常赞同“选题功力”一说。加上上面说的“选人”。我觉得这两点一个好老板应具备
的能力。这都不容易做到。
【在 g*********r 的大作中提到】
: 这个看领域，看项目吧
: 如果是做bioinformatics 的， 一年一片就太少了
: 别的领域主要看项目的继承性， 如果说新开领域，难
: 如果项目已经是Paper machine了， 一年三篇也不是不可能
: 而且看老板选题的功力，否则两年光出negative result 也不稀奇
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s******r
发帖数: 2876 | 17 你那是大实验室的薄厚，完全自主，可以要求。
如果是小实验室，老板花钱都是算得一清二楚，怎么做试验，做什么试验老板都设计好
了，
万一老板的idea不工作，那就没法说了。
规定工作时间不太好吧。
博厚也不是学生了，靠压是压不出来的。
关键是老板自己要以身作则。选人的时候要选到位。
老板对博厚的要求就是每12个月有一片paper发表.俺觉得这个比较合理。
【在 M*****n 的大作中提到】
: 规定工作时间不太好吧。
: 博厚也不是学生了，靠压是压不出来的。
: 关键是老板自己要以身作则。选人的时候要选到位。
: 老板对博厚的要求就是每12个月有一片paper发表.俺觉得这个比较合理。
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D***y
发帖数: 693 | 18 这个绝对是joke.生物要看领域。每天做做in vitro的，每年发篇小文章应该可以。那
些做动物的，一年老鼠还没有配出来呢。
【在 M*****n 的大作中提到】
: 规定工作时间不太好吧。
: 博厚也不是学生了，靠压是压不出来的。
: 关键是老板自己要以身作则。选人的时候要选到位。
: 老板对博厚的要求就是每12个月有一片paper发表.俺觉得这个比较合理。
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