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Biology版 - 关于周末工作的那个贴
相关主题
那篇《博士后老张海归记》有后续不?没有钱还要做实验?
post doc选择求助博后位置的选择,欧洲,美国,跟正教授还是AP
怎么知道自己的老板是否tenure上?HHMI early career scientist
该走还是该留,博后位置选择问大家博后老板选择的问题
请教一下做Co-PI的问题老张遭遇充分说明万米的推荐信制度真是万恶的 (转载)
今年funding情况真差啊!博后职位-University of Virginia,GBM方向
生物AP最终拿到Tenure的比例?大家研究室,博士一般几年毕业阿?
海归中科院?学术界的武大郎开店 (之管窥篇)
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话题: ap话题: 老板话题: 学生话题: 其实话题: 天牛
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1 (共1页)
f*******3
发帖数: 577
1
都置顶了,来说2句。

其实老板和员工之间的矛盾很简单,老板不满意,肯定是员工的productivity不达他的
标准。再说到最近的那个AP的帖子,大家有的说博厚太懒有的说老板太mean.这种东西
,其实很难说清楚谁对谁错,就是一个合适不合适的问题。教授有demanding的也有不
demanding的,博厚有一心搞科研,非要发个CNS的,也有只想混混的,还有想着跳业界
骑驴找马的,都有。那个AP显然需要的人是那种一心搞科研,愿意把自己的青春都奉献
给科研的人。不是所有的人都是这样的,只有一部分人是这样的。而且是一少部分人。
因为60%的人,都是想有一个work-life balance的。建议那个AP要招就招那些"少部分
人",其他的人跟你不合适。而且作为一个AP,压力大,需要文章本身也是很合情合理的
说起来,业界和学界真的很不一样。在美国,总体感觉上学界比业界要tough的多,因
为业界作的比较实际,pay和life-work balance好的多。留学界的唯一动力就是兴趣。
所以,劝不喜欢科研的人,早点跳,不然对自己,对老板都不好。学界其实是很难“混
”的。
a*********g
发帖数: 8087
2
那个帖子怎么没了
I***a
发帖数: 13467
3
现实中真的没有遇到华人老板对中国薄厚太懒没有办法的,
到处都是老板太mean,
当然不排除有好老板
p****n
发帖数: 9263
4
挥刀自宫了

【在 a*********g 的大作中提到】
: 那个帖子怎么没了
: 唉

w*******d
发帖数: 396
5
其实很简单,他没有必要雇老中给他干活。换个老美试试他那套不就行了?
D*a
发帖数: 6830
6
那一心搞科研idea两分钟一个数据一星期一大把的博后为啥要选个外国新AP?
当然AP也有很nice又牛的,比如桑妮黛,但是从概率上说,大部分还是选稳定了的吧。
H****H
发帖数: 11039
7
其实平时效率高点儿,手底下勤快点儿,把活儿都干好了,周末不用加班的。
s****e
发帖数: 1648
8
问题是还没找到下家,想跳也没发跳。



【在 f*******3 的大作中提到】
: 都置顶了,来说2句。
:
: 其实老板和员工之间的矛盾很简单,老板不满意,肯定是员工的productivity不达他的
: 标准。再说到最近的那个AP的帖子,大家有的说博厚太懒有的说老板太mean.这种东西
: ,其实很难说清楚谁对谁错,就是一个合适不合适的问题。教授有demanding的也有不
: demanding的,博厚有一心搞科研,非要发个CNS的,也有只想混混的,还有想着跳业界
: 骑驴找马的,都有。那个AP显然需要的人是那种一心搞科研,愿意把自己的青春都奉献
: 给科研的人。不是所有的人都是这样的,只有一部分人是这样的。而且是一少部分人。
: 因为60%的人,都是想有一个work-life balance的。建议那个AP要招就招那些"少部分
: 人",其他的人跟你不合适。而且作为一个AP,压力大,需要文章本身也是很合情合理的

g*********r
发帖数: 9366
9
新的AP在选择学生和博后上却是出于不利状态
而且人品样本太小, 如果第一个学生没毕业,或者第一个博后很快就被赶走了,对人
品名声伤害太大
而博后呢, 大多希望更上一层楼, 找个能给自己更多指导,更多networking的老板,
找新AP显然不是一个最好的选择
所以说新AP招的博后,对两方面来说都不是最佳选择,往往要互相迁就,能够work out
的,需要更多智慧

【在 D*a 的大作中提到】
: 那一心搞科研idea两分钟一个数据一星期一大把的博后为啥要选个外国新AP?
: 当然AP也有很nice又牛的,比如桑妮黛,但是从概率上说,大部分还是选稳定了的吧。

D*a
发帖数: 6830
10
老板没有智慧的,就只好变态了。。。

out

【在 g*********r 的大作中提到】
: 新的AP在选择学生和博后上却是出于不利状态
: 而且人品样本太小, 如果第一个学生没毕业,或者第一个博后很快就被赶走了,对人
: 品名声伤害太大
: 而博后呢, 大多希望更上一层楼, 找个能给自己更多指导,更多networking的老板,
: 找新AP显然不是一个最好的选择
: 所以说新AP招的博后,对两方面来说都不是最佳选择,往往要互相迁就,能够work out
: 的,需要更多智慧

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s******y
发帖数: 28562
11
对于新AP来说,如果招错人了,还真的是吃又吃不进去(没有那么多钱养多余的人),
吐又吐不出来(怕把自己名声搞坏了)

out

【在 g*********r 的大作中提到】
: 新的AP在选择学生和博后上却是出于不利状态
: 而且人品样本太小, 如果第一个学生没毕业,或者第一个博后很快就被赶走了,对人
: 品名声伤害太大
: 而博后呢, 大多希望更上一层楼, 找个能给自己更多指导,更多networking的老板,
: 找新AP显然不是一个最好的选择
: 所以说新AP招的博后,对两方面来说都不是最佳选择,往往要互相迁就,能够work out
: 的,需要更多智慧

O******e
发帖数: 4845
12
所以这个时期招人,脾气人品比能力重要多了。

【在 s******y 的大作中提到】
: 对于新AP来说,如果招错人了,还真的是吃又吃不进去(没有那么多钱养多余的人),
: 吐又吐不出来(怕把自己名声搞坏了)
:
: out

g*********r
发帖数: 9366
13
呵呵确实有这个顾虑,一方面招人要挑,要认真谈,还有就是有的时候, 要调整心态
,很多时候要分清现实和愿望之间的差距
什么是“招错人” 了? 大多数是没招到想象中那样的人
很多时候这并不叫“招错人”了
这根找对象一样, 我找对象没找到刘亦菲那样的美女,不叫找错人了 --说难听点,
那种美女会看上我么?
同样一个AP,一个在哈佛医学院开始,一个在wayne state开始, 对招人的期望就不要
攀比
往wayne state 去的博后,从统计上来讲肯定比去哈佛的水平差些,,能动性差些, 手脚笨些, 知识
面窄些,写paper差些
有时候老板就觉着反差很大,尤其是老板自己是哈佛毕业,找到wayne state 教职的
这都不叫招错人了

【在 s******y 的大作中提到】
: 对于新AP来说,如果招错人了,还真的是吃又吃不进去(没有那么多钱养多余的人),
: 吐又吐不出来(怕把自己名声搞坏了)
:
: out

s******y
发帖数: 28562
14
嗯。了解。
我觉得刚才oncogene 说的有道理,关键是招来的人脾气和人品得好。
水平不高或者英文不好可以训练,脾气不好就很难改的。
这个问题我和其他老师讨论过,她说在她眼里没有“坏”的博士后,
大部分能拿到博士学位的人总是有一定用途的,关键是因才而用吧。

手脚笨些, 知识

【在 g*********r 的大作中提到】
: 呵呵确实有这个顾虑,一方面招人要挑,要认真谈,还有就是有的时候, 要调整心态
: ,很多时候要分清现实和愿望之间的差距
: 什么是“招错人” 了? 大多数是没招到想象中那样的人
: 很多时候这并不叫“招错人”了
: 这根找对象一样, 我找对象没找到刘亦菲那样的美女,不叫找错人了 --说难听点,
: 那种美女会看上我么?
: 同样一个AP,一个在哈佛医学院开始,一个在wayne state开始, 对招人的期望就不要
: 攀比
: 往wayne state 去的博后,从统计上来讲肯定比去哈佛的水平差些,,能动性差些, 手脚笨些, 知识
: 面窄些,写paper差些

S**********l
发帖数: 3835
15
其实招学生就好了。学生真是很淳朴。现在招进来的都是90后的小弟弟小妹妹了。可塑
性强。又有理想。
postdoc比较难管理。

【在 s******y 的大作中提到】
: 嗯。了解。
: 我觉得刚才oncogene 说的有道理,关键是招来的人脾气和人品得好。
: 水平不高或者英文不好可以训练,脾气不好就很难改的。
: 这个问题我和其他老师讨论过,她说在她眼里没有“坏”的博士后,
: 大部分能拿到博士学位的人总是有一定用途的,关键是因才而用吧。
:
: 手脚笨些, 知识

g*********r
发帖数: 9366
16
我觉着新AP招博后,要把近三五年的发展前景实事求是跟人讲清楚,
找到match 的人,才一切好谈,
困难, 前景,老板的期望值等都讲清楚,不要泛泛而论
博后呢,对老板的希望,自己能做什么,不能做什么, 和希望得到的帮助也讲清楚,
大家 on same page,这样将来才好合作
如果彼此期望有较大差距,还是不要共事为好

【在 s******y 的大作中提到】
: 嗯。了解。
: 我觉得刚才oncogene 说的有道理,关键是招来的人脾气和人品得好。
: 水平不高或者英文不好可以训练,脾气不好就很难改的。
: 这个问题我和其他老师讨论过,她说在她眼里没有“坏”的博士后,
: 大部分能拿到博士学位的人总是有一定用途的,关键是因才而用吧。
:
: 手脚笨些, 知识

s******y
发帖数: 28562
17
我们做bench work 的,如果只招学生的话会很累的,很多小弟小妹虽然纯朴,
但是连pipet 都不会拿,一切技术细节从头教起。 我总共要招三个人,
如果全部招学生,会把我累死吧?
如果能招到一个基本功还不错,脾气也Ok的博士后,至少他/她就能帮我
带一带学生,教他们一些特别基本的东西(比方说如何设计引物,如何配
stock buffer)。我也就能多腾点时间来写funding什么的。
你们bioinfo的好像比较特殊,一般都是老板直接带学生,好像不怎么需要
博士后来帮带?
当然,招博士后的一个很大的风险就是,万一招进来一个很麻烦的那种,就把
整个实验室的风气都带坏了。所以我现在心里也挺担心的。

【在 S**********l 的大作中提到】
: 其实招学生就好了。学生真是很淳朴。现在招进来的都是90后的小弟弟小妹妹了。可塑
: 性强。又有理想。
: postdoc比较难管理。

S**********l
发帖数: 3835
18
显然不是啊。我们经常要帮学生编程,debug啥的。不过我比较enjoy跟学生一起work
on 一个project.

【在 s******y 的大作中提到】
: 我们做bench work 的,如果只招学生的话会很累的,很多小弟小妹虽然纯朴,
: 但是连pipet 都不会拿,一切技术细节从头教起。 我总共要招三个人,
: 如果全部招学生,会把我累死吧?
: 如果能招到一个基本功还不错,脾气也Ok的博士后,至少他/她就能帮我
: 带一带学生,教他们一些特别基本的东西(比方说如何设计引物,如何配
: stock buffer)。我也就能多腾点时间来写funding什么的。
: 你们bioinfo的好像比较特殊,一般都是老板直接带学生,好像不怎么需要
: 博士后来帮带?
: 当然,招博士后的一个很大的风险就是,万一招进来一个很麻烦的那种,就把
: 整个实验室的风气都带坏了。所以我现在心里也挺担心的。

d*****r
发帖数: 2583
19
你还要帮学生debug?

【在 S**********l 的大作中提到】
: 显然不是啊。我们经常要帮学生编程,debug啥的。不过我比较enjoy跟学生一起work
: on 一个project.

S**********l
发帖数: 3835
20
是啊。主要学生一说有bug,我就忍不住要de,太不淡定了。学生其实一般比我de的快的。

【在 d*****r 的大作中提到】
: 你还要帮学生debug?
相关主题
问大家博后老板选择的问题大家研究室,博士一般几年毕业阿?
老张遭遇充分说明万米的推荐信制度真是万恶的 (转载)学术界的武大郎开店 (之管窥篇)
博后职位-University of Virginia,GBM方向请问我是否应该海龟
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s******y
发帖数: 28562
21
这种事情在她们生物信息好像不是很罕见?
我记得法考题版好像有个人抱怨说他的学生写完的code 没有一个能跑的,
每次都要他亲自出马去除虫:)
也许就是因为如此,他们要不要博士后都无所谓?

【在 d*****r 的大作中提到】
: 你还要帮学生debug?
s******y
发帖数: 28562
22
呵呵,学生的活要是交给我来做肯定是我做得更快。但是我们的活不像你们的,
你们的是程序,我们的是活细胞或者蛋白酶,不太好转手来转手去的,如果是
学生在做着,就只能由着他/她做了,不合适让我们中间接手的。如果发现
出了问题要找原因,一般也就是让他/她从头做一遍让我在一旁盯着看,而且
也不像你们编程的可以找到一个肯定的原因。有时候我们出了错也是莫名其妙的,
比方说我带的小姑娘有时候会出一些匪夷所思的奇怪的数据(明显是错误的数值),
但是我还就是找不到她到底操作的时候错在哪里了。

的。

【在 S**********l 的大作中提到】
: 是啊。主要学生一说有bug,我就忍不住要de,太不淡定了。学生其实一般比我de的快的。
C*******e
发帖数: 4348
23
赞同!
以前系里有个中国人老板名声就坏了
其实人还不错的
只是连续一段时间里面招到很多jp
整个实验室弄得鸡飞狗跳

【在 s******y 的大作中提到】
: 对于新AP来说,如果招错人了,还真的是吃又吃不进去(没有那么多钱养多余的人),
: 吐又吐不出来(怕把自己名声搞坏了)
:
: out

l**********r
发帖数: 74
24
UTK的王老师来说说,平时怎么对待学生的吧.
D*a
发帖数: 6830
25
晕,连续招到极品肯定是他有问题啊。。。这个不是说他人品问题,不会看人吧。

【在 C*******e 的大作中提到】
: 赞同!
: 以前系里有个中国人老板名声就坏了
: 其实人还不错的
: 只是连续一段时间里面招到很多jp
: 整个实验室弄得鸡飞狗跳

p*l
发帖数: 1359
26
也不光是生物了,凡是动手的实验,别人来debug都没那么容易。也只有出些溲主意,
让学生左试试右试试,希望从中能撞出bug在哪里来。很多时候,是意向不到的地方出
错了。不过生物的实验,周期太长了,试起来不容易。理工科实验好一点,很多测试,
都是少则一天多则一周能完成的事。

【在 s******y 的大作中提到】
: 呵呵,学生的活要是交给我来做肯定是我做得更快。但是我们的活不像你们的,
: 你们的是程序,我们的是活细胞或者蛋白酶,不太好转手来转手去的,如果是
: 学生在做着,就只能由着他/她做了,不合适让我们中间接手的。如果发现
: 出了问题要找原因,一般也就是让他/她从头做一遍让我在一旁盯着看,而且
: 也不像你们编程的可以找到一个肯定的原因。有时候我们出了错也是莫名其妙的,
: 比方说我带的小姑娘有时候会出一些匪夷所思的奇怪的数据(明显是错误的数值),
: 但是我还就是找不到她到底操作的时候错在哪里了。
:
: 的。

D*a
发帖数: 6830
27
我觉得会看人挺重要的。招人的话我觉得会问问题挺重要。
还有确实是谈话什么的有技巧。我有一阵子看management的书,技痒难耐,就拿一些人
做实验,包括我老板,觉得效果不错,哈哈。就跟生物实验似的,试试,管用了,就重
复实验看看。不管用,改改protocol,再试试,嘿嘿。

【在 s******y 的大作中提到】
: 我们做bench work 的,如果只招学生的话会很累的,很多小弟小妹虽然纯朴,
: 但是连pipet 都不会拿,一切技术细节从头教起。 我总共要招三个人,
: 如果全部招学生,会把我累死吧?
: 如果能招到一个基本功还不错,脾气也Ok的博士后,至少他/她就能帮我
: 带一带学生,教他们一些特别基本的东西(比方说如何设计引物,如何配
: stock buffer)。我也就能多腾点时间来写funding什么的。
: 你们bioinfo的好像比较特殊,一般都是老板直接带学生,好像不怎么需要
: 博士后来帮带?
: 当然,招博士后的一个很大的风险就是,万一招进来一个很麻烦的那种,就把
: 整个实验室的风气都带坏了。所以我现在心里也挺担心的。

l*****o
发帖数: 26631
28
为虾米不招tech?

【在 S**********l 的大作中提到】
: 其实招学生就好了。学生真是很淳朴。现在招进来的都是90后的小弟弟小妹妹了。可塑
: 性强。又有理想。
: postdoc比较难管理。

Z****B
发帖数: 195
29
中国老板在科研上确实都很mean.
c**y
发帖数: 127
30
请教一下,有什么样的management的书可以推荐一下的?
谢谢。

【在 D*a 的大作中提到】
: 我觉得会看人挺重要的。招人的话我觉得会问问题挺重要。
: 还有确实是谈话什么的有技巧。我有一阵子看management的书,技痒难耐,就拿一些人
: 做实验,包括我老板,觉得效果不错,哈哈。就跟生物实验似的,试试,管用了,就重
: 复实验看看。不管用,改改protocol,再试试,嘿嘿。

相关主题
NIH 网站现在可以查到grant的钱了post doc选择求助
RO1是什么样的grant阿怎么知道自己的老板是否tenure上?
那篇《博士后老张海归记》有后续不?该走还是该留,博后位置选择
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s******y
发帖数: 28562
31
有意思,有什么技巧推荐一下?

【在 D*a 的大作中提到】
: 我觉得会看人挺重要的。招人的话我觉得会问问题挺重要。
: 还有确实是谈话什么的有技巧。我有一阵子看management的书,技痒难耐,就拿一些人
: 做实验,包括我老板,觉得效果不错,哈哈。就跟生物实验似的,试试,管用了,就重
: 复实验看看。不管用,改改protocol,再试试,嘿嘿。

C*******e
发帖数: 4348
32
他的问题是喜欢直接从国内招学生
而不是从系里招到的学生里面选
不过以前从系里招到的学生里面
美国人懒(一天可能带个两个小时在实验室吧),
印度人蠢(手把手教跑PAGE胶教N遍还是不会),
从国内直接招的中国学生前几个还比较靠谱
后来的就。。。。
还有直接从国内来的访问学者也很不靠谱

【在 D*a 的大作中提到】
: 晕,连续招到极品肯定是他有问题啊。。。这个不是说他人品问题,不会看人吧。
C*******e
发帖数: 4348
33
同求推荐

【在 D*a 的大作中提到】
: 我觉得会看人挺重要的。招人的话我觉得会问问题挺重要。
: 还有确实是谈话什么的有技巧。我有一阵子看management的书,技痒难耐,就拿一些人
: 做实验,包括我老板,觉得效果不错,哈哈。就跟生物实验似的,试试,管用了,就重
: 复实验看看。不管用,改改protocol,再试试,嘿嘿。

D*a
发帖数: 6830
34
我其实就是瞎看的,negociation的,夫妻关系(金星火星啥的),怎么养孩子的书(
这个挺有启发性的你别说),做副手的学问,优势谈判,怎样说话才打动人,a phd is
not enough,情绪管理,做领导的xxx,等等等等,外国人写的我就下了看看,大部分
都是汉语书,从stanza下的。这样很快就一本,好看的就认真看看,不好看的就删了,
也不损失什么。
还有就是我挺迷律师剧的,boston legal啊,suits啊,good wife啊什么的。我感觉也
有点用吧。

【在 c**y 的大作中提到】
: 请教一下,有什么样的management的书可以推荐一下的?
: 谢谢。

v********n
发帖数: 224
35
Depends on your boss, you may have a tough or really easy life anywhere



【在 f*******3 的大作中提到】
: 都置顶了,来说2句。
:
: 其实老板和员工之间的矛盾很简单,老板不满意,肯定是员工的productivity不达他的
: 标准。再说到最近的那个AP的帖子,大家有的说博厚太懒有的说老板太mean.这种东西
: ,其实很难说清楚谁对谁错,就是一个合适不合适的问题。教授有demanding的也有不
: demanding的,博厚有一心搞科研,非要发个CNS的,也有只想混混的,还有想着跳业界
: 骑驴找马的,都有。那个AP显然需要的人是那种一心搞科研,愿意把自己的青春都奉献
: 给科研的人。不是所有的人都是这样的,只有一部分人是这样的。而且是一少部分人。
: 因为60%的人,都是想有一个work-life balance的。建议那个AP要招就招那些"少部分
: 人",其他的人跟你不合适。而且作为一个AP,压力大,需要文章本身也是很合情合理的

c****u
发帖数: 584
36
AP的压力其实不比千老大。拿不到tennure, 换个地方拿天牛。 faculty 的工资可比
Amazon之流高多了,biotech 更不用数了。千老要是没paper, 浪废时间,机会,金钱。
AP的压力在明处。千老的压力在暗处,混日子当鸵鸟容易吧了。我找工作的时候可苦了
。哎。



【在 f*******3 的大作中提到】
: 都置顶了,来说2句。
:
: 其实老板和员工之间的矛盾很简单,老板不满意,肯定是员工的productivity不达他的
: 标准。再说到最近的那个AP的帖子,大家有的说博厚太懒有的说老板太mean.这种东西
: ,其实很难说清楚谁对谁错,就是一个合适不合适的问题。教授有demanding的也有不
: demanding的,博厚有一心搞科研,非要发个CNS的,也有只想混混的,还有想着跳业界
: 骑驴找马的,都有。那个AP显然需要的人是那种一心搞科研,愿意把自己的青春都奉献
: 给科研的人。不是所有的人都是这样的,只有一部分人是这样的。而且是一少部分人。
: 因为60%的人,都是想有一个work-life balance的。建议那个AP要招就招那些"少部分
: 人",其他的人跟你不合适。而且作为一个AP,压力大,需要文章本身也是很合情合理的

s******y
发帖数: 28562
37
这个,能够换地方拿天牛的大部分是牛校的人(比方说哈佛耶鲁的),或者是那种因为
政治斗争失败才没有拿到天牛的牛人。
一般学校里面的AP,比方说那种排名50开外的学校里的,要是拿不到天牛就直接完蛋了
。我以前读书的学校里就有一个华人教授,没有拿到天牛,后来就改行了。
其实千老的压力来源其实比较简单,其实说穿了就是两个:项目进展和老板关系。
前一阵子大家嚷嚷说薪水问题,其实博士后薪水如果严格按照NIH guideline给的话,
对于单身的人还是够用的,除非那种老婆不上班而且还有孩子的就比较够呛一些。
AP压力的来源就比较多,资金,文章,和学生/博士后的关系,和同事的关系,和系主
任的关系,还有教学的任务,都是压力的来源。
比方说是发文章这一点,我现在还是博士后,我自己文章发不出的时候都能不高兴好几
天,但是我一想想我自己的老板要负责发我们实验室5个人的文章,等于就是把我发文
章受到的压力乘了个5倍,天天光是和主编和reviewers斗争就花了她很多精力。所以我
觉得我不能拿着博士后期间的态度去对待文章被拒的问题,否则估计一早就先被气死了。
当然,生物博士后的一个最可怕的潜在的长期压力就是前途的未知性。
如果前途有保证的话,我觉得其他什么老板啊,薪水啊都是小菜一碟。

钱。

【在 c****u 的大作中提到】
: AP的压力其实不比千老大。拿不到tennure, 换个地方拿天牛。 faculty 的工资可比
: Amazon之流高多了,biotech 更不用数了。千老要是没paper, 浪废时间,机会,金钱。
: AP的压力在明处。千老的压力在暗处,混日子当鸵鸟容易吧了。我找工作的时候可苦了
: 。哎。
:
: 的

c****u
发帖数: 584
38
我看好你。
其实想开了,就没啥。ap 有connections,改行也比千老容易多了

【在 s******y 的大作中提到】
: 这个,能够换地方拿天牛的大部分是牛校的人(比方说哈佛耶鲁的),或者是那种因为
: 政治斗争失败才没有拿到天牛的牛人。
: 一般学校里面的AP,比方说那种排名50开外的学校里的,要是拿不到天牛就直接完蛋了
: 。我以前读书的学校里就有一个华人教授,没有拿到天牛,后来就改行了。
: 其实千老的压力来源其实比较简单,其实说穿了就是两个:项目进展和老板关系。
: 前一阵子大家嚷嚷说薪水问题,其实博士后薪水如果严格按照NIH guideline给的话,
: 对于单身的人还是够用的,除非那种老婆不上班而且还有孩子的就比较够呛一些。
: AP压力的来源就比较多,资金,文章,和学生/博士后的关系,和同事的关系,和系主
: 任的关系,还有教学的任务,都是压力的来源。
: 比方说是发文章这一点,我现在还是博士后,我自己文章发不出的时候都能不高兴好几

s******y
发帖数: 28562
39
是啊,关键是得想得开:)
我现在已经想好了,如果拿不到天牛,我要么就回国投靠ache或者河马他们去
当二老板,要么就直接到公司里作商业算了。
唯一一个担忧就是如果拿不到天牛的话学生就麻烦了,还是一个就是也会感到
很对不起招我的系(他们花了那么多钱。。。)所以还是尽力试一把吧,
拿不到再另说。呵呵。

【在 c****u 的大作中提到】
: 我看好你。
: 其实想开了,就没啥。ap 有connections,改行也比千老容易多了

c****u
发帖数: 584
40
好学生会自谋出路的,混日子的也早点超生。
系里给的钱只是个seed 而已,人早晚连本代利都要搜回去的。不用客气。

【在 s******y 的大作中提到】
: 是啊,关键是得想得开:)
: 我现在已经想好了,如果拿不到天牛,我要么就回国投靠ache或者河马他们去
: 当二老板,要么就直接到公司里作商业算了。
: 唯一一个担忧就是如果拿不到天牛的话学生就麻烦了,还是一个就是也会感到
: 很对不起招我的系(他们花了那么多钱。。。)所以还是尽力试一把吧,
: 拿不到再另说。呵呵。

相关主题
该走还是该留,博后位置选择生物AP最终拿到Tenure的比例?
请教一下做Co-PI的问题海归中科院?
今年funding情况真差啊!没有钱还要做实验?
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s******y
发帖数: 28562
41
呵呵呵,那是。我将来的系里要求我拿到两个R01才能天牛(他们才能连本带利
搜回去),愁死我了。

【在 c****u 的大作中提到】
: 好学生会自谋出路的,混日子的也早点超生。
: 系里给的钱只是个seed 而已,人早晚连本代利都要搜回去的。不用客气。

O******e
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42
你们两个根本就是完全不同的领域,实验室运作方式完全不同。

【在 s******y 的大作中提到】
: 呵呵,学生的活要是交给我来做肯定是我做得更快。但是我们的活不像你们的,
: 你们的是程序,我们的是活细胞或者蛋白酶,不太好转手来转手去的,如果是
: 学生在做着,就只能由着他/她做了,不合适让我们中间接手的。如果发现
: 出了问题要找原因,一般也就是让他/她从头做一遍让我在一旁盯着看,而且
: 也不像你们编程的可以找到一个肯定的原因。有时候我们出了错也是莫名其妙的,
: 比方说我带的小姑娘有时候会出一些匪夷所思的奇怪的数据(明显是错误的数值),
: 但是我还就是找不到她到底操作的时候错在哪里了。
:
: 的。

O******e
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43
这要求是不是有点不切实际啊?现如今这funding形势。。。

【在 s******y 的大作中提到】
: 呵呵呵,那是。我将来的系里要求我拿到两个R01才能天牛(他们才能连本带利
: 搜回去),愁死我了。

s******y
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44
还好啦,因为最长可以拖到7年时间,也就是说如果7年内如果拿到过
两次R01, 或者顺利地renew 了一个R01就可以过关。如果压在5年内要完成
这个任务的话估计没有多少人能活下来。

【在 O******e 的大作中提到】
: 这要求是不是有点不切实际啊?现如今这funding形势。。。
g*********r
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45
这个要求可不低啊,拿两次RO1公平的说应该可以说是副教授往上走了
你是在迈大? 那个学校不应该要求这么高的

【在 s******y 的大作中提到】
: 还好啦,因为最长可以拖到7年时间,也就是说如果7年内如果拿到过
: 两次R01, 或者顺利地renew 了一个R01就可以过关。如果压在5年内要完成
: 这个任务的话估计没有多少人能活下来。

s******y
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46
那个系要求就是那么高:)如果是其他系(除了眼科),要求可以低一些,
但是启动经费就没有那么多了。那个系好像是他们医学院最富的系之一。
我当时听系主任这么一说还真把我吓了一跳,但后来和其他法考题谈话的时候
他们说的确就是这个标准。不过要是文章发得好的话可以弥补一些。

【在 g*********r 的大作中提到】
: 这个要求可不低啊,拿两次RO1公平的说应该可以说是副教授往上走了
: 你是在迈大? 那个学校不应该要求这么高的

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