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Biology版 - 新人求建议!碰到不管事的老板怎么办
相关主题
觉得初学者跟AP比跟大老板好6年了老板还不让毕业怎么办?
鉴别生物医学老板的十大原则老板是否要踢我走人?
薄厚做完实验,老板要写paper,这个正常吗?[BSSD]老板太无能怎么办?
请问申请postdoc时需要在cover letter里面提及自己具体想做的project吗?请问个问题,关于phd 第五年申funding
老板的idea不work,怎么办?我的博后以及K99经历
大家帮我看看怎么回老板的信薄厚都找不到啊
优先方向非常重要nice的老板也是有的。(好吧。。小小BSO一下。)
麻烦大了,因为质疑老板的科研思路,老板怒而要赶人。生物类找博后的一点经历 (贡献经历,没成功,还在找) (转载)
相关话题的讨论汇总
话题: 老板话题: 实验室话题: 实验话题: idea话题: 学生
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k*****y
发帖数: 182
1
本人top学校phd第二年,目前实验一无所获,连个大框架都没有。现在实验的idea全靠
自己想自己设计,本身基础就差,走了太多弯路。老板是放羊式,不闻不问,正因为她
对我做的东西不了解也不去看相关的paper,所以她给不了多少指导。
实验室其他人的情况也差不多,每个人做的方向都不一样,都靠自己琢磨,最老的phd
快五年还一篇一作没发,可能要再读个两年才能毕业。另外几个学生,快三年了都没多
少拿的出手的data。有人肯定会问,都不出东西钱从哪来。老板其实有大课题和
funding,但都在几个博后手里,老板不让其他学生碰。我是想不通他为什么这么做,
不让学生参与合作,迅速出东西,反而让我们自己花时间走弯路摸索,而且还不是一个
方向的。我倒不是要老板像个保姆一样事事都安排好,但现在他连个大方向都不给我把
握一下,有时候他给个idea都不太现实,而且过一两个月他就给忘了。
我的背景本来就是实验室最弱的一个(本科不是生物),两年来没人管,惰性也起来了
,对实验也越来越没兴趣。看着实验室的前辈,现在很担心以后的出路,这样下去不知
道什么时候毕业。我自己的想法是,一是找学校其他老师帮忙把关实验,但是怕很难找
到合适的老师,谁还有精力来掺和别人实验室的事啊;二是修课准备转行,目前老板放
羊,时间上很宽松,而且学校排名不错,不利用可惜了。请版里的前辈们给点意见吧
b******y
发帖数: 627
2
Since you already have the thought, thumb up for option #2.
t******t
发帖数: 3045
3
top学校老板很多都是放羊式,
学生想做什么都可以,自由没有压力
无数人羡慕lz啊
a****d
发帖数: 1919
4
转行
k*****y
发帖数: 182
5
可能这种方式不适合我吧。lab里几个学生本科都是top学校的,如今一样混的很凄惨,
我的背景很弱,本科学的理工,现在做分子生物,没人给把握一下大方向只能是瞎子摸
象。而且我老板的idea都相当risky,这是系里另一个大牛给的评价
其实如果坚持最后做出东西了出路是不错,但现在极其不自信,两年了什么都没有,也
没学到多少东西

【在 t******t 的大作中提到】
: top学校老板很多都是放羊式,
: 学生想做什么都可以,自由没有压力
: 无数人羡慕lz啊

t******t
发帖数: 3045
6
要是不想放弃,自己多读文章多跟人交流交流想想可以做什么吧,不要等着老板的idea
。想试什么老板只要不反对就大胆去试,试成功为止,比老板给你个idea死活行不通强
多了
你才两年,慢慢就知道应该做什么了

【在 k*****y 的大作中提到】
: 可能这种方式不适合我吧。lab里几个学生本科都是top学校的,如今一样混的很凄惨,
: 我的背景很弱,本科学的理工,现在做分子生物,没人给把握一下大方向只能是瞎子摸
: 象。而且我老板的idea都相当risky,这是系里另一个大牛给的评价
: 其实如果坚持最后做出东西了出路是不错,但现在极其不自信,两年了什么都没有,也
: 没学到多少东西

a*****3
发帖数: 1545
7
我老板也是……悲哀啊……只能一切靠自己了
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生物类找博后的一点经历 (贡献经历,没成功,还在找) (转载)老板的idea不work,怎么办?
如果将来打算回国找教职的话,博后时期找中国老板会不会比较好?大家帮我看看怎么回老板的信
纯吐槽:绝望的边缘优先方向非常重要
遇到极品labmate该怎么办?麻烦大了,因为质疑老板的科研思路,老板怒而要赶人。
觉得初学者跟AP比跟大老板好6年了老板还不让毕业怎么办?
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薄厚做完实验,老板要写paper,这个正常吗?[BSSD]老板太无能怎么办?
请问申请postdoc时需要在cover letter里面提及自己具体想做的project吗?请问个问题,关于phd 第五年申funding
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