c****9 发帖数: 95 | 1 首先申明:我只是个技术员,不是学生,也不是薄厚。就是个拿工资干活的工作人员。
我之前发过帖子说老板以我需要TRAINING为由,让我在HR通知规定的工作日期前的一个
月就开始工作。TRAINING阶段几乎就是一周六天都来报到了,虽然因为不熟悉新环境,没有干很多活,但是也是完全遵照他的安排干了一些实验。但是后来只给一半的钱,还把这笔钱加进年度预算里面,让我分26次一年取那段TRAINING阶段的钱。
正式工作后又经常要求加班,周末还半恐吓的要求一定要来,但是不给加班费,说是预算是固定的,给了加班费就没法发后面的工资了,又说不知道怎么给加班费。但是我和发工资的人谈,他说只要把加班时间加在TIMING RECORD卡上就行,到了老板这就成了一件很繁琐需要很长时间才能理清的事情。这明显就是他想让我继续干白活的借口。我想在走之前让他把那段TRAINING阶段的钱给我。但是现在有几个问题:
1. TRAINING阶段HR已经跟我说正式工作日期。说正式工作后才PAY 我。我和老板说后
他再三保证说会给我TRAINING 阶段的钱,叫我安心干活不用担心。所以我现在就只有
他的口头说法,没有实质的证据证明他的承诺。
2. 我需要啥证据才能让他把那段期间的钱给我。
3.我把这段工作经历写在CV里面找工作。是否将来雇主要求上一个老板的推荐信,我可
以拒绝吗?
4.这个投诉是否有时间限制?因为现在差不多快过去3个月了。半年内投诉有用吗?因
为我需要准备一下的。
我知道这边也有很多被压迫被剥削的同僚,所以来求救。我不想革命,但是我也不想被
剥削欺压。我对他承诺帮我办身份的想法已经毫无期许了。绿卡没了,不能钱也没了。
我们漂泊在外,要么为钱,要么为身份。现在既没钱又没身份,这份工作也就是鸡肋了。
请求大家给点建议,谢谢。 |
g********n 发帖数: 4054 | |
c****9 发帖数: 95 | |
b***G 发帖数: 542 | 4 如果你在加州,很容易,直接去找LABOR COMMISSION,他欠你的那些,再加上超过三十
天的拖欠,能有快5K了 |
c****9 发帖数: 95 | 5 我就在加州啊。关键是我没法提供实质性的证据证明他曾经答应给我头一个月的钱。因
为那时我还没完成PAPER WORK。没被正式录取。劳工局会相信我的一面之词吗? |
b**********s 发帖数: 435 | 6 看来这种事情还不是很罕见
我见过有技术员白干差不多半年的,反正后来就不了了之了 |
N***n 发帖数: 660 | 7 不要怕,如果没有正式的文件证明你是不拿钱的volunteer他们就得付钱,你赶快整理
一下对你有用的email,paperwork什么的,还有你这几个月的上班记录,加班记录,打
卡记录什么的,去找你们州的劳动局,anti-discrimination office什么的,你的加班
费也能要回来
,没有干很多活,但是也是完全遵照他的安排干了一些实验。但是后来只给一半的钱,
还把这笔钱加进年度预算里面,让我分26次一年取那段TRAINING阶段的钱。
预算是固定的,给了加班费就没法发后面的工资了,又说不知道怎么给加班费。但是我
和发工资的人谈,他说只要把加班时间加在TIMING RECORD卡上就行,到了老板这就成
了一件很繁琐需要很长时间才能理清的事情。这明显就是他想让我继续干白活的借口。
我想在走之前让他把那段TRAINING阶段的钱给我。但是现在有几个问题:
【在 c****9 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 首先申明:我只是个技术员,不是学生,也不是薄厚。就是个拿工资干活的工作人员。 : 我之前发过帖子说老板以我需要TRAINING为由,让我在HR通知规定的工作日期前的一个 : 月就开始工作。TRAINING阶段几乎就是一周六天都来报到了,虽然因为不熟悉新环境,没有干很多活,但是也是完全遵照他的安排干了一些实验。但是后来只给一半的钱,还把这笔钱加进年度预算里面,让我分26次一年取那段TRAINING阶段的钱。 : 正式工作后又经常要求加班,周末还半恐吓的要求一定要来,但是不给加班费,说是预算是固定的,给了加班费就没法发后面的工资了,又说不知道怎么给加班费。但是我和发工资的人谈,他说只要把加班时间加在TIMING RECORD卡上就行,到了老板这就成了一件很繁琐需要很长时间才能理清的事情。这明显就是他想让我继续干白活的借口。我想在走之前让他把那段TRAINING阶段的钱给我。但是现在有几个问题: : 1. TRAINING阶段HR已经跟我说正式工作日期。说正式工作后才PAY 我。我和老板说后 : 他再三保证说会给我TRAINING 阶段的钱,叫我安心干活不用担心。所以我现在就只有 : 他的口头说法,没有实质的证据证明他的承诺。 : 2. 我需要啥证据才能让他把那段期间的钱给我。 : 3.我把这段工作经历写在CV里面找工作。是否将来雇主要求上一个老板的推荐信,我可 : 以拒绝吗?
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d******g 发帖数: 56 | 8 所有不了了之的都是傻逼书呆子, 这种事情, 餐馆打杂的都知道可以去劳动局维权,
读过书的大茶壶提惯了居然不知道?
以下几点必须做到,
1. 写信问你老板要那段时间的钱, 具体列出工作时间
2. 如果老板口头回你说不要, 你也要写信再跟他确认他口头跟你说的话。 这点上面
, 你必须留下的文字线索是“干活, 不给钱, 我要了, 他还是不给”
3 找律师, 缺一罚十。而且老板以后还不能有任何对你不利的言论, 如果你决定在原
来的地方做下去,你实验室只要不关门, 还都不敢解雇你。
如果你咨询企业律师朋友, 大多数会说“会影响将来, 胜算小, 不值得, 就这点钱
”。 如果你咨询劳工律师, 百分百会告诉你你的权利被侵犯了。其实是屁股决定脑袋
。 但是客观上法律是支持你的。 我曾听从了劳工律师, 不止拿到了我该的的数倍,
后来换工作还涨50%工资。无任何负面影响。 |
l********1 发帖数: 486 | 9 send an email at web site of
US Department of Labor, Wage & Hour Division
You will get reply in 3 business days.
,没有干很多活,但是也是完全遵照他的安排干了一些实验。但是后来只给一半的钱,
还把这笔钱加进年度预算里面,让我分26次一年取那段TRAINING阶段的钱。
预算是固定的,给了加班费就没法发后面的工资了,又说不知道怎么给加班费。但是我
和发工资的人谈,他说只要把加班时间加在TIMING RECORD卡上就行,到了老板这就成
了一件很繁琐需要很长时间才能理清的事情。这明显就是他想让我继续干白活的借口。
我想在走之前让他把那段TRAINING阶段的钱给我。但是现在有几个问题:
【在 c****9 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 首先申明:我只是个技术员,不是学生,也不是薄厚。就是个拿工资干活的工作人员。 : 我之前发过帖子说老板以我需要TRAINING为由,让我在HR通知规定的工作日期前的一个 : 月就开始工作。TRAINING阶段几乎就是一周六天都来报到了,虽然因为不熟悉新环境,没有干很多活,但是也是完全遵照他的安排干了一些实验。但是后来只给一半的钱,还把这笔钱加进年度预算里面,让我分26次一年取那段TRAINING阶段的钱。 : 正式工作后又经常要求加班,周末还半恐吓的要求一定要来,但是不给加班费,说是预算是固定的,给了加班费就没法发后面的工资了,又说不知道怎么给加班费。但是我和发工资的人谈,他说只要把加班时间加在TIMING RECORD卡上就行,到了老板这就成了一件很繁琐需要很长时间才能理清的事情。这明显就是他想让我继续干白活的借口。我想在走之前让他把那段TRAINING阶段的钱给我。但是现在有几个问题: : 1. TRAINING阶段HR已经跟我说正式工作日期。说正式工作后才PAY 我。我和老板说后 : 他再三保证说会给我TRAINING 阶段的钱,叫我安心干活不用担心。所以我现在就只有 : 他的口头说法,没有实质的证据证明他的承诺。 : 2. 我需要啥证据才能让他把那段期间的钱给我。 : 3.我把这段工作经历写在CV里面找工作。是否将来雇主要求上一个老板的推荐信,我可 : 以拒绝吗?
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H******7 发帖数: 34403 | 10 加州小老板连非法移民也得老老实实按最低工资以上pay。楼主大胆去告吧。我在美国
只见过提前发工资的,没见一个敢拖一天发工资的。 |
L******w 发帖数: 5407 | 11 好像不是没给钱,是给一半钱。
算intern工资,可以是老板反驳的理由吗?
,没有干很多活,但是也是完全遵照他的安排干了一些实验。但是后来只给一半的钱,
还把这笔钱加进年度预算里面,让我分26次一年取那段TRAINING阶段的钱。
预算是固定的,给了加班费就没法发后面的工资了,又说不知道怎么给加班费。但是我
和发工资的人谈,他说只要把加班时间加在TIMING RECORD卡上就行,到了老板这就成
了一件很繁琐需要很长时间才能理清的事情。这明显就是他想让我继续干白活的借口。
我想在走之前让他把那段TRAINING阶段的钱给我。但是现在有几个问题:
【在 c****9 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 首先申明:我只是个技术员,不是学生,也不是薄厚。就是个拿工资干活的工作人员。 : 我之前发过帖子说老板以我需要TRAINING为由,让我在HR通知规定的工作日期前的一个 : 月就开始工作。TRAINING阶段几乎就是一周六天都来报到了,虽然因为不熟悉新环境,没有干很多活,但是也是完全遵照他的安排干了一些实验。但是后来只给一半的钱,还把这笔钱加进年度预算里面,让我分26次一年取那段TRAINING阶段的钱。 : 正式工作后又经常要求加班,周末还半恐吓的要求一定要来,但是不给加班费,说是预算是固定的,给了加班费就没法发后面的工资了,又说不知道怎么给加班费。但是我和发工资的人谈,他说只要把加班时间加在TIMING RECORD卡上就行,到了老板这就成了一件很繁琐需要很长时间才能理清的事情。这明显就是他想让我继续干白活的借口。我想在走之前让他把那段TRAINING阶段的钱给我。但是现在有几个问题: : 1. TRAINING阶段HR已经跟我说正式工作日期。说正式工作后才PAY 我。我和老板说后 : 他再三保证说会给我TRAINING 阶段的钱,叫我安心干活不用担心。所以我现在就只有 : 他的口头说法,没有实质的证据证明他的承诺。 : 2. 我需要啥证据才能让他把那段期间的钱给我。 : 3.我把这段工作经历写在CV里面找工作。是否将来雇主要求上一个老板的推荐信,我可 : 以拒绝吗?
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c****9 发帖数: 95 | 12 那钱他放进年度预算里面,我要分26次,每次在发支票工资的时候提取一点。这算给了
吗?
【在 L******w 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 好像不是没给钱,是给一半钱。 : 算intern工资,可以是老板反驳的理由吗? : : ,没有干很多活,但是也是完全遵照他的安排干了一些实验。但是后来只给一半的钱, : 还把这笔钱加进年度预算里面,让我分26次一年取那段TRAINING阶段的钱。 : 预算是固定的,给了加班费就没法发后面的工资了,又说不知道怎么给加班费。但是我 : 和发工资的人谈,他说只要把加班时间加在TIMING RECORD卡上就行,到了老板这就成 : 了一件很繁琐需要很长时间才能理清的事情。这明显就是他想让我继续干白活的借口。 : 我想在走之前让他把那段TRAINING阶段的钱给我。但是现在有几个问题:
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b***G 发帖数: 542 | 13 你在这里问,既浪费时间又得不到准确的信息。不如去打电话给做劳工法的律师免费咨
询一下,或者直接去找LABOR COMMISSION
加州做劳工法代表雇员利益的律师很多,前段时间ARCADIA有个出来选议员的PAUL
CHENG 好像中文叫郑博仁?就是做这个的,黄页上还有很多其他的,你随便挑几个打打
电话又不花钱,比总拖着强多了。 |