c****9
发帖数: 95 | 1 首先申明：我只是个技术员，不是学生，也不是薄厚。就是个拿工资干活的工作人员。
我之前发过帖子说老板以我需要TRAINING为由，让我在HR通知规定的工作日期前的一个
月就开始工作。TRAINING阶段几乎就是一周六天都来报到了，虽然因为不熟悉新环境，没有干很多活，但是也是完全遵照他的安排干了一些实验。但是后来只给一半的钱，还把这笔钱加进年度预算里面，让我分26次一年取那段TRAINING阶段的钱。
正式工作后又经常要求加班，周末还半恐吓的要求一定要来，但是不给加班费，说是预算是固定的，给了加班费就没法发后面的工资了，又说不知道怎么给加班费。但是我和发工资的人谈，他说只要把加班时间加在TIMING RECORD卡上就行，到了老板这就成了一件很繁琐需要很长时间才能理清的事情。这明显就是他想让我继续干白活的借口。我想在走之前让他把那段TRAINING阶段的钱给我。但是现在有几个问题：
1. TRAINING阶段HR已经跟我说正式工作日期。说正式工作后才PAY 我。我和老板说后
他再三保证说会给我TRAINING 阶段的钱，叫我安心干活不用担心。所以我现在就只有
他的口头说法，没有实质的证据证明他的承诺。
2. 我需要啥证据才能让他把那段期间的钱给我。
3.我把这段工作经历写在CV里面找工作。是否将来雇主要求上一个老板的推荐信，我可
以拒绝吗？
4.这个投诉是否有时间限制？因为现在差不多快过去3个月了。半年内投诉有用吗？因
为我需要准备一下的。
我知道这边也有很多被压迫被剥削的同僚，所以来求救。我不想革命，但是我也不想被
剥削欺压。我对他承诺帮我办身份的想法已经毫无期许了。绿卡没了，不能钱也没了。
我们漂泊在外，要么为钱，要么为身份。现在既没钱又没身份，这份工作也就是鸡肋了。
请求大家给点建议，谢谢。 |
g********n
发帖数: 4054 | |
c****9
发帖数: 95 | |
b***G
发帖数: 542 | 4 如果你在加州，很容易，直接去找LABOR COMMISSION，他欠你的那些，再加上超过三十
天的拖欠，能有快5K了 |
c****9
发帖数: 95 | 5 我就在加州啊。关键是我没法提供实质性的证据证明他曾经答应给我头一个月的钱。因
为那时我还没完成PAPER WORK。没被正式录取。劳工局会相信我的一面之词吗？ |
b**********s
发帖数: 435 | 6 看来这种事情还不是很罕见
我见过有技术员白干差不多半年的，反正后来就不了了之了 |
N***n
发帖数: 660 | 7 不要怕，如果没有正式的文件证明你是不拿钱的volunteer他们就得付钱，你赶快整理
一下对你有用的email，paperwork什么的，还有你这几个月的上班记录，加班记录，打
卡记录什么的，去找你们州的劳动局，anti-discrimination office什么的，你的加班
费也能要回来
，没有干很多活，但是也是完全遵照他的安排干了一些实验。但是后来只给一半的钱，
还把这笔钱加进年度预算里面，让我分26次一年取那段TRAINING阶段的钱。
预算是固定的，给了加班费就没法发后面的工资了，又说不知道怎么给加班费。但是我
和发工资的人谈，他说只要把加班时间加在TIMING RECORD卡上就行，到了老板这就成
了一件很繁琐需要很长时间才能理清的事情。这明显就是他想让我继续干白活的借口。
我想在走之前让他把那段TRAINING阶段的钱给我。但是现在有几个问题：
【在 c****9 的大作中提到】
: 首先申明：我只是个技术员，不是学生，也不是薄厚。就是个拿工资干活的工作人员。
: 我之前发过帖子说老板以我需要TRAINING为由，让我在HR通知规定的工作日期前的一个
: 月就开始工作。TRAINING阶段几乎就是一周六天都来报到了，虽然因为不熟悉新环境，没有干很多活，但是也是完全遵照他的安排干了一些实验。但是后来只给一半的钱，还把这笔钱加进年度预算里面，让我分26次一年取那段TRAINING阶段的钱。
: 正式工作后又经常要求加班，周末还半恐吓的要求一定要来，但是不给加班费，说是预算是固定的，给了加班费就没法发后面的工资了，又说不知道怎么给加班费。但是我和发工资的人谈，他说只要把加班时间加在TIMING RECORD卡上就行，到了老板这就成了一件很繁琐需要很长时间才能理清的事情。这明显就是他想让我继续干白活的借口。我想在走之前让他把那段TRAINING阶段的钱给我。但是现在有几个问题：
: 1. TRAINING阶段HR已经跟我说正式工作日期。说正式工作后才PAY 我。我和老板说后
: 他再三保证说会给我TRAINING 阶段的钱，叫我安心干活不用担心。所以我现在就只有
: 他的口头说法，没有实质的证据证明他的承诺。
: 2. 我需要啥证据才能让他把那段期间的钱给我。
: 3.我把这段工作经历写在CV里面找工作。是否将来雇主要求上一个老板的推荐信，我可
: 以拒绝吗？
|
d******g
发帖数: 56 | 8 所有不了了之的都是傻逼书呆子， 这种事情， 餐馆打杂的都知道可以去劳动局维权，
读过书的大茶壶提惯了居然不知道？
以下几点必须做到，
1. 写信问你老板要那段时间的钱， 具体列出工作时间
2. 如果老板口头回你说不要， 你也要写信再跟他确认他口头跟你说的话。 这点上面
， 你必须留下的文字线索是“干活， 不给钱， 我要了， 他还是不给”
3 找律师， 缺一罚十。而且老板以后还不能有任何对你不利的言论， 如果你决定在原
来的地方做下去，你实验室只要不关门， 还都不敢解雇你。
如果你咨询企业律师朋友， 大多数会说“会影响将来， 胜算小， 不值得， 就这点钱
”。 如果你咨询劳工律师， 百分百会告诉你你的权利被侵犯了。其实是屁股决定脑袋
。 但是客观上法律是支持你的。 我曾听从了劳工律师， 不止拿到了我该的的数倍，
后来换工作还涨50%工资。无任何负面影响。 |
l********1
发帖数: 486 | 9 send an email at web site of
US Department of Labor, Wage & Hour Division
You will get reply in 3 business days.
，没有干很多活，但是也是完全遵照他的安排干了一些实验。但是后来只给一半的钱，
还把这笔钱加进年度预算里面，让我分26次一年取那段TRAINING阶段的钱。
预算是固定的，给了加班费就没法发后面的工资了，又说不知道怎么给加班费。但是我
和发工资的人谈，他说只要把加班时间加在TIMING RECORD卡上就行，到了老板这就成
了一件很繁琐需要很长时间才能理清的事情。这明显就是他想让我继续干白活的借口。
我想在走之前让他把那段TRAINING阶段的钱给我。但是现在有几个问题：
【在 c****9 的大作中提到】
: 首先申明：我只是个技术员，不是学生，也不是薄厚。就是个拿工资干活的工作人员。
: 我之前发过帖子说老板以我需要TRAINING为由，让我在HR通知规定的工作日期前的一个
: 月就开始工作。TRAINING阶段几乎就是一周六天都来报到了，虽然因为不熟悉新环境，没有干很多活，但是也是完全遵照他的安排干了一些实验。但是后来只给一半的钱，还把这笔钱加进年度预算里面，让我分26次一年取那段TRAINING阶段的钱。
: 正式工作后又经常要求加班，周末还半恐吓的要求一定要来，但是不给加班费，说是预算是固定的，给了加班费就没法发后面的工资了，又说不知道怎么给加班费。但是我和发工资的人谈，他说只要把加班时间加在TIMING RECORD卡上就行，到了老板这就成了一件很繁琐需要很长时间才能理清的事情。这明显就是他想让我继续干白活的借口。我想在走之前让他把那段TRAINING阶段的钱给我。但是现在有几个问题：
: 1. TRAINING阶段HR已经跟我说正式工作日期。说正式工作后才PAY 我。我和老板说后
: 他再三保证说会给我TRAINING 阶段的钱，叫我安心干活不用担心。所以我现在就只有
: 他的口头说法，没有实质的证据证明他的承诺。
: 2. 我需要啥证据才能让他把那段期间的钱给我。
: 3.我把这段工作经历写在CV里面找工作。是否将来雇主要求上一个老板的推荐信，我可
: 以拒绝吗？
|
H******7
发帖数: 34403 | 10 加州小老板连非法移民也得老老实实按最低工资以上pay。楼主大胆去告吧。我在美国
只见过提前发工资的，没见一个敢拖一天发工资的。 |
L******w
发帖数: 5407 | 11 好像不是没给钱，是给一半钱。
算intern工资，可以是老板反驳的理由吗？
，没有干很多活，但是也是完全遵照他的安排干了一些实验。但是后来只给一半的钱，
还把这笔钱加进年度预算里面，让我分26次一年取那段TRAINING阶段的钱。
预算是固定的，给了加班费就没法发后面的工资了，又说不知道怎么给加班费。但是我
和发工资的人谈，他说只要把加班时间加在TIMING RECORD卡上就行，到了老板这就成
了一件很繁琐需要很长时间才能理清的事情。这明显就是他想让我继续干白活的借口。
我想在走之前让他把那段TRAINING阶段的钱给我。但是现在有几个问题：
【在 c****9 的大作中提到】
: 首先申明：我只是个技术员，不是学生，也不是薄厚。就是个拿工资干活的工作人员。
: 我之前发过帖子说老板以我需要TRAINING为由，让我在HR通知规定的工作日期前的一个
: 月就开始工作。TRAINING阶段几乎就是一周六天都来报到了，虽然因为不熟悉新环境，没有干很多活，但是也是完全遵照他的安排干了一些实验。但是后来只给一半的钱，还把这笔钱加进年度预算里面，让我分26次一年取那段TRAINING阶段的钱。
: 正式工作后又经常要求加班，周末还半恐吓的要求一定要来，但是不给加班费，说是预算是固定的，给了加班费就没法发后面的工资了，又说不知道怎么给加班费。但是我和发工资的人谈，他说只要把加班时间加在TIMING RECORD卡上就行，到了老板这就成了一件很繁琐需要很长时间才能理清的事情。这明显就是他想让我继续干白活的借口。我想在走之前让他把那段TRAINING阶段的钱给我。但是现在有几个问题：
: 1. TRAINING阶段HR已经跟我说正式工作日期。说正式工作后才PAY 我。我和老板说后
: 他再三保证说会给我TRAINING 阶段的钱，叫我安心干活不用担心。所以我现在就只有
: 他的口头说法，没有实质的证据证明他的承诺。
: 2. 我需要啥证据才能让他把那段期间的钱给我。
: 3.我把这段工作经历写在CV里面找工作。是否将来雇主要求上一个老板的推荐信，我可
: 以拒绝吗？
|
c****9
发帖数: 95 | 12 那钱他放进年度预算里面，我要分26次，每次在发支票工资的时候提取一点。这算给了
吗？
【在 L******w 的大作中提到】
: 好像不是没给钱，是给一半钱。
: 算intern工资，可以是老板反驳的理由吗？
:
: ，没有干很多活，但是也是完全遵照他的安排干了一些实验。但是后来只给一半的钱，
: 还把这笔钱加进年度预算里面，让我分26次一年取那段TRAINING阶段的钱。
: 预算是固定的，给了加班费就没法发后面的工资了，又说不知道怎么给加班费。但是我
: 和发工资的人谈，他说只要把加班时间加在TIMING RECORD卡上就行，到了老板这就成
: 了一件很繁琐需要很长时间才能理清的事情。这明显就是他想让我继续干白活的借口。
: 我想在走之前让他把那段TRAINING阶段的钱给我。但是现在有几个问题：
|
b***G
发帖数: 542 | 13 你在这里问，既浪费时间又得不到准确的信息。不如去打电话给做劳工法的律师免费咨
询一下，或者直接去找LABOR COMMISSION
加州做劳工法代表雇员利益的律师很多，前段时间ARCADIA有个出来选议员的PAUL
CHENG 好像中文叫郑博仁？就是做这个的，黄页上还有很多其他的，你随便挑几个打打
电话又不花钱，比总拖着强多了。 |
