m*********3
发帖数: 1425 | 1 能让你博士后做完以后找到好工作的,其它的都是浮云,这是我们postdoc office做
orientation时说的 |
I*****y
发帖数: 6402 | 2 有好多情况是老板有心无力
【在 m*********3 的大作中提到】
: 能让你博士后做完以后找到好工作的,其它的都是浮云,这是我们postdoc office做
: orientation时说的
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S**********e
发帖数: 1789 | 3 有心无力的就应该招工作人员，而不是博后。不应该以training当幌子压低工资。
美国最大的问题就是拿training当幌子，博士结束后还要training 5-10年，以此来压
力工资。看看澳大利亚，薄厚很少，多数是research officer, 工资7-8万。
不过美国目前的这种状况不会改变，谁让想来的人太多呢，你给2万恐怕都能招来人。
【在 I*****y 的大作中提到】
: 有好多情况是老板有心无力
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G***G
发帖数: 16778 | 4 This requirement is too high.
【在 m*********3 的大作中提到】
: 能让你博士后做完以后找到好工作的,其它的都是浮云,这是我们postdoc office做
: orientation时说的
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s******9
发帖数: 283 | 5 The 80-20 rule applies to everywhere:
Good boss can get an ideal job for the 20% who can be productive.
It's already a tough goal for top labs nowadays. |
j********h
发帖数: 40 | 6 一切是市场决定。有本事就去找7，8万的工作人员职位，或者干几年然后自己当剥削阶
级。没本事就受剥削，一年3，4万。NIH按照现在这个情况cut下去，在过几年，3,4万
的工作也没有了。别说两万，天朝还有大把大把不要钱免费过来的呢。要是这些人都没
有了，薄厚的工资自然就上去了。可是现在美国的市场就是这样，爱干不干，爱来不来。
【在 S**********e 的大作中提到】
: 有心无力的就应该招工作人员，而不是博后。不应该以training当幌子压低工资。
: 美国最大的问题就是拿training当幌子，博士结束后还要training 5-10年，以此来压
: 力工资。看看澳大利亚，薄厚很少，多数是research officer, 工资7-8万。
: 不过美国目前的这种状况不会改变，谁让想来的人太多呢，你给2万恐怕都能招来人。
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