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Biology版 - 如何针对PI的种种折磨
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当了生物PI后如何防止学生有转行之念头?和老板的博后合同刚终止一月,老板又招薄后却不联系我?大家帮忙分析下!
Alan Lambowitz @ UT Austin 人怎么样?求助:博后老板不给推荐信
打听一个yale的PI,Dianqing Wu?生物劝退指南zz
问一下过来的人,如果要推荐信的话,成功的几率有多大?生物phD只有少数会转行成功
发了快100份CV了,还没着落,怎么办啊!问几个transformation/tranfection的问题
老板威胁不给推荐信美国变态PI列表 转载
请教博士博后同一个老板的问题to lifespark
老张遭遇充分说明万米的推荐信制度真是万恶的 (转载)看了几个科大同学(或知情者)的帖子
相关话题的讨论汇总
话题: push话题: 推荐信话题: 实验话题: pi话题: 学生
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V********n
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1
这是某ID的高论,全文如下。大家不如议议如何甩掉这种PI。我先抛砖吧。进实验室前
就打听好,虚头八脑的坚决不跟。一旦落入了魔掌,尽快转。我的经验,很多烂PI在研
究圈子里都没什么影响力,出了研究圈子,啥也不是。不要当吓大的。
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标 题: Re: 当了生物PI后如何防止学生有转行之念头?
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Nov 16 20:19:02 2012, 美东)
看情况,方法不同
对于有科研兴趣的,实验有困难的时候应该多鼓励,多指导,实验顺利的时候应该多泼
冷水,有些学生觉得翅膀硬了可以打铁飞了早毕业。尽可能想办法延缓他毕业,时不时
塞点小实验给他。正常情况下,他自己的课题其实不必你太操心,而且他还可以在毕业
前多做点别的实验。他一般不会拒绝,拒绝的话使几个脸色,让他知道你推荐信的重要
,他就好好干了。
对于没有太多科研兴趣的,这种是重点。不push的话,肯定不给你好好干。push狠的话
就可能踢了你飞了。说白了,只能push不能狠。有空的时候就绕着他转,不能让他把实
验拉下。没空就多发几个email。找他得时候偶尔摆摆臭脸,大部分时间挂着笑脸。
拿推荐信说事也得讲究技巧。不能说不给写推荐信,不给些好推荐信。你就应该公开说
,大家好好干,干好了有赏!不好好干以后不好找下家,不管是公司还是下一个实验室!
说实话,学生有什么想法你是不可能阻止的,重点是push,刚柔并用,内心要狠!不要
真正为学生着想,真正为学生着想那就让他转行好了。
e*******o
发帖数: 4654
2
我姑且当做这是学生的恶搞,如果真的是PI,这也够坦荡的。
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看了几个科大同学(或知情者)的帖子发了快100份CV了,还没着落,怎么办啊!
请教:how to motivate students/postdocs?老板威胁不给推荐信
我的转行经验---凑或者看吧,也算是原创的。请教博士博后同一个老板的问题
一个人的价值体现在哪里?老张遭遇充分说明万米的推荐信制度真是万恶的 (转载)
当了生物PI后如何防止学生有转行之念头?和老板的博后合同刚终止一月,老板又招薄后却不联系我?大家帮忙分析下!
Alan Lambowitz @ UT Austin 人怎么样?求助:博后老板不给推荐信
打听一个yale的PI,Dianqing Wu?生物劝退指南zz
问一下过来的人,如果要推荐信的话,成功的几率有多大?生物phD只有少数会转行成功
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