m*********D 发帖数: 1727 | 1 千佬是不可能一直作下去的。对博士后,不同的雇主有不同的待遇。我所在的公立大学
,博士后(Postdoc Associate)一般在福利(retirement/insurance)上和职工没有什
么差别,但老板可以在任何时候要求走人。学校要求五年之后博士后等临时工一定要转
成professional title--Research Scientist/Specialist等等,这种位置老板不能说
让你走就走,而是按一年挣两个月的缓冲期,最高到六个月。虽然伙同是一签一年,中
间不能解雇,老板下年度没钱,还得把这个缓冲期考虑进去,提前通知。
但只要是靠老板的funding(soft money),其实就是换了title但也不会换最本质的东
西。这里工会搞了好久,一般象秘书等等靠学校的budget(hard money)支持的职位,
可以和学校谈判,要求在有人layoff后,学校其他部门招人一定优先招这些老的。但靠
soft money的人,工会都搞不起来--老板的经费,老板也不是能保证的,学校更不想负
责了。所以,在一个老板手下干久了,成了lab manager性质的职位,只能靠和老板知
根知底,知道实验室的funding情况,能提前一年以上来应付。
lab manager相对稳定一些。一个R-01,往往知道就是五年。还看老板,我老板就明确说
了自己summer的工资可以不要,也一定保证我五年或者六年。虽然是口头合同,没有法
律效力,但知根知底,对家庭财经安排(买房,孩子上学等等)还是容易些。工作没有
博士后开始的那段时间那么忙,对有孩子的家庭会容易很多。我基本上是孩子有任何需
求,我随时可以离开。假期多的用不完,但作为交换,老板从不过问我什么时候离开实
验室。所以,两个孩子的事,基本都是我处理。
不好的地方就是我们这里还不让Research Scientist一类申请经费,自己作的project
也得经常转给学生,而学生有问题往往得自己顶上去。我常被老板笑说是实验室的fire
-fighter,那个学生作不出来,技术问题都得我来分析解决。自己没有一个long-term的
project,第一作者的文章少,以后万一找工作就相当困难。几个教授朋友就提醒过我这
个问题。但要老板改风格太难。今天还为这个和老板争了几句--实验室现在的几个
project都是我开始的,但现在我反而没有一个promising的project。学生怕我抢他们
的课题,一但在我的帮助下站稳脚跟,就死活不让我参与了。
我这种国内老的土博找faculty太难,现在对我来说已经没有可能。所以,安心本质工
作,给老板再搞一次R01经费就差不多可以解决退休后的温饱问题了。找个好相处的老
板不容易。我这是来美后的第四个老板(学术界第三个,工业界还有一个),相处十多
年了,还不错。也算我的福气吧。 |
s*****g 发帖数: 7857 | 2 能找到平衡点就是好的。
作Lab Manager得是老板的死党才行,至少是忠诚老板的人。 |
m*********D 发帖数: 1727 | 3 感觉关系铁不铁问题不大,最重要的是老板reasonable.
这十几年,中间我也因老板没funding离开了将近两年。我每个周末都去老板办公室,
从试验设计到学生的技术问题,一直帮老板。文章出来后,老板拿到钱,而我又在老板
和朋友帮助下找到了大pharma的工作。老板死活不让我走,最好考虑太太的工作,留下
来了。
我也是看到他手下以前的几个博士后一干就十年的才敢留下来的。中间有个老美博士后
辞职的时候给我说了:他harmless,只要有钱是不会fire你的。那之后才决定留下来。
【在 s*****g 的大作中提到】 : 能找到平衡点就是好的。 : 作Lab Manager得是老板的死党才行,至少是忠诚老板的人。
|
L*1 发帖数: 11537 | 4 Lab manager一般是比较稳定的职位,你如果没有其它“野心”,挺好的。 |
m*********D 发帖数: 1727 | 5 野心都会被雨打风吹去的。
找个45-50岁的老板最好,领域有一点名气,能拿到钱;这个年龄里bench远了,所以,
容易老板管方向lab manager负责technical问题,相互互补,比较容易相处。
要说稳定呢,现在大pharma也不是铁饭碗了。从lilly到Pfizer,到merck,再到现在的
Abbott,都有朋友layoff。所以,一次能看五年也不错。就是担心再找不容易。
【在 L*1 的大作中提到】 : Lab manager一般是比较稳定的职位,你如果没有其它“野心”,挺好的。
|
y***i 发帖数: 11639 | 6 挺不错了。这样的老板现在很少见。这种环境下,把自己的责任做好,也就有不错的
生活。现在大部分千老要找这样的位置都很不容易。
【在 m*********D 的大作中提到】 : 感觉关系铁不铁问题不大,最重要的是老板reasonable. : 这十几年,中间我也因老板没funding离开了将近两年。我每个周末都去老板办公室, : 从试验设计到学生的技术问题,一直帮老板。文章出来后,老板拿到钱,而我又在老板 : 和朋友帮助下找到了大pharma的工作。老板死活不让我走,最好考虑太太的工作,留下 : 来了。 : 我也是看到他手下以前的几个博士后一干就十年的才敢留下来的。中间有个老美博士后 : 辞职的时候给我说了:他harmless,只要有钱是不会fire你的。那之后才决定留下来。
|
s******y 发帖数: 17729 | 7 分学校的
我知道有州立学校,不管是神马情况,过了五年的临时工都支持EB1B,以前听说剥尸猴
去了就支持。
现在农村多数州立还保持这样的遗风
不支持,或者动不动就要让走人的,那是屌丝AP中国PI push的独门绝技
【在 m*********D 的大作中提到】 : 千佬是不可能一直作下去的。对博士后,不同的雇主有不同的待遇。我所在的公立大学 : ,博士后(Postdoc Associate)一般在福利(retirement/insurance)上和职工没有什 : 么差别,但老板可以在任何时候要求走人。学校要求五年之后博士后等临时工一定要转 : 成professional title--Research Scientist/Specialist等等,这种位置老板不能说 : 让你走就走,而是按一年挣两个月的缓冲期,最高到六个月。虽然伙同是一签一年,中 : 间不能解雇,老板下年度没钱,还得把这个缓冲期考虑进去,提前通知。 : 但只要是靠老板的funding(soft money),其实就是换了title但也不会换最本质的东 : 西。这里工会搞了好久,一般象秘书等等靠学校的budget(hard money)支持的职位, : 可以和学校谈判,要求在有人layoff后,学校其他部门招人一定优先招这些老的。但靠 : soft money的人,工会都搞不起来--老板的经费,老板也不是能保证的,学校更不想负
|
y***i 发帖数: 11639 | 8 这也太胡扯了。。。。。
大学
有什
要转
能说
,中
的东
位,
但靠
想负
【在 s******y 的大作中提到】 : 分学校的 : 我知道有州立学校,不管是神马情况,过了五年的临时工都支持EB1B,以前听说剥尸猴 : 去了就支持。 : 现在农村多数州立还保持这样的遗风 : 不支持,或者动不动就要让走人的,那是屌丝AP中国PI push的独门绝技
|
m*********D 发帖数: 1727 | 9 他说得也对。每个学校确实有不一样。每个老板都可以不一样。象申请绿卡,我这里老
板会帮忙,自己找律师。但要是在学校的hard money-supported facility找个
director位置,也可以办的。 |
m*********D 发帖数: 1727 | 10 哦,我的退休金是自己存出来的,不是天上掉下来的。每年从自己的工资里扣除8%,加
上employer match 8%,每年工资的16%就这么村进去了。这点钱也不够,我和太太另外
还得存。我没有Social Security,也不交。 |
|
|
d****b 发帖数: 262 | 11 我记得前一段时间的讨论里说 您这种是有退休金的 像公务员或教师那种的
不是这样的啊?
【在 m*********D 的大作中提到】 : 哦,我的退休金是自己存出来的,不是天上掉下来的。每年从自己的工资里扣除8%,加 : 上employer match 8%,每年工资的16%就这么村进去了。这点钱也不够,我和太太另外 : 还得存。我没有Social Security,也不交。
|
I***a 发帖数: 13467 | 12 这种工作我有个不明白的地方就是老板退了之后,自己怎么走? |
D***s 发帖数: 5613 | 13 写得挺实在的,其实无论lab manager还是research scientist之类的,关键还是老板
要有钱,每个老板都希望自己手下能有人帮忙分担一些事情,但是没有钱也有心无力
【在 m*********D 的大作中提到】 : 千佬是不可能一直作下去的。对博士后,不同的雇主有不同的待遇。我所在的公立大学 : ,博士后(Postdoc Associate)一般在福利(retirement/insurance)上和职工没有什 : 么差别,但老板可以在任何时候要求走人。学校要求五年之后博士后等临时工一定要转 : 成professional title--Research Scientist/Specialist等等,这种位置老板不能说 : 让你走就走,而是按一年挣两个月的缓冲期,最高到六个月。虽然伙同是一签一年,中 : 间不能解雇,老板下年度没钱,还得把这个缓冲期考虑进去,提前通知。 : 但只要是靠老板的funding(soft money),其实就是换了title但也不会换最本质的东 : 西。这里工会搞了好久,一般象秘书等等靠学校的budget(hard money)支持的职位, : 可以和学校谈判,要求在有人layoff后,学校其他部门招人一定优先招这些老的。但靠 : soft money的人,工会都搞不起来--老板的经费,老板也不是能保证的,学校更不想负
|
m*********D 发帖数: 1727 | 14 不同的州,不同的系统不一样的。我们这里就是这个8%的match。我说给州里省钱,有
人不相信我也没办法。当然也有好处,pension里是统一管理,每年的汇报平均,没有
大起落。回报比自己去买annuity要好一些。另外是退休后的health insurance按职工
对待。但有这个obamacare后,有多少benefit还不知道呢。
【在 d****b 的大作中提到】 : 我记得前一段时间的讨论里说 您这种是有退休金的 像公务员或教师那种的 : 不是这样的啊?
|
m*********D 发帖数: 1727 | 15 那是。不然我也不会那么帮学生了。我一个人作死也不一定能解决问题,人多就开花结
果的机会多了。老板没钱的时候我也离开过呢。
【在 D***s 的大作中提到】 : 写得挺实在的,其实无论lab manager还是research scientist之类的,关键还是老板 : 要有钱,每个老板都希望自己手下能有人帮忙分担一些事情,但是没有钱也有心无力
|
m*********D 发帖数: 1727 | 16 哈哈,有难处。最好是自己的personal fiance安排好和老板一起退休。这里有老板干
到80几的,就看你能不能碰上了。
另外,就是边干边找hard money-supported的facility位置。我倒有两次机会,老板不
让我走,只能看别人端走了。
【在 I***a 的大作中提到】 : 这种工作我有个不明白的地方就是老板退了之后,自己怎么走?
|
s******y 发帖数: 17729 | 17 你知道的太少,我老板养着我整天灌水,修CS的课,随便
可惜要退休了
【在 y***i 的大作中提到】 : 这也太胡扯了。。。。。 : : 大学 : 有什 : 要转 : 能说 : ,中 : 的东 : 位, : 但靠
|
a*********8 发帖数: 2353 | 18 我觉得不管在工业界还是学术界能找一个好的老板相处真的是福气,然后加上工作的稳
定性,以及和家人的相处时间。其它就是锦上添花。
【在 y***i 的大作中提到】 : 这也太胡扯了。。。。。 : : 大学 : 有什 : 要转 : 能说 : ,中 : 的东 : 位, : 但靠
|
a*********8 发帖数: 2353 | 19 所以lz说找45-50的最好啊。
【在 I***a 的大作中提到】 : 这种工作我有个不明白的地方就是老板退了之后,自己怎么走?
|
a*********8 发帖数: 2353 | 20 你做事很实在,不奇怪你老板倚重你。
【在 m*********D 的大作中提到】 : 那是。不然我也不会那么帮学生了。我一个人作死也不一定能解决问题,人多就开花结 : 果的机会多了。老板没钱的时候我也离开过呢。
|
|
|
R*******d 发帖数: 13640 | 21 写得实在.
【在 m*********D 的大作中提到】 : 千佬是不可能一直作下去的。对博士后,不同的雇主有不同的待遇。我所在的公立大学 : ,博士后(Postdoc Associate)一般在福利(retirement/insurance)上和职工没有什 : 么差别,但老板可以在任何时候要求走人。学校要求五年之后博士后等临时工一定要转 : 成professional title--Research Scientist/Specialist等等,这种位置老板不能说 : 让你走就走,而是按一年挣两个月的缓冲期,最高到六个月。虽然伙同是一签一年,中 : 间不能解雇,老板下年度没钱,还得把这个缓冲期考虑进去,提前通知。 : 但只要是靠老板的funding(soft money),其实就是换了title但也不会换最本质的东 : 西。这里工会搞了好久,一般象秘书等等靠学校的budget(hard money)支持的职位, : 可以和学校谈判,要求在有人layoff后,学校其他部门招人一定优先招这些老的。但靠 : soft money的人,工会都搞不起来--老板的经费,老板也不是能保证的,学校更不想负
|
w******o 发帖数: 578 | 22
请教 怎么才能不交social security?
【在 m*********D 的大作中提到】 : 哦,我的退休金是自己存出来的,不是天上掉下来的。每年从自己的工资里扣除8%,加 : 上employer match 8%,每年工资的16%就这么村进去了。这点钱也不够,我和太太另外 : 还得存。我没有Social Security,也不交。
|
s*****g 发帖数: 7857 | 23 employer match 8%?不错啊!
我们才5%
【在 m*********D 的大作中提到】 : 哦,我的退休金是自己存出来的,不是天上掉下来的。每年从自己的工资里扣除8%,加 : 上employer match 8%,每年工资的16%就这么村进去了。这点钱也不够,我和太太另外 : 还得存。我没有Social Security,也不交。
|
c**s 发帖数: 528 | 24 很赞楼主,自己虽然是工程科专业,但是还是很受启发,很实在的经验人生分享,学习
了。
请教下。帖子提到的一些hardmoney岗位或者faculty职位,一般如何的渠道最快这样信
息啊,是看学校发布的job对外发布的网页信息吗?还是通过有朋友介绍的,推荐告知
的呢?
【在 m*********D 的大作中提到】 : 千佬是不可能一直作下去的。对博士后,不同的雇主有不同的待遇。我所在的公立大学 : ,博士后(Postdoc Associate)一般在福利(retirement/insurance)上和职工没有什 : 么差别,但老板可以在任何时候要求走人。学校要求五年之后博士后等临时工一定要转 : 成professional title--Research Scientist/Specialist等等,这种位置老板不能说 : 让你走就走,而是按一年挣两个月的缓冲期,最高到六个月。虽然伙同是一签一年,中 : 间不能解雇,老板下年度没钱,还得把这个缓冲期考虑进去,提前通知。 : 但只要是靠老板的funding(soft money),其实就是换了title但也不会换最本质的东 : 西。这里工会搞了好久,一般象秘书等等靠学校的budget(hard money)支持的职位, : 可以和学校谈判,要求在有人layoff后,学校其他部门招人一定优先招这些老的。但靠 : soft money的人,工会都搞不起来--老板的经费,老板也不是能保证的,学校更不想负
|
c**s 发帖数: 528 | 25 很赞楼主,自己虽然是工程科专业,但是还是很受启发,很实在的经验人生分享,学习
了。
请教下。帖子提到的一些hardmoney岗位或者faculty职位,一般如何的渠道最快这样信
息啊,是看学校发布的job对外发布的网页信息吗?还是通过有朋友介绍的,推荐告知
的呢?
【在 m*********D 的大作中提到】 : 千佬是不可能一直作下去的。对博士后,不同的雇主有不同的待遇。我所在的公立大学 : ,博士后(Postdoc Associate)一般在福利(retirement/insurance)上和职工没有什 : 么差别,但老板可以在任何时候要求走人。学校要求五年之后博士后等临时工一定要转 : 成professional title--Research Scientist/Specialist等等,这种位置老板不能说 : 让你走就走,而是按一年挣两个月的缓冲期,最高到六个月。虽然伙同是一签一年,中 : 间不能解雇,老板下年度没钱,还得把这个缓冲期考虑进去,提前通知。 : 但只要是靠老板的funding(soft money),其实就是换了title但也不会换最本质的东 : 西。这里工会搞了好久,一般象秘书等等靠学校的budget(hard money)支持的职位, : 可以和学校谈判,要求在有人layoff后,学校其他部门招人一定优先招这些老的。但靠 : soft money的人,工会都搞不起来--老板的经费,老板也不是能保证的,学校更不想负
|
x*******o 发帖数: 2581 | 26 我知道有家常春藤的 三年必须换成research Associate,同时办EB1B,私立部分403B
,给10%,公立部分是自己出3%或以上,match 8% |
m*********D 发帖数: 1727 | 27 也算共同的利益。我需要老板有经费才能稳定我的工作,老板也希望有经费继续他的爱
好。另外,年青一代在计算机的应用上比我强,跨专业的一些idea,他们会比我和老板
强。这些idea也容易跟上潮流,容易那经费。所以,我和学生们的关系还算不错。
【在 a*********8 的大作中提到】 : 你做事很实在,不奇怪你老板倚重你。
|
m*********D 发帖数: 1727 | 28 Thanks!
【在 R*******d 的大作中提到】 : 写得实在.
|
m*********D 发帖数: 1727 | 29 这个是雇主的性质决定的,雇员没有选择权。
有些政府机构或公立大学为了省钱,建立了自己的pension系统,让员工不交social
security,而是contribute到pension里面。你算算就知道了:social security,雇员
交6。25%,雇主要match6。25%。然后在403B/401K上match一个3-6%的话,就比我们的
match多了。
【在 w******o 的大作中提到】 : : 请教 怎么才能不交social security?
|
m*********D 发帖数: 1727 | 30 你的雇主是不是还给你交Social Security?那是6。25%呢。我们没有SS,403B没有Match.
【在 s*****g 的大作中提到】 : employer match 8%?不错啊! : 我们才5%
|
|
|
m*********D 发帖数: 1727 | 31 上学校网站看,有时会上local的报纸。要有内部朋友会知道得早一些。但注意,
Research Scientist位置往往是有人选的,广告往往是一个过场,我碰到过,还是系主
任推荐我去的。我递了申请,对方才告诉我是为他老婆设的。我也认识那个老板,所以
,马上撤回了申请。:(。
【在 c**s 的大作中提到】 : 很赞楼主,自己虽然是工程科专业,但是还是很受启发,很实在的经验人生分享,学习 : 了。 : 请教下。帖子提到的一些hardmoney岗位或者faculty职位,一般如何的渠道最快这样信 : 息啊,是看学校发布的job对外发布的网页信息吗?还是通过有朋友介绍的,推荐告知 : 的呢?
|
m*********D 发帖数: 1727 | 32 现在还有这么好?不少私立已经把这些福利减了。UChicago以前给员工的孩子上大学出
学费,不管那个级别的员工。现在好像只有教授能享受一部分了。
所以,还一直和在UChiago的老同学玩笑,把我儿子过继给他,省学费呢。:)。
403B
【在 x*******o 的大作中提到】 : 我知道有家常春藤的 三年必须换成research Associate,同时办EB1B,私立部分403B : ,给10%,公立部分是自己出3%或以上,match 8%
|